团队心得体会文案(优质18篇)
心得体会需要真实、客观,不能只停留在表面的感受和抒发情感。7.以下是一些写作精华的心得体会范文,希望能够提升大家的写作水平和表达能力。
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团队合作心得体会文案
段落1:
团队合作心得体会文案的重要性在于它能够总结和归纳团队成员在实践中的心得和体会,以便团队成员之间进行交流和借鉴。作为一个团队成员,我在团队合作中积累了一些宝贵的经验,我将在本文中分享这些体会,希望对其他团队成员有所启发和帮助。
段落2:
一个有效的团队合作离不开明确的目标和分工,而这正是我在团队合作中的首要体会。每个团队成员都需要清楚地了解团队的目标,并为之努力奋斗。在我们的团队中,我们通过制定明确的计划和任务分工来促进团队合作的顺利进行。每个人都知道自己的职责,并相互合作,共同实现团队目标。
段落3:
在团队合作中,沟通是至关重要的。这也是我在团队合作中的另一个重要体会。良好的沟通能够确保团队成员之间的理解和协调,避免产生误解和摩擦。通过及时的沟通,我们能够更好地了解彼此的需求和想法,并可以更好地协商和妥协。在我们的团队中,我们经常举行团队会议和小组讨论,以保持良好的沟通,确保团队工作的高效进行。
段落4:
团队合作还需要每个成员具备良好的团队精神。团队精神是指在团队合作中,个人意识到自己的责任和义务,并为团队的利益而付出努力。在我们的团队中,每个成员都非常珍视团队精神,愿意为团队做出贡献。我们相互支持、相互鼓励,在遇到困难时一起努力克服,最终取得了好的成果。团队精神的培养不仅需要个人的自觉,也需要团队的共同努力和氛围的营造。
段落5:
最后,我认为团队的成功离不开团队领导者的有效领导和管理。在我们的团队中,我们有一个非常出色的团队领导者,他能够明确地传达团队的目标和要求,合理地安排工作和资源,并在困难时给与团队成员鼓励和支持。团队领导者的有效领导不仅帮助我们实现了团队目标,也提高了团队成员的士气和凝聚力。在未来的团队合作中,我会学习和借鉴团队领导者的管理经验,尽力发挥自己的作用,为团队的成功做出贡献。
总结:
通过团队合作的实践,我深深地认识到团队合作的重要性。明确的目标和分工、良好的沟通、团队精神和优秀的团队领导者是团队合作的不可或缺的要素。在未来的团队合作中,我将继续秉持这些体会,以更好地投身于团队工作,并提升自己的团队合作能力。只有通过团队合作,我们才能共同实现更大的目标和更好的成果。
团队心得体会文案
在现代社会,团队合作已成为组织中不可或缺的一部分。无论是在工作场所还是在学校,团队协作都是一项重要的技能。团队协作可以充分发挥每个组员的优势,实现更高效的工作和更好的成果。作为一个团队,我们有过许多体会,深刻认识到团队协作的重要性。
二、良好的沟通是成功的关键。
在一个团队中,良好的沟通是取得成功的关键。团队成员之间要相互了解,明确彼此的期望和需求,以便更好地合作。在我们的团队中,我们每周召开团队会议,确保每个成员都能表达自己的观点和想法。通过密切的沟通,我们能够更好地理解任务的目标和要求,避免了误解和混乱。良好的沟通也有助于提高团队合作的效率和减少冲突。
三、建立和谐的团队关系。
团队成员之间的关系对团队的成败有着决定性的影响。建立和谐的团队关系可以增强团队的凝聚力和合作性。我们的团队致力于建立一个友好和融洽的工作环境,鼓励成员之间的互动和交流。我们尊重彼此的个人差异,并且在困难和挑战面前彼此支持。通过团结一致,我们能够克服困难,共同迎接工作中的挑战。
四、分工与合作同等重要。
在团队合作中,分工与合作是同等重要的。通过合理的分工,每个成员可以根据自己的优势和专长发挥最大的作用。我们的团队在开展任务时,根据每个成员的能力和兴趣进行任务分配,确保每个人都有机会做出贡献,并且任务能够高效地完成。我们还强调团队合作,鼓励成员之间的相互支持和合作,以实现共同的目标。
五、挫折是成功的一部分。
在团队合作中,我们经历了许多挑战和困难,但我们学会了从挫折中吸取教训,并继续前进。团队中的每个成员都面临过失败和挫折,但我们从未放弃。我们相信,在团队合作中,挫折是成功的一部分,只有经历了困难,我们才能真正理解并珍惜成功的味道。
总结:
团队协作不仅是组织中不可或缺的一部分,也是我们在日常生活中需要具备的重要技能。良好的沟通和建立和谐的团队关系是团队成功的关键。在团队合作中,分工与合作同等重要,每个成员都能根据自己的优势和专长做出贡献。同时,我们必须学会从挫折中吸取教训,并持续努力追求成功。通过团队协作,我们可以实现更高效的工作和更好的成果,为组织的发展做出贡献。
团队合作心得体会文案
团队合作无疑是现代社会中一种重要而必不可少的工作方式。在现代企业中,团队合作已经成为提高工作效率和实现共同目标的重要手段。然而,在实际操作中,团队合作也面临着各种挑战和困惑。在过去的一段时间里,我有幸参与了一个团队合作的项目,从中我积累了许多宝贵的经验和心得,下面将与大家分享。
二、理解与尊重。
在团队合作中,我深刻认识到理解与尊重的重要性。一个团队中成员来自不同的背景和文化,他们有着不同的思维方式、工作习惯和价值观念。要实现团队合作的目标,首先要学会理解和尊重他人的观点和想法。在团队讨论中,我积极倾听他人的意见,尽力理解他们的观点,并给予他们足够的尊重和支持。只有在互相理解和尊重的基础上,才能建立起一个健康而和谐的团队氛围。
三、有效沟通与协作。
在团队合作中,有效的沟通和协作是取得成功的关键。沟通是团队成员之间交流思想和信息的桥梁,只有通过良好的沟通,才能使团队成员保持同步并明确各自责任。在项目中,我要求团队成员保持及时而清晰的沟通,定期召开会议,分享进展和遇到的问题,确保每个人都明确自己的任务和目标。此外,团队协作也需要高效的协作能力,合理分配工作任务,充分发挥每个人的优势,确保团队的整体效能。
四、建立信任与鼓励。
在团队合作中,建立信任是团队成功的基础。团队成员之间应该坦诚相待,相互支持和鼓励。在项目中,如果遇到问题或困难,我会首先和团队成员进行沟通,共同寻找解决方案。同时,我也会鼓励团队成员积极参与,尽量发挥自己的潜力。通过建立信任和鼓励合作,团队成员之间的紧密联系和相互依赖性将得到加强,从而有效地促进了团队合作的目标达成。
五、总结与展望。
通过这次团队合作的项目,我深刻体会到团队合作的重要性,并从中学到了许多宝贵的经验和教训。在未来的工作中,我将进一步加强对团队合作的重视,并不断完善自己的团队合作能力。我将从理解与尊重、有效沟通与协作、建立信任与鼓励等方面着手,不断提升自己的团队合作能力,并积极引领团队走向成功。
团队合作是一项复杂而又庞大的任务,需要每个团队成员的共同努力和付出。只有通过团队合作,我们才能够实现共同的目标,并取得更大的成就。我相信,只要每个人都能认真对待团队合作,积极参与其中,我们一定能够实现更多的突破和创新。团队合作的力量是无限的,让我们携手并肩,走向成功的道路吧!
心得体会团队文案
引言:
在当今竞争激烈的商业环境中,营销复制文案是一项重要的工作。作为一名复制文案团队的成员,我有幸参与了许多团队合作项目,并积累了一些宝贵的经验和体会。在本文中,我将分享我在团队复制文案方面的心得体会,探讨团队如何更好地合作,创造出优秀的复制文案作品。
第一段:明确目标,协作顺畅。
团队复制文案的首要任务是明确目标。每个项目都有特定的客户需求和期望,团队成员应该共同理解这些要求,并根据客户的品牌定位和目标受众来进行文案创作。相互之间的沟通是实现团队目标的关键,通过定期的会议和讨论,团队成员可以明确任务分工、澄清问题,并为每个人展示自己的想法和建议。
第二段:充分调研,提供有效解决方案。
在团队合作中,充分的调研是至关重要的。团队成员应该对客户的行业、竞争对手和目标市场进行全面分析,以便根据所得到的信息制定出更具竞争力和个性化的解决方案。同时,通过保持对市场趋势和消费者需求的敏锐观察,团队成员可以不断调整和优化文案内容,确保它们与潜在客户的期望和需求相匹配。
第三段:灵活创意,追求卓越。
团队复制文案需要对创意和表达方式有一定的灵活性。团队成员应该鼓励创造性思维,不断尝试新颖的想法和独特的表达方式。在不同项目中,灵活运用各种文案元素,如标题、副标题、正文、引用等,可以提升文案的吸引力,增加读者的关注度。此外,不断学习和打磨自己的写作技巧也是非常重要的,通过不断互相学习和分享经验,团队成员可以不断提高自己的写作水平,创造出更优质、更引人注目的文案作品。
第四段:审查校对,确保质量。
团队复制文案在发布之前必须经过仔细的审查和校对。团队成员应该以客户的标准为依据,在语法、拼写、格式等方面进行严格检查,并确保文案的逻辑和信息准确无误。此外,通过团队内部的反馈和建议,可以进一步完善文案的质量。在审查过程中,团队成员应该保持开放的心态,接受批评和建议,并积极改进和提升。
结论:
团队复制文案是一项团队合作的工作,只有通过明确目标、充分调研、灵活创意和严格审查校对,团队成员才能共同创造出优秀的文案作品。这需要团队成员之间的有效沟通和密切合作,以及不断学习和提升的态度。通过团队复制文案的实践,我更加深入地理解了团队合作的重要性,也认识到了不断学习和合作的价值,这将对我未来的职业发展产生积极的影响。
团队培训文案心得体会
团队培训是一个持续不断发展的领域,通过不同的培训活动和课程,旨在提高团队成员的技能水平和团队合作能力。作为一名团队培训师,我有幸参与了多个团队培训项目,并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将分享我对团队培训的一些理解和感悟,希望能够对其他的培训师或团队成员有所启发。
第一段:概述团队培训的意义和目标。
团队培训的意义在于通过课程和活动来提高团队成员的技能水平和团队合作能力,从而推动团队的整体发展。在团队培训中,培训师的角色至关重要。他们扮演着引导者的角色,带领团队成员开展各种活动,促进彼此之间的沟通和合作。团队培训的目标是使团队成员意识到共同的目标和价值观,并学习如何有效地彼此合作,充分发挥每个成员的潜力。
在团队培训中,沟通和合作是非常重要的。作为培训师,我们必须创造一个良好的沟通环境,鼓励团队成员之间的积极互动和交流。通过不同形式的活动和讨论,团队成员可以互相了解,建立信任和共享知识。同时,培训师还应该鼓励团队成员相互支持,合作解决问题。通过促进沟通和合作,团队成员可以更好地理解彼此的观点和需求,提高整体的团队效能。
第三段:团队培训的个人成长。
团队培训不仅仅是关于团队合作,也是关于个人成长的机会。通过各种活动和角色扮演,团队成员可以发展自己的领导才能和解决问题的能力。培训师应该鼓励团队成员挑战自己的舒适区,尝试新的角色和责任,发展自己的技能和经验。在团队培训中,个人的成长不仅对个人有益,也对整个团队的发展有积极的影响。
在团队培训中,反馈和评估是非常重要的。培训师应该提供及时的反馈,帮助团队成员了解自己的问题和进步的方向。通过定期的评估,团队成员可以对自己的表现进行客观的分析和总结,发现改进的机会。同时,培训师也可以通过反馈和评估来了解培训活动的效果和团队成员的发展情况,进一步优化培训计划。
第五段:团队培训的持续学习和发展。
团队培训是一个持续学习和发展的过程。培训师应该不断学习和更新自己的知识和技能,以适应不断变化的团队需求。同时,团队成员也应该积极参与自我学习和发展,不断提高自己的技能和知识。通过持续学习和发展,团队可以更好地应对挑战,推动团队的整体发展。
总结:
团队培训是一个充满挑战和机遇的领域。作为一名团队培训师,我通过参与多个团队培训项目,深刻体会到团队培训的意义和效果。通过良好的沟通和合作,团队成员可以建立良好的工作关系,提高整体的团队效能。团队培训也为个人的成长提供了机会,通过挑战和反馈,团队成员可以不断发展自己的技能和经验。团队培训需要持续学习和发展,只有不断更新自己的知识和技能,才能适应团队的变化和需求。团队培训始终是一个积极进取和不断完善的过程。
团队心得体会文案
团队的力量无可估量,它能够汇聚各种智慧和资源,突破个人的局限,创造出更加优秀的结果。在过去的一段时间里,我有幸参与了一个优秀的团队,共同经历了风风雨雨,收获了许多宝贵的经验和教训。在这篇文章中,我将分享我们团队的心得体会。
首先,团队的成功离不开有效的沟通。在我团队中,我们建立了一个开放和透明的沟通渠道,保持了信息的及时流动。每周我们都会举行团队会议,讨论任务的进展和遇到的问题。在这个过程中,每个人都可以发表自己的看法和建议,而不受到负面批评的影响。这种开放的讨论氛围为我们团队的创造力和效率提供了有利条件。
其次,团队合作是取得成功的关键。在我们的团队里,每个人都清楚地知道自己的角色和责任,并且乐意与其他成员合作。我们相互帮助,相互支持,确保团队的目标得到成功实现。在这个过程中,我们学会了倾听和尊重他人的意见,包容不同的观点和想法。这种良好的合作关系使我们的团队更加凝聚力强大,能够迎接各种挑战。
此外,团队领导是团队成功的关键因素之一。在我们的团队中,我们有一位优秀的领导者,她能够理解团队成员的需求和能力,并合理分配任务和资源。她始终保持着积极的态度,鼓励团队成员努力工作,并鼓舞士气。她也愿意听取团队成员的建议,并根据需要进行调整。她的领导风格激励了我们团队的每个人发挥他们最好的实力。
最后,团队的成功还离不开团队成员的个人能力。在我们的团队中,每个人都有自己的专长和技能,而且都能够迅速适应快速变化的环境。我们尊重和发掘每个人的潜力,让他们在适合自己的领域发挥最大的价值。同时,我们也注重团队成员的个人发展,为他们提供培训和学习机会,以不断提升他们的能力和素质。
总结起来,团队的成功离不开各个方面的因素的紧密配合。有效的沟通、良好的团队合作、出色的团队领导以及成员的个人能力都是我们团队取得成功的关键因素。通过这次团队合作的经历,我深深体会到团队的力量和团队合作的重要性。我相信在未来的团队合作中,我会继续努力,不断学习和成长,为团队的成功贡献自己的力量。
团队合作心得体会文案
团队合作是现代社会工作和生活中不可或缺的一部分,它强调协作、合力和互助。在我参与过的团队合作中,我学到了许多宝贵的经验和教训。这篇文章将分享我对团队合作的体会和心得。
首先,团队合作需要明确的目标和角色分工。在我的团队中,我们每个人都对项目的目标和我们个人的职责有清晰的认识。这有助于我们明确和有效地分配任务,避免冲突和重复劳动。明确的目标和角色分工也使每个人能够专注于自己的工作,更高效地完成任务。
其次,有效的沟通是团队合作的关键。在我们的团队中,我们通过定期的会议、邮件和在线聊天工具保持沟通畅通。沟通让我们能够及时了解别人的进展、问题和需求,并作出相应的调整和支持。团队成员之间的积极沟通帮助我们建立信任和增强合作,使我们更有凝聚力和团队精神。
第三,团队合作需要相互信任与尊重。在团队中,每个人都有各自的专业知识和技能,我们应该相信彼此的能力并尊重彼此的观点。在我的团队中,我们每个人都有机会发表意见和分享经验,这为团队的持续发展和创新提供了更广阔的空间。团队成员之间的相互信任和尊重也有助于提高工作效率和减少冲突。
第四,团队合作需要灵活和适应性。在团队合作中,事情往往不会按照计划进行,出现意外情况或问题是常有的事。在这种情况下,团队成员应该灵活应对,及时调整策略和计划。在我的团队中,当我们遇到问题时,我们总是在团队内部进行讨论和寻找解决方案,以确保我们能够有效地应对和解决问题。
最后,团队合作需要持续的学习和改进。在我的经历中,我意识到团队合作并不是一成不变的,它需要不断学习和改进。我们应该关注自己的不足并寻找解决方法。在我的团队中,我们经常举行反思会议,总结工作经验,发现问题并制定改进计划。团队成员之间的开放和持续学习能够帮助我们不断提高团队合作的水平和效果。
总结起来,团队合作是一项复杂而重要的能力。通过明确的目标和角色分工、有效的沟通、相互信任与尊重、灵活和适应性以及持续的学习和改进,我们能够在团队合作中取得更好的成果。团队合作不仅仅是一种工作方式,更是一种价值观和生活态度。只有不断锤炼自己的团队合作能力,我们才能更好地适应并面对现代社会的挑战。
团队管理心得体会文案
在多数工作中,都需要有一个高效的团队,而团队管理是必不可少的技能之一。不论是公司的领导还是团队成员本人,都需要懂得如何管理团队,以达成更好的工作效率和成果。在我们的工作经验中,有着一些实际的经验体会,分享给大家,希望可以帮助到更多的人。
一、目标共识的培养。
在团队中,团队成员之间的目标共识是至关重要的。在刚成立的团队中,往往团队成员的目标都不太一样,甚至存在冲突。这时候,团队管理者就要发挥自己的能力,帮助成员们沟通,达成目标共识,建立起一个具有共同目标的团队。在此过程中,管理者可以采用会议进行讨论、倾听员工反馈以及中途评估等方式,去获得员工的共识,持续强化和确认团队的目标。
二、角色和职责的明确。
一个团队能够运转良好,必须要有明确的角色和职责分配。这其中每个人都必须具有明确的职责范围和工作内容,同时也要知道自己在整个团队中扮演着什么样的角色。在左右这种分配时,应该结合人员的优势和特长来考虑,让每个人都有机会通过自己的能力和工作经验来做出助力团队探路走向发展的贡献。
三、有效的沟通方式。
团队成员之间的沟通是至关重要的。沟通的形式不仅包括团队成员之间的面对面交流,还包括书面沟通。在日常工作中,如果能够采用一些即时聊天工具或协作工具,将能够大大提高团队成员之间的沟通效率,避免了信息传递上存在的问题。同时要注重及时反馈工作结果或情况,这可以让发现问题尽早得到解决。管理者需要具有开放和透明的态度,让员工更加自由地发表意见和反馈,同时也及时回馈他们的意见以及建议。
四、建立良好的信任关系。
在团队成员之间建立信任关系是非常必要的。管理者铁定要秉持公正与分别对待的态度,不断在工作和生活中体现出自己的诚信、正确价值观等,同时在处理员工的问题时要公平公正。建立深度的信任关系能够让员工们安心工作,能够在工作中留出空间去面对挑战与压力,从而尽早承担起更多的责任与角色,为团队进一步提升整体能力。
五、激发团队成员的创造力。
有创意的团队成员能够为团队带来很多意想不到的惊喜和创意的灵光。因此,管理者需要秉持着在工作中鼓励团队成员提供意见与建议的态度,不断调动成员的创造力并激发团队成员的工作热情。同时,管理者也需要维护团队文化的凝聚力,通过活跃参与和工作交流等方式,强化团队文化对于良好团队氛围的影响以及对于成员工作积极性的激发作用。
总结。
团队管理不是一件容易的事情,需要的是一群充满激情并且具有强烈責任心的人,共同投身于管理的工作中。本文就是我们在团队管理实践中的一些体会,总结起来,有目标共识的培养、角色和职责的明确、有效的沟通方式、建立良好的信任关系以及激发团队成员的创造力能够为团队的发展提供极大的帮助与指导。有了这些团队管理技能的护航,相信任何团队都能够做到高效运转并保持持续性的增长与发展。
团队培训文案心得体会
在团队合作中,培训活动起着至关重要的作用。团队培训的目的是提高团队成员的技能、知识和意识,促进团队协作与发展。作为一名参与团队培训的成员,我认为团队培训文案是一个非常重要的环节。本文将分享我在团队培训中的心得体会,以及团队培训文案的五个关键要素。
一、明确培训目标。
团队培训文案的第一个关键要素是明确培训目标。培训目标应当具体明确,以便团队成员明确自己需要掌握的知识和技能。在制定培训目标时,要充分考虑团队的需求和现状。例如,如果团队需要提高沟通能力,培训目标可以明确为提高团队成员的沟通技巧,让他们能够更好地协作和合作。
二、设计合理的培训内容。
培训内容是培训活动的核心,需要设计合理且符合实际情况的内容。在设计培训内容时,要将团队的需求和现状考虑在内,确保培训内容能够解决问题和提高效能。同时,要合理安排培训时间和顺序,避免内容过多或重复,确保培训效果的最大化。
三、灵活运用培训方法。
培训方法是实现培训目标的手段和工具。在选择培训方法时,需要考虑团队成员的特点和能力,确保培训方法能够激发团队成员的学习兴趣和积极性。在实施培训过程中,要注重培训方法的灵活运用,根据团队成员的反馈和情况进行调整和优化,以达到培训目标。
四、积极参与培训互动。
培训互动是培训过程中的重要环节,可以促进团队成员之间的互动和学习。参与培训互动是团队成员的责任和义务,可以让每个团队成员都能够充分参与和分享自己的学习经验和知识。同时,培训者也应当积极引导和支持团队成员的参与,以鼓励他们发表自己的观点和分享自己的心得。
五、评估和反馈。
培训活动结束后,评估和反馈是团队成员了解培训效果的重要环节。评估和反馈应当具体针对培训目标和内容,收集团队成员对培训活动的意见和建议,以及对培训效果的评价。根据团队成员的反馈,及时进行调整和优化,以提高培训的效果和质量。
总之,团队培训文案是提高团队协作与发展的重要环节。通过明确培训目标、设计合理的培训内容、灵活运用培训方法、积极参与培训互动以及评估和反馈,能够使团队成员提高自己的技能与知识,促进团队的协作与合作。作为团队成员,我们应当重视团队培训文案的制定和执行,以实现团队的共同目标。
团队心得体会
4周前,在科教科孙老师带领下,来到了北院楼胃肠外科办公室。接待我和小马(马腾飞)的是杨护士长,人如其名,杨柳,似春风拂面,给人很温暖的感觉。由于科主任王冰外出参加学术会议,胃肠外科特聘专家杨晓带领我们熟悉科室环境,了解人员构成。第二天早交班,正式和大家见面并做了自我介绍,随后我被分给了葛英飞葛老师,小马被分给了王晓辉王老师,就这样开始了我们在胃肠外科的工作。
经过了将近一个月的工作与学习,每天都很充实,特别是每周一三五的大查房,杨主任和王主任教学式查房做的很好,从体格检查到生化指标再到鉴别诊断和治疗方案,能让自己充分认识到自己的不足,同时开拓自己的视野,了解一些专业前沿的知识。
我们是外科团队,主要还是手术为主,放眼全球,现在都是提倡微创,我们科室也不例外,介入以及腹腔镜是我们的主打品牌。虽然我们科室成立才两年余,但在王冰主任带领和全科人共同努力下,科室在迅速发展,再加上客座教授王公平以及他们团队的帮助和指导,让我们整个团队的能力有了更进一步提高,我们的发展空间还很大,还有许多东西等着我们去学习去探索。
当然要成为一个优秀的团队,离不开每个人的努力,任何人都不是完美的,对方肯定有你身上没有的闪光点,只有互相尊重,互相学习,互相帮助才能有所提高,团队才能走的更远。
有句话说的好:“要想走的快,就一个人走;要想走的远,就一群人走。”
“一群人绑在一起,只能称为团伙,心在一起才能称为团队”
是啊,一个团队要想发展壮大,成员之间必须相互扶持,彼此照顾。一个优秀的团队,也应该是一个共享的平台,不管是谁,通过何种途径,学习到新的理论知识或操作技术,也应该第一时间分享给大家,这样整个团队人员才能共同进步,才能让我们团队这个大木桶,装更多的水,承载更多的事物。
对于我个人而言,虽然现在对于腔镜技术方面还是一张白纸,但我会努力学习,不做这个团队的短板。最后想说很开心也很荣幸来到胃肠外科这个大家庭,成为这个团队的一员。
团队心得体会
今天,观看了吴琼老师《在课堂中历练,在团队中成长》的讲座,我深有感触。特别是于漪老师的“一课三备”,(即:一备:不使用任何参考资料,凭自己对教材的理解,写好一案;二备:通读大量的教辅资料后,在一案的基础上形成上课教案;三备:课后根据课堂实际调整教学策略、知识的重难点、教学的方法形成三案。)和顾泠沅教授的“行动教育”模式和团队合作的讲述。
时代赋予教师的神圣使命是培养热爱祖国、乐于奉献的创新人才。新时期决定着新的教育,教师要站在新的.起点,不辱时代和人民的重托。怎样的教师才能称之为合格的教师呢?那就是只有不断地学习,不断地提高自己,才能使自己不断地发展,以适应社会的需要。教师的成长离不开继续学习。学习不仅是教师丰厚文化底蕴,还能使教育教学永远充满活力和内在的感染力。
1、在学习中不断成长。知识是无限的,每一个人掌握的知识都是有限的,现在社会发展速度较快,我们原有的知识水平和认知水平,很多都会随着社会的进步慢慢的被改进和淘汰,我们教师更应该不断的学习。面对时代的“变化”,只有不断地扩充、更新知识储备才能从容应对复杂的教育教学中的每个环节。现代社会是日新月异的社会,而农村教育教学信息滞后,“逆水行舟,不进则退。”只有不断学习,才能跟上时代的步伐。
2、在反思中不断成长。教学需要反思,反思才能提高。只有具有反思习惯的教师,才会迅速成长。因此,教师上课以后必须要进行反思。课堂中教师是否教得轻松,学生是否学得愉快这节课的重点与难点是否都讨论透了探究的过程中,学生的参与率如何学生的个性是否得到了充分的张扬学生的哪些能力得到了提高学生的哪些表现在教师的预料之外为什么会这样学生的练习中,有哪些是属于基础题,有哪些是属于提高题学生解答得怎样?”总结之后再进行新的实践。反思后则奋进,存在问题就整改,发现问题就深思,找到经验就升华,使得教学效果更好,如何解决,这些都要进行反思,以做到“打一仗,进一步”。
3、在团队交流中成长。波斯纳提出了一个教师成长公式:经验+反思=成长。通过反思教学,教师能在教育理论指导下对过去的教学经验进行回忆、思考、评价,做出新的计划和行动,从而改进教学实践,提高自身素质。但教师个体的经验反思无论在深度上还是在广度上都是有限的,教师只有在团队中真诚地交流、互动和合作,在争论中畅谈自己的思想观点,在理念碰撞中发现别人的真知灼见,会使得我们对问题认识更加全面和深入,会使一些主题和思想在我们的心中深深地扎根。,通过在团队的分享和交流,深化了自己的认识,丰富了自己的内心,获取教育力量的源泉,在团队中共同成长。
总之,我要利用课余时间学习,充足自己,把握每次的学习机会,让自己在课堂中成长,在团队中成长。
团队心得体会
在现代社会中,团队合作是一种非常重要的工作方式。在团队中,每个人都需要承担自己的职责,并且要和其他队员合作,共同完成任务。而在这个过程中,每个人都有不同的想法和观点,因此需要演示PPT来表达自己的想法和观点。在这篇文章中,我将分享我在团队中准备和展示PPT的经验和心得体会。
第二段:团队合作的重要性。
在团队合作中,每个人都是独特的,拥有不同的技能和才能。因此,只有通过团队合作才能充分发挥每个人的优势,取得最佳的成果。在准备和展示PPT的过程中,每个人都需要发挥自己的才能和专长。例如,有的人擅长设计,可以制作出美观的PPT;有的人擅长文字表达,可以为PPT增添更多的内容;有的人擅长演讲,可以将PPT呈现得更为生动有趣,这些都需要团队合作的精神。
第三段:团队准备ppt的经验。
在团队合作中,每个人要承担不同的任务。在准备ppt的过程中,我们可以将任务分配给不同的人完成。如果有人擅长制作ppt,那么这个人可以负责整个ppt的制作。如果大家都对PPT制作不是很熟悉,那么可以请一位专业的设计师或者教师进行指导。如果有人擅长写作,那么这个人可以负责撰写论文或者制作PPT中所需要的文字内容。当然,还有人要负责演讲,带领团队进行展示等等,每个人都要承担自己的职责。
第四段:团队PPT展示的经验。
在PPT展示的过程中,每个人都需要按照自己的职责来进行演讲。演讲者需要熟悉PPT的内容,并且清楚明白自己讲的是什么。在演讲之前,可以进行一些简单的开场白和自我介绍,来让观众了解演讲者的背景和目的。演讲需要注意掌握好时间,由于PPT和讲话之间有一个紧密的联系,所以演讲的时间必须掌握得好。最后,演讲者需要展现出激情和自信,让观众对自己说的内容产生兴趣,并且能够得到观众的认可。
第五段:总结。
团队合作是一种非常重要的工作方式,只有通过团队合作才能取得最佳的成果。在准备和展示PPT的过程中,每个人都需要按照自己的职责来进行,承担自己的任务。在PPT展示的过程中,每个人都需要注意掌握好时间,并且展现出激情和自信。在未来的工作中,我们仍然需要继续保持团队合作的精神,共同实现一个更加美好的世界。
小团队心得体会
在现代社会中,小团队已经成为了不可或缺的一部分。特别是在创业初始阶段,一个小团队的配合默契程度不仅决定了公司的发展方向,也决定了是否能够在市场激烈的竞争中生存下来。在创业的过程中,我们建立并加入了小团队,通过与不同的人合作,我获得了很多宝贵的经验,让我深刻感受到小团队的重要性。
第二段:沟通的重要性。
对于小团队来说,沟通是至关重要的,良好的沟通能有效地避免误解和重复工作,并能提高配合默契度。在小团队中,成员之间要经常交流,及时解决problems,尽早发现不足,提出有建设性的意见。这样就可以更好、更快地解决问题,并且团队协作会更加高效。
第三段:信任的重要性。
团队成员之间的互信也是很重要的。信任可以让团队成员真正接受和信赖彼此,这样才能在困难和挫折面前保持支持和鼓励。一个团队成员的错误不意味着他/她缺乏能力,在正确的环境下,每个人都能在不同的领域中表现出自己的价值。如果你不相信身边的人,那么你就会失去他们的支持,也没有任何机会清楚地了解自己的缺陷,没有人愿意为一个不信任自己的团队做出巨大的牺牲和努力。
第四段:协作的重要性。
小团队的成员是互相依存的,这意味着他们必须紧密合作才能实现共同的目标。在小团队中合作具有良好的协调作用,细节之间的安排具有相对性,并有配合默契的情绪在其中。团队精神的最好体现是互相合作,尊重彼此的决定,并在必要时牺牲自己的意愿。不管是面对挑战还是庆祝胜利,团队成员都应该携手合作,从而创造出最佳的结果。
第五段:总结。
在小团队中,沟通、信任和协作是相互依存的三个方面,能够让我们更加高效地工作。只有在这种支持和帮助的环境下,我们才能够真正地认识到团队的价值和意义,努力,奋斗,实现我们的期望。我们必须尊重既定的规则和制度,共同协作来取得最终的胜利,每个人都要为小团队的成功和发展做出不懈的努力。
团队心得体会
20xx年6月25日我有幸参加了鸡西启航晨会落地pk赛,训练的时间很短但收获很大,比赛虽然结束了,但留在心中的震撼却是永恒的,回顾整个比赛和训练中所受到的挑战和磨练,感受颇深。而且给我带来深刻的思考与启迪。
一、要学会沟通交流。
顾名思义,团队,是团结的队伍。没有团结,加强团队建设只能是纸上谈兵。能在诚意购物商城中共事确实是缘分。由于性别差异、性格差异、情绪差异、工作思路差异等因素,在工作中难免发生争论和摩擦,甚至出现暂时的不快。出现这种情况,首先要进行换位思考,学会站在对方的位置上思考问题,体谅对方当时的心境和难处,反省自身存在的不足和问题,把双方的矛盾和问题想得简单化,避免复杂化,力争大事化小、小事化了。坚决避免无事生非,芝麻小事演变成矛盾纠纷。沟通交流是消除矛盾隔阂的有效办法,要敢于放下架子,主动找别人谈心、解释情况,直至主动道歉也无妨。
二、加强互动,协作支持。
在出发前一天的晚上万经理的分工,让我明白了,优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者,有一个共同的目标愿景,以及为了实现共同目标必须要制定计划。有了共同的目标,有了计划,就需要每一个人用心的全力以赴,密切配合。所有成员在工作中做到有分工有协作,能够相互支持,是加强团队建设的关键所在。首先,要发扬团队的协作精神。协作精神是团队精神的重要内涵,团队每位成员在日常工作中,在做好本职工作的同时,加强与其他成员的配合和协作,切实将分工与协作有机结合起来,积极营造良好的团队协作氛围。其次,强化成员间的支持和配合,在日常工作中,要积极主动配合同事们的工作,借用先前的`一句话叫“相互补台、共同上台;相互拆台、共同下台。”
三、感恩。
一个一个团队的上场给我的震撼也越来越大,一个个的感恩三拜,让我记忆犹新,也许在别人的眼里感觉他们疯了,为了第一不择手段,但是我们不防换个角度思考一下,抛去表面,我们看内在,我觉得每个人都应该学会感恩。感恩苍天赐予雨露,感恩大地厚德载物,感恩父母给予生命,感恩子女给予我们为人父为人母的快乐和幸福,感恩老板给予工作平台,感恩同事,朋友给予的帮助,感恩对手让我们成长,感恩所有的一切。感恩是一种人的品质,是一种人生态度,是一种道德修养。俗话说:“滴水之恩,涌泉相报:衔环结草,以报恩德。”这是中华民族的优秀传统美德。懂得感恩,人就会有强烈的责任感,就会有勇于负责的精神,如果你是国家的领导,你要承担起祖国繁荣富强的责任;如果你是公司的老总,你要承担起这个公司兴衰成败的责任;如果你是单位的员工,你要承担在自己工作中失误造成单位损失的责任;如果你是孩子的父母亲,你要承担养育儿女的责任;如果你是儿女,你要承担赡养父母的责任;一个优秀的团队,更需要每个成员担负起自己的责任,才能高效完成目标任务。企业的发展,需要每位员工尽职尽责地完成自己的本职工作,整个团队才会成为一个优秀的群体。
四、合作,信任。
一个优秀的团队需要彼此之间用心合作,形成团队的合力,才能完成共同的目标任务。如我们团队展示“相信的力量”难度很大,它需要我们每个成员摆正心态,心无旁骛,相互信任,同心协力一起向上用力抬起才会成功,如果有一位队员分心或没有按要求去做,所有的努力都会前功尽弃。学会合作,不彼此抱怨埋怨,才会达到成功的彼岸。作为一名企业的员工,每个人的工作都不是孤立的,需要彼此之间的合作交流和共享,排除一切杂念,守住我们心灵的那块净土,静下心来钻研业务,耐下心来解决问题,这才是我们永恒的追求。
这次pk赛除了认知方面得到提升外,自己最大的收获还是来自心理层面。第一是心态发生变化。通过pk赛我对自己的工作岗位有了更深层次的认识,有了全新的定位。原来总感觉工作很琐碎、很繁杂,有时候会觉得很累、很苦。但现在我明白,虽然工作涉及项目多,内容复杂,但非常有助于个人能力的提升。以后我会把每一项工作都当成是对自己的一次锻炼、一次提高,我不仅会从中收获成功的快感,还能在不知不觉中提升个人能力。应该说通过pk赛,自己变得比以前更加热爱自己的岗位。
第二是明确努力方向。在下一步工作中,自己将着重将自己的感受传递给我们团队中的每个人。提高个人的,换位意识,合作意识,团队意识,协调意识。正所谓意识决定形态,通过各种意识的养成,对自己塑形,让自己成形。
通过pk赛,我们每个人都有不同的感悟和收获,我想最重要的不是我们通过pk赛学到了多少,而是我们以后能够应用多少,只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。
刘旭杰。
20xx年6月27日。
做团队心得体会
团队合作是现代社会工作与学习的重要内容,也是人际关系中的一种对外交往方式。考虑到团队合作过程中涉及到的因素很多,如果团队成员没有良好的心态和配合,就难以达到良好的效果。今天,我想和大家分享一下我在团队合作中的心得体会。
第二段:合作需要开放的心态。
我们遇到的第一个问题是,如何理解一个开放的心态。我认为,在团队中,我们应该以开放、包容和尊重的姿态来对待每一个成员,不抱怨、诟病或斥责任何其他成员。当我们遇到不同意见时,要冷静下来,耐心听对方说,学会妥协。这样,我们才能相互理解,中和我们的分歧,达到最佳的解决方案。
第三段:沟通的重要性。
团队合作中的另一个重要问题是沟通。知识和思想的交流,是团队合作的前提条件。因此,我们应该在任何时候和任何情况下保持良好的沟通。交流应该是开放、直接和真诚的。当遇到问题或误解时,我们应该勇于提出,不要因小问题而让它发展成大问题。在沟通中,我们要避免批评或让人产生不快的行为,尽可能地以积极、正向的思维方式来处理问题。
第四段:目标共识的建立。
团队合作是要实现一系列的目标和任务,因此成员之间需要建立目标共识。在团队合作中,每个成员都应该清楚的了解自己所负责的工作和目标,互相协助,共同实现团队目标。通过讨论、协商和建立共识,我们可以减少沟通中的误解和冲突。这样,团队成员可以更加健康、高效地合作,创造出更好的结果。
第五段:团队合作中的互相帮助。
最后,最重要的一点是团队合作中的互相帮助。在团队合作过程中,不可能所有成员都没有问题。有时候,成员可能会遇到一些难题,不知道如何解决,这个时候,我们就需要互相帮助避免情绪紧张或困惑。我们可以利用团队成员之间的资源和优势,相互帮助,解决难题。这样,不仅可以提高团队成员的工作效率,更能够增强团队的凝聚力和战斗力。
结语:
总的来说,成功的团队合作基于个人心态的开放、良好沟通、目标共识的建立和互相帮助。通过这些方法,我们可以培养自己的团队精神和工作技巧,更加高效地完成任务、提高团队业绩。通过这篇文章,我希望大家能够了解到更多团队合作中需要注意的问题,并能够在日常工作和生活中实践这些技巧。
团队心得体会
为期一天的“打造卓越团队体验式训练”已经圆满结束了。通过这次活动,使我受益匪浅。使我懂得了团队的真正含义。团队合作是一种工作态度的实践和应用,一种共同的目标,一种同事工作的体验,更可以说是一种学习的艺术。通过团队训练,让团队成员验证人与人之间的互动行为对团队效率所造成的冲击、掌握建立高效团队的技能、提升团队的创造力、增强团队凝聚力、培养团队协作能力,形成共同的目标,统一共识。
在这次活动中,给我印象最深的是超越极限项目,在这个项目中,开始我们没有仔细研究方案,出现了差错,想了各种主意,试了多种办法,还是没成功的运送出一个成员。时间在飞快的流逝,信心不免有些动摇。但是没有一个人说放弃。再试试,又失败了。但是大家仍旧坚持想办法。大家用语言,动作,眼神彼此传递着某种韧性,某种信念。永不放弃。终于,我们成功的运送过第一个成员。有了良好的开端,事情就成功了一半。最后在大家共同努力下,终于每个成员都成功的逃离出来。那一刻,时间似乎静止了。惊叹于集体力量伟大的同时,使大家认识到个人的成功永远基于团队的成功,也体会到了远远超越了个人成功的团队成功所带来的喜悦,感受到了团队给予每个人的巨大鼓舞和关爱,感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。
这次训练项目给我的感觉是:
其一;集体的协作精神非常重要,一个人的力量是有限的,大家齐心协力才能共渡难关。其二;任何一个团队,都不能忽视领导的作用,大家都该围绕着这个领导核心,一起出谋划策共同开展工作。
其三;在做任何事情之前,有个详细的策划,再加上领导最后的系统决策,才会避免做些无用功。
训练是结束了,正如训练前教练们所讲的一样,这只是一种训练,是体验下的感悟,是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了,都从训练中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把训练中的精神运用到实际工作中去,能真正把在训练中得到的启示运用到生活的困难当中,还需要一个更长的磨练时间。
怎么建立一个好的团队并管理好呢,总结起来,有如下几个方面:
1、只有设定明确的`目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。
2、在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力。
4、每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。
5、这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网项目时,大家先不急于过网,而是每个人找好自己的位置。
6、在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流。
7、在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。
自我检查:这些方面我的工作方法和心态还是基本到位的,需要调整的是在原方案需要调整时能够尽快的适应改变,同时自己发现了新的问题或方向时需要及时和团队进行沟通,而不是特立独行!更不能让消极抱怨的情绪影响自己!应以积极向上的心理带领我段做好各项工作,发现问题及时解决。强化团结协作精神,对于一些小肚鸡肠、斤斤计较的朋友,及时沟通排解。
综上,通过这次学习,让我原来正确的方面得到了进一步的肯定,有了更加充足的信心;让我查漏补缺,找到了自己的不足。一个学校,要有竞争力,必须提高执行力。我们提高执行力,就是要树立一种严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署,把小事做细,把细节做精。我们永远要牢记:“校园无小事,教师无小节”,我们的一言一行都在给学生做榜样,我们在每一个阶段、每一个环节都要力求完美,切实执行,为学校下一阶段的战略发展奠定坚实基础。
团队心得体会
首先感谢公司吴总及领导安排我参加聚成《团队复制》特训营五天四夜的学习,在去之前,听了吴总对团队复制课程学习的经验分享还有些不理解和疑惑,经过学习后才深刻体会到特训课程的好处。本次学习我是指着借鉴成功企业的管理模式、团队建设、现代营销等方面的问题,相互交流,结合自身的实际,取人之长、补己之短,以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平。培训的内容包括会议文化系统、会议管理系统、人才系统、绩效管控与团队沟通、培训系统等方面。这些内容让我受益匪浅。现在针对本人将学习情况和大家分享:
明规则:是制度本身;潜规则:是文化。把明规则变成潜规则。
战争的终极目标是“不战而屈”(对手)。
中国国情是人情社会,我们每天都跟人打交道,“要给面子”。
西方是神权社会——横向民主,(始终是神)〈有恒〉。
中国是人权社会——纵向民主。〈无恒〉。
中国人:赢的人保持谦虚、低调;输的人却不认输。
1)要用积极正面的'语言传达;
(2)要用员工可以理解的方式传达;
(3)要用对员工有利的方式去传达。
(1)由下而上参与(层层选举到中央);
(2)由上而下决策(主席重要讲话全国学习)。中国人对权力的追求:(1)被尊重;(2)参与感。中国人不计较公平,只计较对我是否公平。
会而有议(议题、主题、推动的核心论点)。
议而有论(议论和讨论,解决尊重、参与感)。
论而有行(行为共识,思想统一)。
行而有果(会议结束,明确做什么,怎么做,谁去做)。
果而有报(会后执行奖惩,)。
奖是奖励得奖人的过去,激励的是没得奖的未来,奖。
惩是管理导向,是严重的价值导向。
发奖是发给没得奖的人看得心花怒放,让人体会到被尊重,参与感;罚是罚给没被罚的人心惊肉跳。因此我们未来奖励时要场面隆重,让人感动。先设计出感动点。
(1)通报:1)昨日工作成果;
2)目标进度;
3)查找和发现问题。
(2)跟进:1)确认今日工作计划;
2)确认今日工作量;
3)确认今日工作导向。
(3)辅导训练:1)共性问题辅导;
2)新技术辅导;
3)特殊案例辅导;
4)个别辅导。
(1)是各职能部门的班前工作会;
(2)是落实具体指标、解决执行力和生产效率的会;
(3)会议的时间具体情况定;
(4)该会议无法复制和模仿;(每天都不同)。
(5)早上大声说出岗位职称、名字,能增加他的岗位责任感。
(1)开场:1、士气展示,出勤汇报;2、唱歌/跳舞;3、开心一刻。
因为幸福是可以传递的、情绪也可以传递。(热人社会,面子重要)。
(2)导向:a、新闻报道:报在公司有好处,别的行业更惨,希。
望员工变成什么就报道什么。
b、喜讯报道:报xx员工晋升。
c、成功分享:现身说法(提升员工的参与感,被尊。
重)。
(3)学习:a、专业学习b、专题学习c、集体学习。
(4)训导:a、政令宣导(规章制度);
b、领导训勉(爱心激励);
c、诵读公司愿景、使命。
小结:“文化建设靠风气、业绩建设靠士气”!
导入:激励。
教育训练:根据实际问题点进行教育和训练。
追踪:(1)学习心得;(2)改进计划。
注意点:夕会要远离批评,开成激励、帮助的会,增强自信。
角度,他永远都是对的,真正智慧的人,永远没有对错,但他有底线和原则。
先了解员工的“需求”,并给予相应的回报,因为人总是活在希望中。(需求:分表面需求、潜在需求〈本性〉——表面满足不了潜在。)。
“激励”是满足对方的潜在〈本性〉需求(被尊重、被重视、被。
在乎)等,就是激励==〉让他快乐!忠诚度与人的付出度成正比。
(1)“士气展示”:队团列、敬礼、口号、队名、文艺表演
(2)业务或干部绩效目标的宣誓pk:可以一人pk一人,也可以。
一人pk多人。语宣誓:“一定完成,誓死完成,务必完成”。
(3)分公司之间pk考核某指标,本月试着pk生产质量。
军队:奉献、忠诚,营造“赢”的心态环境(想成功,先发疯,头脑简单向前冲。是!保证完成任务!)。
学校:赞美、欣赏、诚信、奖励,一切为学习让路!
家庭:快乐、亲情、感恩。你的事就是我的事!
学会奖励:(内容);奖励的八大要领:奖要舍得,罚要狠心;提。
前规划;颁奖典礼隆重;物质精神并重;奖励要快并宣传;奖励要多变;特殊奖项设定;结合企业文化。
奖励是过去,激励是未来。
(1)周四最佳,当天招,下午就面试。
(2)六人组合,男女搭配。
(3)找人多的市场,招未辞职的人。
(4)广告:a、给岗位取个好名字(因为人要面子,餐厅服务员==〉。
美食顾问,扫地叫==〉机动专员);
b、门槛不要高;
c、数据拿捏准。
服装统一只是三流的管理;(形象)。
统一行为是二流的管理;
统一思想是一流的管理。
团队心得体会
公司在周六组织了一次户外拓展培训活动,一来到笑翻天乐园,我们就被那里的空气氛围吸引住了,接待我们的是本次活动的笑翻天教练。
竞赛与挑战开始了,各种激情与心跳还让我历历在目······。
首当其冲的项目称之为高空断桥,光听这么个名字就晓得压力山更大了,高空断桥是一个以个人挑战为主的项目,“断桥一小步,人生一大步”浓缩了这个项目的精华。两块宽30公分的铁板,顶端间隔1。3米,此铁板距地面高9米,做项目的学员须自一块铁板越起跨到另一铁板上并返回。此项目除了重点在于接受心理素质的个人挑战,更重要的就是团队的鼓励与支持。
八分钟全套、三分钟全套、三十秒全套、十九秒胜出,夺得了个人金牌,这是步伟大的跨越,即使心理素质再差的人,站在30公分宽的断桥上,面对1。3米的距离,冲还是退,成还是败,在于的不是你个人胆量大小,而是桥下四十多只大手给予的鼓励和呐喊声。克服心理压力建立自信,增强自我控制自我决断能力;“断桥”是一次人生的升华,断桥一小步、人生一大步;不是不能做,是不敢做,不是能力问题,是心理问题;感受勇于进取、不安于现状的心理状态。
接下来的是信任背摔,小组成员依次自1。6米的平台上,直身向后倒去,小组其他成员在其身后用双手做保护,听似难免心里一跳,毕竟我们的团队中身轻如燕的身材少之胜少,当然,“震撼”选手不在少数啊,80公斤、100公斤、哇,我们的冠军产生了130多公斤的选手,看着这位胖哥那忧郁的眼神,他在告诉我们:“你们不值得我信赖,我会压扁你们的。”此时我们那英姿飒爽的黑小子教官说道:“这位胖帅哥,你也得摔,”“我不”“不相信你的队友们吗?”“相信”“大点声”“相信——”伴随着如此响亮的信任,我们其余二十多名队友争锋出力,撑起了双臂,支起了腰杆。“兄弟们准备好了吗?”“准备好了”“三、二、一”压力山大啊,130多公斤垂直而落,啪的一声落在我们的双臂上,很稳,真的很稳,没有一个人知难而退,胖哥笑了,我们也笑了······体会信任:信任同伴,信任公司,信任社会,在你信任他人的时候,就会赢得他人的信任;体会责任:当你对他人、团队付出后,也会得到他人、团队的帮助与支持;建立换位思考的意识,站在对方的角度思考问题,架起相互之间理解的桥梁;通过身体接触,拉进彼此之间的距离,实现情感沟通。
经过信任挑战的头阵,接下来的就可称之为惊心动魄了······。
急速60秒,以搜集散落各地的30个有效资源为目标,这30张图片分别代表不同的数字,要求队员从1到30按顺序找出来,但是时间有限,魔力之门开放的时间只有60秒,并且机会有限。这个环节是一个关于情绪管理的模拟,在这个环节中让每一个学员锻炼和提高了自己的情商,学会掌控整个团队氛围,当团队遇到困难时和压力时,如何调控自己的压力,如何鼓舞团队的气势,把团队带出困境获取胜利。培养团队的综合竞争力;考验团队在危机时刻的决策能力;竞争还是合作,是否有双赢的可能;培养团队在冲突中,及时调整战略的能力和素质;帮助学员树立全局观,从整体中明确自身的角色定位。
空方阵来了,我们分为观察团队、计划团队、执行团队。计划团队了解空方阵的构成,告知执行团队所看的空方阵图案,进行沟通后,执行团队迅速行动,而观察团队观察计划团队的工作成效。这里极度体现到任务、目标、流程、执行标准十个大字,沟通尤为重要,增强个人与个人的配合,小组与小组之间的沟通及配合。
很快迎来了最后一个项目,毕业墙,意味着我们的拓展训练即将结束。面对一堵表面很光滑,与地面垂直的四米二高木墙,小组成员必须徒手翻越过去,而且必须是小组成员全部翻越过去。这个团队合作项目,激发士气,提升团队凝聚力,全局观的考虑问题,讲求奉献精神;个人的奉献对团队的贡献,团队合作,用人之长,容人之短,尊重差异;学会正确的衡量问题的难易程度,寻求更好的解决问题途径。
“信任”与“被信任”都是来自于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己,做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心,那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心,这样才会被信任。工作中我们相信自己,信任这个团队的每一个成员,做事情成功的机会就会增大,成功率就越高。总之一句话:自己的能力是有限的,而大家的能力是无限的,相信他人就是相信自己。
在我们日常的工作当中,经常会遇到很多困难,正如我们所做装修一样,也要面对很多的困难,一个人的力量是有限的,面对困难可能就要退缩,但是有我们公司在,有我们这个团队在,在公司和同事的帮助与支持下,勇敢地去面对困难,走下去一定能成功。我们同样需要上下级的激励,同事间的激励,在工作中有成功,有失误,不管怎样,每个人都有付出和努力,适时的激励,会让每个人多一些自信和反思,享受成功的喜悦和付出的成就感,在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。
现在这个社会是一个人际互动的社会,是一个团队合作互助的时代。在这个生活节奏越来越快、工作分工越来越明细、压力越来越大、人与人之间的交流越来越困难的环境中,企业怎样更好的打造优质的团队,实现企业、团队、个人的共赢尤为重要。
通过这次笑翻天拓展训练,大家在锻炼身体的基础上,更能培养高度凝聚的团队精神和顽强拼搏的意志品质,是一次集趣味性、知识性、挑战性于一体的十分有益的尝试和体验。认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然。