心得体会不仅是对过去的总结，更是对未来的规划和目标的思考。小编为大家整理了一些关于心得体会的经典范文，供大家一起学习和成长。

银行心得体会感悟

作为一名银行工作人员，我有幸参与了这个行业的巨大发展。一切都始于对金融的热爱和工作的热情。作为银行的一份子，我亲眼见证了经济的发展、人民生活水平的提高，同时也深刻体会到了工作带来的种种挑战。无论是应对客户关系还是处理金融风险，我都从这些挑战中学到了宝贵的经验。

第二段：客户至上，以人为本。

在银行工作的过程中，我明白了“客户至上”的重要性。每位客户都是银行发展的关键，因此我们必须全力以赴提供最好的服务。在处理客户申请的过程中，我学会了倾听、理解并满足客户的需求。通过与客户的交流，我能更好地了解他们的期望和要求，进而提供适合他们的金融产品和服务。这样的经历使我深信以人为本的管理是银行成功的关键。

第三段：风险管理的重要性。

银行作为金融组织，面临着许多风险。从信用风险到市场风险，从操作风险到法律风险，这些风险都需要我们及时应对。尤其是在经济波动时期，银行必须保持高度警惕，并采取相应的风险控制措施。在我参与的风险管理中，我学到了审慎决策的重要性。风险管理需要准确的数据分析和合理的策略选择，只有这样，银行才能应对潜在的挑战和威胁。

第四段：领导经验和团队合作。

在银行工作期间，我有幸与各种各样的人合作，从同事到上级，从客户到合作伙伴。这使我认识到领导经验和团队合作的重要性。一个成功的团队需要良好的沟通和协调，需要每个成员的积极贡献。作为团队的一员，我学会了倾听他人的意见，相互鼓励和支持，同时也学到了如何管理和激励自己的团队。这些经验不仅仅对我个人的成长有帮助，也对整个银行团队的成功起到了重要作用。

第五段：对未来的展望与责任。

银行作为金融行业的核心，未来发展的竞争将更加激烈和复杂。作为一名银行工作人员，我明白自己将承担起更多的责任和挑战。面对未来，我将继续努力提升自己的专业能力，并积极关注行业变革和创新。我希望能够为银行带来更多的价值，并为客户提供更好的服务。同时，我也将秉持良好的职业道德和责任感，为银行和整个社会做出积极的贡献。

总结：

银行工作是激动人心的，并伴随着各种挑战。通过与客户的交流，我学到了以人为本的管理观念。风险管理的经验使我明白审慎决策的重要性。与他人的合作让我体会到团队的力量。未来，我将继续努力提升自己的能力，并为银行和社会做出更大的贡献。银行工作虽然艰辛，但我相信只要坚持不懈，就一定能够取得成功。

银行服务感悟心得体会

其实，微笑是世间最美的花朵，微笑是人际间永远的春天，它的力量是如此之大，以至于当你面对它的时候，你无法愤怒，无法吼叫，无法责备，更无法拒绝。

微笑服务是建行的服务理念之一，也是对员工素质的基本要求，全国的许多行业都在提倡微笑服务，于是许多人煞费苦心的对镜练习，企图练出一副蒙娜丽莎般的微笑，可是直到练到腮帮子发胀才认识到，微笑并不像点钞或者打算盘那样可以练得出来，微笑不是一种职业化的笑脸，而是一种情绪，也可以说是一种气质的流露，是微笑者积极的人生态度的表现，是他们充盈的内心世界真实、自然的流露。

曾经有一位脾气暴燥的顾客。用恶du的不堪入耳的语言羞辱她，年轻气盛的男同事气得握紧了拳头，如果不是为了工作纪律，他们真的会冲出去与这位不讲理的顾客理论一番，而我这位同事，只见她那双美丽的大眼睛蓄满了夺眶欲出的泪水，可是脸上那灿烂的微笑却丝毫没有褪色，她依然那么温柔而又不卑不亢地说：“请您回去再核实一下好吗？”这件事的结果不用我说，大家也能猜得出来，从此客户赞许地称她为“微笑天使”她的微笑不仅感动了客户，更感染了周围的同事们，大家都说，只要进了这个营业大厅就好象到了亲人家里。

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银行管理心得体会

为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，xx年被确定为我行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。

通过参加市行组织的以“合规建设、规范流程、夯实基础”为主题的“合规管理年”的学习，使我对合规管理有了更加深刻的认识，合规管理工作的第一步是要在全行范围内确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值等的合规文化氛围，这次学习正是一个很好的机会。

本次学习的主要内容是：“合规管理年”活动的指导思想、组织领导成立情况、活动阶段安排以及“合规管理年”的重点内容，包括开展“四项评价”和发布实施“四个办法等。”

通过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我行各项工作健康快速发展。

加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对我行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互检查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。此外，我行还要求收集、整理了一些基础管理工作的台帐内容，我们主要负责整理了职工花名、考勤登记、奖金分配等台帐，这是加强基础管理的一个很好的方法。

银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。

正向激励措施是保证各种规章制度得以执行的必要措施，但是一定的处罚机制也是必不可少的。只有两者相结合，才能成为规章制度有效执行的保障。

通过此次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对邮政储蓄银行改革的信心，增强维护邮政储蓄银行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助，真心希望此后还有更多这样的学习机会。

银行心得体会感悟

银行，作为金融行业的重要组成部分，承载着社会资金的流动和经济的发展。在这个行业中工作已有数年，我深深地感受到了银行的与众不同之处。在这段时间里，我积累了许多心得体会和感悟，下面我将以五段式为结构，分享我在银行工作中所体会到的种种。

首先，银行是一个高度规范的行业。作为金融行业的一份子，银行必须遵守一系列的法律法规和内部制度，以确保交易的公平、安全和合法。这些规范要求我们严格控制风险，确保资金的安全，同时也保护顾客的权益。在这个规范的环境中，我们不能有丝毫的马虎和草率，必须以严谨的态度对待每一笔交易和每一个细节。这使得银行的工作流程井然有序，给顾客带来了信心和安全感。

其次，银行是一个高度服务的行业。顾客是银行的生命线，相较于其他行业，银行工作尤为注重对顾客的服务。无论是个人客户还是机构客户，无论是储蓄、贷款还是理财，银行都力求为顾客提供最优质的服务和最专业的建议。这要求我们必须不断学习和更新知识，了解各种产品和服务的特点，以便能够更好地服务顾客。而与顾客的互动也考验着我们的沟通和协调能力，只有与顾客保持良好的沟通，才能更好地满足他们的需求，获得他们的信任。

第三，银行是一个高度学习的行业。银行的业务日新月异，不断涌现出新的金融工具和技术。作为银行的员工，我们要不断学习和提高自己的专业技能，才能应对这个行业的变化和挑战。我们需要学习金融学、法律法规、银行的内部运作等基础知识，同时也需要学习市场的变化、行业的趋势、新的金融产品等具体知识。只有不断学习和提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第四，银行是一个高度团队的行业。在银行的工作中，团队合作是十分重要的。银行的业务涉及到多个环节和部门，需要不同岗位的员工协调配合才能保证流程的顺利进行。而且，银行的员工之间还需要相互合作和借助彼此的经验和知识，来解决各种问题和挑战。团队合作不仅仅是完成任务，更是通过合作与他人的交流和互动中，共同成长和提高。在团队中，每个人的贡献都是重要的，只有团结才能共创辉煌。

最后，银行是一个高度责任的行业。作为金融行业的一员，我们的工作涉及到大量的资金和客户的利益，负责任是我们的基本准则。我们必须时刻保持对顾客和公司的利益的关注和保护，并时刻谨记自己的角色和职责。同时，我们要时刻保持自身的专业素养和道德底线，坚决杜绝一切违反法律和道德的行为，始终维护金融行业的声誉和形象。

在银行这个特殊的行业中工作，给了我很多的机会和挑战。在这个过程中，我深深体会到了银行的规范、服务、学习、团队合作和责任。这些体会和感悟时刻提醒着我要时刻保持敬业与专业的态度，不断提升自己的能力和素质，为金融行业的发展做出自己的贡献。

银行新工感悟心得体会

近年来，随着我国金融行业的快速发展，银行作为金融行业的重要组成部分，吸引着越来越多的人才加入其中。作为银行新工，我有幸加入了这个行业，并有着一些感悟和体会。银行新工是指刚毕业或初次从事银行工作的人员，他们踏入这个行业时充满了憧憬和期待。然而，在实践中，银行新工发现了许多意想不到的挑战和感悟。

第二段：提到银行新工面临的挑战。

首先，银行新工需要迅速适应工作环境和工作节奏。银行这个行业的特点是快节奏、高压力和时间敏感性，新工必须迅速适应这种节奏并保持高效率。其次，银行新工需要具备专业知识和技能。尽管在大学期间我们学习了相关课程，但实际操作和真实场景与课堂上的理论知识可能存在很大差距。因此，银行新工需要不断学习和提升自己，以适应工作的需要。最后，银行新工必须具备良好的沟通和服务技巧。银行工作关乎客户利益，新工需要与客户保持良好的沟通，并能解决客户的问题和需求。

在银行工作的过程中，我逐渐体会到银行工作的重要性和意义。银行不仅是资金的流通渠道，也是支撑国民经济发展的重要力量。作为银行新工，我们的工作不仅仅是为客户提供金融服务，更是为经济发展营造合适的金融环境。银行新工需要充分认识到自己的工作意义，时刻保持敬业精神和责任感，以更好地完成自己的工作任务。

银行工作是一种综合性、团队协作性的工作。通过与同事的合作和交流，我深刻体会到了团队的力量。团队协作可以提高工作效率，充分发挥每个人的优势，并共同实现工作目标。同时，银行工作也需要保持积极乐观的心态。在银行工作中，我们面对各种压力和挑战，有时需要面对客户的不满和抱怨，但保持积极乐观的心态是解决问题的基础。最后，银行新工还应注重个人素养和自我提升。只有不断学习和提升自己，我们才能在银行这个竞争激烈的行业中获得更多的机会和发展空间。

第五段：总结全文，强调银行新工的重要性和展望未来。

总之，银行新工作为银行这个行业的新力量，他们需要面对各种挑战和困难。但只要保持积极的心态，不断学习和提升自己，新工们就能够适应这个行业的要求并获得更多成长和发展的机会。作为银行新工，我们应时刻保持敬业精神，尽心尽职地履行自己的职责，为银行和客户做出更大的贡献。相信在未来的发展中，银行新工会迎来更广阔的空间和更美好的前景。

银行管理心得体会

当前，国内商业银行对操作风险的认识和管理依然停留在“案件防范”、“加强检查监督”的传统的“自上而下”的管理模式，防控的范围和重点依然定位于银行内外部的“欺诈性”违法行为和案件，对于来自银行内部的流程风险、系统风险、人员风险及银行外部事件风险的关注还不充分。本文认为，商业银行要做好操作风险管理，必须变传统的“自上而下”模式为“自下而上”模式，直接向一线人员征集风险信息，主动追踪、处理操作风险事件，借助科技之力，打造功能强大的操作风险管理平台，实现商业银行操作风险的动态管理与自我完善。

商业银行所面临的风险主要可分为信用风险、市场风险、操作风险三类。巴塞尔监管委员会在《巴塞尔新资本协议》中指出，操作风险是由不完善或有问题的内部程序、人员及系统或外部事件所造成损失的风险。其中：流程因素引起的操作风险，主要是指业务运管过程中由于管理体制和制度的缺失、以及制度漏洞所造成的操作风险；人员因素引起的操作风险，泛指在商业银行内部所有由于人员方面的原因给业务操作带来的风险。具体到业务运行工作当中，可以分为操作失误风险、违法行为风险以及核心人员流失带来的风险；系统因素引起的操作风险，主要是核心系统、周边系统自身或系统之间，因设计缺陷或其他原因导致的直接或间接风险，分为系统漏洞风险和系统失灵风险这两个方面；外部事件引起的操作风险，主要是指因外部欺诈、突发事件以及银行经营环境的不利变化等情况的冲击，导致银行发生直接或间接损失的风险。

目前，国内商业银行对操作风险的认识和管理还停留在较为肤浅的层次，完整有效的操作风险管理体系框架尚未建立，即使是计划实施新资本协议的商业银行，其操作风险管理的思路亦不例外：识别（根据监管分类列出操作风险事件类型）、评估（定期进行操作风险自我评估）、计量（损失数据收集）、控制（根据自我评估存在的问题并进行纠正）、监测（审计部门持续监测）。但是，按照上述思路进行操作风险管理，实际效果却不尽理想，其主要原因在于：

一是操作风险识别“以点概面”。操作风险点无所不在、数量庞大、层出不穷，现有的分类其实只是沧海一粟。理论上说，操作风险点当然是可以动态扩张的，但由于局部私利、信息不对称、操作风险隐蔽性等原因，不可能全部列出。商业银行要管理好操作风险，应做到“实时报告蚁穴状况，确保有及时足够的沙袋堵住漏洞”。

二是操作风险控制“职责不清”、“执行不力”。由于操作风险涉及面广，风险类型复杂，专业能力要求较高，目前国内商业银行操作风险模式实际上多为各职能部门分散管理，有些银行虽声称将操作风险纳入全面风险管理统一管理，实际上全面风险管理部门仅是进行形式上的牵头管理，实际管理职责仍落相关职能部门。涉及人员的操作风险主要由人力资源部管理，涉及系统的操作风险主要由科技部门管理，涉及外部事件的操作风险主要由安全保卫、后勤服务等部门管理，涉及流程的操作风险由各所有业务及管理部门共同管理。各职能部门既是制度的制定者，又是制度的执行者，导致政出多门、各自为政。

是发生案件后，才开始突击检查、查找漏洞、处理有关责任人，风险监测人员主动发现风险的能力不强，被动式、运动式、临时性的监测活动占据主流。此外，由于考核激励机制的原因，部分银行分支机构对大量损失较小的操作风险采取“就地消化”的策略，对损失较大的操作风险采取“过滤加工”的策略，形成“隐瞒文化”，导致操作风险信息在银行内部不能真实、全面、及时上传，风险监测形同虚设。

操作风险实际上是一种全流程风险，只要有业务、有行动，就会存在人员误操作或流程设计不当或系统出错等风险，而且，操作风险还会随着业务的发展而实时变化。操作风险的这种特性，决定了商业银行过去的那种“自上而下”的管理，天然是一种“低效管理”。因此，商业银行要做好操作风险管理，必须变传统的“自上而下”管理为“自下而上”管理。真实的风险信息，最权威、最及时、最有效的来源途径，一定是直接接触业务、直接接触客户的人员，商业银行应将操作风险管理扁平化，直接向商业银行所有个体员工采集操作风险信息，主动追踪、处理操作风险事件。商业银行操作风险管理系统各个组成模块具体要求如下：

（一）操作风险信息收集。

商业银行应打造功能强大的操作风险管理平台，对全行所有人员开放，允许任何与工作相关的不满意见或完善建议，直接在意见建议中心提交。这些意见建议经过后续的筛选、处理、反馈、固化流程，为商业银行自我完善提供源源不断的动力。提交信息人员可自由选择实名或匿名两种方式，系统应默认匿名方式，以保护信息提交人员的人身安全，防止打击报复。提交信息人员应填写基本信息，必填项包括：姓名、银行卡号。其中：商业银行应确保“姓名”项真实，以防止恶意人身攻击、无中生有的举报等，但是，商业银行应确保操作风险信息系统中的个人资料绝对保密。

（二）操作风险信息有效性判断。

商业银行应在总行风险管理部设置操作风险管理岗对风险信息进行有效性判断，过滤掉与工作无关的、已处理过的风险信息，将有价值信息转入处理流程。操作风险管理系统应内置即时通讯工具，对信息提交者未表述明确的风险信息进行沟通明确。总行风险管理部门设置操作风险岗应判断风险信息职责所属，交主办部门或相关分支机构处理，并应将风险信息进行分类，为后续统计分析、风险评估作准备。

（三）操作风险事件处理。

接受交办的机构提出处理或整改意见，交具体经办处理；具体经办经机构负责人同意后及时填写处理结果。系统设置办理时间提醒，具体经办人员每隔4小时/8小时/24小时/48小时收到办理时间提醒，超过48小时收到催办提醒。若接受交办的机构对部门职责有异议，认为不应由其主办的，应说明理由，并转办相关部门。若转办部门不明确或有争议的，提交商业银行机构职责管理部门裁定，若仍不明确或有争议的，提交行领导裁定。

上述处理流程均应公开透明，借助公众的监督评价，可以切实提高相关处理人员及机构的重视程度，确保处理的效率及质量，杜绝敷衍了事、推诿拖沓的现象。

（四）操作风险成果运用。

断优化、政策制度适时调整、操作规范简明展现的目的。因此，操作风险管理平台应设置“操作规范中心”，该中心包括“制度系统”及“操作系统”，根据改进建议形成良性映射，不断循环优化。

操作规范中心应内嵌“制度系统”，提供制度查询、制度制定及制度修订功能，主办机构对建议意见进行处理，形成处理方案后，需要以制度形式对管理要求进行固化的，可直接在制度系统中申请制度局部更替或是起草新的管理制度，经有权人批准后，系统自动将新旧制度进行替换，确保制度查询人员在系统中查询到的是最新有效的制度及管理要求。

“制度系统”应配合“操作系统”使用，将零散、分割的制度转化为流程化、完整的管理要求，每个岗位的工作人员仅需输入岗位名称，系统就自动提示岗位职责、操作规范、风控要点。主办机构修订或制定制度后，即应同步更新操作系统，确保系统展示的管理要求、操作规范实时有效。

（五）操作风险事件后台分析处理。

1.操作风险事件库管理。操作风险种类繁多，为实现操作风险的针对性管理，商业银行可参考巴塞尔协议损失事件类型，对操作风险进行三级细分，确保所有风险信息对应的风险问题得到准确分类。由于操作风险事件繁杂、操作风险分类需要统一标准，分类专业性要求较高，因此，该项分类工作应由总行操作风险管理岗负责。商业银行进行操作风险分类后，将能够直观展现商业银行操作风险薄弱环节，为商业银行针对性加强相关领域操作风险管理，提供明确指向。

2.操作风险评估。商业银行应定期评估银行操作风险情况，提交总行决策管理层审议，为管理层采取操作风险控制措施、配置操作风险管理资源提供决策依据。

3.操作风险计量。商业银行应根据银监会《商业银行操作风险监管资本计量指引》，建立全行性的操作风险关键监测指标，例如：“内部欺诈事件数”、“外部违规事件发生率”、“操作风险损失率”和“综合人均发案率”、“百万元以上案件发案件数”，对操作风险事件进行分析跟踪，一旦发现关键风险指标异动，应立即采取针对性的措施，追查异动深层次原因，加强相关领域操作风险的关注及防控。

虽然操作风险事件纷繁复杂，但管理并非没有规律可循，关键是要从业务和管理实际出发，透过现象看本质。无论是业务差错、产品缺陷，还是违规操作、贪污受贿，都是操作风险事件的表现形式，核心问题都是业务流程或制度的完善。由于业务流程及制度渗透到银行的方方面面，要真正完善好业务流程及制度，商业银行应该鼓励操作风险问题的暴露和纠正。实际上，任何个体都不会独立存在，任何行动也都会与他人产生联系，操作风险事件一般都会或多或少地被他人员获知。如果这些风险苗头、风险信息能够及时传导到操作风险管理机构，并在公众的监督下得到有效控制或整改，那么，势必将消灭数量众多的操作风险，大大减少商业银行的操作风险损失。展望未来，若国内银行业金融机构能够打造高效实用的操作风险管理平台，以“自下而上”思维管理操作风险，就一定能够实现操作风险的动态管理，实现商业银行操作风险的标本兼治。

银行新工感悟心得体会

作为银行新员工，我有幸在这家知名银行工作已经有半年的时间了。这段时间以来，我不断地学习和成长，也深深地感受到了银行工作的魅力和挑战。在这里，我想分享一下我的心得体会，以及对未来职业发展的一些思考。

首先，银行工作给我了很大的学习机会，让我不断丰富自己的知识储备。银行业务繁杂而复杂，需要员工掌握许多专业知识和技能，如信贷业务、风险控制、理财咨询等。通过参与各种培训和项目，我逐渐掌握了一些基本的业务知识，并且了解了银行行业的运作机制。同时，我也深刻地认识到，只有不断学习，不断提升自己，才能在这个竞争激烈的行业中立足。

其次，银行工作要求高度的责任心和团队合作意识。银行是一个高度规范化和风险敏感的行业，员工需要时刻保持高度的责任心和严谨的工作态度。我们要保证每一笔业务都准确无误，为客户提供优质的服务，并确保客户资金的安全。在团队合作方面，银行员工间的合作是非常密切的。只有通过良好的团队合作，我们才能更好地完成工作任务，提升工作效率，为客户创造更大的价值。

此外，银行工作也不乏挑战与机遇。作为银行新员工，我们面临着不少的困难和压力。比如，客户投诉处理、风险控制等工作需要我们具备良好的沟通能力和应变能力。而且，在日渐开放的金融市场中，新的金融工具和服务不断涌现，我们需要学习和适应这些变化。然而，挑战也意味着机遇。银行业务发展迅速，员工可以通过不断开拓业务、提升能力，实现自身的职业生涯发展和成长，这是一个不可忽视的机会。

最后，作为银行新员工，我深感作为一名银行员工的职责与使命。银行作为金融行业的重要组成部分，应该承担起为社会经济发展服务的责任。我们要始终坚持诚信经营的原则，以客户为中心，为客户提供优质的金融服务和产品。同时，我们也要密切关注社会变化和创新动态，积极推动金融科技的发展，为客户提供更便捷高效的服务。

总结来说，银行工作是一种充满挑战和机遇的职业。作为银行新员工，我们要不断学习、适应变化，提升自身的能力和技术水平。同时，我们也要时刻保持高度的责任心，为客户提供优质的服务。只有这样，我们才能在银行行业中立足，实现个人职业的发展和成长。银行工作是一份实在且值得投入的工作，希望我的感悟和体会能对其他银行新员工有所启发和帮助。

银行管理心得体会

为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，__年被确定为我行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。

通过参加市行组织的以“合规建设、规范流程、夯实基础”为主题的“合规管理年”的学习，使我对合规管理有了更加深刻的认识，合规管理工作的第一步是要在全行范围内确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值等的合规文化氛围，这次学习正是一个很好的机会。

本次学习的主要内容是：“合规管理年”活动的指导思想、组织领导成立情况、活动阶段安排以及“合规管理年”的重点内容，包括开展“四项评价”和发布实施“四个办法等。”

通过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我行各项工作健康快速发展。

一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念。

加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对我行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

二、建立建全各项规章制度，加强内控管理。

从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互检查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。此外，我行还要求收集、整理了一些基础管理工作的台帐内容，我们主要负责整理了职工花名、考勤登记、奖金分配等台帐，这是加强基础管理的一个很好的方法。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。

四、银行要建立正向激励机制和相应的处罚机制。

正向激励措施是保证各种规章制度得以执行的必要措施，但是一定的处罚机制也是必不可少的。只有两者相结合，才能成为规章制度有效执行的保障。

通过此次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对邮政储蓄银行改革的信心，增强维护邮政储蓄银行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助，真心希望此后还有更多这样的学习机会。

银行业管理心得体会

第一段：引言（100字）。

随着经济的发展和金融市场的壮大，银行行业逐渐成为了现代社会不可或缺的金融机构之一。作为银行从业者，业务能力和管理水平直接决定了银行的发展前景和市场地位。在工作中，我深切感受到银行业管理的重要性，撷取了不少心得体会，分享给大家。

第二段：公司文化重要性（200字）。

银行对于公司文化的重视程度越来越高。一个好的公司文化能够增强员工的认同感，让员工在工作中更有激情和干劲。在我们银行的实际工作中，我注意到银行管理团队十分注重公司文化的建设，强化员工团队协作和共同发展的意识。比如，我们银行定期举行“TeamDay”，为员工精心准备了丰富的团建活动，增强员工之间的互动和交流。同时，银行还通过“BestEmployee”等激励措施，为员工创造公平的竞争机制，提高员工的技能和素质，提升银行综合服务能力。

第三段：人性化管理的意义（200字）。

在银行行业中，人性化管理扮演着至关重要的角色。在我实践的过程中，我深切感受到了人性化管理的意义。银行作为服务行业，关注客户的体验和需求是至关重要的。而这源于银行对于员工的人性化管理，包括培训、激励、关怀、慰藉等。比如，银行通过提供更好的薪资福利待遇，为员工打造更好的工作环境，同时提供多种培训和学习机会，让员工能够不断获得成长和提高。这样，银行能够吸引更多的优秀人才，提高员工素质和服务能力，赢得客户的信任和口碑。

第四段：创新和变革的意义（300字）。

现代银行业面临着越来越激烈的竞争，要想在市场上立足，就需要不断创新和变革。在我们银行的实际工作中，创新和变革得到了积极的重视。银行不断推陈出新，开发新产品，探索新业务，以满足客户的多元化需求。同时，银行不断引入新技术，如人脸识别、智能语音等，提升服务效率，优化客户体验。除此之外，银行还坚持“从客户需求出发，服务为先”的宗旨，采用“人性化”、“柔性化”、“个性化”等多种服务模式，以更好地满足客户的各种需求。这些创新和变革，极大地提高了银行的服务质量和市场竞争力，为银行业增添了一份新的活力。

第五段：未来展望（200字）。

尽管银行业发展面临着许多新的挑战，但我相信，只要在未来的发展中，我们在管理方面不断进行创新，注重人性化管理，倡导变革与创新，必将能够迎接更加美好的未来。在实践中，我们需要不断地总结经验和教训，及时调整和完善管理理念和措施，研究行业发展趋势和客户需求，以便银行更好地服务于社会、服务于客户。在此，我也期待广大银行从业者能够积极探讨、分享和实践自己的“管理心得体会”，让银行更好地服务于社会和客户。

银行工作心得体会感悟

前期，在我社领导的关怀下，我社各分社员工等一行到__去进行了为期一星期的培训学习。在国际化城市里，面对一个具有高效决策的金融体制、多体制银行业激烈竞争的城市，感触甚多。根据结合我州现状的实际情况，我个人有几点认识提出：

一、具备现代营销的新观念。

在未来不久的金融业不再是传统的存、贷银行业务，也不再是具体的业务经营问题，而是如何提高全市场竞争能力为中心的发展战略和方向问题，了解金融市场主流趋势。新时期的金融消费者，已经不仅仅从存贷款和结算的常规服务要求选择银行，而是更加注重选择有助于创造自身价值的银行服务，选择有发展开拓具有自身特色的多元化银行产品的银行业务（包括中间业务、贷款产品）。因此，客户金融需求的范围和层次越发广泛，个性色彩越发浓厚，市场需求多样化要求银行必须以客户需求为导向，提供全方位多层次的产品和服务。

二、学习能力决定工作能力。

在__学习到许多新观念，虽说目前完全照搬不符合我州现行的金融管理体制，但自我必需明白如今在世界发达城市盛行的金融趋势，掌握新理念知识，活学巧用，取可取之处。从事金融这行业，体会最深的是在这个圈里越往前走，越是感到自身所学的知识太平泛。正所谓“学无止境”，针对不同岗位，努力从多方面学习掌握各种业务知识和技能；面对新形势的要求，不断拓展金融知识新领域，以适应新形势发展的需要。认真学习各种知识，不断提高业务技能，增强自身综合能力的培养。思想新、学历高，业务能力才能不断的提高。要具有知识化、专业化、素质高等优势，树立业务经营上的良好态度，以及拓展业务的能力，才能在一个全新的岗位上胜任。

总之，在__信用社筹建城市商业银行这一机遇与挑战同时并存的时刻，只有努力提高了自我素质，提高了工作效率，才能体现商业银行的快捷、灵活、妥当的服务作风；只有在学习中做到刻苦钻研，持之以恒，才能为适应商业银行工作打下坚实的基础。

银行访客感悟心得体会

第一段：银行的大门敞开，迎来了一波又一波的访客。每一位访客都带着自己的目的和期望走进这个金融机构。作为其中的一员，我也不禁开始思考，银行给予我们的是什么？在这段时间的接触中，我不仅完成了我的业务办理，更深深感受到了银行与社会的紧密联系，以及银行文化的独特魅力。

第二段：银行是一个交流的场所。当我进入银行大厅时，仿佛置身于一个巨大的信息网络中，人们互相交流、查询、办理各种业务。我注意到银行工作人员每天都面临着客户各种各样的需求和问题，需要耐心地倾听、解答，处理各种繁琐的细节。而每位客户也都希望能得到及时、准确的回答和服务。在这样的交流中，我意识到了沟通的重要性。无论是工作人员还是客户，都需要用心倾听对方的需求，确定问题的关键点，并积极寻找解决的办法，这样才能确保双方的需求得到满足，有效地达成交流。

第三段：银行是一个服务的场所。银行作为金融机构，其最主要的职责是为社会提供各种金融服务，如存款、贷款、理财等。每个人不论大小，几乎都与银行有着直接或间接的联系。通过办理一次业务，我深刻感受到了银行服务的高效与专业。银行工作人员经过专业培训，对各种业务流程非常了解，能够快速地帮助客户办理业务。在与银行工作人员的交流中，我得到了耐心、专业的解答，让我感到满意和信任。这也让我明白了服务的重要性，无论在什么岗位上，只要我们用心去服务他人、帮助他人，就能够给别人带来便利与快乐。

第四段：银行是一个学习的场所。在银行的大厅里，我看到了各类展板和展示，它们向客户提供了各种金融知识和理财经验。银行利用这个媒介，不仅向客户普及金融知识，还提供了一系列的培训和学习机会。通过参与这些学习，我们可以了解各种金融产品的特点和优势，懂得如何理性地投资和管理财富。在这个过程中，我们可以提高自己的金融素养和理财能力，更好地规划自己的财务目标。

第五段：银行是一个信任的场所。作为一个金融机构，银行最重要的建立和维护客户的信任。在银行的大厅里，我看到了这样的信任。无论是老年人还是年轻人，他们都将自己的财富和未来托付给银行。在这个过程中，银行通过规范的流程、安全的系统和尽职的态度，赢得了广大客户的信任和支持。这也让我明白了信任的重要性。只有建立了信任，才能够获得别人的支持和合作，才能够在各种复杂的环境中保持稳定的运行。

总结：在这次银行访客的经历中，我深刻感受到了银行的魅力与力量。银行不仅是交流的场所，也是服务的场所。它不仅提供金融知识的学习机会，也倡导着信任的价值观。我相信，在银行的不断发展和创新中，它将继续发挥着积极的作用，为社会和客户带来更多的便利和福祉。同时，作为银行的访客，我们也要自觉维护良好的秩序和形象，与银行一起共同促进社会的进步和繁荣。

银行访客感悟心得体会

随着经济的发展和人们生活水平的提高，银行成为了现代社会不可或缺的一部分。作为人们生活中必不可少的机构，银行承载着人们的财富管理和金融服务的责任。作为一个银行的访客，我有幸在近期多次光顾银行，经历了各种不同的情景，这让我对银行的运作和服务有了更深刻的体会。在这篇文章中，我将分享我在银行访客身份下的感悟心得。

首先，我惊讶于银行的高效率和严谨性。在进入银行时，我首先需要经历的是与保安的接触，他们会为每一位访客登记信息，确保大家的安全。这个过程虽然有些繁琐，但也展示了银行注重安全的态度。在进入银行后，我发现各窗口和自助服务区都有专门的工作人员细心指导，让我们的办理过程更加流畅和便捷。同时，银行内的工作人员也密切配合，分工明确，他们能够在很短的时间内协调解决各种问题。这种高效率和严谨性给我留下了深刻的印象，也让我对银行的运作能力更有信心。

其次，我感受到了银行对客户的尊重和关怀。在我前往银行咨询理财产品的过程中，我遇到了一个十分耐心和热情的工作人员。他全程倾听我的需求，详细解答了我关于不同理财产品的问题，并根据我的实际情况给出了专业的建议。这种周到的服务让我感受到银行对每一位客户的重视，他们不仅仅是帮助我们管理财富，更是为我们提供了可靠的金融支持和专业的建议。这种关怀让我感到自己的需求得到了满足，也加深了我对银行的信任。

另外，我还注意到银行不仅仅在经济领域起到了重要作用，也在社会责任上有所回馈。举一个例子，我注意到银行在金融教育方面积极行动。他们举办了一系列的讲座和培训活动，为客户和公众提供了更多的金融知识。这种关注于公众利益的行为让我感到银行不仅仅是赚取客户财富的机构，而是以人为本、注重社会责任的实体。这种社会责任的体现让我对银行产生了更深层次的认同和尊重。

最后，银行的发展也启示了我对未来的展望。在访问过程中，我了解到了银行的技术发展和创新。越来越多的银行引入了智能设备和科技手段，提供了更多的自助服务和线上平台。这种技术创新给客户带来了更高效便捷的体验。通过这次访客经历，我明白了金融行业也在不断发展和变革，银行的未来将会更加注重技术创新和客户需求的满足。

总的来说，通过我在银行的访客身份下的感悟心得，我深刻认识到了银行作为现代金融机构的重要性和价值。银行高效严谨的运作和对客户的尊重关怀，体现了银行的专业性和服务精神。而银行在社会责任上的回馈和科技创新的发展，展示了银行对未来的展望和对客户需求的关注。在我以访客身份与银行的接触中，我对银行更加认同和尊重，相信银行会为社会的发展和人们的生活带来更多价值和便利。

银行pdca管理心得体会

银行作为金融行业的重要组成部分，担负着保护客户资金安全、提供金融服务、促进经济发展等重要职责。在如今激烈的市场竞争环境下，银行如何有效管理自身运营，提高服务质量，成为了摆在每家银行面前的一道难题。在这个背景下，银行PDCA管理模式的应用逐渐受到了广泛关注，本文将结合个人实践经验，探讨银行PDCA管理的关键要素和心得体会。

第二段：PDCA管理模式的介绍。

PDCA（Plan-Do-Check-Act）是指计划、执行、检查、改进的循环过程。在银行中，PDCA管理模式被应用于各个方面，从提高产品和服务的质量到优化内部流程，都能够通过PDCA模式实现持续改进。先制定计划，明确目标和方法，然后执行计划，在执行过程中检查进展和结果，并根据检查结果调整计划，进而实现不断改进。银行PDCA管理的核心在于不断追求客户满意度和业务绩效的提升。

第三段：PDCA管理在银行中的应用。

PDCA管理模式在银行中广泛应用于各个方面。首先，银行可以通过PDCA管理，提高产品和服务的质量。在制定计划阶段，银行可以了解客户需求并制定相应的产品和服务目标。在执行阶段，银行将产品和服务提供给客户，并与客户进行及时的沟通和反馈。在检查阶段，银行通过客户满意度调查、投诉反馈等方式，了解客户对产品和服务的评价。根据检查结果，在下一轮循环中调整和改进产品和服务的设计和提供方式，以不断提高客户满意度。其次，PDCA管理也可以应用于银行的内部流程优化。银行能够明确各项工作目标和方法，并及时检查执行情况，从而发现流程中的问题和瓶颈，进行改进，提高工作效率和质量。

第四段：银行PDCA管理的挑战和应对措施。

虽然PDCA管理模式对于银行的运营改进有着显著的好处，但在实际应用过程中也面临着一些挑战。首先，银行员工的习惯和观念需要转变。传统的工作习惯往往注重结果而忽视过程，而PDCA管理模式强调过程的重要性。因此，银行需要加强员工的培训和意识教育，提高员工对PDCA管理的认识和理解。其次，PDCA管理需要大量的数据支持。银行需要建立完善的数据采集和分析系统，确保对关键数据的获取和分析，从而支持管理决策和改进方案的制定。此外，银行还需要建立有效的沟通机制，确保各级员工之间的信息共享和团队合作，以推动PDCA管理的推行和落地。

第五段：结论。

银行PDCA管理模式的应用可以帮助银行提高产品和服务的质量，优化内部流程，提高工作效率和质量。但要实现PDCA管理的有效应用，银行需要充分认识到PDCA管理的重要性，加强员工的培训和意识教育，建立完善的数据采集和分析系统，以及建立有效的沟通机制。银行PDCA管理的持续推行和落地将进一步提升银行的核心竞争力和客户满意度，为银行的可持续发展提供有力支持。

银行管理心得体会

怀着期待与好奇，终于迎来了中国银行新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少场培训多少次考试，但这次的岗前培训对我们的意义是绝无仅有的，它作为我们人生的重要的桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获远比预想还要丰富。

参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了地区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的5天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的。基本情况，融入了中国银行这个大集体中。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而中国银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与中国银行共同发展，把个人的职业规划与中国银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。

人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。首先给我们讲解了银行工作者所必须的服务礼仪，接着了解到了在银行工作所需要遵守的规章制度，然后学习了银行的增值金融客户服务。在最后，我们了解到了银行的一些业务：负债和借记卡业务，储蓄存款的工作重点，外汇的一些知识，银行的中间业务，个人网银业务，信用卡的分类和一些实用情况，中国银行现金出纳业务的管理方法。

紧张而充满挑战的培训结束后，我们学到了很多。作为一名中国银行的一份子，如果不了解中国银行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解中国银行，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对其他国有商业银行、外资银行争夺市场，中国银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了中国银行的大门，同时也让我们领略到了优秀中行人的风采。

短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，五天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。五天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的大学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。当今银行业竞争日益白炽化、专业化，中国银行能够在其间稳步前行并不断发展壮大，归功于这一大集体对中行的着力落实与施行，着重于客户对中国银行的满意度与归属感。同时在中行员工中树立忧患意识，就是要使自己意识到目前自己取得的成绩与要求还有差距，还有许多不足之处，万不可满足现状，不思进取。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与中国银行共同发展。

20xx年6月在招商银行进行的拓展训练之旅非常好，既锻炼了个人素质与意志，又增强了团队意识和集体荣誉感，在竞技和娱乐之余，同事与同事之间都发现了在平时工作中没有注意到的优点：勇气、自信、敢于承担责任等。此次拓展培训我怕受益良多，我要将这份激情无线保持在工作生活中。

1、人生路上最大的“障碍”和“敌人”不是环境，不是别人，而是“自己”，因此，只有正视自己，清晰认识自己，勇于战胜和克服自己的人性弱点，才能在人生的路上走得更远。

2、记得梁启超曾经说过：“凡是我受过他人好处的人，我对他便有了责任”。公司是一个团结互助的集体，我是其中之一，公司兴我荣，公司衰我辱，这是我们对责任的理解。责任就是份内应做的事情，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

3、一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

4、马云讲过：“如果你想要成功，一定要保持激情，这份激情不是一天，也不是一年而是需要一直保持到老。”不管什么时候你都必须保持激情，这样你才能完全的投入到生活工作中的每一项小事情中，从而使你获取更多的收获。

在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，队员对团队的关注已远远超过了其自身！团队合作得精神更是发挥得淋漓尽致。