招聘与面试的心得体会（热门18篇）
在工作和学习的过程中，我们会有不同的收获和体会，总结下来可以让我们更清晰地认识到自己的成长和进步。小编为大家整理了一些关于学业、工作和生活的心得体会范文，供大家参考和学习。
面试招聘心得体会
在职场竞争日益激烈的今天，面试成为了求职者们获得心仪工作的关键一步。作为求职者，经历过多次面试，我深感面试的重要性，并总结出一些心得体会。本文将分享我的面试招聘心得，并希望对广大求职者提供一些参考。
第二段：准备充分。
在面试前的准备工作至关重要。首先，了解企业和岗位的背景信息是必不可少的。通过研究公司网站、相关新闻等渠道，可以更好地了解企业的发展情况，以及要求招聘者的岗位要求。其次，对于常见的面试问题，要提前做好充分的准备。例如，自我介绍、遇到挫折如何应对等等，这些问题可以提前在家中进行模拟练习，增加信心。最后，穿着得体也是面试前的一项准备。根据不同的企业文化，适当选择正式或半正式的着装，给面试官一个良好的第一印象。
第三段：积极表现。
在面试时，积极的表现和积极的心态也非常重要。与面试官建立良好的互动，展示出自己的积极主动性，是一种重要的表现形式。比如，主动与面试官交流，提出自己对于工作的见解和建议。此外，展示对于岗位的热情和兴趣也非常重要。通过回答问题时的语气、表情等，表达出对于该岗位的真实渴望，能够给面试官一个积极的印象，提高自己被录取的机会。
第四段：展示自己。
面试是展示自己的时刻，适当地展示自己的能力和经验是至关重要的。在回答"你的优势是什么"这类问题时，应提前准备好相关的例子，结合实际事例来展示自己的优势。此外，面试过程中要注意结合自身的经历和能力，与岗位需求相结合。通过展示与岗位要求相关的经验和技能，向面试官证明自己是一个合适的人选。
第五段：总结。
面试招聘是一次双向选择，求职者有着选择企业的权利。因此，最后一点心得是要在面试中观察企业的文化和环境，看是否与自己的价值观和发展规划相符。面试过程中，也适当向面试官了解企业的工作氛围、发展空间等方面的信息。这有助于求职者更好地选择满意的工作，并提高最终的可以被录取的机会。
以上就是我关于面试招聘的一些心得体会。通过准备充分、积极表现、展示自己以及综合观察企业，可以提高自己在面试中的竞争力。面试是一次难得的机会，希望广大求职者能够充分发挥自己的优势，展现自己的价值，成功获得理想工作。
招聘面试训练心得体会
招聘面试是找工作过程中的一项重要环节，面试的成功与否直接影响着求职者能否获得心仪的工作机会。为了应对招聘面试的挑战，我参加了一次专门的面试训练，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将从准备工作、面试技巧、自我介绍、回答问题以及面试后的总结等五个方面来介绍我在招聘面试训练中所学到的经验。
首先，充分准备是招聘面试的关键。在面试前，我充分了解了应聘职位的内容、公司的背景与文化，以及行业的趋势与挑战。此外，我还熟悉了常见的面试题型与面试官的评判标准。这些准备工作帮助我在面试过程中更加从容自信，更好地回答问题。
其次，掌握一些面试技巧也是非常重要的。在面试时，我注意保持良好的姿势和面部表情，以展示自信、专业以及对面试官的尊重。在回答问题时，我尽量避免使用模板答案，而是根据具体问题进行具体分析与回答。通过展示自己的思考过程、逻辑思维以及解决问题的能力，我成功地吸引了面试官的注意。
自我介绍是面试过程中的一个重要环节。在面试训练中，我学到了如何用简短精炼的语言介绍自己的教育背景、工作经验以及个人优势。我发现，一个好的自我介绍能给面试官留下深刻的印象，提高自己的竞争力。
回答问题是招聘面试中最为关键的部分之一。在面试训练中，我了解到面试官通常关注的是求职者的能力、经验、沟通能力和应对挑战的能力。因此，在回答问题时，我注重清晰地表达自己的观点，举例说明自己的经验，并与面试官进行积极的互动。我还学会了灵活应对一些难题，不仅表达了自己的思考过程，还展示了解决问题的能力。这种能力在招聘面试中非常关键，能够帮助我与其他竞争者相比脱颖而出。
最后，在面试结束后的总结中，我认识到自己在面试过程中的不足之处。通过面试训练，我能够分析自己的面试表现，并不断改进自己的不足之处。同时，我也明白了面试不仅是一次应试活动，更是一个与雇主建立联系和展示自己的机会。因此，我会继续通过学习和实践提高自己的面试技巧，并在未来的面试中更加出色地表现。
总之，通过参加招聘面试训练，我对准备工作、面试技巧、自我介绍、回答问题以及面试后的总结等方面有了更深入的认识。我相信，只要做好充分的准备，掌握一些面试技巧，并不断改进自己的不足之处，我一定能够在未来的招聘面试中取得更好的成果。
语文招聘面试心得体会
在语文招聘面试前，我充分准备了相关的知识和面试技巧。首先，我对语文教学内容进行了系统的复习，掌握了各个年级的教材和教学要点。同时，我还研究了最新的教育理论和教育法规，以便能够应对各类可能的问题。此外，我还积极参加了一些模拟面试，通过和其他应聘者的交流和互动，进一步提高了我的面试技巧和应变能力。
第二段：面试过程中的表现。
在面试过程中，我尽力展示自己的专业素养和教学能力。首先，我注重表达清晰明了的思路，使评委能够清楚地理解我所说的内容；其次，我尽量运用生动有趣的语言描述教学案例和经验，以吸引评委的注意力。此外，我还积极回答评委的问题，并对一些重点问题进行了深入的思考和探讨。综合来看，我在面试过程中能够自信、流畅地表达自己的观点，并且充分展现出了我在语文教学方面的优势和特长。
第三段：面试中的亮点和经验。
在面试中，我注意了一些能够让我脱颖而出的亮点和经验。首先，我着重展示了我对学生的个别差异化教学的理解和实践。我提到了一些我曾经针对不同学生特点进行的教学措施，以及取得的优异成绩。其次，我强调了语文教学中的多元化表达方式，如通过影视作品、绘画等形式拓宽学生的语文视野。最后，我还突出了对学生情感教育的重视，强调了我积极引导学生培养正确的价值观和情操的尝试和效果。这些亮点和经验的展示一方面能够展示我的教学思路和教育理念，另一方面也能够给评委留下深刻印象，提升我的面试竞争力。
第四段：面试中的挑战和应对策略。
在面试过程中，我也遇到了一些挑战，例如有些问题我没有完全准备好或者不太理解，或者评委对我提出了一些质疑。面对这些挑战，我保持了镇定，尽量不流露出紧张和焦虑的情绪，积极思考并作出回答。对于我不清楚的问题，我会坦诚地表示我尚未接触或了解，但我会主动表示将深入学习和研究。对于评委的质疑，我会认真倾听，并进行适当的解释和论证。在面试过程中，我充分发挥了自己的逻辑思维和应变能力，以应对各种不确定因素。
第五段：面试结束的反思和总结。
整个面试过程结束后，我进行了反思和总结。我认为我在准备工作方面还有待加强，有一些关键知识点和问题没有事先准备好。我也意识到自己在面试中有时候过于紧张，需要进一步提高自己的心理素质。另外，我还发现了自己在回答问题时有时候表达不够清晰和思路不够连贯的问题，对此我决心在以后的面试过程中积极改进和提升。总体来说，这次面试经历让我受益匪浅，我将继续努力提升自己的面试能力和专业素养，为今后的工作做好充分准备。
总结：
通过这次语文招聘面试的经历，我深刻认识到了面试的重要性和挑战。在准备工作方面，我要更加系统和全面地复习相关知识，提前了解最新的教育理论和政策，以及积极参加模拟面试，以提高自己的应变能力和面试技巧。在面试过程中，我要注重表达清晰明了的思路，充分展示自己的教学优势和特长，积极回答评委的问题，并且冷静灵活地应对各种挑战。在面试结束后，我要进行及时的反思和总结，发现自己的不足并加以改进，同时也要保持自信和积极的心态，不断提高自己的面试竞争力。通过这样的努力，我相信我能够在未来的面试和招聘中取得更好的成绩，实现自己的就业愿望。
招聘面试训练心得体会
面试是求职者与招聘企业进行深入交流的重要环节，也是求职者能否成功获得工作机会的关键。为了更好地应对面试，提升自己的竞争力，我参加了招聘面试训练。在这次训练中，我不仅学到了许多面试技巧和策略，也深刻体会到了自己的不足之处。以下是我对招聘面试训练的心得体会。
首先，招聘面试训练让我认识到了自己的软实力在面试中的重要性。在面试过程中，不仅仅是简单地回答问题，更关键的是展示自己的逻辑思维能力、沟通能力以及团队合作能力。通过训练，我意识到了自己在这些方面存在的不足，并尝试通过模拟面试和反思改进自己的表达能力。比如，在面试时，我会更加注意自己的语言表达和态度，尽量用简明扼要并且有条理的方式回答问题，让面试官更容易理解我的观点。
其次，招聘面试训练让我学会了有效准备面试的方法。在训练中，我们学习了如何分析面试问题，理清问题的逻辑关系，并通过准备现成的案例和故事来支持自己的回答。这使得我的回答更具体、有说服力。例如，在面试中被问到“如何解决团队中的冲突问题”，我回答时会先提出一个实际的团队冲突案例，然后说明我是如何观察、分析、沟通以及解决这个问题的，最后总结出我取得的成果和经验教训。这种准备方法能够给面试官留下深刻印象，展示出我不仅有相关经验，而且能够灵活运用解决问题的能力。
第三，招聘面试训练让我认识到了自信的重要性。在整个训练过程中，导师们都强调了自信的重要性，并鼓励我们要积极展现自己的特长和优势。一开始，我在面试中常常感到紧张和拘束，导致回答问题时思路不清晰，语言表达不流畅。但在训练的指导下，我明白了只有自信才能够让我充分展示出自己的能力和潜力。因此，我开始尝试积极参与训练中的各项活动，并在模拟面试中展现出了自己的特长和优势。这使得我在面试中更加从容自信，能够更好地展示出我个人的价值。
第四，招聘面试训练让我认识到了面试过程中的反馈的重要性。在训练中，我们每次面试后都会收到导师的反馈，包括在表达方式、内容深度、回答质量等方面的评价。通过接受反馈和不断改进，我的面试技巧逐渐提高。例如，在一次面试后，导师指出我的回答过于拘谨，缺乏自信。我反思后，决定在下次面试中更加自信地展示自己，果然得到了更好的效果。这也让我意识到，面试过程中的反馈是一个不断成长和进步的机会，只有不断接受和改进，才能够更好地应对面试挑战。
最后，招聘面试训练不仅提升了我的面试技巧，也增加了我的职业素养。在训练中，导师们强调了面试礼仪、仪表和面试礼貌用语。通过模拟面试的实践，我提高了自己的仪表形象，并养成了面试礼貌用语的习惯。这些细节对于给面试官留下良好的第一印象至关重要。同时，我还学会了如何与面试官建立良好的互动和沟通，展示自己的主动性和积极性。这些职业素养的提升不仅在面试中有用，也将在日后的工作中有所帮助。
综上所述，招聘面试训练为我提供了一个全面的提升自己的机会。通过这次训练，我不仅学到了面试技巧和策略，也进一步认识到了自己的不足，以及如何去改进和提升自己。面试并非只是回答问题，更重要的是关注自己的表达能力、准备能力和自信心。我相信，通过不断的努力和实践，我一定能够在未来的面试中取得更好的成绩，并成功获得理想的职位。
疫情期间招聘面试心得体会
疫情的爆发给全世界的经济和社会生活带来了巨大的冲击，对于招聘面试也不例外。在这个特殊的时期，许多企业不得不采取远程招聘的方式，以保障员工和应聘者的健康安全。这种情况下，我们不得不适应新的招聘模式，重新调整心态与技巧。在我进行疫情期间的招聘面试时，我深刻体会到了其中的挑战与感悟。
第二段：掌握远程招聘技巧。
远程招聘是疫情期间的主流招聘方式，但并不是所有人都对此熟悉或适应。在远程招聘中，候选人需要掌握一些技巧来表现出自己的潜力。首先，要保持良好的网络连接和稳定的画面质量，这样才能与面试官流畅交流。其次，要做好充分的准备工作，提前了解公司的背景信息和职位要求。最后，要注意表达自己的观点和想法，尽量准确地回答面试官的问题。通过不断练习，我发现了远程面试的特点和技巧，提升了自己的应变能力和口头表达能力。
第三段：充分准备面试过程中的可能问题。
无论是远程面试还是传统面试，面试官往往会问一些潜在的问题，以便更好地了解应聘者的能力和适应性。在疫情期间的面试中，我充分准备了一些可能的问题，并且进行了模拟面试来提高自己的应答能力。例如，面试官可能会问到如何应对在家工作的挑战、如何克服疫情对个人职业发展的阻碍等等。通过准备和反思，我能够更好地回答这些问题，展示自己的思考和解决问题的能力。
第四段：注重面试过程中的非语言沟通。
在面试中，非语言沟通同样重要。在远程面试中，因为面试官可能无法看到你的全身动作，所以你的面部表情、眼神和声音变得尤为重要。保持微笑、保持良好的姿势以及注意语速和音量的控制都是非常重要的。在我自己的面试中，我始终注意保持良好的形象和姿态，注重面部表情和眼神的交流，以便更好地与面试官进行有效的沟通。
第五段：面对挫折，保持积极心态。
在疫情期间的招聘面试中，我也遇到了不少的挫折和困难。有时候，由于网络连接问题或其他原因，面试会中断或有些困难。但是，我努力保持积极的心态，不抱怨或灰心。我相信每次面试都是一次宝贵的经验和锻炼，无论是成功与否，都会给我带来更多的成长和机会。我学会了调整自己的心态，把焦点放在提升自己的能力和经验上，而不是太过于关注一个个面试的结果。
总结：
疫情期间的招聘面试无疑是一次独特的经历，它给了我们很多的启示和体会。通过掌握远程招聘技巧、充分准备面试问题、注重非语言沟通和保持积极心态，我们能够更好地应对这个特殊时期的挑战。相信在未来，这些经验和技能也会在其他的场合和面试中发挥重要作用。
疫情期间招聘面试心得体会
疫情突如其来，给社会生活带来了巨大影响，各行各业都深受其害。在这个特殊的时期，面试成为了招聘过程中的一项重要环节，但与往常不同，疫情期间的面试更加严谨和挑战。我作为一名面试者，在参与了多个岗位的面试后，积累了一些宝贵的心得体会。
首先，了解面试形式的变化是非常重要的。在疫情期间，线下面试受到限制，线上面试成为了主流方式。这就要求我们要熟悉各种线上面试工具，例如视频会议软件或在线考试平台。在参与线上面试前，我们要提前熟悉和测试这些工具，确保自己能够熟练操作。同时，还要关注面试官在线面试的宽带和设备问题，避免因技术故障而影响到面试过程。
其次，准备充分是成功面试的关键。虽然面试形式有所变化，但面试的内容和要求并没有改变。我们仍然需要对自己所申请的岗位有深入的了解，并准备相关的面试材料和问题。在准备面试答案时，我们要注重结合自身优势和经验，突出个人的亮点。此外，疫情期间，一些企业会对应聘者的应对危机的能力有更高的要求，因此我们还应提前做好对相关问题的思考和准备。
第三，诚恳与沟通是面试中需要重视的方面。在线面试的环境相对不同，无法像线下那样直观地感受到对方的氛围和情绪。因此，我们要尽可能展现出自己的诚意和热情。在回答问题时，尽量以积极的态度回应面试官的问题，并表达自己的真实想法。同时，要注意不要过于紧张，保持自然和真实的表达方式。如果有问题不清楚，可以主动请教面试官，以促进更好的沟通和理解。
第四，注意细节和形象的塑造。尽管面试是通过线上进行的，但我们仍然要注意仪表仪态和言行举止。首先，要注意着装，保持得体和整洁的形象，这能给面试官留下良好的第一印象。其次，我们要避免在面试过程中分心或偷懒。要保持注意力集中，尽量避免分散注意力的事物出现，如逛街或看手机。最后，我们要注意言谈举止，关注自己的表情和语言，避免不必要的肢体语言和随意行为，以展现出职业和自信的形象。
最后，面试后的自我总结和反思是非常重要的。每一次面试都是一次宝贵的经验，无论结果如何，我们都应该进行总结和反思。我们要对自己的表现进行客观评估，并寻找进步的空间。在这个过程中，我们要注意自己的优点和不足，以及需要改进的地方。只有通过不断地总结和反思，我们才能在下一次面试中做得更好，提高招聘成功的概率。
总之，在疫情期间的招聘面试中，我们需要做好更多的准备和应对，以突出求职者的优势和适应力。通过了解面试形式变化、准备充分、诚恳与沟通、注意细节和形象的塑造，以及进行自我总结和反思，我们能更好地应对疫情期间的面试挑战，并取得更好的招聘结果。
招聘面试新法心得体会
随着社会的不断发展，招聘面试的方式和方法也在不断进步和创新。为了加强招聘过程的公平性和透明度，我国近年来出台了一系列的招聘面试新法。在近期参与一家知名企业的招聘面试后，我深刻体会到了这些新法的重要性和巨大的影响力。以下是我个人的心得体会。
首先，招聘面试新法的出台将招聘过程变得更为公正和透明。在过去，很多企业在招聘过程中往往会采用一些不太合理的方式，例如通过背景关系、私下交易等来安排面试和录取工作。这使得那些没有背景和关系网络的优秀人才往往不能得到应有的机会。而新的法规则定了明确的招聘程序和标准，使得招聘过程更加公平、公正和透明。只有那些真正符合标准和条件的人才，才能有机会参与面试和录取。
其次，招聘面试新法的实施也提高了企业的管理水平和竞争力。在过去，一些企业在招聘过程中往往会忽视人才的综合素质和能力，只关注其学历和工作经验等硬性标准。因此，有些企业的人才结构可能并不完善，缺乏创新和发展的动力。新的法规则要求企业在招聘面试过程中更加注重人才的综合素质和潜力，包括其学习能力、执行能力、团队协作能力等。这样，企业可以更好地挖掘和培养适合自身发展需求的人才，提高团队整体的管理水平和竞争力。
再次，招聘面试新法的实施让求职者更加重视自身素质的培养和发展。在过去，一些求职者往往过于依赖学历和工作经验等硬性条件，认为这些就足以证明自己的能力和价值。然而，在新的招聘面试中，这些硬性条件并不是唯一的标准，更多的是强调个人素质的培养和发展。因此，求职者们需要更加注意自身综合素质的提升，包括学习能力、沟通能力、创新能力等。只有不断地完善个人素质，才能具备更好的竞争力，获得更多的机会。
此外，招聘面试新法的实施也加强了企业和求职者之间的沟通和了解。在过去，企业往往只通过纸面简历来了解求职者的情况，很难全面了解其真实能力和潜力。而新的招聘面试要求企业通过面试等方式更深入地了解求职者的实际情况，包括其职业规划、工作经历、技能掌握等。这样，企业可以更准确地评估求职者的能力和潜力，为其提供更合适的工作岗位和发展机会。
总之，招聘面试新法的实施对于各方面的影响都是非常积极的。它既加强了招聘过程的公正性和透明度，也提高了企业的管理水平和竞争力。同时，它还引导求职者更加重视个人素质的培养和发展，加强了企业和求职者之间的沟通和了解。因此，我们应该在实践中充分发挥新的招聘面试法规的作用，进一步提升招聘过程的公平性和效率。
语文招聘面试心得体会
作为一名语文教师，成功通过招聘面试是每一个应聘者的愿望。为了能够在面试中表现出色，我提前做了充分的准备。首先，我对学校的教育理念和办学特点进行了深入了解，以便在面试时能够针对性地回答问题。其次，我对教材和教学内容进行了深入研究，做到心中有数，举一反三。最后，我还结合自己的教学经验，整理了一份详细的教学方案和备课笔记，以备面试时展示。
第二段：面试过程中的表现。
面试当天，我准时到达指定地点，保持良好的精神状态。在面试过程中，我积极回答了评委的问题，给出了自己的观点和思考。在回答问题的同时，我注重语言表达的准确性和条理性，用简明扼要的语言对问题进行回应，使评委有一个清晰的理解。
在个人陈述环节，我用通俗易懂的语言生动地描述了我对语文教学的理解与认识，让评委了解到我对于语文教育的热爱和追求。此外，在教学设计环节，我结合了教材内容和学生实际情况，设计了一堂生动有趣、内容丰富的语文课，以展示自己对于教学的能力和创新思维。
第三段：面试中遇到的挑战。
虽然我在面试中表现得相当不错，但也面临了一些挑战。首先，评委针对我的回答进行了深入的追问，要求我进一步阐述观点和思考。在这个过程中，我需要即时思考并给出合理的回应，以体现自己的扎实知识基础和思维能力。其次，面试时的时间限制使得我需要在有限的时间内完整地展示自己的教学设计和综合能力。对于这一挑战，我通过提前练习和反复推敲，确保自己能够在规定时间内精确表达。
第四段：经验与收获。
通过这次面试，我深刻体会到了准备的重要性。只有充分了解学校的需求，并提前做好准备，才能在面试中更好地展示自己的实力。其次，面对评委的提问，我们不能畏缩，应该积极回应，并辩证地思考问题，给出合理的解决方案。最后，面试结束后，我还向评委请教了一些相关的问题，并听取了他们的意见和建议，以便更好地提升自己的教学水平。
第五段：展望未来。
面试是一个提升自我的机会，通过面试，我发现了自身的不足，并受到了评委们的肯定和鼓励。我深知，今后在语文教育的道路上，还需要不断学习和提升自己的教育能力。我将不断完善自己的教学理念，不断努力创新教学方法，使每一位学生都能在我的课堂上得到充分的理解和进步。我相信，在不断的努力中，我一定能够成为一名优秀的语文教师，为学生的英语学习事业作出自己的贡献。
总结：通过这次语文招聘面试，我不仅在实践中得到了自己的锻炼，还对自己的未来道路有了更深的认识。面试的过程不只是一次考验，更是我们全新面对教育教学理念和实践的机会。我相信，凭借着对教育事业的热爱和不断努力，我将成为一名象征着教育希望的优秀语文教师。
招聘面试新法心得体会
近年来，随着社会的发展和企业的壮大，招聘面试已经成为了人力资源工作中不可或缺的环节。然而，传统的招聘方式存在着一些弊端，如时间成本高、效率低下以及对人才的真实情况无法全面了解等。为了解决这些问题，新的招聘面试法规也应运而生。笔者在参与招聘面试新法的实践中，深感其优点和必要性，下文将从时间管控、程序规范、素质评估、公平公正及一体化方面阐述招聘面试新法给我们带来的体会和感悟。
时间是宝贵的资源，企业需要高效地安排时间，而招聘过程往往需要耗费大量的时间。招聘面试新法通过优化流程和工具，明确规定每个环节的时间限制，使招聘过程更为高效。例如，通过在线简历筛选和视频面试，大大减少了面试官筛选候选人的时间，缩短了招聘周期。在我自己的招聘实践中，采用这些新的招聘面试法规帮助我在短时间内筛选出了合适的人才。在以往的招聘中，我需要面对大量的简历并电话联系候选人，耗费了大量的时间和精力。而现在，只需要简单地浏览在线简历和进行视频面试，就能够在短时间内找到心仪的候选人。
除了时间上的优势，招聘面试新法还规范了招聘程序，使整个招聘环节更加透明和公正。新的法规要求招聘者制定面试指引和评价标准，面试官根据这些指引和标准进行面试。这样一来，无论是面试者还是求职者都能在面试过程中了解到面试官对他们的评价依据是什么，评价指标是什么。这种规范的程序不仅有助于招聘者提高面试评估的准确性，也增加了面试者和求职者对整个招聘过程的信任。
招聘面试新法的一个重要目标是通过面试环节全面评估求职者的综合素质。招聘面试新法规定面试官要综合考虑求职者的学历、工作经验、能力、沟通能力等因素进行评估。在我之前的招聘经验中，常常因为过于关注求职者的某个特定方面而忽视了其他重要的能力。招聘面试新法的要求帮助我更全面地了解求职者的能力和素质，使我能够更准确地判断他们是否适合该职位。在招聘面试新法的指导下，我逐渐改变了过于依赖学历经验的思维方式，更加关注求职者的潜力和学习能力。
公平公正是招聘过程中一个重要的指导原则，也是招聘面试新法所强调的。新的招聘面试法规明确禁止招聘者以种族、性别、年龄、婚姻状况等不合理因素进行歧视。此外，招聘面试新法还鼓励招聘者进行多元化的人才选拔，提高公开公正的程度。曾经，我在招聘过程中遇到过一些不合理的要求和待遇，如要求女性必须精通某一门技术，或者年龄要求过于苛刻等。现在，有了新的招聘面试法规的支持，我能够更加坚决地拒绝这些不合理的要求，并且合理合法地评估求职者的能力和素质。
综上所述，招聘面试新法在招聘过程中带来了许多的创新和改变。通过时间的管控、程序的规范、素质的评估、公平公正及一体化的方式，招聘面试新法使整个招聘过程更加高效、公开和公正。在我个人的招聘实践中，这些新的招聘面试法规帮助我更好地进行人才选拔，提高了招聘的准确性和质量。相信随着招聘面试新法的逐渐推广和深入，将进一步推动人力资源的发展和企业的壮大。
面试招聘心得体会
近年来，随着就业竞争的日益激烈，面试成为招聘过程中不可或缺的环节。作为求职者，如何在面试中脱颖而出，展现自己的优势，已经成为一门需要不断学习和实践的技能。通过多次参与面试，我积累了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，面试前的准备是非常重要的。在投递简历后，尽早了解公司的背景和业务情况，包括目标市场、竞争对手以及最新发展动态等。此外，对于该岗位所需的技能和要求，也需要进行深入研究和准备。通过挖掘自己的实际经验和才能，对照招聘要求进行准备，能够提高回答问题的针对性和自信心。
其次，在面试过程中保持积极的态度和良好的沟通能力十分重要。面试是一个双向的交流过程，面试官在评估我们的同时，我们也需要了解公司的文化氛围和发展前景。因此，我们需要保持耐心和专注，积极回答问题，并甚至主动提出自己的问题。同时，我们也要注意表达清晰、简洁，避免冗长的回答或者无关信息的散漫。流利的语言和自信的姿态，可以给面试官留下良好的印象。
此外，面试时的形象和仪态也是面试成功的重要因素之一。无论是简历上的照片，还是面试现场的穿着打扮，都需要体现出专业和整洁。特别是对于行业和岗位有一定要求的，例如销售和客户服务等职位，形象和仪态的重视程度更高。因此，事先了解公司的企业文化和职位要求，适当准备服装和形象，能够在面试中给人留下良好的印象，增加成功的机会。
另外，掌握面试技巧也是面试成功的关键。如何理解并回答问题，如何展示自己的优势，都是需要我们进行实践和总结的。一个常用的方法是STAR法则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。回答问题时，我们可以先从具体的情境出发，描述我们的任务和行动，并注重强调结果和收获。这种方法能够系统化地陈述问题的答案，让面试官更容易理解和记忆我们的回答。
最后，面试后的自我反思和总结同样重要。无论是面试成功还是失败，都是一个反思和提高的机会。我们可以思考自己在面试中的表现，哪些方面做得好，哪些方面还需要改进，并记录下来。通过总结，我们能够不断提高自己的面试能力，并在下一次面试中更好地展示自己。
总而言之，面试招聘是求职过程中重要的一环，却也是充满竞争和挑战的。通过提前准备、保持积极态度、注意形象和仪态、掌握面试技巧以及进行自我反思和总结，我们能够在面试中展现自己的优势，提高成功的机会。希望我的这些心得体会能够对大家在求职过程中有所帮助，并祝愿大家都能找到理想的工作。
语文招聘面试心得体会
第一段：介绍语文招聘面试的背景和重要性（200字）。
语文招聘面试作为选拔语文教师的一项重要环节，旨在评估应聘者的语文素养和教育能力。举办招聘面试的目的是为了确保招聘到合适的人才，提高学校的教学质量。在面试过程中，学校会从多个方面，如语文知识、教学方法、教育理念等，考察应聘者，以便确定是否符合该校的需求。因此，参加语文招聘面试是每位应聘者的一次难得机会。
第二段：准备面试的具体方法和技巧（300字）。
为了应对语文招聘面试，应聘者需要做好充分的准备。首先，应积极了解学校的招聘要求和教学特点。了解学校的定位和课程体系，有助于应聘者思考自己的优势和适应性。其次，应针对招聘要求和岗位需求，对自己的教育背景和专业技能进行梳理和整理。可以将教育经历、教学实践、教学论文等方面的经验进行整合，以便清晰有效地呈现给面试官。此外，应聘者还可以通过模拟面试，熟悉面试过程、提高回答问题的能力。最后，应聘者还需阅读一些有关教育教学的书籍，了解教育热点和教育理论，以展现自己对教育的思考和研究。
在语文招聘面试中，应聘者的心态和表现至关重要。首先，应聘者应以积极的心态参加面试，对自己有信心，同时保持谦逊和学习的态度。在面试中，要清晰流畅地表达自己的观点，做到言之有据、论证有力。其次，要注重语言表达的规范和准确性，注意用词得体、语法正确。此外，思路清晰、结构合理的回答也是面试官们看重的方面。最后，在面试过程中，应聘者要保持良好的沟通和表达能力，积极与面试官互动，回答问题时要注意与面试官进行良好的交流，合理利用表达的技巧。
第四段：面试中遇到的问题和应对策略（200字）。
在语文招聘面试中，面试官常常会针对应聘者的教育背景和教学经验提问。对于这些问题，应聘者可以积极回答，展现自己的经验和能力。当面试官提问关于教学方法或教育理念时，应聘者可以通过案例或教学经验进行说明。同时，应聘者要注意回答问题时尽量简明扼要，不要过多陈述，保持回答的重点和逻辑清晰。此外，如果遇到不会回答的问题，可以表达自己的思考和观点，并表示愿意进一步学习和改进。
第五段：面试结束后的总结与反思（200字）。
面试结束后，应聘者可以对自己的表现进行总结与反思。可以回顾自己的回答是否完整、准确，是否与招聘要求相匹配。自己的表现有哪些优点和不足，可以思考自己需要提高的地方。此外，可以将面试过程中得到的反馈和问题进行整理和总结，以便进一步完善自己的教育教学能力。面试结束后，可以适当回访学校，了解面试结果，以便对自己的教育职业生涯进行规划和调整。
总结：通过参加语文招聘面试，不仅可以展现自己的能力和素养，还可以提高自己的综合能力和答题技巧。在面试前的准备和面试过程中的心态和表现都是决定面试结果的重要因素。通过总结和反思面试经验，可以不断完善自己，提高教育教学的质量和水平。
招聘面试杂谈招聘,面试杂谈
也要营销。
时代改变了，千古不变的定律似乎也松动了，体制的改革，带来的也不仅是我国人民水平的日益提高，似乎也带来了的更残酷、更激烈的市场。所以时下很多企业都提倡“全员营销”这一理念，旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋取更多的利益，以便在现阶段的经济体制下取得长足卓越的发展。那么作为行政类的hr们，要不要有所改变呢？在招聘时越来越亲向卖方市场的人才环境中，要不要营销呢？我想答案是肯定的`。不但要，还要做足，做出有特色的“人力资源营销”。
有过人才市场招聘经验的hr们都知道，人才市场的招聘竞争不亚于各之间的商战。条幅，喷绘，x展架，这些以前只有部门才会用的手段，现在在人才市场以不足为奇，人力资源的招聘展位又何尝不是商家销售的铺子。所以人力资源营销已经迫在眉睫。营销大师菲利普・科特勒在中给营销下了个这样的定义：“营销是个人和集体通过创造提供出售，并自由地同别人交换产品价值，以获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程”。那我们不妨模仿一下这个定义，下一个“人力资源营销”的定义。即：“人力资源营销是个人和企业通过创造提供出售，并在一定的制约下个人和企业交换价值，以获取所需之物的相互管理过程。”
从以上定义中可以看出具体强调的内容如下：
既公司提供资金，员工提供劳力的关系。企业要发现和解决员工没有提出要求但他们会热情响应的问题，这是人力资源营销的核心问题。企业经常提出的员工工作没有激情，满意度不高的原因也往往在此。
2、人力资源营销也是一种交换行为。但它不是自愿的，是必须在一定条件制约下产生的。它必须符合经济规律和市场价值。简单来讲，一个企业不会用100万来雇佣一个基层人员。同样一个企业也不会只用100元来雇佣高层管理人员。员工和企业通过合理的，适时的交换来获得回报。这是人力资源营销的基础。
3、人力资源是满足企业和个人需要的过程。这是人力资源营销的出发点或原动力。
4、人力资源营销存在相互性。即不是简单的买方市场与买方市场的关系。人是复杂体系，企业的需求也随不同有所变化。所以人力资源营销必须要创造双方认可的交换环境。
5、人力资源营销也是管理过程。
招聘是人力资源的核心工作，也是人力资源工作的前提。当然也符合人力资源营销理念。所以今天hr们，也不得不接受市场的考验。难怪有人提出，招聘就是招待。
什么样的是人才。
招聘会面试小技巧招聘会
在招聘会中，求职者都能直接与hr面对面交谈，甚至是来一个小型面试。但对于这样的面试，不少求职者都会有紧张的心理，而且倍感压力，那么招聘会面试该如何做呢?看看下面的招聘会面试技巧和注意事项，帮你轻松应对招聘会面试。
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇。
1、面试中的基本礼仪。
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。
因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
2、不要有这些小动作。
手：这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。
一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。
不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
3、面试中的随机应变。
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：
(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。
你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
对面试者来说，还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。
2、面试时要集中注意力。
对主考官提出的任何问题都不要忽略。
3、少说话。
要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。
4、准时抵达面试地点。
准时到达说明你重诺守信。
6、着装要得体。
7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。
8、不要有过多的小动作。
9、让主考官更好地认识你。
向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
[北京数万博士硕士挤爆招聘会(转载)]。
护士招聘面试
1.医院最适宜的音响(35_45db)。
2.最大安全的氧浓度(40%)。
3.溃疡性结肠炎患者不宜干嘛(不宜多吃粗纤维的食物)。
4.气胸的典型症状(书上也没明确的答案)。
5.亚行心内膜炎采血(10—15ml)。
6.链霉素中毒易出现什么症状(耳聋-肾衰)。
7.肌力能抬离床面,但不能对抗阻力是几级(3级)。
8.当环境温度大于人体温度,主要以什么散热方式(蒸发)。
9.低胆固醇是少于多少(300mg)。
10.空气栓塞的摆放体位(左侧头低脚高位)。
11.异位妊娠最主要的好发部位(输卵管妊娠)。
12.支气管扩张的临床表现(1.2.3以上都是)。
13.左心衰最早出现的症状(呼吸困难)。
14.嗪嗪类的利尿剂易出现什么(低钾)。
15.最常见的异位节律(室性期前收缩)。
16.高血压危象首选什么药物(硝普钠)。
17.风湿性疾病最常见的原因(这个题目忘了)。
18.肾盂肾炎经什么感染(上行感染)。
19.缩窄性心包炎中最常见的是(结核性心包炎)。
20.胃炎的检查(题目忘了)。
21.胃窦炎...(题目忘了)。
22.肝硬化最严重的并发症(肝性脑病)。
23.蛋白尿是指尿蛋白超过多少(150mg)。
24.肾病综合征最常见的症状(水肿)。
25.医院性获得肺炎除什么菌(l绿脓杆菌)。
27.再生障碍性贫血的主要死因(颅内出血)。
28.小儿白血病以什么多见(急淋啊不知道急粒，不确定，那时也是感觉，做对的)。
首要干嘛(输液)。
治疗首选什么药(糖皮质激素)。
31.术后切口裂开时间与啥时(a.3天b.5天c.7天，不知道答案是什么。书上也没确定的)。
32.一侧的喉返神经损伤将出现什么症状(声音嘶哑)。
33.肺癌的检查(题目忘了)。
34.腹膜炎最主要的体征(腹膜刺激征)。
35.急性胰腺炎的治疗(以上都是)。
36.颅内压增高高于多少(200mmhg)。
37.骨折的一般体征与特有体征。
38.心梗急性期是在几天(书上也没明确答案)。
39.门腔静脉高压最常见的并发症除什么外。
40.导尿管几天换一次(7天)。
41.最严重的输血反应(溶血反应)。
42.败血症属于什么热型(驰张热)。
1.右侧支气管粗短,易入异物。(对)。
2.肝癌难以确诊，不治疗在半年内死亡。(对)。
3.袖带缠着的紧，袖带宽，血压低。(对)。
4.伤寒属于肠道传播的疾病。(对)。
5.贫血的定义(错，应该是单位容积的血液中)。
6.对痉挛发作患者进行按摩。(错)。
7.肝性昏迷的患者长期处于昏睡和精神错乱是在昏迷前期。(错，是昏睡期)。
8.健康是指只要没有疾病就ok。(错，还要有完整的生理和心理状况和良好的社会适应能力)。
9.非语言沟通是指通过目光、姿态、手势、触摸类语言等语言形式而进行的沟通。(错，是非语言)。
10.插胃管后检验是否插成功，通过观察无气泡，说明是成功的。(对)。
11.软组织损伤早期应冷敷。(对)。
12.颅中窝骨折易发生脑脊液耳漏和鼻漏。(对)。
13.还有3个不记得了。
1.护理工作的评估包括()和()。(题目应该是这样，这个大部分同学都是猜，答案我也不知道)。
2.使用地高辛之前，先测脉率，一旦发现(节律不一)和()，不得使用。
3.产后出血的出血量是在(500)毫升以上。
4.法洛四联征是指(右心室肥厚)(肺动脉高压)(主动脉骑跨)()(现在又不知道，考试的时候是知道，那时背的挺勤奋的对这个题目)。
5.妊娠妇女妊高症的病理改变的基础是(小血管痉挛)。
6.颈椎搬运处于(头发脚低)位。(应该对的吧，不确定，呵呵)。
的正常值(6--12cmh20)，如果cvp过低的话要补液，但要注意观察(尿量)，以免发生低血压。(后者不确定，考完后，同学们都说尿量是不需要观察的吧)。
1.腹部手术后半卧位的作用.
2.你在值夜班巡逻的时候发现一患者呼吸停止,你怎么处理。
1.上消化出血有何临床表现,出现上消化道出血的处理。
护士招聘面试
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
(1)应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
(2)如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
(3)实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
[思路点拨]。
观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
[思路点拨]。
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。
答：1、成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力。
2、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
招聘面试技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇。
1、面试中的基本礼仪。
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
2、不要有这些小动作。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
3、面试中的随机应变。
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：
(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：
(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
对面试者来说，还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略。
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信。
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。
6、着装要得体。
7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
招聘面试技巧
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情景用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达本事、逻辑本事、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的资料要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意资料简洁，切中要害，不谈无关、无用的资料，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：不忘本令考官难忘。
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自我谁都不崇拜，或者说崇拜自我，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系，说明自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
技巧三：强调温馨和睦的家庭氛围。
“谈谈你的家庭情景”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自我教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的职责感。
技巧四：用乐群性爱好点缀形象。
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想经过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自我没有业余爱好，也不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一齐做的业余爱好来“点缀”自我的形象，突出面视者的乐群性和协作本事。
技巧五：座右铭与应聘行业相关。
经过提问座右铭用人单位就能够确定面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自我某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点。
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自我没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术。
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
技巧八：回避回答对上级具体的期望。
“你期望与什么样的上级共事？”经过面试者对上级的“期望”能够确定出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求，如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业。
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
技巧十：尽量回避待遇问题。
考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，能够说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
招聘面试的心得体会
招聘面试是求职者与用人单位之间的桥梁，是一次双方通过交流与评估来确认是否适合彼此的机会。作为求职者，我参加过多次面试，从中积累了不少经验和体会。下面，我将结合自己的实践，分享一些关于招聘面试的心得体会。
首先，面试前的准备至关重要。在面试开始前，我会对用人单位进行深入了解，包括公司业务背景、发展规划、行业前景等方面。此外，我还会查阅相关岗位的职责和要求，并对自己的工作经历进行梳理和准备。面试前，我会反复思考和回顾自己的优势和不足，明确自己的职业目标，并试着将这些优势和目标与面试岗位的需求结合起来。准备充分的求职者更容易给面试官留下良好的印象。
其次，面试时的仪表仪容也非常重要。优雅的着装、整洁的仪容和良好的仪态可以为面试者增添信心和吸引力。我会选择合适的服装，使自己看上去专业而不失个人风格。在面试中，我会注意保持良好的姿态和面部表情，用自信的微笑展现自己的积极态度。注意细节可以体现求职者对面试的重视程度，并有助于打造良好的第一印象。
此外，沟通能力是一项不可或缺的面试技巧。在面试中，我会主动表达自己的观点，积极回答面试官的问题，并展示自己的思考能力和解决问题的方法。我还会倾听面试官的提问，并且试着与他们建立沟通和互动。通过与面试官的积极互动，我可以更好地表达自己的观点，以及展示自己的团队合作能力和与他人合作的潜力。
同时，面试过程中的自信心态也非常重要。在面试时，我会保持积极乐观的心态，相信自己的能力和潜力，不论面对什么样的问题，都保持冷静和自信。自信心态可以让面试者展现出主动和积极的潜质，同时也能够减少紧张和失误的情况。
最后，面试后的总结和反思是提升自己的重要环节。无论面试是否成功，我都会在面试后对自己的表现进行回顾和总结。我会思考自己在面试中的亮点和不足，并找出改进的方法和方向。同时，我还会收集面试反馈和建议，以便日后更好地应对类似的面试情况。总结和反思是个人成长的过程，通过不断反思和改进，我可以提升自己的面试技巧，并变得更加有竞争力。
通过参加多次招聘面试，我逐渐理解到准备、仪容仪表、沟通能力、自信心态以及总结和反思是提高自己应对面试的关键。我相信，在不断的实践和提升中，我会越来越擅长面试，并向更好的职业生涯迈进。