班组岗位练兵方案(模板17篇)
计划书是为了明确目标和方法,提前做好准备的一种重要文书,我们应该认真撰写。为了帮助大家更好地编写计划书,以下是小编为大家准备的一些范文供参考,希望对大家有所帮助。
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岗位练兵方案精彩
为了进一步提高全厂职工理论水平和专业岗位技能,激励员工比学赶超,不断提高自身素质。按照公司统一部署,决定在全厂范围内开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展,特制定本实施方案。
以公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》为指导,坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练,从而进一步增强广大职工的适岗能力,实现“做标准事、干标准活”的总体目标,推动全厂各项工作再上新水平。
根据公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的要求,一线操作人员为练兵比武重点对象,重点提高操作技能,管理人员重在更新知识、提高管理水平,内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练,技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。
岗位练兵和技术比武的具体内容根据各科室制定的练兵方案确定。
组长:
副组长:
组员:
(一)安排部署。
1、制定方案。各科室结合本部门岗位实际情况,制定出本部门的具体练兵方案,明确内容、时间、规则、激励办法等,并于**年2月27日前交综合科备案。
2、思想动员。各部门要召开动员大会,进一步统一思想,提高认识,营造氛围,使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性,进一步增强责任感和紧迫感,激发他们的自觉性和主动性,积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
(二)组织实施。
1、时间间隔。洗煤厂每半年举行一次岗位练兵和技术比武;科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武;班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。
2、练兵原则。岗位大练兵关键是练兵,重点在一线操作人员。各科室要根据各自专业岗位特点及练兵方案要求,认真抓好组织工作。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化,增强针对性和实效性,有力推动员工技能水平稳步提升。
(三)检查评比。
根据全厂岗位练兵和技术比武开展情况,在组织岗位练兵活动检查验收的基础上,针对各部门岗位练兵的实际情况,对组织岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖,对消极应付、收效甚微的给予重罚。
(一)提高认识,高度重视。
各部门要组织所属全体人员,认真学习领会公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的通知的有关精神,引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识,明确大练兵活动的内容、目标和要求,落实层级负责制,不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。
(二)结合实际,突出重点。
各部门在制定练兵方案和组织大练兵活动时,要结合实际,注重实效,突出重点,突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练,以确保练兵质量和效果。
(三)搞好保障,措施到位。
1、建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求,落实层级负责制,认真抓好组织落实,确保练兵比武取得实效。
2、建立大练兵考核考评机制。各部门在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法,对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖,对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。
3、及时申报所需物资,确保大练兵活动书籍、光盘等材料及时到位。
监察科对岗位练兵和技术比武活动进行监督,及时实施奖惩,推动本方案不折不扣的贯彻落实。
张家庄洗煤厂综合科。
班组岗位练兵制度
1、利用每天班前、班后会,生产例会等时间,宣传岗位练兵技术比武的目的和意义。引导单位员工立足岗位学技能,提升员工岗位技能操作水平,增强员工参加岗位练兵比武的积极性和自觉性。
2、本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则,有针对性的对员工采取理论与实际相结合的培训,按照培训有关规定,理论占总成绩的60%,实际操作占40%,并对学习中成绩优秀的员工给予一定的物质奖励,对成绩表现差的员工进行处罚和重点培训,从而激励员工自我加压,形成比、学、赶、练、超的良好氛围。
3、各生产操作岗位设立岗位练兵台,根据岗位应知应会建立岗位练兵卡,其内容应齐全、正确、并且不断更新、完善和提高。
4、经常开展岗位练兵活动,坚持每天学习练兵卡上的内容,交接班时抽卡问答,要求做到学习有记录。
5、认真执行操作人员持证上岗制度,新工人上岗和换岗必须经过安全、技术考核,考核成绩不合格的,必须复审,重考,否则不得上岗。
6、经常组织操作人员学习岗位操作规程和岗位操作法,进行专业技术教育,每季度开展一次专业技术教育讲座活动,并进行考试,车间要将考试成绩纳入对操作人员的考核。
7、贯彻“严格训练、严格要求”的原则,从严、从难、从实际出发,开展帮教式岗位练兵。
岗位练兵方案
本学期按照学校岗位练兵工作计划的要求,在上半年练兵工作的基础上,学校将教师岗位练兵活动深入推进,练兵内容和形式都有所突破,使教师岗位练兵工作扎实有效开展。
五月份:练兵活动与教学大赛活动紧密结合起来,学校要求全体教师参加,35岁以下青年教师分新秀与骨干两个层次全员参加校内教学大赛,参赛选手要参加说课和作课两轮比赛,参赛骨干教师先作领引课,参加评课,活动中,教师的教材分析能力、课标解析能力、教学设计能力、课堂教学的生成能力和教学反思能力获得了提高,骨干教师的教学评价能力获得长足进步,教学风格开始逐渐形成。六月份:练兵活动走向收获季节,学校根据练兵工作中必练模块的要求,在五月份开展教学大赛的基础上,要求全体一线教师每人上交学情分析、教学设计、评课材料、教学反思四份练兵材料,学校培训部对全校教师上交的材料进行了认真的批改和评选,并准备在期末编辑成集,实现宝贵的教育智慧的资源共享。学校全员参与活动,自主提升教学评价与反思能力。
岗位练兵工作应该是一项坚持持久、扎实推进的工作。相信在哈尔滨市教育局、教育研究院的正确指导下,阿城区教师进修学校正确指导下,在校领导指导下,教师岗位练兵工作一定会持续、健康、有效地开展下去,教师岗位大练兵活动必然成为我校教师专业化成长的不竭动力,成为促进教师个人成长与发展,体验职业快乐与专业收获的有效途径。我也深知,岗位练兵不是一朝一夕的事。使之高效地、持久地开展下去,让岗位练兵之花在东方红学校绽放奇葩!
岗位练兵方案
历时半年的沈阳市中小学教师岗位大练兵活动,终于告一段落了。作为一名物理教研员、活动的参与者,虽然感到有些辛苦,但是更多的是感觉收获很大:
县级展示、精彩纷呈!
活动中,我被分到东南学区,听了七学校的物理、化学和生物的展示课,真是眼前一亮,似有柳暗花明又一春的感觉。此次展示,既实在又比较创新,既科学又有深度,体现了专业化、技术化、智能化、效率化等特点。教师们认真研读课标、精心设计教程、课堂上各显神通,虽然此次活动进行了一周,但我全然感觉不到累,而且还有一种没有看够、听够的感觉。
市级展示、精益求精!
通过县级选拔,三大学区分别选送出一名优胜者,三名优胜者通过紧张的说课比赛,决胜出两名优胜者参加市级展示。活动过程中,教师们认真对待每一个环节,同校同组教师共同研讨、集体备课,展示集体的智慧、展示最优的成果!
沈阳市教育局提出教师岗位大练兵活动,这是促进教师专业能力提高,推动新课程改革纵深发展的一个重要举措。在这次活动中,教师们都参与到其中,苦练基本功,并对课标解读、教材研读、学情分析、教学设计、课堂教学、实验探究、教学反思等八个模块都重新进行了深入细致的分析和学习,并把理论联系于实践,让教师在实践中学习,在实践中成长,这对于教师来说,比参加任何一次教研会都受益,因为大家都亲自听了,学了,做了,用了。同时,也真正体会到了探索有佳境,奋斗无止境;有了困惑就是收获,有了思考就是成功。
真的感谢这次教师岗位大练兵活动,因为有了它的开展,教师才再一次得到了锻炼,再一次有了收获。虽然阶段性展示活动结束了,但教师的练兵活动并没有结束,让我们借着此次活动的东风,继续学习,继续努力,让我们每一位教师都成长为专家型、学者型的教师吧!
岗位练兵活动方案
二、基本原则。
三、活动内容。
四、方法步骤。
整个活动分为五个阶段进行。
五、表彰奖励。
六、组织领导。
领导小组:
组长:马秀林。
副组长:姜爱君、商士安。
成员:郭刚、马力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣。
领导小组下设竞赛组织组:
组长:商士安。
副组长:姜梅。
成员:石志敏、于瑞业、李欣、方森。
七、几点要求。
班组岗位练兵制度
兵比武活动,制定练兵比武规则。
二.每季不得少于三次集中练兵,每年不得少于两次群众性的大比武活动,做到教员,项目,时间,人员四落实。
三.以班组为单位,参加队组织的练兵比武活动。
四.结合生产实际,设立14种练兵比武项目:识别工具,识别管材,识别阀门,换盘根,安装玻璃管,水质化验,电气焊,更换法兰石棉垫子,掌握灭火机的性能及使用方法。
五.场地卫生,工具保管保养,练兵前的器材准。
备由维修班长负责。
六.工程技术员对每次举行的岗位练兵比武活动。
要认真做好记录,写出活动小结。
岗位练兵方案精彩
各校要组织全体教师认真学习领会省教育厅和市教育局有关文件精神,使广大教师真正认识到开展教师岗位大练兵活动是提高教育教学质量的重要措施,也是教师继续教育的重要形式之一;认识到熟练掌握教学技能、提升教育教学能力,是每位教师做好教育教学工作的重要保证。号召全体教师积极参加岗位大练兵活动,在全校掀起教师岗位大练兵活动新高潮,有效提高教师的专业素养。
2、精心制定方案。
各校要做好教师岗位练兵活动的组织管理工作,要结合教学实际,认真制定教师岗位练兵活动的具体实施方案,做到练兵工作既有长计划,又有短安排,确保练兵活动有的放矢,卓有成效;同时要引导教师结合自身实际制定个人练兵计划,做到目标明确,内容具体,措施有效,切实可行。各校于5月xx日前分别向区教育局(人事股)和区教师进修学校报送学校教师岗位练兵活动方案(纸质)。
3、明确训练目标。
教师岗位大练兵活动应根据实际,注重实效,分层次进行,要针对不同学段、不同学科和新老教师提出不同的。内容要求。要以“干什么、练什么”、“缺什么、补什么”为基本出发点,重点放在教师的基本功训练上。教师要积极探索有效的训练方式,坚持理论学习与教学实践应用相结合的原则,使训练的内容、要求、形式适合教育教学改革以及教师和学校的实际情况。每位教师每学期都要侧重进行1-2个专项训练,做到练有所得,练以致用,有效促进教育教学能力和教学研究能力的提升。
4、扎实开展活动。
各校要高度重视教师岗位大练兵活动,要为练兵活动提供必要的物资条件和经费保障,要建立长效练兵机制,使广大教师养成自学自练的良好习惯,在日常工作中不断提升教育教学能力,要把教师参加岗位练兵活动的情况列入年度考核内容,作为教师评先评优、职务晋升聘任和绩效考核的重要依据。
学校要立足校本,把教师岗位练兵活动作为校本研训工作的一项重要内容和载体,每个月组织1次集体练兵活动。
各小片区要把教师岗位练兵与教师研训活动结合起来,因地制宜,积极开展特色练兵活动,每学期举行1次教师教学基本功比赛或练兵成果展示活动。
区教师进修学校要加强对教师练兵活动的指导,并在各校和片区开展活动的基础上,每年组织开展1次教学技能大赛,以赛促练,以赛促学,推动岗位大练兵活动全面持续深入开展。
5、切实加强领导。
各校要从今年5月份起每月组织一次集体练兵活动,并及时向教育局(人事股)、区教师进修学校报送岗位练兵结果。要通过岗位练兵活动发现苗子、培养能手、备选人才,为各级岗位大练兵活动、岗位技能大赛提供人才保障。
区教育局、区教师进修学校将对学校组织教师参加岗位练兵情况进行全面考核,通过评比、竞赛等形式及时总结推广岗位练兵的经验和成果。区教育局将适时表彰岗位练兵活动的先进单位和个人,树立岗位练兵活动先进标杆,激发广大教师创先争优的热情,营造“人人学业务,个个当能手”的良好氛围。
岗位练兵大比武方案
为了进一步提高我校教师队伍的整体素质,促进我校教师更好地适应教育教学改革和发展的需要,根据县教育局《关于开展教师岗位大练兵活动的通知》的要求,结合我校实际,特制定本实施方案。
以教育局关于开展教师岗位大练兵活动的通知为指导,调动广大教师的积极性,使他们真正成为专业素质能力强、基本功过硬的综合型人才,尽快提高教师的`专业素质,以适应新时期基础教育改革和发展的需要。
全校教师全员参与。
说好普通话是素质教育的重要内容。教师的普通话水平对学生的普通话水平有直接影响,提高广大教师普通话水平势在必行。因此在全体教师中开展说普通话用普通话活动。优胜者将推荐参加上级组织的比赛。
规范汉字书写依然是教师目前需要提倡的基本功,教师精心设计的板书、精美的规范字书写对学生是一种激励和榜样。在全学校教师中开展粉笔字、钢笔字、毛笔字书写活动。规范汉字书写活动的优胜作品将参加上级组织的比赛展示活动。
能按本学科教学要求,突出教学重点,用简练的线条较快地勾画出事物的主要特征,设计、绘制简笔画。所以练好简笔画对提高教师的教学水平很有帮助。
掌握基本要领,正确下达口令,能够镜面做广播操。动作规范。
利用业余时间,有舞蹈特长的老师带领大家培训,苦练基本功,共同提高舞蹈水平。旨在让每位教师都能够从培训中得到舞蹈技巧的提升。每位教师都感受到舞蹈带给她们的快乐。提高自身业务水平的积极性,对教师的专业化成长起到促进作用。
教师岗位大练兵是教育改革与发展的客观要求,必须人人参与。也是提升全教师校本研修的质量与水平。通过培训,激励先进,带动全员。学使每一位教师的岗位技能都有提高。
组长:
副组长:
成员:xxx(简笔画规范汉字书写)
xxx(普通话)
xxx(体育队列口令广播体操镜面示范)
xxx(舞蹈)
岗位练兵方案
省劳教局部署开展劳教警察岗位练兵活动,是继深入开展“规范执法管理年”专项活动后,又一个全面实施素质建警、加强劳教人民警察队伍建设的重大举措。在所党委的精心部署和安排下,本着岗位练兵和工作两不误、两促进的原则,认真组织全体干警学习省局文件精神、各种法律知识及业务知识,同时积极的进行体能训练和岗位技能训练。通过这次岗位练兵活动,我进一步加强了政治思想、警体素质和岗位技能素质,使我在政治、业务、体能素质等方面都有了一定提高,也对我在努力提高劳教人员的教育矫治质量起到了积极作用。在业务知识方面,我系统学习了《劳动教养试行办法》和《劳动教养管理工作执法指南》,对相关法律法规的具体内容和精神进行了总结和吸收,并用以指导自己的执法行为。在警容风纪、队列、体能技能方面,经过统一、严格、有序的训练,我能够做到着装规范,仪容举止端庄,行为习惯良好。尤其经过队列指挥、擒敌拳、应急演练等科目的训练后,不但锻炼了自己身体的柔韧性,提高了身体素质和警体技能,而且还强化了我们警察队伍的严谨作风和严明纪律,体现出了劳教人民警察队伍良好的警容风貌和时代风采。此次岗位练兵活动虽然使我们付出了辛苦和汗水,但同时也使我们取得了成绩,得到了收获。在训练结束,顺利通过考核的同时,练兵活动还让我们增强了严格、公正、文明执法的意识,打下了坚实的执法为民的思想基础,增强了履行岗位职责的能力,规范了执法行为、提升了执法水平,进一步展示了我所劳教人民警察的良好精神风貌。在今后的工作学习中,我将会用这次岗位练兵活动所学到的知识丰富和巩固自己的思想,把在练兵活动中所获得的启示与收获运用于日常的工作、学习、生活中,争取做一名合格优秀的劳教人民警察。
班组岗位练兵制度
审核人:柳晓飞。
批准人:平庆友。
编制单位:安装工程分公司第六项目部编制日期:2013年元月
一、引导员工立足本职岗位学练技能,每季度至少要有一种竞赛形式。
二、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新、建功立业,成为技术尖子。
三、采取各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。
四、培育一流人才.通过岗位练兵,发现和培养各方面人才,为安装公司可持续发展做贡献。
岗位练兵实施方案
为切实提高全体干部员工的综合素质和业务水平,经总裁办公会研究决定在公司范围内开展岗位练兵活动。为确保练兵活动的顺利开展,特制定本方案。
一、活动目的。
通过现场考核评估、专题培训讲座、自主学习、总结交流等形式,树立爱岗敬业的主人翁意识,营造学知识、学业务、比技能、比敬业的良好氛围,加快培养高素质、高技能的员工队伍,为公司快速发展提供有力支持。
二、活动原则。
(一)全员参与的原则。全体干部员工参加岗位练兵活动。
(二)立足岗位的原则。以岗位为平台,结合岗位特点,创优秀、补不足,将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。
(三)自主学习的原则。以各部门结合自身特点开展学习交流为主,立足本职,自学自练,互帮互学,不断提高综合素质。
(四)讲求实效的原则。根据岗位特点,有针对性地采取灵活多样的练兵形式,努力在提升业务能力、解决实际问题、提高专业水平上下功夫。
综合管理部负责牵头岗位练兵活动各项工作的组织实施。各部门负责人负责本部门岗位练兵工作的组织领导和具体落实。
四、活动内容及步骤。
岗位练兵活动本着“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,重点抓好本职岗位应知应会的基本业务知识和技能的学习训练。主要分为以下三个步骤。
(一)动员部署阶段(9月7日—9月13日)。
1、由党支部牵头组织在平谷召开全员岗位练兵动员部署大会,充分动员,统一思想,提高认识,掀起岗位练兵的浓厚氛围。
2、
(二)考核评估阶段(9月12日—9月24日)。
1、由综合管理部牵头组织全员现场考核评估,员工按《员工综合素质评估表》内容要求现场演练,评委根据员工表现评估打分。
2、评委分别由班子成员(3人)、中层干部(2人)、普通员工(2人)组成。
3、通过演练评估反馈,各部门要认真查找不足之处,按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则,使这次岗位练兵活动真正落实到今后日常的工作中。
(三)培训学习阶段(10月—11月)。
1、公司将在10月、11月举办四个业务专题、一个综合素质教育、一个消防安全知识六场培训讲座。
2、业务专题培训讲座由各业务中心按各自业务板块分别牵头组织,着眼于提高综合素养、业务水平和实际操作能力。
3、组织一次消防安全知识讲座,增强干部职工的消防意识和提高消防安全实操技能。
(四)汇报总结阶段(年终)。
各部门就此次活动开展情况撰写活动报告,总结练兵经验,做好练兵效果与实际工作的结合。公司将依据各部门活动报告、评估成绩及其他开展活动情况对各部门进行总评,并对活动开展突出的部门和个人予以表扬。
“保育员岗位练兵”比武方案
为进一步加强新形势下我局干部队伍建设,提高我局干部职工综合素质和岗位技能。根据区委、区政府关于《金水区公务员岗位练兵活动实施方案》(金办)22号文件的精神要求,经研究,决定在全局范围中开展岗位练兵活动。制定方案如下:
一、指导思想。
深入贯彻落实科学发展观,以“强素质、比技能、育作风、树形象”为主题,以提高公务员队伍素质为目标,大力开展岗位练兵、技能比武、人才选拔储备等各项工作,在广大公务员中营造崇尚学习、钻研业务、履职尽责的良好氛围,切实转变工作作风,提高行政效能,为加快推进“三化两型”城市建设、为建设“首善之区”、为我区“打造两大平台,推动两大跨越”带给有力的人才保障。
二、活动资料。
(一)基本技能练兵。基本技能练兵资料为法律法规、文秘、和计算机办公应用。
(二)专项业务练兵。专项业务练兵资料由各科室职责和特点确定。
三、参加范围。
全局干部职工。
四、方法步骤和时间安排。
(一)动员部署阶段(8月份)。制定岗位练兵活动实施方案,成立工作机构,召开动员会议,对练兵活动进行动员部署,全面启动练兵活动。
(二)培训练兵阶段(8月―10月中旬)。按照全区岗位练兵活动要求,组织干部职工结合业务工作实际,立足本职岗位,突出系统特点,采取多种形式,狠抓岗位培训与练兵,切实提高全局人员的基本技能水平和专项业务水平。
(三)初赛选拔阶段(10月下旬)。组织进行基本技能初赛选拔活动,透过组织举办各种比赛,全面展示本单位、本科室岗位技能练兵活动的成果,比赛形式结合本单位和专业岗位的特点,采取考试、知识竞赛、公文写作比赛、现场操作等灵活多样的形式,既要检验干部职工对本岗位业务知识和工作技能掌握的熟练程度,又要考察实际工作潜力和完成岗位本职工作任务的质量。选拔出1-2名选手参加全区基本技能竞赛比武。
(四)竞赛比武阶段(11月份)。区公务员岗位练兵活动领导小组办公室将随机抽取若干名人员,和我单位初赛选拔推荐的人员一齐组成参赛队,参加全区基本技能竞赛比武活动。基本技能竞赛比武由基础知识与公文写作大赛、计算机办公应用大赛以及机动车驾驶三项组成。其中,基础知识与公文写作大赛以笔试的形式进行,竞赛资料为通用法律法规知识、公文基本知识和公文写作;计算机办公应用大赛以实际操作的形式进行,竞赛资料为办公软件使用、互联网应用和文档制作;机动车驾驶要以实际操作为主,未能拿到驾驶证的,要争取在岗位练兵阶段考取驾驶执照。根据三项比赛总成绩,选拔出基本技能标兵。
(五)总结表彰阶段(12月份上旬)。对岗位练兵活动进行认真总结。适时召开我局岗位练兵活动总结表彰会,并评选出的业务标兵,推动我局各项工作上水平、上台阶。
五、组织领导。
为加强对岗位练兵活动的领导,成立我局岗位练兵活动领导小组。
组长:彭英。
成员:高清军、来涛、袁志刚、曾力英、陈文静。
领导小组下设办公室,负责活动的具体实施。办公室设在局办公室,李建峰同志任办公室主任。
六、有关要求。
(一)立足岗位,全员参与。局各科室要结合实际,立足岗位职责,本着“干什么,练什么”的原则,科学制定联系资料。本次岗位练兵活动要求全员参与,各科室可采取灵活多样的练兵形式,做到人人参与练兵,人人理解教育,人人得到提高。
(二)加强宣传,营造氛围。各科室要加强岗位练兵活动宣传工作,深入宣传发动,迅速掀起岗位练兵热潮。营造浓厚练兵比武氛围,全面展现我局干部队伍精神风貌。
(三)加强督导,注重实效。建立信息报送制度,各科室要及时报送活动开展状况。练兵和竞赛期间,局岗位练兵活动领导小组办公室将不定期督察及时了解掌握活开展状况,确保练兵工作取得实效。
岗位练兵实施方案
实行岗位练兵可以进一步提高队伍的整体素质,调动所有人员的积极性。下面是由小编精心为大家整理的“岗位练兵实施方案”,欢迎大家阅读,内容仅供参考,希望对您有所帮助!
为认真贯彻落实各级关于加强干伍建设的一系列指示要求,全面提高劳动保障人员综合素质,经研究决定,在全局开展岗位练兵活动,现提出如下方案。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以劳动保障工作业务为重点,以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率,培养一专多能的优秀复合型人才为目标,以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体,通过岗位练兵,充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,使一大批懂政策、善管理、会服务,精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出,促进劳动保障工作健康发展。
二、基本原则。
按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。
三、活动内容。
着眼劳动保障中心工作,重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动,培养工作能手,主要设立五大板块:
(一)围绕就业政策,设立“劳动政策一口清”。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌,运用熟练。
(二)围绕劳动维权,设立“劳动法规通”。要求熟练掌握劳动保障法规条文,并运用自如。
(三)围绕基础管理,设立“工作台账问不倒”。要求对所分管台账基本情况有问必答,应对自如。
(四)围绕窗口服务,设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作,讲究会话艺术,会沟通协调,善表达说服,能化解容易发生的各类问题和矛盾,使之带着情绪来,带着微笑走。
(五)围绕计算机操作,设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容,并且无差错。
四、方法步骤。
整个活动分为五个阶段进行。
第一阶段:思想发动(8月中旬)。局召开动员大会,对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时,各单位要进行层层发动,组织所属人员学习实施方案,明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求,增强参与意识,激发和调动大家的积极性和自觉性,为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。
第二阶段:学习提高(8月中旬―9月中旬)。各单位按照方案要求,组织对相关业务知识的学习研究,全面掌握规定的学习内容,增加知识拥有量,更新知识结构,营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。
第三阶段:报名选拔(9月中下旬)。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上,根据工作能手标准条件和各自学习实际,层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人,其它科室不少于1人。
第四阶段:比武竞赛(10月上中旬)。各参赛选手按照所报能手类别,高标准、严要求,加大学习力度,实施强化训练。在此基础上,局组织比武竞赛,评选出各类能手。通过这一活动,使参赛选手业务素质大幅提升,真正成为本行业的业务尖子。
第五阶段:成果展示。利用适当时机,组织评选出来的各类工作能手,为市局和区有关领导作汇报表演,展示岗位练兵活动成果,扩大知名度,发挥示范带动作用。
五、表彰奖励。
对在竞赛中取得优异成绩的人员,授予工作能手称号,进行通报表彰,并给予适当的物质奖励。
六、组织领导。
领导小组:
组长:xxx。
副组长:xxx。
成员:xxx。
领导小组下设竞赛组织组:
组长:xxx。
副组长:xxx。
成员:xxx。
七、几点要求。
(一)提高认识。开展岗位练兵活动,是加强劳动保障队伍建设,提高业务素质和实际工作能力,培养业务骨干,强化基础管理,促进工作落实,推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视,认真对待,充分认识开展这项活动的重要性和必要性,增强责任意识。
(二)积极参与。各单位要采取多种形式,广泛动员,使之人人明确有关要求,人人参与岗位练兵活动。
(三)确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中,既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围,更要注重扎扎实实的实际效果;既要培养业务尖子,又要重视整体素质的提高,努力培养一专多能的优秀骨干人才。
一、活动目的。
通过开展岗位练兵活动,向社会展示行政机关公务员的良好形象,提升行政机关公务员岗位履职能力,强服务、比奉献、树标兵、促工作,从而提升公务员队伍的执行力、公信力、创新力。
二、活动内容。
分为通用能力训练和专业能力训练两类。
(一)通用能力训练包括:公文写作、公文处理、电子政务、公共礼仪、处置突发事件、接待群众来访、面对新闻媒体、掌握机关工作规程。通过训练达到提高公务员的政策法规水平以及公文写作能力、处理突发事件能力、沟通协调能力、语言表达能力和服务水平等。
(二)专业能力训练包括:履职岗位应掌握的专业知识、业务技能,熟悉政策法规。通过训练达到增强公务员的业务能力,提高工作效率。
三、活动安排。
该活动由各乡(镇)、县直各单位根据工作实际自行组织,县委组织部、县人事局将把各乡(镇)、各单位开展岗位练兵活动的情况统一录制成视频光盘报曲靖市进行评比表彰。
四、活动要求。
(一)重点围绕本单位的业务特点开展练兵,训练内容、形式不限,按照缺什么、补什么,差什么、练什么的要求,既可训练通用能力,也可训练专业能力。凡已开展过练兵活动的行业、单位,可将其活动内容纳入到本次岗位练兵活动中。
(二)要通过岗位练兵,着力解决制约业务工作的薄弱环节和突出问题,练出一批岗位标兵和先进集体,充分展示行业特点、个人的技能水平和精神风貌。同时要把岗位练兵作为一种能力提升的长效机制。
为切实提高全体干部员工的综合素质和业务水平,经总裁办公会研究决定在公司范围内开展岗位练兵活动。为确保练兵活动的顺利开展,特制定本方案。
一、活动目的。
通过现场考核评估、专题培训讲座、自主学习、总结交流等形式,树立爱岗敬业的主人翁意识,营造学知识、学业务、比技能、比敬业的良好氛围,加快培养高素质、高技能的员工队伍,为公司快速发展提供有力支持。
二、活动原则。
(一)全员参与的原则。全体干部员工参加岗位练兵活动。
(二)立足岗位的原则。以岗位为平台,结合岗位特点,创优秀、补不足,将练兵内容与履行。
岗位职责。
所需的能力结合起来。
(三)自主学习的原则。以各部门结合自身特点开展学习交流为主,立足本职,自学自练,互帮互学,不断提高综合素质。
(四)讲求实效的原则。根据岗位特点,有针对性地采取灵活多样的练兵形式,努力在提升业务能力、解决实际问题、提高专业水平上下功夫。
综合管理部负责牵头岗位练兵活动各项工作的组织实施。各部门负责人负责本部门岗位练兵工作的组织领导和具体落实。
四、活动内容及步骤。
岗位练兵活动本着“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,重点抓好本职岗位应知应会的基本业务知识和技能的学习训练。主要分为以下三个步骤。
(一)动员部署阶段(9月7日—9月13日)。
1、由党支部牵头组织在平谷召开全员岗位练兵动员部署大会,充分动员,统一思想,提高认识,掀起岗位练兵的浓厚氛围。
2、
(二)考核评估阶段(9月12日—9月24日)。
1、由综合管理部牵头组织全员现场考核评估,员工按《员工综合素质评估表》内容要求现场演练,评委根据员工表现评估打分。
2、评委分别由班子成员(3人)、中层干部(2人)、普通员工(2人)组成。
3、通过演练评估反馈,各部门要认真查找不足之处,按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则,使这次岗位练兵活动真正落实到今后日常的工作中。
(三)培训学习阶段(10月—11月)。
1、公司将在10月、11月举办四个业务专题、一个综合素质教育、一个消防安全知识六场培训讲座。
2、业务专题培训讲座由各业务中心按各自业务板块分别牵头组织,着眼于提高综合素养、业务水平和实际操作能力。
3、组织一次消防安全知识讲座,增强干部职工的消防意识和提高消防安全实操技能。
(四)汇报总结阶段(年终)。
各部门就此次活动开展情况撰写活动报告,总结练兵经验,做好练兵效果与实际工作的结合。公司将依据各部门活动报告、评估成绩及其他开展活动情况对各部门进行总评,并对活动开展突出的部门和个人予以表扬。
岗位练兵活动实施方案
为扎实有效推进“两转两提”,进一步加强新形势下队伍建设,积极推动区委、区政府各项工作部署的落实,根据《区委办公室区政府办公室关于印发〈**区公务员岗位练兵活动实施方案〉的通知》,经研究,决定在全委开展岗位练兵活动。制定方案如下:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“强素质、比技能、育作风、树形象”为主题,以提高队伍素质为目标,大力开展岗位练兵、技能比武、人才选拔储备等各项工作,在广大干部职工中营造崇尚学习、钻研业务、履职尽责的良好氛围,切实转变工作作风,提高行政效能,为加快推进我市“三化两型”城市建设和实现我区经济社会跨越式发展提供有力人才保障。二、活动内容(一)基本技能练兵。基本技能练兵内容为法律法规、文秘和计算机办公应用。法律法规主要包括公务员法及其配套法规和行政诉讼法、行政复议法等应知应会法律法规知识;文秘主要包括机关公文基础知识、公文写作与处理和文书档案管理等内容;计算机办公应用主要包括办公软件使用、互联网应用和文档制作等内容。(二)专项业务练兵。专项业务练兵内容由各部门根据部门职责和系统特点确定。三、参加范围参加岗位练兵活动的范围为我委全体干部职工。四、方法步骤和时间安排(一)动员部署阶段(8月—9月)。制定岗位练兵活动实施方案,成立工作机构,召开动员会议,对练兵活动进行动员部署,全面启动练兵活动。(二)培训练兵阶段(9月—10月)。按照全区岗位练兵活动要求,组织干部职工结合业务工作实际,立足本职岗位,突出系统特点,采取多种形式,狠抓岗位培训与练兵,切实提高基本技能水平和专项业务水平。(三)初赛选拔阶段(11月上旬)。通过基本技能初赛,选拔出4名人员,参加全区基本技能竞赛比武;专项业务初赛选拔按系统为主进行,各系统根据自身业务特点,制定比赛方案,在系统内选拔3—4名人员,参加全市专项业务竞赛比武。(四)竞赛比武阶段(11月中下旬)。由通过基本技能初赛,选拔出的4名人员组成参赛队,参加全区基本技能竞赛比武活动。基本技能竞赛比武由基础知识与公文写作大赛和计算机办公应用大赛组成。其中,基础知识与公文写作大赛以笔试的形式进行,竞赛内容为通用法律法规知识、公文基本知识和公文写作。计算机办公应用大赛以实际操作的形式进行,竞赛内容为办公软件使用、互联网应用和文档制作。根据两项比赛总成绩,选拔出基本技能标兵。同时,各参赛队团队成绩作评选练兵活动先进单位的重要依据。专项业务竞赛比武采取公开比赛、评议展示的形式,在各系统推荐的基础上,选拔出全区专项业务标兵。(五)总结表彰阶段(12月上旬)。对岗位练兵活动进行认真总结。根据工作安排,适时召开岗位练兵活动总结表彰会,对评选出的业务标兵和先进个人进行表彰。五、组织领导为加强对岗位练兵活动的领导,成立岗位练兵活动领导小组,由委主任***任组长,党委书记***、副主任***、副主任***、副主任***任副组长,各站、办为成员单位。领导小组下设办公室,负责活动的具体实施。办公室设在委办公室。六、有关要求(一)立足岗位,全员参与。各站、办要结合单位实际和系统特点,立足岗位职责,本着“干什么,练什么”的原则,采取灵活多样的练兵形式,做到人人参与练兵,人人接受教育,人人得到提高。(二)加强宣传,营造氛围。各站、办要加强岗位练兵活动宣传工作,深入宣传发动,迅速掀起岗位练兵热潮。要通过各种渠道,大力宣传练兵成果和先进典型,营造浓厚练兵比武氛围。
附:岗位练兵活动学习时间安排附件:岗位练兵活动学习时间安排。
时间安排2010.9.1—2010.9.10套法规。
课程设置《中华人民共和国公务员法》及其配。
备注。
集中学习案例分析阶段测试。
集中学习案例分析阶段测试。
集中学习案例分析阶段测试。
岗位练兵活动工作方案
1.提高认识,加强领导。“岗位大练兵”活动是提升后勤干部队伍整体素质的重要举措,也是促进各项工作任务落实的重要保障。各部门要充分认识开展这项活动的重要意义,切实加强组织领导,采取有力措施,确保取得实效。
2.精心组织,统筹安排。各部门要积极参与、合理安排,将开展活动的时间节点与迎接评估工作的时间节点有效衔接,要将活动与当前开展的“勇当先锋做好表率”活动结合起来,调动广大员工积极参与,为“岗位大练兵”活动的顺利开展营造良好的环境氛围。
3.树立典型,抓好示范。各部门通过“岗位练兵”活动,培养一批勤学苦练、业务精通、技能过硬、作风优良的工作能手,激发全体员工学业务、钻技能的工作热情,推动后勤各项工作的深入开展。
岗位练兵实施方案
通过开展岗位练兵活动,向社会展示行政机关公务员的良好形象,提升行政机关公务员岗位履职能力,强服务、比奉献、树标兵、促工作,从而提升公务员队伍的执行力、公信力、创新力。
二、活动内容。
分为通用能力训练和专业能力训练两类。
(一)通用能力训练包括:公文写作、公文处理、电子政务、公共礼仪、处置突发事件、接待群众来访、面对新闻媒体、掌握机关工作规程。通过训练达到提高公务员的政策法规水平以及公文写作能力、处理突发事件能力、沟通协调能力、语言表达能力和服务水平等。
(二)专业能力训练包括:履职岗位应掌握的专业知识、业务技能,熟悉政策法规。通过训练达到增强公务员的业务能力,提高工作效率。
三、活动安排。
该活动由各乡(镇)、县直各单位根据工作实际自行组织,县委组织部、县人事局将把各乡(镇)、各单位开展岗位练兵活动的情况统一录制成视频光盘报曲靖市进行评比表彰。
四、活动要求。
(一)重点围绕本单位的业务特点开展练兵,训练内容、形式不限,按照缺什么、补什么,差什么、练什么的要求,既可训练通用能力,也可训练专业能力。凡已开展过练兵活动的行业、单位,可将其活动内容纳入到本次岗位练兵活动中。
(二)要通过岗位练兵,着力解决制约业务工作的薄弱环节和突出问题,练出一批岗位标兵和先进集体,充分展示行业特点、个人的技能水平和精神风貌。同时要把岗位练兵作为一种能力提升的长效机制。
岗位练兵实施方案
各乡镇财税所、局属各单位:
为强化我县财政队伍建设,提升工作人员整体素质,营造崇尚学习、钻研业务、履职尽责的良好氛围,切实转变工作作风,提高工作效能。根据省财政厅关于开展岗位大练兵活动的要求,结合我县实际,制定本方案。
一、指导思想。
务骨干和爱岗敬业模范。
二、组织领导。
为确保岗位练兵活动扎实开展,经研究,决定成立潢川县财政局岗位练兵活动领导小组,小组组成如下:
组长:邱召健。
副组长:熊永培李成方许遴。
成员:各单位负责人。
领导小组下设办公室,办公室设在局人事股,王启斌同志任办公室主任,具体负责活动开展的组织协调和日常事务。
三、活动内容。
(一)基本技能练兵。基本技能练兵内容为法律法规、文秘和计算机办公应用。法律法规主要包括公务员法及其配套法规和行政诉讼法、行政复议法等公务员应知应会法律法规知识;文秘主要包括机关公文基础知识、公文写作与处理和文书档案管理等内容;计算机办公应用主要包括办公软件使用、互联网应用和文档制作等内容。
(二)专项业务练兵。专项业务练兵内容为近几年财政政策和财经法规。
四、参加范围。
参加岗位练兵活动的范围为财政系统全体工作人员。
五、方法步骤和时间安排。
(一)动员部署阶段(8月份)。召开动员会议,制定我局公务员岗位练兵活动实施方案,对练兵活动进行安排部署。
(二)培训学习阶段(8--9月份)。各单位按照岗位练兵活。
动要求,结合业务工作实际,立足本职岗位,突出系统特点,采取多种形式,狠抓岗位培训与练兵,切实提高财政人员的基本技能水平和专项业务水平。
(三)检查评比阶段(10月份)。做好组织协调,设计比赛项目,合理安排时间和场地,采用多种方式,适时开展各项技能比赛,评选出活动开展的先进单位和优秀业务能手。
六、有关要求。
(一)全员参与。本着“干什么,练什么”的原则,全员参与岗位练兵活动,各单位可采取灵活多样的练兵形式,做到敞开大门搞练兵,轰轰烈烈大比武,达到人人参与练兵、人人接受教育、人人得到提高的目的。
(二)营造氛围。要加大宣传力度,积极营造浓厚的练兵比武氛围,迅速在全局掀起岗位练兵热潮,(三)注重实效。局活动领导小组办公室要定期对活动开展情况进行督查、指导,及时了解掌握情况,确保练兵工作取得实效。