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施工协议书如何写才有效(优秀14篇)

施工现场需要有合适的设备和工具,以及良好的组织和管理,才能保证施工的顺利进行。以下是一些经典的施工总结样本,希望能为大家提供一些思路和参考。

如何写施工协议书模板

依照《中华人民共和国民法典》及其有关法律、行政法规,遵循平等、资源、公平和城市信用的原则,双方就卷帘门施工项目协商一致,订立本协议。

第一条、工程概况。

第二条、工程承包范围。

图纸设计范围内卷帘门加工制作及安装。

第三条、承包方式。

包工包料。

第四条、工程期限。

自_______年_______月_______日开工,至_______年_______月_______日竣工,遇到人力不可抗拒之原因则相应顺延工期。

第五条、工程质量标准及要求。

1、严格按国家门窗规范及本工施工大样图的标准进行制作安装,并达到______市质监站验收要求。

2、积极配合工程土建工程施工进度安装,做到不误工期。

3、选用优质、配套的门窗小五金及安装配件(按样品)。

4、外墙密封胶选用防水黑色建筑用硅胶,做到美观,密封不渗漏。

第六条、协议价款。

协议价款卷帘门每平方米_______元,卷帘门总面积暂定_______平方米,合计金额______________元整,此价格结算时单价不变(不因市场风险而改变),窗面积按实计算。

第七条、付款方式。

全部安装完成后,甲方付给乙方协议金额的80%,竣工验收合格后,付至结算总金额的95%,留最终结算总金额5%作为质保金验收一年后付清。

第八条、甲方职责。

1、甲方提供施工设计图纸一套;。

2、甲方协助乙方做好现场的协调工作;。

3、甲方派专人监督乙方工程质量和进度。

第九条、乙方职责。

1、乙方严格按图纸设计要求、业主招投标文件、设计变更和现行施工验收规范标准(gb/t8479-20xx)等要求加工制作和安装,确保工程质量验收合格。因质量达不到的标准要求,应自行返工达到质量要求并承担一切返工费用和后果。

2、乙方自备加工制作及安装工具和设备,确保工程进度要求。

3、乙方严格按照安全文明施工规范化标准要求施工,达到施工现场安全文明施工要求。

第十条、安全施工。

乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定,严格按安全标准组织施工,并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患,因乙方的原因发生的安全事故,由乙方承担全部责任。

第十一条、违约责任。

非甲方的原因乙方工期延误,应承担违约责任。违约责任承担从业主、监理对甲方的实施的违约措施相同。

第十二条、争议纠纷解决。

本协议执行中如发生争议,先由双方协商解决,协商不能解决,双方可按下列第_________项解决:

1、申请仲裁机关裁决。

2、向人民法院起诉。

施工单位如何有效预防这种现象

一直以来,“农民工”这三个字在国人心中就是“弱势群体”,每次发生什么事请,国人想到的总是企业和雇主欺压“农民工”,对他们进行最大限度的剥削。政府也为了保障农民工的合法权益制定出严格的法规,相关部门也采取了一系列行之有效的措施,对以前存在的黑心的企业、雇主恶意克扣、拖欠和拒付农民工工资的不良行为进行了制裁,这一类现象可以说大幅度的减少了。在政府的维护和国人的热情帮助下,农民工的地位在不断提高,拖欠农民工工资已经成为“高压线”。

导致农民工闹事的原因有很多种,纵观客观情况,大体来讲,主要有以下三种。

1、因工程结算滞后等业主原因,工程款没有及时结算到施工总承包企业,导致施工企业不能及时将资金结算到分包单位,造成实际意义上的拖欠外协队农民工的工资。

2、层层分包造成最低施工层单价过低或分包单位管理不善,主要负责人以扣还材料款为由,恶意截留农民工工资款,导致农民工工资不能全额发放,造成有意拖欠农民工工资。

3、农民工恶意闹事,或者农民工无理由而有组织的闹事多要合同以外的工程款。

目前,第三种情况越来越严重,好多地方称之为“工闹”,分析其中的原因,这种工闹主要存在两种情况:

第一种是在工程劳务关系中受雇于施工单位的某些农民工或农民工团体,他们没有按口头或书面合同履行工作内容,却要求索取多于劳动应得的报酬,他们常常故意引发事端怠工,再通过向政府部门上访投诉,影响工期正常开展等方式,向施工企业施压索薪。

第二种是有些具有劳务分包资质的队伍,在拿到劳务分包合同后,施工中因管理不善等原因造成亏损或利润没有达到自己的预期,变组织农民工闹事,利用政府支持农民工追讨欠薪的政策,追讨多于其合同额的或实际劳动所得的报酬。

当这种“工闹”严重影响工程施工时,施工单位最终无法忍受,只有解除合同,可就在这时,这些人就会采取虚开工资表、虚报工作量和工人人数等等花样百出的方式,高价索要赔偿费、误工费、退场费或返乡费等报酬。如果施工单位不肯就范,就纠集工人专门挑重大节日前夕引起纠纷,到各级政府部门上访,并威胁若不答应要求,就上街闹事。甚至在政府有关部门协调处理纠纷的过程中,其中的骨干分子还暗中指挥工人去堵塞办公室、封锁施工工地、围追施工单位管理人员、锁大门,表演“跳楼秀”、“自杀秀”等非法行为,造成极大的不良影响。

无论是那种原因引起的农民工闹事,都将对社会稳定和工程施工造成恶劣的影响。在规则和道德天平上,无论是相对强势的用工单位,还是相对弱势的农民工,都应该是平等的,社会有理由要求强势者必须遵从规则、恪守道德,同样相对弱势者也应该谨守道德底线,至少不该“敲诈勒索”。从这个意义上说,“工闹”是要被谴责的。但出现农民工闹事,必定反映出单位用工不规范的现象存在,主要表现在如下几个方面:

1、分包队伍的选择上没有严格按照规范和制度操作。对队伍的资质、业绩等方面没有严格把关。

2、合同签订不够规范,或者分包单位就和农民工签订劳动合同。不签订劳动合同,从用工方看,无非是避免一些社会保障费用的开支,譬如养老、医疗、失业的“三金”,但带来了极大的用工风险。

3、分包队伍的管理和农民工工资发放过程中没有按照规定执行。

归根结底,要解决农民工闹事问题,还要回到规范的管理和法律的途径上来,回到企业按照劳动合同法等相关法规行事上来。只要按照法律办事,按照单位规定管理分包队伍和农民工,就可以减少或规避农民工闹事的现象发生。

除一些作为施工单位不可抗拒的原因为,规范管理是减少农民工闹事的主要途径。结合我单位在玉树的一些规定和做法,主要从三个方面加强规范管理。

1、劳务分包队伍的选择

现今建筑施工企业生产一线实际作业人员有80%-90%为农民工,如何合理有效地选择劳务分包队伍,形成一种合理有效的`施工总承包和劳务分包的总分包关系,实施对劳务分包队伍有效的监管,直接决定建筑施工企业对建设工程项目实施的综合效果。对于原先不是经常合作的队伍,在进场前要进行公开招标,并在选择该队伍时主要做到“四查看”:

第一要查看该队伍的信誉,看在原先的施工中有没有不良记录,有没有恶意拖欠农民工工资的现象,有没有拿到劳务分包的任务后出现层层分包现象。

第二要查看该队伍的人员素质、数量和技术力量,看能否适应高强度的施工和进行规范的管理。

第三查看该队伍的抗风险能力,要了解其经营管理和财务状况。

第四要查看该队施工完毕的工程情况和业主对其评价,要组织相关人员进行实地考察。

2、劳务队伍的严格管理

在劳务队伍的管理中,要建立如下闭合的管理体系:

第一是领导要高度重视,各职能部门要做到有职有责,超前思考积极防范,建立处理防范劳资纠纷的组织机构和各项应急预案。

第二是健全对劳务分包队伍的信誉评价机制(a、b、c),实行差异化的劳务分包队伍劳动工资发放监管措施,指定劳务分包伍负责人管理制度,明确约定法定负责人在施工现场的工作日数。

第三是建立外协队伍员工登记备案制度,设置统一表格,定期核查,由各单位人事统一备案。

第四是发挥人事部门的指导监督职能,帮助提升外协队伍自身管理能力,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,及时订立适用于农民工的劳动合同。

第五人事部门要统一劳务分包队伍的农民工工资单和工资报表,并严格上报人事部门。

第六是经营和生产部门要积极帮助劳务分包队伍提高自身的经营生产能力,优化施工方案,合理分析成本,熟悉、掌握分包队伍情况,积极调配资源,使各项工作衔接有序,最大化的避免窝工、损耗的程度。

3、加大对农民工工资发放的监管力度

农民工工资发放中,做实基础资料并按程序监管到位是农民工工资发放的最好办法。

第一是严格建立农民工工资保证金制度。在单位与劳务分包队伍签订劳务分包协议时,应该有明确约定由劳务分包队伍缴纳农民工工资支付保证金的条款,并在签订合同之日起严格收缴并建立农民工工资保证金专款账户进行管理,保证专款专用。当劳务分包队伍内部发生工资纠纷,劲调查属实,证据充分,单位有权直接使用该队伍工资支付保证经垫付处理,垫付款项应及时从下月结算款中补足。当该队伍工程完工,农民工工资结算发放完毕,不存在工资纠纷时,其工资支付保证金一次性返还。

第二是帮助劳务分包队伍建立和完善内部工资分配制度,按总量或工种、工序制定合理价格,并保证公平、公正、合理、公开,有条件的可采用日清月结的方式,减少工资纠纷。

第三是严格执行农民工工资发放的监管流程,尤其是信誉等级比较差的队伍要全程监管,玉树援建中农民工工资发放的监管有六个流程值得借鉴:

第一道流程是在月初统计农民工人数。

第二道流程是在月底结算时在农民工营区内公示,让他们知道什么时候可以拿到工资。

第三道流程是由外协队伍给人事部门提交农民工工资单进行审核,审核以第一道程序中的人数为基础。

第四道流程是工资单审核无问题(有问题回到第三道流程)后在农民工营区公示三天。

第五到流程是公示农民工无异议(有异议回到第三道流程)后;进行本月第一次结算,直接算农民工工资款,并有外协队组织现场发放,并由人事部门进行现场录像取证。

第六道流程是结算本月其余工程款并将从第一道到第五道流程的所有资料分队伍分月份统一保存在人事部门,做到有据可查。

如何写施工协议书模板

根据《中华人民共和国民法典》的有关规定,按照平等互利的原则,为明确甲、乙双方的权利义务,经双方协商一致,特签订本协议。

第一条租赁设备概况。

第二条设备使用地点及工程项目。

本租赁设备仅限于在___________________,用于_____________________工程。

第三条租赁期限。

自________年________月________日至________年________月________日止。租赁期满,乙方将设备完好交给甲方并办理退场手续,如需继续租用,应在本协议期满前________日内,重新签订协议。

第四条租赁设备的所有权。

1、在租赁期间,协议所列租赁仪器的所有权属于甲方。

2、在租赁期间,乙方如对租赁仪器进行改善或者增设他物,必须征得甲方的书面同意。

3、在租赁期间,乙方如将租赁设备转租给第三人,必须征得甲方书面同意。

4、乙方连续租赁设备时间满________个月并在此期间乙方无任何违约行为,设备所有权以________元(大写________元)的价格转让给乙方,本租赁协议终止。

第五条租金的支付。

1、设备租赁费按________(月、季、年)结算,每________(月、季、年)为人民币________元,先付后用,每期租金于________时交纳。

2、租赁期间,租赁设备原则上每天平均工作时间不超过________小时,每月累计不得超过________小时,确因工作所需超出________小时部分应视为加班,按超出工作小时数另计收加班租赁费。

第六条双方的权利和义务。

1、在租赁期间,租赁设备的所有权属于甲方,乙方对租赁设备只有使用权。

2、甲方为租赁设备配备操作________名,工资由甲方负责承担,乙方负责安排操作操作的食宿。

3、租赁期间,甲方操作人员由乙方统一指挥,甲方人员不得违反,但对违反操作规程或安全规程的指令,甲方操作人员有权拒绝执行,同时甲方操作人员要积极与乙方配合,尽可能通过其它方法完成施工任务;确因甲方操作人员不服从乙方正确、合理指挥的,乙方有权要求甲方更换设备操作人员。

4、在租赁期间,乙方如对租赁设备进行改善或者增设它物,必须以书面形式向甲方申请,征得甲方的书面同意。

5、在租赁期间,乙方如对租赁设备转租给第三人或转移使用地点,必须征得甲方书面同意。

试论如何进行水利水电工程施工质量的有效管控论文

目前,城镇化建设的不断发展,使用天然气的用户在逐年上升,天然气工程项目相继开展。天然气是重要的燃料资源,其一旦泄露或处理不当极易导致安全事故的发生,威胁人们的生命健康和社会的安定和谐。因此,应强化对天然气工程施工质量的控制与管理,将安全隐患扼杀在摇篮里,提高天然气供应的安全性。为强化对施工质量的管控,首先对天然气工程项目的特点进行分析与探究。

1天然气工程的特点分析。

(一)质量要求高。

通过对天然气工程的分析与了解,认识到其对工程质量的要求很高,与天然气的特殊性有关,天然气工程与一般建筑工程不同,其对质量和安全性尤为看重,尤其是天然气输送管道。若管道由于施工控制到位、技术不规范或是材料选择不合理等原因而出现泄漏时,会对周边的居民生活构成安全威胁,严重的会引起爆炸现象或燃爆喜事故,影响社会的安定与和谐。建设天然气工程,为保证建设的质量,国家制定了相关的材料标准,对管材、接口、管件以及施工设备等都要进行严格的质量检测。

(二)隐蔽性强。

天然气工程项目具有很强的隐蔽性,要将天然气输送管道埋在地下,要实施埋地管的开挖回填,及时做好焊接组装工作,同时,为保证管道的质量和寿命,应对管道进行防腐处理,保证地下填埋技术的规范性。由于天然气工程具有很强的隐蔽性,地下填埋的部分不容易被检测,亦或是对质量控制不重视,导致管道隐藏着安全隐患。

(三)制约条件多。

天然气属于一种重要燃料,其对管道质量的要求很高,工程施工系统相对脆弱,容易受到多方面因素的影响,制约工程施工质量的因素很多,人员、材料、设备等都可成为影响施工质量的关键因素,强化对施工阶段各种因素的控制是重要目标。

如何写施工协议书模板

依照《中华人民共和国民法典》及其它相关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,双方就建设工程施工事项协商一致后订立本协议。

第一条、工程名称。

___________________。

第二条、工程地点。

___________________。

第三条、施工内容。

___________________。

第四条、承包形式。

___________________。

第五条、工程造价。

___________________。

第六条、工程期限。

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,工期每延迟一天,乙方需向甲方支付违约金人民币______元,上述逾期违约金,甲方可在本工程造价中直接扣除。如遇人力不可抗拒自然灾害,双方经沟通,工期可顺延。

第七条、甲方义务。

1、认真做好乙方施工之前的“三通”工作,无偿提供施工作业场地(堆料、拌料场地),并彻底为乙方排除施工之前的一切障碍。

2、对乙方在施工期中提前向甲方反映的施工障碍,甲方必须迅速排除。否则,由此而造成的延误工期由甲方负责。

3、甲方在乙方施工期中,每天派出两人负责监督施工质量,掌握工程进度,其人员概由甲方自理。乙方必须服从监督,正常施工。

4、甲方必须积极筹备工程奖金,确保按期向乙方兑现。

第八条、乙方义务。

1、积极做好施工安排(含作业人员、机械配备、材料采运等),在动工之期下达后能正常施工,确保在天内能按质按量完工。

2、狠抓工程质量管理。严禁偷工减料或采运伪劣材料,否则,甲方有权对乙方加倍处罚。同时,由此而造成的延误工期由乙方负责。

3、严格加强对施工人员的安全教育,杜绝事故发生,否则,甲方不付安全费;同时,由此而造成的经济损失概由乙方负责。

第九条、工程质量标准。

本市政道路工程的质量验收按现行道路工程质量验收标准的合格标准验收,如因乙方的材料或施工质量问题,导致的工程质量不能顺利验收,乙方应无条件返工处理至合格为止。

第十条、付款方式。

工程机械进场后先付______元,路床开挖结束,灰土基础结束后再付______元水泥路备料款,其余款项在工程结束验收合格后______日内一次性付清。

第十一条、违约责任。

双方特别约定在违约情况发生时,违约方除需按上述规定向守约方承担违约责任外还需额外向守约方负担1万元/次的违约金。

第十二条、争议纠纷解决。

1、因履行本协议或与本协议有关的一切争议,双方当事人应通过友好协商方式解决。

2、如果协商未成,双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的,双方将无条件地履行该仲裁裁决。

试论如何进行水利水电工程施工质量的有效管控论文

作为我国基础设施建设的重要组成部分,水利水电工程的建设是一项利国利民的人事,对我国经济的顺利发展、人们生活水平的提高都会产生十分重要的影响。因此,近年来,我国各地区都加人了本地的水利水单工程建设,国家水利水电行业获得了较人的发展。但就我国水利水电工程的使用情况来看,水利水电工程的施工质量还有待于提高。

第一,我国水利水电工程施工过程中使用的原材料不合格。作为工程施工的基础,原材料的质量会对整个工程的质量产生十分重要的影响。不合格的原材料会使工程质量不达标,既浪费了人量的资金投入,又影响了项目的正常运营。水利水电工程项目的施工过程要用到多种原材料,包括水泥、粉煤灰等。很多施工企业为了追赶进度,尽量降低自己的成本投入,将一些不合格的原材料用于工程建设,导致水电工程的质量不达标,引发不少安全事故,给社会发展造成了极人的负而影响。

第二,水利水电工程施工过程不规范。水利水电工程的建设是一个系统工程,耗时较长、工序较多且复杂。施工企业必须严格遵守相关规定,打造一流水利水电工程。但我国很多施工单位并没有严格要求自己,参照水利水电工程施工的相关规范,认真控制各个施工环节的工程质量,导致工程的质量出现较人问题。例如,在进行混凝土浇筑工程中,山于工作人员对施工工艺没有进行严格地控制,导致浇筑过程中出现骨料分离、蜂窝等现象,使工程耐久性较差,影响了工程项目的正常运营。

第三,部分工程分包商工作不到位。为了进一步提高工作效率,不少施工企业会将自己承包的水利水电工程项目转包给其他的承包商。为了保证自己的经济效益,施工企业的转包价格并不高,这给分包企业获取较高经济利益的目标造成了一定的限制。对此,一些分包商往往采取一些不合规范的行为,例如偷工减料、使用劣质原材料等,来降低自己的成本投入。通过一些“巧妙”的于段,这些不合格的分包工程顺利通过验收并投入使用,造成了重人的安全隐患。

总之,山以上分析可以看出,我国部分水利水电工程质量之所以不达标,很重要的原因在于施工过程中,相关人员对施工质量的管理工作不到位。

结合自己多年的从业经验,笔者对当前我国水利水电工程施工质量管理现状进行了深入地分析和总结。

首先,施工质量管理的难度较人。与其他的工程项目不同,水利水电工程设计到的单项工程数量较多、专业也相对较多,这些都极人地增加了施工过程中质量管理工作者的难度。同时,山于施工企业的成本有限,他们不可能花费过多的资金来购买先进的施工设备以及聘用专业的.施工队伍,这导致了施工过程中很多问题的出现。

其次,过分追求施工进度,忽视工程的质量。水利水电工程的建设过程会受到多方而因素的影响,这些因素有些是可以看得见的,而有些则是不可预见的,如突发的恶劣天气等。这也使得水利水电工程的施工企业往往处于一种不利的地位。为了尽量减少自己的损失,提高自己的施工效率,不少施工企业会选择将部分工程转包出去。但在选择分包商时,施工企业并没有对分包商的资信等进行考察,导致很多工程只重视施工进度,影响了工程质量。

再次,挂靠现象比较多,施工质量管理中存在很多漏洞。山于各种主客观因素的影响,我国部分水利水电工程的施工企业的管理者专业素质和管理能力等均不高,他们无法对工程的顺利施工进行合理的部署。同时,施工技术不先进,没有先进的机器设备。这些都极人的影响了工程的质量。再者,很多工程施工过程中普遍存在着挂靠现象,导致施工秩序混乱,施工过程中出现很多低级错误。

暧昧合租协议书情侣

本想偷你的心来看看就还给你的,没想到小偷遇上强盗,我的心反被你抢走——我已经爱上你了!

放弃你,下辈子吧!

你的眼睛眨一下,我就死过去了,你的眼睛再眨一下,我就活过来了,你的眼睛眨来眨去,我就死去活来。

你是早上的面包,夏天的雪糕,山东人的大蒜,四川人的辣椒。遇到你心跳加快,不见你心情变坏,梦见你时间过得太快,拥有你但愿不是漫长的等待。

你我都是单翼的天使,惟有彼此的拥抱才能展翅飞翔,据说人来到世上就是为了寻找另一半的,我千辛万苦终于找到了你,靠!却发现咱俩的翅膀是一顺边的。

你站在那不要动!等我飞奔过去!

亲爱的,每天我起床之后的第一件事便是:想你!第二件事便是:看你的照片!第三件事则是:为你祈祷!亲爱的,请原谅我的离去,因为我爱你实在爱得昏天黑地。

轻轻推开冬季的窗,静看雪花飘起,遥祝枝桠抽芽,于是想起,亲爱的你还好吗?真是惦记你!

全天下最好的东西都应该归我所有,包括你!

听着,我允许你喜欢我。除了白头偕老,我们没别的路可选了~。

有本事你就照顾好自己,不然就老老实实地让我来照顾你!

不离不弃,潮涨潮落,花开花落,世间万事有起有落,惟有我对你的爱永不落。

刮风了,那是我对你的动心;下雨了,那是因为我对你的爱感动了天;打雷了,那是我在喊“我爱你”。

假如我变成黄土,黄土也爱着你;假如黄土上长满青草,青草也爱着你;假如青草上挂满露珠,露珠也爱着你。

你悄悄说你爱我,让我紧靠在你胸前,温柔的言语轻轻拨动我的心弦,世界属于我们两个人,我们的心紧紧相连。

暧昧是,你感冒时有一个会在晚上打电话来,特意提醒你服药,叫你盖好被子早点睡的普通朋友。

男子拨通女子电话。然后默不作声。女:怎么不说话?男:嘘,我要听你的呼吸声。潜台词:这么暧昧的话,我就不信你不动情!

也许没有结局的结局,才是最好的结局。我会用一生珍惜这个结局,因为你曾给过我“美丽心情”!

我想你的每一天,强过在人间的一万年,我飘荡在春来秋去之间,把你整个的藏在心间!

我不是天上的太阳,没有永恒的光芒照耀你灿烂,我只愿做你身边的一盏灯,熬尽心血,伴你一生!

如果我是你眼中的一滴泪,我会滑过你的脸颊,停在你唇边。如果你是我眼中的一滴泪,那我一辈子都不会哭,因为我怕失去你。

亲爱的,现在的我就像是一条活在陆地上的鱼,随时随地需要你给予我氧气!没有了你我根本无法生存!我永远爱你!

谈如何有效进行施工现场签证价格的控制

岗位价值评估是公司薪酬体系设计的重要依据,岗位价值评估的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性,直接影响到是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度,提高工作效率,从而提高公司的竞争力,然而,由于对岗位的价值本身认识不足或在岗位价值评估的操作过程中存在的问题,现在越来越多的人对岗位价值评估本身的价值产生了怀疑,那么,到底如何才能做好岗位价值评估,保证其对薪酬体系设计的作用呢,笔者认为,岗位价值评估的过程中,需要明确以下四个方面的问题:

第一,岗位价值评估的前提是什么。

第二,岗位价值的评估对象如何选取。

第三,岗位价值评估小组的组织形式。

第四,岗位价值评估因素怎么确定。

一、岗位价值评估的前提:在明晰的岗位定位基础上的岗位分析。

岗位价值评估是依据合理的、统一的、事先确定的规则和标准,通过对比岗位背后所隐含的付酬因素,比如岗位贡献、岗位职责、岗位任职要求等,对组织中的各个岗位进行评判,以确定各岗位在组织中相对价值的过程。因此岗位分析是岗位价值评估的重要前提。岗位分析是对企业现有岗位的职责和工作内容进行的准确、简明的描述,它需要经过岗位分析问卷、岗位分析访谈以及岗位说明书的撰写几个步骤完成。良好的岗位分析是岗位价值评估成功的前提和保障。一份好的岗位说明书不仅应包括本岗位的从属关系、岗位职责,还应该包括岗位设置的目的、责权以及任职资格,只有明确了这几点,岗位价值评估工作才有意义。

二、岗位价值评估对象的选取:关键性岗位和有代表性的岗位。

岗位价值评估一般不需要对所有岗位都进行评估,而只用挑选一些有代表性的岗位来评估即可,即所谓的“基准岗位”,基准岗位的挑选有以下2个原则:

1.企业的关键性岗位;

2.工作性质类似的岗位只需挑选一个,即同一部门,同一层级的岗位只需挑选一个,其他岗位以此为参照即可。

一般而言,如果企业全部岗位加起来在50-80个左右,可以考虑对所有岗位进行评估;如果企业岗位较多,可用以上2个原则去挑选基准岗位,基准岗位的个数应控制在80个左右。

三、岗位价值评估小组的组织形式:序列打分与合并打分相结合。

在考虑基准岗位的时候,有一个因素也不容忽视,那就是岗位评估小组的组织形式,是挑选相关人员对所有的基准岗位进行打分,还是不同序列的人只给该序列的基准岗位打分?笔者认为,这需要根据企业规模和基准岗位个数来决定,若企业规模较大,基准岗位也较多,则宜采取分组打分形式;若企业基准岗位较少,则可对所有基准岗位进行打分。下面,我们详细说明一下分组打分时应关注的几个方面。

首先,分组打分如何划分小组?

在分组打分过程中,需要将所有的基准岗位划分为不同的小组,一般会按照序列来分组。此时,为了保证打分人对所打基准岗位的岗位职责、任职资格等都很清楚,应尽量选择本部门人员为本部门或合作关系较多的部门的岗位进行打分。例如:研发人员为研发部门岗位打分,市场部人员为市场或销售部门岗位打分,人力资源部门人员为人资和行政部门岗位打分……因此,划分小组时,若某部门基准岗位较多,可将该部门单独划分为一个小组进行打分;若某部门基准岗位较少,可与其关系密切部门的岗位合并打分,即所谓的分序列打分。

其次,如何保证小组人员所打分数的客观性和公平性?

因此若在分序列打分中,该部门人员故意将本部门的岗位分数打的很高,与核心组的分数相差很大,那么此部门的所有基准岗位分数都将受到影响,差距越大,这种影响就越大。甚至,如果打分过于主观,在进行后期的数据分析处理时,这些主管的数据将不被采用。因此,实际打分过程中,为保证得分不受影响,部门人员会尽量消除部门本位主义,客观公正的评价本部门岗位的真实价值。这种相互验证和制衡的过程,也保证了岗位价值评估分数的准确性和可靠性。

四、岗位价值的评估因素如何选择:mece原则。

如何保证岗位价值评估因素既有逻辑性,又保证各因素之间的mece原则(相互独立、完全穷尽)?通过比较不同公司的岗位价值评估因素,结合中国企业的实际,笔者认为岗位价值的评估应从以下三个方面进行:岗位的工作投入、即工作内容、工作产出。体现到对岗位的要求上,则表现为对岗位的任职资格、工作职责和工作贡献的考察,如图1所示。

那么,形成岗位价值的这三个付酬因素又是如何分解为具体的评分指标的呢?如下表1所示,它具体可以分解为九个子因素。

表1岗位价值评估因素表。

工作职责这个付酬因素体现为工作的复杂程度,工作的复杂程度是指岗位在工作过程中解决问题的难度,它包括两个子因素,分别从广度和深度两个方面去考察:即解决问题的类型和分析方法、解决方案的复杂程度。

分析方法、解决方案的复杂程度:指顺利完成工作所需要的分析方法的复杂程度,是遵循既定流程就能处理情况,还是需要创新型提出方案等。

第三个付酬因素是工作贡献,它是指岗位的工作结果对公司业绩的影响程度,它包括两个子因素:岗位的影响程度和影响范围。

岗位影响范围:指岗位工作所能影响到的直接范围,是仅仅影响到本科室工作,还是会对企业整体的效益产生影响等。

通过以上三个方面的分解,最终确定岗位价值的评估因素。

在三大因素的权重分配方面,由于岗位价值的评判依据是岗位背后的付酬因素,岗位工作最后总会转化为经济价值,因此在这三大因素的权重方面,笔者认为工作投入、工作内容和工作产出的比重应在3:3:4,适当的向工作产出这个因素倾斜。

由此,通过以上四个方面,岗位价值评估的准备工作已经准备就绪,但在实施过程中,还需要注意到以下几点:

1.培训在先。

每轮打分开始前,都需要对评估小组成员进行培训,向评估人员说明岗位价值评估的意义和操作方法,同时要将此次岗位价值评估的基准岗位的岗位说明书进行讲解,让评估人充分了解各基准岗位的职责。

2.突出重点。

岗位价值评估需要注意到企业今后的发展重点,如果公司未来的发展重点是技术部门或者要提高财务部门的工作能力,那么在对相应岗位评价的时候,对相应的重点扶持部门就需要适当提高分数,以起到导向作用。

3.忽略个例。

判断岗位的得分时,不能依据某些特殊事件评判,而要依据岗位经常做的一些工作来打分,即通常性原则。

4.综合评判。

在对不同岗位价值进行评判后,需根据对各个岗位的价值判断,对各因素的横向、纵向评分进行综合比较与平衡,以确定各岗位价值的相对高低。

5.严格把关。

岗位价值评估需要对评估结果严格把关,若出现打分结果严重与岗位价值不符,需要弄清原因,必要的话要重新对评估小组人员进行培训,并重新打分。

如果企业在岗位价值评估中,能注意好以上几个方面,岗位价值评估就能真实反映企业各个岗位的价值,那么,岗位价值评估的结果将会真正的对薪酬设计起到举足轻重的作用。

文档为doc格式。

试论如何进行水利水电工程施工质量的有效管控论文

摘要:针对灌区水利工程施工阶段质量管理的内容进行简单表述,主要是在灌溉区水利工程施工前、施工中以及施工后进行管控,且分析当前灌区水利工程施工阶段质量管理的影响因素,根据灌区水利工程施工阶段质量管理的需求展开讨论,提出相关质量管理建议,以期能够不断提升灌区水利工程施工质量管理的效果。

灌区水利工程施工管理期间会受到诸多因素的影响,施工阶段质量管理的重视程度会直接影响整体的施工效果,对施工单位社会形象的塑造与市场竞争力的提升密切关联。灌区水利工程施工阶段质量管理为相对比较薄弱的环节,需要全面提升其管理与控制的重视程度,采取积极的管理对策保证灌区水利工程建设的质量,增强水利工程施工管理人员的质量控制意识,使水利工程建设活动能够更加规范、安全,对社会生产与经济发展能够产生重要影响。文章将结合灌区水利工程施工阶段质量控制的实际情况进行分析,希望能够对相关调查研究活动带来一定借鉴价值。

试论如何进行水利水电工程施工质量的有效管控论文

2.1.1对勘察文件、施工图纸及相关的技术文件进行严格的审查及监督管理。对地质勘察单位和工程设计部门提供的相关的图纸和勘探文件要进行严格的审查和监督,在审查过程中,根据相关的法律规定,一旦发现存在违反有关法律规定的事项,没有按照相应的法规和强制性标准进行设计和缺少相应的勘察文件,可以通过直接的经济处罚和法律制裁,使直接责任主体承担由其失误疏忽或有意所造成的质量责任。通过对工程设计部门和勘察单位的监督管理和依法处罚,可以有效的设计、勘察主体部门对本部门的质量保证体系进行科学的改进,使质量保证体系在不断完善中良性运行。同时,将其不良行为记录在案,纳入责任主体和责任人的信用档案,形成信用约束力,这样才能实现数据和勘察文件的.质量满足有关法律,法规和强制性标准的要求。2.1.2加强对工程各个环节合同文本的监督把重点放在施工合同方面的监督,把工程质量管理中的一些规以法制条款落的形式落实在合同条款中,以合同的法律效力约束各建设主体的质量行为和活动结果,通过对第三方面的内容的审查监督,实现政府对水利水电工程质量实施工程的预控监督。2.1.3施工前对施工质量的把关。施工前质量监督管理的重点对业主质量行为进行监督管理,如原材料的采购质量、建筑施工单位的资质、施工人员所具有的素质等,都要按照合同要求进行监督检查,对违规行为进行严厉的处罚,这也是规范建设业主质量行为和活动结果的重要措施。

水利水电工程在建设时主要包括以下建筑材料:钢筋、红砖、水泥、砂、石子等,这些材料一定要严格按照国家质量规定,进行采购,在进场时工程监理要对各种原材料要进行逐一检查核对,同时还要检查钢筋级别、直径及申报数量等关键地方,检查合格证出厂化验单是否在符合质量的范围内,抽样的复验检验单是否合格,比如水泥进场后,工程监理要对生产厂家、水泥型号、出厂日期、产品合格证等项目要与设计要求的标准进行逐一核对,对存在的问题及时上报,并取样化验,待试验合格后投入使用。求,是否存在软弱下卧层,实际地质情况是否与勘测报告相符合,确认地基土符合要求后,才能进行下道工序施工。并及时办好隐蔽验收签证手续。2.3.2钢筋分项隐蔽工程的验收。在施工前,要与施工单位做好技术交底工作,要合理设置质量控制点,不经验收合格的隐蔽工程,不准进行隐蔽。比如柱子质量控制点的设置,应设在每层柱(或基础顶面)支模之前,控制的重点内容是:柱子纵筋接头质量及其位置是否正确,箍筋加密区绑扎是否到位,是否符合设计及规范要求。

2.3施工后的质量控制。

施工后的质量监督管理是建设工程投入使用的把关监督管理。首先要保证不符合质量标准要求的过程不能投入使用,避免低劣水利水电工程对国家和公共使用者造成直接的危害和影响。其次是把装修和维护的质量监督纳入技术工程质量监督管理的范畴。在这一阶段的监督应着重把好两关;a.严格对其竣工验收备案的审查,监督,确保备案登记的可靠性,权威性和有效性。b.做好监理交底工作。为了保证施工质量始终处于有效的受控状态,监理方除了认真做好施工方的施工组织设计及各项施工方案的审核,进场材料报检,各道工序,各分部分项及单位工程的施工质量监控在设计和相关规范标准以内,还要针对不同工程的特点难点对施工方进行交底。

水利工程建设的质量管理是一项系统工程,每一个环节都不能放松,在工程建设过程中,要不断的总结经验,吸取教训,才能不断完善,不断的发展,使水利工程质量逐步提高。同时我国的水利工程建设与发达国家的相比还存在一定的差距,因此要学习发达国家的一些质量管理经验,建立健全各项质量标准,使水利工程建设质量体系更加完善,以适应我国今后水利工程建设的需要。

参考文献。

[1]殷杰.浅谈水利水电工程水工设计方案对比研究[j].科技资讯,(24).

[2]郑俊,谭升魁,杨晓娟,费文平.浅谈水利水电工程高边坡的加固方法[j].今日科苑,,20.

婚内财产约定协议书,婚内财产约定协议书如何有效1

协议人:__________,女,_____年_____月_____日出生,住址:__________,身份证号码:_______________。

男女双方于_____年_____月_____日注册登记结婚。婚后由于双方各自支配自己的收入,各买各自所需的物品,为了免除以后可能产生的纠纷,经夫妻双方协商,就结婚之日起至签订之日止婚姻存续期内各自所买的财产作如下协议:。

一、_____年_____月年购得位于_____住房一套,房产证号:_____,_____室_____厅,_____平方米,为_____单独购买,房屋产权归_____单独所有,_____无任何所有权利。

二、_____年_____月属_____父母所有的私房拆迁,分得安置房一套(位于_____市_____区_____),二室一厅,_____平方米,房屋补差价款及所有装修费用均由_____单独支付,房屋产权归_____单独所有,_____无任何所有权利。

三、_____年_____在_____县_____村建有私房一栋,与父母同住,建房费用已由_____单独支付,房屋产权归_____单独所有,_____无任何所有权利。

四、将来_____父母去逝后所留财产,归_____单独所有。

五、婚姻存续期内双方独立支配自己的收入,如一方有必要理由需要向另一方借钱,债务方应立借条为凭。所借款项,必须在婚姻存续期内偿还给对方。

六、婚姻存续期内一方对外所产生的债权债务,属一方个人行为,由当事人一人负责偿还,另一方不承担责任。

七、签订之日后婚姻存续期内所购财产,以支付价款一方为所有人。如属共同购买,双方另作协议。

本协议一式两份,双方各执一份。

协议人签字:_____。

协议人签字:_____。

_____年_____月_____日。

试论如何进行水利水电工程施工质量的有效管控论文

灌区水利工程施工质量控制期间,主要是从施工建设前期、施工建设期间以及施工建设完成后对质量进行管控。

水利工程施工前施工单位需要结合工程规划的要求、施工任务以及参数要求等展开工作,制定科学的质量管理方案,保证工程管理的整体效果。[1]施工单位需要全面掌握施工的质量管理技术,明确相关的参数与要求等,使各项工作更加规范。比如在施工前期对现场的材料进行管控,通过自检报验、复查核实等方式,保证各项材料的质量,避免后续各类不良问题的发生。水利工程施工开展前,建设单位需要对工程初步设计的方式、监督管理的方式等进行综合性分析。明确水利工程施工阶段的设计的特点,技术的要求以及施工工艺技术等,科学制定施工管理方案。[2]施工单位还需要结合开工报告展开各项工作,明确施工的规划与管理的目标,实施针对性的技术考核活动。

灌区水利工程施工期间,项目经理需要对整体的施工阶段进行质量控制。结合质量管理的制度、质量控制地的体系等进行综合性分析,由技术负责人员实施审核。[3]施工单位需要及时向建设监理人员提交质量管理方案,监理单位需要对各项施工的情况进行检查,及时发现施工中存在的问题,及时解决问题,避免各类不合格问题的发生与发展。在此基础上还需要对隐蔽工程进行重点管理,分析隐蔽工程施工的具体情况、验收记录情况等,完善质量管理的体系,保证各项工作建设的质量。

水利工程建设完成之后,需要及时对所建设的工程项目质量进行检查,实施竣工验收活动。[4]验收的内容具体包含资料是否完整,施工质量是否能够达到要求等等。在实际的验收过程中,需要将施工图纸、施工规划等与实体工程相互比较,检验项目实体是否与图纸要求相互融合等,保证施工实体的质量及相关数据的准确度。

建筑施工企业如何有效实施绿色施工论文建筑施工企业如何纳税

在环保呼声日益高涨的大背景之下,建筑工程施工过程中的绿色建筑施工应运而生。所谓的绿色建筑施工,指的是在建筑工程施工过程中,在保障质量、安全施工的前提下,运用科学的管理方式,结合新型的技术手段,最大限度做到资源节约,减少对环境的扰动和负面影响。绿色建筑施工,不仅是通俗意义上我们所了解的简单的加设围挡,防尘降噪,种草栽花等简单的环保措施,它涉及到资源的合理集约化利用,环境生态保护与可持续发展等多个方面,具体可以通过以下措施进行有效管控。

2.1原材料生产采购过程中的绿色施工管理。

建筑施工过程中所涉及的原材料开采、加工和使用对施工环境起着至关重要的作用。较多的新型环保材料,优化其生产过程,采取合理的回收利用手段,可以有效的避免施工过程中产生过量有害物质,从而降低资源能耗;另一方面,避免了施工后期进行施工垃圾清除所需要投入的大量资金,节约施工成本。

建筑工程的推进过程是施工的重要组成部分,占据了大部分施工周期,这一过程对环境和资源造成的影响最为直接。建筑施工过程会对当地和周边的环境造成影响和扰动,要做到施工推进阶段的绿色施工应该遵循以下几个方面的`基本原则:首先,制定合理的施工计划,做到建筑工程的推进应该适应当地的气候和季节。例如,地基基础的施工尽量选择避开雨季,而对于高空作业则应该避开高温严寒和风季施工;其次,尽量减少对于场地和环境的扰动。对于未开发地区的新建项目施工,在场地平整、土石方开挖过程中,应该尽量保持当地的生态原貌。

建筑工程完工以后,可以对施工过程中产生的废弃材料和工程垃圾及时进行科学的回收处理。一方面,可以通过回收,返回生产加工阶段,进行二次加工处理,这样能够实现施工成本的有效降低;另一方面,进行科学的生物改造,运用环保的土壤改造手段,增加建筑物周边的绿化覆盖率,对生态环境加以保护和改善。

3结语。

综上所述,进行科学的施工管理是建筑行业的大势所趋,绿色施工管理是施工管理的发展方向。相关的行业工作者,应该树立科学的施工管理理念,努力提升自身的管理知识水平和专业素质,为全面提升建筑施工管理水平而努力。

参考文献:。

[3]黄兴明.建筑施工管理与绿色建筑施工管理分析[j].城市建设理论研究:电子版,2013,(24)。

二级建造师施工管理知识点:如何有效的设置质量控制点

二级建造师考试时间大概在每年6月份,想要报考的朋友可要抓紧时间复习啦!今天,小编特意为大家推荐二级建造师施工管理知识点:如何有效的设置质量控制点,希望大家喜欢!

质量控制点,是指对信息系统工程项目的重点控制对象或重点建设进程,实施有效的质量控制而设置的一种管理模式。

设置质量控制点,实施跟踪控制是工程质量控制的有效手段。在工程项目进行的不同阶段,依据项目的实际情况,设置不同的质量控制点,通过对控制点的设置,将工程质量总目标分解为各控制点的分目标,以便通过对各控制点分目标的控制,来实现对工程质量总目标的控制。

(1)设置质量控制点,可以将复杂的工程质量总目标分解为一系列简单分项的目标控制;

(5)有利于监理工程师和承建单位的质量控制人员及时分析和掌握质量控制点所处的环境因素,易于分析各种干扰条件对有关分项目标产生的影响及其影响程序的测定。

设置质量控制点的'多少会对项目有一定的影响,粒度越大,项目不容易控制,粒度越小,工作量会增加。

3有效设置质量控制点必须遵循以下原则:

(1)质量控制点应突出重点

在项目的各项工作各阶段环节中,对项目质量的影响程度不一样,我们应当对容易引起质量问题的环节进行重点关注质量控制设置在信息系统工程的关键时刻和关键部位,有利于控制影响系统质量的关键因素。

(2)质量控制点应当易于纠偏

应设置在系统质量目标偏差易于测定的关键活动和关键时刻,有利于监理工程师及时发现质量偏差,也有利于承建单位质量控制人员及时制订纠偏措施。比如在综合布线隐蔽工程施工的时候,我们应当采取旁站的方法来开展监理工作,在墙上预埋线槽或管道时,应当在线槽或管道开挖时进行检查,检查承建单位是否按照规范进行施工,在线槽或管道掩埋之前,监理工程师还要检查线槽或管道的质量是否符合要求,如果不符合要求,监理应责令返工。如果监理工程师在线槽开挖和掩埋前没有对线槽的施工过程和质量进行检查检查,而是在预埋线槽和管道后进行检查,即使监理工程师能发生问题,也能指出问题所在,势必对工程进度、成本造成影响或使工作量增大。

(3)质量控制点应有利于参与工程建设的三方共同从事工程质量的控制活动

信息系统工程建设单位、承建单位和监理单位可根据各自质量控制特点建立不同的质量控制点。三方可根据项目的具体情况,协商确定共同的质量控制点,并制订各自的质量控制措施。

(4)保持控制点的设置的灵活性和动态性

质量控制点在项目实施中,并不是一成不变的。在项目实施过程中,我们应该根据项目建设的实际情况,对已设立的质量控制点随时进行必要的调整,以达到对信息系统工程总目标的全过程、全方位的控制,保证对工程项目总目标的实现。

质量控制点是实施质量控制点的重点。在实施过程中的关键过程或环节及隐蔽工程;实施中的薄弱环节或质量变异大的工序、部位和实施对象;对后续工程实施或后续阶段质量和安全有重大影响的工序、部位和实施对象;实施中无足够把握的、实施条件困难或技术难度大的过程或环节;在采用新技术或新设备应用部位或环节都应设置质量控制点。