大学生模拟面试体会心得(通用22篇)
在面试中,求职者可以通过准备和练习典型面试问题来提高自己的回答效果和应对能力。以下是一些面试常见的陷阱和容易犯的错误,通过分析和总结,给出避免这些错误的建议和提醒,供大家参考。
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模拟面试心得体会
在本学期的职业规划课程上,很幸运能够有一次模拟招聘与应聘的机会,这让我们在学习理论知识的同时,能有效地与实践相结合,并将理论应用于实践,也为即将面临的就业面试积累经验和做好准备。
从作为应聘者的角度,在本次应试中有诸多体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内,实现最好地与面试官沟通,给对方较好的印象。同时,也让我知道我在哪些方面还有欠缺,以后怎么做,并且也通过亲身体验感受到面试过程中的一些问题。我也学会了一些在面试中必备的技巧,使自己的面试过程更加顺利精彩,得到认可。
第一,在参加面试前,首先要对所应聘的公司要有充分的了解,包括企业文化,公司当前概况以及未来发展方向等。
其次要对所应聘职位有充分的了解,包括具体职位所属部门,职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答,也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
第二,参加面试一定要守时,宁可提前去面试现场等候,也不要出现迟到现象,哪怕只有几分钟。
第三,我觉得参加面试时,仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。
在衣着方面,我觉得最好是穿正装,这既体现了对面试方的尊重,又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装,也要做到衣着得体,整洁大方,不要穿得特别另类,因为这样很有可能就引起某位面试官的反感,留下较差的印象。
第四,在面试过程中,尽量避免紧张情绪,争取做到思路清晰,表达准确简洁。
在与面试官交谈时,要与对方眼神交流,眼睛不要看其他不相关地方,也不要只低着头,这样会显得没有自信心。
第五,对面试官提出的问题要给与明确回答,不要含糊不清,即使是比较棘手的问题,也不要不去回答,但可以巧妙应变。
同时,在回答问题时,要注意分析面试官提出的相应问题的用意,从而斟酌出比较令其满意的答案。例如,对于必有问题自我介绍,不要太过随意,面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致,另外,通过应聘者的表述过程,观察其是否能条理清晰,层次分明,以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分,剔除不相关部分。第六,在面试官的问题差不多提问完毕时,要主动把握机会,引导对话内容向自己的优点方向,提出一些自己比较关心且有意义的问题,占据面试的主动性,从而使对方能够看到自己的优势,使自己更有机会在面试中脱颖而出。第七,在面试结束后,要起身主动与面试官握手再见,并表示感谢,给对方留下良好的印象。
以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会,。在本次面试中,让我学到了很多重要的东西,与理论知识相结合,是我成长许多。通过本次模拟面试,也让我更有信心去迎接以后真正的面试,更好地适应社会工作的需求,更好地融入社会。当然,在掌握面试技巧的同时,更重要的是不断学习,提高自身专业素养,有一定的特长技术,以在日益激烈的竞争及就业压力下,立于不败之地,成为企业不可或缺的人才。
模拟面试心得体会
上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试,我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错,挺有收获的,低头思量,让我对面试又有了些体会,想和大家分享一下。
其实我觉得,面试表现的好与不好,即取决于面试前的准备工作,也在于临场的发挥,不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程,最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么,其他人已经说了太多了,我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西:
首先,我觉得面试者表现的好坏,同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中,由于面试官是由自己的同学扮演,模拟面试的场地又是选择在课室进行,面对着熟悉的面孔和熟悉的环境,不知怎的心中觉得挺自在的,在思维的应变和语言的表达上,应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想,如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话,结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔,由于平时有很多的接触与交流的机会,使得我们会不由自主的相信,面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了,并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么,紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话,也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话,发挥自然就比较自如了。
因此,这给我的启发是,在以后去面试之前:
1、可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式,我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度,如果能互相多一些了解,增进彼此心理上的距离,作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是,我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事,我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2、应当找机会在面试之前,至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点,熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕,要消除这种警惕,最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间,来回走走散散步也好,安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员,我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松)聊聊天,我觉得都是不错的选择。设想一下,这里或许就是自己以后的工作环境,还等什么,赶快接受并融入吧。
在我看来,很多时候,我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程,认识自己更是一个漫长的过程,或许我们可以最终认清他人,但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己,我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下,但一直以来,我的经验告诉我,“速成”对我来说效果并不好,还是慢慢来,逐步了解、思考和分析,效果会更好些。另外,我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事,比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等,人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的,而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己,并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事,往往可以起到良好的效果。
因此,给我的启发是:
1、就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位,多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等,能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行,则更有利于我们认识自己,或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。
2、平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展,我们必须先想好,然后,再去了解一下在那个领域的人是怎样的人,他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚,如果像被对方接受,至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外,我更相信,面试官想真正了解必定是真实的面试者,而且应当是生活化的、个性化的面试者,而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候,我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官,面试官也会审美疲劳的)。
以上就是我此次模拟面试的一些心得体会,我也不只是对是错,如果错了,还请多多批评、指教。
模拟面试心得体会
这次的模拟面试,让我有很大的感受,它让我知道了我在哪些方面还欠缺,让我知道以后该怎么做,怎么去面对工作当中遇到的难事,并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题,让我知道在真正面试中找到技巧,如何轻松的过这一关。
我们小组一共十二个同学,五个面试考官,七个应聘者。我们的模拟面试是围绕治保部工作展开的,对于这次模拟面试,总体感觉一般,缺乏积极认真的态度以及不够自信。我想到了一个很有哲理的故事:“19世纪时,有一个穷困潦倒的青年,从法国的乡下流浪到巴黎。他找到父亲的一位朋友,希望他能够帮自己找一份工作,使自己能在这个大城市中站得住脚。
他们在父亲朋友的家里见了面。寒暄之后,父亲的朋友问他:“年轻人,你有什么特长呢?精通数学吗?”
青年羞涩地摇摇头。
“历史、地理怎么样?”青年还是不好意思地摇头。
“那么法律或别的学科呢?”青年再一次窘迫地垂下头。
“会计怎么样……”
父亲的朋友接连-发问,青年都只能以摇头作答,无声地告诉对方……自己一无所长,连一点儿优点也找不出来。
父亲的朋友似乎显得很有耐心,他对青年说:“那你先把自己的地址写下来吧,你是我老朋友的孩子,我总得帮你找一份差事做呀。”
青年的脸涨得通红,羞愧地写了下自己的住址,就急忙想转身逃开,离开这个令自己深感耻辱的地方。可是他却被父亲的朋友一把拉住了手臂,对他说:“年轻人,你的字写的.很漂亮嘛,这就是你的优点啊,你不该只满足找一份糊口的工作。”
字写的好也算一个优点?青年疑惑地看着父亲的朋友,他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告别父亲的朋友,青年走在路上浮想连翩:我能把字写得让人称赞,那我的字就是写的很漂亮;能把字写的漂亮,我就能把文章写得好看、引人入胜……受到初步肯定和鼓励的青年,开始把自己的优点置于放大镜下。他一边走一边想,兴奋得脚步都轻松起来。
这次模拟面试是分小组展开的,这样可以便于我们组与组之间做横向比较。而且在组内也有面试官和应聘者,面试官应该亲和一点,提问应该由易到难,问题应该专业,措词恰当。而面试者就应当有良好的形态,诚实的回答问题,不弄虚作假,哗众取宠的东西是靠不住的!面试不是一个简单的事情,从准备到面试,准备要充分,面试是更要表现得落落大方,谈吐自然得体,衣着得体,干净整洁,回答问题要抓住重点等等。
我们组是男生最多的也是最喜欢搞笑的一组,也许是没能理解到老师认真严肃的要求,面试者1号还算不错,和正式的面试差不多。接下来的就是五花八门啦,当然最终我们录用了1号。应该也算是众望所归吧!最后是老师点评和组内点评,老师说到我们组的时候也提到了我们的组员不够认真,问题也问得不够专业等问题,也表扬了我们的男1号。我们组看似嘻嘻哈哈,但内心还是蛮紧张的,虽然自己从前在学校也担任过一些职位,如(学生会的职位、班上的组织委)。这也是通过自己的努力换来的,在其中也曾紧张过,但是这次模拟面试还是紧张了,我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。
人生有很多困难要我们去面对,所以我要鼓足勇气,去向困难挑战,要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心,在这个残酷的社会如果自己不努力学习,那么就代表着自己被淘汰,中国人口很多,那也就是说:“有本事的袋子到处都找得到,如果自己不够完美就会被社会淘汰掉,如果自己学的好,那么金子到哪能都能发光。现在的社会是知识和技能的社会,所以我们不要技能好,又要知识丰富这样到公司才能被受注重。体现技能这方面发展快的,就计算机这个行业发展最快了。
在没上“面试”这一课的之前,我总认为只要把自己学到的用到工作中就行了,可是上完这一课时就知道想法太简单了,工作当中会遇到种种困难那就要靠自己去面对了,俗话说“靠人不如靠已”,只要你自己想学那么学习这条路永远也不会走完的。
现在最主要的就是该学的知识都学好、学精,这样到了工作当中在去学习就容易些,并且在以后工作当中做好领导的左右手,做同事的知心朋友,把自己最好的一面展现出来。
这次的面试课上的很有意义,我也很希望学校在时间允许的情况下多为我们开办这样的课,因为我们会做得越来越好。
今天在就业指导课上,老师组织我们开展了一次模拟招聘会,此次招聘会的开展为同学们提供了一次了解招聘、展现自我、挑战自我的机会。
此次招聘会有明确的招聘岗位,有严谨流畅的流程,有具体的应聘要求,针对应聘者所回答的问题也较全面,评委与应聘者之间也有良好的沟通。应聘人员自由发挥,尽量将自己积极优秀的一面展现给招聘方。评委们打分制和同学们的监督,体现的公平公正的原则。 此次招聘会的开展让我有了以下的几点心得和体会:
第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸赘言的,美好的第一印象可以在面试官的脑海中留下深刻的印象,并有可能影响到后面的谈话。
第二、要了解评委们的想法。当评委提问问题时一定要抓住其主旨,要了解其深意,不会无故问一些跟工作无关的事情。
第三、巧妙谈及薪酬问题。在谈及薪酬问题时,要适当的根据自己的能力进行评估,不能一味追求高薪水。
从这次模拟招聘会的过程中,也让我看到了欠缺的地方,比如说有的同学对于应聘的岗位和单位没有做好充分了解与准备,所以在上场时有些底气不足、不自信。希望在今后的招聘会中,同学们能够吸取教训,在招聘会之前做好准备工作,争取给招聘方留下好印象,这样才能够加大面试成功的几率。千万不能轻视一些小事,所有的成功都是由一件件认真完成的小事组成的,我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。
学习是一个积累的过程,生活是一个奋斗的过程,人生是一个不断完善的过程,还希望我们都能够了解自己的优点与不足,表现出自己的闪光点,改正自己的的缺点。
大学生模拟面试心得
我是一名即将毕业的大三学生,通过自己三年的学习与实践,自己也总结了许多关于就业方面的技巧。可以说自己这三年来过的是既充实又很有意义。平日里也积极参加在院就业指导中心举办的各种活动,如“跳蚤市场”,创业培训等。在这里想把自己在面试中总结的一些经验与大家分享。
大一的时候,我主要就是上一些与就业相关的课程如“大学生职业生涯规划”,偶尔利用课余时间去做做兼职。但是前提是以学习为主。而大二上学期我通过就业指导中心举办的大学生模拟面试大赛和大学生创业培训班以后,对就业也总结了一些自己的技巧。而真正认识就业,了解就业恰恰也是在这个时候。就业指导中心举办的大学生模拟面试大赛就是一个我们步入职场,面试前的一个提前模拟的最好机会。首先以投简历的形式从众多选手中选出30名选手进入复赛,复赛邀请的都是一些知名企业的主管,通过自己的自我介绍和相应的一些问题选出最后8名选手进入决赛。决赛则是通过一些公司的总经理现场提问与求职相关的专业知识来最终确定名额。看似是一场比赛,但是通过这次的比赛我确实收获了许多。
比如说简历,简历的制作是我们能否进入心仪单位的一个基本条件。我觉得简历不一定要越多越好,关键是在于能够在众多简历中脱颖而出。页数控制在一页到两页纸张就好。在众多的简历中,一定要有自己的突出优势。比如说我当时应聘的职位是与自己专业相关的工作,而我在写简历时则重点突出了我的社会实践和一些相关荣誉证书。这样就可一目了然。当时我求职的是大堂经理助理,而我的实习经历就是在兴业银行实习过,应该也可以算是一个优势了;而在证书方面最好利用课余时间去考个与自己专业相关的从业资格证书。比如进入银行要考银行从业资格证书,证券从事工作考个证券从业资格证。这样相对来说就有了一个最基本的竞争条件。剩下的时间呢,我觉得就是多丰富自己的实践生活,有个全国北京市的证书,或者是一技之长都会给你的简历增色不少。有了简历的成功之处后,接下来就是面试了。
面试其实就是短时间内对你的一个了解。我觉得在服装要求上最好穿正装,因为这体现了你对该公司的一个最基本的尊重。当然服饰也可以根据你的具体情况而定。在交流中其实我觉得对方还是把重点放在了你对你想从事的行业有哪些了解,和你的优势在哪里。所以在你去面试你想要的工作时,一定要知道这个行业是干什么的,不要一问三不知;当然还有一个重要问题就是在面试的时候一定要表现出你的真诚与诚意来,因为只有你用心去做事情,你才会做的很好。在有就是一些领导会很看重你的合作能力。因为在工作中,总是有一些工作免不了需要与人沟通,而良好的人际关系相信会给你加分的。利用小学期实训多学学专业课需要掌握的知识其实挺重要的,至少在与面试官沟通时你能够对知识运用自如,并且不时还可以展示一下。比如我们系重点放在了点钞,小键盘盲打与翻打百张上,在那次的职业技能大赛上就用上了,而且也不错。所以一定要学好你的专业技能,在就业上会有帮助的。
当然我觉得我们在就业方面还是应该多争取一些接触社会的机会。比如每年学院都会聘请一些单位来我们学院进行招聘,系里也会有相应的招聘会。我觉得一定要珍惜这些机会,也许你的成绩好,可以升本。但是对于这种招聘会的气氛还是应该多去见见,毕竟早晚都会用的上的。
这就是我对就业的一些认识,希望能够给大家带来帮助。
1. 尽量不在自己的简历或者个人介绍上使用形容词。
此次模拟面试大赛的口号是, “我所努力, 是为了去掉简历的华丽”.
给面试官留下来的印象的”好”(或优秀、或领导力、或学习能力), 不会因为简历上多写几个”优秀”、”学习能力强”、”组织能力强”, 面试官就会多打高分, 而且往往相反, 你越说自己好, 面试官很自然的就会想到你的不好, 因为, 漂亮的人, 基本上不会自诩自己很漂亮。
2. 注重自己的说话顺序, 学会引导面试官:
案例一:
甲:“ 我是清华大学计算机系的学生”
乙:“你学计算机的, 那你写过的.程序呢?”
甲:“不好意思 我忘了带, 在学校的电脑里”
案例二:
甲: “这个是我在大学期间所做的工作报告”
乙:“你是学什么的?”
甲:“我学的是计算机系”
乙:“在哪个大学?”
甲:“清华大学”.
在某个程度上, “清华大学” 也是一个形容词, 如果一开始就说我是清华的, 一不小心, 给人的感觉是, 清华? 有什么了不起!
如果你的语气灵活一点, 是否可以达到以下三赢的目标? “我猜你应该就是清华!果然不出所料!” 面试官猜赢了, 清华赢了, 面试者也赢了。
3. 所做的一切活动, 请尽量以数字说话。
在面试的过程中, 我看到了很多学生在简历上说, 我举办过学校的大型活动, 曾经做过大量的问卷调查, 甚至还说自己“谨慎、认真、勤奋”. 我往往会问, “什么叫大型活动?什么叫谨慎?” 我曾经问过一个很“谨慎”的问卷调查员,你整个过程中,总共做过做多少份文件调查。调查员想了想说, “这个,大概...” 很遗憾,没有等她回答完,我已经开始问下一个面试者了。
4. 如果对一个活动不确定,尽量不要写在简历上。
那位调查员后来解释说,由于这个调查已经是一年前了,我不能够很准确的记录。我的问题是:“ 既然不记得, 为什么要写在简历上呢?”
5. 慈善活动要坚持, 不要浅尝辄止
有不少学生, 开始懂得在简历上加上自己的慈善活动, 说明自己有爱心, 这一点, 很支持。 但是, 这一切, 希望可以经得起考验。
举一个例子, 一个学生在做一个支教计划, 做了一年。 我问他以下的问题:“你上一次去了解和关心这个组织是什么时候?” “你走了之后,现在这个组织做得怎么样?还有多少会员再做你以前做的事情?”
有些人可能会回答“不好意思, 那个活动只限大一的学生参加, 我已经大二了, 所以…”
你会觉得,他是在做慈善活动, 还是做秀?
6. 面试官通常会问到: 你在公司里做了什么, 学到了什么。
在回答这个问题前, 往往会附带一个更难回答的问题, 你在大学四年里, 学到了什么。
在面试过程中, 我也问了很多学生, 大部分的答案很让人惊讶, 他们回答“我学会了怎么做人”, “我学会了团队合作精神” 、“我学会了怎么管理”。
如果你是一个40岁左右的面试官, 你会怎么想?“我刚刚才过"不惑"之年,你竟然刚在我面前说你已经学会怎么做人...”
7. 企业实习的实习报告、社团工作的年度报告 尽量在面试时准备好斯雅团队曾经提供过一些校友的实习报告及社团年度报告的模板, 大家可以参考(研习报告http://, 年度报告http://)
这里我想强调的是, 我们所实习的企业是否为跨国500强知名企业, 其实并不重要, 就像上面所提到的”清华大学”, 这只是一个形容词, 而真正可以展示实力的, 是在公司期间,你所做的presentation, 演讲、实习报告(或者团队实习报告), 如果你在社团工作, 更好的是可以展示你的社团的年度报告. 引导他问你下一个问题“你是在哪家公司实习?” 最好可以引导面试官思考以下问题, “如果他来我公司, 他会做得更好吗?”
很多时候, 这些都是让人很反感的词。 aggressive, 这个词是来自西方的, 但是不知道为什么, 很多自称自己很“西化”的人特别喜欢用这个单词, 在西方, 有一句很经典的话:” the elegant lady never show her aggressive.” 不要上了西方人的当, 那些词语都是洋文翻译过来的。 但公司要招聘一个“具有领导力的人”, 意思不是让面试者在简历上写上自己有leadership, 或者曾经领导做过什么, 而是在问, 你到底做出了什么, 你的工作报告在哪里?”
北京有一所出了很多领导的学校,大礼堂前面的日晷, 写的是“行胜于言”。 领导、管理、团队合作、组织、上进, 我们所做过的事情的总结、报告, 或者网站, 只要拿出来, 那五点其实已经表现出来了。
一个校友回答的案例:“不好意思 我不善于表达, 这是我之前做过的实习报告, 有什么不清楚的地方, 您问, 我答。 企业欣赏的人, 往往是: 只做, 少说。
9. 倒数第二点, 斯雅的校友都做得很精彩, 就是善于建立与面试官的关系。 斯雅的其中一个广告词, “靠关系的工作, 往往才是好工作”
“您好, 今天非常感谢您过来面试我们, 这是我的名片, 目前在负责国际金融学生论坛(http://), 我可以要一张您的名片并邀请你来我们学校做我们论坛的主讲嘉宾吗?”
10. 最后一点, 面试最好就是一个自我学习的过程, 不必太计较, 我们不太鼓励去参加面试, 最好的工作, 也许就在你身边的同学、校友或者同事里,你的生活圈子, 往往决定了你将来的工作。 好好把握吧!
模拟面试心得体会
第一,在参加面试前,首先要对所应聘的公司要有充分的了解,包括企业文化,公司当前概况以及未来发展方向等。其次要对所应聘职位有充分的了解,包括具体职位所属部门,职责权限以及职业发展规划等。以便能做到对面试官提出的有关问题作出回答,也对自己面试的职位有一个清晰的认识。
第二,参加面试一定要守时,宁可提前去面试现场等候,也不要出现迟到现象,哪怕只有几分钟。
第三,我觉得参加面试时,仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面,我觉得最好是穿正装,这既体现了对面试方的尊重,又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装,也要做到衣着得体,整洁大方,不要穿得特别另类,因为这样很有可能就引起某位面试官的反感,留下较差的印象。
第四,在面试过程中,尽量避免紧张情绪,争取做到思路清晰,表达准确简洁。在与面试官交谈时,要与对方眼神交流,眼睛不要看其他不相关地方,也不要只低着头,这样会显得没有自信心。
第五,对面试官提出的问题要给与明确回答,不要含糊不清,即使是比较棘手的问题,也不要不去回答,但可以巧妙应变。同时,在回答问题时,要注意分析面试官提出的相应问题的用意,从而斟酌出比较令其满意的答案。例如,对于必有问题自我介绍,不要太过随意,面试官通常以此来核对应聘者的表述是否与简历上所写一致,另外,通过应聘者的表述过程,观察其是否能条理清晰,层次分明,以及找出自己经历中与本次应聘职位相关部分,剔除不相关部分。
第六,在面试官的问题差不多提问完毕时,要主动把握机会,引导对话内容向自己的优点方向,提出一些自己比较关心且有意义的问题,占据面试的主动性,从而使对方能够看到自己的优势,使自己更有机会在面试中脱颖而出。
第七,在面试结束后,要起身主动与面试官握手再见,并表示感谢,给对方留下良好的印象。以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。
在本次面试中,让我学到了很多重要的东西,与理论知识相结合,是我成长许多。
通过本次模拟面试,也让我更有信心去迎接以后真正的面试,更好地适应社会工作的需求,更好地融入社会。
当然,在掌握面试技巧的同时,更重要的是不断学习,提高自身专业素养,有一定的特长技术,以在日益激烈的竞争及就业压力下,立于不败之地,成为企业不可或缺的人才。
模拟面试心得体会
今天参加了一次面试活动。不过,这只是一个模拟面试活动,也是唯一值得欣慰的地方。
如果这是一个真实的面试,我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意,使自己在填写简历时,写错一个,本来那个先前的姐姐叫我等会写,她问问,但是我自己就写了,也没会问。结果,我自己不知道,写错了,就这样,居然我直接就被pass了,然后那老师说,这是模拟面试,就还给你一次机会。这后面的更残酷,入股的鞭笞,伤心又难过,但是很值,学到东西了,如果再来一次,我会表现好的。
真的是一个没有职场观念的人,感觉自己还行,坐在那就不知道干什么了。首先,我觉得这是一个模拟的比赛,就什么都没有准备,心情还可以,可是没想到,我在那说起话来居然全是断句,我很后悔自己没有准备,也发现自己原来真的没上过职场。
今天去的人其实很少,可能是大家和我一样还是没得职场观念,同时也还是那么的对于工作不担心。在那,就只有我一个是高年级的,其他的都是低年级的,我感觉他们什么都不懂,但是我发现我什么都没有说清楚。我感觉有点认为大一大二的和我们有差距,确实是,尤其是在知识面上,但是,给人的感觉是hr根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样,要得是符合职业的人,具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势,在那使劲的说,还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题,我都使劲的抓住我的专业优势来展示,显示我能行。结果,无语的很,幸亏我说的很短,hr还没到反感的地步。我们在回答问题的时候,问什么就回答什么,不涉及专业的,不要去硬套,说最真实的,或者能编个没破绽的(这个有点不现实,以下会说明)。
在他们问的每一个问题,他们都设了陷阱,不知不觉的就进出了,与其说是陷阱,不如说是我们想的太多了,说的太多了,说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己,如果你说了一些东西,他们感兴趣就会继续往下挖,以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实,hr不会完全相信你说的每一句话,他只会打上一个问号,然后从你后面的表现来解释这个问号,可能是勾,也可能是叉。”
到这里,我们需要做的就是展示自己,不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业,如果那些职位不是对专业有很大的要求,他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场,你有两个主要的方面来表现自己,第一是你自己的语言,占7%;第二是你的肢体语言,包括声调、坐相、眼神、面部和响应等,占93%。其中,我死的最惨的是我的眼神,他说我眼神闪烁,其实我是带了隐形眼镜,感觉眼睛不舒服,确实其中也有一部分不自信,所以闪烁,在整个过程中有几次没有看着考官说话,还有就是在想词,我突然忘了老师讲的东西,我觉得我是最具有专业背景的面试者,但是我就是想不起来,总结是我自己没有学好,上课坐飞机去了。
以上的那点是我的一个大问题,我相信很多第一次面试的人也会和我一样的,需要注意啊!
最重要的,这个面试最好是不要迟到和不赖烦。我是没有迟到的,但是,其他的人都迟到了,他们是被原谅了,但我的简历笔误,却让我成了hr的坏影响,在后面的面试中,我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣,尤其是在我表现的不好的情况下。所以,最后他的评价中,我是他说的最有力的,最痛快的,毛病多啊,不如意啊。可能还有一点,就是来的人中,我是大三的,其他都是小年纪的,一位我应该经验要多很多(定势效应),结果,我也是第一次去。因为,我们是四个一起面得,所以,有1/4的时间在讲,其他时间都是在听,在这段时间里,千万不能放松,其实hr也是在观察的。只要整个面试没有结束,你的一举一动都是你的答卷,都会计入总成绩,需要察言观色,随机变动。切忌,在心里学上,开始喜欢的后来发现有毛病而讨厌的感觉比开始变现不太好后来发现有点的人要差,而且是最坏的一种情况。这一点,在去的几个人中,所有人都有。其中一个学妹,其坐姿甚是没的礼貌,挨批了,给人的感觉是礼节没学好。可能是年级低,有我高年级的在,就没有被批多少。还有一个事气场和自己的职位上差别很大,给人的感觉是自己不适合做那个工作,表现还不错,还有她语言太口语化了,说的有些东西不具体,没说出来,过多的废词曲描述,没有说到点上,说的还很不错,使自己开始说的都被后来的回答否定了,本来可能是不错的或真的,结果别人就认为是假的了。还有一个,其实大家感觉她应该是最不好的,至少我认为,他说的有点远,有点太露骨了,有些说的我们认为的垃圾文化,确实,这一点真实hr认可的,这一点和她聘的职位很合适(其他情况可能会不一样),就是那个职位的现实会遇到的一些现状,但是,我们都认为不好的。但是,在说这些的时候,你要时候清楚,不要用一些有歧义的词。我的现状在以上说了,我就是太专业化了,自大了。
还有一点,在应届生中,往届生中其实也应该这样,要真诚,不要过多的夸大和简约,该说的,你要说具体,具体到这个职位需要的一些特征,尤其是这个职位所要的那一方面的东西,你就要细说,说的越详细越好,不要怕自己说的事分量太少,他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是我准备的方面了,就是开始说的我自己什么都没准备,就凭自己的专业在那扯。注意,专业不等于就业,专业有时候甚至用错地方会失分,我就是。
其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会,我感觉自己学hr的,应该不会至于像今天这样,结果就是这样。我很心痛,但是我觉得值得,打击并不代表失败,而是让我的筹码更多了。不论我是否会工作还是继续深造,这种体验都是很好的,在自己的成才之路上也是很好的。所以,在此与好友们分享,也是对我今天的郁闷倾诉于大家。
上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试,我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错,挺有收获的,低头思量,让我对面试又有了些体会,想和大家分享一下。
其实我觉得,面试表现的好与不好,即取决于面试前的准备工作,也在于临场的发挥,不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程,最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么,其他人已经说了太多了,我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西:
首先,我觉得面试者表现的好坏,同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中,由于面试官是由自己的同学扮演,模拟面试的场地又是选择在课室进行,面对着熟悉的面孔和熟悉的环境,不知怎的心中觉得挺自在的,在思维的应变和语言的表达上,应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想,如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话,结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔,由于平时有很多的接触与交流的机会,使得我们会不由自主的相信,面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了,并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么,紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话,也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话,发挥自然就比较自如了。
因此,这给我的启发是,在以后去面试之前:
1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式,我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度,如果能互相多一些了解,增进彼此心理上的距离,作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是,我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事,我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
其次,我觉得面试者的准备应当从平时就做起,而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异,我在这里也不想过多探讨,只是说些本人的情况,供大家参考一下。
在我看来,很多时候,我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程,认识自己更是一个漫长的过程,或许我们可以最终认清他人,但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己,我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下,但一直以来,我的经验告诉我,“速成”对我来说效果并不好,还是慢慢来,逐步了解、思考和分析,效果会更好些。另外,我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事,比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等,人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的,而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己,并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事,往往可以起到良好的效果。
因此,给我的启发是:
1.就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位,多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等,能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行,则更有利于我们认识自己,或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。
2.平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向发展,我们必须先想好,然后,再去了解一下在那个领域的人是怎样的人,他们是怎样工作生活的。我相信物以类聚,如果像被对方接受,至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外,我更相信,面试官想真正了解必定是真实的面试者,而且应当是生活化的、个性化的面试者,而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候,我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官,面试官也会审美疲劳的)。
以上就是我此次模拟面试的一些心得体会,我也不只是对是错,如果错了,还请多多批评、指教。
在人力资源戴老师的组织和指导下,我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试,我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧,同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试,但它教给我很多。
这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识,从书面上语句的运用到语言的训练,从介绍优点到介绍缺点,都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料,准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组,先由一名同学充当应聘者的角色,其他同学为主考官,对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉,但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来,应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然,回答有的很好,有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验,我也总结了一些面试的技巧:
回答一些问题。例如:“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致,并且尽量口语化。其次要切中要害,不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰,层次一定要分明。而做好这些,最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实,企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。此外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
又比如问:“说说你最大的缺点”
这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答,其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
又如:“假设你现在已经被录用了,你将怎样开展工作?”
这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术,面试官认为你在回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,那你就只能“回家等通知了”。
此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍,增强面试的效果。
(1)一旦和企业约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。
经过这次模拟面试,我学习到了书本所不能学到的东西,也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足,让我能够进一步地完善自己,让自己更好的适应社会工作的需求,更好的融入社会工作。
这次模拟面试我收获甚多,不仅有一连串的惊喜,有对自己特性和能力的了解,更带给我很多的思考。
机会只留给有准备的人。我的表现很多程度上要归功于自己的用心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历,学习面试的相关的知识和技巧,模拟面试就如同一个彩排的机会,让我的紧迫感也随之增加了,投入了更多的时间来作准备。例如,单单是开始五分钟的自我介绍,我就准备了差不多两天的时间。因为起初并不知道该讲些什么,所以开始时先上网搜集相关的资料,了解自我介绍的重要性和自我介绍的方法,然后再结合自己的特点撰写腹稿,行成文字后我还模拟了几遍。通过以上的准备,在真正模拟面试的时候才能够比较从容地面对。其实,自我介绍要突出自己的特点、特长,特别是要说你最想让面试官想知道的东西。最好结合一些细节和实例,这样更加有说服力。而且,常规的面试没有这么长的时间,一般是两三分钟,所以尽量不要罗列自己的一些职务,奖励等。因为这些简历上已有,无须赘述。总之,自我介绍一定要尽量引起面试官的兴趣和注意力。
这次模拟面试,给我的思考是,平时的学习不能拘泥于课本和专业知识,应该尽量多联系一些实际工作,多做深入的思考。同时,对自己的专业知识一定要归纳整理,争取在自己的脑中形成系统,这样在面试中才会有一个思考的指导方针,不会乱了阵脚。
要想得到面试官的垂青,需要有综合的素质,包括专业知识,表达能力,应变能力,逻辑能力,神态语气,着装,礼貌等。要想在面试时有良好的表现,有技巧可循,但同时也需要我们长期的努力和积累。
从模拟面试中,我也发现了自己在理论方面和一些面试技巧的不足,我也知道要想在以后真正的找工作面试中有良好表现,我还任重道远。我也希望各位师弟师妹,对自己充满信心,从现在开始多多努力,为自己将来的面试储蓄丰厚的资本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建议,如果有不妥的地方还希望大家指正。还有面试技巧,简历的撰写,回答问题技巧,面试礼仪等大家可以根据需要自己到网上搜索,会有很多资源的。
参加“学部模拟面试大赛”,通过简历的筛选和初赛,顺利进入决赛。由于在决赛中自己过于紧张,导致在第一轮就被淘汰出局。但在这个过程中,我体验到了企业面试的真实流程和面试的多种形式,也学到了很多面试的应试技巧,很幸运自己在即将毕业走上工作岗位之前收获这么多关于面试方面的实实在在的东西。现在我把我的几点心得体会以文字的形式记录下来,以期与大家分享。
第一,制作简历是有很多学问的。这一点我是在找完孙艳老师之后才体会到的,原来自己的简历是有很多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势,突出自己的优势,才是最重要的。所以,我们在制作简历的时候,一定要细心斟酌,谨慎为是。最好是找专业的老师指导一下。
第二,针对无领导小组讨论形式的面试,我们要培养在宏观上把控,微观上思考的能力。在这种形式的面试中,一定要积极发言,争取讨论中的主动权,充当领导者同时也得到大家的肯定。然后从宏观上从大局上进行把握,比如时间上的控制,比如小组成员分工,比如制定小组讨论的原则,在这点上,我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思考,我们小组的王鑫同学,思考问题非常缜密和冷静,在这点上做的非常棒。第三,机会只留给有准备的人。这次比赛,我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。如果自己准备充分的话,也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事,我们都一定要做到知己知彼,才能应答自如,坐怀不乱。
第四,克服自己的胆怯心理。我的这次失败经历,源于自己的过于紧张。而紧张又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示,85%的大学生在面试过程中有不同程度的紧张感。所以在大学里,我们应该培养这种在公众场合发言而不紧张的能力与技巧。
第五,做任何事,态度都是很重要的。能不能做得了,是能力的问题;会不会积极的去做,则是态度的问题。认真的去做,不一定会做得好;但马马虎虎的,三心二意的去做,那就肯定做不好。
第六,万事要学会轻拿轻放,不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱,一身轻松的去做。很多事情可能结果不会太如人所愿,但是在做的过程中自己付出了努力,在做的过程中潜移默化的学到了很多,这才是最重要的。最后是否能得到奖励并不能代表得到什么,失去什么。
第七,好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过,现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了,要去找工作了,才知道自己还欠缺很多。所以我们一定要珍惜在学校的时间,不断完善自己,不断学习。
模拟面试心得体会
您好,我叫xuexila,今年xx岁,来自xx,是xx大学应届毕业生,专业是国际经济与贸易。
从进入大学开始,我就决心以后从事外贸工作。因此在四年的大学生活中,我非常认真的学习了专业知识,现在对外贸业务员的工作流程有比较清楚的认识。
另外,我最大的优势是外语好,在校期间通过了国际日语2级和大学英语6级考试,可以在工作中熟练的使用日语和英语。我还注重理论和实践结合,曾经利用假期去从事过销售工作,锻炼了销售能力。
在为人方面,我诚实善良、开朗自信,能够吃苦。在生活中,我尊敬他人,能够和别人友好相处。现在我唯一的不足就是应届毕业,还没有足够的工作经验。但我擅长学习新知识,并且对工作有高度责任感,能够全身心的为工作奉献。所以,希望您给我这个机会,我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作,成为公司未来发展的好帮手!
我的介绍完了,谢谢!
尊敬的领导:
挚地向您推荐自己!我叫xx,是xx学院小学教育专业届即将毕业的一名专科生,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地向您推荐自己。
正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生,我的经验不足或许让您犹豫不决,但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足,也许我不是最好的,但我绝对是最努力的。
我相信:用心一定能赢得精彩!
模拟面试心得体会
我是一名刚刚进入中学生活的小学生,也许我只是一名很普通的小学生,但我从不这样认为。我的判断能力很强,打小我就觉得自己总是和别人不一样,但是现实很残酷,它不允许一个这样的我美梦成真。我今年才刚刚满12岁,兴趣爱好却很广泛。我酷爱音乐和运动,也许你们会问,这两者之间有什么联系吗?其实并没有任何关系,它们是一直以来陪伴着我努力向上而且与我形影不离的好朋友,它们更是我生活中的必需品。这一次,一家刊物组织学生记者团,准备从在校学生中招聘一批小记者,我们要在班里组织一次活动,由同学们分别扮演“考官”,应聘者以及一些不同的角色,进行一场模拟面试。
在这一次的活动中,我想当一名评委,我个人认为这是我最拿手,同时也是我最感兴趣的角色了。评委必须具备公正的态度,以下是我的评分标准以及我认为当一名评委最应该具有的基本实力:
1、我的评分标准在0~10分中间,如果我认为应聘者说的很有道理,找不出任何瑕疵并且语言也很通畅的话,那就一定是满分,但要做到这一点,难度也是非常的大的。那如果只是语言不太通畅,其它方面都说得很到位的话,会在7~9分中评出结果。如果语言通畅,但在应聘面试时的提问和解说中答的不全面或答不上来的话,会在3~6分中评出结果。若表现极为不好或话中只包含很少的道理的话,会在0~2分中评出结果。
2、评委是具有权威性的,是被人们所信赖的职业,所以我要做到“公开、公正、公平”这三个要素。公正涉及道德问题,公平包含机会问题,公开则是监督问题。
3、我通常会问一些应聘者这样的问题,比如说:你具有一些什么样的特殊才华?为什么要来这里应聘?你觉得你可以被录取吗等问题。
4、我通常会说一些,像“你相信所以你通过”、“我认为还会有更适合你的工作的”、“虽然……但是……”等评论话语。
5、我认为每一个应聘者都应该具有强大的责任感和担当能力,要学有素养,善于独立思考,绝不能当懒汉。我还认为被应聘者应受到招聘者的免费五大培养能力的资格:一、观察能力的培养二、记忆能力的培养三、思维能力的培养四、自学能力的培养五、创新能力的培养。这样不仅可以为国家培养人才,提高厂家的办事效率以及在市场上的影响力,还可以为厂家增强对更多的市场上的人才的诱惑力,一举两得。
好了,我的话说完了,最重要的还是要迎接那一场模拟面试,这是我人生中当的第一次评委。我相信,每一个人都会做的很好。
初一:刘烜妤。
模拟面试心得体会
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面为大家带来模拟面试流程,快来看看吧。
1、领面试表。
毕业生穿戴整齐,携带本人简历至面试地点的报名处(每个教室外均有设),每人领取一张“财经学院学生就业模拟面试表”,完整填写表上需要填写的项目。
2、报名面试部门并且等待面试。
毕业生携本人简历以及填写好的面试表到本人想要面试的部门处报名,并不得离开等待面试地点,若离面试时间较长,可到文学楼一楼门厅暂作休息。
3、按顺序进行面试。
报名处人员根据前来报名的毕业生的顺序进行传唤面试,并提醒面试人员携带简历以及面试表进入面试场。
4、递交个人材料以及面试表,进行面试。
进入面试场后,毕业生将面试表以及个人简历递予面试官,并开始面试,面试主要以面试官提问,毕业生根据自身情况作出相应回答的形式。
5、面试官进行面试考核。
面试官收到面试表后开始面试,并在面试表上填写需要的相关项目,包括面试评论,招聘结论。
6、交面试表。
面试人员完成一轮面试后,必须上交个人面试表给出口的工作人员,之后可在其他部门报名参加新一轮面试。
7、面试点评。
无领导小组讨论面试流程(地点设置在学生会办公室)。
1、领面试表。
毕业生穿戴整齐,携带本人简历至面试地点的报名处(学生会办公室外有设),每人领取一张“财经学院学生就业模拟面试表”,完整填写表上需要填写的项目。
2、报名面试部门并且等待面试。
毕业生携本人简历以及填写好的面试表到本人想要面试的部门处报名,并不得离开等待面试地点,若离面试时间较长,可到文学一楼的门厅暂作休息。
3、按顺序分组,按要求进入面试场。
无领导小组讨论每8个人一组,报名处根据报名顺序一次传唤8位面试人员一同进入考场,并告诫面试人员携带好面试表以及个人简历。
4、递交个人材料,按要求坐好。
毕业生进入面试场后递交个人简历以及面试表,并按要求坐好。
5、开始面试,阅读题目,展开讨论,结果汇报。
无领导小组讨论的面试形式为,由面试官告知面试人员的讨论题目,再由8位随机面试人员针对题目进行无领导讨论,再由小组人员推选出一位代表进行讨论结果汇报,汇报结束后,可由小组人员进行补充。
6、组织面试官进行无领导小组讨论点评。
在全部参加面试人员完成无领导小组讨论以及结果汇报之后,评委进行本次无领导小组讨论的最终点评,提出本小组的不足以及优势,并且做出相关建议以及指导。
7、无领导小组讨论时间安排。
面试官宣读题目以及面试人员思考题目的时间为2分钟,之后的8位面试人员的`无领导讨论时间为20分钟,之后的小组推选成员进行的汇报时间为8分钟,小组其他成员在推选人员汇报完结果进行补充汇报的时间为2分钟,面试官在面试人员汇报结束后的点评时间为8分钟。
(补充:无领导小组讨论即若干名面试人员,在未选出小组组长的情况下,针对面试官给出的题目,各个人员提出自己的意见以及相互讨论提出解决方案,最后由一个代表对小组的讨论结果进行汇报的讨论形式。)。
模拟面试心得体会
我是一名刚刚进入中学生活的小学生,也许我只是一名很普通的小学生,但我从不这样认为。我的判断能力很强,打小我就觉得自己总是和别人不一样,但是现实很残酷,它不允许一个这样的我美梦成真。我今年才刚刚满12岁,兴趣爱好却很广泛。我酷爱音乐和运动,也许你们会问,这两者之间有什么联系吗?其实并没有任何关系,它们是一直以来陪伴着我努力向上而且与我形影不离的好朋友,它们更是我生活中的必需品。这一次,一家刊物组织学生记者团,准备从在校学生中招聘一批小记者,我们要在班里组织一次活动,由同学们分别扮演“考官”,应聘者以及一些不同的角色,进行一场模拟面试。
在这一次的活动中,我想当一名评委,我个人认为这是我最拿手,同时也是我最感兴趣的角色了。评委必须具备公正的态度,以下是我的评分标准以及我认为当一名评委最应该具有的基本实力:
1、我的评分标准在0~10分中间,如果我认为应聘者说的很有道理,找不出任何瑕疵并且语言也很通畅的`话,那就一定是满分,但要做到这一点,难度也是非常的大的。那如果只是语言不太通畅,其它方面都说得很到位的话,会在7~9分中评出结果。如果语言通畅,但在应聘面试时的提问和解说中答的不全面或答不上来的话,会在3~6分中评出结果。若表现极为不好或话中只包含很少的道理的话,会在0~2分中评出结果。
2、评委是具有权威性的,是被人们所信赖的职业,所以我要做到“公开、公正、公平”这三个要素。公正涉及道德问题,公平包含机会问题,公开则是监督问题。
3、我通常会问一些应聘者这样的问题,比如说:你具有一些什么样的特殊才华?为什么要来这里应聘?你觉得你可以被录取吗等问题。
4、我通常会说一些,像“你相信所以你通过”、“我认为还会有更适合你的工作的”、“虽然……但是……”等评论话语。
5、我认为每一个应聘者都应该具有强大的责任感和担当能力,要学有素养,善于独立思考,绝不能当懒汉。我还认为被应聘者应受到招聘者的免费五大培养能力的资格:一、观察能力的培养二、记忆能力的培养三、思维能力的培养四、自学能力的培养五、创新能力的培养。这样不仅可以为国家培养人才,提高厂家的办事效率以及在市场上的影响力,还可以为厂家增强对更多的市场上的人才的诱惑力,一举两得。
好了,我的话说完了,最重要的还是要迎接那一场模拟面试,这是我人生中当的第一次评委。我相信,每一个人都会做的很好。
初一:刘?@妤。
模拟面试
在求职过程中,面试是一个至关重要的环节。为了更好地准备自己,许多求职者选择参加模拟面试来锻炼自己的面试技巧和提升自信。在我最近的求职经历中,我参加了一次模拟面试,这次经历给了我许多宝贵的心得体会。
第二段:准备阶段。
在参加模拟面试之前,我进行了充分的准备。首先,我研究了应聘岗位和公司的相关信息,以便能够对面试官提出有针对性的问题。其次,我回顾了自己的简历,将重点放在与职位相关的经验和技能上。在面试前,我还花时间研究了一些常见的面试问题,并通过模拟面试练习来提高自己的应答能力。这些准备帮助我更好地理解了自己的优势和劣势,为接下来的模拟面试做好了准备。
模拟面试的过程非常类似于真正的面试经历。当我进入面试室时,我感到紧张但也充满了期待。面试开始时,面试官对我进行了自我介绍,并提出了一些和职位相关的问题。我返回了一些问题,并尽最大努力展示自己的优势。然而,在回答某些问题时,我感到有些紧张,有时候思考时间过长。这次经历让我认识到,面试技巧不仅包括回答问题的能力,还要包括处理紧张情绪和思维敏捷性。
第四段:反思与改进。
参加模拟面试后,我对自己进行了深入的反思。我发现自己在面试过程中的紧张感会影响我的表达方式和思维能力。于是,我开始研究面试紧张的来源,并通过一些特定的技巧来减轻紧张感。我尝试了放松呼吸和积极的心理暗示,同时也做了更多的模拟练习来提高我的回答速度和条理性。反思还让我认识到,自信是面试成功的关键。我开始改变自己的心态,相信自己的能力,并将焦点放在自己的优势上,而不是过于关注自己的不足之处。
第五段:总结与展望。
通过模拟面试的经历,我学到了许多关于如何做好面试准备和应对面试紧张的方法。虽然我在这次模拟面试中遇到了一些挑战,但我相信通过不断的学习和实践,我能够不断改进自己的面试技巧。下一次面试机会来临时,我将会更加自信和从容地应对,充分展示自己的优势,争取取得不错的结果。
总之,模拟面试是一个非常有益的经历,它可以帮助我们更好地准备真正的面试,并提高我们的面试技巧和自信心。通过这次模拟面试的经历,我意识到在面试中处理紧张情绪和表达清晰思维的能力同样重要。我相信通过继续努力和不断学习,我能够在未来的面试中表现得更加出色。
模拟面试心得体会
第一,制作简历是有很多学问的。这一点我是在找完孙艳老师之后才体会到的,原来自己的简历是有很多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势,突出自己的优势,才是最重要的。所以,我们在制作简历的时候,一定要细心斟酌,谨慎为是。最好是找专业的老师指导一下。
第二,针对无领导小组讨论形式的面试,我们要培养在宏观上把控,微观上思考的能力。在这种形式的面试中,一定要积极发言,争取讨论中的`主动权,充当领导者同时也得到大家的肯定。然后从宏观上从大局上进行把握,比如时间上的控制,比如小组成员分工,比如制定小组讨论的原则,在这点上,我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思考,我们小组的王鑫同学,思考问题非常缜密和冷静,在这点上做的非常棒。
第三,机会只留给有准备的人。这次比赛,我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。如果自己准备充分的话,也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事,我们都一定要做到知己知彼,才能应答自如,坐怀不乱。
第四,克服自己的胆怯心理。我的这次失败经历,源于自己的过于紧张。而紧张又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示,85%的大学生在面试过程中有不同程度的紧张感。所以在大学里,我们应该培养这种在公众场合发言而不紧张的能力与技巧。
第五,做任何事,态度都是很重要的。能不能做得了,是能力的问题;会不会积极的去做,则是态度的问题。认真的去做,不一定会做得好;但马马虎虎的,三心二意的去做,那就肯定做不好。
第六,万事要学会轻拿轻放,不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱,一身轻松的去做。很多事情可能结果不会太如人所愿,但是在做的过程中自己付出了努力,在做的过程中潜移默化的学到了很多,这才是最重要的。最后是否能得到奖励并不能代表得到什么,失去什么。
第七,好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过,现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了,要去找工作了,才知道自己还欠缺很多。所以我们一定要珍惜在学校的时间,不断完善自己,不断学习。
模拟面试面试心得体会
第一段:引言(100字)。
模拟面试是一种非常有益的训练方式,通过模拟真实的面试环境,能够帮助我们提前了解并熟悉面试的流程和问题。最近,我参加了一次模拟面试,不仅让我收获了宝贵的面试经验,也使我意识到了自己在面试中的不足之处。下面我将分享我在模拟面试中的心得体会。
第二段:准备工作(200字)。
在参加模拟面试之前,我做了大量的准备工作。首先,我研究了常见的面试问题,学习了如何回答这些问题以展现自己的优势。其次,我进行了形象的打造,着装得体,注意仪态和谈吐。此外,我还加强了英语口语的练习,以便在英语面试中更流利地表达自己。这些准备工作为我在模拟面试中的表现奠定了基础。
第三段:面试过程(400字)。
在模拟面试开始时,我感到有些紧张,但我努力控制自己的情绪,展现出自信的态度。面试官首先问了我一些关于个人背景和工作经验的问题,我回答时清晰明了,突出了自己的亮点。接着,他们提出了一些关于处理困难情况和团队合作的题目,我紧紧围绕实际经历进行回答,充分展示了自己的能力和经验。然而,也有一些问题让我有些措手不及,我没有及时找到最佳的答案,这使我认识到需要更多的准备和提高。
第四段:反思与提高(300字)。
通过这次模拟面试,我认识到了自己在面试中的一些不足之处。首先,我在回答问题时有时会思维有些混乱,没有清晰地表达自己的想法。因此,我决定加强对常见问题的思考,准备一些标准的回答,并通过反复练习提高我的口头表达能力。其次,我发现自己在紧张的环境下容易忽略注意力,导致没能听到问题的要点,从而给出了不准确的回答。因此,我决定通过多参与模拟面试等练习,提高我的应变能力和注意力集中度。
第五段:总结(200字)。
在总结这次模拟面试的经验和体会后,我深刻意识到面试并非一时的表演,在应聘的过程中需要充实自己,并做好充分的准备。面试是一种能够检验我们真实能力和表现的机会,通过模拟面试,我们可以深入了解和修正自己的不足之处,为真正的面试做好准备。我会把这次的面试体会牢记于心,并将其转化为积极的动力,进一步提升自己的面试技巧,在未来的面试中取得更好的成绩。
通过这次模拟面试,我意识到了自己在面试中的不足之处,并对如何提升自己的面试表现有了更明确的认识。只有不断地总结、提高,才能在面试中大放异彩,获得更多的机会。我相信,通过积极的努力和准备,未来的面试将不再成为我前进的绊脚石,而成为我展示自我的舞台。
模拟面试面试心得体会
模拟面试是为了帮助求职者提前熟悉面试流程和了解自己在面试中的表现情况,以便在真实面试中更加从容自信。我曾经参加了一次模拟面试,通过这次经历,我获得了一些宝贵的心得与体会。
在准备模拟面试时,首先要对自己进行全面的自我评估。我花了很多时间回顾我的简历和和相关资料,从细节上检查,确保没有任何错误和遗漏。同时,我还研究了该公司的背景信息,对行业情况进行了解,以便在面试中回答相关问题时能够更加自信地表达自己的观点。此外,我还注意了自己的仪表仪容,穿着合适的服装,保持整洁的形象。
在模拟面试中,深刻认识到了良好的沟通能力的重要性。我在面试过程中积极表达自己的观点,与面试官进行有效的交流。我尽量用简明的语言回答问题,避免冗长和啰嗦,同时也注意到了面试官的反应,及时调整表达方式,使表达更加清晰。同时,我也主动提问,积极与面试官互动,展示自己的求知欲和对公司的兴趣。
模拟面试过程中,我认识到了自信的重要性。在面试开始前,我对自己的能力和知识进行了充分的准备,这样一来,我在面试过程中就能够更加自信地表达自己的思想和观点。当面试官提出一些关键性的问题时,我能够迅速思考并给出合理的回答,展现出自己的专业素养和扎实的知识储备。同时,我还学会了积极接受面试官的批评和建议,在面试结束后及时总结经验,进一步提升自己。
在模拟面试中,我体会到了合理安排时间的重要性。我提前准备了自我介绍、职业规划、项目经验等一系列常见的面试问题,并根据时间分配情况进行了答题顺序的规划。在面试中,我注意到了在回答问题时要控制好回答的时间,不要太过冗长,要能够在有限的时间内把握重点和亮点,以便给面试官留下深刻的印象。
通过这次模拟面试,我学到了很多宝贵的经验和教训。我明白了面试前的准备工作非常重要,要对自己进行全面的自我评估和准备,包括简历、相关资料、公司背景等等。在面试过程中,我自信和合理安排时间,注意与面试官的有效沟通,展示出自己的实力和才华。希望今后的真实面试中,我能够更加从容自信地应对各种挑战,为自己的未来铺就一条更加坦途的道路。
模拟面试
第一段:引言(大约200字)。
模拟面试是一种非常重要的实践活动,帮助学生提前了解并熟悉真实工作场景中的面试过程。最近,我参加了一次模拟面试,我从中得到了很多宝贵的经验和教训。在这次模拟面试中,我收获颇多,不仅提高了我的面试技巧,也让我更加了解了自己的优点和不足。在接下来的文章中,我将分享我的心得体会。
第二段:准备工作的重要性(大约200字)。
在模拟面试之前,我充分认识到准备工作的重要性。在为模拟面试做准备时,我仔细研究了该公司的背景信息,并了解了他们的业务模式和发展方向。此外,我还翻阅了面试问题和答案的参考资料,熟悉了常见的问题,并思考了如何回答这些问题。通过这些准备工作,我对我将要面对的情境有了更好的掌握,有效地提高了我的信心水平。
第三段:面试技巧(大约400字)。
在模拟面试中,我还学到了很多关于面试技巧的知识。首先,保持良好的姿态和仪态是非常重要的。我时刻保持微笑,并保持积极的面部表情,以展示我的自信和专业。其次,准确理解问题并清晰表达,是面试成功的关键。我注意到,面试官通常会提出一些开放性的问题,这些问题需要我提供详细的回答,因此,我注意到在表达回答时,需要明确准确地传达我的想法。此外,与面试官保持良好的沟通也是十分重要的。我尽量保持自己的回答简洁明了,并在回答完问题后,主动与面试官进行互动,回答可能的进一步问题。
第四段:心理准备和应急处置(大约300字)。
面试过程中,我意识到心理准备及应急处置的重要性。尽管我在前期的准备工作中投入了很多精力,但在面试时,仍然感到了一定的紧张。然而,我尽力保持冷静,并使用了一些自我调节的方法,例如深呼吸和放松肌肉。当我在面试过程中遇到困难或不知道如何回答问题时,我学会了冷静思考,并给出最合理的回答。虽然不是每个问题都能得到满意的回应,但我通过面试来了解自己的不足之处,并在下次面试中做出改进。
第五段:总结与展望(大约200字)。
通过这次模拟面试,我学到了很多实用的经验。我意识到准备工作的重要性,并且通过参加模拟面试,学到了许多关于面试技巧和应急处置的知识。在未来的面试中,我将继续加强我的准备工作,并努力提高我的面试技巧。我将继续关注自己的心理状态,并寻找合适的方式来应对紧张和困惑的情况。通过这些努力,我相信我会在未来的面试中更加出色地发挥。总之,模拟面试是一种非常有价值的实践活动,我相信它对我的个人发展和职业追求具有重要的意义。
模拟面试心得体会
上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试,我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的'面试者。
感觉还不错,挺有收获的,低头思量,让我对面试又有了些体会,想和大家分享一下。
其实我觉得,面试表现的好与不好,即取决于面试前的准备工作,也在于临场的发挥,不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程,最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么,其他人已经说了太多了,我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西:
首先,我觉得面试者表现的好坏,同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中,由于面试官是由自己的同学扮演,模拟面试的场地又是选择在课室进行,面对着熟悉的面孔和熟悉的环境,不知怎的心中觉得挺自在的,在思维的应变和语言的表达上,应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想,如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话,结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔,由于平时有很多的接触与交流的机会,使得我们会不由自主的相信,面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了,并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么,紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话,也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话,发挥自然就比较自如了。
因此,这给我的启发是,在以后去面试之前:
1.可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式,我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度,如果能互相多一些了解,增进彼此心理上的距离,作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是,我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事,我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2.应当找机会在面试之前,至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点,熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕,要消除这种警惕,最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间,来回走走散散步也好,安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员,我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松)聊聊天,我觉得都是不错的选择。设想一下,这里或许就是自己以后的工作环境,还等什么,赶快接受并融入吧。
其次,我觉得面试者的准备应当从平时就做起,而非在面试之前的一段时间在开始准备。
模拟面试心得体会
还有一点,在应届生中,往届生中其实也应该这样,要真诚,不要过多的夸大和简约,该说的,你要说具体,具体到这个职位需要的一些特征,尤其是这个职位所要的那一方面的东西,你就要细说,说的越详细越好,不要怕自己说的事分量太少,他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是我准备的方面了,就是开始说的我自己什么都没准备,就凭自己的专业在那扯。注意,专业不等于就业,专业有时候甚至用错地方会失分,我就是。
其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会,我感觉自己学hr的,应该不会至于像今天这样,结果就是这样。我很心痛,但是我觉得值得,打击并不代表失败,而是让我的筹码更多了。不论我是否会工作还是继续深造,这种体验都是很好的,在自己的成才之路上也是很好的。所以,在此与好友们分享,也是对我今天的郁闷倾诉于大家。
模拟面试心得体会
根据自己面试的行业和岗位进行挑选案例进行回答。比如自己应聘的是管理岗位,聪明的应聘者会举例跟团队管理相关的案例,如:“因为不注重团队建设,我3年前做项目失败了,给我的教训很深刻,让我明白了想要做成大事,一定要发挥整个团队的作用,作为管理人员,团队的建设必不可少。”
第一,根据应聘的岗位和行业情况,选择一个容易让别人感同身受的案例进行描述,让面试官理解你当时的`处境。第二,如有必要,详细讲述自己是如何克服困难的过程,并且要简单说清楚结果。总之,要让面试官了解你在遇到超出你能力范围内的事情的时候,是如何想办法去完成的。不管在什么时候,职场上都会可能经常遇到一些超出自己能力承受范围内的任务,这个时候并不能去逃避,而是应该勇敢面对和想办法解决问题,这样的人才才是公司最想要招募的。
模拟面试心得体会
为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解,同时提高对自身职业生涯规划的能力,在人力资源老师的组织下,我们进行了一场模拟面试。经过这次面试,我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。模拟面试就如同一个彩排的机会,让我的紧迫感也随之增加了。在看到其他同学的表现后,对比了自身表现,发现了自己的诸多不足,在老师的点评与指导下,我也了解到很多面试似的技巧与注意事项。尽管这只是一场模拟面试,但是它让我收获甚多,不仅有一连串的惊喜,有对自己特性和能力的了解,更带给我很多的思考。
在这次面试中,同学们都担任了面试者与面试官这两个角色。面试或者说求职的第一步就是自我介绍。在这一环节之中,虽然只有短短几句话,但也能够发现许多的问题。自我介绍要突出自己的特点、特长,特别是要说你最想让面试官想知道的东西,但也有一些需要面试者注意的地方。首先,自我介绍应该注意仪表,要穿着得当,适合自己所应聘的职位;其次,介绍自己的时候,应该将自己自信的一面展示出来;再者,不打无准备之仗,应该事先练习好自己的介绍内容,保持微笑,语言流畅;最后,在面试的时候,不应该自己说自己有多么优秀,自身的优秀是通过自己的言谈举止表现出来的,而不应该是盲目的自夸。
自我介绍环节结束后,就是要回答面试官的提问。在这一环节中,我看到了其他同学的优秀表现,认识到了自己的失误与错误。首先,在回答面试官的问题时,应该展现出自己的专业素养,应该逻辑清晰严密,考虑方面要全面。以我自身为例,我面试的职位是人力专员,这个职位要注重的一点就是“以人为本”,那么我在回答问题的时候就应该牢牢的记住这一点,并且将我的想法条理清晰的表达出来。其次,回答一个问题要全面。这就需要自身的专业知识和慎重的思考能力了。面对一个问题,不能够只停留在问题的表面,因为很多的'现实问题是与其他事件息息相关的,有前因的同时也要考虑到后果与解决办法。再者,要注意自己对任何事情的态度。做任何事,态度都是很重要的。能不能做得了,是能力的问题;会不会积极的去做,则是态度的问题。认真的去做,不一定会做得好;但马马虎虎的,三心二意的去做,那就肯定做不好。最后,要想得到面试官的垂青,需要有综合的素质,包括专业知识,表达能力,应变能力,逻辑能力,神态语气,着装,礼貌等。要想在面试时有良好的表现,有技巧可循,但更重要的是我们长期的努力和积累。
总的来说,在模拟面试中,当我第一次面对考官的问题的时候,对问题回答的不是很完美,语言表达能力也不是特别好。我觉的自己还是欠缺,所以我要在以后多多锻炼。通过这次面试,让我来了解到人生是有很多困难要我们去面对,所以我要鼓足勇气,在这个残酷的社会如果自己不努力学习,那么就代表着自己被淘汰,如果自己不够完美就会被社会淘汰掉,如果自己学的好,那么金子到哪能都能发光。也明白自信是问题的关键,一个人如果没有了自信,那就等于失败了一半。
经过这次模拟面试,我学习到了书本所不能学到的东西,也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足,我们平时的学习不能只拘泥于课本和专业知识,应该尽量多联系一些实际工作,多做深入的思考。除此之外,对自己的专业知识一定要归纳整理,争取在自己的脑中形成系统,这样在面试中才会有一个思考的指导方针,不会乱了阵脚。机会只留给有准备的人,通过这次的模拟面试让我深切体会到了这句话的含义。这次的模拟面试让我能够进一步地完善自己,也明白了认真准备的重要性,在进入真正的职业之前。我会更加努力的学习,更加努力的实践,让自己更好的适应社会工作的需求,更好的融入社会工作。
模拟面试心得体会
xx大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办,校就业社团承办,本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一,大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名(最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖),优秀组织奖若干。
一、活动名称:xx大学**年大学生模拟求职大赛。
二、活动主题:今日职场风云,明日风云职场。
三、活动目的:
1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识,推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象:
xx大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式:登录xx大学招生就业网,下载大赛报名表并发送到指定邮箱:*****。
六、活动时间:
报名:5月18―20日。
初赛:5月21―22日。
决赛:待定。
七、活动地点:
初赛:xx大学就业大厅(南院5号楼)。
决赛:待定。
八、活动内容策划书:本次大赛设定两个招聘(模拟)岗位:技术类职位和管理类职位(具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节,具体内容如下:
(一)预赛:
第一环节:选手自我介绍及职业(位)目标选择理由陈述。时间3分钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。
第二环节:回答(模拟企业招聘经理)提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节:公布参加决赛选手名单。
(二)决赛:
第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划(等)测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节:评委现场指定面试方式,选手参加(模拟)面试。评委根据选手的综合表现打分。
第三环节:观众可自行对选手进行提问(提问不计入总分),评委评分汇总,评定成绩。
第四环节:公布参决赛成绩。
(三)颁奖(另行通知)。
附件1:xx大学**年大学生模拟求职大赛评分标准。
附件2:xx大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知。
附件3:xx大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表。
xx大学招生就业处。
xx大学就业社团。
**年5月13日。
附件1。
xx大学大学生模拟求职大赛评分标准。
初赛:
第一环节50分,其中:
选手精神面貌10分(是否着正装、是否有活力、是否微笑等);
选手职业选择理由说明20分;
选手语言表达能力20分(语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性)。
第二环节50分。
评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。
决赛:
第一环节40分,其中:
心理素质10分。
语言表达是否具有逻辑性、是否流畅10分;
回答的内容是否具有实质性的解决方案20分)。
第二环节60分。
评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。
附件2。
xx大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知。
1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定,按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛,遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则,在比赛过程中若有疑义,由评委会裁定。
模拟面试心得体会
作为此次就业与创业指导课程中模拟面试环节的小组面试官,我从同学们的表现中发现了一下问题:
(3)说话缺乏思路,很多同学在描述经历或感想时,逻辑会出现混乱,甚至出现同一句话前后出现三四次的情况,说明同学对自己的简历还不够熟悉,缺乏准备。
作为面试官,我虽然没有经历被面试,但也从中学到了很多经验,有一下总结:
(1)端正坐姿,约束肢体,眼神的直视是对面试官一种自信的表现和传达;
(5)知之为知之,不知为不知。对于自己不知道或者没经历过的事情不能瞎编,面试官永远比你有经验,在他们面前想到弄虚作假是不可能的。旁观第二轮的无领导小组面试,我觉得大家的表现都不错,能自发的推选出一位发言代表。但还是有一些同学太过于腼腆,说话太小声,等好不容易表达出了自己的意见,也是和先前同学一样的.,所以难以受到重视。对于这样的面试环节,具体的问题答案并不重要,重要的是你在中间扮演了怎样的角色,是总揽全局的领导者,是频频发言的活跃者,还是默默无声的平庸之辈。
最后,作为一名大学生,初入社会工作,要多听,多看,多做,少说,尽量多积累经验。不能好高骛远眼光高,也不要自我期望和物质要求过高,否则得不偿失。能力是靠我们在社会工作中长期积累的,不是一朝一夕便得以形成。相信自己,从零开始,脚踏实地,我们会找到自己的位置,活得精彩!
模拟面试心得体会
《凌晨三点的面试》一文被收入《启迪一生的智慧故事全集》中,这篇文章让我知道了:牺牲+忍耐+好脾气+谦虚=成功。
这篇文章写的是一位董事长招收部门经理,很多人去应聘结果都没有通过考试。一位三十多岁的留美博士去应聘,董事长却通知他凌晨三点去他那儿考试。凌晨三点时年轻人按响了董事长家的'门铃,董事长没有立马开门,直到早上八点董事长才开门让他进去。董事长出的题目是写吃白饭的“白”字。年轻人毫不费劲一下子就写出来了。董事长先让年轻人回去等消息,第二天年轻人被录用了。董事长解释说:“堂堂博士,学问肯定没有问题,所以我考他别的。首先我考他牺牲,让他凌晨三点去应考,他做到了;我又考他忍耐,让他等待五个小时,他又做到了;我又考他的脾气,看他会不会生气,他再一次做到了;我又考他谦虚,看他会不会卖弄学问。结果这一些要求他全部做到了,所以我才录用他。”
读了这篇文章,我的感受很深。我懂得了“牺牲+忍耐+好脾气+谦虚=成功”的含义。如果别人去应聘,凌晨三点就不会去,也不会等五个小时。脾气不好的就会当董事长一开门就破口大骂,不谦虚的就会卖弄自己的学问。
是啊,一些人心思重的就会耍耍小聪明,而不会这样做。在这我向大家说做事不能投机取巧,还有牺牲+忍耐+好脾气+谦虚=成功。