薪酬绩效专员岗位职责内容（精选10篇）

薪酬绩效专员主要负责薪酬和绩效管理的相关工作，在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色，他们的工作直接影响到员工的积极性和公司的整体绩效。以下是薪酬绩效专员岗位职责内容(精选10篇)，希给大家带来一些新的思考和启发。

薪酬岗位职责 1

岗位职责

1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的.奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

任职要求

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

薪酬岗位职责 2

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如：基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的`工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

薪酬岗位职责 3

1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的'改善;

5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

7、完成上级交办的其他工作任务;

薪酬岗位职责 4

岗位职责：

1、负责薪酬体系与薪酬策略相关制度的建立、完善、实施工作;

2、定期收集市场信息和数据，统计、分析行业市场水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提出合理的薪酬调整建议，为管理层决策提供参考;

3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况，及时向上级领导进行反馈;

4、负责年度、月度人工成本、人工费用的分析报告，各项人员数据输出;

5、管理和优化公司的员工关系管理体系、流程，规范人力资源运营工作;

6、修订员工关系相关管理制度，搭建员工关怀体系，处理员工投诉及劳动争议;

7、社保和相关福利的.执行，员工劳动合同等相关信息管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业，5年以上绩效、薪酬经验;

2、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;

3、八年以上薪酬相关经验，三年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉mbo、bsc、okr、kpi等工具及相关方法论;

4、可独立操作薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议;

5、熟悉人力资源相关法律法规，有一定财务管理知识;6、具备较好的数学逻辑分析能力、沟通能力及抗压能力。

薪酬岗位职责 5

1、严格审核人事部门报来的当月工资表、工资变动情况表和各种代扣款项的通知单等，确认当月人员工资发放表，每月按时发放工资;

2、按时申报个人所得税，将申报表按时转交税务会计进行申报;

3、根据当月确认好的.工资表编制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;

4、与薪酬相关的会计凭证的编制;

5、会同有关部门拟定薪酬管理制度与核算办法、完善薪酬体系;

6、装订、保管相关会计凭证、工资报表;

7、与人事、技术部配合搭建薪酬核算系统;

8、领导交待的其它任务。

薪酬岗位职责 6

1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5、具备良好的沟通交流能力;

6、具备良好的.数据统计分析能力;

7、具有保密意识和服务意识;

8、工作认真，具有责任心。

薪酬岗位职责 7

1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

4、根据公司各部门的.招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;

6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。

薪酬岗位职责 8

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的'客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系,提出薪酬策略建议;

7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

9、领导交办的其他工作事项。

薪酬岗位职责 9

岗位职责：

1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系;编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;

2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的`管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2.8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;

熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;

5.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

薪酬岗位职责 10

一、薪酬绩效总监岗位职责

1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作;

2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。

3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

二、薪酬绩效总监岗位职责

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次;

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);

3、负责绩效考核工作的`执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;

4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);

7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核;

8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

9、及时更新维护员工资料库;(员工资料库完善度95%以上)

10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

11、完成领导交给的临时任务。

三、薪酬绩效总监岗位职责

1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标;

2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案;

3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用;

4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯;

6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误;

7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策;

8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。