组织换届通知发(优秀15篇)
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党组织换届工作总结
为了发挥好农村基层党组织的战斗堡垒作用,加强村党组织领导班子建设,提升农村基层组织建设、推进新农村建设。我镇以党的十七大、十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实基层党组织“五好四强”、党组织领导人“一好双强”的标准,我镇严格按照“公推直选”的要求对个村级党组织进行了换届选举,经过公开报名、资格审查、信任投票、党委票决、召开选举大会的程序,各村级党支部按照要求顺利产生了新一届支部委员会。xx镇村级党组织换届工作圆满结束,现就换届选举工作总结如下:
一、基本情况。
镇共有个村进行了支部换届工作,共产生支部委员。
名,其中书记名。村支部书记平均年龄岁,支委会平均年龄岁,其中30岁以下名,占%,31岁—40岁的名,占%,41岁—50岁的名,占%,50岁以上名,占%。高中及以上文化程度名,占%,初中文化程度名,占%,女性名,占%。通过换届选举,新一届支部委员会班子的文化程度、年轻结构、女性委员数有较大改善,政治坚定、工作务实,具有较强综合素质的年轻“双强”党员进入了村党支部领导班子,增强了村级党组织领导班子活力,提高了班子的整体素质和战斗力,进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。
二、主要做法。
镇党委严格按照选举工作程序,扎实有效地推进村级党组织换届。
真正做到让党性强、威望高、作风正、懂经营、有文化、会管理的党员作为村党组织带头,提高村支部书记能力素质,进一步改善村支部班子成员的年龄和文化结构,提升队伍的年轻化、知识化,使村级班子更富战斗力。
一是抓机构,切实加强领导。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重,有利条件和困难因素并存,做好这项工作,必须加强领导,统筹兼顾,全面安排,精心指导。为了顺利完成全镇村级党组织换届工作,镇党委把村党支部换届选举工作作为全镇当前工作重中之重,严格按照《中共遂宁市关于2010年村党组织换届选举的指导意见》,对全镇个村级党组织换届工作进行周密部署,成立以党委书记组长,镇长为副组长,其他党委成员为成员的工作领导小组,领导小组下设办公室,分个片区,个换届工作领导小组到各村指导并开展选举工作,分片区分小组把责任落实到人头。
二是抓调查摸底,实行分类指导。为了切实搞好这次村级党组织换届选举工作,镇党委高度重视,成立了工作组,在几个月前,对全镇各村班子结构、群众威信、村情民意进行全面调研,着手开展了调查摸底工作,摸排各村村情,对村级组织现状、干部群众的思想动向和各种不稳定因素进行了实地调查,广泛听取了各方面的意见和建议。
推直选”的职位职数、任职条件、报名人员范围和程序,正面引导村党组织班子成员和符合申报条件、有志于竞选村党组织书记的党员自觉、认真学习,积极参加竞选,大力推广春风经验,深入实施“引才强村行动”,积极动员本村优秀党员和回引外出务工经商的优秀党员踊跃报名参加竞选,在全镇上下形成一种良好的换届选举政治氛围。
(二)严把“入口”关,做好推荐候选人工作。
在村支部换届选举中,我们以“公推直选”为平台,严把“入口”,经过公开报名、资格审查、信任投票、党委票决四个程序确定了正式候选人人选,真正做到受群众欢迎,能为民办事。
一是严把公开报名和资格审查关。召开村级党组织换届选举工作动员大会,制定了《中共遂宁市xx镇委员会关于2010年村级党组织换届选举的实施意见》,严格规定了报名的范围、对象、程序,换届选举的班子配备职数、人数,任职条件,年龄限制等条件。换届工作领导小组再对照竞职岗位和条件,对报名人员进行资格审查,确定候选人提名人选。
二是严把信任投票关。通过村民小组推荐提名,召开村民小组会议讨论并公示等形式,把有一定群众基础和代表性、有一定参政、议政能力、公道正派的村民确定为群众代表。组织村党员代表、群众代表召开会议,对候选人提名人员进行信任投票,设监票人、计票人,现场公布票数,并向镇党委呈报信任投票结果。同时要求参加会议的党员和村民代表不得少于人。镇党委根据信任度投票结果和对候选人综合情况的考察,召开党委会,以票决的方式确定村级党组织委员会书记、委员候选人正式人选。
况在所属村组进行为期三天的公示,并将举报电话和联系方式进行公示,以此方便群众对公示对象进行监督。镇党委在接到群众的举报后,派出专人对所反映的情况进行核实对确有问题的公示对象,一律取消其候选人资格。
四是严把考察关。镇党委坚持群众公认的原则,组织换届工作领导小组深入到各村组,通过“查、看、听、问”等方式,从个人道德素质、工作责任心和能力、班子结构以及清政廉洁等方面广泛听取党员、干部和群众对候选人的意见,全面考察候选人的政治表现、工作能力及在群众中的公认程度等,认真负责的做好对候选人的考察工作。
经过各个程序的严格把关,全镇通过“公推直选”产生村级党支部书记和委员候选人名,经层层选拔,经镇党委研究,确定了正式候选人名。
(三)精心部署,严格程序,确保选举大会成功。
场公布选举结果,确保了各村党支部换届选举公正、公开、公平。
选举结束后,镇党委及时对换届选举结果进行了批复,并督促支部新旧班子及时交接手续。镇党委对新上任的党支部书记进行了上岗前的培训,使其尽快进入角色,开展工作,确保农村党支部的各项工作平稳推进。
由于村支部换届选举工作安排扎实,调查摸底到位、组织考察到位、选举环节到位,保证了全镇个村党支部换届选举圆满成功。个村的党支部书记连选连任,有位新同志走上了党支部书记的领导岗位。
通过这次选举,全镇村级党组织领导班子无论在年龄结构还是文化程度方面都有了很大的改善,一批思想解放、敢想敢干、深得人心的党员走上村级党支部书记的领导岗位,促进了农村干部的年轻化,活跃了党的民主生活,调动了广大党员的积极性和创造力,增加了农村党支部班子的凝聚力、战斗力,使农村基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。
党组织换届工作总结
县委组织部:
根据县委的统一部署,按照村党组织换届选举工作要求,上庄镇党委把村党(总)支部换届选举工作作为加强和改进党的农村基层组织建设,深化基层民主政治建设和深入贯彻落实十七大精神,全面建设小康社会的重要举措来抓,高度重视,认真筹划,精心组织村党组织换届选举工作。从7月7日至7月25日,历时19天,全镇7个村党(总)支部均采取“公推直选”方式一次选举成功,产生了新一届村党(总)支部班子,圆满完成了村党(总)支部换届选举工作。现总结如下:
一、基本情况。
以上文化程度18名。通过换届选举,新一届支委班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善,政治坚定、工作务实,具有较强综合素质的党员进入了村党(总)支部领导班子,提高了班子的整体素质和战斗力,进一步巩固和加强了村党组织在村民自治中的核心领导地位。
二、主要做法。
(一)成立组织抓氛围。全县村党组织换届选举动员大会后,镇党委迅速行动,于7月7日召开了党委扩大会议,认真学习传达贯彻会议精神,专题研究部署我镇党支部换届选举工作,7月8日上午,组织召开了全体镇干部、村党(总)支部书记共30多人参加的换届选举动员大会,以会代训,周密部署我镇村党支部换届选举各项工作。成立了由镇党委书记任组长的领导小组,下设专门办公室,负责具体工作;成立了以联村干部为成员的指导组,由各联村领导兼指导组组长具体负责抓落实;制定下发了《上庄镇村党支部换届选举工作实施方案》,并详细制定了村党组织换届选举日程安排。针对村级财务、新农村建设、宅基地审批等热点难点问题走访调查并对症下药,化解矛盾,解决实际问题,为换届选举工作创造良好的氛围。
(二)发扬民主抓推荐。根据镇党委统一部署,各村于7月12日至19日召开党员大会、村民代表会议进行了支委会委员候选人推荐,全镇参加“两推”的党员276人、群众代表达210多人。镇党委在“两推”中紧紧把握政策,把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据,在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上,全面进行考察,广泛征求纪委、综治、计生、公安机关意见,确定新一届支部班子候选人预备人选,并进行公示。
(三)规范选举抓程序。在整个村党支部的换届选举过程中,严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位:一是调查摸底到位。镇党委在换届选举前期已经做好调查摸底工作,掌握第一手资料,做到了底子清、情况明;二是评议推荐到位。尤其是群众推荐、评议,较好地体现了广泛性和群众性;三是组织考察到位。对于党内外推荐出来的人选,镇党委认真细致负责地做好考察工作,集体研究确定预备候选人;四是选举环节到位。在支部选举前集中精力,分工负责,认真做好选举前的准备工作,提高党员到会率,确保大会选举成功。在具体操作上,严格把握“三关”:一是严把人选确定关。在确定支部候选人时,按组织程序从党员和群众推荐得票较多的人中确定初步候选人,并听取党员群众代表意见,组织审查、考察公示,真正做到公开、公平、公正,既尊重了党员群众意愿,又体现了组织意图。二是严把选票填写关。在进行无记名填写选票时,积极创造宽松严肃的环境,确保每个参加选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。所有的选票都在镇党委工作组的指导下,在党员代表的监督下进行公开唱票、计票,不搞暗箱操作。
选举工作过程。为此,我们认真开展了“六个一”活动,一是通过召开动员大会、张贴标语等多种形式举行了一次集中宣传;二是将《严肃村“两委”换届工作纪律提醒卡》发放给每个乡镇干部、每个农村党员和每个村民代表;三是在换届动员大会、党员大会、村民代表会议召开前,开展了一次专题学习,学习“十个严禁”换届纪律;四是乡镇党委书记与参选人员进行了一次集体谈话,就严格遵循法律法规和有关政策规定、严格遵守换届纪律提出具体要求;五是向每个参选人员发放了一份《宁海县村级组织换届选举工作领导小组办公室关于通报查处破坏西店镇吉山村党组织换届选举秩序案件情况的通知》,进行了一次警示教育;六是组织村级党组织、村“两委”班子成员、换届工作人员、广大党员、村民代表以及参选人员就严守换届纪律作出了一份承诺。通过坚持教育在先、警示在先、预防在先,狠抓“六个一”活动的落实,真正做到“十个严禁”家喻户晓、深入人心。
三、取得成效。
在具体工作中,通过“三抓”确保了整个换届选举工作的顺利进行。
一是领导重视,认识到位是换届选举成功的前提。在这次选举过程中,我们对各村在换届选举中暴露出来的一些问题,有针对性地进行深入调查摸底,逐个进行分析,掌握实情。并及时召开党委会和选举领导小组工作调度会,在整个选举过程中,召开工作调度会达十多次,随时掌握选举工作动态和进度。对班子年龄偏大,文化素质偏低的村党支部采取有力措施,把年富力强,文化素质较高,群众基础较好的年轻干部选拔到村党支部班子中来。
二是宣传透彻,广泛动员是换届选举成功的基础。在这次村党支部换届选举工作中,镇党委、村党支部做了广泛的宣传发动,使“公推直选”的目的、意义、指导思想、方法、程序家喻户晓,深入人心。在此基础上,对在调查摸底中发现的突出矛盾,有针对性地做好党员群众的思想政治工作,积极引导广大党员群众把握好手中的民主权利,保证了党委的主张变成广大党员的意志,选出了组织满意、群众拥护的新一届党支部班子。三是抓好培训,提高素质是换届选举成功的关键。这次村党支部换届选举工作,要求高、政策性强,必须严格按照有关章程和规定有序地进行,工作人员的业务熟悉程度直接影响到换届工作能否顺利开展。因此,镇党委根据不同的阶段、不同的工作任务、不同的环节和不同的要求对相关工作人员进行培训、指导,工作人员对每个阶段的工作情况和工作安排部署及时进行汇报,相互交流,使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、任务明确,确保实际选举过程中不违规。
直选”的办法,对其它一切影响、干扰和破坏选举工作的行为,严肃查处,及时纠正,保证支部换届工作健康地开展。
中共上庄镇委员会。
2011年8月5日。
党组织换届工作总结
根据市委的统一部署,按照村党组织换届选举工作要求,镇党委把村党支部换届选举工作作为加强和改进党的农村基层组织建设,深化基层民主政治建设和深入贯彻落实十七大精神,全面建设小康社会的重要举措来抓,高度重视,认真筹划,加强领导,精心组织村党组织换届选举工作。全镇11个村级党支部,6个村使用了“两推一选”方式,5个使用了“公推直选”方式进行村党组织换届选举工作,11个党支部全部一次选举成功,产生了党员、群众、镇党委都比较满意的新一届村党支部班子,圆满地完成了村党支部换届选举任务。
一、基本情况。
六合镇共有农户8714户,人口35110人,农村党员。
529人。原11个党支部共有委员44名,换届后党支部委员共有46名,平均年龄43.7岁,比换届前年轻了3岁;女性委员6名,占13%;35周岁以下委员6名,占13%,36-45周岁17人,46岁-54岁14人,55岁以上8人;大专以上文化程度3名,占6%;高中文化程度25名,占53%,比上届多了3名。11个党支部书记都具有带头致富和带领群众致富的本领,据调查统计,新当选的11名村党支部书记,家庭生活在本村中均属于富裕户,主要从事办厂、种植、养殖、经商等。通过换届选举,新一届支委班子的文化程度、年龄结构均有了较大的改善,政治坚定、工作务实,具有较强综合素质的党员进入了村党支部领导班子,提高了班子的整体素质和战斗力,进一步巩固和加强了村党支部在村民自治中的核心领导地位。
二、主要做法。
(一)成立组织,加强领导。
部书记、村委会主任、组织委员共90人参加了会议,会议采取以会代训方式,周密部署我镇村党支部换届选举各项工作。成立了由党委书记马凤江同志为组长,党政班子为成员的领导小组,下设专门办公室,负责具体工作;成立了9个换届工作包村工作组,镇全体机关干部分到各村进行指导,由包村领导指导并负责抓落实;制定下发了《六合镇村党支部换届选举工作实施方案》,并详细制定了村党组织换届选举工作流程图和日程安排表,每天的具体日程安排事项前一天由选举办公室下发到各包村工作组长手中,选举办公室当天下午进行督促检查。
余人次,为顺利开展村级党支部换届选举奠定了良好的基础。
(三)严格规范程序抓好选举环节。在整个村党支部的换届选举过程中,严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序办事,做到了程序不减,标准不降。一是抓好推荐环节。根据镇党委统一部署,各村于9月2日--5日进行了委员候选人推荐,全镇参加推荐的党员371人、群众代表达600多人。镇党委在推荐环节中紧紧把握政策,把民主推荐的人选作为确定候选人的重要参考依据,在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上,再进行计生、纪委、公安机关各部门的审查,进行全面考察,确定新一届支部班子预备候选人,并进行公示。二是抓好组织考察环节。对于党内外推荐出来的人选,镇党委认真细致负责地做好考察工作,对在家党员谈话面达到100%,村民代表80%以上,群众走访20%以上,镇党委根据考察结果,召开党委会讨论确定预备候选人;三是抓好大会选举环节。在支部召开党员大会进行选举时,包村工作组成员分工负责,主持并监督大会选举的全过程。在各个选举环节上真正做到公开、公平、公正,既尊重了党员群众意愿,又体现了组织意图。
三、
存在的问题。
在工作取得圆满结束的同时,我们也清醒地看到这次换届选举工作中存在的问题和不足,主要表现为:一是农村党员队伍存在着年龄偏大、文化偏低、女党员偏少的现象比较突出,使党的先进性、模范性得不到较好的体现;二是农村党员外出人员增多和年轻党员党龄短,平时缺少教育和锻炼,缺乏群众基础和影响力,群众公认程度不高。三社会因素影响。少数党员的宗族势力向党内渗透,党员队伍的家族化、亲缘化倾向一定程度影响和干扰着正常的选举工作。四是部分村干部群众对“公推直选”和“两推一选”的认识还不够到位,对党内法规和相关政策学习还不够深入,在推选环节上还需进一步完善。
中共六合镇委员会。
2011年9月21日。
党组织换届工作总结
各村党支部、乡属各单位:
根据邻水县委《关于全县村党组织换届选举工作的实施意见》(邻委发„2010‟26号)文件精神,我乡党委高度重视,结合我乡实际,研究下发了《关于全乡村级党组织换届选举工作的实施意见》,并根据要求,严格程序,分类指导,按照“公推直选”的要求,对全乡8个村党支部进行了换届选举。经过群众推荐、组织提名、党员群众测评、组织考察、党员大会差额直选,各村党支部都按照要求,顺利产生了新一届的党支部委员会。子中乡村级党组织换届选举工作取得圆满成功。下面就这次选举工作总结如下:
一、基本情况。
由于村支部换届选举工作安排扎实,调查摸底到位、评议推荐到位、组织考察到位、选举环节到位,保证了全乡8个村党支部换届选举圆满成功。
我乡共有8个村,72个村小组,3600余户,1.4万人,有党支部10个,其中农村支部8个。有党员192名,其中预备党员5名,正式党员187名,村民代表234名,参加选举的党员有123名,参加选举的代表202名,党员参选率达65.8%,代表参选率达86.3%。8个行政村党支部换届后共产生支部委员23名,其中书记8名;男性委员21名,占91.3%,女性委员2名,占8.7%;26—35周岁1名,占4.3%,36—45周岁9名,占39.1%,46—54周岁6名,占26.1%,55周岁以上7名,占30.4%;大专以上文化程度2名,占8.7%;高中或中专文化程度9名,占39.1%,初中及以下文化程度12名,占52.2%。
通过换届选举,新一届支部委员会班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善,政治坚定、工作务实、思想解放、敢想敢干、深得人心、具有较强综合素质的党员进入了村党支部领导班子,提高了班子的整体素质和战斗力,促进了农村干部的年轻化,活跃了党的民主生活,调动了广大党员的积极性和创造力,进一步巩固和加强了村党支部的核心领导地位。
二、主要做法。
由于党委高度重视、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力,全乡村党支部换届工作得以顺利开展。
2(一)采取“三抓”,稳步推进村级党组织换届工作一是抓机构,切实加强领导。为了顺利完成全乡村党支部换届任务,乡党委成立了以党委书记王斌源任组长,党委副书记、乡长梁勇、党委副书记谭钦彪任副组长,成员由人大副主席蒋启军、副乡长杨建容、副乡长梅少波组成,领导小组下设办公室在党政办,由谭钦彪同志兼任办公室主任,由周涛和荣秀强同志负责办公室具体日常工作。乡财政、计生、农技指导各村换届前财务工作。乡上成立8个驻村工作指导组,具体负责所驻村换届选举工作的指导、督促工作,受理党员、群众咨询、举报、来信来访,查处和纠正选举违法现象,对反映问题作出解释答复工作;各村按照乡党委要求,都成立了相应的工作机构。二是抓调查摸底,实行分类指导。为了切实搞好本次村支部换届选举,乡党委对全乡各村班子结构、群众威信、村情民意进行全面调研,摸清了村支部班子现状和村干部的工作能力、在党员群众中的威信等问题。根据各村实际,排出换届日程表,逐一落实各村换届的具体时间,掌握了换届选举工作的主动权。
三是抓教育引导,广泛宣传发动。认真落实党政领导成员包片、机关干部包村制度,通过召开会议张贴标语、出黑板报等形式,大力宣传村支部换届选举工作的法律法规、选人用人标准和选举程序。
3候选人真正受群众欢迎,能为民办事。
1、严把推荐关。严格按照推荐程序,采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式,群众推荐必须10人以上书面联名推荐,个人自荐必须以书面自荐书推荐,初步推荐出了49人;通过召开村正式党员、预备党员、村组干部、驻村干部、村民代表和村上各级各类代表参加的大会推荐出了32名正式候选人。
2、严把测评、考察关。严格按照德、能、勤、绩等方面的要求,通过测评考察对初步候选人进行筛选,把群众满意、组织认可的候选人筛选出来。一是通过党员群众测评,由乡党委派联系领导主持召开村测评会;二是通过组织考察,由乡党委班子成员通过无记名评分对初步候选人进行评分。通过党员群众测评和组织考察评分,淘汰了10人。
3、严把公示关。乡党委在党员推荐和群众代表信任度投票推荐的基础上,进一步充分发挥党内外民主,将各村支部候选人的基本情况在所属村组进行公示,并将举报电话和联系方式以及公示记录等一并进行公示,以此方便群众对公示对象进行监督。
经过各个程序的严格把关,经层层选拔,经乡党委研究,确定了正式候选人32名。其中优秀妇女3名,35岁以下年轻党员5名。
4主权利;三是严把计票关。所有的选票都在指导组的指导下,在党员代表的监督下进行公开计票,并现场颂选举结果,确保了各村党支部换届选举权正、公开、公平。
三、基本经验。
5意图的一致;八是关心落选干部是构建和谐、维持稳定的有力措施。乡党委书记对落选干部进行谈心,让其工资领导年底,使落选干部的心态相对平衡,保证了子中的和谐和稳定。
四、存在的问题。
我乡这次村党组织换届选举工作虽然取得了一些成绩和经验,但还存在一些问题,主要表现在以下三个方面:一是选举的支委成员年龄偏大,文化程度偏低;二是极少数村支部书记选举存在拉票等不正当竞争行为出现;三是落选的上届干部存在心态不平衡,有意见、有看法,容易影响社会的和谐和稳定。这些问题我们将在今后的工作中高度重视并加以解决。
2010年11月30日。
(共印16份)。
村党组织换届调研报告
为了全面了解我镇第九届村委会换届选举前农村工作面临的新形式,掌握村“两委”换届选举工作中面临的新情况、新问题,按照县政府的安排,镇党委组织工作人员对第九届村委会换届选举工作进行调研,通过召开座谈会、个别访谈等形式,走访基层党员、干部和群众,广泛征求意见和建议,结合e村村委会换届选举试点工作情况,现将有关调研情况报告如下:
一、e村村委会换届选举试点工作情况
(一)、试点村基本情况
e村共有村民小组11个,有428户、1985人,党员43人,其中女党员4人,35岁以下党员6人,流动党员16人。换届前村“两委”干部5人,第九届村“两委”换届共选出党支部委员3人,村委会成员4人,新“两委”成员平均年龄47岁,高中学历2人,初中学历3人,交叉任职2人,更是出现了书记、主任“一肩挑”的“两委”新格局。
(二)、试点村“两委” 换届选举工作情况
这次村“两委”换届选举试点中,镇党委认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则,按照“先支部后村委”的次序,以稳定为前提,精心谋划,严密组织,规范操作,积极探索,主要采取以下措施和做法:
1、加强组织领导,抓部门配合。成立了由党委书记任组长,镇长任常务副组长的领导小组。形成了主要领导亲自抓、分管领导分头抓、工作专班具体抓的组织工作格局,充分发挥党在每个环节的领导核心作用。
2、细化工作任务,抓责任落实。我们把村党支部换届选举工作分成三个阶段,把村委会换届选举工作分成六个阶段,将每个阶段的工作细化成若干个项目,每个项目列表,逐项分解落实。明确每个小组的选举工作责任人,将选举工作项目化,通过项目推进责任化。
3、强化宣传发动,抓政策知晓。全村共召开动员会3场、办专栏4期、拉横幅15条、张贴标语361条,播放广播41次,全面系统地宣传了村级组织选举的政策法规和有关要求。对外出务工人员,采取电话、信函、qq等多种形式进行一个不漏的联系。基本实现了相关政策法规“干部人人会讲、党员人人了解、群众人人知晓”。
4、严格依法依规,抓程序规范。正式选举前,我镇严格按照法律法规,重点把好三关:一是把好推选关。通过民主提名的方法,推选11位同志组成村级选举委员会,3名德高望重的村民组成选举监督委员会。二是把好登记关。按户籍、年龄、政治条件等标准,根据“一人一地一次一票”的原则,坚持自愿申请、凭证登记的办法,登记选民1564人,占村民总数的79 %。三是把好提名关。召开村民小组会议,采用选民个人自荐、请群众联名推荐、村民小组无记名举荐的方式,确定了7名正式候选人。
是进行合格性审查,确保推荐人选的整体素质高。二是进行合理性审查,防止演讲时恶意攻击他人、乱许愿、乱承诺现象发生。三是进行合法性审查,防止违法违规现象发生。四是进行合意性审查,确保党委意图与群众意愿相统一。
6、坚持全程透明,抓公平公正。严格按照“公平、公正、公开”的原则,召开选举大会,集中进行投票,不设流动投票箱,选民凭选举证或委托投票领取选票,公开进行唱票计票,杜绝“暗箱操作”,整个选举过程高度透明,切实保障了村民选举权利。
二、我镇村“两委”换届工作存在的问题。
调查发现,我镇在村两委选举工作中可能出现的问题主要表现在四方面:
(一)、外出务工经商选民多,增加了选举组织的难度。据统计e村选民外出务工率达41%以上,还有部分举家外出的“空壳户”。根据规定,“参加投票的选民超过全体选民半数的,选举有效”,村民委员会选举时间跨度长达一个多月,外出较远的村民不愿意回来参加选举,“函投”又因地址不详,委托帮忙写选票又受到每个帮忙写人员只能帮忙写二张选票的局限,增加了选举组织的难度。
整体素质不能适应经济发展的水平,对村委会换届缺乏热情,认识不到自己的民主权利,对村两委班子换届漠不关心,认为怎么选都行,谁当选都无所谓,只要有利可图就行。这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。
(三)、农村家族、宗派意识影响选举问题。由于历史因素,宗族社会残留意识在村民中依然存在而且根深蒂固。相当一部分村民在看问题和处理问题时,首先想到的是家庭,其次是家族,再次是宗族。此可见,换届选举时,家族、宗派都可能形成一方势力,影响正常的选举工作。此外,地域因素对选举起着不可忽视的作用,特别是由两个村合并的村,更多的是自身的利益。如果村主任是他们原来村的,可能在修路等公共设施方面向他们倾斜,干部熟以后办事也会方便些。这就使选举会做出有利于本片的决定。
(四)、支部书记与村委会主任“一肩挑”的问题。村“两委”班子换届选举提倡“两委”成员交叉任职,把作风正、办事公道、能自觉带领群众致富的村支部书记和村委会主任交叉任职“一肩挑”,从体制上实现了加强党的领导与完善村民自治的有机结合,强化了领导效能,从制度上促进了村级“两委”班子的协调运转,提高了服务效能,从操作上降低了村级组织的运作成本,体现了精简效能。也可能“两委”班子一把手实行“一肩挑”,“党政权力集于一身”,易滋生权力过重,唯我独是,一切由我说了准、由我说了算,易损害班子整体功能,不利于长远发展及服务镇党委、政府的中心工作。
三、做好村“两委”换届选举的对策和措施
(一)、落实责任,切实加强对换届选举工作的组织领导。 要把村“两委”班子换届选举工作作为一项重大政治任务,建立健全目标责任制,强化党组织的领导核心地位,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要结合实际,制定切实可行的工作方案,保证换届选举和农村各项工作两不误、两促进。选举工作开始前,要做好村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作,并组织指导组驻村进行具体指导,研究新情况、解决新问题。
(二)、精心组织,积极为村“两委”换届工作创造条件。
一是广泛宣传。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式,进一步宣传村“两委”换届选举工作,并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传,让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据,做到家喻户晓、人人皆知,调动群众参选的积极性、主动性,为搞好选举工作奠定思想基础。二是工作中要充分体现“严、细、实”的特点。在选举的过程中,指导组的工作人员一定要严格审核各个环节的程序和做法,发现问题及时处理。
(三)、依法办事,推动村“两委”换届工作的扎实有效开展。
件推选;做到不唯钱是举,不搞首富为官。二是充分发扬民主,依法保证群众当家做主的权利。在严格遵循党规、法规和民主程序的基础上,围绕扩大党员和群众的民主权利,重点做好两方面工作:要严格选民登记,村选举委员会成员认真核实自己村选民人数后,予以张榜公布,确保选民登记“不重、不错、不漏”。要强化领导,在选举过程中,突出重点,把好选民参选关,把好“发票、写票、投票、计票”关,把好“会场组织关”,确保依法换届。三是改革农村干部管理机制。为消除村干部因工作职责不清,目标不明确,而导致部分村干部压力不够,动力不足,互相推诿,不作为甚至乱作为的现状,新村“两委”成立后,由党委、政府与各村签订任期目标管理责任书,进一步增强村“两委”成员工作的责任感和紧迫感。
(四)、建章建制,妥善解决好遗留问题。
一是完善制度,健全机制。采取上下结合的方式,引导村干部、群众积极选出村民理财小组,建立健全村规民约及各种规章制度,引导各村工作正常、有序开展。二是妥善解决落选干部的后顾之忧。换届结束后,各镇镇党委要尽快与落选村干部谈话,了解他们思想动态和需解决的问题,化解消极因素和不安定因素,确保一方稳定。引导他们正确对待岗位变化,克服消极情绪,顾全大局,继续发挥积极作用,支持和维护新班子开展工作。同时要进一步探索村干部参加养老保险制度,解决村干部的后顾之忧。
(五)、“一肩挑”要因地制宜。
实行支部书记与村委会主任“一肩挑”,要因地制宜,经调研显示,“一肩挑”的对象应选择在人口较少、群众基础较好,民风纯朴的村实行。从历届村级组织运行情况来看,确实有一二个村子村级班子成员存在不团结,各项工作推进缓慢的现象,问题主要在于村支部书记和主任各种关系没有处理好,这种村子就可实行“一肩挑”。但对于一些村班子主要领导本来关系就很和谐,彼此协调配合工作较好的村,建议就不必实行“一肩挑”。
一、 换届选举基本特点
(一)选民民主意识增强,参选热情高。由于各村准备充分,宣传发动有力,广大选民对这次换届选举十分关注,非常珍惜自己的民主权利,全乡参选率非常高。
(二)竞争激烈,社会秩序稳定。在换届选举中,竞争是非常激烈的。同时,大部分选民在处理各种问题时还是比较理智的,对选举工作的一些不明之处和合理要求,都能通过合法途径进行咨询和反映,合法地行使民主权利;对选举过程中出现的疏漏和失误,也能给予指出。尽管个别村出现一些棘手的问题,但在乡换届办的领导下也都得到及时的化解,没有形成影响全局的事件,社会秩序稳定。
(三)严格依法选举,充分体现民意。在换届选举整个程序都做到严格依法进行,充分尊重群众意愿,让群众直接选举“村官”。如选举过程中,有的选企业老板,有的选专业大户,有的选现职村干部,有的选在外经商的能人等等,真正体现了民主选举的精神,体现了群众意愿。
化、懂经济会管理,能带领群众脱贫致富,受群众拥护、信任和认可的同志入选村极领导班子,为农村基层组织注入了新的活力。
二、换届选举中存在的主要问题
主权利,对村两委班子换届漠不关心,认为怎么选都行,谁当选都无所谓,只要有利可图就行。这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。 三、 如何杜绝换届选举工作中的不良问题。
第一,要大力宣传《宪法》、《村委会选举法》等法律法规和党的方针政策,尤其要做好涉及选举办法、要求、程序等相关规定的宣传和培训,进一步强化社会主义法制教育,转变残留在村民思想中的家族和宗派势力的封建思想意识。积极引导农民群众逐步树立科学、民主、法制意识,消除宗族家族观念的影响。
第二,要深入细致地做好选举各阶段工作,进一步规范村委会换届选举程序。村委会换届选举的任何程序都不是空置或可有可无的“摆设”,它们都是法律法规所规定的必须照办的内容。只有严格每一道程序,才能保证选举秩序的井然,保证选举结果的公正和公平。反之,忽视一些必要的程序,选举的公正性和合法性就会遭到破坏。因此,要针对每个村千差万别的具体情况,要切合实际的分类指导,力争把问题解决在事前,防患于未然。
第三,要通过多种途经加强对村民民主素质的训练和提高,大力引导教育农民,不断完善参政议政的动力机制。同时,要积极发挥政府的主导和指导作用,加强对政府工作人员和村干部的培训,强化对换届选举工作的指导和监督,及时纠正和查处不合规则,不合程序的行为。
第四,工作中要充分体现“严、细、实”的特点。村委会换届选举工作是关系到一个村的班子的组成问题,好的村班子可能会带动一个村乃至一个地区的经济快速向前发展。因此,在选举的过程中,指导组的工作人员一定要严格审核各个环节的程序和做法,仔细核对村换届小组上报的各项材料和名单,对于不清楚、不明确的,应当重新进行调查处理,必要时可到实地处理,一定要将问题落到实处。
第五,要抓住关键环节,在选准选好村委会班子成员上下功夫。换届选举过程中,村委会要将任期内的工作情况向群众汇报清楚,让群众了解班子工作。对因工作得罪人的好干部,要敢于为其撑腰、说话,肯定成绩,帮助其树立威信。要向广大村民宣解村委会干部的任职资格、标准和条件,特别是把候选人应具备的奉公守法、办事公道、廉洁勤政、年富力强、热心为民服务这五个方面标准讲清楚,正确引导广大村民的选举意识,帮助村民明辨是非,处以公心,正确行使好自己的民主权利,真正选出符合条件的“当家人”。
第六,根据法律规定,对恶意扰乱、破坏选举的,由公安司法机关依法严肃查处,该拘留的拘留,该劳教的劳教,一定要严肃选举程序,稳定选举秩序,维护广大选民的权利。
在全面推进社会主义新农村的大环境下,选出一个好的村班子尤为重要,这不仅关系到民生问题,更关系到全县的经济发展社会和谐。因此,规范村委会换届选举,是我们做好农村工作的重中之重。
四、几点体会
认真总结回顾换届选举工作,最主要的体会有:
(一)必须坚持和加强党的领导,这是搞好村委换届选举工作的保证。在换届选举过程中,乡、村召开各类会议,统一思想认识,健全组织,明确责任,对每一个阶段都作了周密的部署,特别是在村选举委员会产生、各种特殊情况的处理等问题上,各村党支部都能从促进农村改革发展稳定和推进农村基层民主建设高度出发,自觉介入,自觉地承担领导责任,对一些苗头性、倾向性问题,予以密切注意,积极防范,一旦发现,及时妥善处理,保证了换届按《组织法》精神朝着积极、健康、规范的轨道进行。实践证明,只有坚持和加强党的.领导,充分发挥各级党组织的领导核心作用,才能真正把好的人选出来,贯彻落实《组织法》才会有力度、有成效,农村基层民主化进程才能有步骤、有秩序地得到推进。
选举,是我镇历届村委会换届选举中民主法制化程度最高的一次,而且正气、硬气。
(三)必须依法规范操作,这是搞好村级组织换届选举的关键。在当前村情复杂,村民参加村干部竞选积极性较高的情况下,选举操作程序是否依法规范,直接关系到选举工作的成败。这次换届,绝大多数村包括一些重点难点和情况复杂村正因为严格按照法定程序,依法规范操作,尤其是对委托投票、帮忙写、流动票箱和投票程序等重点环节作了重要把关,从而保证了选举的成功,而且农村社会秩序也较稳定。实践告诉我们,要做到依法规范操作,首先要确立依法办事的意识。只有依照法律、法规做好每个环节的工作,才能做到依法办事,发扬民主,保证选举质量。其次要强化学法懂法。这次换届,对干部来说是一次提高依法行政、依法办事能力的机会,对群众来说,则是一次提高依法履行和享受民主权利能力的机会。只有两个能力都提高了,我们要实现的目标才能与百姓的要求相统一,才能把我们的意志变为群众的自觉行动。
选举期间,也加强了力量,密切注意动向,认真排摸各辖区村的情况,积极维护选举工作现场秩序,不折不扣地配合镇党委做好工作,确保选举期间社会的稳定。
五、下步工作打算
(一)进一步加强制度建设,规范村级管理,扩大基层民主。要重视换届后村委会建章立制工作,村务、财务公开工作,要发挥村级财监小组作用,加强民主理财工作。镇领导组要督促指导好各村民委员会做好建章立制工作,完善各项管理制度,并注重落实。重点做好“三查”,一查应当建立的制度是否建立;二查已经建立的制度是否合法;三查各项制度是否执行到位。
(二)精心处理换届选举善后事件,创造一个稳定的社会环境。要高度重视善后事件的处理工作,一方面要对换届选举遗留问题要妥善处理,涉及换届选举的来信来访要慎重处理,适时答复,做好社会稳定工作,对多次到市上访的,有必要组织人员做好调处工作;另一方面对落选的原村班子成员,各包村领导及干部、村支部要分级做好思想工作,正确对待落选现象,使这些同志能继续关心、支持该村工作。
(三)认真总结工作经验,为今后工作打好基础。要对换届选举工作的经验加以认真总结,并在此基础上打算召开一些座谈会和研讨会,对选举过程及选举结果作一些认真分析研究,总结经验,找出问题,吸取教训,形成书面材料,以利以后借鉴。
六、意见及建议
酝酿、提名新一届村委会成员候选人,是村委会换届选举工作的关键环节,直接关系到候选人是否真正反映选民意愿和代表选民意志,关系到新的村委会素质的高低和选举工作的成败。根据我乡各村“海选”时提名人较多,建议实行候选人资格审查制。即在换届选举前“一报二考三训四选”的办法,对候选人进行初筛,“一报”,即有意竞争村委成员的应向村选举委员会报名;“二考”,即实行村干部资格考察制度,“要想当村官,先得考察村干部任职资格”,对报名的人员进行文化知识、政策法规、科学技术等方面的综合考察,同时进行资格审查,合格者发给竞选资格证,把一批觉悟高、懂科技、善经营,又有带头致富能力的人纳入选民的视野,从源头上遏制选举中的贿选现象,同时也储备了人才;“三训”即把具备资格的候选人进行集中培训,解决认识及竞争的方式方法,提出几不准,引导他们以正当的方式参加竞选;“四选”,候选人推出后,组织选民进行正式选举。这种办法的好处是把无序竞争变为公开竞争,解决资格认定问题,确保公平、公正,避免群众对立,有利于社会稳定。
为了搞好党组织和村民委员会届选举工作,及时掌握加达村“两委”会基本情况和村级组织换届选举工作中可能出现的问题,研究探索村级组织换届选举工作经验,扎实做好2015年的村级组织换届选举工作。按照乡党委、政府的安排和部署,加达村包村人员和“一村一大”组成调研组,对加达村的换届选举工作进行了调研。现将调研情况汇报如下。
一、基本情况
位于国道线,本村分为两个村民小组,一组位于河坝,二组位于半山,本村村民共82户330人。其中18周岁以上的村民数为213人,党员23人。经济收入以农业为主,常年种植作物有:小麦、玉米、青稞等。
二、本届村级班子基本评价
调研组通过召开户主大会、党员座谈会、发放《村干部推荐表》等多种方式,深入村寨进行走访调查听取群众的呼声,收集群众的意见和建议,对加达村本届村级班子的履职情况、工作成效、存在的问题有了基本的了解。
在群众中口碑较好、威信较高,绝大多数班子成员都能够顺利完成各项工作,并且成效明显。
三、村级后备干部建设情况
“两委”在履职以来,对村级后备干部的培养十分重视, 为了推出群众满意的后备干部,根据村“两委”班子的实际情况广纳意见,采取召开村民会议发放表格的形式,根据政治素质强、致富能力强两个基本条件和以中青年为主、有一定文化两个参考条件,按照村民广泛关注、积极参与、高度认可的原则,要求村民对村后备干部进行公开选拔,收集了村级后备干部的基本情况,为顺利高效地完成加达村村级组织换届选举工作提供坚强有力的组织保障。
根据调查结果显示,村民对现任村干部满意度较好,也推举了一批年轻的后备干部,多为政治素质强,致富能力强,思想积极向上,有一定文化的中青年。
四、影响换届的潜在因素
1、部分好干部在选举中不占优势。有些村干部坚持原则,按上级要求敢抓敢管,工作中免不了触及一些人的利益,甚至有对立面,可能会失掉一些选票。
2、宗族势力对选举的影响。由于受陈腐观念的影响和村级组织职能的弱化,致使一些村宗派、宗族势力有所抬头,随着选举工作的推进,可能会对选举工作产生不利影响。
3、外出打工人员多。加达村有很大一批有见识、有责
任心的中青年人外出打工,可能会造成组织选举吸纳年青力量和新鲜血液难度较大。
4、村民的民主意识还有一定差距,对选举权利的认识不够,认为选举是村干部的事,填写选票时敷衍了事,影响选举的公正性,甚至不配合、不参与选举工作,不参加会议,致使选举没办法开展。
五、对村级换届工作的意见和建议
1、要充分发挥驻村干部、包村人员和“一村一大”的作用。要向选民做好思想教育工作,弘扬正气,取得群众的理解与支持,也要注意做好落选人员的思想工作,防止矛盾激化。
2、要依法进行选举,做到法定程序不变、规定步骤不少。要规范候选人公平竞争的条件,切实保障选民的民主权利。对利用威胁、贿赂、造假等手段当选的村委会成员一经查实,要宣布其当选无效。认真界定贿选行为,及时查处贿选当事人和参与者,对现场进行严格监督,保证选举依法、公开、公平、公正进行。
有开拓进取精神,能带头致富并带领群众共同致富;公道正派,遵纪守法,乐于奉献,群众公认;身体健康,有足够时间和精力从事村务工作等条件具体化,也要具体列出不宜提名为人选的条件,使村民清楚地知道应选什么人和不应选什么人。要加大宣传力度,引导村民正确行使民主权利,按照规定条件和结构要求提名人选。
4、对健全村级工作机制的建议。农村党的先进性建设、干部党员服务群众、加强党员教育管理、丰富农民文化生活做到广泛宣传这次村级组织换届选举的目的要求、程序方法、法律法规、选人标准和典型经验,让广大村民了解做好村级组织换届选举工作的重要意义和法律法规的主要精神,掌握选举的方法、步骤,做到家喻户晓,人人明白。要引导党员群众顾大体,识大局,不感情用事,不随波逐流,不违法违规,按照自己的真实意愿,选择自己的当家人。
按照组织部要求,我乡高度重视村级组织换届选举调研工作。共分5个工作组,通过走访、座谈等形式,对全乡10个行政村分别调研。在调研过程中,严格按照给定的提纲进行深入细致的了解。现将相关情况整理报告如下:
一、切实做好宣传工作
正所谓“兵马未动,粮草先行”,切实做好宣传工作是搞好村级组织换届选举的必要保证。在宣传形式上,要充分利用有效的宣传手段,如标语、横幅、广播、宣传栏等营造浓烈的选举氛围,让党员和村民感受到选举的庄严,让他们意识到参与选举是他们的权利,提高党员群众参与村级换届工作的积极性;要加强对外出务工人员,尤其是党员的联系,争取使他们能回家按时参加选举,确保党员和选民的参选率。在宣传内容上,一要重点宣传《村民委员会组织法》和《中国共产党农村基层组织选举工作暂行条例》,增强村民民主选举的意识;二要重点宣传选好村级班子的重大意义,增强村民公正选举的意识;三要重点宣传干扰破坏换届选举的危害性,增强村民依法选举的意识;四要重点宣传大中专毕业生到农村就业的现实意义,增强村民选能人当“村官”的意识。同时,在宣传中要正确引导舆论,防止小道消息满天飞。村民对候选人情况的了解、候选人在选民心目中的形象,都会影响选举结果。在村级组织选举中,如果正面宣传工作做的不好,就给了散布小道消息、造谣中伤者机会。
二、村级组织运行现状
村委会提名为候选人而进入村班子的干部(大部分都是在村任职时间较长的年长干部),在工作魄力上有些欠缺,工作上存在一定程度地推推动动现象。这种情况也引起了乡党委的高度重视。
三、减少农村宗族、派性、宗教影响,确保换届工作健康开展 从以往村级组织选举的情况看,宗族、派性势力干扰选举的现象不同程度地存在。对宗族宗派势力严重干扰选举的村,除统一安排政法机关的干部到场维持选举秩序外,还应派出专门的工作队驻村,做好群众的思想教育工作,揭发宗族宗派势力干扰选举的种种不良之举,保证换届工作正常开展。而在具体的做法上,一是应严格规范委托投票,切实做到一人一票;二是尽量减少流动票箱,可以在制定选举办法时明确规定只针对老弱病残等使用流动票箱;三是设定独立的划票处,保证每个选民表达意愿的真实性和自由性。
四、加强教育培养工作,进一步提高村干部的素质
满足村干部多方面、多层次的学习需求,增强培训的实用性;在培训管理上逐步规范化,应将村干部培训工作列入组织工作目标责任考核,真正做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律。
五、强化村级干部管理工作
选好干部,用好干部,管好干部,始终关系着乡村各项事业的发展。加强对村级干部的管理,首先是加强对村主要负责人的管理和教育。“火车跑得快,全靠车头带”,一个有责任心、有能力的村主要负责人,可以团结和带动其他村干部,凝心聚智,形成较强合力。其次,应对村干部严格实行目标管理承诺责任制。每年年初,村“两委”成员根据各自分工,提出个人年度工作目标,并运用“四议两公开”工作法进行讨论表决,表决通过后报乡党委审核备案,并在本村进行公示,向党员群众作出公开承诺。在实施过程中,我们要重点把握六个环节,即征求意见、制定目标、会议讨论、公示承诺、量化考核、兑现奖惩。再次,要建立健全激励、约束和监督机制。一方面可以通过对工作踏实、群众认可、成效突出的村干部给予提高政治待遇或者进行物质奖励的方式,来充分激发他们的工作热情,不断地激励他们增强谋事创业的意识;另一方面,要将他们的工作置于上级党委、政府和群众的约束、监督之下,做到事前监督与事后监督相结合,外部监督与内部监督和结合,群众监督与专门机构监督相结合,让他们感觉到压力。对那些不能胜任本职工作的干部,要由上级党委指派专人进行督促整改,问题严重的要及时按照有关规定和程序予以调整、免职或罢免。
六、引导、鼓励大学生村干部参选村“两委”成员
“两委”成员的,对此,乡党委是持赞成态度的。一方面,大学生村干部经过基层的锻炼,无论是在对政策的把握运用上还是在处理相关问题的能力上都有了较大的提高,并且他们干事创业的热情较高,应该给他们提供一个更宽阔的平台。另一方面,大学生村干部是一个年龄相对较小、学历相对较高的群体,让他们进入到村“两委”中去,对于改善村级干部的队伍、优化班子结构也有着非常重要的意义。在鼓励大学生村干部参选村“两委”成员时,可以从以下几个方面着手:一是思想引导。要充分了解大学生村干部的思想动态,听取他们对村 “两委”换届选举的想法、意见和建议,帮助他们缓解心理压力,增强竞选信心,引导他们积极参选。二是政策鼓励。可以制定一些相对应的政策予以鼓励,比如合理调整村干部职数,对通过选举而成为村“两委”成员的,在享受村级干部补贴的同时,可以保留大学生村官的补贴等。三是加大宣传。与土生土长的本地干部相比,大学生村干部参与选举存在一定的劣势。对此,要加大对大学生村干部典型事迹、典型人物的宣传推介,努力营造舆论氛围,多形式、多渠道激发大学生村干部的参选热情,打消他们的参选顾虑,增强参选“底气”。
七、对今年村级组织换届选举的几点建议
今年,随着乡、县、市级党组织换届选举工作的圆满结束,马上就要迎来村级组织的换届选举。为切实做好今年的村级组织换届选举工作,结合我乡实际,提出以下几点建议:
一是要灵活选择选举形式。无论是深化完善“两推一选”制度,还是推行“公推直选”制度,都要因地制宜,结合本村实际。对于选民素质较高,民主基础较好的地方,可以推行“公推直选”的方式,进一步推进基层党内民主,增强党组织在广大村民群众中的凝聚力、影响力和号召力。
情,确保党员和选民的参选率。
三是要精心组织,周密安排。首先要明确责任,乡党委和村支部书记为第一责任人,一级对一级签订选举工作责任状。其次是准备工作要充分,在选举之前,各村应全面清理财务,并将结果张榜公布,让选民放心,更好地挑选信赖的村委会班子。再次是要注重选举中的细节设计,尽量减少操作过程中的漏洞。要把选举工作的法定程序、工作内容和具体要求详细分解安排到每一天,实行倒计时日程安排。在选举前,负责选举的工作人员要根据本村具体情况,尽量完善工作细节,避免选举过程中出现一些不必要的失误和矛盾。
四是要严格依法办事,加强对换届选举工作的指导。在换届选举过程中,县乡要分派指导组,对选举全过程严密加以指导,确保选举依法依程序进行。同时,要做好选情监测工作,及早掌握各种动态,制定应急预案,及时妥善处理选举过程中出现的各类突发问题。
五是要认真做好换届选举后续工作。一方面要保证新老班子平稳过渡,着重做好对落选者的安抚工作,建议制定相关政策,对任职时间较长的正常离任村干部给予一定的补助。另一方面,有必要对新“两委”成员加强培训,使他们尽快融入角色,履行自己的职责。
党组织换届批复
党组织关系转接就是指党员因调动工作、参军、学习、外出等原因离开原所在地或单位,以及外出时间在六个月以上,且地点比较固定的,经党组织同意,将党组织进行转接的一种调动形式。下文是党组织换届批复,欢迎阅读!
机关老干部党支部:
你支部“关于机关第八支部换届改选的请示”已收悉。经研究,同意xxx同志任支部书记;xxx同志任支部副书记;xxx同志任组织委员;xxx同志任宣传委员;xxx同志任生活委员。
常州工商行政管理局。
20xx年10月23日。
各有关基层党组织:
你们上报的关于党组织换届选举结果的报告收悉。
经党工委研究,同意各党委、党(总)支部换届选举结果,现批复如下:
2、中共常熟国际学校支部委员会由xxx等三位同志组成,xxx东同志任党支部书记;。
3、中共常熟市人力资源服务行业协会支部委员会由xxx同志任党支部书记;。
4、中共索特传动设备有限公司委员会由xxx等三位同志组成,施悦琳同志任党委书记;。
中共常熟高新技术产业开发区工作委员会。
xxx年12月12日。
×××党支部:
你支部《关于中共×××支部委员会换届选举工作的请示》收悉,经党委研究,批复如下:
一、同意你支部于×××年××月召开支部党员大会进行换届选举的意见;。
二、同意你们关于新一届支部委员会由5名委员组成,其中设书记1名的意见;。
三、原则同意你们关于党员大会主要议程和选举办法的意见;。
四、同意×××、×××、×××、×××、×××、×××等6位同志为新一届支部委员会委员候选人预备人选,其中差额1人;为支部书记候选人预备人选。
请按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定,上届支部委员会向党员大会说明候选人预备人选酝酿产生的情况,提请大会讨论,根据多数党员的意见确定正式候选人,而后提交党员大会采用无记名投票方式差额选举产生新一届支部委员会。新一届支部委员会采用无记名投票方式等额选举产生书记,并进行委员分工。
请将选举结果于党员大会后5日内报党委审批。
中共×××委员会。
××××年××月××日。
党组织换届自查报告
按照省委和**市委的统一要求,我市于2011年11月9日开始,至11月20日结束,对全市434个行政村、11个农业社区的村级党组织进行了换届选举,全面完成了村级党组织换届选举工作任务。现将有关情况报告如下:
一、基本情况。
占31.78%,46至54岁的183名,占42.76%,55岁以上79名,占18.46%;在知识结构上,高中以上文化程度的229名,占53.5%,初中及以下的199名,占46.5%。特别值得一提的是符合参选条件的大学生村干部通过踊跃报名,积极参选,成为此次换届选举的一股新生力量,共有74名党员大学生村干部选入党组织班子(其中12名成功竞选党组织书记),占大学生村干部党员总数的100%,比上届(上届入选12名,占12.3%)上升87.7%。总之,此次村级党组织换届选举工作达到了提高素质、优化结构、精简职数、增强活力的目的,收到了组织、党员、群众“三满意”的预期效果。
二、主要做法及特点。
农村“两委”换届工作会议上就村级组织换届工作进行了专题安排部署。同时,各乡镇也成立了相应的领导机构和工作机构,制定了实施方案,编排了换届日程,建立了乡镇党政一把手直接抓、分管副书记具体抓、班子成员协调抓、包村干部指导抓的工作机制,保证了换届选举工作顺利开展。
2、强化舆论宣传,营造浓厚氛围。为增强村级党组织换届选举工作的透明度,扩大党员群众的知情权和参与权,我市始终把宣传发动党员群众,做好思想政治工作贯穿于整个换届选举工作始终。市、乡、村三级通过媒体宣传、会议宣传、户外宣传等多种形式广泛宣传换届选举工作的政策和要求,积极引导党员群众依法、民主、有序参与换届选举工作。制定出台了《关于严肃农村“两委”换届选举纪律十六条监督措施的通知》,印发了《农村组织换届选举纪律宣传手册》和《农村“两委”换届纪律明白卡》等相关宣传资料,在市电视台制作专题新闻报道11期,编发动态报道20期,张贴宣传标语3200多条,组织观看《第一书记》、《九品村官》和《村官李八亿》445场次。各乡镇还同步利用党务、村务公开栏对村级党组织换届选举工作的方法步骤、选举资格、候选人的资格条件等进行公开公告,切实保证党员群众的民主权利。
进行了重点辅导培训,对市委制定的“四项条件、十四个不得”和“六严禁、五做到、四严格”等限制性条件进行了讲解分析,力求使换届选举工作人员和所有参选人员做到熟悉政策、主动工作、依法办事。全市累计举办培训班34期,培训党员群10000余人(次)。
4、深入调查摸底,夯实工作基础。为进一步找准摸透农村“两委”班子在换届过程中可能出现的各种苗头性、倾向性问题,早在10月下旬,市委就从市人大、市委办、市纪委、组织部、宣传部、民政局、信访局等部门,抽调了一批责任心强、经验丰富、多次参与换届工作的人员,利用一周左右时间分四组对全市16个乡(镇、办事处)进行了换届前期工作调研。调研中,通过召开不同层次的座谈会、走访农户、填写调查表等形式,先后座谈乡镇领导班子成员及机关干部176人,座谈农村(社区)支书、主任264人,深入29个村、3个农业社区座谈走访党员、群众代表338人。通过调研,基本了解了全市农村(社区)现任两委班子的基本情况,掌握了各乡(镇、办事处)本次村级组织换届中的重点村、难点村的基本情况,同时也挖掘了上届村级组织换届中的一些好经验和好做法,收集了一些建设性的意见和建议,为全市的换届选举工作提供了第一手资料。同时,各乡镇也普遍组织包片领导、包村干事,同所包村的两委干部、党员和村民代表进行专题座谈,并对现任两委干部进行民主测评、谈心谈话,及早掌握党员干部的思想动态,摸准摸透村情民情。
5、加强工作指导,严格选举程序。在村级党组织换届。
选举工作中,我们严格按照《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定和要求,不折不扣地严把换届选举各项工作程序。一是严格任期审计。按照先审计后选举的要求,各乡镇对现任村级党组织班子及其成员任职期间的财务收支、村级债务、集体资产管理等情况进行经济责任审计,确保换届工作清清白白,不留尾巴。二是严格竞选标准。对推荐出的候选人,各乡镇党委根据干部职数情况,从年龄、学历、能力、性别等班子结构要求出发,对候选人的德、能、勤、绩、廉以及年龄、学历等方面进行严格审查,并注重工作实绩、致富带富能力及群众公认度等关键指标,好中选优、优中选强。三是严肃工作纪律。为严肃农村“两委”换届纪律,严厉打击“贿选”等违法行为,保证换届工作风清气正,市乡两级普遍建立了换届过程全程监督监督机制和违反换届纪律问题核查机制,形成对“贿选”、“扰选”等违法行为露头就打的高压态势,切实加强了换届纪律监督。为使广大农村党员群众熟知换届纪律并主动进行监督,市委组织编印了《高平市农村“两委”换届选举工作纪律宣传手册》2万册,发放到了全市农村党员干部群众手中。印发了《农村“两委”换届选举纪律明白卡》14万份,做到了户均一份,切实加强了对竞选人员和全体选民的宣传教育。在整个村级党组织换届选举期间,我市未发生一起贿选、扰选等破坏选举秩序的行为。
三、存在的问题及下一步的工作打算。
我市村党组织集中换届工作虽然取得了阶段性的成效,但从中也发现了一些不容忽视的问题:一是党员流动性大,在召开党员大会民主推荐和选举时,党员的参会率还不够高。二是随着社会经济的发展尤其是城镇化不断加快,大量的农村青年涌入城市创业,客观上造成村级党组织后备干部难选的问题。三是极个别村由于历史遗留问题,一些工作一般化的村,选配班子比较难,原任村班子成员换不掉,一些有致富能力、愿意带领群众致富的优秀党员进不了班子。
要解决上述问题,不断加强基层党组织建设和党员队伍建设,应重点抓好以下几个方面的工作:一是加大农村党员干部的教育培训力度。不断创新党员教育管理方式,注重教育培训工作实效,切实提升农村党员队伍的思想境界。畅通不合格党员的出口,探索党员积分管理办法,加强民主评议党员工作力度,及时处臵不合格党员。尤其要积极探索加强对流动党员队伍的教育管理,使他们流动不流失。二是要重视做好发展党员工作。把发展党员的重点放在致富能手,返乡退伍军人、大中专毕业学生和大学生村官,不断壮大党员队伍。三是认真落实“一定三有”政策。推行村干部岗位目标管理责任制和阶段性重点工作考核制度。不断提高村干部报酬,扩宽村干部的政治出路,落实离任村干部养老制度化等,不断增加村干部工作岗位的新引力,使优秀的村干部有干头,村干部岗位有争头,促进村干部队伍有序流动,始终充满活力。
党组织换届自查报告
党组织班子健全、结构合理、分工明确、团结协作。有一个符合本村实际的新农村建设总体规划;各项工作有效推进,成效显著。建立联系点,走访活动经常性开展。班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定,在群众中有凝聚力、号召力。
创先争优活动深入开展,党员“承诺、践诺、评诺”全面实行;“党员设岗定职”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动全面开展。党组织活动党员参与率达80%以上。党员队伍整体结构合理,发展党员工作正常开展,程序规范、手续完备。
党建工作年初有计划,年中有分析,年末有。
总结。
;党组织活动全年不少于8次。“四议两公开”工作法全面实行;党务公开、村务公开和民主管理、“三规范”要求有效落实。村级工作和活动经费得到全面保障,经费按要求规范管理使用。
村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入实现年均增幅超12%。开展村庄整理活动,村容整洁;水电路等基础设施完备;农村居民养老保险参保率达到100%,新型农村合作医疗参保率达到100%,农村最低生活保障全面实行。
党组织班子比较健全、结构相对合理、分工明确、团结协作。各项工作有序推进,成效明显。建立联系点,走访活动经常性开展。班子成员能遵守党风廉政建设各项规定,在群众中有凝聚力、号召力。
创先争优活动深入开展,党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。党组织活动党员参与率达80%以上。党员队伍整体结构比较合理,发展党员工作正常开展,程序规范、手续完备。
党建工作年初有计划,年中有分析,年末有总结;党组织活动全年不少于8次。“四议两公开”工作法全面实行;党务公开、村务公开和民主管理、“三规范”要求得到落实。村级工作和活动经费得到全面保障,经费按要求规范管理使用。
村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入年均增幅明显。开展村庄整理活动,村容整洁;水电路等基础设施完备;农村居民养老保险参保率达到100%,新型农村合作医疗参保率达到100%,农村最低生活保障全面实行。
党组织班子基本健全、结构基本合理、明确分工。各项工作有序推进,有成效。建立联系点,走访活动经常性开展。班子成员能遵守党风廉政建设各项规定。开展创先争优活动,实行党员“承诺、践诺、评诺”。党组织活动党员参与率符合要求。党员队伍整体结构比较合理,发展党员工作基本正常,程序规范、手续完备。
党建工作年初有计划,年中有分析,年末有总结;党组织活动开展比较正常。“四议两公开”工作法全面实行;党务公开、村务公开和民主管理、“三规范”要求得到落实。村级工作和活动经费得到全面保障,经费按要求规范管理使用。
村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入年均增幅明显。开展村庄整理活动,村容整洁;水电路等基础设施比较完备;农村居民养老保险参保率达到100%,新型农村合作医疗参保率达到100%,农村最低生活保障全面实行。
班子健全、结构合理、分工明确、团结协作,核心领导作用发挥明显;班子在群众中号召力强。各项工作有效推进,成效显著。班子成员联系居民片区,经常走访居民群众,主动为群众办实事、解难事。
党员党性观念强,发挥先锋模范作用好;创先争优活动深入开展,党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。党组织活动党员参与率达80%以上,党员积极参与社区管理、社区服务及各项社会公益活动,建立社区党员志愿者队伍。发展党员工作正常开展,程序规范。
党建工作年初有计划,年中有分析,年末有总结;社区网格化管理全面推行;社区干部和党员教育培训制度健全落实。社区各类组织工作制度健全落实,工作有效开展;党群议事会等民主协商议事制度有效落实。“一居一品”创建活动有效开展;党内激励关爱帮扶机制健全。
出色完成上级下达的各项任务,区域内“两新”组织党的工作实现有效覆盖。社区文化建设富有成效,群众性精神文明建设活动有声有色;尊老爱幼、邻里互助蔚然成风;社区管理有序、环境优美。
班子健全、结构合理、分工明确、团结协作;班子在群众中有号召力。各项工作有效推进,成效明显。班子成员联系居民片区,经常走访居民群众,主动为群众办实事、解难事。
党员党性观念较强,发挥先锋模范作用较好;创先争优活动深入开展,党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。党组织活动党员参与率达80%以上,党员积极参与社区管理、社区服务及各项社会公益活动,建立社区党员志愿者队伍。发展党员工作正常开展,程序规范。
党建工作年初有计划,年中有分析,年末有总结;社区干部和党员教育培训制度健全落实。社区各类组织工作制度健全落实,工作有效开展;党群议事会等民主协商议事制度得到落实。党内激励关爱帮扶机制健全。能完成上级下达的各项任务,区域内“两新”组织党的工作实现全面覆盖。
党组织书记服务发展能力强,凝聚员工能力强,热爱党务工作,善于组织协调,在党员群众中威信较高。班子能认真学习实践科学发展观,带头承诺践诺,号召力、凝聚力强。有一个服务企业发展的行动计划。
党员党性观念强,发挥先锋模范作用好;创先争优活动深入开展,党员“承诺、践诺、评诺”全面实行;“党员设岗定职”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动全面开展。党员队伍结构合理,“三荐一评一审”制度有效落实。
党建工作年初有计划、年中有分析,年末有总结;党建工作能围绕企业经营目标有效开展;党群工作实现一体化推进。有满足党员活动的固定阵地,党员活动室布置规范;党组织活动有基本经费保障。
完成上级党组织下达的各项工作任务,推进企业发展作用突出。在企业吸纳各类人才、技术改革、工艺创新中作用发挥明显。“双支持、双争创”活动氛围浓厚;企业劳资关系和谐,党组织得到业主和职工群众一致好评。
党组织书记服务发展能力较强,热爱党务工作。班子能认真学习实践科学发展观,带头承诺践诺,号召力、凝聚力强。
党员党性观念较强,发挥先锋模范作用较好,创先争优活动深入开展;党员队伍结构合理,“三荐一评一审”制度有效落实。
党建工作能围绕企业经营目标有效开展;党组织活动有基本经费保障。
完成上级党组织下达的各项工作任务,能开展“双支持、双争创”活动,企业劳资关系和谐,党组织得到业主和职工群众好评。
党组织书记热爱党务工作,能认真学习实践科学发展观,带头承诺践诺。
党员党性观念较强,能发挥先锋模范作用,开展了创先争优活动;党员队伍结构比较合理。
党建工作能围绕企业经营目标开展,党组织活动经费基本有保障。
能基本完成上级党组织下达的各项工作任务,能开展“双支持、双争创”活动,党组织工作基本能得到业主和职工群众认可。
党组织书记思想政治素质强,在党员群众中威信高。班子健全、结构合理,能认真学习实践科学发展观,扎实贯彻落实党的方针政策,班子带头承诺践诺。各项工作有效推进、责任落实、措施扎实、成效显著。班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定,公道正派,清正廉洁,有凝聚力、号召力。
党员党性观念强,发挥先锋模范作用好;创先争优活动深入开展,党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。积极参加机关作风效能建设,认真履行岗位职责,服务基层、服务群众意识强、作风实;积极投身各类志愿服务活动,在和谐社会建设中发挥积极作用。
党建工作年初有计划,年中有分析,年末有总结;党务公开、“三会一课”、民主评议党员等制度严格执行;有满足党员活动的固定阵地,党员活动室布置规范、氛围浓厚;党组织活动有经费保障。
配合行政形成强有力的工作合力,各项工作有力有序开展。“效能党建”不断深化,各项服务规范到位。
党组织书记思想政治素质较强,班子健全、结构合理,能认真学习实践科学发展观,扎实贯彻落实党的方针政策,班子带头承诺践诺。各项工作有效推进、责任落实。
党员党性观念较强,发挥先锋模范作用较好;创先争优活动深入开展,党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。积极参加机关作风效能建设,认真履行岗位职责,积极投身各类志愿服务活动,在和谐社会建设中发挥积极作用。
党建工作年初有计划,年中有分析,年末有总结;党务公开、“三会一课”、民主评议党员等制度严格执行;有满足党员活动的固定阵地,党员活动室布置比较规范,党组织活动有经费保障。
配合行政形成强有力的工作合力,各项工作有力有序开展。
党组织换届工作报告
今天,我们在这里召开全体党员大会,总结四年来的各项工作,选举产生新一届中共xx区xx局支部委员会。现在,我代表党支部向大会作工作报告,请予审议。
四年来,在区委区政府的正确领导和区直机关工委的具体指导下,我支部始终坚持围绕中心,服务大局,团结带领广大党员干部职工为科学发展,发挥了战斗堡垒作用,广大党员在完成党支部提出各项工作任务中发挥了模范作用,党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设进一步加强,四年来,单位共获得国家级奖项1个,省级奖项4个,市级奖项12个,区级奖项15个,各项工作成绩突出:连续四年荣获“区直机关先进党组织”称号,连续四年获得“深圳市住户调查工作业务考核一等奖”,被评为全省“20xx—20xx年法制宣传教育先进单位”、全省“第六次全国人口普查先进集体”、全省第二次全国r&d资源清查先进单位、全省企业“一套表”联网直报先进集体,被国家xx局评为“20xx—20xx年全国法制宣传教育先进单位”。此外,在扶贫、计生、群团、党风廉政教育工作可圈可点:20xx年被市委市政府评为扶贫开发“规划到户、责任到人”工作优秀帮扶集体、连续两年被区委区政府评为“xx区人口与计划生育先进单位”、先后获得“xx区先进妇女组织”、“‘三八’红旗集体”、“xx区“五四”红旗团支部”等荣誉称号、20xx年、20xx年党风廉洁从政和廉洁从政考核情况优秀。现将四年来的支部工作总结如下:
一、加强队伍建设,夯实工作基础。
(一)抓组织建设,党支部党员年轻有活力。目前我局党支部共有党员28名,其中在职党员26名,退休党员1名,调离党员1名,党员占在职人员总数的42%。从年龄看,25—40岁的有16人,占57%,40—50岁的有4人,占14%;从文化程度看,大专以上文化的有26人,占93%。现有2名入党积极分子正在考察期。数据显示,我支部是一支年轻充满活力、有知识、有文化的队伍,它是推动我区工作发展的主力军。
(二)抓干部队伍建设,调动党员干部工作积极性。四年来,我局领导班子高度重视干部队伍建设情况,多措并举加大队伍建设工作,一是大力争取区领导及编制部门支持,共增加20个编制(10个职员编制,10个编制雇员),去年已完成了全部人员的招聘工作,切实增强了工作力量;二是关心干部队伍的成长发展,积极争取编制部门支持,增加下属事业单位领导职数2个,先后通过竞争上岗、不提名民主推荐等方式先后提拔科级干部6人。今年5月份,我局积极争取区领导支持,从内部提拔一名政治素质业务素质过硬的科级干部为副处级领导干部,切实提高了干部工作积极性;三是锻炼培养干部,近几年,我局干部人事变动较大,我局根据实际工作,在征求干部职工意见的基础上,派出两名综合素质过硬的同志到坪东社区开展结对帮扶工作、到紫金开展“双到扶贫”工作,同时对相关科室负责人进行轮岗锻炼,对个别干部职工进行岗位调整,重新激发其工作活力、工作动力和工作积极性。
二、加强组织建设,提高党员思想政治素质。
一直以来,我支部从加强组织建设和职工思想建设入手,紧紧围绕中心工作,提高服务水平,扩大党的工作覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。
(一)抓好理论学习制度的落实。一是抓好“三会一课”制度的落实。定期组织党员观看电影、召开座谈会、写心得体会、传阅文件、“领导带学”等活动,及时组织党员认真学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、精神和重要讲话精神,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学文化和业务知识。通过学习,进一步提高党员干部的思想觉悟,进一步提高党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是抓好民主生活会、组织生活会制度的落实。在召开生活会之前,广泛开展征求意见活动、谈话谈心活动,领导干部亲自动笔撰写个人对照检查材料,在会上积极开展批评与自我批评,制定整改措施,建立健全工作制定,确保党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。
(二)开展“立党为公,执政为民”的创先争优活动。一是组织全体党员学习党章,遵守党章,号召党员干部走在一般职工的前面,树立起模范带头作用,做到了“领导班子好,队伍素质好,制度建设好,工作业绩好,群众反映好”;二是组织党员参加“话改革、强作风、谋发展”征文活动,有两名党员获奖;三是推荐社会经济科作为“百优示范科室”参与全区竞赛活动;四是开展党员星级示范岗创建活动。推荐一名爱岗敬业,服务态度好、服务效率高的党员参加“党员星级示范岗”创建活动,有效引领和激励支部党员发挥先锋模范作用;五是开展“我身边的共产党员”活动,挖掘、宣传我局基层一线党员先进事迹材料。通过学习、实践、培养,使我支部成为了一个学习型组织,实干型集体,服务型队伍,党员干部成为了顾大局,爱岗敬业,开拓创新,服务群众,公道正派的先锋模范,全局上下形成了一股党员带头走,群众比奉献的清新风气。
(三)开展党的群众路线教育实践活动。20xx年以来,集中开展以“为民务实清廉”为主要内容,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,集中解决“四风”问题的党的群众路线教育实践活动。通过开展学习教育、广泛听取意见,查摆问题、开展批评与自我批评,聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,促使党员领导干部进一步自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,有效地强化了xx局支部党员的党性意识,切实增强了党员政治敏锐性和政治鉴别力,密切了党和人民群众的血肉联系。
(四)做好发展党员的工作。四年来,积极做好入党积极分子的教育、培养,做好发展党员的工作。届中,发展了邱彩霞、肖泽瑛、张璇三位同志为党员。今年6月,确定了吴育真、蔡均靖两位同志为入党积极分子。
党组织换届工作报告
本届机关党委在委党组的正确领导下,认真学习贯彻党的和xx届三中、四中全会精神及系列重要讲话精神,以建设学习型、服务型、创新型党组织和“创先争优”、群众路线教育实践活动为载体,以百姓办事“零障碍”工程为抓手,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉等各项工作取得了新的成绩,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强,广大党员干部的整体素质进一步提升,为圆满完成各项工作任务提供了强有力的思想、政治和组织保证。主要体现在以下五个方面:
一、建设学习型党组织,提升党员干部素质。
一是注重政治理论学习。机关党委每年均制定下发《创建学习型党组织计划》,形成了以党组学习为龙头、支部学习为基础、党员自学为主体的格局。群众路线教育实践活动中,机关党员平均撰写了近万字的读书笔记。通过上党课、听讲座、看录像、办培训班、参观学习等多种形式,探索创新学习载体,深刻领会和准确把握以来党中央的新思想、新观点、新部署。
二是注重学习形式创新。在开展创先争优和群众路线教育实践等活动中,我们严格按照“五个结合”的要求,确保做到“四个落实”,即:政治学习与业务学习相结合、书本学习与实践调研相结合、领导授课与学习交流相结合、课堂教育与走出去请进来相结合、专题教育与专家辅导相结合,确保了政治教育在人员、时间、内容、效果上的“四落实”。同时注重创新学习形式,先后组织党员干部赴淮塔、好人园等红色教育基地进行革命传统教育,充实了教育的内涵,使教育活动有声有色。
三是注重理论联系实际。将学习纳入目标管理、作为考核的重要内容。为检验学习效果,我们还专门组织了科学发展观、党史知识、反腐倡廉和法律等方面的知识测验,有力地促进了学习活动向纵深推进。同时,坚持理论联系实际的学风,结合经信工作实际,加强调研,学以致用,切实做到真学、真懂、真信、真用。
二、认真贯彻落实《基层组织工作条例》,加强基层组织建设。
一是打牢组织基础。目前,市经信委系统共有基层党支部(总支)8个,党员181名。几年来,鉴于人事变动,机关党委及时对各支部进行了调整补充,配齐班子,健全组织。在支部班子配备上,我们注重把政治素质好、组织能力强、群众威信高,具有敬业、奉献和创新精神的党员干部,选进支部领导班子。认真做好入党积极分子培养考察工作,几年来,机关党委先后选送4名同志参加市级机关工委组织的入党积极分子培训,1名预备党员按期转正。严格执行党费收缴比例,党小组长按时收取、党员同志足额交纳党费已成自觉行为。20xx年-20xx年,共收党费170887.5元,利息902.28元,支出37882.12元,上缴党费129050.0元,20xx年前结余党费53695.47元,截止20xx年底结余党费58553.13元。
二是推进目标管理。在工作部署上,每年年初均印发《机关党建工作计划》,分解落实机关党建工作任务。坚持把党建工作与业务工作一同布置、一同督促、一同检查,将党务活动与业务活动一并安排,确保党建工作与业务工作的高度统一。在工作推进上,每次主任办公会或党组扩大会,在讨论业务工作的同时,必研究机关党建工作,以抓队伍建设来服务中心工作。在工作考核上,党组均安排机关党委作为年度综合考核工作的主要部门之一。
三是实行党务公开。通过建立健全领导机制、修订完善公开目录、建立相关配套制度、设置党务公开栏等多种手段,全面推行党务公开工作。
四是深入开展创先争优活动。首先是公开承诺。机关党委、各支部及每个党员均撰写了公开承诺书,让承诺事项接受全体人员的监督。其次是点评工作。委领导每半年对各支部及支部书记进行点评,党员之间开展互评互助活动,做到创先争优和业务工作两手抓两促进。第三是开展活动。先后开展了“创建群众满意窗口”、“五比五看一争当”、“党员箴言征集”和“三联四促”等主题实践活动,使创先争优丰富多彩。第四是学习先进。在开展向沈浩、罗阳、兰辉等先进典型学习的同时,机关党委号召向身边的优秀典型学习。近几年,我委陆续涌现出市级劳模2人,市级表彰的优秀党员8人,机关党委表彰的优秀党员18人,使大家感到典型就在身边,学有榜样,赶有目标。
三、加强机关作风建设,强力推动作风转变。
一是开展百姓办事“零障碍”工程。20xx年以来,我们在全委积极开展了百姓办事“零障碍”工程活动,成立了领导小组,及时贯彻落实市委市政府工作部署,开展了以“我是谁、依靠谁、为了谁”为主题的作风建设大讨论活动,认真查找作风建设存在的问题,制定整改措施。积极贯彻落实“零障碍”推进会、作风建设警示会等会议精神,先后开展了起立迎送、四亮四评、换位体验、金牌服务岗等活动,每年均出台《百姓办事“零障碍”工程工作计划》,大力倡导开拓创新、优质服务、求真务实、团结和谐等优良风气。我们以优化发展环境为主线,强化为企业服务的理念,着力打造全天候经信特色服务品牌。先后将化工、造纸、印染、酿造、金属冶炼等项目的备案权限下放各县区,将工业投资项目备案等事项集中进入行政服务中心窗口,窗口按时办结率为100%,提前办结率达80%以上,做到了无差错,零投诉。我委窗口每年均被评为“优质服务窗口”,墙改办窗口被市作风建设领导小组授予“金牌服务岗”称号,工作人员年年被中心评为先进个人。
二是狠抓作风养成。我委认真贯彻落实中央《八项规定》和省市委《十项规定》及市作风办《十条禁令》,并结合工作实际,出台了《市经信委关于改进工作作风密切联系群众的规定》、《机关工作人员考勤和请假规定》等文件,定期开展作风建设巡查,发现问题及时处理。每年根据人员变化,及时调整作风建设领导小组成员,层层签订《作风建设责任状》,全面推行标准化服务体系。每年召开“两参一改”评议会,邀请两参人员和服务对象参加会议,对我委工作提出意见建议,答疑解惑,虚心接受评议和监督。我委连续多年在机关作风评议中位居前列。
三是注重制度建设。出台了《落实百姓办事“零障碍”全程协办岗工作的通知》、《市经信委百姓办事“零障碍”工程考核办法(试行)》等一系列文件和制度,建立了全程协办岗,每周按时交接班,建立了“三点一线”作风效能短信平台,制定了平台管理规定,在市主要媒体公布平台号码,随时接受群众的监督。在窗口单位印制了《服务指南》,方便群众办事。
四、加强党风廉政建设,强化权力节点监控。
一是落实党风廉政责任。坚持做到“一岗双责”,每年均逐级签订党风廉政建设责任书,构建领导有力、职责明确、分工清晰、全员参与的目标责任体系,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。同时,建立健全党风廉政建设各项制度。目前,我委已先后出台了《勤廉双考评双公开制度》、《党风廉政和行政效能建设巡查制度》等制度,机关处室和事业单位主要负责人每年公开述职述廉,接受群众评议。先后开展了职业道德主体教育实践活动、“四位一体”评议政风行风等活动,每逢重大节日均开展专项整治活动,下发相关文件,初步形成了我委党风廉政建设基本责任体系。
二是注重教育引导。以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点,深入开展党风廉政教育活动,开展主题教育活动、观看反腐倡廉录像、开展廉政征文以案说法警示教育等,近年来,我委采取走出去、请进来的方式,组织党员干部观看廉政教育展览、上廉政教育课等近10余次,不断强化党员干部的廉洁自律意识,积极营造勤政廉政、风清气正的良好氛围。
三是强化权力监控。我委在全市市级机关和全省经信系统率先实施“重大权力事项合法性和廉洁性审查”制度以及《科级干部竞争上岗工作方案》等制度,对项目审批、专项资金、干部选拔任用等容易出现问题的关键节点实施重点监控,采取党组集体讨论研究、纪检监察室工作人员全程参与审查等方式,确保各项行政权力阳光操作、规范高效运行。其中“双审查”制度分别引起省、市纪检和法制部门的高度关注,先后被《宏观经济观察》、《徐州调研》、《徐州纪检监察信息专刊》等9家媒体报道。
五、开展党群共建活动,凝心聚力共促和谐。
一是丰富活动内容。几年来,陆续开展了革命传统教育、我们的节日、支部联动党群连心、读书月、学雷锋志愿服务和书香机关建设等活动,通过活动,提高了党员干部职工对党和国家方针政策的理解和认识,做到教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合,增强思想政治工作的针对性和实效性。职工生日前,机关党委给每位职工送上生日蛋糕卡,调动了职工的积极性。每年组织职工春游或秋游,“三八”前夕,组织女职工开展联谊活动,活跃了机关的工作气氛。
二是弘扬大爱精神。真心帮助弱势群体,努力促进社会和谐。每年组织干部职工开展“一日捐”活动,几年来,我委共组织各类捐款近5万元。积极组织干部职工参加各种社会公益性活动,如参加环保模范城市、园林城市、卫生城市、文明城市、法制城市创建等活动,积极参加社区义务劳动、植树造林等活动。我委20xx年被市委市政府评为环保模范城市创建工作先进单位,连续3年被市委市政府评为法制城市创建工作先进单位。
三是开展结对帮扶。几年来,我委先后结对帮扶新沂市棋盘镇双星村和贾汪区江庄镇南庄村,给予扶贫村政策指导和资金支持,几年来共投入省市两级扶贫资金100多万元,每年春节前委领导专程前往看望慰问困难群众,送上生活必需品,另外,我们还结对帮扶一名孤儿,每年在生活、学习上给予资助。20xx年我委被市委市政府评为扶贫开发工作先进单位。
几年来,特别是党组主要领导调整以后,我委全面加强机关制度建设、作风建设和机关党建,充分发挥经信职能,简政放权,服务全市经济发展,机关正能量和凝聚力逐步增强。经信系统全体党员始终牢记“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的理念,紧紧围绕全市经济发展大局,坚持科学发展主题,突出转型升级主线,致力强市富民任务,团结拼搏,取得了可喜的成绩:我们组织申报国家信息消费试点和智慧城市试点,在全省均排名第一,目前均获国家批准;智慧徐州项目被评为市重大行政决策优秀案例;组织申报国家节能减排财政政策综合示范城市,我市在全国16个城市中排名第一;企业上市工作取得突破,受到市委市政府主要领导的充分肯定;关闭非法小钢铁工作申报振兴徐州老工业基地创新实践奖;拟定了《徐州市城市集中供热管理条例》,已列入20xx年市人大正式立法项目。我委连续5年被市委市政府评为全市政务信息先进单位,20xx年被市政府评为市级依法行政示范点,连续5年获得全省监护道口安全工作先进集体、南京软博会优秀组织奖等奖励。在完成上述工作中,各支部充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,涌现出先进基层党组织和一批优秀共产党员、优秀公务员,有力地促进了我市经济和信息化事业的跨越发展,市经信委的整体形象明显提升。
在总结经验的同时,我们也清醒地认识到工作的不足。如理论学习还需要进一步增强系统性;党员意识和思想作风建设还需要进一步增强针对性;党组织活动还需要进一步增强多样性,等等。这些都需要在今后工作中认真加以改进和完善。
几年来,机关党委工作得到了各处室、各事业单位的大力支持和配合;各位支部书记、党支部各位委员和党小组长都是兼职的,在业务工作非常繁重的情况下仍然尽心尽力、尽职尽责坚持做好党务工作;魏晶同志兼顾党费账户管理,认真负责,及时记账等等,在此我代表机关党委一并表示感谢!
各位领导、各位党员同志们,我们有理由相信,在委党组的正确领导下,在新的一届机关党委委员和全体党员的共同努力下,经信委机关党的建设工作一定会迈上一个新台阶。
村组织换届考察材料
村党支部每届任期三年,任期届满后应及时换届。
一、领导成员任职条件。
1、支部书记:政治素质好,有较高的政策理论水平,能较好地贯彻党的方针政策和上级指示精神;市场经济意识强,有能力带领群众发展经济和走共同富裕道路;组织协调能力强,能统揽全村工作、顾全大局、善于协调各方面力量;原则性强、能坚持民主集中制原则、公正廉洁、具有奉献精神;具有高中或相当于高中文化程度,工作精力充沛。
二、换届选举程序。
1、村党支部召开全体委员会议,讨论并作出召开党员大会进行换届选举的决定,然后就开会大体时间及下届班子的设置名额向镇党委请示。
员候选人预备名单(应多于应选名额的20%)及选举大会的具体日期,向镇党委呈报第二次请示报告。经镇党委批复后,将选举会议内容和时间通知全体党员。
3、召开党员大会进行换届选举。到会人数应超过本支部应到会有选举权的党员的五分之四,候选人得票超过实到会有选举权人数的半数以上方可当选。选举采用差额无记名方式进行。
4、将选举结果书面报告镇党委批准,并做好有关资料的归档工作。
文档为doc格式。
村级团组织换届总结
截止3月31日,全区17个镇街已圆满完成换届选举工作。
一、基本情况。
xx区镇街团组织换届工作自今年2月底开始,历经1个月时间,于3月31日圆满结束。全区15个镇团委选举产生了新一届团委委员,其中8个镇设7名委员,6个镇设5名委员,1个镇设9名委员;6个镇选举团委书记、副书记各1名,8个镇选举团委书记1名、副书记2名,1个镇选举团委书记1名、副书记4名。总体看,各镇团委换届选举结果符合有关要求,。
二、主要做法。
(一)统一思想,严格执行政策规定。在换届工作中、特别是在前期准备过程中,团区委始终把统一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉业务作为确保换届选举各项工作有条不紊、严肃规范、扎实有效推进的重要前提,联合区委组织部专门召开筹备工作会议和专项培训工作会议,及时传达学习《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》等有关文件精神,使基层团委深刻领会到这次集中换届的重大意义,进一步增强切实做好这次换届工作的责任感和紧迫感。同时,为确保上级组织的要求和规定能够完全落实,团区委请示中共xx区委研究下发了《关于召开共青团北京市xx区第三次代表大会的通知》和《关于召开共青团北京市xx区第三次代表大会有关筹备工作的通知》,并制发了《共青团北京市xx区第三次代表大会培训材料》,进一步明确了镇街团组织换届选举工作具体要求和任务目标。
(二)坚持原则,全面调整基层团组织班子。为了确保镇街道团组织结构需要,确保镇街团组织换届选举顺利进行,团区委在具体酝酿推荐过程中,本着“德才兼备、锻炼培养、优化结构、提高能力”的原则,对基层年轻后备干部进行了全面调查摸底,比较客观准确地掌握了年轻后备干部的基本情况。团区委对拟任的团委书记、副书记人选进行了考察,通过述职、民主测评及民主推荐等方式,充分掌握了拟任人选德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况,最终有8名30岁以下团干部选举成为镇街团委负责人。
(三)严格要求,稳步推进各项工作。团区委严格工作程序,稳步推进镇街团组织集中换届选举工作各项筹备工作。认真做好镇街换届考察工作,主要采取召开动员会、领导班子及成员述职、民主测评及民主推荐等方式进行,对15个镇团委班子成员进行了全面考察,了解、掌握了团干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况。同时,严格执行换届的有关规定,按照差额20%的比例,对新一届镇街团委班子成员人选进行了民主推荐。
强化换届工作的组织人事纪律,坚持了“三个明确要求”,即明确要求基层团组织注意掌握影响换届选举公正、公平进行的倾向性、苗头性问题,一经发现必须认真核查,果断处理;明确要求工作人员要立足岗位,履行职责,不准随意简化工作程序;明确要求镇街团委书记、副书记严格遵守换届工作中的相关组织人事纪律,坚决服从组织安排,为全区基层换届选举做出榜样。
(五)严密组织,圆满完成换届选举工作。开好团代会,是换届选举工作取得成功的重要标志。为顺利完成团代会各项任务,确保团代会圆满成功,团区委要求各镇团委、街道团工委周密安排、精心组织,做到了思想认识到位、安排部署到位、组织措施到位,抓好了每个工作环节的落实。一是加强组织引导,大会期间,在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策,使每一位代表明确了团代会的性质、地位和作用,以及代表的职责、权利和义务,运用民主方式和法定程序,积极引导代表正确行使民主权利,履行好自己职责,把代表的积极性引导到工作上来,引导到依法办事上来,确保了组织意图得到充分实现。二是严格规范程序,根据团内换届选举的有关规定,各级团组织都拟定了具体的工作细则,把每个环节的工作事项都想透做细,不折不扣地按规定程序办事,切实做到了应有的程序一点不变,该走的.步骤一步不减,不怕麻烦、不图省事,确保了团代会有序进行。三是做好思想工作,各级团组织对在换届选举中可能发生的情况,进行了深入细致的分析研究,从认识上、行动上高度重视,教育与会代表顾大局、识大体正确对待组织,正确对待自己,正确对待选举结果。由于组织严密,工作措施到位,圆满完成了团代会确定的各项任务,使组织意图得以顺利实现。
三、工作成效。
由于思想认识统一,组织措施得力,xx区镇街团组织换届工作圆满完成,顺利选举产生了新一届基层团组织班子,取得了明显成效。
一是优化了班子结构,增强了领导班子的整体功能。与上届相比,新一届镇街团委班子在年龄、知识等方面的结构均有了明显改善,团组织班子的整体功能得到进一步增强。选举产生的17名镇街团委书记平均年龄29.9岁,全部为大学以上学历。
二是统一了思想认识,奠定了加快发展的思想基础。通过基层换届选举工作的圆满完成,各镇街团组织在实事求是地回顾总结上次团代会以来工作成绩的同时,结合各镇街实际,按照科学发展观的要求,进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务,使广大团员青年树立了信心,增强了发展意识,形成了心往一处想、劲往一处使的工作合力。
三是强化了团员意识教育,掀起了创新创业的良好氛围。换届选举是对团员青年一次团员意识和团的民主集中制的再教育,通过换届顺利选举产生了一个团结干事、奋发向上,能带领团员青年加快发展的团组织班子,团结带领全区团员青年,奋发进取,扎实工作,以优异成绩迎接区第三次团代会的胜利召开。
团组织换届心得体会
第一段:引言(100字)。
团组织作为中国共产党领导下的青年群众组织,具有重要的历史使命和社会责任。团组织的换届是保持其活力和发展的必然要求。作为一名团组织干部,我有幸参与了一次换届活动,这次经历让我受益匪浅。下文将围绕换届心得体会,从更换领导班子、加强团队建设、扩大团员数量、带动团员参与和提高工作实效五个方面进行阐述。
第二段:更换领导班子(200字)。
团组织的领导班子在换届时变得特别重要。我们团委在换届前通过充分调研,广泛征求意见,推选出能力出众、专业背景丰富的年轻干部,来充实领导班子。这样的换届方式,使得团委工作的连续性得到了保障,新领导班子有了高起点,能迅速进入工作状态。同时,更换领导班子还为团组织带来新鲜血液和新思想,促进了团组织内部的创新与发展。通过这次经历,我认识到,更换领导班子是团组织换届的重要环节,只有选派合适的干部,才能为团组织注入新的活力和带来良好的团队合作氛围。
第三段:加强团队建设(200字)。
团队建设是高效推进团组织工作的重要保障。在团组织换届后,我们进行了一系列的团队建设活动,如组织团干部集体学习、举办团队建设培训、开展互动交流等。这一系列活动不仅增强了团队成员之间的凝聚力和战斗力,也提高了团组织整体工作的水平和质量。此外,加强团队建设还能加强团队之间的合作意识,促进信息共享和资源共享,以达到更好地服务团员的目标。通过这次团队建设活动,我深刻认识到,只有形成一个紧密的、有凝聚力的团队,才能更好地推动团组织的工作。
第四段:扩大团员数量(300字)。
团员数量是衡量团组织活力和影响力的重要指标。在团组织换届之后,我们意识到团员数量的扩大对于团组织的发展至关重要。因此,我们制定了一系列招新计划和举措,如开展团员积极推广活动、举办团员教育宣传讲座、加强与高校合作等。经过一段时间的努力,我们取得了显著成效,团员数量得到了大幅增长,并且新入团的青年在团组织中积极参与活动的意愿也明显提高。通过这次经历,我认识到,扩大团员数量必须要有针对性的措施和举措,并积极引导青年积极参与社会实践和志愿服务,才能够取得实际效果。
第五段:带动团员参与和提高工作实效(200字)。
团组织的工作实效直接影响着团员的满意度和团组织的影响力。在团组织换届之后,我们采取了一系列措施,力求提高工作实效。首先,我们建立了团员工作考核和奖惩机制,激发团员的工作积极性。其次,我们大力推进团干部培训和能力提升,提高了团干部工作质量。最后,我们充分利用各类资源,为团员提供更多丰富多样的培训活动和社会实践机会,提高了团员参与意愿和活跃度。通过这次经历,我认识到,唯有提高工作实效和激发团员参与热情,才能使团组织更好地发挥其引导青年、服务青年的作用。
结束语(100字)。
团组织换届是一个新的起点,也是一个重要的机遇。通过这次经历,我深刻认识到,更换领导班子、加强团队建设、扩大团员数量、带动团员参与和提高工作实效是团组织换届的重要环节,也是促进团组织发展的关键一步。我将汲取这次换届的经验教训,不断提升自身能力和业务水平,为团组织的发展贡献自己的力量。
(总字数:1200字)。
组织换届心得体会
2019年是我们学校学生会的换届之年,这一届学生会的同学将要交接智慧与责任,迎接接下来一年的挑战。在这次换届经历中,我不仅作为普通的一名学生会成员参与其中,还担任了换届工作的一名组织者,通过这次活动,我对组织步骤、注意事项,以及团队协作有了更深刻的认识和理解。
第二段:策划阶段。
在学生会换届策划阶段,我们组织者首先从时间上规划好主要任务和步骤,力求制定出详细而实际可行的计划。在策划阶段,我们也进行了充分的市场调研和数据分析,了解了学生会历届换届的案例,做到有针对性地优化与改进。考虑到不同同学兴趣爱好的差异,我们还将数次小组会议纳入策划,以了解每个成员的想法和想法。通过各方面的最大程度的考虑,我们在整个策划中作出了准确的决策。
第三段:实施阶段。
实施阶段比较重要也比较紧张。我们通过活动的创意、拍摄宣传视频、海报设计等多种宣传方式将学生会换届的时间、地点、参与方式广泛地传达给同学们。同时,对于在策划阶段可能存在的改进和创新,我们在实施阶段也进行了改进和优化,保证活动的实施顺利开展。多次抽查和留意策略的落实,使我们更好地完成了各项任务,保证了换届会议的顺利进行。
第四段:总结阶段。
通过这次活动,我们不仅学到了许多组织策划的技巧,同时也感受到了团队合作的重要性。在活动中,我们意识到,无论是策划阶段的规划和思考,还是实施阶段的社交和执行,以及最后的总结阶段的反思和总结,都需要我们不同角色之间的密切合作。同时,我们也巩固了自己的知识基础,锻炼了自己主管团队的能力,更加注重紧密团结一致这一核心竞争力。在决策和规划时,我们要更加具有整体思维,同时也要细致入微地了解每个环节的实现细节。
第五段:反思与展望。
学生会换届作为一年一度的重要活动,具有一定的政治性和代表性,需要我们时刻维护公正平等和人性化的原则。我们在组织换届过程中,反思所忽视的细节,并在接下来的活动中深化体验与学习,寻求更具有创新性的策划方案,提升自己的组织协调能力。同时,我们将在未来加强组织成员的培训和知识引导,逐渐打造具有较高实战经验的学生会,为学校带来更多的影响力和价值。让我们期待未来在学生会的发展道路上越来越好,共创美好未来。
基层组织换届心得体会
基层组织是社会主义制度下的重要组成部分,是发挥人民群众主体作用的重要途径。基层组织的换届工作,则是基层组织发展的关键一步,换届过程中,组织的领导班子和干部的调整与配备会直接关系到基层组织的发展和民主运作。因此,组织一次成功的换届,不仅对于组织的发展和成长有着积极的影响,也进一步推动了社会主义建设的深入推进。
我所在的组织是以志愿服务为主题的社区志愿服务队,换届前我担任了该队的组织委员,接下来我将分享一下我的组织换届心得体会。
在换届前,我们必须明确组织换届工作的重要性和意义,明确换届的目的、任务和要求。在换届前,我们组织了一次学习会议,进行了规范的说明和分析,以确保我们更好地完成工作。同时,在换届过程中,我们也不断加强了内部沟通,化解了一些潜在的矛盾和情绪,确保了组织的稳定发展。
第四段:认识到选举的重要性。
选举是组织换届工作中的核心环节,选举的结果会直接影响到换届后组织的发展趋势。因此,选举要公开、透明、公正的进行。在我们的换届选举中,我们强调了候选人的理念和能力,并在他们的生活和工作中得到了广泛支持。我们将候选人的能力和生活经验联系起来,进行分析、比较、鉴别,才确定了最终的候选人。这样的选举方式,既保证了选举的公正性,也充分保证了组织工作的有序进行。
经过一段时间后,我们进行了换届的总结。我们发现,通过本次组织换届,我们加强了团结协作和沟通交流,促进了组织内部的聚合和壮大。候选人的能力和素质也得到了全面提升,整个组织的工作效率大大提高。本次组织换届不仅成功完成了任务,而且为我们未来的工作和发展带来了希望。
总结:
总之,对于基层组织的换届工作来说,我们需要明确换届的意义和目的,加强组织沟通和协调,突出选举,保证工作的公开、透明和公正。通过这些工作,我们可以成功地实现组织的换届,并为组织的发展和社会主义建设的深入推进做出贡献。