超市水产培训心得大全(17篇)
培训心得的撰写不仅可以巩固学到的知识,还可以留下宝贵的学习经验,与他人交流分享。接下来是一些优秀培训心得的分享,希望能给大家提供一些启示和参考。
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超市培训心得体会
作为一名在xx工作16年的老员工,参加这次新店开业员工培训,让我又一次有时机接触学习公司新的理念,再一次稳固根底流程知识,我感到既荣幸又紧张;16个年头的我已经是xx的一块砖,哪里需要哪里搬,也完全融入了xx这个大家庭,xx已经是自己的家,在这16年里,我经历了辰溪、沅陵、怀化、长沙等多个门店开业筹备,也有了开店的一些经验,开家新店,人员储藏非常之关键,我看到我们黄店长那种焦虑,望子成龙的迫切心情,使我不得不有紧迫感,所以在这三天老师讲课期间我都认认真真的做了笔记,也等于说从头至尾做了个复习。
学无止境,才能越重山跨峻岭,每参加一次培训都会有不一样的收获,通过四位老师生动的.讲解,我更明确了带着员工学习的方向,接下来实操不能有半点马虎,否则开店会很困难,我相信自己,相信我们的团队,相信我们黄店长慧眼识英雄,储藏干部、员工个个都是千里马,一定会把华盛家园店从b类店荣升至a类店。
超市培训心得
到超市培训,是假期开始前就做好的决定,因为快要放假了,我就在家附近找一份兼职工作,根据自己的专业我找到了这份会计工作。
超市人流量很大,在我家附近这家超市最大,人也做多,每天都需要结算很多的数据。我成为了超市的一名会计时,心中认为非常简单,我能够轻易的完成这一份工作。我的专业就是会计,怎么可能不精通。所以开始信心满满,自己也非常高傲,认为没有什么事情能够难得到我。
上班的第一天我就狠狠的摔了一跤,吃了教训。因为工作量很大,我不但要计算库存,而且要考虑成本,分析数据,同时反馈销售情况。这些都让我头大。在旁边的同事的热情教导下,我第一天工作才能够完成,但很晚才下班,差不多是在晚上九点多我才匆匆离开工作岗位。应为不熟练,虽然有些会计算,但是很多都运用的不熟,需要一段反应时间,而且效率不高,这就是我遇到的.问题。
没有真正去接触工作,就没有说话的权利,因为你不知道自己在那些地方有不足。我在学校成绩一直都是非常优异,完成其他人完成不了的任务,我非常自得,认为没有什么可以难得住我,所以我也就不那么着急,不那么慌张。可是事实却让我收起了自己的骄傲,终于知道为什么每一个大学生毕业都需要去岗位中培训锻炼,原来我们欠缺的不是对于知识的理解,而是对于技能的运用。这点我们每个大学生都存在。
经过了这次的培训我也了解到我们很多时候都是眼高手低,对于自己过于自信,没有充分了解到自己的情况所以学习起来也就有所欠缺。做的并不好,走出了大学,到超市培训发现我比其他人都要弱,虽然是一个大学生,但有时还不如一个保洁阿姨。因为反应慢,工作效率低,而且容易被受挫,有了这次的教训,我也就收起了自己的自傲。
我学会了谦卑,学会了向他人请教,不管其他人怎么样,只要有一点比我优秀,都值得我学习,正是这样不耻下问的心态,让我的工作能力提升了。能够应付当下的一些工作,不在被工作压力压得喘不过气。真正熟悉了工作,会发现工作可以轻松完成,这就是我们的优秀,我们需要一把锁,打开在学校中所收获的宝藏,把它用在实际工作中,这样才能够发挥自己的所学,才能够超过他人。
在超市培训时间虽然短,但是在这里让我认清了自己,不在像以前一样高傲。我也发现自己其实需要学的还有很多,需要掌握的更多,也就是我还需要不断的巩固和学习。
超市培训心得
转眼间,短短的三个月培训就这样结束了。在那里我不仅看到了许多自身的不足,同时也对自己未来投入社会工作有了进一步更深的了解。是的,展望未来,我对自己今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标,取得更好的工作成绩,以下是我把参加培训工作以来的情况总结如下:
每个人在工作时都应该有一个清楚的思想认知,无论他是否做到了还是在努力调整中。而我在上班的这三个月里,作为一名普通员工,我在思想上严于律己,以公司的要求严格要求自己,力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起良好的作用。因为我相信一个在公司的运营过程中,同事间的互相激励是起到一定的帮助的,所以要保持这种积极向上的竞争氛围就需要我们去严格要求自己。积极做到以身作则来带动群体。
此外作为一名公司普通的售货员工,我知道我们身上肩负着巨大的工作压力,我们不仅要监督员工而且还需保持商场的'防盗与安全等问题。所以这不禁得让我们打起120%的精神来做好这项平凡却不简单的工作。同时在这三个月中,我一方面配合领导和老师们做好培训监督检查,同时把自己商场内部的各项工作做好来,这也我相信在以后的工作学习中,我会通过自己的努力,取得更大的进步。
在我没去和大福培训前,虽然以前有去过社会做实践,但是此次学校所安排的实却是对于我却是一个全新的挑战。因为我这次所面临的是一个陌生的岗位———售货员。售货员这岗位对我来说是一个全新的工作领域,这需要我去摸索与实践中去慢慢熟悉与了解这项工作。然而通过了一个培训阶段的工作后,我也对这份工作有了层次上的新理解。以前总是以为防损部的都是保安,不就是整天站着么,没啥好大不了的,所以在被他们选在售货员这岗位时还真的有点不高兴。然而在此次培训工作阶段后,自己也认识到了当初的想法是错误了,毕竟防损部包括了太多的职责。我主要总结了一下我们在和大福百货超市作为一名合格的侦察员应做的几方面:
1、售货员要富有朝气和活力。站姿要端正;仪容、仪表要整洁大方,给顾客一个好的感觉,就会激起顾客购物的热情,反之,会对顾客产生讨厌心理,影响着顾客再次购物的情绪。
2、要保持物品的整洁。包括对本岗位范围内的购物推车、购物篮、存包柜等方面保持整齐清洁。还需要保证顾客购物、付款时通道的畅通;随时捡起收银台及出入口附近地面的纸屑,如有水渍和污垢应及时处理等。
3、文明服务。这是做一名合格售货员的有力保证。售货员必须具备一定的素质修养,必须遵循“顾客永远都是正确的”且要具备一定的商品知识,熟悉门店卖场内商品陈列的具体位置,掌握了这些才能更好地为顾客服务。同时要学会使用礼貌用语主动上去为他们服务,使他们感到备受关心和尊重。比如当顾客走出门店时,售货员主动说上一句“欢迎您再次光临”、“请慢走”等用语时,顾客就会对超市留下很深的印象。他们就会再次光临超市。
超市培训心得体会
不知道你们有没有在超市工作过?我喜欢去尝试不同的工作岗位,和不同地方的人接触,可以感受到他们对工作的认真程度,也可以看出那个地方的风俗习惯。
这说明公司对我们员工岗前培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于刚介入服务行业的我,也非常珍惜这次机会。
渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密联系。
半个月的培训内容主要是:军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍,
从而能更快地适应自己的工作岗位,更了解自己的职责,让我们对未来的工作充满信心,充分发挥自己的主动性,利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人发展。
通过培训,我才真正地了解到什么是服务?什么是价值观?什么是职业化?以及很多为人处事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。
怎样服务好顾客呢?尤其是汪总所讲到微笑服务,我们一定要落实下去,我们公司员工要有团队精神,我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。
在职业态度方面,让我们明确:我们不是在为公司工作,更不是在为老板工作,我们每个人都是在为自己工作。
这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,汪总及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!
接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。
对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。
参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为会议做准备。
使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,
从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。
通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。
作为在创意部的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。
然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。
在专业方面,广告行业最注重的是实践和传播效果,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的把握和分析能力。
而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应,我们不仅仅要思考怎么有效的`利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。
这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播,从而能更好的为客户服务,公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的,刘总也做了很多的准备,让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心,也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
对各员工采取集中培训的一种方式,以求使员工更适应公司各岗位。
在这次培训中,公司各部门高度重视,精心准备,详细讲解,使我们通过培训学习,较好的掌握了工作中所必备的业务技能,收到了良好的效果。
强化内部管理,提升盈利,
是所有企业都在做的一项工作,一个企业要生存搞好销售是前提。
如何提高销售呢 我们都知道顾客是我们的上帝,顾客是我们的衣食父母,更是我们薪水的最终支持者,只有顾客愿意上门购买,公司才会有收入和利润,如果失去顾客,公司将无法在市场竞争中立足生根。
因此我们工作的目标是尽量让顾客满意,如何才能让顾客满意 那就是——“服务”,这也是我在此次培训中感悟最深的。
常言道:“面带三分笑,顾客跑不掉,和气能生财,蛮横客不来”。
“我是___人”“我是___的形象”怎样才能把服务做到最好 相信每一位___人心中都有一把尺子。
“形象”,如何提高___超市在顾客心中的形象,光靠服务是不够的,在商品陈列,卖场环境、卫生等方面都必须做到让顾客满意。
在这次培训中我们学到了商品的陈列,卖场的布局等等,这使得我们在以后的工作中能更好的搞好卖场的陈列,让顾客能更方便的买到自己需要的商品,并且物美价廉,使其在休闲购物时首先能想到我们___超市。
我也同时希望这些能成为我们的一种习惯,一种自然。
让我们为公司的发展献上自己的一份情,一份爱。
培训的时候工厂的主要精神,根据其主要精神围绕写几句!然后是自己打算怎么做!
这是个广告培训体会,你看看,然后需要修改的地方要改改啊!!为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。
对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。
参加培训的人员都很珍惜这次机会,
我们的老师用自己的成绩告诉我们付出就有回报的道理,我深切体会到爱病人胜过爱自己是icu护士必备的品质。
总之,一年的培训中,我付出了该付出的时间、精力和财力,相比我所得到的知识、经验与感悟,后者更值。
icu是个需要不断学习和乐于付出的专业,选择这个专业。
超市培训心得体会
古人云:“温故而知新”,尽管在这次培训中有很多知识是我们以前学习过的,但再次的学习依然让我们受益匪浅。其中卖场的布局,商品的陈列,超市的防损及突发时间的处理等课题,让我更加了解到做超市需要的细心及责任心。
如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。通过这次陈列的学习,我会运用到以后的.工作中,更希望通过大家一起的努力让我们整个超市的布局及陈列达到最佳的效果,提升一个层次。
全员防损要求我们每一位员工,不管是上级领导还是基层人员都要有很强的责任心。大家都知道,因为一些顾客的素质问题,我们超市偷窃、偷吃引起的损耗流失一直都比较严重,但这一点却是最难解决的,在很大程度上不受人为的控制,但在操作上的错误,盘点中的错误引起的损耗,我们可以尽量把它减到最低、最小。总之,防损对于一个超市来说永远是一个长远而艰巨的任务。
另外,突发事件的处理学习,更让我们在以后的工作中能冷静的处理,如:顾客突然发病;顾客自己或超市引起的受伤;顾客与顾客之间、或与员工之间的争吵等等,不会再不知所措或乱作一团,我们明白了怎样处理同时能很好的维护超市的形象和声誉。
学习让人进步,工作让人自信,相信在不断的学习中能让我们在今后的工作中更加认真及自信。
超市培训心得
_月_日至_月_日,我们__超市的员工及管理人员全体培训,通过此次培训学习,我们对__文化,发展历史有了更进一步的了解,对__的管理规章制度有了系统的了解。培训要求我们对待工作要勤奋,要敬业,对待上级要诚信,对待自己要自信。作为__的员工一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤,要细心,有爱心、耐心、责任心,这样才能提高自己的专业水平,要更好的服务于顾客。把工作做到最好,但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己,为_尽_一份力,成为一名合格的员工。
其次这次培训也使我们的执业素质有了快速的提高,为我们能够快素成长为一名有修养、有素质、有能力、有水平的集体奠定了良好的基础,也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡,可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的,付出的汗水、泪水付出的时间精力,换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一名服务人员,每天面对着无数不同的顾客,我们要做的并不是去感动,而是用我们的心去帮助每一个需要我们服务的顾客。
再当前生意不太好的情况下,我们不仅要严格遵守公司的规章制度,还要主动提高服务意识,提高服务质量,提高人文素质,避免店里发生纠纷。
除了上述之外,在这次培训中,我深刻地认识到了服务台要有良好的形象,是超市整体形象的关键之一。表情是写再脸上的思绪,微笑服务不仅是礼貌,也是一种劳动的方式,它可以带给顾客春天的气息,可以使前来购物的顾客消除紧张和陌生感。
这次的'培训虽然短暂,但我所受到的启迪和教育,对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉,我以主人翁的姿态,积极投身到超市的服务行业当中,不断学习实践,不断提高自己。承载着我的梦想,去当一名合格的优秀员工。
超市培训心得体会
通过前期这么多天学习和这几天同事们一起军训一起学理论。为我们开业做铺垫,我觉得开新店是一件非常幸福与能磨炼人的事,从走进xx,到了解xx,都是从零开始学习,从不会要学到会,从懂要学到怎样做到精,同事们都非常优秀努力认真学习。
店铺开业迫在眉睫,内心非常紧张冲动同时也倍感压力。这段时间有考虑许多,怎样做一个称职合格的部门课长,乃至怎样做一个优秀的部门课长,怎样带好自己的.团队等等一系列是我们应该学会的。包括各项工作流程岗位职责,业务技能,服务行业的我们应具备各项能力;虽然我对于服务行业并不陌生,包括怎样带员工做销售的技巧性,和服务行业销售人员应具备的道德素养,怎样处理投诉等等不陌生,但还是非常紧张,清洁部门促销员较多该怎样管理,营业期间怎样让整个部门成熟运作,怎样挖掘潜在顾客…接下来实操的日子我要陆续找到自己的答案,我要把我五年前的干劲重新捡起来,俗话说得好,笨鸟先飞,我要认真努力,做一个优秀的管理人员,做一个合格的员工。
盼望在xx这个平台上充分展现自己的个人价值,为公司带来的利益。最后预祝怀北区华盛店开业大吉,生意兴隆,财源滚滚。
培训心得体会超市
人们生活水平的提高和消费习惯的改变,使得超市逐渐成为我们日常生活中不可或缺的一部分。凭借其丰富的商品种类和方便快捷的购物环境,超市方便了人们的购物需求,也为我们创造了一系列就业机会。作为一名新员工,我有幸参与了超市的培训课程,并且在此过程中获得了很多宝贵的经验和体会。下面我将从培训内容、团队合作、顾客服务、销售技巧和个人成长五个方面,分享我在超市培训中的点点滴滴。
首先是培训内容。在培训过程中,我们系统地学习了超市的相关知识,了解了商店的布局、各个部门的职能和商品的分类。通过观察、模拟和亲自操作,我们逐渐熟悉了各种工作流程和操作规范。特别是对于货架陈列、商品摆放和清洁整理等方面,我们进行了反复的实践和训练。这些培训内容不仅提高了我们的业务水平和操作技巧,也让我们更好地了解了超市运营的各个环节,为我们未来的工作奠定了坚实的基础。
其次是团队合作。在培训中,我们组成小组,每个小组负责一部分工作任务,并且要相互协作完成。这锻炼了我们的团队意识和合作能力。通过集思广益、共同努力,我们能更高效地完成任务,并且学会了相互协作、互相倾听的重要性。团队合作不仅加强了我们之间的合作关系,也培养了我们的集体荣誉感和责任意识。
然后是顾客服务。超市的核心竞争力在于优质的顾客服务。在培训中,我们重点强调了顾客至上的理念,学习了如何主动与顾客交流、提供帮助和解答问题。通过模拟情景和角色扮演,我们学会了倾听顾客需求、热情友好地回答他们的问题,并且提供专业的购物建议。同时,我们还学会了处理抱怨和纠纷的技巧,以及如何在忙碌的情况下保持耐心和笑容。这些顾客服务的技巧都能够提升我们与顾客的互动体验,为他们提供更好的购物体验。
接下来是销售技巧。在超市里,我们的目标不仅是提供顾客需要的商品,还要通过销售来增加超市的收入。在培训中,我们学习了如何有效地销售商品,并且了解了销售技巧和技巧。通过理论学习和实际操作,我们了解到商品推销的重要性、如何突出产品特点和促销活动的方法。培训还包括了与顾客交流的技巧,例如如何识别顾客的需求并提供推荐和建议,从而实现更好的销售业绩。这些销售技巧可以提高我们的销售能力,并且为超市的盈利做出了贡献。
最后是个人成长。超市的培训过程不仅仅是为了让我们掌握技能,更是为了培养我们的个人能力和品质。在培训中,我们接触到了各种各样的顾客和同事,也面临了各种不同的情况和挑战。通过这些经历,我们逐渐锻炼了沟通能力、应变能力、责任心和团队合作精神。培训不仅为我们提供了成长的机会,也让我们更加自信和成熟。
通过这次超市培训,我受益匪浅。我不仅掌握了超市运营的基本知识和操作技能,还培养了团队意识和顾客服务的能力。在这个过程中,我深刻地认识到了超市的重要性和责任,我将用我的知识和技能,为超市的发展做出贡献。同时,我也明白了个人的成长需要不断地学习和实践,我将不断提升自己的综合素质,为自己的职业发展奠定坚实的基础。
培训心得体会超市
随着我国经济的快速发展,超市成为了城市中不可或缺的一个组成部分。超市以其丰富的商品种类、便捷的购物环境和完善的售后服务备受消费者的青睐。然而,超市的成功并不是偶然的,而是源于对员工的培训和管理。近期,我参加了一次超市员工培训,通过这次培训,我对超市的运营和管理有了更深入的了解,并体会到了优质的服务对超市发展的重要性。
首先,超市培训强调的是“服务至上”。在培训课程中,讲师多次强调超市员工在服务过程中应始终以消费者的需求为先,亲切、周到地为顾客提供帮助。例如,当顾客咨询商品的价格时,员工应主动询问顾客是否需要帮助,并迅速、准确地为其提供信息。这样的服务意识让我深为触动,也令我体会到了优质服务对于消费者的影响。如今,大部分的消费者追求不仅是商品的质量,他们更加重视的是用心的服务,通过这次培训,我明白了只有提供优质的服务,才能获得更多的忠诚顾客。
其次,超市培训注重的是团队合作。从员工选拔、培训到工作分配,都强调员工之间的协作与合作。培训课程中,我们通过一系列的小组活动,学习了如何与他人合作,如何充分发挥集体的智慧和力量。而在超市的工作岗位上,团队合作和高效的沟通能力是不可或缺的。对于超市员工来说,能够理解和尊重他人,积极地与他人合作,不仅能提高工作效率,也能够建立积极向上的团队氛围。通过这次培训,我明白了团队合作的重要性,也学到了如何更好地与团队成员进行协作,共同实现目标。
另外,超市培训也强调了产品知识的掌握。在培训过程中,讲师通过案例分析和讨论,向我们介绍了各类商品的特点、用途和销售技巧。超市作为一个充满各种产品的场所,必须要求员工对所有商品都有一定了解。只有了解了商品的特点和优势,员工才能向顾客提供准确的产品信息,帮助顾客做出明智的购买决策。通过这次培训,我掌握了更多的产品知识,增强了自己的专业素养。我相信,只有深入了解产品,才能更好地为顾客服务,提高超市的整体竞争力。
最后,超市培训注重的是销售技巧的培养。通过模拟销售场景的演练,我们学习到了一系列的销售技巧,如如何引导客户、如何解决客户疑问、如何回答客户的需求等等。这些技巧的掌握,可以让员工更好地与客户进行互动,提升销售额。而且,良好的销售技巧不仅可以提高超市的销售水平,也可以为员工带来更多的奖励和提升机会。通过这次培训,我学到了很多销售技巧,也更加明确了自己的职业发展方向。
总而言之,通过这次超市员工培训,我深入地了解了超市经营与管理中的重要因素,包括“服务至上”、团队合作、产品知识和销售技巧的重要性。我相信这些培训所传授的知识和技能,将会在我的今后工作和生活中发挥重要的作用。同时,我也意识到要想在超市行业有所作为,不仅需要不断学习和完善自己,更需要用心对待每一位顾客,不断提升自己的服务水平。我深信只有这样,我才能在这个竞争日趋激烈的超市行业中立于不败之地。
超市培训心得体会
通过这段时间不间断的培训与学习,让我再次对超市有了更深的了解和定义。“温故而知新”,尽管在这次培训中有许多内容是我在六年前学习过的,但时代在更新、进步,超市更无例外,许多东西都今非昔比,例如卖场的布局、陈列、服务等都有了更高的要求1和标准。
几位老师的讲解内容丰富精彩,也参加了许多广泛性的知识,与我们生活工作息息相关的.,让我明白超市是一个具有挑战性且与生活紧密联系的行业,在这个行业里,只要你足踏实地,勤勤恳恳,哪怕只是一个普一般通的理货员或者促销员,都有可能成为公司里的下一个李惠!三天的培训,让每一位员工都快速的了解了公司的根本运作流程和作为公司一员每天的根本工作职责,让接下来的工作中快速适应自己的工作岗位,充分运用在培训中学到的内容,认知缺乏的地方及时改良。
学习让人进步,工作让人自信,只有不断的学习,与时俱进,才能充分呈现自己的人生价值观,才能过的更有尊严。接下来的工作我会带着我的团队明确目标,以身作则,共同奋斗,为我们华盛家园店开业做好充分的预备!!!
超市培训心得体会
我非常荣幸参加了这次新店开张的新员工培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司重视人才,培养人才的战略方针,对于服务行业的我,也非常珍惜这次时机。一共培训了六天有三天的军训跟三天的理论培训,军训让我们有纪律性,理论培训让我了解了公司的核心是以人为本。xx公司是一个多业开展的大公司,不止超市还有商场,物流等多种业务,公司的平台很大,给每个人都有成长的空间,只要你努力,就能到达你的梦想。
我以前是做服装销售的,在我的印象中超市是个比拟轻松的职业就只要摆一下货就行了,经过培训我才发觉自己想得太简单了,三天的培训让我学到了服务礼仪,尊重(尊重自己,尊重他人),以及对服务对象的`认识及接待,并学习了在工作中应用到的收货,验货,损耗管理,理货与添货,盘点,及理货员一天应该做些什么事,五星标准的卫生检查,商品的分类及怎么陈列,价格标识的管理,这一系列的培训让我对将来的工作都有了初步的了解,知道工作的具体内容,在工作中可以防止发生的错误,怎么样的陈列能更好的吸引顾客,方便顾客,在盘点的时候培训老师还分享了自己的工作小窍门。让我对将来的工作充满了信心,我会将我学到的这些知识运用到我的工作上,跟华盛家园店共同学习共同进步争取做标杆店。
超市水产心得体会
作为现代人,有一项日常事务是无法回避的:购物。随着生活节奏的加快,越来越多的人选择在超市购买食物和日用品。在超市里的许多产品中,水产类商品以其新鲜和多样性而取得了越来越大的市场份额。个人对超市水产的购买经历让我领略到了其中的乐趣和感受,同时也逐渐加深了我对水产类产品的了解。
第二段:选择与观察。
每次进入超市水产区,第一件事情就是选择合适的水产产品。尽管选购水产有时候会有一些麻烦,但经过一段时间的观察和实践,我逐渐具备了一些选购的经验。首先,我会仔细观察水产货架上的产品。新鲜的水产通常具备亮丽的色泽和完整的外形。其次,我会留意到产品的标签和配料表,确保产品没有添加有害物质。
第三段:新鲜与选择。
选择之后,我会根据个人口味和饮食习惯挑选适合的水产产品。超市水产区提供种类繁多的水产,从鱼类、贝类到海鲜,应有尽有。每种水产都有其独特的风味和营养价值。例如,鱼类富含蛋白质和不饱和脂肪酸,是人们日常饮食中的重要组成部分;而贝类则富含矿物质,有助于补充人体所需的微量元素。根据个人需要,我会选择不同的水产产品来丰富我的餐桌。
第四段:烹饪与享受。
回到家中,我将购买的水产产品进行烹饪,享受美食的同时也享受了料理的乐趣。不同水产的烹饪方法各有特色,让我学到了很多新的厨艺技巧。鱼类可以蒸、煮、烤或炸,每种方式都带来不同的味道和口感;贝类可以烹制汤品、蒸煮,或者做成独特的口味小吃。逐渐地,我发现通过烹饪水产产品,我不仅可以享受美食,还能够体验到烹饪的快乐与创造力。
第五段:收获与启示。
通过购买超市水产产品,我不仅享受了美味美食,还收获了很多有关水产的知识。我从中了解到每种水产的独特特性和营养价值,也学会了挑选和烹饪水产的技巧。通过这一过程,我逐渐变得更加有信心和独立,能够更好地满足自己和家人的生活需求。与此同时,购买超市水产也让我重新认识到保护海洋生态的重要性,激发我对环境保护的关注和行动。
总结:
购买超市水产产品是一个充满乐趣和知识的过程。通过选择、观察、购买和烹饪水产,我从中收获了美食和知识的双重满足。同时,这一过程也让我更有责任感地关注海洋环境的保护。因此,我将继续保持对水产产品的兴趣和热情,为自己和家人带来更多美味与健康。
超市培训
作为一名新员工,我对超市培训有一些期望。首先,我希望能够了解公司的宗旨和价值观,这有助于我更好地了解公司文化,并为我今后的工作打下基础。其次,我希望在培训期间能够学到一些实用的技能,比如如何与顾客交流,如何处理商品、如何提高销售额等等。最后,我希望能够获得一些前辈的经验和教导,这有助于我更快地适应工作环境,并成为一名出色的员工。
第二段:培训中的收获。
在实际培训中,我了解到了公司的文化和价值观,这也让我更好地了解了公司文化。我还学会了如何与顾客交流,如何处理商品,如何提高销售额等实用技能,这让我更好地适应了工作环境,并顺利地进入了工作状态。同时,我还获得了前辈的经验和教导,比如如何处理棘手问题,如何与同事协作更顺畅等等。这让我觉得非常受益。
第三段:培训中的挑战。
当然,在培训中也会遇到一些挑战。比如与顾客交流时有时候会遇到无理取闹的人,这需要我们耐心地解决;商品的分类和摆放也需要花费一定的时间和精力。但是这些挑战也让我们不断地学习和成长,同时也提高了我们的锻炼能力和抗压能力。
第四段:培训结束后的思考。
在培训结束后,我深深地感受到自己的成长和进步。我在培训中学会了如何与顾客交流,如何提高销售额等等实用技能,这不仅在工作中非常有用,同时也能够帮助我更好地与周围的人交流。同时,培训也让我更加了解公司的文化和价值观,这对我今后的发展有着很大影响,让我更有信心地走上职业生涯的道路。
第五段:结语。
总的来说,超市培训对我来说是一次非常宝贵的经历。在培训中我学会了很多实用技能,增强了自己的能力,同时也加深了我对公司文化和价值观的了解。在今后的工作和生活中,这些都将成为我前进的基础,让我更加自信地面对种种挑战,实现自己的目标。
超市培训心得体会
在这次培训中,公司各部门高度重视,精心准备,详细讲解,使我们通过培训学习,较好的掌握了工作中所必备的业务技能,收到了良好的效果。
我们都知道顾客是我们的上帝,顾客是我们的衣食父母,更是我们薪水的最终支持者,只有顾客愿意上门购买,公司才会有收入和利润,如果失去顾客,公司将无法在市场竞争中立足生根。因此我们工作的目标是尽量让顾客满意,如何才能让顾客满意那就是“服务”,这也是我在此次培训中感悟最深的。
常言道:
“面带三分笑,顾客跑不掉,和气能生财,蛮横客不来”。“我是xx人”“我是xx的形象”怎样才能把服务做到最好相信每一位人心中都有一把尺子。
“形象”,如何提高超市在顾客心中的形象,光靠服务是不够的,在商品陈列,卖场环境、卫生等方面都必须做到让顾客满意。
在这次培训中我们学到了商品的陈列,卖场的布局等等,这使得我们在以后的工作中能更好的搞好卖场的陈列,让顾客能更方便的买到自己需要的商品,并且物美价廉,使其在休闲购物时首先能想到我们超市。
通过这次学习,使我学到很多,从公司制度到服务,从商品陈列到如何处理顾客的投诉,使我看到了一种希望,那是蓬勃向前的希望,我也同时希望这些能成为我们的一种习惯,一种自然。让我们为公司的发展献上自己的一份情,一份爱。
培训的时候工厂的主要精神,根据其主要精神围绕写几句!然后是自己打算怎么做!
超市培训心得体会
不知不觉在xx学习了二十来天,接受公司安排的军训以及员工理论知识培训。让我感受到了公司的专业,也标志着企业的形象和未来的希望,经过商学院老师的培训,对课长管理的学习,也有了一定的了解、接触,掌握了盘点、商品分类、陈列、服务礼仪、收货验货、仓库管理、五星仓库检查标准等,之后我会一如既往地,严以律己,做好自己的本职工作。通过学习,把理论与实践相结合,同时拓展自己的.业务能力,把业绩提上去,在以后工作当中不断学习,不断提升自己的能力,理清工作思路,总结工作方法,华盛家园店在大家的努力下争取做标杆门店。
超市水产心得体会
每当我走进超市的水产区,五颜六色的鱼类摆在鲜艳的水槽中,仿佛在向我展示着大自然的神奇。作为一个喜欢吃海鲜的人,我经常在超市购买新鲜的鱼类和海鲜。在多次的购买和品尝中,我渐渐积累了一些心得体会。
第二段:挑选。
在选购鲜活的鱼类和海鲜时,外表是判断新鲜度的关键。首先,鱼的眼睛要清亮。如果眼睛模糊或暗淡,即使身体表面光滑,也是不新鲜的。其次,观察鱼鳃的颜色,新鲜的鱼鳃是鲜红色的,颜色越深越新鲜。最后,敲击鱼身,听声音。新鲜的鱼要有清晰的响声,如果听到沉闷无力的声音,就不建议购买。
第三段:保存。
一旦购买了新鲜的鱼类和海鲜,正确的保存方法非常重要。首先,将其放置于冰箱冷藏室。切忌将海鲜放在冷冻室,这样会使其质量和口感下降。其次,浸泡在盐水中。将海鲜浸泡在盐水中可有效防止细菌滋生,延长其保鲜期。最后,在炎热的夏季需放入冰块中冷藏保存,以防止海鲜腐烂。
第四段:烹饪。
对于鱼类和海鲜的烹饪,我总结出几种相对简单易学的方法。首先,清蒸。清蒸能最大程度地保留食材的鲜甜,只需稍加盐和少量生姜蒸煮即可。其次,红烧。将鱼或海鲜与酱油、糖、料酒等调料一起烧制,可使其入味且汤汁浓郁。最后,煮汤。将海鲜与鸡骨架或猪骨熬制成汤底,再加入蔬菜和调料,可制作出一道美味的海鲜汤。
第五段:享受。
品尝鲜美的鱼类和海鲜是一种享受。当我在超市水产区挑选、保存和烹饪后,终于在家中摆上一桌鲜美的海鲜大餐,那种满足感是无法言喻的。吃海鲜不仅能满足味蕾的享受,还能摄入丰富的蛋白质和营养元素,有助于提高免疫力和保持健康。
总结:
购买和烹饪鱼类和海鲜对于我们来说并不是一项简单的任务,但是通过不断的实践和摸索,我们可以掌握一些基本的技巧和心得。只有正确的挑选、保存和烹饪,才能真正品尝到海鲜的鲜美和美味。让我们在超市水产区继续寻找香气四溢的海鲜,享受美食和生活带来的愉悦!
经理超市培训心得
景隆在陈述美国的游学经历时,我最有感触的是富国银行的员工在没有高薪和高职的情况下,平均司龄却在之间,这是为什么?这不就是企业文化的影响吗?这跟我小小团队的文化力量不谋而合,我们所打造的团队虽然小,但是是不可缺少的,就像一台机器,大齿轮的转动是由各个小齿轮驱使的,我们需要文化,渴望文化,这是我们公司发展并壮大的基石。
田纪光。
1、过去不等于现在,须为发展而变革,为结果负责。自8月晋升团队经理以来,团队运营已经近两年。团队从开始的骁勇善战到现在的岌岌可危,经历了很多,有过辉煌、荣誉,有过晋升、嘉奖!团队到了现在,真的疲惫了吗?答案是no!总结过去,让我更加直观的面对我的问题与不足,总结过去,让我让我知道只有变革才能继续前行。总结过去,让我清醒认识我要积极向上,努力去开创未来!引用景隆的话――心不死,事竟成!
2、数据分析,直面问题,对症下药!
区办李燕杰讲解各项数据指标的定义及团队现状风险分析,让大家更加深刻的认识到工作中的不足,风险指标的定义都没有搞明白我们的风险肯定是做不好的,数据指标的完善梳理让大家更加清晰的直面团队问题,从销售到团队管理:销售总人数、离职率、销售mob、咨询量、进件量、出单人数、活动率、销售人均产能、销售人均进件、批核量、拒贷贷、批核量及其他风险类数据。帮大家对关键指标进行讲解。之后通过各小组结合上个月的各项数据进件剖析,发现问题根源。在以后工作中,会利用各项数据指标进行团队整体分析,结合销售个体进件各类信息汇总,发现个体自身与团队问题,逐个解决!
3、持续的行动与学习。在区培训李允老师的带领下,我们以《如何提升团队活动率》展开了行动学习,通过李老师的引导大家发现制约团队活动率提升的各项因素。各小组成员通过梳理、讨论、推到再讨论,找到了提升团队活动率的方法,并以此来改善团队业绩提升的难点。通过行动学习,让我意识到自身的不足,没有能从团队中找到制约团队的各类问题与快速解决团队问题的方法,在以后的工作中会不断加强自身的学习,完善自己,要做到:敢想、敢做,没事不惹事,事来了也不怕事!
4、预、控风险。通过菊英对风险指标及其相互关系的讲解、红橙线的解析及风控方案的分享和讨论,让大家直观的面对了各自现有的风险显现,提升了大家对风险指标的系统理解,对风控的深入思考。新风险考核指标的宣导,让大家更加明确了以后工作中要控制的方向,贷前―贷中―贷后的各项问题解决与预见,做了详细的梳理。让我更加明白了各项风险数据的预期与控制方法。
5、性格与工作的导入管理。通过disc性格的分析,让我清楚的发现自身性格的缺陷与自身性格对团队管理产生的影响,同时也给自己摆脱性格找到了关键行的因素与解决方法。在团队中也会阶段性的对团队成员进行各自性格的剖析与问题指出,让其改正与完善。在工作中摆脱:人情、不好意思、懒惰、不顾及别人等等制约因素,甩掉一切思想包袱,轻装上阵,提升业绩!
韩云杰。
在培训过程中,很多城市的团队经理拿出了不少的干货分享。让人受益匪浅。包括在管理沙龙的环节里,就团队的管理,人员的招聘以及用人留人方面给出了很多不一样的思路和方法。其中印象最深刻的.,当属有些团队中老人的占比。甚至达到了3年以上的50%,2年以上的80%。这对于我们来说是极其羡慕,又迫切想了解学习的地方。其实,人的问题,在每个地方都存在。()如何能真正的将那些有能力的老人留下来,是我们管理工作得以顺利开展的基础。不至于让每天的工作就在于招聘和培养新人上疲于奔命。这又涉及到一个团队文化的问题。如何建设好自己的团队文化,太原的同事给了很大的启发。其实用人和留人,团队文化的建设,总结出来,就又回到了开课第一天区域经理景隆的开课致辞中的一个观点,即,企业的常青来自于稳定的管理团队和企业文化。美国的富国银行是这样,宜信也应该是这样,我们的团队建设更应该向这样的方向发展。
李超。
区域经理刘景隆先生在开幕词上分享了他去美国游学的感受和体会,重点提到了富国银行的历史和企业文化并和我们的实际工作相结合给出了深切的期望。整个讲话给我印象最深的有三点:
1.自己当初选择宜信的初心是否还在?
2.向优秀的公司学习,我们今后的工作标准只有一个―只对结果负责。
3.首次提到了“商业价值”这个概念。
针对第一个点我当时在内心已经有了很明确的答案―没有变,而且更加强烈。因为我用了将近1年的时间沉淀、蜕变,不是为了向别人展示我的毅力有多强,我的遭遇有多么坎坷,而是为了之后的展翅翱翔。另外我已经将自己近期的人生规划与宜信紧密结合,我坚信在宜信这个平台上能够实现,而且只有在这才能实现。
针对第二点“只对结果负责”明确了自己以后的工作标准和方向,回到邯郸之后我也第一时间将该思想传达给团队成员,将近2年的感情固然难以割舍,和谐融洽的团队氛围固然难得,但是这一切都不能凌驾于“最终的结果”之上。团队每位成员留在组织继续奋斗的前提就是必须对自己的“工作结果负责”。
针对第三点“商业价值”概念的提出我是十分认同的,任何一家公司都是以营利为目的的。大到一个区域,小到一名普通员工,如果你无法为公司创造出基本的利润产出,或者你为公司造成的损失大于你创造的利润值,那么你就失去了自己的“商业价值”,换句话说,你也就没有继续待在公司的必要了,因为不改变现状的话,你多待一天,公司就会多一天的商业损失。及时清理掉起码可以“止血”。
回到公司的第一天我就已经着手统计每位在职员工的总放款金额,以及他们的逾期金额,计算了每位员工目前的“商业价值”,这几天正在分批次逐个的跟每位员工分析数据,明确责任目标。做的好的给予肯定和表扬,做的不好的帮助他们树立危机意识,给出补救措施和方案,先把亡羊补牢的工作做好。另外,从下个月开始,针对“商业价值”较低的员工制定出一个为期5个月的“利润创收”方案,尽快“补血”。2个月后为第一次中场“检测”,跟上进度的保留,跟不上进度的直接“砍掉”,最终的目标是年底之前团队所有在职员工为“+商业价值”,从而保证整个团队的“商业价值”,努力把自己打造成一只“值钱”的团队。
刘亚男。
面对市场变革,我们需要快速做出改变,改变要从本身的心智上开始,打破对行业变化的畏惧,有了问题能解决问题,这才是人才。企业需要盈利,任何团队的存在都是为了商业价值,一切以结果为导向。
工作中,我们相互之间没有失望,剩下的就是心存希望的执行和创新,工作做明白了,才能得到生活上的富足和幸福感。
《学无止境,更新观念》孙明照。
培训回来之后我召集同事开会:
1、我给大家布置了任务,每个人写出五条影响进件量的因素,我运用了李允培训的微行动学习和二维法者帮大家端正了心态。
2、要求团队招聘上给我动作,每人每天在销售类行业交换50张名片,每人每月至少约3-5人进行面谈。
3、团队分两个小组进行pk,小组长由报名参加团队经理竞聘的同事担当,让他们制定8月的激励方案和工作计划。
这次培训真的收获甚多,对我以后的工作提了更高的要求,以后要更加努力的学习和不断的学习,在学习后把所学的运用到管理上并不断创新。