加快形成新质生产力心得体会和感悟，推动新质生产力发展，必须把运用先进技术同维护劳动者权益结合起来，把提高生产过程自动化智能化水平同劳动者综合素质和劳动技能不断提高结合起来，把发展劳动密集型产业同发展技术密集型产业、资本密集型产业结合起来。以下是小编为大家整理的加快形成新质生产力心得体会和感悟精选6篇，供大家参考借鉴，欢迎阅读与收藏，希望能够帮到大家！现在和小编一起来看看吧！

加快形成新质生产力心得体会和感悟1

开稳开好“新质生产力”这趟“直通车”

3月18日，总书记来到湖南长沙，走进巴斯夫杉杉电池材料有限公司，了解当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。从2023年在地方考察时提出，到今年中央政治局集体学习和全国两会上的深入阐释，再到这次地方考察再次聚焦，总书记对发展新质生产力提出明确要求、作出有力指导。党员干部要牢记嘱托，深刻领悟新质生产力背后蕴含的时代内涵，把稳“科技创新”“因地制宜”“人才引育”方向盘，开稳开好“新质生产力”这趟“直通车”，更好地推动高质量发展。

把稳“科技创新”的方向盘，将直通车开向“深化改革”，让新质生产力带动“赋能聚变”。新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，特点是在“新”。总书记指出，必须加强科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新，加快实现高水平科技自立自强，打好关键核心技术攻坚战，使原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现，培育发展新质生产力的新动能。在发展新质生产力的过程中，要以科技创新为引领，既要防止忽略、放弃传统产业的机械唯物主义做法，也要防止出现墨守成规、裹足不前的保守主义做法。要构建良好的创新生态，营造宽容的创新文化氛围，以不竭的创新动力，催生出更多“从0到1”的突破成果、“从虚到实”的产业化落地，让创新的萌芽茁壮成长。

把稳“因地制宜”的方向盘，将直通车开向“新兴赛道”，让新质生产力释放“最大增量”。总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。要根据各地区、各产业的已有基础，确定发展重点方向，实事求是、因地制宜，聚焦科技领域的“卡脖子”环节，为发展新质生产力注入强大的内生动力。发展新质生产力，既要有只争朝夕的速度，又要有持之以恒的耐心。在实现传统优势产业“质”的有效提升和“量”的合理增长基础上，持续深入推进要素市场化配置改革，推动政产学研协同，助力企业深入开展技术革命，做到因势而动、顺势而为、循势而行，培育新动能、开辟新赛道、激发新活力，以新兴产业为抓手挖掘新质生产力，从而进一步推动高质量发展。

把稳“人才引育”的方向盘，将直通车开向“源头活水”，让新质生产力激活“一池春水”。总书记在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。一方面，各级组织部门要牢固树立“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”的发展理念，坚持“德才兼备”的用人导向，加大人才振兴的政策支持力度，建立完善的人才激励机制，为高层次人才提供一流的科研工作平台和生活环境，打好引才育才留才用才的“组合拳”。从而，不断充实科技人才“蓄水池”，为科技强国建设注入源源不断的“源头活水”。另一方面，新时代的人才既要有爱国情怀，也要不断拓宽自己的国际视野，敢于直面矛盾和问题、善于化解矛盾和问题，聚焦群众关注的民生领域攻坚克难，争做有理想、有志气、有才干的实干家，在新时代干出一番事业，更好为国争光、为民造福。

加快形成新质生产力心得体会和感悟2

体悟“新质生产力”背后的“心”力量

近日，继两会期间强调发展新质生产力要“因地制宜”之后，总书记到湖南长沙市考察当地加快发展新质生产力等情况，对加快发展新质生产力做出重要实地指导。答好生产力的“新质”课题，干部队伍素质的“新质化”是必由之路。立足新征程新起点，广大党员干部要敏锐察觉到战略方向调整的“突破点”，从“新质生产力”体悟“心”力量，聚焦思想观念、为民本领、工作实践的“新质化”，在“三忌三宜”中砥砺“求变心”“上进心”“实干心”，争做发展“新质生产力”的先锋队和排头兵。

忌“墨守成规”，宜“解放思想”，在“不日新者必日退”的思想新境界中筑牢“与时俱进”的“求变心”。总书记指出：“价值先进、思想解放，是一个社会活力的来源。”回溯历史长河，社会的变革和进步始终离不开思想的突破与创新，每一个重大进步、每一项重大成就，发端于解放思想，得益于解放思想，与解放思想相伴相生。面对高质量发展过程中的难点、瓶颈，唯有思想上“破冰”，行动上方能如愿“突围”。广大党员干部要善于思考，主动谋划，坚决破除“固步自封”的狭隘思想、“求稳怕乱”的保守思想、“坐而论道”的飘浮思想，用发展的、动态的眼光去研究基层工作，大刀阔斧地改革，用新举措、新办法解决新问题。要善于巧借“他山之石”，借鉴发达地区在发展规划、招商引资、产业布局等方面的先进经验、典型做法和思维理念，以“不破法规破常规”的思路对标先进、探寻新路，立足于地方特色资源和优势长处，将先进经验和本地实际相结合，顺利用解放思想的“金钥匙”打开高质量发展的“幸福门”。

忌“有心无力”，宜“苦练真功”，在“任尔东西南北风”的人生新境界中练就“时不我待”的“上进心”。总书记强调，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”当前，中国式现代化迎来高质量发展关键期，追梦征程遇到新矛盾新挑战，正所谓“没有金刚钻，不揽瓷器活”，唯有练就过硬本领，方能抢占发展“新赛道”、跑出创业“加速度”。广大党员干部必须时刻保持“赶考”的清醒和坚定，牢固树立“本领恐慌”的危机意识，增强与时俱进“升级扩容”的紧迫感，对标对表高质量发展所需的各项能力，时时对照检查、处处自我提醒，不断更新和群众打交道的本领、理论联系实际的本领、防范化解风险的本领，以“百尺竿头须进步”的志气“突破自我”。要用好一线“练兵场”，主动担当、主动靠前，深入基层、直插一线，从群众的“真知灼见”中洞察“民生所需”，从群众的“急难愁盼”中增进“躬耕之能”，努力成为服务群众的“行家里手”。

忌“纸上谈兵”，宜“坐言起行”，在“不破楼兰终不还”的精神新境界中磨砺“踔厉奋发”的“实干心”。抓好落实是我们党的优良传统，是新时代党员干部的“从政之本”。政策千好万好，不抓落实就是“空中楼阁”；千招万招，不抓落实就是“纸上谈兵”。广大党员干部应牢牢把握“实”的要求，力求“干实事、说实话、见实绩”，持续推动工作高质量发展。要在立说立行上下功夫，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当扛起发展大旗，坚决摒弃做“表面文章”假落实、搞“花架子”慢落实、耍“嘴皮子”不落实，以时不我待、只争朝夕的干劲、闯劲和韧劲，自觉干、马上干，让新质生产力“路线图”蝶变“施工图”。要在攻坚克难上做文章，面对全新发展课题，要找准痛点堵点、抓住核心要害，投身乡村振兴、社会治理、服务群众等重点任务，打通“梗阻处”、突破“关卡点”，把“问题清单”变为“履职清单”、“履职清单”变成“幸福账单”，当好高质量发展的坚定行动派、实干家。

加快形成新质生产力心得体会和感悟3

下足人才发展功 培强新质生产力发展动能

3月20日，总书记在湖南省长沙市主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会并发表重要讲话。强调，“要以科技创新引领产业创新，积极培育和发展新质生产力。”从2023年在地方考察时提出，到今年中央政治局集体学习和全国两会上的深入阐释，再到这次地方考察再次聚焦，总书记对新质生产力发展在兹念兹。

“人才不振，无以成天下之务”。人才是新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。在加快发展新质生产力的大背景，要坚持把人才作为第一资源，在育、留、用上下足功夫，营造人才发展的良好环境，激励引导人才在新质生产力相关领域积极作为、奋发有为，让人才成为新质生产力快速发展的最强动能。

在“育”字上下功夫，营造人才成长提升的良好环境。马克思在《资本论》中说道：“未来教育对所有已满一定年龄的儿童来说，就是生产劳动同智育和体育相结合，它不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。”加强人才的培养教育，以优秀人才为支撑，是促进新质生产力的发展的关键。要在抓实人才引进的基础上，健全政府、社会、用人单位和个人多元人才成长投入机制，以丰沛的资金拓宽人才培养教育的渠道；要完善人才竞争成长机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”。“操其要于上”也应“分其详于下”。要畅通教育、科技、人才的良性循环，根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，不断探索把对优秀人才的培养教育，与新质生产力发展集中的战略性新兴产业科研攻关、创新平台建设等相“嫁接”，为优秀人才茁壮成长、综合提升提供更加肥沃的土壤，培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，夯实新质生产力发展之基。

在“留”字上下功夫，营造人才安心扎根的良好环境。总书记在正定工作期间，制定“人才九条”，营造了人才发展的良好环境，吸引大量人才聚集，并安心干事创业，为正定的发展注入了生机和活力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”人才服务好不好，是关乎留住人才去留、是否安心干事创业的一件大事。要加强人才工作力量和资源的整合，围绕人才创新创业与生活保障的全周期、全方位需求，重塑业务流程，实行“一号申请、一套材料、一窗受理、一站办结、一网通办”。要切实解决人才的后顾之忧，探索建立线下人才综合服务平台，集成办理奖励申报、子女入学、个人就医等服务事项，通过设立网上服务专窗、开通人才服务热线，快速受理代办服务事项、解答人才政策、倾听人才诉求。同时，探索实行“人才绿卡”制度，为人才提供创业投资、餐饮住宿、旅游交通等优惠和便利，以增强人才的获得感和幸福感；设立人才“保姆式”服务专员，及时跟踪解决人才在科研攻关、技术创新过程中的困难，确保其将时间和精力都用在刀刃上，切实做好“拴心留人”这篇大文章，保障人才在新质生产力相关领域静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

在“用”字上下功夫，营造人才奋发上进的良好环境。“因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短”。只有科学评价识才，让人才尽情施展才华，才能真正做到人尽其才、才尽其用，进一步发挥人才的最大潜能。要进一步优化人才评价，注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，建立以创新价值、能力、贡献、业绩为导向的人才评价体系，围绕技术先进性、成果转化以及市场应用前景等内容来“论功行赏”，激励引导人才在比学赶超中奋发上进。要让人才有面子、有台子，大力培育创新文化，弘扬科学家精神，涵养优良学风，引导社会尊重知识、尊重人才；创优人才施展抱负的平台，加大对知识产权和原始创新的保护力度，激发企业和人才的原始创新动力，并紧紧围绕新质生产力的高科技、高效能、高质量特征，进一步强化企业的创新主体地位，聚焦新兴产业和未来产业，以企业为中心集聚创新资源和人才资源，完善和搭建以领军企业为主导的产学研合作体系，吸引和激励更多优秀人才到企业和产业中发挥更大价值，在科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新中，让人才的聪明才智充分涌流，使新质生产力发展动能始终强劲。

加快形成新质生产力心得体会和感悟4

让发展新质生产力“第一资源”活起来

近日，总书记在湖南省长沙市，先后考察了湖南第一师范学院（城南书院校区）和巴斯夫杉杉电池材料有限公司，了解学校用好红色资源、坚持立德树人和当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。人才资源是经济社会发展的“第一资源”，人才力量已经成为竞相发展的核心力量。发展新质生产力，离不开人才这个“第一资源”。集中精力把该管的事管好、该做的事做好，真正让发展新质生产力“第一资源”活起来，让高水平人才创新创造活力得到最大限度释放，为发展新质生产力集智献力。

在人才引进上多下实功。各项事业的竞争，归根结底是人才的竞争。求贤若渴、广纳英才，聚天下英才而用之，方能把新质生产力发展所需要的人才引进来。必须在人才引进上多下实功，不走形式、走过场，用实际行动念好“实”字诀，持续推进人才的对外开放，打破地域、领域、专业的限制，以海纳百川的气派、开放包容的风格，更加积极主动地吸引各方人才。加快建立集聚人才的体制机制，充分尊重社会发展规律，既兼顾大环境，又注重个体差异，还掌握流动规律，不断完善人才发展平台的软硬件设施，使其更加符合新质生产力的特点，更加符合优秀人才的心理预期，用拴心留才的良好氛围让各类人才各得其所、各展所能。

在人才培育上多见真章。人才是创新的核心要素和第一动力。人才的能力素质，关系到经济社会发展水平，直接影响到新质生产力发展。在人才培育上多见真章，才能让发展新质生产力“第一资源”活起来。要注重加强校企合作，推行“订单式培养”，精准对接企业需求，使得学校培养的实用性、针对性更强，能够有的放矢地为企业“量身定制”人才，确保人才能够适应企业所需、发展所需。要深入分析研判产业优势和未来发展方向，秉持“缺什么学什么”原则，培养各方人才，使其能够更好地融入科技创新一线，为发展新质生产力出一份力。要坚持使用是最好的培养，牢牢把握高质量发展这个首要任务，把各类人才凝聚在发展新质生产力的事业中，在实践锻炼中更好地开发和使用人才，让高水平人才有为更有位。

在人才激励上多想办法。水不激不跃，人不激不奋。充分激发人才创新创造活力，对于发展新质生产力至关重要。在人才激励上多想办法，充分发挥精神激励和物质激励双重效应，对使得人才没有后顾之忧地创新创造颇有益处。因此，既要注重精神激励，多用事业感召，把事业作为吸引、激励、留住人才的关键，结合产业布局需要、企业发展实际，为人才搭建足够广阔且有发展空间的舞台，多为其创造领衔项目、承担课题的机会，让英雄有用武之地。又要注重物质激励，多用价值体现价值、财富回报财富，不仅从待遇上保障，推动科技创新成果转化，使得利益分配更合理、股权分红更诱人，关注各类人才的“关键小事”，做好做细衣食住行，确保人才引进来、留得住。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。让发展新质生产力“第一资源”活起来，就是要充分调动好“第一资源”的积极性、创造性，在引进上下实功、培育上见真章、激励上想办法，使其更有地位、更有荣誉、更有干劲，在新征程上发展新质生产力，推动高质量发展。

加快形成新质生产力心得体会和感悟5

以组织保证夯实“新质生产力”根基

新质生产力代表先进生产力的演进方向，是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力。从总书记首次提出到全面系统阐释基本内涵、方法论以及到湖南深入科技创新企业调研，生动阐释了理论来源于实践，并反过来指导实践的发展理念。组织部门作为管党治党、培育干部人才的重要政治机关，要始终坚持组织路线服务政治路线，围绕经济发展中心、服务高质量发展大局，在筑牢思想根基、锻造堪当重任高素质干部队伍、培育高精尖人才上聚力用劲，不断提高组织工作质量，为新质生产力的发展提供坚强组织保证。

培育发展新质生产力，要筑牢创新理论思想根基。思想是行动的先导，解放思想是解决一切问题的总开关。新质生产力作为经济发展的新起点，其在实际中发挥动能效用，关键还在于我们要能够把新发展理念贯穿工作全过程。这就要各级组织部门要聚焦新质生产力、创新驱动发展等前沿理论阵地，巩固拓展主题教育成果，分领域分专题举办实践性和操作性强的培训班次，引导党员干部树立解放思想、实事求是思维，跳出“舒适”圈，敢于突破旧有的思维定式和工作模式，积极拥抱新技术、新理念。不断培育党员干部大局意识、创新思维和系统观念，探索适应新形势的工作机制和模式，为新质生产力发展注入活力。以理论实践和实践锻炼推动党员干部把主题教育中激发出来的学习工作热情转化为促进事业发展的强大动力。

培育发展新质生产力，要强化人才资源智力支撑。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是用好人才这个第一资源。组织部门作为党管人才的核心部门，要牢牢聚焦高水平创新型人才这个第一资源，在引进和培育人才方面发挥积极作用，吸引各类优秀人才投身到新质生产力的发展事业中。要以打通束缚新质生产力发展的堵点卡点为目标，不断完善人才工作体制机制，推动形成教育、科技、人才良性循环生态，筑牢人才发展顶层设计“支柱”。创新打造具有地域特色的招才引智平台，在优化培养方式上推陈出新，既要抓好传统领域人才培养，更要围绕高新科技、绿色发展等新兴领域加大人才培养力度，做到在新产业中培养人、在新模式中锻炼人。同时，要健全人才保障机制，完善职称和薪酬制度，坚持物质奖励和精神激励相结合，解决好人才住房、子女教育、交通出行等问题，营造良好创新创业环境。

培育发展新质生产力，要凝聚干事创业磅礴力量。蓝图催人奋进，逐梦惟有笃行。干事创业的出发点是推动发展，落脚点则在干部身上，没有一支能担重任的高素质专业化干部队伍，推动新质生产力发展将举步维艰，难以顺利到达成功彼岸。各级组织部门应将提升干部能力素质、提振干事创业精神气和干部作风能力建设列为“置顶工程”，从新录用公务员“入口关”着手，把干部放到关键岗位、重要节点去磨砺，增长才干、加速成长。针对干部队伍专业本领不强、跟不上发展要求以及专业结构不合理等问题，大力实施“干部能力素质提升工程”，组织干部到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨炼，在加强理论训练和实践锻炼中强肌增智。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，注重从重大任务、重大斗争中选拔使用干部，常态化推进领导干部能上能下，着力锻造一支忠诚履职、担当尽责，铆足干劲、奋勇争先高素质干部队伍。

加快形成新质生产力心得体会和感悟6

让高水平人才引领新质生产力

日前，总书记在湖南省长沙市，考察了巴斯夫杉杉电池材料有限公司，了解当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。从2023年在地方考察时提出，到今年中央政治局集体学习和全国两会上的深入阐释，再到这次地方考察再次聚焦，总书记对发展新质生产力提出明确要求、作出有力指导。加快发展新质生产力，高水平人才是关键力量。必须在完善机制、优化培养、健全保障上下功夫，让高水平人才引领新质生产力，充分发挥人才在加快发展新质生产力过程中的引领作用。

完善工作机制，让一切创新源泉充分涌流。高水平人才是发展新质生产力的根基，也是加快发展新质生产力的核心要素。越是想通过科技创新推动产业发展，越应高度重视人才工作，越应不断完善工作机制，力争真正实现创新驱动、人才引领。要聚焦发展新质生产力要求，始终以打通束缚新质生产力发展的堵点卡点为目标，深化人才体制改革，对现有人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制进行不断完善，推动形成教育、科技、人才的良性循环。想方设法全方位引进、培育、留住、用好人才，既健全人才政策体系，又搭建载体平台，还优化服务机制，最大限度调动高水平人才投身到发展新质生产力中的主动性、积极性，为发展新质生产力、推动高质量发展提供强大人才支撑。

优化培养方式，让一切才智潜力充分迸发。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是靠高水平人才。高水平人才的能力水平，直接关系到以新质生产力推动高质量发展的实际成效。必须在优化培养方式上多想办法，从科技发展新趋势、产业发展大形势、经济发展大背景出发，优化高等学校学科设置、人才培养模式，不仅抓好抓实传统领域人才培养，坚持因地制宜、因人施教，使得培养方式更有针对性、更加接地气，又放眼大局大势，持续加大对新材料、航空产业、绿色发展等新兴领域人才培养力度，在新产业中培养人、在新模式中锻炼人，切实提升高水平人才能力水平，真正为发展新质生产力、推动高质量发展培养好急需紧缺人才，让广大高水平人才放开手脚尽洒聪明才智，自身潜力得到充分迸发。

健全保障机制，让一切梦想期待充分实现。水不激不跃，人不激不奋。对于高水平人才来说，身处加快发展新质生产力大潮中，心中难免会有这样那样的梦想与期待，有的是物质层面的、有的是精神层面的，归根结底都与保障机制息息相关。因此，若想让属于高水平人才的每一个梦想都开花，必须在健全保障机制上多想办法，投入时间与精力调研、研判、制定、执行，最大限度开展好物质激励和精神激励，确保高水平人才“名利双收”。健全全要素参与收入分配机制，充分尊重高水平人才创新创造价值，使得分配制度更能体现创新能力、工作业绩，确保“一分贡献一分收获”，让知识、技术、人才的市场价值得到充分彰显，更好地激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，营造出鼓励创新、宽容失败的良好氛围。注重做好精神激励，不仅在物质层面保障、生活上护航，还通过建立完善荣誉制度，各类评比宣传活动等，让高水平人才政治上受重视、社会上受尊重，引领发展新质生产力的状态更好、干劲更足。