员工学习心得体会和感想(实用16篇)
通过记录心得体会,我们可以更清晰地表达自己的想法和观点,增强自信和表达能力。这次团队建设活动让我体验到了协作和合作的重要性和价值,心得体会是对这次活动的一种总结和体验分享。
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员工学习感想心得体会
在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间,回首走过的路,作为一名企业家,自己真的是很惭愧,走了很多弯路。2010年可以说是我人生的转折点,与《弟子规》结缘、与传统文化结缘,让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。
说实在的,什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承,“统”就是统一。一个家通过家规、家道的承传,达到统一和谐的目的。其实通过学习传统文化,我最大的体会就是企业就一个家,企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家,老总就是这个大家庭的家长,员工就跟孩子一样,一个企业老总不仅仅是个管理者、还应该是员工的亲人、员工的老师。正如《三字经》中所言“人之初,性本善;性相近,习相远;苟不教,性乃迁。”如何教?教什么?是我一直困惑的问题。学习传统文化之后,慢慢的好像一点点找到了答案,就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化,从自己做起,身教大于言教。
以前没学习传统文化的时候,最让我头痛的问题是员工的频繁流动,员工来了走、走了来就象走马灯似的,员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份开始员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》,我与员工共同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后,每月公司都举办一次《感念师恩——大连鸿祥员工分享会》,记得有一次恰巧是员工的生日,我们请来了员工的母亲,这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头,感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大,员工集体送了他一个洗脚的木盆,希望他能常常给母亲洗洗脚,大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。09年十一的时候我第一次给所有员工的父母写了一封信,并让员工带回去一个红包给父母,我说这是“孝金”,希望我们都能感念父母的恩德,过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘,这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。
“百善孝为先”,孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态,改变对人、对事的自私自利的一些看法,很多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题,能更全面的考虑问题和解决问题,企业的稳定性大大强化了。
以前我头痛的一个问题就是企业的和谐,员工之间经常为琐事计较,怎么样才能让企业更有凝聚力?我觉得一个家之所以是港湾,是因为永远都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。一个企业也是如此,老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到,我从自己做起有两点:第一就是要改掉自己发火的毛病,“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场充满了爱和感恩;第二就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工,“事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了,最重要的是从心上做,力行真的是很艰难的事情。有时候忍不住还会发火,但会很快回头并给员工道歉。记得我们全体女员工刚学完《女诫》后,女员工开始轮流自己做饭做菜,我也每天中午都上去吃,很多年轻的女员工从没做过家务,但是做起来都很高兴,菜做的不是很好吃大家也都包容着吃了。有一天我做在办公室就琢磨,自己怎么这么差劲,就没想到给员工做点好吃的,教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜,员工格外高兴,就像兴奋的孩子似的全都吃光了,紧着说好吃,后来就告诉女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店,今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子,我订了个大蛋糕,上面写着“我们是一家人”,大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样开心极了。那一刻,我想这不就是企业的凝聚力吗?爱是什么——爱就是用心时时感受别人的需要。
每天晨会我都会与员工一同念感恩词,生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人,因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人,因为他强化了你的能力;感恩遗弃你的人,因为他教导了你应自立;感恩鞭打你的人,因为他消除了你的业障;感恩欺骗你的人,因为他增长了你的见识;感恩伤害你的人,因为他磨练了你的心志。”每每念到这些,我都会释然很多,因为现代的人真的很容易抱怨、烦恼,原因不外乎上面几种,当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候,自己的心态一定就会平和许多。我很感恩投诉我们的会员,因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足,都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很烦恼,觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、抱怨,但现在自己则很释然,觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题,“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好,不是很好的学习的榜样,当然无法感染身边的人提起兴趣,他们就是我身体力行弟子规的推动器。
传统文化的学习最关键的是改变了我对财富的看法,正如《大学》里所说,“德者、本也;财者、末也。”德为财土、财有吉凶。记得有位销售经理曾经困惑的对我说:“我不知道您到底希望我们做什么,我们的工作不就是不断提高销售额吗?!”我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的,不能为了赚钱而赚钱,不该赚的钱赚来的是灾祸。其实企业如同一棵大树,树有树根、树枝、树叶,会开花结果,我们希望果实长得繁茂,那么方法不是在果实上下功夫、应该是在树根上下功夫,企业财富大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行,懂得做人的道理就懂得做事了道理,就能够将事情处理得有智慧,就懂得如何剪枝修叶,只有这样才能收获丰硕的果实。这个员工好像恍然大悟似的频频点头,但实际上明白道理是一回事,真正能在生活中去落实,真的是很难。很多时候员工当时很明白,但一遇到具体问题就将所学的全都抛到脑后了,结果办了糊涂事情,钱是赚了但出问题了会员投诉。脑子里要时时刻刻有这个弦,所谓“少成若天性、习惯成自然,”人只有天天读圣贤书、天天想圣贤事,才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。
很多时候员工为了销售忘了《弟子规》“信”篇的教诲,落实“信”就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。让“道”成为我们常常挂在嘴边的话题,我希望有一天我们所有的员工都将财富观建立在道义的基础上,而非功利主义者,只有这样我们的企业才能走的更加久远。
学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情,我很幸运有这样一群同事与我同行,让自己的人生之路不孤单。看到员工一天天成长起来,真的觉得自己所有的付出都是值得的,这比赚到多少钱都开心。更多的年轻人通过传统文化的学习,明白了一些道理,找回了失落的灵魂,不再空虚郁闷,对人生有了更深的理解,对身边的人有了更多的爱和感恩之情,我想这就足够了,正如员工写到的“学习传统文化,我们都在路上……”愿更多人与我们同行!
学习感想和心得体会
第一段:引言和学习的重要性(约200字)。
学习是一生之中持续不断的过程,它是得以探索、获得新知识和提高自身技能的一种方式。无论是在学校还是在社会中,学习对每个人来说都是至关重要的。然而,学习并不仅仅是通过教室里的知识传授,更包括我们从生活中的各种经验中所学到的东西。近年来,我对学习产生了深深的思考,并从中获得了一些宝贵的感想和体会。
第二段:积极主动的学习态度(约300字)。
首先,我意识到学习的过程不仅仅是被动地吸收知识,而是需要通过积极主动的参与来达到更好的效果。传统的教学方法往往会把学生框在一个固定的教学模式中,学生只需要记住老师传授的知识并按时完成作业。然而,近年来,教育改革致力于激发学生的主动学习和探索精神,鼓励学生通过问题解决、合作学习和自主思考来学习。在我个人的学习中,我尽量保持积极主动的态度,并主动寻找其他学习资源和机会。我发现只有在自己主动追求和探索知识的过程中,才能真正理解并掌握它们。
第三段:灵活运用学习方法(约300字)。
其次,我认识到学习并不是一种固定的方法或策略,而是需要根据实际情况和个人需求来灵活运用。每个人的学习方式和喜好都有所不同,所以只有找到适合自己的学习方法,才能更有效地学习和掌握知识。我经常尝试不同的学习方法,从课堂笔记到关注学习资源网站,从参加辅导班到与同学互相讨论,我愿意接受新的挑战和学习方式,以不断提高自己的学习效果。灵活运用学习方法不仅能提高学习成绩,更能帮助培养思维能力、解决问题的能力以及持续学习的习惯。
第四段:学习的目标与动力(约300字)。
同时,我也意识到学习需要有一个明确的目标和动力来推动。没有目标和动力,学习就变得没有动力和方向,会变得迷茫和困惑。通过设定个人学习目标,并与之相匹配的奖励制度,我能更充分地发挥我的潜力和动力。此外,我也认识到积极的学习环境和学习伙伴的重要性。和积极的学习伙伴一起学习和竞争可以激发学习动力,帮助我更好地发展自己的学习能力。
第五段:结论和展望(约200字)。
总之,学习感想和心得体会是一种宝贵的财富,它们帮助我在学习中不断成长和进步。通过积极主动的学习态度,灵活运用学习方法,设立明确的目标和动力,我相信我能在学习中取得更好的成果。未来,我将继续努力,在学习中不断提高自己的能力和技能,为实现个人目标和成就做出努力。与此同时,我也希望能通过分享我自己的学习经验和体会,帮助他人更好地理解学习的意义和重要性,激发他们的学习动力,为自己和社会带来更多的发展和进步。
员工心得体会和感想
人生中有许多重要的角色,而作为一名员工,从事各行各业的工作,也是我们所要经历的一部分。在工作过程中,我积累了许多宝贵的经验,也有了一些深刻的感悟和体会。下面我将从五个方面谈谈我作为员工的心得体会和感想。
首先,相信自己是一个重要的人。每个人都倾向于追求成就感和价值感。然而,在工作中,我们可能会遇到各种挑战和困难。我发现,一个人首先需要相信自己的能力和价值,才能从容应对各种问题。当我开始相信自己能够胜任某项工作时,我会更加努力地学习和提高自己的能力。这种积极的态度不仅能帮助我取得更好的成绩,而且也会让我更加享受工作的过程。
其次,与同事建立友好的合作关系。工作不仅仅是个人的事情,也需要与同事进行合作。我发现,与同事建立良好的合作关系,能够使工作更加顺利和愉快。通过合作,我们可以互相学习和借鉴,共同解决问题,达到更好的效果。与同事交流、分享经验和知识,不仅能够提高自己的能力,还能够增强团队的凝聚力和合作精神。
另外,保持积极的心态。工作中,我们经常会遇到各种压力和挑战。然而,我发现,保持积极的心态对于克服困难和挫折非常重要。在工作中,我经常会遭遇到一些挫折和困难,但我学会了从中寻找积极的一面。我相信,只要保持积极的心态,不断寻找解决问题的方法,就能够克服一切困难。积极的心态能够帮助我们更好地面对工作中的挑战,并且更加乐观地看待未来。
此外,不断学习和进步。工作是一个不断学习和进步的过程。我发现,只有不断学习和提高自己的能力,才能够适应和应对不断变化的工作环境。在工作中,我努力去学习新知识、新技能,并将其应用于实际工作中。通过不断学习,我不仅提高了自己的专业能力,而且拓宽了自己的视野。学习是一个无止境的过程,只有不断学习,才能够不断进步。
最后,珍惜工作中的每一个机会。我们每一个人都有机会去改变自己的人生,而工作正是一个改变自己的机会。在工作中,我们可以展示自己的才华和能力,实现自己的价值。我珍惜每一个工作机会,对待每一个工作任务都充满热情和认真。我相信,只有用心对待工作,才能够收获满满的成就感和幸福感。
作为员工,我积累了许多宝贵的经验,也有了一些深刻的感悟和体会。通过相信自己是一个重要的人、与同事建立友好的合作关系、保持积极的心态、不断学习和进步以及珍惜工作中的每一个机会,我得到了很多的成长和收获。我相信,只要我们能够将这些心得体会和感想付诸实践,我们一定能够在工作中取得更好的成绩,并且获得更多的快乐和满足感。
员工学习心得体会
作为新入企员工,最大的盲点就是对工作感到迷茫,但入职以来,我们跟随着贵州电网公司为我们铺设的一条成才之道,逐渐从黑暗走向光明。
现在我们共经历了三个阶段的培训学习;第一阶段的军训,规范了我们的行为,磨练了我们的意志,改掉陋习,以新的姿态面对新环境,新生活。第二阶段的入职教育培训让我们了解电网公司及地区局的基本情况,使我们由学生转为职业人这个角色的转变,第三阶段的岗位模块培训,也就是我们这段时间的学习,采用理论与实践相结合的方法,使我们更深层次的了解我们的工作,把我们的主观意识切实与实际动手能力联系起来。让我们提前提前进入工作实践,更快融入岗位角色,为我们今后的工作有很大的指导作用。
我们理论学习了将近一个星期,剩下的二十多天是实操培训,首先我们先认识了我们作为设备检修作业员要做什么工作,要注意什么安全措施,之后便是对设备检修的要求有一个简单的认识,作为设备检修作业员,我们要知道在现场要做什么,应该做什么,不该做什么,这些关系着我们的生命安全及电网系统的安全运行,所以我们不能马虎。在实训基地,现场的体验和实践,加深了我们的印象,特别是现场的模拟更使得我们记忆深刻,因为在实际工作中,很多设备不是我们能够亲手试验的,但在这里,有指导老师的帮助,老师在保证安全的情况下任由我们操作,通过操作出现的问题针对性的一一解决,而且老师还特意设下故障,让我们查找,这样的训练,使我们出现的一系列习惯性违章操作变为规范的习惯性工作。如此,可以说,解决了我们的好奇心,减少了我们今后工作中的安全事故,也让我们从迷茫中找到方向。
对于我的工作,我认为:我们要有耐心,要细心对待每一项事情,踏实、勤奋是工作的基础;不断探索、学习是工作的根本;爱岗敬业、快乐工作是最后走向成功的重点。
最后,在此非常感谢贵州电网公司给我们这个机会,让我们加入这个大家庭,同时也非常感谢为我们辅导而费劲心血的老师们,我真心的对你们说:“您辛苦了!”
员工学习感想心得体会
自20__年年初,公司决定全面推行基础化、标准化、先进化的6s管理模式。作为员工,我们本着一种打造有道德、有责任、有内涵、有品位的文化型和学习型企业,在以项经理为6s管理领导的带领下,我们积极参与了此次活动。活动的过程中我们深刻地认识到6s管理是一个全方位的系统管理。“整理、整顿、清扫、清洁”即强化管理现场,优化质量环境,为员工创造一个舒适的工作场所,提供一个硬件设施整洁完善的办公场地;“素养、安全”即提升员工素质,提高工作效率,保障企业安全生产,建设一支具有高素质的员工队伍,塑造良好的企业形象。体会到了这些深刻地内涵我们便从实际落实,做关于6s的标语横幅,想关于6s的心得体会,每天的晨会都会以6s管理为重要主题,让6s深入人心。
这几个月来,每位员工从日常生活到工作都积极努力的以6s管理来约束自己,提升自我。不间断的学习使员工深切的认识到6s给自己工作带来的帮助。井然有序的工作环境,有条不紊的工作秩序,让每位员工在紧张的工作下按时按量,高效率高标准的完成任务。工作之余,企业开展的争先创优活动,落实创建学习型企业,根据自身工作岗位需求,针对性的学习专业知识,提高岗位技能,提升自身文化、政治、素质,全面的体现了人造板机器厂的高素质企业形象。
通过6s管理活动,规范工作和生产现场,培养员工良好习惯,不断提高素养,保证产品安全、设备安全和人身安全,把“以人为本”的管理理念落到实处。
在6s管理推行之初,我们将“整理、整顿、清扫、清洁(两整两清)简单认为是“大扫除”;认为天天检查,真是“小题大做”;还认为“安全”天天讲,“素养”慢慢来等等。其实不然,有管理者把灰尘、污迹、零乱、松动等现象叫作“微缺陷”,就是虽然目前并未直接导致故障,但存在劣化现象的隐患之处。为什么?因为看似细小的地方往往潜藏着很多隐患。6s管理就是从现场环境和习惯意识上防微杜渐,消除隐患。事实证明,“两整两清”不是“大扫除”,是实施标准化、规范化、精细化管理的一个重要环节,它做了平时看似细小该做而又未做的事,解决了以前该发现而又未发现的问题。例如:以前,生产现场的工具,有个人使用的、有公用的,有尖嘴钳、鱼口钳、加力杆、转接杆、螺丝等,大大小小,长长短短,种类不少,件数更多,仅扳手就有四种,十件,全部放在工具箱里或工具柜里,计量器具叠加在一起,不便清理和使用,遇有大检查就大清理一次,平时“忙于”工作,这些“细节”自然就被忽略了,如果不实施6s管理,让这种状态继续存在,其隐患很多:一是需用工具时,就在工具箱里翻找,费工费时,因为“多余的动作就是浪费”;二是翻找工具时,工具间摩察而导致损坏;三是上级检查,才到处查找、对照清理,临时抱佛脚,手忙脚乱,不能长时间保持。四是由于未对工具定置定位,工作者对工具无数,工作易出差错,存在严重的安全隐患。“两整两清”后,以上情况得到根本性改变,例如加工中心,你可在任何时候、查看任何个人或公用的工具,都是整整齐齐,一目了然,定置定位,“一个萝卜一个坑”,帐物相附,“两整两清”把在用和不用的工具进行了清理,把使用频率高低的工具进行了区分。现在取用方便,责任明确,安全保障。这看似简单,却要一留一弃,保留所需,定置定位,一一对应,正确区分,分类摆放,统一标识,规范管理,它需要把很多细节的事情做到位,而且要天天检查,随时保持,养成习惯。6个“s”个个都要小事着手,大事着眼,可谓细微之处见真功!现在我们厂的6s工作顺序已全面的展开如下:
一、整理、整顿。
1、明确区分了物品要与不要的标准,清除了车间、露天跨、仓库中的废品和废料,并对车间中的成品和半成品,仓库中的原材料、零部件进行了归类整理,基本做到了分类摆放,标识清楚,取用方便的效果。
2、对办公室的格局重新进行了划分,使得部门中的空间利用更为合理。
3、对现有文件进一步整理,规范了文件柜及文件盒上的标识、标签。
4、对车间、场地、露天跨进行了合理的布局,规划出消防通道、人行道、成品区、半成品区等,并划出区域界线,作出了明确标识。
二、清扫、清洁。
1、集中清扫:对车间、仓库和办公区的墙壁、地面的灰尘、油污做了彻底清扫。车间内、办公室的玻璃擦拭光洁明亮。对车间内的所有机床设备进行彻底清洁。
2、自觉清洁:划分卫生责任区,督促每位员工做到“工作间隙勤清扫、上班之前小清扫、下班结束大清扫”,保持整洁、明快、舒畅的工作环境,坚持分工负责,每日进行检查、反馈,使生产现场和办公区域始终保持最佳状态。
3、制度保障:为使车间环境能保持常态,企业制定了详细的车间卫生执行标准,划分了详细的卫生责任区域,责任到人。班与班之间制定了《交接班管理制度》,规定了交接班的具体内容,从环境卫生到设备保养全部责任到人,谁的责任区出了问题谁负责。另外男女更衣室的环境卫生也实行了轮流值日的制度,做到谁值日,谁管理,谁负责。
三、素养、安全。
1、为了规范员工的行为规范,展现员工的风采,部门制定了《员工行为规范》,规范了员工的衣着、行为等规范,大大提升了车间员工的精神风貌。
2、为了确保办公室、车间的环境卫生,以提高素养,建立长效机制为目标,生产制造部还制定出《6s管理实施细则》、《工具摆放规范》、《办公室物品摆放标准》等制度,做到用制度做保障、做约束,使6s管理工作长期执行下去。
3、进一步规范了线路的敷设,检查了设备的线路、接零接地、漏电保护及照明设施。
4、对消防器材进行了全面的检查、清洁,保证消防通道的畅通。5、明确标识了安全警示,安全标语,防火区域等等。
四、其他。
1、为了宣传6s管理工作,车间组织员工学习培训,利用班前会及班后会积极宣讲6s的知识,使员工在思想上认识6s管理工作的内涵及意义。
2、为营造6s管理工作的氛围,车间制作了6s管理看板、画报等物品,使得车间处处洋溢着6s的氛围,使员工在意识上融入到6s管理工作中来。
以前,我们觉得自己是一个被管理者,现在大家都认为自己是工作现场的管理者,因为现场的好坏直接与自己的工作紧密结合,与自己所在团队的荣誉紧密结合,更是与个人荣辱、得失紧密结合“工作环境变得更加整洁有序,每天打扫卫生已成为习惯,所有机件、工具、设备等都能按要求进行定置摆放,给人以赏心悦目的感觉。”“办公场所干净、整洁,在这样的环境下工作的确是一种享受”。所有这一切,无论是谁都明白“一份耕耘、一份收获”的道理。
在这几个月中,厂部领导亲历亲为,出谋划策,带头进行。使我们干劲十足,不怕脏、不怕累、按照6s工作计划稳步工作。生产制造部人员就是在这样团结协作、理解支持、互融共进的团队精神,克服不利因素,群策群力,想尽办法克服困难,取得了现有的成果。但是在我们看到成绩的同时,也感觉到存在许多不足之处,如车间的环境卫生还存在死角,有灰尘,有油污。手头的工具摆放错乱,不规范。车间的6s文化氛围还有待加强,员工的文化素质及安全意识还有待提高。同时我还意识到:1、“6s”管理是一种要全体员工养成的行为模式,而不是一种工作的形式。所以其实是更重要的是在内心认识上的实施和认同,而不是行为上的服从和履行。因此,应做好知识普及和思想认识的宣传工作,不应流于形式。使“6s”最终变成全体员工自觉自愿的行为。2、“6s”管理应该由企业内的专人或专门的团队来负责领导实施。责、权、目标明确。
更需要得到中层管理者的理解和支持,并且得到有力的贯彻执行。3、“6s”管理应注意方式方法,不能照搬别人的做法,应同自己企业的实际相结合,找到适合自己的方式方法。“6s”是不断的改进、完善,不是达到了预期的目标后就停止不前。应不断地提出更高的目标和要求,不断改进,不断完善。4、“6s”管理是一个系统的工程,应该有计划的分步骤推进实施。不易一股脑的全面铺开。应该在一些部门、班组进行试点,总结经验,再逐步推广。5、“6s”管理不是一朝一夕就可以实现的。它可能需要一两年,也可能需要三五年。所以不能急于求成,要求马上见到想要的效果。人的行为是逐渐养成的,不是一纸制度就可以改变的。并且“6s”是连贯推行的,不是现在工作不忙就推行,等工作忙起来就把他抛到九霄云外去了。应该按照推行实施计划,按部就班的连贯实施,不易中断。如果随意中断,就等于告诉大家我们搞得还是一种形式。
做好6s管理工作与做产品的质量一样,只有越做越好,同样,只有开始没有结束的一天。尽管6s管理是极其艰巨的工作,但我们坚信,只要我们共同努力,全力以赴,不论是在现场管理上还是在员工素养上都将会有极大的提高,定会给我们提供进一步发展的可靠基础,进而为企业的发展做出更大贡献!
员工心得体会和感想
员工心得体会和感想是每个员工在工作中不可避免的感受和思考。无论是对工作环境、同事相处、职业发展还是个人成长等方面,都会让人产生深思和体会。在我多年的职业生涯中,我也积累了许多关于这方面的心得和感想。
首先,对于工作环境的体会让我深刻认识到了一个团队的影响力。团队的合作和融洽程度直接影响到工作的效果和员工的心态。在之前的一家公司,我曾经遇到过一个团队合作很差的情况。大家各自为战,严重影响了工作的开展。但后来,我进入了现在的公司,发现这里的团队合作非常好,大家互相帮助、支持和鼓励。在这种氛围下,我不仅工作效率更高,而且感到非常愉悦。因此,一个和谐的工作环境对于员工的贡献是巨大的。
其次,关于同事相处的体会让我明白了沟通和合作的重要性。在工作中,同事之间的合作是必不可少的。每个人都有不同的经验和能力,通过合作可以形成合力,提高效率和工作品质。同时,良好的沟通也能避免误解和冲突的发生,建立良好的人际关系。在我的经历中,有一次我和一位同事在项目中发生了分歧。我首先采取主动沟通的方式与他进行了深入的交流,解释了我的观点和想法,并且倾听了他的意见。通过我们的沟通和合作,最终我们取得了满意的成果,也增强了我们之间的信任和合作关系。
另外,在职业发展方面的感想让我认识到了不断学习和成长的重要性。在现代社会,技术和知识在不断更新和变化,要想在职场上有竞争力,就必须不断学习和提升自己。回顾我的职业生涯,我发现那些积极学习、主动适应变化的同事往往能够在职业发展中取得更好的结果。因此,我开始注重自我学习和提升,参加各种培训和学习机会,并且主动寻找更多的责任和挑战。这些努力都让我在职业发展中取得了显著的进步。
此外,个人成长方面的体会让我明白了自我认知和自我管理的重要性。在工作中,我们常常面临各种压力和挑战。如何在压力之下保持良好的心态和积极的心理状态,对于个人成长非常关键。在我经历的一次项目失败后,我深刻意识到了自我认知的重要性。我开始反思自己在项目中的不足和错误,并且学习了一些应对压力的方法,比如定期锻炼身体、保持良好的作息和与朋友交流等。这些改变使我能够更好地管理自己的情绪和思维,从而更好地应对工作中的挑战。
最后,通过这些心得体会和感想,我深刻认识到了作为一个员工,要在职场中取得成功并不仅仅是凭借工作技能和经验。一个良好的工作环境,与同事的良好合作,不断学习和适应变化,以及良好的自我管理都是成功的关键。我相信,通过不断总结和思考自己的职业生涯,我将能够在未来的工作中不断提升自己,取得更好的成果。
员工学习心得体会
刚刚结束的《员工精神》学习,使我们对自己,一名员工理应具备的良好品质有了重新的认识。无论是敬业、责任、进取,还是合作、高效、创新、服从,其根本的基石在于“忠诚”,“忠诚”是所有企业对员工首要的最基本的品质要求,也是我们每个员工必备的职业素养。
忠诚首先是一种美德。
忠诚意味着对现存的环境和制度的某种尊重。如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的团体忠诚,那么他就不应当留在这个团体中。
做为一名员工只有具备了“忠诚”的素质,我们才会以企业为家,真正关心企业的兴衰成败;才能真正与企业荣辱与共,认真思考企业经营发展之道;才愿意将自己所有的聪明才智奉献给企业,以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现,同样也是企业对员工的基本的品质要求。
在今天的职场中,有一种人的行为就与跳蚤非常相似,我们可以称之为“职场跳蚤”。我们知道跳蚤是每个人都十分厌恶的,它终生都在动物之间蹦来跳去,吸食其所寄居动物身上的血,而且一有时机就另换主人,漂泊无定。它从来也不知道感恩,以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然,它却不必承担任何责任,不用付出任何东西。这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作,信奉“领多少工资做多少事”。
他们不明白,能力是越用越强,才干是越练越精。所以,他们总是吝于付出,做什么事都要留一手,担心自己的才干越用越少似的,一心等着找到一个让他满意的工作,然后才愿意全力以赴地去工作。
这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业,审视企业是否有前途,公司推行的策略是否可行,老板对待员工的方式是否让他满意。他们总是观点多于行动,平时滔滔不绝,对事情总有自己的一大堆看法和建议,一旦真正要他负责把事情做好,却又推三阻四,借口满天飞。
对他们来说,多工作一分钟都是一种莫大的损失。企业不过是过渡阶段的免费旅店,不必认真。“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”,这就是对他们的生动刻画。他们的眼中就只有自己,他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会,而自己正在做的却不是他应该做的。恰像一句俗语说的:“吃着碗里的,看着锅里的!”毫无疑问,这样的个人与企业的对耗,于己于企业都是很不利的。
其实,员工的`忠诚不仅仅是对企业负责,更是对自己负责。
不可否认,有些事情是我们无法决定和改变的,比如企业的经营方针和策略,有些事情则是通过我们自身努力可以做的、能够做的,那么我们就应该尽自己最大的努力去做,而不应推诿拖沓,比如个人的良好工作态度,就不应该随着企业的转换而有所不同,这是对企业负责,更是对自己负责,同样也是企业对我们的基本的品质的要求。
这种态度应该伴随一个人工作的始终,不管在什么地方,也不管是在什么企业。只要我们决定在企业里工作,就要永远保持这样的精神状态。在其位就要谋其政,不管企业是大是小,是正处于高峰还是已经岌岌可危,你都应该竭智尽忠,贡献我们的最大力量,而不可尸位素餐,甚至以之为跳板或过渡的客栈。在实际工作中,我们常常听到有人这样说:“唉呀,一个私营企业,值得你这样拼命干吗?!”这种话好像言之确凿,确实很蛊惑人。但是,你待在公司里工作是别人强迫你的吗?究竟是什么原因让你留下来?或许你会说,“习惯了”,“不想换工作”,“其他的工作也不好找”,等等。这其实都是些以自我为中心编排的理由,根本站不住脚。如果留下来的决定是你经过深思熟虑作出的,那你就应该全力以赴,表现出忠于企业、追求卓越的工作态度,否则还不如早作决定离开,因为任何公司都不想要得过且过、游手好闲的员工。
如果说,智慧和勤奋是金子,那么,比金子还珍贵的就是忠诚。对老板忠诚,就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承,它不求回报,没有其他的私心。
有位成功学家曾说过:“忠诚将助你获得成功。”的确如此。具备忠诚这种美德的人,不仅对老板忠诚,更重要的是,他忠于自己、忠于社会、忠于国家。他实际上是在为人类造福。只有这样的人才能获得老板的信任,被委以重任,才可能获得更高的职位,获得更大的成功。
品行高尚的人从来不怕别人议论,也不担心他人的造谣。正如托马斯·杰克逊所说:“敢于行动而且勇于负责的人一定能够成功。”那些不怕他人非难,内心有着大无畏勇气的人,往往对自己的道德品质相当自信。
忠诚是种强大的精神力量,是一种非凡的人格特质,它使人自尊,给人以满足。成败往往在一念之间。一个人可以努力地约束自己去做个利人利己的好人,也可以放任自己,随波逐流。
生命不能没有忠诚,不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。集体力量的增强,人生的日益丰富多彩,事业的成就感,工作成为一种理所当然的享受,这在相当程度上有赖于对公司的忠诚,对老板的忠诚,以及和同事的齐心协力,同舟共济。
无论如何,忠诚都是种感情和行动的付出。
忠诚是我们一生的正确选择。在我们一一权衡、层层过滤之后,会猛然发现,在人生面纱下最迷人的,原来是那最没有矫饰、最朴实的忠诚!伟大诗人雪莱说过:“在任何生命中,忠诚都是贯穿于其中的主线——甚至在一种文化中也是如此。最重要的是,它给予一个生命或一种文化以意义和情味。”
忠诚培养了我们敬业的高贵品质。因为商业的基本规则是,只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,没有付出就没有收获。
忠诚,它比荣誉更永恒。没有一蹴而就的业绩,没有一成不变的江山。没有人可以顶着荣誉的光环过一辈子。荣誉是短暂的,它只是人生旅途中一小片美丽的风景,它再美丽,也只是一小段的人生;但忠诚是培植人生靓丽风景的种子,只要你一直耕耘,它就会一直美丽,你将忠诚的种子撒满大地,你的人生就会美丽到天长地久。
忠诚是我们一生的正确之选。忠诚是一种品质,一种信念,也同样是塑造我们完美品质的利器。它使我们的未来之路更加宽广,更加充满生机。
员工心得体会和感想
随着社会的不断发展,越来越多的人加入了职场大军。作为员工,工作中我们会有各种各样的心得体会和感想。下面我将从个人能力的提升、团队合作、工作与生活的平衡、职业规划和自我认知五个方面谈谈我的体会和感想。
首先,个人能力的提升是职场中最为重要的一个方面。从我刚步入职场时,我深刻地认识到只有不断提升自己的能力才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过不断学习和锻炼,我提高了自己的专业知识和技能,在工作中能够更好地应对挑战和解决问题。同时,我也发现了自己的潜力和学习能力远远超出了自己的想象。因此,我始终将个人能力提升放在首要位置,不断追求进步。
团队合作是每个员工必须具备的一项能力。在团队中,我们需要互相协作、相互支持,才能取得更好的成绩。通过与团队成员的合作,我学会了倾听和理解别人的观点,学会了在与他人的合作中贡献自己的力量。团队合作不仅能提高工作效率,还能增强同事之间的凝聚力和友谊。因此,我始终重视团队合作,积极参与到团队中,共同努力,共同成长。
在现代职场中,工作与生活的平衡也变得越来越重要。工作压力虽然不可避免,但我们不能为了工作而放弃对生活的追求。我深知只有在工作与生活之间保持平衡,才能更好地发展自己的事业。因此,我合理安排工作和生活,努力寻找工作与生活的平衡点。通过这样的平衡,我能够更好地放松自己,提高工作效率,同时也能享受生活的乐趣。
职业规划是每个员工都应该有的一项重要任务。在职场中,我们需要明确自己的职业目标,知道自己想要达到什么样的高度。只有有了明确的职业规划,我们才能更加有方向地朝着目标前进。通过和领导及同事的交流和学习,我不断调整和完善自己的职业规划,明确了自己的职业发展方向。在实践中,我将职业规划贯彻到工作中,通过努力实现自己的目标。
最后,自我认知对于员工来说也非常重要。我们需要认识自己的优点和不足,知道自己的长处和短板在哪里。通过对自己的深入了解,我能够更好地发挥自己的优点,提升自己的能力。对于不足之处,我会积极思考和改进,弥补自己的短板。自我认知不仅能够帮助我更好地发展自己,还能帮助我更好地与他人相处,提高人际关系。
总之,作为员工,我们要有清晰的目标和规划,不断提高自己的能力,同时注重团队合作和平衡工作与生活。通过不断反思和改进,我们能够成长为更好的职场人。每个人都有自己的心得体会和感想,只有不断总结和实践,我们才能在职场中收获更多的成就和快乐。
老员工心得体会感想
段一:老员工经验分享引言(200字)。
作为一个多年从事某行业的老员工,我深知在职场中经验的重要性。经年累月的奋斗和积累让我对自己的工作有了更深的理解和体会。在职场的多年里,我收获了很多宝贵的经验,也深刻明白了职业生涯中的挑战和机遇。在这篇文章中,我将分享我个人的心得和体会,希望能给正在职场摸索的年轻人一些启发和帮助。
段二:奋斗与成长(200字)。
在职场长久打拼,最重要的是保持奋斗的心态和对自己的不断提升。我始终坚信,不断学习和充实自己是职场成功的关键。在我刚开始工作的时候,我就定下了一个目标,那就是在个人领域尽可能地精通,成为专家。这个目标的实现离不开自己的持续努力和对自己能力的追求。通过不断学习新知识、参加培训课程和与同行交流,我逐渐掌握了行业的核心技能,并且在工作中有了一定的成绩。在这个过程中,最重要的是要坚持不懈,勇敢面对各种挑战,在挫折中成长,在成功中坚持。
段三:智慧和耐心(200字)。
智慧和耐心在职场中也起着至关重要的作用。在刚开始工作的时候,我总是希望通过自己的努力,立刻得到回报。然而,职场并非一帆风顺,需要有耐心和智慧去处理各种情况。在工作过程中,我逐渐明白了拥有耐心的重要性。有时候,即使付出了很多努力,也不一定能立即取得成功。但是,只要保持耐心,通过总结经验,分析问题的原因,找到解决问题的合适方法,最终就能够克服困难,取得成功。智慧则是帮助我判断和决策的力量,在困境中找到新的出路,做出明智的选择。
段四:团队合作与领导才能(200字)。
在职场中,团队合作是难以忽视的一个重要因素。作为一名老员工,我更加深刻地理解了团队合作的重要性。通过和团队成员一起工作,我学会了如何与人合作,如何充分利用团队的智慧和力量,共同完成任务。同时,团队合作也帮助我锻炼了自己的领导才能。作为团队的一员,我努力站在更高的角度思考问题,提出合理的建议和决策,发挥自己的领导力量。通过参与并领导团队,我成长为一个更加成熟和自信的人。
段五:理想和追求(200字)。
在职场多年,我明白了太多追求的含义:事业上的追求、品质上的追求、道德上的追求,而最根本的就是对理想的追求。每个人都有自己的理想和目标,而在我看来,理想是不断奋斗和追求的初衷。只有保持对理想的执着追求,不断努力和进取,我们才能在职场中取得更大的成就,实现自己的人生价值。我相信,只要我们坚守初心,不忘初衷,便能在澎湃的职场中展翅高飞,实现自己的梦想。
总结:职业生涯不仅是苦与累的结合,更是一次次挫折与成长的集结地。在我多年的职场经历中,通过不断努力和锻炼,我积累了许多宝贵的经验和体会。我发现,只要保持努力奋斗的心态,善于总结经验,虚心向他人学习,并时刻保持对理想的执着追求,我们都能在职场中获得成功,并为我们的事业增添更多的色彩。希望我的心得体会能给年轻的新人一些启示和帮助,让他们能够在职业生涯中走得更加坚定和有信心。
学习感想心得体会
学习,是我们走向成功的桥梁,也是通往智慧的门径。每一个学习过程都是一段宝贵的旅程,它让我们不断成长,不断进步。在我多年的学习经历中,我深刻体会到学习的重要性,也汲取到了一些宝贵的教训和体会。
首先,学习需要有明确的目标。在学习中,我们需要定下明确的学习目标,明确自己要达到什么水平和成果。只有明确了目标,我们才能更好地规划学习路径和时间,避免学习的盲目性和无效性。例如,在学习英语时,我的目标是要能够自如地使用英语进行交流。为了达成这个目标,我制定了每天坚持背单词、阅读英文文章以及参加英语角等学习计划。通过明确目标,我不断进步,逐渐提高了我的英语水平。
其次,学习需要有良好的学习方法。学习方法对于学习的效果起到至关重要的作用。它可以提高我们的学习效率,减少学习的时间浪费。当我刚开始学习的时候,我并没有掌握科学的学习方法,总是被一大堆的学科知识淹没,无从下手。后来,我不断摸索、学习,找到了适合自己的学习方法。我发现,制定学习计划和进行时间分配是高效学习的关键。并且,边学边做笔记、做练习也能帮助我更好地记忆知识,加深对知识的理解。因此,在接下来的学习过程中,我会更加注重学习方法的培养和运用。
再次,学习需要有持之以恒的坚持。学习是一个漫长而艰苦的过程,需要我们有足够的耐心和毅力。很多时候,我们会遇到困难和挫折,甚至会有想要放弃的念头。但是,只有坚持下去,才能战胜困难,取得成果。回顾我的学习历程,我曾经在高中时遇到过很多困难,尤其是面对繁重的学业压力和复习内容。但是,我从未放弃,坚持不懈地努力学习,积极寻求帮助和解决问题的方法。最终,我通过努力,顺利通过了高考,并进入了理想的大学。正是因为坚持不懈,我才能跨过学习的鸿沟,收获成功。
最后,学习需要与他人的交流和合作。学习不只是个体的行为,它也需要与他人的交流和合作。与他人交流可以让我们开阔眼界,互相学习。与他人合作则可以锻炼我们的团队协作能力和交流能力。通过与同学们一起学习,我明显感受到了团队合作的重要性。我们可以相互鼓励和帮助,一起解决问题和攻克难关。而且,通过与他人分享自己的学习经验,我们可以从中得到不同的观点和方法,拓宽自己的思维和学习途径。因此,我会在以后的学习中积极与他人交流和合作,成为一个更加全面和优秀的学习者。
综上所述,学习是一段有趣而又富有收获的旅程。它需要我们明确目标、掌握学习方法、坚持不懈、与他人交流和合作。只有这样,我们才能在学习的道路上走得更远,取得更大的成就。让我们用学习的智慧和知识点亮人生的道路,走向更加辉煌的未来。
老员工心得体会感想
作为一位老员工,我在职场中已经度过了许多个春夏秋冬。在这个充满竞争和变化的环境中,我积累了一定的经验,并对工作和职业生涯有了一些体会和感悟。以下是我对于职场中的几个关键问题的思考和总结。
首先,我认为职场中最重要的一点是持续学习和自我提升。随着时代的变迁和科技的发展,职场对员工的要求也在不断提高。只有不断学习和适应新时代的变化,才能够在激烈的竞争中立于不败之地。我在工作中始终保持着对新知识的渴望和学习的态度,通过读书和参加培训课程来不断更新自己的知识和技能。这种持续学习不仅使我能够更好地适应工作的变化,也提升了我的职业竞争力,使我在职业生涯中能够有更好的发展。
其次,与团队合作是职场中必备的素质之一。在职场中,个人的力量是有限的,只有与他人紧密合作,才能够更好地完成工作。我在团队合作中深刻体会到了“一人有难,八方支援”的力量。团队合作能够激发出团队成员的潜能,使得每个人都能够发挥自己的特长,形成合力,解决问题。而且,相互之间的沟通和合作还能够提高团队的凝聚力和战斗力,使得团队在竞争中更具优势。因此,作为一名老员工,我始终积极主动地与他人进行沟通和协作,尽可能地为团队的共同目标做出贡献。
另外,我还意识到在职场中,情商的重要性远远高于智商。过去,很多人普遍认为职场中只需要以高智商为主要评判标准,但实际上,情商对于在职场中取得成功也至关重要。情商包括了情绪管理、人际关系管理、自我意识和社会意识等多个方面。只有情商高的人才能够更好地与他人进行沟通,解决问题,建立良好的人际关系。我在职场中遇到过许多情绪起伏大、处理人际关系不佳的人,总是感到负能量席卷而来,工作的效率也受到了严重的影响。因此,我一直注重培养自己的情商,通过观察和学习他人的行为和言谈举止,提高自己的情绪管理和人际交往能力,以更好地应对职场的挑战。
同时,我也深刻认识到在职场中,持续的努力和毅力是成功的关键。职场中的成功往往不是一蹴而就的,很多时候需要经过长时间的积累和坚持不懈的努力才能实现。我在职业生涯中也曾遭遇过挫折和困难,但是我始终保持对目标的坚定信念和不懈努力,最终取得了成功。因此,当面临困难和挑战时,我始终鼓励自己要坚持不懈地努力下去,相信自己的实力和能力,相信只要努力就一定会有回报。
最后,我认为职场中的个人价值观念和职业道德也是至关重要的。作为一名老员工,我深知作为一个企业的员工,要始终遵守职业道德,遵纪守法。只有把自己的职业道德和企业的价值观完全融合在一起,才能够在职场中取得成功。我时刻保持着对自己的要求和对他人的尊重,以积极向上的态度面对工作中的各种问题和挑战。同时,我也会敦促他人遵循职业道德,以优良的个人行为树立企业良好的形象。
综上所述,作为一名老员工,我在职场中的心得体会和感悟是持续学习和自我提升,与团队合作,注重情商的培养,保持持续的努力和毅力,以及树立正确的个人价值观念和职业道德。这些经验和感悟不仅对我自己的职业生涯有着重要的影响,也希望能够对其他的年轻员工有所启示和帮助。在未来的职场中,我会继续总结和经验教训,以更好地适应职场的变化和挑战。
学习心得体会感想
首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!
接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!
学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
一、广泛学习,在修养方面求突破。
歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切,而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。
作为一名财政监督检查人员,不但要掌握相关的专业知识,还要熟悉最新的法律、法规和政策;不但要掌握检查工作流程,还要掌握检查技巧,只有广泛学习,不断的“充电”,提升学习能力、提高自身修养,才能胜任本职工作。
否则即使是一个知识渊博的人,如果停留在原有的水平上,很快就会被时代淘汰;即使是一个工作上尽心尽力的人,如果不接受新的知识,也难以胜任新形势、新情况下的岗位。
学习要立足于工作进步和修养提高,广泛学习一切有益知识。
既学习与自己业务有关的专业知识,提高履行岗位职责能力,也要广泛涉猎政治、经济、法律、科技、文化、历史等基本知识,并把这些方面的学习同自身的工作实际紧密结合起来,做到“专”与“博”相结合,求知与修身共进步,使知识结构更加合理,个人修养全面提高。
二、自我加压,在工作方面求突破。
人生需要懂得自我加压,过分的安逸会使人变得懈怠,变得“弱不禁风”,经不起生活的击打,只有不断地自我加压,勇敢地挑起生活的重担,人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。
我虽然参加工作二十年,但时过境迁,平时忙于事务性工作多,深层次思考工作少。
通过学习,结合自身从事的财政监督检查工作,我深刻认识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重,我要把压力变为动力,把学习的收获化为谋划工作的思路,促进工作的措施,开展工作的本领。
1、克服消积情绪。
“物竞天择,适者生存”。
要生存、要发展、要成功,学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素,起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识,有了这种意识,我们才能跟上时代的步伐。
2、明确奋斗目标。
没有明确的工作目标,就没有工作压力,也就很难产生工作动力,没有动力很难取得工作实效,只有自我加压,才会创造无穷动力。
在今后的工作中,我要给自己树立明确的工作目标,定下标杆,向着目标努力。
3、坚定理想信念。
只要思想不滑坡,办法总比困难多。
自我加压、自强不息是一种工作的方法,更是一种对待工作的态度。
做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。
态度端正了办法自然会多,路子自然会顺。
事实证明,只要坚定理想信念,一切行动都从大局出发,从局中心工作出发,积极开动脑筋,一切困难都能迎刃而解。
员工学习心得体会
20xx年的企业学习开始了,第一站是xx公司。计划一出,就意外收到了xx公司xx总的欢迎邮件,虽只有短短两句话,却感受到了他的重视和友好。对于我这个新员工来说,实在是有些“受宠若惊”。于是,唯有以认真和投入,方能回报xx总的这份热情。
学习一共是六天。第一天的第一堂课,老师自然是xx总。他告诉我,要想成为一名优秀的文秘,就必须有扎实的文字功底和丰富的知识面,要坚持学习、善于学习,在已有的基础材料上要有所突破,写出自己的东西。对于这些,我深感认同。
入职近一年来,创新是我最渴望、最急切的事情,我不想沿袭原先的材料,想有自己的特点,但却往往跳不出那些模式和框架,为此,困惑不已。与xx总的交谈中,我表达了心中的担忧和焦虑,xx总建议我去读mba,接受专业的辅导和培训,从而提升思想高度和视觉宽度。同时,xx总还交给了我一个任务,以20xx年“xx杯”篮球赛为素材,写一篇管理类文章。这于我是一个比较陌生的体裁,几经努力,在一周后终于完稿。现在,我就像一个刚刚交上答卷的小学生,既怀揣期待又战战兢兢的等待着考试结果。
接下来的三天,投入到了对先进员工的采访及写稿中去。不知道为什么,我特别喜欢和这些淳朴简单的一线员工打交道,之前在屯阀也是如此。我翻阅了他们自己手写的汇报材料,有的字迹“笨拙”,有的却又工整清秀的完全出乎我的意料。但是,不管怎样,字里行间都透露着质朴和真诚。车间里,我与他们穿着相同的工作服,观察着他们的举动,倾听着他们的话语,也感受着他们的态度。
他们热情而又耐心的向我这个门外汉介绍工作内容及生产工艺,有时,一个专业术语或是工艺名称要向我解释多遍,甚至还要不厌其烦的告诉我那几个字怎么写。技术部的胡斌,羞涩却真诚;综合部的江立峰,幽默且机智;生产部的柯伯杰,对工作,对家庭,都充满了热情和责任心;粉末车间的吴永冬,黑瘦矮小,不善言辞,但我永远记得他在汇报材料中写下的那句话——一个人到哪里做事,想做好也不是容易的,但只要慢慢的做,都可以做到。感谢他们,是他们的配合与真诚,才让我的文字不至于枯燥和空洞。
此时此刻,当我写下这些文字的时候,已是此次学习的最后一个小时,窗外天色阴沉,但我的脑子里总有一些记忆在闪闪发光,比如某次培训结束时,安庆项目部的一位负责人来到人力资源部,向张红焰经理提议,培训可以留出一定的时间进行讨论,这样可以让大家发表意见、共同讨论,从而提升培训效果;比如公司正在开展的企业文化建设方案有奖征集活动,设备动力部的潘小明经理写了十几页的方案,如果不是对公司怀有极大的感情与激情,怎么可能写出这么多的文字?又比如那些在黄山xx实习的安庆厂员工们,年轻、朝气,与我交谈起来似乎有说不完的话,我深知,这些安庆小老乡的兴奋是源于对安庆厂的期待,他们未来的人生,即将在那里展开。
短短的六天即将结束,根据自己的工作范围及需要,在完成稿件采写后,我对xx公司产品的技术优势、市场销售、创新改进及未来目标做了相应的了解。时间之短,内容之皮毛,唯有通过今后的交流与跟进,才能有更加深入的了解,唯此,才能不负期待,真正兑现之前的承诺。
学习心得体会感想
自高效课堂教学达标活动开始以后,我认真聆听了与数学课堂有关的课,深深体会到:
1、快乐是前提:学生是学习的主体,兴趣是高效课堂的前提,学生有兴趣学习,才可能提高学习效率。
2、人文是内涵:数学课和其他学科有着不同的特点,不仅仅是传道授业解惑,还具备“对全体人民的科学思维与文化素质的哺育” ,应该通过数学课堂让学生学习数学时不仅仅是为了获取数学知识,更要通过数学的学习来接受数学精神,数学思想和数学方法的熏陶,提高思维能力、锻炼意志品质。
3、高效是方法:只有高效、实效、有效的课堂教学,才能让学生学有所得,学有所感,学有所悟。
脱离“高效”,一切教学都是徒劳的,一切口号都是苍白的。
所以,打造高效的语文课堂应该是语文教师永远放在首位的指导方针,永远坚定不移的教学宗旨。
反思自己过去的教学:在教学过程中,学生预习流于形式目标不明确。
学生“课上”除了听讲还是听讲,“课下”除了做作业还是做作业。
上周六在听完课堂教学标兵的引路课后,李志民老师在点评课中说的一个观点,给我留下了深深的印象:“学会”与“会学”,“学会”与“会学”是数学课的基本要求。
所以我觉得处理好“学会”与“会学”的关系,是数学课堂教学的灵魂.。
课堂教学的每个行为都应以学生学会什么为目标,按照学生的认知规律,感知、理解、运用、深化,指导学生围绕学习重点,展开积极的思维活动,相互交换信息,让学生在活动中自我发现问题、分析问题、解决问题,在教学策略的指导下,教师安排一系列教学事项,提供学习目标,引起注意和兴趣,呈现各种刺激、各种音频、视频,激励回忆,讨论总结、练习作业、反馈信息、迁移应用、实验操作等,学生应积极主动地参与,配合协调,在长期的自我实践和锻炼中,学会了思考,学会了应用,如此长期的培养。
学生的自学能力会逐步提高,会逐步掌握独立获取知识的方法,最终由“学会”变成“会学”。
并且我还觉得在数学课堂上要处理好以学生活动为主,教师要做到适时调控,师生共同研究、共同发展的新型师生关系。
学生的能力是在自我活动和实践中得到锻炼和发展的,课堂上学生是学习的主人,任何高明的教师也无法代替。
为此,教师应充分掌握学生的学情,精心设计学生的活动,激发学习兴趣,启迪学生智慧,启发学生思维,给以足够的时间,引导学生阅读、查资料、动脑思考、动手操作、集体讨论、自我展示、及时反馈信息、及时调控,使师生、生生合作和谐、默契,以实现课堂教学的优化。
其次,给学生创造一个愉快的学习环境,是数学课堂高效的切入点。
人才的教育不是知识的灌输,把学生当作知识的仓库,不如给他们几把钥匙,让他们自动地去开发知识的宝库,自我获得解决问题的方法和改造社会的能力。
为此,在教学设计中我深入钻研教材,从教材、教学条件和学生实际出发,精心设计过程,构建一个优良的、有利于激发学生积极情感的教学环境,让所有的学生都能“动”起来,创造一个愉快的、欢悦的气氛,提供一切可能诱发兴趣的条件,使学生提高兴奋度,增强求知欲,让学生积极思考,主动探索,实验研究、竞赛、提问、讨论、交流谈话、音乐动画、网上查寻、问题答辩等,学生在学习中得到审美的快感,从而兴趣盎然的学,汲取知识,发展智力、培养能力,提高素质。
其次,要不时地创造条件,让学生获得成功的喜悦,尝到学习“甜头”,从内心体会到学习的快乐,从而逐步养成自觉主动学习的习惯,发展学生的创造力。
一节课的成功之处在于,设置一个个问题情境,引导学生自我实验探讨,生生相互讨论交流,分析形成结论,学生学习兴趣浓,自主空间大,不受条条框框的限制,广开思路,大胆创新,把学习的压力变为动力,整个学习过程充满了生机和活力,使学生的学习完全成了自我锻炼,互助研究的过程。
学习心得体会感想
责任是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任的干部,会认识到自己的工作在组组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。
责任不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的。一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新,多做建树性工作,还是畏惧风险,墨守成规,只做门市性工作?是创先争优、争创一流,还是甘于平庸、甘居中游?是打基础、谋长远,久久为功,还是搭“花架子”、搞“政绩秀”,一时风光?是直面矛盾、正视困难,积极解决问题,还是绕道走、躲风头,消极掩饰问题?是面对急难险重任务敢于上阵,靠前指挥,还是推脱躲闪,打退堂鼓?是极端认真、严细深实,一抓到底,还是漫不经心、粗枝大叶,抓抓停停?是敷衍塞责、一味迁就,扬汤止沸一时应付,还是举一反三、建章立制,釜底抽薪完善机制?是严格要求,加强管理,还是放任放松,捂着哄着?责任和担当,就体现在对这些“选择题”的解答中。
礼物已不知不觉地卸落在他的背上。它是一个你时时不得不付出一切去呵护的孩子,而它给予你的,往往只是灵魂与肉体上感到的痛苦,这样的一个十字架,我们为什么要背负呢?因为它最终带给你的是人类的珍宝――人格的伟大。
责任的存在,是上天留给世人的一种考验,许多人通不过这场考验,逃匿了。许多人承受了,自己戴上了荆冠。逃匿的人随着时间消逝了,没有在世界上留下一点痕迹。承受的人也会消逝,但他们仍然活着,死了也仍然活着,精神使他们不朽。
公平做事,公正做人,每个人都应该担负起自己的责任,一个人只有心中有责任,才会懂得去回报社会,回报人民,才能在自己的职位上,一步一个脚印,蹈蹈实实的做好自己的工作,在为人民服务的道路上贡献出自己的一切力量.一个人如果心中没有责任,他会懂得去回报社会呢,一个随波逐流的人怎么会建立起属于自己的人生信念和生活的目标了,也不会有什么好的发展。愿我们所有的人都把责任之心携带在人生的道路上,让人生散发出淡淡的,金子般的光辉。
员工学习心得体会
20xxx年**月**日,在局党组的精心安排下,我与几位同事有幸与定县工商局的同事一起工作和学习,虽然共事时间只有短短的几个星期,但自己内心中深深被兄弟单位的工作作风所感动,感动于他们先进的管理理念,感动于他们为工作拼搏奋斗、勤勉严谨的工作态度,感动于他们勇于创新的敬业精神,在他们身上所看到的这一切,使我们思想得到了解放,开阔了眼界,认识了差距,理清了思路,增强了加快昆明五华工商局的责任感和使命感,现将这次活动的所思、所想以及下一步的工作打算略谈如下。
“精神风貌”规范和积极向上。这次交流活动,定县工商局的规范化管理和干部职工的良好精神面貌给我留下了深刻的印象。尽管现在工商行政管理工作任务十分繁重和复杂,但我看到的却是全局各项规范的工作制度、干部职工规范的服务态度和规范的接待礼仪,从他们身上看不出一点厌烦的情绪,听不到一句牢骚的言语,有的只是饱满的工作热情和高昂的工作斗志,令人耳目一新。
“综合素质”过硬示人。这次活动时间虽然时间不长,交流的也不是很充分,但就是这短短的交流,却使我们感受到了定县工商人过硬的综合素质,他们待人彬彬有礼,办事微笑服务,热情周到。通过交流,我们能深刻感触他们娴熟的业务技能和良好的综合素质。特别是几位所长实际工作中认真不做假的态度和市场巡查、执法办案以及对待当前形式的分析均很有新意和水平,使我们真切地感受到了在业务技能和语言表达等方面与区局工商人的差距。
“工作意识”具有较强的提前性。在交流中,我所了解的几位所长管辖范围广,监管任务重,每次去进行工作往往会步行几个小时,这种艰辛可想而知,但是他们对工作的态度却是始终表里如一,这让人难以预料,正是凭着历年的工作经验超前布置各项工作,经常是工作已经布置好了,才看到文件。所与所之间、网格与网格之间无形中存在竞争意识,使得他们能够提前完成各项工作目标任务。我们要学习这种超前的工作方法,人人争先的工作精神,改变我们当前慢条斯理、拖拉的工作作风。
体会四:“实际效果”非常喜人。通过交流我们发现他们在食品监管中采取的实质监管和形式监管,办案中由以前的注重涉外案件的办理转变为现在的以本地案源为主。同时创新监管机制,实行精细化管理等确实很有见地和前瞻性,对我们下一步工作和奋斗方向均有很大启发。
多年来,由于不注重学习和能力的培养,使我们目前的干部业务技能单一,知识面狭隘,“五会”人才缺乏,综合素质不高,这与目前工商行政管理工作日新月异的发展速度和监管理念的更新是不相适应的,因此我们要加强学习培训,不仅要加强各类法律法规、工商业务知识的培训,还要努力提高写作水平和电脑操作、语言表达等技能,提高全体干部职工的整体综合素质,培养出一批会登记、会检查、会电脑、会办案、会调解的“五会”人才,构建一支学习型工商队伍,更好地适应当前工商工作的高标准、严要求。
要制定各项规章制度,严格按制度办事,实行人定制度,制度管人的良性循环。执行制度要从最基本的考勤和着装等细微之处着手,使我们的作息时间规范化、工作程序规范化、接待服务规范化。以规范化的管理促进我们的各项工作制度化、程序化、规范化。
要摒弃过去那种拖拉办事、慢条斯理工作作风,要以新思想、新理念、新方式做好各项工作,要创新监管模式,要以市场巡查为主线,抓好食品监管、无照经营查处、虚假违法广告的查处等各项工作,激励全体干部职工在用心、用力、用情、用智上下功夫,强化全体干部职工责任工商意识树立工作超前规划意识,建立长效监管、奖励机制,努力实行网格化、精细化管理,激发全体工商干部奋发向上、爱岗精业、争先创优、开拓进取、勇于创新的良好精神风貌。
一是从细微之处入手,在细节上增强服务意识,在服务中坚持做到“五个一”,即:“一张笑脸相迎、一声问候您好、一把椅子让座、一杯热荼暖心、一个满意答复”。杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。同时,要规范使用文明用语,来时有迎声,问时有答声,走时有送声,真心实意,决不虚于应付。二是实行人性化服务,树立便民形象。进一步完善服务措施,比如市场主体登记方面,可以制作专门的卡片说明应当提交的材料,免费向公众提供,使服务对象一目了然;在登记窗口设立温馨告示牌,告知经营过程中应当履行哪些义务,应该注意哪些事项等,对食品经营者还有一份“告食品经营者书”,将食品安全等事项及时告知,这些举措既树立形象,也节约办照人员的时间,努力提升服务型工商质量和水平。