财务培训会领导讲话(实用18篇)
演讲稿需要具备逻辑性和条理性,避免过多的废话和赘述。以下是一些小编精心挑选的优秀演讲稿范文,它们展示了不同演讲者的风格和功力。
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业务培训会领导讲话
各位同志,各位朋友:
大家上午好!
为掌握新时期工作新重点,提高工作干部队伍的综合素质,加强系统的自身建设,促进工作的创新发展,根据区委区政府的统一部署,今天开始,我们将对全区工作人员进行业务培训。首先,我代表区委、区政府,向参加本期培训班的同志们表示热烈地欢迎!
今年是“”开局之年,做好工作具有非常重要的意义。我们要牢牢把握主题,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,坚定不移地贯彻,全面深入地贯彻提出的新形势下发展四点意见,坚决贯彻中央的决策和部署,努力做好今年的工作,推动两岸关系进一步朝和平稳定方向发展。
下面,我就办好本次培训会提几点要求:
一是统一思想,增强学习的主动性。大家要珍惜来之不易的学习机会,端正学习态度,坐下身来,静下心来,把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上,刻苦学习,认真思考,真正做好学有所思、思有所得、得有所获,为胜任岗位,做好工作奠定良好的基础。
二是学以致用,增强学习的针对性。本次培训班学习时间短,但是内容丰富,既有领导亲临授课,又有相关理论知识学习。大家要认真听讲,坚持学有所用、学以致用,充分发扬理论联系实际的良好学风,紧密联系自身工作实际,讲究学习的针对性。通过学习,要对自己的工作方法进行自我剖析,检查工作方式是否有效,工作方法是否得到提高。大家要针对各自的工作,找准不足,认真分析原因,总结经验,提高素质,改进工作,努力提高新形势下工作的水平,使学习培训真正取得实实在在的效果。
三是严格要求,增强学习的纪律性。本次培训,不仅是一次理论知识和工作方法的集中培训,也是一次严格的组织纪律性强化训练。培训期间,大家一定要强化纪律观念,自觉服从培训安排,严格遵守培训纪律,所有学员不得请假,不得擅自离开,不得无故缺席。同时,还要注重交流,组织开展丰富多彩的活动,促使大家共同交流,相互了解,增进友谊。要认真思考,积极讨论交流,加深对授课内容的理解,实现共同促进、共同提高。
最后,预祝本次培训班圆满成功!祝大家工作顺利!生活愉快!
培训会领导讲话稿
各位团干部:
今天,共青团委员会在这里举办全市团干部创先争优培训班,主要目的是为了帮助大家开阔视野、学习理论、更新观念、增长知识、提高素质,以更好地适应新的形势,不断提高共青团工作业务水平,推动经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展。在此,我谨代表向参加培训的各位团干部,并通过你们向奋战在全市各条战线上的广大团员干部致以亲切的问候!
当前,建设富裕文明和谐新正处在关键阶段。这是时代赋予我市广大青年的光荣使命,也是广大青年施展才华和实现抱负的大舞台。全区各级团组织和广大团员干部一定要认清历史使命,勇担时代重任,用坚定的信念、顽强的意志、持续的奋斗,谱写更加辉煌的青春乐章。借此机会,我向广大团员干部提几点希望:
第一,要把学习作为第一追求。
共青团干部是我党干部队伍的重要组成部分。这几年来,我市各级团组织十分重视对团干部的教育、培养,总体上看,团干部队伍是好的。政治坚定,上进心强,思路敏捷,富有创造力,精神状态好,战斗力强。广大团干部立足本职岗位,兢兢业业,勤奋工作,在加快推进我市经济社会文化发展中充分发挥了生力军和突击队的作用。但肯定主流的同时,我们也不应忽视团干部队伍中存在的一些问题和不足。如团干部理论学习的自觉性不强,理论功底不够扎实;工作阅历相对单一,实践经验不足,解决复杂问题的能力较弱。这些都需要我们在长期的工作中不断学习、不断实践、积累经验、改进不足、完善自我。今天,我们组织的这期培训班,目的就是在广大团干部队伍中深入学习宣传贯彻党的精神,将创先争优活动深入到实际,进一步提高大家的理论素养,增强把握大局,做好现实工作的能力。广大团干部要切实认识到这次培训的重要性和紧迫性,把思想统一到科学发展和五中全会的学习和贯彻上来,互相交换思想、交流经验、认真学习、静心思考、共同提高,力争在思想上、政治上、理论上都能有所收获,有所提高。
第二,要把创先争优活动抓实抓好。
深入开展创先争优活动,是当前和今后一段时期全市各级团组织的一项重大政治任务。广大团干部组织必须高度重视,周密安排部署,稳步有序推进,把创先争优活动的各项目标任务落到实处。各级团组织要围绕市委、市政府的中心工作,按照xx届五中全会精神和*市委、团市委创先争优的整体部署,把共青团创先争优工作放到全市改革发展大局中去思考谋划、去部署推动,组织带领全市青年为推动统筹城乡发展、加快推进城乡一体化贡献青春。在活动开展中要以“服务青年创先进、青春建功新”为主题,以“争创善于学习、服务大局的先进共青团组织,争当组织放心、青年满意的优秀团干部,争做爱岗敬业、岗位建功的优秀青年”为载体,服务青年。活动中,要结合本系统、本单位实际和团员青年特点分类指导;采取适当的力度协调推进,不搞一阵风,不抓抓停停、松松散散;加强督促检查,了解活动进展情况,研究解决遇到的问题,推广经验做法,团结带领广大青年在创先争优中奉献青春和才智,充分发挥基层团组织和团员的生力军和模范带头作用。
第三,要稳、准、全开展工作。在新世纪新阶段,共青团事业也站在了新的历史起点上。作为共青团工作对象的当代青年,除具有其他时代青年共有的属性和特点外,还特别呈现出务实进取、视野开阔、崇尚法治、自主性和个人权利意识较强的特点,学习、工作、生活压力较大等时代特征。因此,我们每一位共青团干部要通过这次培训学习,思考和研究如何避免共青团工作落后于现实要求,如何把共青团的工作放到全市改革发展大局中去思考谋划、去部署推动,如何组织带领全市青年为推动统筹城乡发展、加快推进城乡一体化贡献青春、智慧和力量。希望广大团干部通过这一次的培训学习,练就实干之功、开拓创新之功、克难制胜之功,使共青团组织和团干部真正成为党的得力助手。
同志们,宏伟的事业成就青年的理想,伟大的时代激扬青春的力量。让我们在市委、团市委的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,投身于创先争优活动中,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,奋发有为,锐意创新,开拓进取,团结带领全市广大团员青年扎实开展创先争优活动,投身于统筹城乡发展加快推进城乡一体化,建设富裕文明和谐新伟大实践中,谱写出更加壮丽的青春篇章!
最后,预祝培训圆满成功!
培训会领导讲话稿
我单位首期实习人员岗前培训班今天正式开班了,这是我单位加强单位建设,提高全员素质,打造素质型国土的重要举措。本次培训旨在提高实习人员素质,增强工作责任感,增强事业心、进取心,增强实习人员执岗能力,以尽快适应工作。我对参加本次全市国土系统事业单位的实习人员表示祝贺,并向全体学员表示热烈欢迎。下面,我讲几点意见。
建设一支政策水平较高、业务素质强的个私协队伍,是促进我局个私协工作的迫切需要,也是国土事业可持续发展的客观需要。20xx年以来,我局取得了一系列辉煌的成绩:被市委市政府评为“五优机关”,被上级市评为市级文明单位和市文明系统,被评为全省国土系统先进单位,等等。特别是去年10月27日,全省个私协工作现场会在我局成功召开,个私协职能工作的创新受到了省局的充分肯定。在取得成绩的同时,我们还存在一些有待进一步提高的地方:队伍整体素质有待进一步增强,监管执法水平有待进一步提高,工作创新的落实力度有待进一步加大,一些干部思想作风有待进一步加强,等等。
今年以来,我局提出了“内保第一,外赶国外”的目标,积极实施“五改五化”,全面加强“十大市场整治”,进一步深化“三项建设、三大工程”。以上所有这些都对我们提出了更高的要求,要求我们加强培训学习,提高自身素质。
岗前培训是参加工作前不可缺少的重要环节,也是提高队伍素质的重要手段。省局、市局历来重视培训工作,在各种场合也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强岗前培训的高度重视。
因此,本期培训,既是实习人员实行岗前培训,提高素质的机会,也是落实上级各部门关于加强岗前培训精神,更好地引导大家认清国土形势,不断提高业务水平作出的一个具体部署,更是为推进国土事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。今后一个时期,市局将继续加强在岗培训力度。同志们作为刚走上工作岗位的实习人员,不仅要深刻认识培训的重要性,而且还要增强学习的自觉性,不断提高自身素质,增强责任心、事业心,适应国土工作发展的需要。
国家总局、省局历来高度重视学习问题,始终把学习作为一项战略任务来抓。20xx年初,在全国国土工作会议上,国家总局制定了五年培训计划,号召各级国土部门狠抓理论、业务学习。省局在去年的.工作会议上提出了创建“学习型”国土的要求,倡导“学习是国土事业和个人自身发展的第一需要”的观念,形成“人人都是自觉学习之人,处处都是学风盛行之地,年年都有学研成果”的良好氛围。因此,我们必须高度重视并自觉加强学习,不断充实和提高自己。
当前,不仅创建“学习型”国土要求我们加强学习,而且国土工作面临的新形势、新问题也对我们提出了越来越高的要求,例如:下岗职工优惠政策的进一步落实,《行政许可法》的进一步实施,整体执法能力和水平的欠缺,等等。这些需要我们加强学习。作为刚走上工作岗位的人员,更需要加强学习,掌握政策,特别是要认清国土形势,提高业务素质和水平,以尽快适应工作,充分履行应尽的岗位职责。
本次培训班共有31名学员参加学习。为了办好本次培训班,市局进行了认真充分准备,专门成立了领导小组,并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果,我提三点要求:
一是集中精力,刻苦学习。当前,正处于全年工作开始阶段,任务重、压力大、时间紧。现在市局专门拿出时间,把你们集中起来培训,局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这次学习机会,正确处理工作与学习的关系,克服工作和学习的困难,集中精力投入学习。
二是理论联系实际,加深理解,增强执岗能力。我们培训的目的在于提高自身素质、提高业务水平,以便大家尽快地适应工作。因此,大家要发扬理论联系实际的学风,紧密联系当前的工作实际,注意思考工作中面临的新形势和新问题,把所学的知识运用到实际工作中去,坚持在学习中提高,在实践中运用,不断提高业务素质,增强执岗能力。
三是自觉遵守纪律。培训期间,不得迟到、早退,不得请假。大家要自觉遵守纪律,抓住宝贵的学习时间,完成好培训任务。最后,祝同志们培训期间学有所获,预祝培训圆满成功。谢谢大家!
培训会领导讲话稿
各位领导、同志们:
今日我们在这里召开医保电子凭证推广应用工作推动会暨业务培训会议,今日会议的主要目的:一是深化贯彻重要决策部署,加快发展“互联网+医保服务”,提高医疗服务效率,改善群众体验,实现人民对高质量医保服务的期盼。二是通过集中业务培训进一步推动医保电子凭证推广激活应用工作,全面开启我县医保电子凭证从刷卡时代进入扫码时代和刷脸时代的新纪元,助力社会市域治理现代化建设新亮点,提升医保线上线下综合业务经办实力。三是统一思想。在我县推广进度全面落后的状况下,动员全县上下同心协力、真抓实干,推动医保电子凭证推广应用工作如期完成。
下面,我就如何进一步做好医保电子凭证推广应用工作讲3点看法。
随着异地就医需求的不断增大,“互联网+医保”的发展日新月异,传统的实体卡已经不能满意参保群众大量异地和线上服务的需求,国家医保局适时推出医保电子凭证线上应用,意义重大。
一是医保电子凭证是回应民生的创新之举。医保电子凭证作为医疗保障信息系统中参保人的唯一标识,是打通医保线上服务的金钥匙,可实现医院扫码就医、购药,异地就医线上备案、异地就医实时结算等多种医保服务,削减窗口排队、反复跑腿,足不出户即可办理医保业务的全部功能,真正实现“一码在手,全国通用”。详细功能和优势接下来的培训还会做具体介绍,请大家仔细学习。
二是医保电子凭证是信息建设的关键之招。没有信息化,就没有现代化。推广医保电子凭证,是贯彻国家医疗保障信息化建设的详细要求,也是“数字云南”的应有之义,云南省作为全国医保电子凭证其次批试点省份,5月15日正式上线启动。9月20日xx市开展医保电子凭证启动仪式,根据省、市工作部署,12月底前要完成激活人数不低于本辖区内参保人数的30%,明年6月底前实现本辖区参保人数80%以上激活医保电子凭证,明年年底100%的全覆盖推广。我们县启动医保电子凭证激活工作以来,取得了肯定成效。但是接近12月底的时间节点,离市政府的要求还有很大差距,推广进度比较迟缓。因此,全县上下要引起高度重视,利用今年还剩下最终一个月,集中时间、集中力气、集中攻坚,扎实推动医保电子凭证激活应用,打一场医保电子凭证激活任务赶超仗,确保按时完成市局下达我县医保电子凭证激活人数目标任务。
截至11月27日,我县累计激活人数27777,激活率仅为4.53%,排名全市倒数第一。距离20xx年底30%的目标任务,还差15.84万人,距离80%的目标任务还差46.48万人,形势不容乐观。依据10月26日《xx县人民政府办公室关于加快医保电子凭证推广工作的通知》要求,上报各单位电子凭证激活状况,全县只有22家单位上报了《参保单位医保电子凭证激活状况统计表》。
刚才,从通报状况来看,全县医保电子凭证推广应用工作进展缓慢、进度滞后。表现在:一是激活率普遍较低,全县完成医保电子凭证激活人数任务很不志向,除了街道完成稍高外,其余个乡、镇(街道)激活率全部在以下。截止昨天,全县仅仅完成医保电子凭证激活人,排名,距离完成市局下达我县万人的激活目标还有很大差距。
二是思想相识不足。部分乡镇、部门没有将医保电子凭证的推广激活应用工作当做一项重要政治任务,对医保电子凭证的推广激活应用工作的重要性、紧迫性相识站位不高,应付思想较为严峻,导致我县激活应用工作停滞不前。
三是宣扬力度不够。群众知晓率和参加度不高,各乡镇(街道)宣扬方式比较单一,须要进一步创新。县直、企事业单位仅限在职职工,没有按要求做到在职职工、离退休人员及直系亲属全员激活运用。医疗机构也没有要求患者及购药群众激活进行扫码付费。四是结算率明显偏低,协议定点医药机构运用医保电子凭证结算医保费用比例不高,医保电子凭证的运用率偏低。当然,这里面也存在统计口径误差,可能某个定点是开通了,但始终没有运用结算记录,系统查询不到,默认还没有开通。
(一)加强组织再领导。
各乡(镇)、街道办事处、部门、企事业单位参会领导,请你们回去后,刚好跟主要领导汇报,把这项工作作为当前一项政治任务,带头探讨,细化措施,组建专班,明确责任和时限要求,做到有人抓、有人管,还有有人干的工作局面,按时保质按量完成此项工作任务。
一是请各乡(镇)街道实现全部村、组干部全员激活运用,并召开村小组会议进行学习传达,引导广阔参保群众激活运用。做到12月底新增激活人数不少于20xx年本地参保人数的30%,20xx年6月底激活率达80%以上,20xx年底前实现全覆盖。
二是请县直各部门、企事业单位要督促本单位的干部职工,含离退休人员及直系亲属,做到12月10日前医保电子凭证激活率达100%,并把激活状况统计状况按要求上报。
三是请县卫生健康部门落实好县域内医疗机构全员医保电子支付凭证的激活应用,切实把惠民便民的好事、实事做好做细。各乡镇、街道卫生院(服务中心)要利用村医渠道,对村卫生室、服务站工作人员进行培训,确保各村、组人员就医购药激活率达100%。
四是请县教化体育局牵头组织,在做好全县各学校教职员工医保电子凭证激活应用的同时,要求在校就读学生医疗电子凭证100%激活,结合“小手牵大手”活动,提倡学生动员家长激活应用。
五是县医疗保障局要督促指导我们县协议医药机构推动全县医保电子凭证激活应用工作。各定点医疗机构、诊所、零售药店要将此项工作作为今年一项便民惠民重点工程来抓,确保参保人员就诊购药激活率达100%,同时做好设备调试工作,便利参保群众运用。下一步,电子支付凭证应用将和定点医疗机构门诊结算率、住院结算率,定点零售药店结算率挂钩。对没有按要求稳步推动医保电子凭证结算的.,达不到结算率目标任务的医药机构,我们将视情节赐予约谈,暂缓、停止拨付医保基金,暂停医保协议结算资格1—3个月的处理。
(二)加强宣扬再引导。
各乡(镇)、街道办事处、各部门、企事业单位要加强宣扬,营造医保凭证推广运用的良好氛围,让广阔群众了解医保凭证是什么,怎么激活,解决不敢用、不会用、用不惯的问题。
通过“线上”+“线下”推广。依托广播、电视等传统媒体及门户网站、微信公众号、qq微信群等新型媒体。在各医保服务窗口、经办场所,设置宣扬展板、张贴宣扬海报,发放宣扬资料、led屏幕展示。还可以通过门户入口引流,在第三方渠道服务商线上平台首页展示,微信、支付宝、金融机构等第三方渠道的福利刺激、工作人员链式网进行推广。特殊是定点医药机构要充分发挥参保人员受面广、针对性强的特点,结合自身行业特性在定点医药机构对参保人员进行宣扬推广。总之,“不管黑猫白猫,拿到耗子的就是好猫”,请大家开动脑筋,各显神通。
(三)把握时间节点。
一是针对医药机构。12月底前全部定点医药机构要全部接入医保电子凭证应用,实现线下扫码支付功能。
二是针对参保人员。12月底前要完成激活人数不低于本辖区内参保人数的30%,明年6月底前实现本辖区参保人数80%以上激活医保电子凭证,明年年底100%的全覆盖推广。
(四)加快改造再推动。
医保电子凭证有丰富的应用场景,群众在家门口、在村卫生室能顺当运用医保电子凭证,体会到便捷、高效、平安的医保服务后,群众自然情愿运用,当然激活人数往往也就上去了。我县协议定点医药机构开通运用医保电子凭证覆盖率还未达到100%,各定点药店、医院要抓紧协调his开发商,加快接口改造,确保医保电子凭证上线启用,实现全县协议定点医药机构扫码就医、扫码购药全覆盖。由于城乡居民运用医保电子凭证的场景大部分在基层医疗机构,特殊是在村卫生室。我们将为全县每家乡镇卫生院、每家村卫生室配备一把扫码枪设备。
同志们,今日的会议,既是工作落实推动会,也是目标任务冲刺会,完成今年的医保电子凭证推广应用工作时间紧迫、任务艰难。我坚信,只要我们大家迎难而上、勇于担当,奋起直追、攻坚克难,就肯定打好这场赶超仗、冲刺仗,确保我县按期完成医保电子凭证激活任务。感谢大家!
培训会领导讲话稿
同志们:
今天举办全县20xx年乡镇计生业务专题培训班,目的是为了更好地适应当前科学发展的新形势和人口计生工作面临的新要求,进一步提高广大计生干部的业务水平和工作能力,切实做好新时期的人口计生工作。参加培训的都是我县计生系统的干部,是计生工作的中坚力量,希望参加培训的各位同志能充分利用这次难得的机会,认真听、认真学、认真思考、认真消化,为下一步更好地开展工作打好基础。借此机会,我下面谈三点想法,与大家作个交流。
济和社会发展的基础性战略,人口问题本质上是发展问题,要通过发展才能根本解决;计划生育是基本国策,是有效控制人口增长的根本手段,是人口发展自身数量、质量、结构、分布协调可持续的基础,是人类生育文明发展的重大成果等等。所谓“小道理”就是:计划生育是每个公民的法定义务,党员干部要带头实行计划生育,人口计生工作是基层党委、政府响应国策号召的重要公共事务,是政府社会管理和公共服务领域的重要任务,是基层文明建设的重要组成部分,这项工作的关键在基层、重点在农村等等。对这些大道理、小道理,我们不能简单从人口数量问题来理解,而必须把人口的数量、质量、结构和流动、分布等问题统筹起来加以理解,必须把人口问题放在人的全面发展、人与自然和谐、人口与经济社会协调发展的大局中去加以理解。
为了真正做到对人口计生工作在认识上科学、在行动上自觉、在工作上主动、在实践上有为,我们还必须在理解这些大道理、小道理的基础上,学会考虑三个问题:一是国家、省、市对人口计生工作在关注什么。二是县委、县政府对人口计生工作要求什么。三是对本乡镇人口计生工作该做什么。带着这些问题去分析,去谋划,主动作为,才能切实增强工作的主动性、创造性和责任心。
二、要清醒认识当前人口计生工作的新情况,坚持与时俱进、争创一流。
通过这次培训班,我们大家不仅要学习系统的计划生育政策和业务知识,更重要的是要全面了解当前我县人口计生工作面临着一系列新情况、新挑战,只有这样,我们才能在实践中做到与时俱进、争创一流。与前几年相比,当前我县人口计生工作面临的挑战主要有四个方面:
(一)统筹人口与经济社会协调发展的困难依然存在。全县人口自然增长率较高,特别是劳动年龄人口素质总体较低,人口结构性矛盾比较突出,人口老龄化问题开始显现。“”时期,我们仍处于第四次人口出生高峰期,“双独”家庭增多,流动迁移人口数量持续增加,人口对全县经济社会发展的压力将进一步增大。
(二)统筹人口与资源环境协调发展的压力依然较大。随着人口增长和工业化、城镇化步伐的加快,人口的空间分布问题更加突出,人口与资源环境的矛盾将日益突出。
(三)转变群众生育观念与执行政策的矛盾依然突出。受经济发展水平、社会保障制度和传统思想观念等因素的影响,群众生育意愿与现行生育政策之间仍有一定的差距,相当一部分农民群众生育男孩的愿望仍比较强烈,低生育水平面临着反弹的现实风险,出生人口性别比仍然偏高。
(四)促进人口计生工作协调均衡发展的任务依然艰巨。全县人口计生工作发展不协调、不均衡的问题仍然不同程度地存在,一些地方基层基础工作薄弱、提供优质服务的能力和水平不高、保障措施不到位等问题还比较突出,特别是流动人口计划生育服务管理的压力增大,相应措施还不够完善。
在新挑战,新困难下面前,需要我们全县计生干部集中智慧、认真思考,如何才能破难题,解困局,我想应在三个方面做文章:一是我县计生工作优质服务如何提质提速。二是如何处理好巩固和发展的关系。三是我县今后人口计生工作的创新着力点应在哪里。当然有些问题需要省、市的层面来统一思考,但我县作为一个有较好工作基础的县级层面,要把眼光放到更高层次,向全国、全省先进地区学习,努力争创全省一流甚至全国一流水平。
三、要正确把握当前人口计生工作的几个关键点,促进转型发展、开创新的工作局面。
我认为,要抓好我县人口计生工作,必须积极推进转型发展,开创新的工作局面。为此,我们大家要正确把握好以下三个关键环节:
(一)理念思路要适时调整。要按照科学发展、以人为本的要求,进一步解放思想,适时调整人口计生工作的理念、思路和方法。一是工作理念上要从单纯满足于完成责任制目标,转变到兼顾满足育龄群众的生殖健康需求和维权需求,提高群众满意程度;二是工作方法上要从依赖强制性执法,转变到依法行政、利益导向、综合治理多措并举,做到“三个更加注重”:更加注重利益引导、更加注重服务关怀、更加注重宣传倡导;三是工作任务要从单纯控制人口增长,转变到稳定低生育水平和提高出生人口素质的工作一起抓,促进人口问题的统筹解决;四是工作机制要从单纯围绕控制计划外生育,转变到建立包括提高出生人口素质在内的综合性工作机制,促进管理服务体系的创新发展等等。
(二)基础工作要保持常态。人口计生工作思路不管如何调整,有一点千万不能变:就是基础工作始终不能松,要保持常态、不搞突击。这些基础工作包括经常性的宣传教育、科学的统计管理、规范的行政执法、常规的技术服务、严格的责任制管理、定期或不定期的检查考评以及系统的干部队伍建设和村级基础管理等。
(三)创新亮点要不断探索。“创新”永远是人口计生工作发展的动力,也是提升人口计生工作水平和效率的重要途径。对基层来讲,主要就是要适应当前面临的形势、任务变化,围绕上级部署的各项任务,增强工作的主动性和创造性,不断创新方法和工作载体,培育工作亮点,使人口计生工作在本地能起示范、导向作用,在融入全局、服务全局中提升整体效益。
参加这次培训的各位同志都是计生一线的“骨干”。可以说,你们的业务水平和工作能力决定着全县人口计生工作的整体水平。希望大家以这次培训为契机,切实增强学习和实践的自觉性,不断提高业务水平和工作能力,为建设人民幸福的经济强县做出自己应有的贡献。
最后预祝本次培训取得圆满成功,祝大家事业进步,工作顺利!
培训会领导讲话稿
尊敬的xxx教授,同志们:
大家上午好!
根据局党组的工作安排,经过前期的精心筹备,我局xxx(培训班名称)领导干部培训班今天开课了!借此机会,我代表局党组,向主办方xx学校表示衷心的感谢,向来参加培训的同志们表示热烈欢迎!在正式开课前,我先讲几点意见。
这次培训班,局领导班子相当重视,并经过了精心准备,培训的内容都是当前同志们所面临和必须掌握的热点和难点问题。在学习过程中,大家不能仅仅停留在理论灌输上,而是要带着问题去学,学深学透,真正做到学有所得。
首先要讲一下的是上课纪律问题。为了保证学习效果,培训班制定了严格的培训纪律,培训期间学员要严格遵守学习制度,保证学习时间,不能想来就来,想走就走。
同志们,学习是一件老老实实的事情,要真正学有所成、学有所益、学有所得,就必须聚精会神,下一番苦功夫。这次学习班时间不长,学习任务不轻,对大家的要求也不低。学习中,一要端正学习态度,珍惜难得的学习机会,全身心投入到学习中去,力争通过这次学习培训,使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。要坚持学以致用,培训学习是一时的,而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的,不可能通过一两次培训学习解决所有的问题,在以后的工作中,一定要自觉加强学习,坚持在工作中学习,在学习中工作,不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。
大家要充分利用这次集中学习的机会,多提建议、多出主意、多想办法,把培训班办成一个谋划财政改革的思想研讨会,从事财政工作的经验交流会。
最后,预祝本次培训班取得圆满成功。祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破,谢谢大家!
财务领导讲话体会
国家主席作了重要讲话,强调新世纪新阶段,各级领导干部要进一步增强大局意识、忧患意识、责任意识,按照党章的要求认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事,在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的伟大实践中锐意进取、建功立业。
习总书记的讲话实事求是、高屋建瓴、言简意赅,文风朴实,旁征博引、博大精深,对于我们正确熟悉我国国情,创建出光耀中华的辉煌业绩,具有重要指导作用。尤其是”认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事”这三句话,明确了干部学习、做人、干事的内涵和基本要求,读来受益颇多。
“认认真真学习”,是建设学习型政党对领导干部的必然要求。领导干部只有高度重视学习、善于进行学习,认认真真地学习,与时俱进地学习、持之以恒地学习,才能在当今国际国内形势不断发展变化的情况下,始终跟上时代进步的潮流,担当起领导重任。反之,如固步自封,不学无术,必然是“逆水行舟,不进则退”。领导干部应认真学习政治理论,学习贯彻科学发展观,真正学懂弄通,联系实际,学以致用,不断提高工作原则性、系统性、前瞻性和创造性。毛泽东同志说:“世界上怕就怕认真二字,共产党就最讲认真。”实践是这样,学习也是这样,没有认真的态度,我们将一事无成。积极建设学习型参政党的民建成员也应树立终身学习的理念,使学习成为推动参政议政和本职工作更好开展的强大动力。
“老老实实做人”,是共产党员先进性的内在要求,是领导干部“官德”的外在表现,也是我们党的一贯主张。领导干部只有做思想务实、生活朴实、作风扎实的人;做尊重科学、尊重实践、尊重规律的人;做诚实守信、言行一致、表里如一的人;做勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人;简言之,领导干部只有老实做人、做老实人,才能对党和人民忠心耿耿、对工作尽职尽责、对群众满怀真情、对成绩谦虚谨慎。孟子说:“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”老老实实做人不光是中共的优良作风,也是中华民族的传统美德,包括民建干部在内的所有的领导干部都应当始终不渝地遵守。
“干干净净干事”,包括“干净”和“干事”两个方面。一方面,领导干部只有守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验,严守党纪国法,自觉做到秉公用权、不以权谋私,依法用权、不假公济私,廉洁用权、不贪污,才能充分体现“干净”;另一方面,领导干部只有具备强烈的事业心和高度的责任感,想干事、肯干事、能干事、干成事,为工作尽心尽力、尽职尽责、忘我奉献,真正做到为党和人民的事业鞠躬尽瘁,才能充分体现“干事”。
学了同志这篇讲话,我感觉深受启发、教育,感觉到自己一些方面还存在差距。感觉到讲话具有很强的针对性,提出的一些问题很常见,是具体工作实践当中的实际问题,对各级干部,对我们每一个人的言行、做人、做事都有针对性,提出的一些要求,都很实在,按照这些要求做就能做好,也能做到。讲话中讲到的一些问题,既是我们党的宗旨的一些理想要求,又是领导干部必备的素质和基本具备的一些条件。作为领导干部要认真践行“认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事”的要求,认认真真学习,树立终身学习的理念,紧跟时代潮流,不断加快知识更新,优化知识结构,丰富知识储备,更好地适应工作需要。要深入搞好调查研究,突出调研重点,改进调研方式,增强调研工作实效。要着力抓好工作落实,把着力点真正放到推动党委决策、政府着力推进群众关注的工作上,在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。
近几日,认真学习了在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的精神研讨班开办式上讲话和中央纪委会议上的讲话,总书记的讲话,内涵丰富、思想深刻,向全国、全世界昭示了新一届中央领导集体坚定不移推进改革开放的决心和信心,也向全党全国发出了凝聚力量、攻坚克难的反腐动员令。作为一名妇联工作人员,学习讲话精神,就是要在实际工作中,将讲话精神融入思想,化为实践,贯穿于工作的各个方面。在自己的平凡岗位上,严格要求自己,时时事事不忘创先争优,努力争创一流。在实际工作中,要主动思考,不断创新工作方法,不断攻克难题;要勤奋工作,热情服务,不断为人民群众提供优质的服务,不断完善本职工作,努力为推动经济社会各项事业的发展,做出自己应有的贡献,从三个“应该”做起。
一是应该时刻保持努力学习的劲头,学无止尽。深入学习党的会议精神和的讲话精神,在工作中学习,在书本中学习,在实践中学习,将学习作为一种良好的生活习惯,在学习中不断提升自己的认知能力和认知范围,不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。世界在不断变化,知识技术也在不断更新,只有通过不断学习才能做到与时俱进,才能掌握最新的知识和最有效的方法,才能在本职岗位上创造出新的成绩。
二是应该以更加饱满的热情投入到工作中去,时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风。饱满的热情可以激发工作的创作灵感,谦虚勤奋工作做法则是让人获取事业上成功的关键。作为一名普通的人们公仆,时刻要保持自己的先进性,立足本职,为了自己事业上的目标,勤奋工作,发现工作中可以进步的空间,在勤奋中找到合适的方法寻求进步,不断保持一股强大的活力和不竭的动力,更好地为人们服务。
三是应该廉洁自律,时时处处严格约束自己,自觉地排除私心杂念,守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验,严守党纪国法,自觉做到不义之财不取,不义之利不沾。对待工作要有强烈的事业心和高度的责任感,为工作尽心尽力、尽职尽责,能够忘我地工作、无私地奉献。
业务培训会领导讲话
新人培训的使命实现,功夫不仅在常规说教之间,而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节,注意好每个小细节,体现更人性的关怀,能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性,为成就卓越表现做好前期工作。下面就是本站小编给大家整理的业务培训会领导讲话,仅供参考。
各位同志,各位朋友:
大家上午好!
为掌握新时期xx工作新重点,提高xx工作干部队伍的综合素质,加强xx系统的自身建设,促进xx工作的创新发展,根据区委区政府的统一部署,今天开始,我们将对全区xx工作人员进行业务培训。首先,我代表区委、区政府,向参加本期培训班的同志们表示热烈地欢迎!
今年是“”开局之年,做好xx工作具有非常重要的意义。我们要牢牢把握xxxx的主题,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,坚定不移地贯彻xxx,全面深入地贯彻提出的新形势下发展xxxx的四点意见,坚决贯彻中央的决策和部署,努力做好今年的xx工作,推动两岸关系进一步朝和平稳定方向发展。
下面,我就办好本次培训会提几点要求:
一是统一思想,增强学习的主动性。大家要珍惜来之不易的学习机会,端正学习态度,坐下身来,静下心来,把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上,刻苦学习,认真思考,真正做好学有所思、思有所得、得有所获,为胜任岗位,做好工作奠定良好的基础。
二是学以致用,增强学习的针对性。本次培训班学习时间短,但是内容丰富,既有xxx领导亲临授课,又有相关理论知识学习。大家要认真听讲,坚持学有所用、学以致用,充分发扬理论联系实际的良好学风,紧密联系自身工作实际,讲究学习的针对性。通过学习,要对自己的工作方法进行自我剖析,检查工作方式是否有效,工作方法是否得到提高。大家要针对各自的工作,找准不足,认真分析原因,总结经验,提高素质,改进工作,努力提高新形势下xx工作的水平,使学习培训真正取得实实在在的效果。
三是严格要求,增强学习的纪律性。本次培训,不仅是一次理论知识和工作方法的集中培训,也是一次严格的组织纪律性强化训练。培训期间,大家一定要强化纪律观念,自觉服从培训安排,严格遵守培训纪律,所有学员不得请假,不得擅自离开,不得无故缺席。同时,还要注重交流,组织开展丰富多彩的活动,促使大家共同交流,相互了解,增进友谊。要认真思考,积极讨论交流,加深对授课内容的理解,实现共同促进、共同提高。
最后,预祝本次培训班圆满成功!祝大家工作顺利!生活愉快!
同志们:
综合办公室是各分公司、项目部的综合工作部门,是上传下达、协调各方的“枢纽”,是对外展示形象的“窗口”,更是制定实施决策的参谋和助手。因此,从一定意义上讲,办公室工作开展的好与坏,将直接影响一个单位、一个部门工作效率的高低和工作质量的优劣。
我们公司办公室针对近几年各单位办公室人员变动大,新手多的现实,结合企业发展的需要,组织召开办公室系统人员业务培训,既是对工作会精神的贯彻落实,也是规范管理的重要措施。我认为召开的很及时、也很有必要。据我了解,公司办公室业务培训是公司成立以来第一次在全公司范围内开展,本次培训安排了公文处理与文字工作、项目文化建设、如何干好项目综合办工作、接待礼仪讲座以及综合办业务交流等,我认为内容很丰富、筹备的也很好,大家一定要珍惜培训机会,认真学习,要学有所得、学有所用。下面,我就此次培训工作强调以下三点:
1、端正学习态度,提高思想认识。本次培训会是在施工生产的时节进行,从报到的情况来看,大部分项目能够抽调业务骨干参加培训,这说明各单位对这次培训的觉悟是高的,是重视综合办公室工作的。有了这种态度和支持,我相信,我们这个培训会就一定能办好。为了办好此次培训会,公司办也提前做了很多工作,结合各自的业务,准备了培训材料,希望大家一定要提高认识、端正态度,圆满完成本次培训任务。
2、严格组织纪律,保证培训秩序。所有参加培训的同志,都要服从安排,严格按照会务手册要求,自觉遵守培训纪律,没有特殊情况必须全程参加培训,确保培训会有序、顺利进行。机关两办人员要提前安排好手头工作,组织好、安排好、接待好各施工一线的办公室人员,并借此培训机会,认真学习提高,带头遵守培训纪律,做好榜样和表率。
3、切实珍惜这次难得的学习机会,切实提高自身业务能力。这次培训有利于各单位相互沟通交流,有利于拓展办公室工作人员的视野和工作思路。参加培训的同志们一定要珍惜这次机会,真正坐下来,沉下去,从严要求,高标准、高质量地完成培训任务,做到理论联系实际,学以致用,切实提高自身业务素质和工作效率,推动本项目部文化建设工作,以更优秀的业务能力为施工生产一线生产服好务,为实现20xx年各项工作目标贡献力量。
同志们,办公室工作责任重大,使命光荣,希望大家以这次培训会为契机,牢固树立“大局意识”、“责任意识”、“服务意识”,认真学习先进经验,提高业务能力,适应形势,奋发有为,以饱满的热情、创新的精神、务实的作风、优质高效的服务扎实开展各项工作,努力把项目综合办公室工作提高到一个新的水平,为推动企业的持续科学发展做出更大的贡献。
同志们:
今天这次会议,是一个培训会,也是一个交流会,更是一个工作推进会。培训会,稍后部里有关的组(室)要讲;交流会,刚才大家都听了,一个党委说,大家一起听,这里面有很多亮点,是大家应该学习和借鉴的;推进会,就是在培训的过程中也有一些安排和部署。刚才的汇报,大部分同志准备的都非常充分,但由于时间安排得比较紧,今天大家没有说细。我们在半年的时候,将抽出时间,详细听取各党委有关方面的工作汇报。
伍建设就是以农村实用人才为主体,要摸底、建库、规划。要调查摸底,做到心中有数,对高层次的农村实用人才要建立“人才库”,区、乡镇都要规划未来三年或者五年的人才发展工作。这些是主线工作、核心工作,要围绕核心工作抓好各项工作的推进落实。关于下步工作,我主要讲四点意见:第一,要知责任。责任就是分内的事。知责任就是要知道你自己是干什么的,是对一个社会人的基本要求,是做好本职工作的前提保证,更是维护班子团结大局的前提和基础。在座的都是党委副书记,还有组织委员,可以说全区的组织工作能不能做好,担子都在在座的肩上,你们是骨干,你们是关键,所以要明确自己的工作职责,副书记主管党群工作、宣传工作、纪检工作、组织工作,有的可能还分管一些经济工作,组织委员就是抓组织工作,这些都是组织上交给你的工作,都是你的职责,所以,大家心中一定要明确,要认真、扎实地履行自己的职责。在全省县处级以上班子培训会上,吉炳轩书记讲过:“知责任,包括家庭责任、社会责任、工作责任等”,今天我主要讲的是工作责任,所以大家要知道自己是干什么的,明确职责,尽职履责是对每一名组工干部的基本要求。
第二,要明思路。思路决定出路,思路也是看一个人的眼界、视野,更是看你工作的条理性和清晰度。今年,部里出台了一系列的方案、办法,比如说:“双提双带”、“三凝聚”,还有乡镇党委考核、村党支部绩效考评等一系列方案,但这些都是框架性的工作,到我们各基层党委,需要我们结合实际去完善、去落实,要具体化、明确化、可操作化,这些工作在具体化过程中,就是我们每一个党委的工作思路,所以明思路非常重要。一要有一个明确的指导思想。你要干什么,达到一个什么目的,坚持什么原则,一些方向性的工作,为什么要做,怎么做,我们要解决什么问题,这就是一定要有一个明确的指导思想。二要有一个合理的工作目标。每项工作要达到一个什么程度,心中要有数。“双提双带”我们是针对部分农村党员的责任意识比较淡薄,党员的作用发挥不突出,是针对这些问题提出来的,这就是为什么要搞这项活动,目的就是要解决这些问题,解决好这些问题就是开展这项活动的工作目标。三要有一套有力的推进措施。每项工作都怎么办,我们要认真研究,把它研究透,有针对性地提出一套符合工作实际、管用见效的推进措施。所以谋思路的过程是一个谋划、规划的过程,你对这个过程不清晰,你就不知道为什么要干这件事,怎么干,最后要干到什么程度、什么结果,那么这项工作又怎么能够做好呢。所以,我觉得谋思路非常重要,各位副书记会后一定要把今年的组织工作理一理,一项一项归纳一些提纲挈领的思路,然后按照思路一步一步地推进,一步一步地抓下去。
第三,要抓落实。思路属于谋划和思考阶段,真正把事落到实处,就是要具体地抓推进和落实。抓落实的一些方法、一些步骤,王书记在一次全会上讲了,王区长也讲过,我在这里结合组织工作再强调三点:一要围绕中心抓落实。党的工作是为中心工作服务的,所以党的工作一定要促进中心工作,不能添乱,要增力,要增效,不能搞中心工作与党的工作“两层皮”,怎么来找好结合点,怎么样来促进工作,这就是各位主管领导的能力和水平。二要开拓创新抓落实。创新、创造大多来自于基层,我们党一直强调要尊重基层群众的首创精神。刚才,大家汇报的时候,有很多把支部建在“产业链”上都在具体操作了。其实,创新就是在原有基础上的突破,创新就是不能平铺直叙,创新就是应有自己的特点,创新就是你有别于其他人的地方,要想把工作干好,要想脱颖而出,你就要创新,不能上边要求什么,下边就干什么,上下一边粗,这肯定是不行。刚才大家在汇报过程中,有一些有创新的影子、创新的亮点,那么作为我们抓落实的重点,下一步,每一项工作还要想一些实实在在的创新办法来解决。三要典型引路抓落实。我觉得,尤其基层党组织工作,典型引路非常重要,我们在落实每一项工作时,要注意培养典型、选树典型、宣传典型,以点带面。街道社区“三凝聚”,哪个社区做得好,要心中有数,对于重点突出的,我们要有计划、有目标、有目的地给一些政策倾斜,来培养这个典型,通过典型带动一般,推动整体工作发展。
第四,要见实效。组织工作要见实效,党建工作要见实效,经济工作也要见实效。前面,我讲的职责定位、明确思路、抓好落实根本目的就是要见实效,大家要取得实实在在的效果。现在都在讲:“凭德才用干部、凭实绩用干部”,“德”、“才”是你本身的能力和素质,那么“实绩”就是你的工作有没有成效。你既有德,又有才,但是你不干活,肯定是见不到实效,所以这样的干部也不能用;你有德,有才,把德才用在推进落实工作上,工作肯定能取得实质效果。所以中央提出“凭德才、凭实绩用干部”。今年组织工作的头绪也很多,马上要布置的党支部分类定级,非公组织和社会组织建立党组织“百日攻坚”,以及刚才说的四个载体活动,量都很大,也很复杂,我希望,通过各位的共同努力,都能够真真正正地收到实效。
培训会议领导讲话
这次会议的主要目的是贯彻落实全省秋种工作电视电话会议精神,既是一次技术培训会议,也是一次秋种工作再动员会议,目的是把今年秋种扎扎实实地开展好。小麦高产攻关开展以来,成效显著,硕果累累,影响深远,在这里,我代表省农委,向在座的各位、向全省各级农业、农机部门的同志们表示衷心的感谢。下面,我讲三点意见。
在全省秋种工作电视电话会议上,省政府对第四轮小麦高产攻关包括今年秋种工作作出了部署,提出了新的目标:小麦单产在今年基础上增产10公斤,增幅3%左右;优质率提高到75%以上,比上年要增加3-4个百分点。由于目前我省小麦单产水平基数较高,天气因素不确定,基层农技推广体系、农民素质、农田基本建设薄弱的格局没有根本变化,实现新的攻关目标,任务是艰巨的。但是,实现新的攻关目标的形势还是有利的。一是党中央、国务院、省委、省政府更加重视粮食生产,7月份,国务院审议通过了《国家粮食安全中长期规划纲要》,我省最近也制定了粮食增产规划。二是国家正在研究制定明年粮食生产有关政策措施,扶持的力度将进一步加大。三是当前粮食市场价格有利,小麦市场价格已经高于最低收购价。四是几年来积累的小麦高产攻关经验为我们实现新的目标打下了良好的基础。因此,只要各项工作措施到位,实现新的攻关目标是有把握的。
在高起点上实现新的目标,关键在于落实“四防”要求,即防冻害、防倒伏、防病虫、防早衰。要立足于“早”,在播种前,采取一切综合配套措施,把“四防”的要求体现在有关技术措施上、落到实处。落实“四防”要求,关键在于提高秋种质量;秋种质量提高了,就起到了事半功倍的效果,就完成了新目标的60-70%。而提高秋种质量的关键在于提高机械作业水平。要大力推进农机农艺结合,农机、农业部门要转变观念,立足各自职能,密切配合,形成农机农艺紧密、有机、卓有成效结合的办法,要以这次会议为新的起点,争取农机农艺结合有新突破。
小麦高产攻关是省政府实施的重大举措,具体运作在于各级农业部门。各地要把小麦高产攻关作为干事创业的基本抓手,进一步提升工作状态,提高效率、提高各项工作的到位率。
(一)要认真谋划。各地要结合实际,制定新一轮小麦高产攻关目标和措施。单产水平高的地方,要研究谋划在新一轮小麦高产攻关中如何实现新的突破;单产水平低的地方,要研究制约因素在哪里,以什么样的措施来尽快实现单产水平提高。
(二)当好政府参谋。为落实好政府的部署,各级农业部门要切实当好参谋。根据新一轮小麦高产攻关新的要求,面对今年秋种新的形势、情况、问题,认真分析还存在哪些问题,需要政府协调解决什么问题。要把小麦高产攻关真正摆到市、县农委重要议事日程,与会的市、县农业部门分管负责人要当好部门参谋。
(三)狠抓小麦高产攻关关键环节落实。一是确保小麦良种补贴供种质量。各地要确定得力人员,做好种子发芽率试验和质量抽检,发现种子质量不合格的,要责成供种企业及时调换,把种子质量问题解决在播种以前。二是抓好小麦高产攻关示范区。要在秋种之前,认真制定示范区。
工作方案。
把示范区落实到村、落实到农户。三是抓好大户。要把服务大户提高到应有的高度转变工作作风夯实技术基础提高指导面上工作的水平。省、市、县都要抓大户形成一个联系服务大户的良好氛围。四是提高机播质量、抓好测土配方施肥推广药剂拌种和种子包衣。
(四)充分发挥好农技体系和广大农技人员的主导作用。要坚定不移地推进基层农技体系改革和建设,力争9月底、确保年底完成改革。省农技总站要及时掌握改革的信息、动态,对重点市、县要驻点抓。要强化农技人员责任和考评,任务要分解到人,示范片要定点包到人,种粮大户要指定到人,把攻关服务的实绩作为考评农技人员业绩的基本依据。
(五)要强化基础性工作。要继续扎实抓好苗期、墒情、病虫情等“三情”监测工作;省、市、县都要做好品种展示工作;认真做好技术试验。
(六)整合资源,形成合力。小麦高产攻关是省政府的重大举措,不仅仅是农业部门的事情,农业部门要主动与相关部门沟通、协调,形成合力。各种项目、资源都也要形成合力、成果共享。
省、市、县要层层开展培训,不仅要抓好县、乡、大户、示范户等技术骨干的培训,还要抓好对广大农民和农机手的培训。要利用好广播、电视等有效手段,把技术要点宣传到千家万户。通过这次会议,一方面提高大家的理论水平和技术素质;另一方面,要认真领会会议精神,从秋种抓起,抓好秋种技术培训和宣传,夯实小麦高产攻关技术基础,确保实现新一轮小麦高产攻关目标。
同志们:
今年年初,在认真总结过去成绩、客观分析形势的基础上,县委、县政府确定了年度工作任务和目标,这些任务和目标将推动我县加快发展、跨越赶超,体现了县委、县政府谋事干事的魄力和决心,让我们倍受鼓舞,也深感任务艰巨、责任重大。x年,综合战线将全面贯彻落实县xx届三次全会、县xx届二次人代会会议精神,按照全县工作会议安排部署,牢牢锁定工作目标,全力以赴抓推进,千方百计解难题,确保圆满完成各项任务,力争在招商引资、对上争取资金、全县重点工作和分管工作方面取得新的更大的突破,为县域经济发展和现代中等城市建设添砖加瓦、贡献力量。
按照县委的统一部署,综合战线承担招商引进固定资产投资超千万的生产加工型项目10个,任务总额不低于2个亿,任务非常艰巨。扛任务的单位要把招商引资工作列为工作重点,精心谋划、广泛联系、强力推进,特别要努力抓好“三个环节”,确保既定任务目标顺利完成。一要在联系沟通上全员参战。综合战线要树立一盘棋思想,绝不能把招商引资局限在承担任务这几家单位,要广泛发动,全员参战。要加强对外联系,多跑展会、多接触客商,想方设法捕捉投资信息。要定期召开会议、通报情况、资源共享,集中力量抓重点、寻突破。一旦与客商接上头,就要集中一切力量盯紧目标、盯住不放,想方设法留住客商、引进企业。二要在洽谈推进上主动工作。目前,综合战线正在洽谈的城市新热源项目、印刷包装制品项目、物流园区项目、正谷集团大米高端配送项目都是投资5000万元以上的项目,负责对接的部门“一把手”要带头主动与客商企业沟通,主动了解企业投资意向,主动掌握客商思想动态,主动解决企业面临的难题,主动清除投资障碍,必要时我也将亲自参加,组成招商团队与企业真诚洽谈,努力促使客商签订投资协议。三要把签约项目落实落靠。要盯紧跟住x年已经签约和x年新签约项目,狠抓推进落实,凡是项目建设所需要的手续和批件一律指派专人限时办结,切实为企业提供一条龙、保姆式的全程代办服务。确保在最短时间内完成各项前期工作,推动项目早落地、早开工、早达效。
今年,县委确定的对上争取资金工作总体目标是达到四小县的平均值。综合战线共有安监、住建、人社、民政等6个部门承担对上争取资金任务,总任务2.18亿元。承担任务的部门要从以下四方面入手,确保完成既定任务。一要准确把握上级政策。要想做好对上争取资金工作,最首要、最根本的前提就是要摸透上级产业政策和资金投向及重点。多数省市发改部门和专业咨询机构预测,x年中央预算内资金安排将继续重点倾斜保障性安居工程建设、水利和农业基础设施等“三农”建设、重大基础设施建设、社会事业和社会管理建设、节能减排及环保生态建设、自主创新及结构调整六个领域。我们要进一步研究国家和省、市扶持政策及投资方向,找准切入点,力争取得事半功倍的效果。尤其是在当前举国关注城乡一体发展,加快城镇化建设的大环境下,我们要把整县推进城镇化这篇文章做足做好,全力争取成为省、市整县推进城镇化的试点,有针对性的谋划项目、包装项目、申报项目,确保把国家和省市各方面支持争取到位,借势发展。二要加大沟通汇报力度。战线承担任务的部门要把对上争取资金作为“一把手”工程,主要领导要亲自抓、领着跑,要安排一名副职专门负责,集中时间跑项目、跑资金。如果需要我陪同去的,我也责无旁贷,一定全力支持,只要工作所需,要经费补经费、要物给物、要人出人,全力以赴去拼,千方百计去争,总之就是一个目的,把项目批下来,把资金要到手。三要广泛积累人脉资源。在做好业务对接的基础上,还在重视情感上的沟通,经常发信息、经常打电话、经常去拜访,建立良好的人际关系和畅通的信息渠道,争取做到人员都熟悉、信息先获取、跟踪有渠道、报批有反馈。特别是对关键项目和重点项目,在关键时刻要能够找到关键部门、关键人物,在项目决策时刻能够得到关心支持,少走弯路,确保成功率。四是及时查遗补漏。主动与其他周边县份,特别是x年争取资金额度较大的县份对口部门进行沟通联系,查找本部门对上争取资金工作中的遗留点,发现有望争取的资金和项目,及时做工作,把该得的争取到位,力争在对上争取资金总额上实现更大的突破。
县xx届三次全会和县xx届二次人代会确定,x年要实施整县推进城镇化建设,这项工作关系到现代中等城市建设和全县经济社会发展大局,省市领导也对此非常关注,必须举全县之力抓好、抓实、抓出成效。下面,就如何推进整县城镇化讲五个方面的问题。
(一)关于认识问题。
整县推进城镇化的目的和意义,刘书记和董县长先前已在不同场合多次进行了阐述和强调。今年,是实施整县城镇化的第一年,能否开好局、起好步对于今后五年的推进建设至关重要,因此,有必要再强调一下,使大家更加深刻的认识、理解和把握,从而,进一步增强工作主动性。
一是从发展趋势看,实施城镇化建设是未来发展的必然方向。党的xx大报告中把城镇化与工业化、信息化和农业现代化共同确定为全面建设小康社会的载体,把城镇化建设上升到国家战略高度。去年,省里先后在乌苏里江沿岸四县实施了整县城镇化,在绥化地区实施了整乡镇城镇化,这些地方做得很成功,经济社会实现快速发展;市里制定出台了《关于推进新型城镇化进程的实施意见》,把我县列为次中心城市来推进建设,这与我县提出的现代中等城市建设目标不谋而合,可见,城镇化建设势在必行,我们不抢先发展,就会错过机遇,让别人占得先机。
二是从发展需求看,实施城镇化建设是广大农民的客观需要。当前,广大农民包括我们的一些干部对整县城镇化不理解,积极性不高,认为农村干活种地就该住平房,认为盖楼建小区不符合农村生产生活实际,甚至有的人还说,农村的老百姓根本就不愿意住楼、不愿意进城。但从我们前段时间在乡镇、村屯和绥化考察调研情况看,事实并非如此。比如,兰西县红光新村建设初期,多数农民也不理解,有的还因此上访告状,想方设法进行阻挠。但是新区建成后,看到部分百姓搬到新居、条件改善了,环境好了,原来上访告状的那些人,反而要求搬新家、住新楼了。所以说,广大群众对改善居住环境、提高公共服务水平的愿望是客观存在的,而城镇化建设正是满足群众这一诉求的有效途径。
三是从发展条件看,我县已经具备了实施城镇化建设的基础。经过历届班子的发展积累,一批重点基础工程、重大产业项目相继建成,特别是去年“五大战略”的全面实施,主城、组团、节点建设全面铺开,“连带、促乡”成效明显。实际上,我们已经完成了城镇化建设的试验起步阶段,基本拉开了整县城镇化的框架,也为我们整县推进城镇化建设积累了一定经验,奠定了良好基础。去年,在提出整县推进城镇化目标后,县委、县政府多次开展专题考察调研,并结合县情实际制定出台了整县城镇化实施意见。应该说,我们的准备工作做的非常充分,只要集中精力,抓好实施,就一定能够取得好的成效。
(二)关于标准问题。
研究标准,就是要研究建设什么样的城镇、怎样建设城镇,这个标准就是“七城同建”标准。在具体操作中,“七城”标准涉及多个领域几百项具体指标,必须要有一条硬杠进行约束,这条硬杠就是科学规划。只要按“七城”标准抓好规划编制和执行,就能建成高标准的城镇。
在规划编制方面,我们要重点做好三个层面的规划。一是编制完善《方正县整县城镇化总体布局规划》。按照“一城八镇十六区”布局,综合分析各乡镇发展条件和制约因素,依据区域现状、人口规模、产业分布、生产生活便利、中等城市建设布局、经济发展后劲等方面要素,调整现有城镇体系的规模结构、职能分工和空间布局,形成新的城镇空间发展格局。二是编制完善城区、各集镇和农村新型社区控详、建详规划。主城区要修编《方正县方正镇总体规划》,并按照这个总体规划及滨水新区控详规划,编制开发项目、新建小区等建设规划,综合考虑建筑风格、环境建设和绿化、亮化、景观效果,确保标准到位,一次成形;集镇和农村新型社区规划要确定资源开发、产业配置和生态环境保护的建设任务。明确交通、通信、能源、供水、排水、防洪等设施的布局,提出建设面积、人口规模、村屯整合等综合目标,为各集镇和农村新型社区建设提供科学的指导。三是编制农民新居建设规划。对于今年新启动的以及上年启动结转二期的农民新居建设,住建局要严格进行规划,既要突出特色,又要确保功能,包括社区用房、活动室、物业管理室、幼儿园、卫生室等设施建设,同时还要考虑农民的生产生活习惯,真正使广大农民都能住得惯、住得好。
各级、各项规划的编制,总的牵头部门就是住建局,涉农部门和各乡镇要全程参与、密切配合,及时提供规划编制所需要的各项数据资料。规划要聘请专业院校或专门机构编制,一定要做到科学化、现代化、超前化。规划一经审批,就要严格执行,无论什么项目、什么工程,都要严格审批,都要按照规划建设,确保“一张图纸管到底”。同时,“七城同建”牵头部门要抓好今年的创建活动,年末时要看到成果。
(三)关于建设问题。
围绕x年整县推进城镇化工作,我主要谈两个方面的建设,一方面是“一城”建设,另一方面是“八镇十六区”建设。
——在“一城”建设上,主要抓好四块工作。第一块是商务中心、文史馆建设。滨水新区建设指挥部要超前工作,一是要抓紧解决土地征用遗留问题,保证新区道路和功能用房顺利开工;二是要制定计划,倒排工期,加快内饰工程进度;三是要及时完成供热、给排水、电力等基础设施建设,商务中心、文史馆年内必须投入使用。第二块是行政事业单位北移。包括法院办公楼、保线站办公楼、就业保障服务大厅和民政光荣院等项目,住建局要组织各相关单位抓紧立项、规划、审批,确保解冻后第一时间开工。第三块是大连银象组团开发建设。住建局要抓紧与对方进行沟通洽谈,敲定具体建设项目,尽快启动建设。第四块是老城区改造。要继续强力推进房屋征收工作,目前还有364户没有签订房屋征收协议,涉及13个片区58个包保单位。这些任务5月1日前要完成50%以上,13个片区也要争取有一半能够实现净地、开工建设;力争10月1日前全部完成房屋征收任务。这项工作各包保单位必须全力以赴推进落实,要配备一套专门班子,逐户进行征收,务必按照时间节点要求完成。净地开工的,住建局要组织好工程进度,监管好工程质量,抓紧建设、早日完工。
培训会领导讲话稿
青年朋友们:
大家早上好!
非常高兴在20xx年工厂共青团干部培训班上与我们年轻的团干们见面。看到你们这支充满朝气和青春活力的团队,不由得让我想起了已故毛主席的一段著名讲话:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。”这是1957年11月毛主席在莫斯科接见留苏青年学生时发表的讲话。我为你们拥有蓬勃的青春年华,由衷地感到羡慕、高兴和欣慰。
今天,在座的团干部,都是刚刚经过选举产生的,你们肩负着党组织的信任、肩负着广大团员青年的信任,是青年员工队伍中具有先进性的群体。在这里,请允许借此机会,对你们的当选表示热烈地祝贺!
刚才,我认真的听了大家的讨论,讨论的主题是“青年人才与企业发展”,大家从青年的思想、工作、学习等多个方面举实例、列数据,深入探讨了青年人才流失、青工技术滑坡、怎样加强团组织建设等,剖析及里,很有启迪,有些好建议、好设想都有可能成为我们工厂党委改进职工思想建设工作的措施。从大家发言的情况看,证明各位团干部是认真对待本次座谈的,是经过深入调查研究的,工作作风是严谨的,全体团干部是忠诚党的事业、热爱团的岗位、为党的青年工作尽心竭力、辛勤奉献的。20xx年是国家“十一五”规划的最后一年,是铁道部实现20xx年铁路发展阶段目标的关键一年,也是我们工厂全面推进“三个发展”的重要一年。今年,我们还将面临着拓展市场份额难度加大、确保安全质量难度加大、降低成本难度加大、维护稳定难度加大的四大难题。如何变挑战为机遇,化压力为动力,是摆在团员青年面前的一项重要课题。在严峻的形势下,一方面要团结一致,克服困难;另一方面,要振奋精神,增强信心。方向已经明确,关键在于团干部。团干部是共青团的组织者、实施者、推动者。团的各项工作安排最终都要靠团干部去落实。共青团干部的能力素质既决定着共青团工作的质量,也决定着团组织发挥作用的程度和效果。共青团组织的一个职能是教育管理服务团员,另一个职能是替党来做青年工作,从这个意义上来讲,团的工作水平高低,直接关系到党建工作的质量。因此,加强能力建设,不断提高团干部的工作水平是当前亟待强化和解决的问题之一。正是由于这个原因,党委同意团委的工作做法,把大家从生产中抽出来,安排一次团干集中培训。一方面表明党建带团建的态度,另一方面让大家脱离事务性工作的干扰,有一个良好的学习环境。因此,希望大家能珍惜机会,认真地投入到培训的各项安排中去。从本次培训的通知上来看,团委从工作实际需要出发,对内容做了专门安排,既有青年思想工作研讨,又有职业生涯导航和法制知识学习,既有共青团基础理论知识,又有实际开展工作的活动设计和组织,尽管培训班时间短,但是内容丰富、针对性强,希望同志们能认真听课,争取多有启发、多有收获。借此机会,我讲三点意见:
一、加强学习,提高素质,牢牢把握共青团工作的正确方向。
政治上的坚定清醒源于思想理论上的成熟。广大团干部只有加强政治理论学习,不断提高政治理论修养,切实增强政治敏锐性和政治洞察力,才能始终做到政治上成熟、信念上坚定。
一是要加强政治理论学习,提高政治素质。广大团干部要认真学习中国特色社会主义理论体系,特别是要把学习贯彻好科学发展观放在首位,牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念,深刻领会科学发展观的精神实质、科学内涵和历史地位,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、做科学发展观的忠实实践者。
二是要了解厂情国情,把握工作大局。广大团干部要牢固树立大局意识,围绕“三个发展”的奋斗目标,积极主动地开展工作,最大限度地调动广大团员青年的积极性和创造性,把广大青年的力量凝聚到推动工厂改革发展的各项建设之中。要认清共青团工作所面临的新形势和新机遇,认清自己所肩负的历史重任,进一步增强政治意识、大局意识、机遇意识、忧患意识,在服务大局中明确努力方向,在服务青年中找准自身位置,切实担负起时代赋予的重任,为实现党的历史任务作出积极贡献。
三是要加强业务知识学习,提高工作能力。广大团干部要深入研究现在工厂青年的身心特点,针对青工的实际情况,创造性地开展工作,努力提高工作的针对性和实效性。要不断学习新知识、掌握新本领,用现代经济、科技、法律、管理等知识丰富自己,用优秀文明成果涵养自己。要在深入联系基层、深入联系青年上下功夫,自觉地向实践学习,向发展学习,多方汲取营养,不断提高服务青年的能力和水平。
二、勤奋工作、勇于创新,努力创造一流的青春业绩。
发展的希望在创新,创新的希望在青年。广大团干部要以饱满的政治热情,扎实的工作作风,勤奋工作,勇于创新,努力开创工厂共青团工作的新局面。
一是要敢于突破。广大团干部要认真总结从事共青团工作所积累的宝贵经验,积极研究探索新时期共青团工作的方式方法,坚持在继承中探索,在探索中创新,在创新中前进,不断创新工作机制,创新工作载体,创新工作方法,努力打造具有工厂特色的共青团工作品牌,推动共青团工作实现新发展。
二是要抓住重点。广大团干部要紧跟时代发展步伐,根据不同发展阶段,确定不同的工作重点,在“党政所急、青年所需、共青团所能”上多下功夫,继续组织实施好“青年文明号”、“青年志愿者”、“青年岗位能手”、“青工创新创效”和“青春提素建功”等重点工作,开展好“青春献高铁、实干展作为”等主题教育实践活动,组织动员全厂广大团员青年为工厂的“三个发展”作出新的更大贡献。
三是要注重基础。全厂团组织和广大团干部要围绕推动科学发展、促进社会和谐这一重大任务,以构建社会主义核心价值体系为根本,以弘扬民族精神为核心,以培育时代精神为主线,以树立社会主义荣辱观为重点,大力开展各种形式多样、富有成效的青年思想道德教育实践活动,教育引导广大团员青年努力成为中华民族传统美德的传承者、先进文化的实践者、党的优良革命传统的继承者、新型人际关系和良好社会风尚的倡导者,巩固社会和谐的思想道德基础。
三、牢记职责,锤炼品格,不断树立新时期团干部的良好形象。
团干部是共青团事业的骨干力量,也是党的干部的重要组成部分。团干部的精神状态和工作作风,直接关系共青团的形象,关系共青团事业的成败。团的岗位对于团干部来说,都是暂时的,但广大团干部要把共青团工作当做一份毕生为之奋斗的事业去做,要充分发扬谦虚谨慎,不骄不躁,脚踏实地,埋头苦干的优良作风,敢干事、多干事、干成事、不出事,在实践中磨练意志、增长见识,尽快成长成熟起来,真心实意、全心全力为青年办好事、解难事。
一是要牢固树立求真务实的精神。广大团干部要切实加强调查研究,强化宗旨观念,经常深入到团员青年中去,坚持“眼睛向下、重心下移”,积极了解他们的思想,倾听他们的呼声,把握他们的脉搏,服务他们的需求,努力赢得团员青年的信任和认可,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
二是要牢固树立强烈的责任感。广大团干部要时刻围绕党的中心工作,时刻着眼于工厂的需要和青年的需求,认识共青团工作的新规律,解决共青团工作的新情况和新问题,把饱满的工作热情与严谨科学态度很好的结合起来,一步一个脚印的抓好工作的落实,推进共青团事业的发展。
三是要切实改进工作作风。广大团干部要切实发扬一门心思干事业、脚踏实地抓落实的良好作风,严格要求自己,加强自身修养,经得起政治、事业、名利和生活等各方面的考验,养成良好的生活作风和健康的生活情趣,努力做全团的模范、青年的表率。
同志们,团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位,也是大有作为的岗位。希望大家倍加珍惜这一岗位,勤于学习,勇于实践,敢于创新,不断完善自己,努力奋发成才,以饱满的工作热情和昂扬的精神状态,为推动工厂又好又快发展,为工厂“三个发展”的奋斗目标作出新的更大的贡献!
最后,希望参加培训班的团干部集中精力,认真学习,深入思考,学以致用,加强沟通,交流提高,严守纪律,保证实效。预祝培训班取得圆满成功!祝大家学习进步,工作顺利,事业有成!
谢谢大家!
文档为doc格式。
财务领导讲话稿
同志们:
这次全省规划财务工作座谈会,是经厅党组批准召开的。刚才新时同志对去年规划财务工作总结和今年的工作安排,我都赞成。
年,是人力资源社会保障工作面临严峻挑战,经受压力最大的一年,既要应对国际金融危机的冲击,促进全省经济社会健康发展,又要实施机构改革,完成职能调整和机构人员融合。一年来,全省人力资源和社会保障(人事、劳动保障)系统坚决贯彻落实国家和省关于保增长、保民生、保稳定的决策部署,在各级党委、政府的领导下,深入推进人事制度改革,大力加强公务员和人才队伍建设,努力构建和谐劳动关系,各项工作都取得了显著成绩。各级规划财务部门作为人力资源社会保障系统的一个重要的综合性业务部门,紧紧围绕中心,服务大局,谋划长远,强化管理,充分发挥规划计划的宏观导向作用,努力提高统计服务决策水平,不断增强保障支撑能力,为人力资源和社会保障事业发展做出了重要贡献。
规划财务工作任务繁重、责任重大,点多、线长、面广。对内,既要为机关的运行提供保障支撑和各种各样的服务,还要组织研究谋划事业发展和协调有关政策,许多工作很具体繁杂琐碎;对外,要与相关部门开展大量艰苦细致的协调工作,既要深入研究政策,又要注意方式方法,为事业发展赢得更多的支持配合。其中的辛苦,在座的各位感触至深。尤其是去年,同志们在面对国际金融危机期间财政预算紧缩、工作任务繁重、省市机构改革的情况,牢固树立大局意识、责任意识,齐心协力、克难奋进,以饱满的工作热情、昂扬的精神状态,不断增强服务意识,创新服务手段,完善服务机制,提高服务水平,努力把各方面的力量凝聚到推进我们的事业发展上来,确保各项工作的落实,在应对一系列挑战和考验中不断推进规划财务工作向前发展。总之,一年来,同志们为推进人力资源和社会保障事业发展做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。在此,我代表厅党组,向规划财务部门的同志们和分管领导,致以诚挚的慰问并表示衷心的感谢!
年是应对国际金融危机的关键之年,也是国内外经济形势复杂多变的一年,人力资源和社会保障的工作任务依然艰巨繁重,全省规划财务部门的同志们要把思想和行动统一到中央和省委、省政府的决策上来,按照全省人力资源和社会保障工作会议精神,坚持以民生为本、人才优先为主线,以就业和社会保障为重点,围绕人力资源社会保障工作中心,全面做好工作。今年还是实施“”规划的最后一年,也是“十二五”规划编制之年。人力资源和社会保障“十二五”规划是未来五年人力资源和社会保障工作的奋斗目标和行动指南,是涉全局、管长远的规划文件。各地要切实把“十二五”规划编制工作作为各项工作的重中之重,统筹协调,狠抓落实,为今后一个时期人力资源和社会保障事业发展打下坚实基础。这里,我重点就“十二五”规划编制工作强调三点意见:
“十二五”时期是全面实现建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期,是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期,也是深化重要领域和关键环节改革的攻坚时期。认真编制人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划,科学谋划事业发展思路,不断完善促进事业发展的政策措施,对于保障和改善民生,解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,推动人力资源和社会保障事业不断实现新发展,维护改革发展稳定大局,都具有十分重要的意义。
(一)编制“十二五”规划是推动实现全面建设小康社会目标的具体体现。党的十七大立足实际,放眼未来,明确提出了确保20xx年实现全面建设小康社会的奋斗目标,并把实现社会就业更加充分、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系、人人享有基本生活保障、基本形成合理有序的收入分配格局、更好实施人才强国战略等作为未来一个时期的重要工作内容。这充分体现了人力资源和社会保障工作在全面建设小康社会战略部署中的重要地位和作用,既是我们今后一个时期的根本任务,也是我们奋斗目标和努力方向。全省人力资源和社会保障系统务必充分认清所肩负的职责,正确把握形势任务,认真谋划、科学编制“十二五”规划,为推动实现全面建设小康社会的目标任务做出应有的贡献。
(二)编制“十二五”规划是人力资源和社会保障事业科学发展的客观需要。近年来,在省委、省政府的正确领导下,我省人力资源和社会保障事业取得了长足发展,但也暴露出一些这样那样的问题,我们的工作与人社部和省委、省政府的要求还有一定的差距,对一些突出矛盾和深层次问题研究不够、办法不多。这就需要我们立足当前、着眼长远,着力解决事业发展中的突出问题,增强工作的指导性和前瞻性,推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。
(三)编制“十二五”规划是更好地满足人民群众新期待的迫切需要。人力资源和社会保障部门是做“人”的工作的,因此我们所有的工作都必须围绕人民群众的需求来开展。当前,随着我省经济实力大幅提升,人民生活水平和生活质量都有了质的飞跃。但同时必须清醒地认识到,我们还处于社会主义初级阶段,人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾仍然没有改变。反映在人力资源社会保障领域,就是还有不少群众关心的问题没有解决好,群众就业需求比较高,部分群众缺乏社会保障,工资收入分配关系尚未完全理顺,束缚人才成长和作用发挥的因素仍然存在,基层公务员发展空间狭窄、激励机制还不足,侵害劳动者合法权益现象也还时有发生。这就要求我们必须牢固树立以人为本、执政为民的理念,统筹兼顾各方利益,谋划好今后一个时期的制度建设和事业发展,制定实施合民心、顺民意的政策措施,促进我省民生全面改善。
人力资源和社会保障规划是加强和改善宏观调控的重要手段,是政府履行公共服务、社会管理和市场监管的重要依据。规划编制得好,会在目标导向、平衡协调、资源优化配置、政策选择、规范约束和激励等方面发挥重要的作用,有力地推动事业发展。规划编制有其自身的规律,编制“十二五”规划,要尊重和运用好这些规律,重点把握好以下四点:
(一)要突出宏观性。人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划编制涉及方方面面,我们必须站在经济社会发展全局的高度来思考,把人力资源和社会保障事业发展放在全省工作大局中去谋划,从而达到扩大就业与经济社会发展相协调、完善社会保障体系与社会进步相适应、深化人事制度改革与推进政治体制改革相配套、加强人才队伍建设与更好实施人才强省战略要求相吻合、推进收入分配制度改革与经济发展水平相一致、维护劳动者权益与促进企业发展相结合的要求。
(二)要突出前瞻性。规划不同于年度计划,规划期一般是五年,因此要着眼长远,突出前瞻性。我们必须具备开阔的眼光和战略的思维,从全局的高度,正确把握大势,预见未来走向,谋划事业发展。要全面把握我们事业发展密切相关的政治、经济和社会发展的总体走势,准确认识工作的阶段性特征、事业发展面临的主要问题和推进事业发展的基本要求,分析研判我们的工作是否与事业发展大势相适应,分析这些趋势将会给我们的事业发展带来哪些有利条件和机遇,出现哪些新的矛盾和挑战,从而科学制定事业发展的总体目标和阶段性任务。
(三)要突出指导性。编制规划的目的不是做论文,写文章,而是为了指导工作,解决实际问题。因此,“十二五”规划编制要从实际出发,紧紧围绕事业发展的需要,分析研判影响事业发展的重大问题、存在的突出矛盾和工作中的薄弱环节,理清发展思路,明确发展目标和任务,规范工作步骤,创造实施保障条件,进而提出指导工作的政策建议,最终拿出具有针对性和可操作性的政策措施。
(四)要突出指标性。突出指标性就是要做到能量化的尽量量化,规划不是政策性文件,一些带有方向性、战略性的改革措施以及机制建设等,只能是定性的,但是许多目标要用指标表达,用数据来说话,才能更好地指导工作、考核工作,更好地对规划实施情况进行评估。目前,规划主要有预期性指标和约束性指标两种。预期性指标,就是期望的发展指标,主要依靠市场主体的自主行为来实现。约束性指标,就是我们必须实现、必须完成的指标。“”期间,我省将城镇新增就业人数作为约束性指标,将城镇登记失业率、转移农业劳动力等作为预期性指标,列入全省经济和社会发展规划,有力地促进了人力资源和社会保障事业发展。因此,我们必须深入研究分析,科学测算指标,并尽可能地量化。
在遵循规划编制基本规律的同时,各地要紧密结合本地实际,明确人力资源和社会保障事业发展的指导思想、基本原则、目标任务、战略重点和政策措施,把握编制工作基本要求,从以下五个方面做好“十二五”规划编制工作:
(一)要深入分析事业发展的新形势新要求。深入分析形势是编制好规划的基础和前提。唯如此,才能判定历史方位、找准着力点。我们一定要把思想和行动统一到中央和省委、省政府对形势的分析判断上来,在分析总结“”规划执行情况的基础上,正确把握做好工作的各种有利条件,冷静分析人力资源和社会保障工作面临的新情况新考验,全面把握后金融危机时期的新特征和加快经济发展方式转变提出的新要求,明确发展方向,把握发展机遇。
(二)要正确处理事业发展的重大关系。规划编制必须坚持统筹兼顾,科学谋划,认真处理好局部与全局、当前与长远、继承与创新、单项突破与整体推进以及改革发展稳定之间的关系,使事业发展中的各个方面相互适应、相互协调。
(三)要深入研究事业发展的重大问题。只有深入研究我们面临的一系列重大问题,才能明确人力资源社会保障事业的发展方向、战略重点和政策措施。编制“十二五”规划,重点是要加强实施扩大就业的发展战略、建立覆盖城乡居民的社会保障体系、理顺工资收入分配格局、全面实施人才强国战略、完善劳动关系协调机制、深入人事制度改革、加快信息化建设和加强基层公共服务体系建设等方面的研究,进一步清理规划编制的思路。
(四)要高度重视重大项目规划。规划项目是实施规划的重要载体和手段,也是规划编制的核心问题。规划编制过程中,要在研究规划目标、重大改革和政策举措的同时,切实做好项目规划工作。项目编制要深入分析,认真测算,统筹考虑,做好前期研究论证,提出一批“十二五”期间需要建设的关系全局、影响广泛、带动性强的重大项目,形成比较完善的规划项目库,实现重大政策措施和重大项目的有机结合,并通过项目争取各级财政对人力资源和社会保障事业更多的支持。
(五)要切实加强规划之间的衔接。规划编制是一项系统工程,各级各类规划之间相互关联、相互作用。因此,必须加强规划衔接,既整体联动,又因地制、体现特色。尤其要遵循下级规划服从上级规划、专项规划和区域规划服从总体规划、同级规划相互协调的原则,加强人力资源社会保障“十二五”规划与国家规划、省级规划和专项规划之间的衔接;努力将人力资源和社会保障事业发展的目标任务、主要指标、重大政策、保障措施、重点项目等尽可能纳入当地“十二五”总体规划之中。同时,“十二五”规划还要注重与“”规划的衔接,无论是目标任务、政策措施,还是重点项目,都要一脉相承,保持连续性和相对稳定性。
编制“十二五”规划是关系人力资源和社会保障事业发展的大事,原则性、系统性、政策性、技术性都很强,任务十分艰巨。各地要进一步提高思想认识,切实加强领导,精心组织,高效率、高质量地完成好规划编制的各项工作。
(一)健全机制,明确责任。厅党组高度重视“十二五”规划编制工作,专门成立了领导小组,由我和天山书记担任组长,王山、新时、蔡伟同志任副组长,厅属相关单位主要负责人为成员,并明确了厅属各单位的职责任务。各地人力资源社会保障部门“一把手”也要亲自挂帅,切实发挥规划财务部门在“十二五”规划编制中的牵头组织作用,建立和完善“十二五”规划工作责任制,按照任务明确、职责明确、时限明确、要求明确的原则进行任务分解,落实到科(处)、责任到人。要加强规划编制的督促检查,及时跟踪工作进度,定期通报进展情况,做到有布置、有检查、有考评、有反馈。
(二)加强协调,争取支持。“十二五”规划编制是一项全局性、综合性工作,各级规划财务部门作为牵头组织部门,要充分发挥综合协调作用,认真谋划和推动工作。对内,要加强业务指导和上下沟通协调,做好日常工作调度;人社系统的其他部门也要按照统一安排、分工协作的原则,积极支持配合,完成好本业务范围内的工作。对外,要主动加强与发改、财政等部门的沟通协调,积极争取项目立项和预算安排,及时沟通规划编制信息,争取各方的理解和支持。
(三)上下联动,形成合力。编制好“十二五”规划,是各级人力资源和社会保障部门的共同责任,需要举全系统之力完成任务。厅里要加强对各地的工作指导,特别是要根据不同情况,加强分类指导,鼓励地方创造性地开展工作,并注重总结推广典型经验。对规划编制好,项目可行性高的地区,在资金、项目安排上要优先考虑。各地要牢固树立“一盘旗”思想,按照统一部署,规范操作,及时报告情况,反映问题,提出建议。
(四)民主参与,集思广益。规划编制不止是政府行为,尤其是人力资源社会保障规划,要充分反映人民群众的需求。要通过各种途径广泛宣传,鼓励建言献策,进一步提高规划编制的开放度,让社会各界充分参与我们的规划编制。有条件的地区要充分发挥高校和科研院所专家的作用,充分利用各方面的研究成果,建立专家咨询、论证制度,鼓励参与重大问题研究,为规划编制提供参考依据,提高规划的可行性和可操作性。
(五)抓好进度,保证质量。与编制“”规划相比,这次部署“十二五”规划编制工作的启动时间比较晚,留给各地编制规划的时间也相应缩短,尤其是很多地区正在进行机构改革,时间紧、任务重、难度大。各地要处理好规划编制与业务工作以及机构改革之间的关系,明确规划编制的阶段性任务,倒排编制日程,狠抓编制进度,把握好规划编制工作的时限和时间节点。要加强规划编制管理,保障工作深度,提高工作质量,确保按期、高效、优质完成规划编制任务。
最后,我还要重点强调一下规划财务部门的机构设置问题。按照国家大部制的要求,省厅已于去年底组建了新的人力资源和社会保障厅,整合原人事厅综合计划处、办公室内部财务和原劳动保障厅规划财务监督处相关职能,成立了规划财务处,主要承担规划计划和相关项目工作、社保基金和专项资金的综合协调管理、财务管理、归口管理信息统计工作等。各地在机构改革过程中,也要相应设立规划财务科(处)室,明确相应职能,配备素质高、业务精、政策熟的工作人员,提供必要的经费,做到机构到位、人员到位、经费到位,确保规划财务工作任务的顺利完成。
同志们,今年的工作任务十分繁重,我们要振奋精神,锐意进取,扎实工作,以“十二五”规划编制为重点,全面推进规划财务各项工作,为人力资源社会保障事业全面协调可持续发展做出积极贡献。
财务领导讲话稿
尊敬的各位领导、各位同事:
20xx年度会计财务决算已进行了四天,基本结束,分管财务工作领导讲话。回顾过去一年的工作,同志们在会计岗位上,默默无闻,不计个人得失,为南漳地税事业作出了贡献。现就财会工作在这里讲如下意见。
(一)建立了四项制度,强化了四项管理。
1、经费管理实行报审职能,进一步完善归口。
2、大宗物品管理采取阳光采购、招标投标公示制。
3、内部资产管理实行建帐建卡登记制。
4、财务管理建立了公示制度。
(二)实现四个统一,初步规范管理行为。
1、统一了经费开支分类审批权限。
2、统一了开支范围标准。
3、统一了预算编制口径。
4、统一了采购程序、方式。
(三)开展了四项监督活动,初步建立了内部初审。
1、事前监督(初审)。
2、强化日常会计监督。
3、专项监督检查活动。
4、清理理顺往来业务。
1、提高认识,不断增加使命感,开源与截流并用,过紧日子。
2、财务工作是地税物质基础和保障。
3、财会工作是整个税务工作的`一个重要组成部分。
4、财会工作是处理各个方面的纽带。
5、财会工作是廉政建设的“前哨”,要做到:
(1)坚持四个原则。即按章办事原则、实事求是原则、量入为出原则、公正透明原则。
(2)求真务实,创造性开展财务工作。转变观念,增强节俭意识,从三个侧面,即领导侧面;前勤人员过紧日子;相关部门层层理解、支持。
(3)目的要找准工作突破口,不要停留在原有的水准上,固步自封,创造性地开展工作。
1、坚持持之以恒,不做昙花一现。
2、坚持公正、公平,不搞违规操作。
3、坚持考核兑现,不搞平均主义。
20xx年是学习年,主要从三个方面:
1、不断学习科技文化知识,还要学习社会知识,不断提高业务技能,增强个人文化底蕴。
2、不断学习国家财经纪律,政策法规,提高法纪观念。
3、学习先进经验,处理技能,通过学习做好五种人,即做一个法规法纪上的明白人、执行规章上的铁面人、为民服务上的热心人(即对上级服从、对下服务,尽职尽责尽量地为基层服好务)、财经手续上的清白人、各级组织的放心人。
培训会议领导讲话稿
范文1:
同志们:
大家好!
xxxxxx全员业务技能培训今天正式开班了,这是提升环境监测能力,提高全员素质,打造技术型监测队伍的重要举措。本次培训旨在更好地做好环境监测工作,拓展全站业务领域,强化环境监测专业技术人员的业务水平,全面提高干部职工的综合业务素质。希望同志们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训,做到学有所得,学有所用。下面,就本次培训活动讲几点意见:
一、充分认识参加培训学习的重要意义。
建设一支业务素质强的环境监测队伍,是当前环保工作的迫切需要,也是环保事业可持续发展的客观需要。
近年来,我市环保工作以提升环境质量为目标,以污染减排为主线,以环境综合整治为载体,不断强化重点区域、流域环境综合整治,强化城区整治,强化环境风险防范,保障环境安全,强化环境基础设施建设,着力解决影响环境可持续发展,人民群众身体健康的突出环境问题,通过加强领导、落实责任、强化监管、全力推进环保各项重点工作有序开展。
为了能够适应新形势下的环保工作要求,就必须要有等不起的紧迫感、慢不起的责任感,坐不住的危机感,不断加强培训学习,丰富知识储备,全面提升自身的综合素质。
二、采取措施,确保培训活动取得实效。
(一)精心组织,保障有力。
本次培训涉及多方面的内容,针对性和指导性都比较强。在实施过程中,要建立切实可行的学习制度,按照理论学习与实践操作相结合,业务培训与技能测试相结合的要求,把培训活动抓好、抓实。
(二)严格纪律,确保质量。
本次培训不仅是理论知识和业务技能的集中培训,也是一次组织纪律性的强化训练,希望参训人员严格自律,自觉遵守培训纪律,认真落实培训计划,虚心听讲,认真做好笔记,要通过这次学习培训,切实提高自身的业务工作水平。
(三)互相学习,共同进步。
俗话说“三人行必有我师”,大家要珍惜这次培训机会,彼此之间多加强沟通和交流,在学习中互相切磋、互相启发,取长补短,达到共同提高、共同进步的目的。
三、联系实际,学以致用。
学习的目的在于应用,在于解决实际工作中遇到的困难和问题。在这次培训过程中,大家要紧密结合工作实际,带着问题学,带着问题思考,带着问题请教、带着问题交流,直到彻底的弄懂、吃透、会用,积极主动地把学习到的理论、方法、技能充分运用到实际工作中去。
这次培训的内容丰富,时间安排紧,大家要把握机遇,充分利用有限的时间,真正做到孜孜不倦、潜心钻研、刻苦学习,使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到全面的提升,为今后迎接更大的挑战、取得更大的成绩打下坚实的基础。
最后,祝同志们培训期间学有所获,预祝培训圆满成功。
谢谢大家!
范文2:
尊敬的'某会销人知名教授:
全体会销人将士们:
大家下午好!
经历了两天的培训,我有三点要讲:
第一点是,我们请了某会销人知名教授给我们授课,我们请了一位了不起的先生。
彭教授先生是台湾人,我尊称他是先生,是一位非常了不起的先生。因为,他很渊博,很卓越,很成功,很中国。在此,请允许我代表两天以来参加训练营的全体员工,对某会销人知名教授的辛苦付出表示深深地感谢!
第二点是,我们通过培训构筑了一个平台,一个利于员工健康成长的平台。
在秋冬市场大会战来临前,遵照董事长的意见,我们不惜代价集中培训资源,牺牲宝贵的工作时间,集合五个省区的员工来广州学习,就是要构筑一个员工健康成长的平台。
今天,我参与了大家的分享活动。
我看到了你们的哭泣,是因为曾经的不努力学习、不认真工作而真实的悔恨哭泣;我看到了你们的激情,是为了现在的突破,为了明天的卓越,好似火焰的激情;我看到了你们的决心,是壮志凌云的决心、是斗志昂扬的决心、是誓志必胜的决心;我看到了你们的超越,是从迷茫中醒来,是从改变中领悟,是从突破后的超越。我为你们有这么多的体会,感到很大的慰藉。
会销人总部和各地市场共同为员工构筑一个可以健康成长的平台,我知道,你们在这个平台上,会少碰很多南墙,会少犯很多错误,会少走很多弯路。
第三点是,我对你们的寄语。
首先,寄语你们父母。
我们提出“父爱如山,母爱如水,会销人健康天下父母”,提出“康圣孝心管理服务项目”,把全天下所有的老人视为我们的父母,孝心服务。在此,我要代表董事长,代表总部向我们市场一线员工的父母祝福,祝他们都能够健康,都能够长寿,都能够可以感受到全体会销人儿女的爱,都能够可以体验到全体会销人儿女的成功!
其次,寄语你们市场。
我们提出“公司与员工共成长,市场与总部共腾飞”,提出“利益共同体”,把会销人全国市场建设成为一个持续增长的市场,并形成格局。总部就要给市场有力的指导,就要给市场坚强的支持;公司就要给员工一个成长的平台,一个创业的平台。我希望,全国各地的市场都能在秋冬战役大会战中取得好成绩,向提交一份满意的答卷。
最后,寄语你们自己。
我发现,很多员工从来没有这么感受过,从来没有激动过;从来没有这么感动过,从来没有这么流泪过;从来没有这么感悟过,从来没有这么释放过。
这是培训效果显著的结果。
我希望,你们千万不要“学时激动,想想感动,回去动也不动”。
我希望,你们珍视伙伴,珍爱时间,珍惜工作,珍贵事业!
我希望,你们坚定信念,坚强决心,坚韧斗志,坚毅动力,坚持进步每一天!
我希望,你们要加油,加油,加油!
好,谢谢大家!再次感谢会销人广州市场的工作,感谢国际培训机构,感谢某会销人知名先生!
财务领导讲话稿
尊敬的各位领导、各位同事:
今天在这里召开卫生系统会计培训班,是经卫生局、财政局党组研究决定召开的,财政局局党组对这次会计培训会议非常重视,今天县级医院主管财务副院长、乡镇卫生院院长。社区医疗服务中心负责人都参加了会议;县医院财务科、中医院财务科、各乡镇卫生院会计、会计站全体人员、社区医疗服务中心的会计人员前来参加培训,县妇幼院会计也列席参加培训,表明卫生局对医院财务会计工作的重视程度。这次会计培训班的主要任务是为医院、基层医疗卫生机构财务制度、会计制度的改革作准备,下面我主要讲三点:
为适应社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的需要,加强医院和基层医疗机构财务管理和监督,规范医院和基层医疗机构财务行为,提高资金使用效果,根据国家有关法律法规、《事业单位财务规则》、以及国家关于深化医药卫生体制改革的相关文件,结合医院和基层医疗机构的特点,卫生部、财政部出台了医疗卫生财务(新)制度,《医院财务制度》、基层医疗卫生机构财务制度》这两个财务制度和两个会计制度的印发,为准确反映医疗机构收支情况、规范财务行为、强化预算约束、严格成本控制提供了政策依据,为推进公立医院和基层医疗卫生机构体制机制综合改革创造了条件。
目前执行的《医院财务制度》部分内容显示出一定的缺陷一是制度设计总体思想模糊。二是资本核算制度不规范。三是成本核算制度不完善。四是财务约束机制软化。五是资产管理与核算不规范。六是财务报告与分析的规定不完善。
医改意见和实施方案提出,为改革医院管理体制、运行机制和监管机制、推进其补偿机制改革、加快形成多元办医格局、加快财政预算管理体制改革提出了要求。这也促使了新医疗财务制度的.出台。
基层医疗卫生机构财务制度指出,政府举办的独立核算的城市社区卫生服务中心,乡镇卫生院等基层医疗卫生机构,是公益性事业单位,不以营利为目的;基本原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度,坚持厉行节约、勤俭办事业的方针,正确处理社会效益和经济的关系,正确处理国家、单位个人的利益关系,保持基层医疗卫生机构的公益性。
医院财务管理的基本原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度,坚持厉行节约、勤俭办实业的方针;正确处理社会效益和经济效益的关系,正确处理国家、单位和个人之间的利益关系,保持医院的公益性。
政府对基层医疗卫生机构实行“核定任务、核定收支、绩效考核补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。
政府对医院实行的是“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用的预算管理办法。
新会计制度底实施,各单位一定要按照新财务制度的规定,严格财政纪律,规范会计行为,认真细致的做好会计制度的转接工作。
为适应财政预算管理体制、国库管理制度改革的新要求,《事业单位财务规则》、高校及中小学财务制度等文件已经开始修订。这次,医院和基层医疗卫生机构财务、会计制度需要作出相应完善,这也是加强医疗机构经济管理的必然要求。
医院和基层医疗卫生机构财务、会计工作的作用将不仅限于记账及核算,更重要的是规范运行机制、提供财务信息及决策依据并开展科学高效的财务管理。如今,医院筹资渠道多元化、医院经济活动多样化、医院核算日趋复杂化、医院管理要求精细化,因此,医院和基层迫切需要建立全面的、适应管理要求的财务、会计制度,真实反映各项财务、会计信息,发挥参谋助手、效益管理及监督职能等作用。
根据医改方案的要求和医疗卫生机构财务、会计管理的实际需要我们举办新医院会计、基层医疗卫生机构会计制度培训班,这对于我们提高会计人员业务素质、完善单位财务制度、强化财务监督都有着重要的意义。
1.要求每个会计人员要认真学习,认真领会文件精神实质,活学活用,确保新会计制度在我县顺利实施。
2.会后各单位要认真按照会议要求,做好新会计制度实施前的准备工作。特别是做好本单位的资产清查工作,确保国有资产的完整和安全。
3.对各单位财产清查和盘点中存在的问题与建议,请及时向财政部门汇报,我们将会同卫生部门研究解决方案。
最后预祝这次会计培训会议圆满成功!祝各位学员身体健康!
培训会议领导讲话稿
各位校长、书记:
今天,我们在这里隆重召开一年一度的暑期师德培训会。这次会议不仅仅是一次师德培训会,也是一次学习会、读书会。今年的暑期师德培训内容非常丰富,前阶段中心小学以上校长和机关部分中层干部都参加了在国家教育行政学院举行的培训,这对于各位校长解放思想,提高认识,拓展视野,干事创业具有十分重要的意义。前几天,又举办了骨干班主任提高培训,而且县里还将召开全县教育质量提升动员大会,规格之高,历来少有,这也说明县委、县政府对教育工作的高度重视。接下来的几天还有教师的师德培训和百名干部千名教师进万家的家访活动。根据此次师德培训的议程,我想主要就《更新教育观念,提高自身素质,努力成为一名成功的高素质校长》作主题发言,供大家参考。
今天讲这个话题而且也希望这个话题就是你们所需要的,也是你们在实践的。毫无疑问,每个当校长的没有不想当一个成功的校长。成功的欲望人皆有之,对成功的体验是人的内在需要,是人在精神上的最高需求。因为成功是人的价值的体现,是向自己智力和体力极限的挑战,中小学校长在办学过程中扮演着极其重要的角色,起着关键的作用。“从某种意义上说,一个好校长就是一所好学校。”怎样才算一个合格的成功的校长呢?我认为从历史发展的纵向上看其办学水平,应达到前所未有的水平,把学校推向一个高峰;从现实同类横向比较来看,其办学水平应是佼佼者;从社会发展需求的角度看,其培养的人才能满足社会需求,得到社会的承认;从学生个人发展的角度看,其培养目标能满足学生的内在需求,使学生得到多面发展,主动发展和个性潜能的充分发展。
一个校长办学成功于否,不仅仅是个人价值能否体现的问题,对一所学校而言,她将影响学校的发展进程,对一个民族而言,她将承担着不可推卸的历史责任。那么如何使自己成为一个成功的校长呢?途径办法很多,但我想从以下三方面进行阐述。
基础教育发展到今天,已经开始从量的扩张到质的提高。在这种新的形势下,作为学校灵魂的校长,其思想观念和行为对一所学校的发展起着至关重要的作用。随着社会的发展和教育改革的不断深化,校长的思想观念也要与时俱进,树立正确的校长观、科学的管理观、全面的评价观和超前的发展观。
一要摆正位置,树立正确的校长观。校长是一个比较特殊的行政职务。面对教师,校长不仅仅是管理者,它更应该是一种学术地位,是一种学识、水平和能力的象征。校长应该是教师队伍中的精英,是领头雁。退一步说,校长至少应该知道什么样的教师才是名好教师,起码应该具备指导和培养教师成为优秀教师的能力。而对社会,校长应该是一种责任。校长的责任不仅是管理好学校,教育的迟效性还决定着校长要有一种历史责任。校长不能只顾眼前,要对子孙后代负责,对未来负责,对社会负责。所以说,校长既是一个职务,一个崇高而令人尊敬的职务,也是一种职业,一种担负重要社会责任和历史责任的职业。把一所学校交到你的手里,应该感到是一种机遇,一种难得的能够实践自己办学理想的机遇。要成为一名优秀的校长,就应该树立这种校长观。一位校长,不论你管的学校大小,地处城乡,条件好坏,任职时间长短,只要有自己的办学理想,并努力付诸实践,坚持探索,鲜明办学特色,提升办学品位,培养出适应社会发展的学生,就无愧于自己的历史使命。
二要以人为本,树立科学的管理观。可以说,没有目标的管理是毫无希望的,没有水平的管理是毫无作用的,没有思想的管理是毫无价值的,没有质量的管理是毫无意义的。校长应该不断更新自己的管理理念,走出一条“做好做强”的办学之路。在办学的过程中,校长要树立以人为本的管理观念,把对教师的管理放在第一位,要努力营造一种既严格管理又有利于教师成长,发挥才干的公平、公正、积极上进的和谐的人际环境,把学校建设成教师思想交流、学术交流、情感交流和精神交流的磁力场。这样才能最大限度地为教师创设发挥主动性和创造性的空间。优秀的校长既要用制度管人、管事,更要有一整套比较完善的制度,并在工作中结合实际不断以予充实。更要善于把学校的规章制度内化为教师的自学行为,而不是有形的约束,进而使每位教师在学校的各个岗位、各个层次上发挥最大的潜能,达到最佳的效能。一位成功的校长对教师必定有极强的亲和力、凝聚力和感召力,使教师能够自觉地把校长的教育思想创造性地落实到具体工作中,实践校长的办学思想,实现校长的办学目标。
三要转变观念,树立全面的评价观。学校对教师的评价直接决定教师的价值取向和具体的教育教学行为。单纯地看分数论高低很容易引发教师的功利主义和教师之间的不正当竞争,削弱教师的团队意识和无私奉献精神。而功利主义必然导致教育的短期行为。对一些违背教育规律的做法和行为,许多校长和教师已经意识到了,但迫于社会上的某种压力,要改变这种做法又顾虑重重,所以有的教师不惜违背教育教学规律,该开的课程没有开齐(有些课,像体育课,干脆放任自流。),对学生采取种种“高压政策”,以损害学生的身心健康为代价去换取高分,有的教师甚至造假,其原因也在于此。要改变这种状况,校长就应该致力于建设一种鼓励教师的教育观念、基本素质、教育教学能力、业务学习、工作业绩和敬业精神等多方面对教师进行综合评价,建立“以师德为先导,以实绩为主导,以科研为向导”的评价机制,把评价重点放在课堂教学质量,落实到科目教学的实效上,进一步清晰优秀老师、中档老师和差老师的界限,以确保评价的公正性、科学性和激励性。
四要面向未来,树立超前的发展观。学校的发展不仅体现在硬件的建设上,更重要的是体现在教师的教育观念和校长的办学追求上。学校的现代化首先是校长的教师观念的现代化,学校的办学条件有差异,但校长追求一流的精神却没有先后。一位优秀的校长可以容忍投入上的不足,但绝不能容忍观念上的落后、管理上的落后和师资建设上的落后。一所学校的环境、硬件设备可以不如人,但人的素质不能甘于落后。校长要身在学校,放眼全国,身处现在,放眼未来,善于学习、捕捉和吸纳代表时代发展和前进方向的新思想、新理论和新观念,善于用批判的眼光、理性的思维去分析教育问题,进而准确地预见教育的末来,创造性地设计学校的发展蓝图,并能够以自己先进的教育思想和教育价值去影响教师、改造教师,促进教师教育观念和教育教学行为的自觉转变,这样才能使学校得到创造性地发展,不断实现新的跨越。
“未来教育面临的最大挑战不是技术,不是资源,而是教师的素质。”教育可持续发展的根本战略是教师整体素质的提高。
(一)建设一个观念新、素质高、勇创新、乐奉献的领导班子。
首先,校长要以身作则。在抓班子建设中,要求班子成员做到的自己首先做到,以身作则,为人真诚,做到思想常见面,感情常沟通,工作常研究,带头做批评与自我批评。宽容大度,体量下情,作风深入,在评职、评先、评特中,把荣誉待遇让给别人。当班子成员有了困难,能千方百计为其解决分忧,但他们有了缺点和错误也能坚决批评指正。但有个别学校的分管校长把工作布置给中层而无法落实,校长却不知道。所以要坚持原则,敢于碰硬,不怕得罪人。善于发挥副手的作用,努力当好班长,不当家长,坚持班子议事制度和民主集中制原则,学校重大事情都要经过班子集体讨论决定。从而发挥班子集体的智慧和才能,保证了决策的科学性、合理性、超前性,使学校政通人和,班子团结,在群众中享有较高的威信,有较强的感召力和凝聚力。
其次,副职要发挥作用。一个学校的发展,副职的作用发挥的如何,很关键,我认为,作为副职要充分发挥以下三个方面的作用。一是参谋作用。副职应该积极参与全局性工作的研究和决策,要全面、客观、准确地提供自己掌握的情况和信息,要把握好关键环节。要以事业为重、大局为重,对自己所分管的工作提出建议,供正职决策中参考。二是联动作用。副职之间相处应该宽容大度,配合默契,做到工作上相互支持,思想上互相沟通,分歧时相互理解,为实现全局的整体目标而协作联动,而不能相互猜疑、以邻为壑,甚至相互出难题、闹别扭,互不支持。比如,学校管理的教学、教科、德育、后勤,都需要各位副职联动。所以,副职之间相互帮助,相互协作,顾全大局,做到全局一盘棋,劲往一处使,汗往一处流,团结一心,共同前进。假如说,作为副职连寝室、食堂都管理不好,使学生怨声载道,你就很难管理好学生,也很难使学校的管理更上一层楼,使学校有很好的发展。三是桥梁作用。副职处于正职与下属之间、全局工作与局部工作之间的结合部,是沟通上下的桥梁、纽带,起着“上情下达,下情上报”的作用。副职将正职和班子的决策和意图传达给下属同志,积极帮助下属想办法,出主意,做好工作。要注意搞好协调,通过协调促进落实,避免给工作造成被动和损失。
第三,要选用好中层干部。选好、用好中层干部,是充分发挥学校职能处室功能的关键。学校要明确机构职能,加强工作的计划性,在组织机构的设置上,学校应只保留最低限度的行政管理机构,以避免机构的重叠与膨胀。在行政人员的配备上,学校要严格控制数量,甄选精干的人员组成学校的管理队伍。在管理工作的操作上,学校须简化管理程序,让教职工专注于自己的本职工作,而不致于受到过多的行政命令的干扰。要选拔优秀人才,充实中层干部队伍,力求能者上,庸者下。同时对现有中层干部实行轮岗使用,实行动态管理,打破多年一贯制,调整用人机制,力求把每个中层干部安排到最能发挥作用的岗位上来,帮助他们克服经验主义和思维定势,重新激发他们的创造性思维,开辟新的工作局面。还要加强对中层干部工作的督导和评估,调控他们的工作关系,及时消除矛盾,搞好工作协调。还要保证学校内部结构合理,做到紧密衔接,形成互动机制,避免内耗。
(二)建设一支师德高品位、专业高学识、能力多方位的教师队伍。
我们培养的学生,不仅应该是有知识的,有特长的,还应该是有理想、有道德、有纪律,精神饱满,情绪愉快,人际关系协调,举止言行受人欢迎的人。学生受教育的过程应该是一种人格完善的过程,这在很大程度上取决于教师本身人格力量所施加的影响。要使学生成为什么样的人,自己首先要成为什么样的人,学生亲其师才能信其道,从这个意义上讲,教师健全人格是实施素质教育的重要保证。在我看这种人格力量表现为健康的价值观,高尚的道德情操和走在时代前列的学识。要使学生树立坚定的信念和远大理想,教师自己首先要有正确的世界观,人生观和价值观。这是为人师表,垂范师德的基础。
在教育的发展过程中,校长也在追求学校管理水平和管理能力的不断提高。特别是近年来,在强调教师专业化发展的同时,相应又提出了校长专业发展的问题。从某种程度上说,校长专业发展应该显得更为重要。在教育不断现代化的今天,研究校长专业发展的问题,探讨校长专业发展的内涵和途径无疑十分重要。
我认为校长专业发展应该体现在一个信仰,两个意识,三个能力。
一个信仰是指对教育的信仰。校长是学校管理者,更是一位办学者。校长对教育必须有虔诚的信仰,甚至要有为之付出毕生的信念。就像画家一生以画为生,作家毕生以写作为生一样。有了对教育的信仰,我们自然就会有坚定的教育信念,就会有不把学校办好就寝食难安的感受。我们现在只是制定三年规划或者五年规划,却很少有校长去想十年、二十年后我们学校要成什么样子,并且去设计一幅远景蓝图。客观原因是工作的变动或者哪一天组织上的另有任用,可能使我们没有想过终身去从事教育工作。但主观上也是由于缺少对教育的信仰,有的校长甚至根本不想在校长岗位上呆那么长时间。校长应该做个职业教育家,身体力行的实践者。所以,树立对教育的信仰是不容易的,但却是十分必要的。
除了内心有对教育的信仰,思想上还应该确立两个意识。
一个是科研意识。质量是学校的生命线,而教科研强校、兴校则是一所学校发展的不竭动力。校长要勤于实践。只有不断探索实践,才能有所作为。校长在实践中,要不畏艰难、勇于探索、真抓实干,结合本校实际,找出问题所在,研究对策方法,制定措施策略。要深入教育教学第一线,研究课堂教学,及时了解反馈课改的信息,准确掌握第一手资料,并以此做为指导学校教改科研、作出决策的最重要依据。其次,还应经常深入课堂进行“诊断”,了解教师的教学行为,施教情况,提出修正意见和建议,指导教师的教育教学工作。再次,要积极组织教师开展教研活动,加强课题研究,以问题为课题,以课题带动课改,推动课改有效实施。
另一个是服务意识。当好校长的关键在于“用人”,知人善任,人尽其才。要做好这些工作,校长必须身先士卒努力当好师生的表率,服务师生,成全发展,牢固树立服务意识。要在生活上关心,工作上帮助,乐做老师们的“110”,急教师之所急,想教师之所想。要当好主管不主观,总揽不独揽,处理事务果断不武断,要清醒认识到威信必须依靠自身学识水平、人格魅力来树立,工作中对下属要信任、不猜疑,要大度,又要有服务意识。校长应具备的服务意识主要表现在三个方面:一是努力创造一个优美舒适的工作环境;二是精心打造一个民主宽松、积极进取的校园文化氛围;三是用心协调帮助解决教师生活或工作上的问题或困难等。
如果说一个信仰、两个意识是校长内在应有素质的话,那么三个方面的能力则是校长基本而又重要的专业技能。
一是学习与反思能力。作为一名校长,应该做到四个善于:善于学习,善于策划,善于实践,善于反思。从许多专家的案例分析和校长的成功经验中可以得出这样的结论:善于学习理论和经验的校长工作起点高;善于策划的校长工作有条理;而只善于实践的校长往往事半功倍;善于反思的校长不但进步快,而且往往会有对工作的回味与享受,会有再次实践的冲动。目前,我们教育的现状并不尽如人意,教育质量不高是我们的切肤之痛。因此,作为校长不断地学习与反思会使我们认清教育的真正意义与目标,会唤起我们对教育理想的追求,会提高我们的办学品质。
三是创新精神。我们的学生创新能力相对较弱,个性体现不够。在现阶段,一个学生的创新能力与应试能力相比,似乎还是应试能力重要。所以,我们即使知道创新的重要,仍然把全部精力用在抓知识质量,不可能也不想去开拓新的领域。如果以前是封建与闭关自守影响了创新,那么现在面对开放的世界,面对现代化国家的建设重任,我们应该重视培养学生的创造精神,鼓励学生除了会做题目,还要会做别的自己喜欢做的有趣而有意义的事情,或者允许一些不喜欢做题目或做不好题目的学生去学一些别的、他想学的、而课本上又没有的东西。这就要求我们校长具有明智的态度、开拓的精神。
这一个信仰,两个意识,三个能力,绝不是校长专业的全部,校长应该发展的专业有很多。应该说校长专业并不复杂,有些观念是我们经常挂在嘴边的,有些能力也并不复杂,我们可以去做,但我们总是难以做到,就像登山,眼看山顶离我们不远,但要攀上山顶却觉得很难,关键是我们校长常常被一种游离专业之外的东西所干扰,被眼前的一些功利所迷惑。其实,我们有许多校长知道教育存在的问题,也有自己的教育理想,但当社会把知识质量和升学率作为办学价值取向的时候,作为校长背负着重重压力,很难超脱。
因此,作为校长,首先要跳出玉环看玉环,跳出校长看校长,让自己有一个清醒的意识,有一份积极改变现状的愿望,有一份追求校长专业发展的动力。认真去构建学校发展宏图,去学习教育管理理论,去探索教学创新思路,去做自己的研究学问,去创造办学的特色,去构建教师发展的平台,去规划学校的文化。只有这样,才能真正当好校长,办好学校。
财务领导讲话稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望”。然而,近阶段的工作检查与仓库管-理-员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管-理-员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色
其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!。
“查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,下面就工作计划与思路向大会作一汇报:
一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核
内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管-理-员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织,另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管-理-员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每个管-理-员的业务管理水平,会议之后我们将严格对仓库管-理-员实施目标管理与绩效管理,确定目标,达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用
作为财务部的责任领导,既是一名财务工作人员,也是财务管理制度的组织者,要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度,对条线人员要积极引导,做到上行下效,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神,学先进、赶先进、超先进,在条线中展开竞赛活动,发挥团队的力量,拧成一股绳,劲往一处使;在坚持原则的同时,我们坚持“三个满意二个放心”,三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”,二个放心是“让集团公司领导放心,让公司的老总与各级领导放心”
五、加大各项费用控制力度,充分发挥财务的核算与监督职能;
六、搞好财务分析,为领导提供有效的参考依据
七、加强应收款催收管理力度,控制好库
存材料与产品,提高资金的运行质量,合理控制资金的使用:
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作:
以上工作是我财务部下半年的主要工作,还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作,“查找不足赶先进,立足根本争先进”,这不是句空话,号角之声响起我们就要付诸与行动,利用团队精神集思广益,财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新,如何在实施成本控制上做文章!总之,今后的工作中,还是年初责任领导会议上的那句话:我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。
最后祝公司兴旺发达,蒸蒸日上!
同志们:
全县农村财务管理培训班今天正式开班了!首先我代表县政府向你们的到来致以亲切的问候和衷心的感谢!这次培训班是按照组织部的统一部署,县财政局和县经管局联合举办的,主要任务是学习政策法规和相关业务知识,提高政策理论水平和业务技能,为推进我县农村财务规范化管理打基础,希望大家能认真学习,学有所获。下面,我就如何搞好这次培训学习,讲三点意见:
一、提高认识,增强学习的紧迫性
农村财务是广大农民群众十分关注的热点,也一直是农村工作的重点与难点。对村级财务进行规范管理,是维护农村社会稳定、推进农村经济发展、构建和-谐社会的基础。而培养一支高素质的农村财务人员队伍,是搞好村务公开和财务管理工作的关键,也是做好农村经济管理工作的前提。近年来,我县认真贯彻落实中央和省、市有关财务管理法规政策,推行农村财务“双代管”制度,开展村级债权债务清理,狠抓业务培训,取得了一定成效。全县12个乡镇成立了农村财务服务中心,对412个村的资金帐务实行了农村财务“双代管”,各项制度基本健全,业务按程序逐步走上正规。为扎实有效搞好农村财务管理工作,今天,我们专门把大家集中起来进行学习培训,时间很短,大家一定要珍惜这次难得的机会,端正学习态度,切实提高对学习培训重要性和紧迫性的认识。
第一,学习是一种需要。这既是落实上级精神的需要,更是提高政策法规水平的需要。在座的各位同志,身处广大农村的最基层,有着丰富的工作经验。农村税费改革后,在建设社会主义新农村的新形势下,农村又出现了新的情况。过去是人们所说的“农村工作两大愁,计划生育和提留”,现在,又是各项惠农政策的落实、新农合资金收取、村级公益事业建设等等,任务重、难点多,千头万绪,纷繁复杂,而且个别群众是“有吃有穿不靠你,春种秋收不用你,不批不斗不怕你,有了麻烦就找你,解决不了就骂你”。要扎根农村,熟悉农业,靠近农民,解决实际问题,加强学习显得更为重要。因此,大家一定要发扬绳锯木断、水滴石穿的精神,持之以恒地学习,不可松懈。
第二,学习是一种责任。村干部是国家庞大行政机器中的“末梢神经”,直接面对基层农民,一言一行直接关系党和政府的形象。“一个支部一盏灯,一个干部一面旗”,如果干部能力强,为人正直,能为群众办事,就能取得群众对党和政府的信任,反之,就会给党和政府摸黑,让群众失望。今天参加学习培训的同志,都是直接管理农村集体经济骨干力量,是引领群众致富的带头人,同时,也是村支书、村主任的参谋、助手、理财的“管家”,尤其是经常和钱打交道,要想“常在河边站,就是不湿鞋”,首先必须知法、懂法、守法、护-法,牢固树立法规法纪观念,保持清醒的头脑。这既是对党和人民负责,也是对自己和家庭负责。去年,县经管局对部分村的财务进行了审计,对违纪违规的问题和人进行了处理。在座的各位同志千万要引以为诫,吸取教训。农村财务问题涉及广大人民群众的'利益,如果仍然存在帐目混乱,手续不完善、收入入帐不及时、原始凭证不规范、帐目公开不透明等现象,以及处事不公、办事不力等问题,不仅农民群众不满意,甚至引发群众告状、上访,而且难以给自己说清楚。只有熟悉和规范财务操作,打好“铁算盘”,不义之财不取,不正之风不沾,才能真正给群众一个明白,还自己一个清白,经得起历史的检验、实践的检验、群众的检验。要做到这一点,前提就是要加强法律法规和政策规章的学习。
第三,学习是一种能力。农村财务管理工作不是简单的,而是繁杂的,农村税改后,村级集体经济收入来源逐渐有所减少,但财务管理并不是可有可无,而是非常重要的。参加今天这个培训班的同志,都是管理农村经济的,从大处讲,经常有不少资金从我们手中流过;从小处说,每一笔资金的流向,每一个单据的报销,大家都是把关者。这项工作做得好不好,也是能力的一种体现。希望我们参会的各位同志,专下心来,拿起书本,在法律法规、政策理论、业务知识上,做到先学一步,深学一步,精学一步,不断提高自己的本职工作能力。
二、突出重点,增强学习的针对性
农村财务管理涉及的范围广、内容多,政策性和操作性都很强。这次培训将重点学习农村财务管理业务知识和农民负担监督管理有关政策。在座的各位同志一定要认真学习,把握重点,逐一掌握。
第一,学法规,讲原则。我们要通过学习,重点把握以下二点:一是村级财务公开。国家有关法律法规和政策明确要求公开事项,村集体经济所得收益使用、村干部报酬等应继续坚持公开。要继续把财务公开做为村务公开的重点,所有收支必须逐笔公开明细帐目,做到真正公开和经常公开,务必使农民群众满意。二是村级民-主理财。各个村必须成立民-主理财小组,参与制定本村的财务计划和各项财务管理制度,参与重大财务事项的决策,检查审核财务账目,有权否决不合理开支。村民-主理财小组要专门的议事规则,定期召开会议,充分履行职责。
第二,学政策,明方向。村级组织一定要建立和完善村级财务和集体资产管理制度,做到制度上墙,有章可循。一是建立财务管理制度。二是建立内部控制制度。三是建立资产、资源清查制度。
第三,学业务,懂规矩。“没有规矩,不成方圆”,大家要通过学习业务知识,切实把握这么几条。一是要进一步完善农村财务“双代管”制度。要按照农村财务“双代管”制度的要求,进行会计核算,要尊重每个村的资产所有权和财务管理自主权,按照会计核算主体分设账簿,实行电算化管理,建立健全内部管理制度,要进一步明确村报帐员的职责。目前,还有个别村的帐务资金没有移交农村财务服务中心,必须坚决纠正,确保我县农村财务“双代管”不漏一村。二是要规范村级财务工作流程,按程序实行财务公开,接受群众监督。村级组织每月收入票据要经过民-主理财小组审核把关,做到先审核、后入账,要素不全的杜绝入帐。三是要切实履行民-主决策程序。各村的村民大会或村民代表大会是决定该村重大财务活动和财务事项的最高权力机构。凡关系村内全体村民切身利益的事项,如集体土地征用、变卖、出租,干部报酬,大额支出,大、中型固定资产的变卖和报废处理,“一事一议”筹资筹劳等重大事项,都必须经村民大会或村民代表大会讨论决定,讨论决定情况要有会议记录。
三、讲究方法,增强学习的实效性
要干好工作,讲究的是方法,遵守的是纪律,关键是落实,搞好学习,同样如此。
第一,学思结合,弄懂钻透原理。这次培训时间很短,大家一定要专下心来,认真学习政策法规和业务知识,认真听好每一堂课,做好课堂笔记,及时温故知新。要坐得住,学得进,勤思考,不懂就问,做到学而思,思而信,信而行,切实提高自己的政策理论和业务水平,做一名合格的村级财务、民-主理财人员。
二要严守纪律,保持良好作风。培训期间,任何人不得迟到早退,有事必须请假。如遇紧急情况要及时上报领导。
三要学以致用, 提高工作实效。“学习的目的,全在于应用”。这次培训班学习结束后,大家要把学习的东西带回去,运用到实践中去。要严格按照有关要求建立健全村级财务管理制度,严格按制度办事,及时与会计服务中心结帐,及时进行财务公开,真正给群众一个明白,还干部一个清白。
同志们,规范村级财务管理,是党心所向,民心所在。让我们在、县政府的正确领导下,紧紧围绕我县农村经济发展的战略部署,努力工作,把农村财务管理工作提高到一个新的水平,作出应有的贡献。
最后,预祝本次培训班圆满成功!并祝全体培训人员身体健康,工作顺利,万事如意!
同志们:
首届财会人员业务知识培训班今天就要结束了,通过三天的学习与交流,大家均能较好地完成了培训内容,达到了了解政策规定、熟悉标准制度、明确工作程序、掌握方法技能的目的,应该说,收到了预期的效果,促进全系统的财务管理正规化建设。在此次培训班的筹备、学习过程中,得到了各级领导的关心与支持,得到了电教部和宣传部的有关同志的热心帮助支持,也得到了参加培训的同志们的支持未开发区鼓励,在此对关心、帮助和支持我们培训班的领导和部门表示衷心感谢!(大家鼓掌)对同志们的辛勤劳动表示衷心的谢意!(再次鼓掌)对培训班的圆满结束表示衷心的祝贺!(三次鼓掌)
此次培训时间紧,内容多,概括起来讲,有三个主要特点:一是授课人员备课充分,对现行的财务规章制度结合本系统实际工作的需要,进行了认真的总结归纳,采用先进的教学手段,制作了多媒体幻灯片;二是参加培训的人员能克服工矛盾,主动利用课余时间处理业务工作,到课率高,听课认真讨论热烈,课堂秩序良好,保证了人员、时间、效果三落实;三是紧贴财务工作实际,,根据管理中存在的难点、弱点、盲点,对相关的政策规定进行了重点讲解,培训内容针对性强,实用性和可操作性高。 同志们,培训仅仅是一种手段,目的是要树立自觉学习、学以致用的观念,提高财会人员的综合素质,提高依法理财、文章版权归文秘家园作者所有;转载请注明出处! 按章办事的能力,培养良好的工作作风,增强服务意识。下面结合今后的工作提三点要求:
一是要强化政治意识。财务工作具有政策性强、涉及面广、管理要求高的特点,这就要求我们要从讲政治的高度来认真对待各项工作,增强政治敏锐性,提高法规政策的理解贯彻能力和宣传解释能力,遇事多从政策原则上思考,决不能只重单纯的业务工作,而轻视管理工作,要实现业务、技术型干部向管理型干部的转变,立足本职,爱岗敬业。利用我们系统学习的财经法规和标准制度,促进本系统的财经管理工作,提高贯彻执行各项财经法规的自觉性。
二是要强化学习意识。当今社会是学习型社会,信息化革命潮起云涌,市场经济改革带来的新情况、新问题来断出现,希望大家以这次培训为契机,树立起自觉学习的思想,锲而不舍、学以致用的学习精神,与时俱进,开拓创新实现由技术经验型向知识学习型的转变,不断更新知识结构,拓宽知识面,以适应时代的发展,工作的需要,进一步提高当家理财的能力。
三是要强化效益意识。财务部门是党委理财的综合部门,履行财务供应与监督的职能部门,加强经费管理,提高经费、物资使用效益是财务部门的职责。要树立以市场为中心的思想,保障各项任务的顺利完成;树立财务就是服务的思想,以保障效益高不高、群众满意不满意、服务到位不到位为衡量工作的标准;树立实事求是的思想,坚持求实问效的工作作风,深入实际,搞好调查研究,为党委当好参谋,把好理财关,以我们优异的工作,促进全系统的财经管理工作,为我们某某事业的全面发展,做出应有的贡献。
我的讲话完了,谢谢大家!
(掌声雷动)
同志们:
平和县教育系统资金使用监控服务中心历经近半年的筹备工作,今天正式成立。在此我谨代表县政府对教育系统资金监控服务中心的成立表示热烈的祝贺,对在筹备过程中给予诸多支持与帮助的有关部门和同志们表示衷心的感谢!
近一年来,教育局有关部门对现行学校财务管理体制的现状作了充分的调查研究,在进行全面客观分析后酝酿成立教育系统资金使用监控服务中心。我们觉得成立教育系统资金使用监控服务中心是非常有必要的,具有很强的可行性。监控中心成立后,一方面加强监控,有利于局主管部门加强对学校经费使用情况的监管,提高资金使用透明度,充分发挥资金使用效益,防止教育资金被挤占、挪用、截留、浪费等违纪违法现象发生,防止私设“小金库”,从源头上预防和遏制腐-败行为;另一方面加强服务,进一步规范会计核算工作,保证会计核算工作在学校财务管理方面发挥强有力的作用,促进财务管理规范有序高效运作。
建立教育系统资金监控使用服务中心是我县教育改革的重要组成部分,教育局把成立教育资金监控服务中心列为2015年重点推进的工作之一,局里成立了由陈局长担任组长、周组长担任副组长的筹备领导小组,多次反复研究,拟定了监控中心的实施方案、工作人员职责、工作流程等规范性文件,为监控服务中心的筹备工作顺利开展提供了保证。在抽调中心工作人员上,坚持从局内部人员中调配,切实保证了思想好、业务强、素质高的财会人员充实到服务中心的队伍中来,目前中心设主任1人,审核会计4人,监察组2人。监控服务中心的其他筹建工作同样有条不紊地展开着:制定了一整套的运行规则,明确有关人员的岗位职责和运行制度;添置必备的硬件设备,软件调试工作完成,办公室建设的基本到位。各项工作的圆满完成标志着教育系统资金监控服务中心已具备运作的条件和基础,已达到了预定的工作目标。今天中心的成立大会为筹备工作画上一个圆满的句号。
良好的开端是成功的一半,监控服务中心今后的顺畅运作和健康发展是我们急切希望看到的。借此我想给同志们提几点要求:
一、统一思想,提高认识,确保资金使用监控服务中心正常运作。
成立教育系统资金使用监控服务中心是教育事业改革发展的重要举措,可以提高财务管理的效率,对加强会计管理法制化、规范化、现代化建设起到积极的作用,对保护国家、集体、个人的经济利益具有极其重要的意义。每一所学校、每一个财务管理者和财务工作者都必须高度重视这一改革,思想上要达成共识,行动上要密切配合,确保资金使用监控服务中心正常运作。
二、明确职责,各司其职,做好财务核算的各项工作。
服务中心制定了一整套的运行规则,明确了中心内部和各基层学校有关人员的岗位职责。每一个人员都必须严格遵守“游戏规则”,明确自己的岗位职责,各司其职,齐心协力地做好每一项工作。在工作中要边实践、边总结、边提高。在实践中,要进一步修订和完善内部管理制度,使之更加切合实际,操作性更强。在员工的管理上要加强职业道德教育及财务知识业务学习,不断提高政治思想和业务水平。
三、加强管理,规范操作,把好审核工作的每一道关。
小学国旗下讲话稿文明各校要严格执行财经纪律,执行收支两条线规定,加强预算资金的管理,努力提高资金的使用效益,最大限度地为教育教学提供保障。服务中心负责学校资金活动全过程的审核、监控和处理,将执行学校财务隶属关系和预算管理体制不变、学校的理财机制不变、会计核算管理及会计主体法律责任不变的原则,学校要把好原始凭证真实性这一关,学校报账员与中心会计之间把好交接关,服务中心要按制度规定坚持原则,公正廉洁,努力提高审核质量,维护国家的利益,保证会计信息的真实和合法。
四、增强服务意识,提高服务质量。
美容会所开业致辞服务中心一定要牢固树立服务意识,坚持以“为学校服务好为宗旨”,保证单位报帐业务的便利。要细化工作流程,排出各校报帐时间,要态度热情、及时准确、服务周到、耐心细致为学校服务;对学校有疑问的,要耐心解答,学校有所求,服务中心有所应。
五、加强沟通,团结协作,确保工作顺畅开展。
建立资金使用监控服务中心在整个漳州市教育系统来说是新生事物,新生事物总会有一个成长的过程,工作中难免会碰到这样那样的问题,因此各单位与中心之间要加强沟通和协调。在工作中大家要互相支持与配合,一旦出现了问题,不要互相指责、埋怨和推委责任,本着积极的态度,正确地处理好中心与各单位在经济业务环节中的有关问题。各单位要为中心的稳定与发展出谋划策,形成合力,保质保量地推动中心的各项工作全面顺利开展。
我相信,平和县教育系统资金使用监控服务中心在教育局的领导下,在各有关部门的关心、帮助下,在各校的支持、配合下,一定能够在提高学校资金使用效率,规范会计秩序,推动党风廉政建设等方面发挥积极作用,并为我县教育改革与发展提供更多更好经验。
同志们:
这次全省规划财务工作座谈会,是经厅党组批准召开的。刚才新时同志对去年规划财务工作总结和今年的工作安排,我都赞成。
年,是人力资源社会保障工作面临严峻挑战,经受压力最大的一年,既要应对国际金融危机的冲击,促进全省经济社会健康发展,又要实施机构改革,完成职能调整和机构人员融合。一年来,全省人力资源和社会保障(人事、劳动保障)系统坚决贯彻落实国家和省关于保增长、保民生、保稳定的决策部署,在各级党委、政府的领导下,深入推进人事制度改革,大力加强公务员和人才队伍建设,努力构建和-谐劳动关系,各项工作都取得了显著成绩。各级规划财务部门作为人力资源社会保障系统的一个重要的综合性业务部门,紧紧围绕中心,服务大局,谋划长远,强化管理,充分发挥规划计划的宏观导向作用,努力提高统计服务决策水平,不断增强保障支撑能力,为人力资源和社会保障事业发展做出了重要贡献。
规划财务工作任务繁重、责任重大,点多、线长、面广。对内,既要为机关的运行提供保障支撑和各种各样的服务,还要组织研究谋划事业发展和协调有关政策,许多工作很具体繁杂琐碎;对外,要与相关部门开展大量艰苦细致的协调工作,既要深入研究政策,又要注意方式方法,为事业发展赢得更多的支持配合。其中的辛苦,在座的各位感触至深。尤其是去年,同志们在面对国际金融危机期间财政预算紧缩、工作任务繁重、省市机构改革的情况,牢固树立大局意识、责任意识,齐心协力、克难奋进,以饱满的工作热情、昂扬的精神状态,不断增强服务意识,创新服务手段,完善服务机制,提高服务水平,努力把各方面的力量凝聚到推进我们的事业发展上来,确保各项工作的落实,在应对一系列挑战和考验中不断推进规划财务工作向前发展。总之,一年来,同志们为推进人力资源和社会保障事业发展做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。在此,我代表厅党组,向规划财务部门的同志们和分管领导,致以诚挚的慰问并表示衷心的感谢!
年是应对国际金融危机的关键之年,也是国内外经济形势复杂多变的一年,人力资源和社会保障的工作任务依然艰巨繁重,全省规划财务部门的同志们要把思想和行动统一到中央和、省政府的决策上来,按照全省人力资源和社会保障工作会议精神,坚持以民生为本、人才优先为主线,以就业和社会保障为重点,围绕人力资源社会保障工作中心,全面做好工作。今年还是实施“”规划的最后一年,也是“十二五”规划编制之年。人力资源和社会保障“十二五”规划是未来五年人力资源和社会保障工作的奋斗目标和行动指南,是涉全局、管长远的规划文件。各地要切实把“十二五”规划编制工作作为各项工作的重中之重,统筹协调,狠抓落实,为今后一个时期人力资源和社会保障事业发展打下坚实基础。这里,我重点就“十二五”规划编制工作强调三点意见:
一、充分认识“十二五”规划编制的重要意义
“十二五”时期是全面实现建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期,是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会的重要时期,也是深化重要领域和关键环节改革的攻坚时期。认真编制人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划,科学谋划事业发展思路,不断完善促进事业发展的政策措施,对于保障和改善民生,解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,推动人力资源和社会保障事业不断实现新发展,维护改革发展稳定大局,都具有十分重要的意义。
(一)编制“十二五”规划是推动实现全面建设小康社会目标的具体体现。党的十七大立足实际,放眼未来,明确提出了确保2020年实现全面建设小康社会的奋斗目标,并把实现社会就业更加充分、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系、人人享有基本生活保障、基本形成合理有序的收入分配格局、更好实施人才强国战略等作为未来一个时期的重要工作内容。这充分体现了人力资源和社会保障工作在全面建设小康社会战略部署中的重要地位和作用,既是我们今后一个时期的根本任务,也是我们奋斗目标和努力方向。全省人力资源和社会保障系统务必充分认清所肩负的职责,正确把握形势任务,认真谋划、科学编制“十二五”规划,为推动实现全面建设小康社会的目标任务做出应有的贡献。
(二)编制“十二五”规划是人力资源和社会保障事业科学发展的客观需要。近年来,在、省政府的正确领导下,我省人力资源和社会保障事业取得了长足发展,但也暴露出一些这样那样的问题,我们的工作与人社部和、省政府的要求还有一定的差距,对一些突出矛盾和深层次问题研究不够、办法不多。这就需要我们立足当前、着眼长远,着力解决事业发展中的突出问题,增强工作的指导性和前瞻性,推动人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。
(三)编制“十二五”规划是更好地满足人民群众新期待的迫切需要。人力资源和社会保障部门是做“人”的工作的,因此我们所有的工作都必须围绕人民群众的需求来开展。当前,随着我省经济实力大幅提升,人民生活水平和生活质量都有了质的飞跃。但同时必须清醒地认识到,我们还处于社会主义初级阶段,人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾仍然没有改变。反映在人力资源社会保障领域,就是还有不少群众关心的问题没有解决好,群众就业需求比较高,部分群众缺乏社会保障,工资收入分配关系尚未完全理顺,束缚人才成长和作用发挥的因素仍然存在,基层公务员发展空间狭窄、激励机制还不足,侵害劳动者合法权益现象也还时有发生。这就要求我们必须牢固树立以人为本、执政为民的理念,统筹兼顾各方利益,谋划好今后一个时期的制度建设和事业发展,制定实施合民心、顺民-意的政策措施,促进我省民生全面改善。
二、尊重规划编制规律
人力资源和社会保障规划是加强和改善宏观调控的重要手段,是政府履行公共服务、社会管理和市场监管的重要依据。规划编制得好,会在目标导向、平衡协调、资源优化配置、政策选择、规范约束和激励等方面发挥重要的作用,有力地推动事业发展。规划编制有其自身的规律,编制“十二五”规划,要尊重和运用好这些规律,重点把握好以下四点:
(一)要突出宏观性。人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划编制涉及方方面面,我们必须站在经济社会发展全局的高度来思考,把人力资源和社会保障事业发展放在全省工作大局中去谋划,从而达到扩大就业与经济社会发展相协调、完善社会保障体系与社会进步相适应、深化人事制度改革与推进政治体制改革相配套、加强人才队伍建设与更好实施人才强省战略要求相吻合、推进收入分配制度改革与经济发展水平相一致、维护劳动者权益与促进企业发展相结合的要求。
(二)要突出前瞻性。规划不同于年度计划,规划期一般是五年,因此要着眼长远,突出前瞻性。我们必须具备开阔的眼光和战略的思维,从全局的高度,正确把握大势,预见未来走向,谋划事业发展。要全面把握我们事业发展密切相关的政治、经济和社会发展的总体走势,准确认识工作的阶段性特征、事业发展面临的主要问题和推进事业发展的基本要求,分析研判我们的工作是否与事业发展大势相适应,分析这些趋势将会给我们的事业发展带来哪些有利条件和机遇,出现哪些新的矛盾和挑战,从而科学制定事业发展的总体目标和阶段性任务。
(三)要突出指导性。编制规划的目的不是做论文,写文章,而是为了指导工作,解决实际问题。因此,“十二五”规划编制要从实际出发,紧紧围绕事业发展的需要,分析研判影响事业发展的重大问题、存在的突出矛盾和工作中的薄弱环节,理清发展思路,明确发展目标和任务,规范工作步骤,创造实施保障条件,进而提出指导工作的政策建议,最终拿出具有针对性和可操作性的政策措施。
(四)要突出指标性。突出指标性就是要做到能量化的尽量量化,规划不是政策性文件,一些带有方向性、战略性的改革措施以及机制建设等,只能是定性的,但是许多目标要用指标表达,用数据来说话,才能更好地指导工作、考核工作,更好地对规划实施情况进行评估。目前,规划主要有预期性指标和约束性指标两种。预期性指标,就是期望的发展指标,主要依靠市场主体的自主行为来实现。约束性指标,就是我们必须实现、必须完成的指标。“”期间,我省将城镇新增就业人数作为约束性指标,将城镇登记失业率、转移农业劳动力等作为预期性指标,列入全省经济和社会发展规划,有力地促进了人力资源和社会保障事业发展。因此,我们必须深入研究分析,科学测算指标,并尽可能地量化。
三、正确把握规划编制要领
在遵循规划编制基本规律的同时,各地要紧密结合本地实际,明确人力资源和社会保障事业发展的指导思想、基本原则、目标任务、战略重点和政策措施,把握编制工作基本要求,从以下五个方面做好“十二五”规划编制工作:
(一)要深入分析事业发展的新形势新要求。深入分析形势是编制好规划的基础和前提。唯如此,才能判定历史方位、找准着力点。我们一定要把思想和行动统一到中央和、省政府对形势的分析判断上来,在分析总结“”规划执行情况的基础上,正确把握做好工作的各种有利条件,冷静分析人力资源和社会保障工作面临的新情况新考验,全面把握后金融危机时期的新特征和加快经济发展方式转变提出的新要求,明确发展方向,把握发展机遇。
(二)要正确处理事业发展的重大关系。规划编制必须坚持统筹兼顾,科学谋划,认真处理好局部与全局、当前与长远、继承与创新、单项突破与整体推进以及改革发展稳定之间的关系,使事业发展中的各个方面相互适应、相互协调。
(三)要深入研究事业发展的重大问题。只有深入研究我们面临的一系列重大问题,才能明确人力资源社会保障事业的发展方向、战略重点和政策措施。编制“十二五”规划,重点是要加强实施扩大就业的发展战略、建立覆盖城乡居民的社会保障体系、理顺工资收入分配格局、全面实施人才强国战略、完善劳动关系协调机制、深入人事制度改革、加快信息化建设和加强基层公共服务体系建设等方面的研究,进一步清理规划编制的思路。
(四)要高度重视重大项目规划。规划项目是实施规划的重要载体和手段,也是规划编制的核心问题。规划编制过程中,要在研究规划目标、重大改革和政策举措的同时,切实做好项目规划工作。项目编制要深入分析,认真测算,统筹考虑,做好前期研究论证,提出一批“十二五”期间需要建设的关系全局、影响广泛、带动性强的重大项目,形成比较完善的规划项目库,实现重大政策措施和重大项目的有机结合,并通过项目争取各级财政对人力资源和社会保障事业更多的支持。
(五)要切实加强规划之间的衔接。规划编制是一项系统工程,各级各类规划之间相互关联、相互作用。因此,必须加强规划衔接,既整体联动,又因地制、体现特色。尤其要遵循下级规划服从上级规划、专项规划和区域规划服从总体规划、同级规划相互协调的原则,加强人力资源社会保障“十二五”规划与国家规划、省级规划和专项规划之间的衔接;努力将人力资源和社会保障事业发展的目标任务、主要指标、重大政策、保障措施、重点项目等尽可能纳入当地“十二五”总体规划之中。同时,“十二五”规划还要注重与“”规划的衔接,无论是目标任务、政策措施,还是重点项目,都要一脉相承,保持连续性和相对稳定性。
四、切实加强规划编制工作组织领导
编制“十二五”规划是关系人力资源和社会保障事业发展的大事,原则性、系统性、政策性、技术性都很强,任务十分艰巨。各地要进一步提高思想认识,切实加强领导,精心组织,高效率、高质量地完成好规划编制的各项工作。
(一)健全机制,明确责任。厅党组高度重视“十二五”规划编制工作,专门成立了领导小组,由我和天山书记担任组长,王山、新时、蔡伟同志任副组长,厅属相关单位主要负责人为成员,并明确了厅属各单位的职责任务。各地人力资源社会保障部门“一把手”也要亲自挂帅,切实发挥规划财务部门在“十二五”规划编制中的牵头组织作用,建立和完善“十二五”规划工作责任制,按照任务明确、职责明确、时限明确、要求明确的原则进行任务分解,落实到科(处)、责任到人。要加强规划编制的督促检查,及时跟踪工作进度,定期通报进展情况,做到有布置、有检查、有考评、有反馈。
(二)加强协调,争取支持。“十二五”规划编制是一项全局性、综合性工作,各级规划财务部门作为牵头组织部门,要充分发挥综合协调作用,认真谋划和推动工作。对内,要加强业务指导和上下沟通协调,做好日常工作调度;人社系统的其他部门也要按照统一安排、分工协作的原则,积极支持配合,完成好本业务范围内的工作。对外,要主动加强与发改、财政等部门的沟通协调,积极争取项目立项和预算安排,及时沟通规划编制信息,争取各方的理解和支持。
(三)上下联动,形成合力。编制好“十二五”规划,是各级人力资源和社会保障部门的共同责任,需要举全系统之力完成任务。厅里要加强对各地的工作指导,特别是要根据不同情况,加强分类指导,鼓励地方创造性地开展工作,并注重总结推广典型经验。对规划编制好,项目可行性高的地区,在资金、项目安排上要优先考虑。各地要牢固树立“一盘旗”思想,按照统一部署,规范操作,及时报告情况,反映问题,提出建议。
(四)民-主参与,集思广益。规划编制不止是政府行为,尤其是人力资源社会保障规划,要充分反映人民群众的需求。要通过各种途径广泛宣传,鼓励建言献策,进一步提高规划编制的开放度,让社会各界充分参与我们的规划编制。有条件的地区要充分发挥高校和科研院所专家的作用,充分利用各方面的研究成果,建立专家咨询、论证制度,鼓励参与重大问题研究,为规划编制提供参考依据,提高规划的可行性和可操作性。
(五)抓好进度,保证质量。与编制“”规划相比,这次部署“十二五”规划编制工作的启动时间比较晚,留给各地编制规划的时间也相应缩短,尤其是很多地区正在进行机构改革,时间紧、任务重、难度大。各地要处理好规划编制与业务工作以及机构改革之间的关系,明确规划编制的阶段性任务,倒排编制日程,狠抓编制进度,把握好规划编制工作的时限和时间节点。要加强规划编制管理,保障工作深度,提高工作质量,确保按期、高效、优质完成规划编制任务。
最后,我还要重点强调一下规划财务部门的机构设置问题。按照国家大部制的要求,省厅已于去年底组建了新的人力资源和社会保障厅,整合原人事厅综合计划处、办公室内部财务和原劳动保障厅规划财务监督处相关职能,成立了规划财务处,主要承担规划计划和相关项目工作、社保基金和专项资金的综合协调管理、财务管理、归口管理信息统计工作等。各地在机构改革过程中,也要相应设立规划财务科(处)室,明确相应职能,配备素质高、业务精、政策熟的工作人员,提供必要的经费,做到机构到位、人员到位、经费到位,确保规划财务工作任务的顺利完成。
同志们,今年的工作任务十分繁重,我们要振奋精神,锐意进取,扎实工作,以“十二五”规划编制为重点,全面推进规划财务各项工作,为人力资源社会保障事业全面协调可持续发展做出积极贡献。
财务领导讲话稿
同志们:
农村财务问题是影响农村和谐稳定的重要因素,加强农村财务管理是我镇工作的一项极为重要的内容。这次会议的任务是,认真贯彻落实区农经局《关于加强村级集体财务管理的意见》和《农村集体资产管理实施办法》的原则和精神,回顾总结我镇农村审计和财务管理工作,交流经验、统一认识,研究部署今后一个时期我镇的`审计和财务管理工作。
我镇在村级财务管理工作中存在一些不容忽视的问题,主要体现在:理财小组机构不够健全、单据不够规范、“白条”现象严重、坐收坐支过多、库存现金数额过大、公示制度不够完善、报账不及时等问题,严重制约着镇、村财务管理水平的提升。基于这些现象,结合我镇实际,特制定了丰老政字03号和04号文件,努力完善我镇农村财务的管理,加强对村务公开的监督。希望大家高度认识,认真学习。下面我对此次会议及活动提几点要求:
一是要提高认识,高度重视,做到在其位、谋其职,切实提高政治意识、责任意识、大局意识,保持清醒的头脑。充分领会规范村级财务管理工作的重要性和必要性,要形成上下齐抓共管的局面。
二是要明确工作步骤,狠抓落实,把工作做实、做细。
各村要按照《实施方案》的时间安排,逐步安排部署工作。结合本村实际,从准备,实施到总结,检查做到有条不紊的进行。对于村级财务公开,更要细中求细,要让群众看得明白,消除群众疑虑,赢得群众认可。在公开内容上:做到村级所有收支、资产负债、债权债务逐项逐笔明细公开,财务计划、承包合同、分配方案等逐项公开,并对老百姓点题要求公开的事项和内容进行逐题公开;在公开时间上:严格按照上级要求,做到一般村按季度公开,收支金额大、往来频繁的村实行按月公开,涉及土地征用补偿及分配、村内“一事一议”筹资筹劳、粮食直补等关系农民切身利益的重大事项做到随时公开;在公开形式上:统一制定公开表格,设置便于群众观看、设施牢固的固定公开栏,以统一格式的财务表格上墙公开,有条件的地方还要积极探索和推行村务简报、农民信箱、明白纸等公开形式,不断创新和丰富公开形式与载体;在公开程序上:严格按照民主理财小组事先审核、村集体经济组织负责人签字确认、乡镇经管站审核认可的步骤进行。
三是要树立典型求实效,加强督导勤检查。
在此次活动中,我们要注重在各项制度落实过程中培养先进、树立典型,对各项制度落实得好、执行到位的村,要及时总结先进经验,加以推广,对于各项制度落实不到位的村,要加以督导、敦促改进。对于检查中出现的问题要认真研究,妥善处理和解决,确保各项制度落到实处,取得实效,全面推动我镇规范农村财务管理工作的深入开展。
目前,我镇村两委换届选举工作正处于关键时期,随着换届选举工作的深入开展,各村历史遗留的问题、家族之间的矛盾、利益的纷争,以及一些不可预知的矛盾,都可能一触即发。在这个阶段开展此次活动是非常必要的,希望大家认真学习,按照规定落实好各项制度。
教师培训会领导讲话
社会的进步对教师自身素质的发展提出了新的挑战,当前,提高教师的教学水平,增强教师的专业化能力是改善中国教育的新趋势,下面就是本站小编给大家整理的教师培训会领导讲话,仅供参考。
各位学员:
大家好!
首先,我代表市南教体局向各校业务干部积极报名参加市南区“校本教研管理者培训班”的学习表示热烈地欢迎!近年来,我区十分重视对学校干部的培训工作,开办了校长任职资格培训班、校长提高培训班、研究生课程班、博士生课程班、科研实验教师高级培训班等等,此次校本教研管理者培训班是继这些培训班之后举办的又一专题性培训班,是在我区围绕“区域教育现代化”进行广泛深入地研究,逐步形成教师教育发展特色的基础上,针对学校业务干部发展需求,为促进教师群体教学专业的可持续发展,打造教师专业化而进行的又一次有益的尝试。
学校是教师职业生涯的重要场所,是教师成长的摇篮,理应为教师的自我实现、专业发展而服务。校本教研是以教师为主体、学校为沃土、课堂为基石、教育教学中的具体问题为研究对象的民主、开放的研究机制,是教师专业发展的有效途径,是学校发展的丰厚沃土和不尽源泉。课程改革让校本教研管理者与教师站在同一起跑线上,与教师同成长,是教师专业化发展的研究者、组织者、指导者,故而校本教研管理者肩负重任,是开展好校本教研的关键所在。因此近年来,我区一直致力于提高校本教研实效性的研究,自xx年我区率先引进企业文化,将竞标引入校本教研领域之后,在各校领导及各级专家的关心和支持下,校本教研正向着健康、实效的方向发展。在此基础之上,我们要考虑的是如何站在高起点上走内涵发展之路。因此,组织首届“校本教研管理者培训班”被列入xx年。
工作计划。
开班前期,教育中心曾组织了“校本教研管理者培训班”开班前期的调研活动,邀请了北京师范大学芦咏莉博士共同参与听课、评课以及指导学校业务干部如何进行评课,使大家受益匪浅,此项活动受到了芦咏莉博士的充分肯定各校业务干部也纷纷表示,参与培训班学习是自身专业发展的良好契机,也是促进校本教研深入发展的有效方法。
今天,校本教研管理者培训班正式开班了,希望大家在学习的过程中,能够进一步增强自身学科教学研究指导能力,提高校本教研制度建设、组织实施、评价管理等能力;关注学校班级、级部间教学质量优质均衡地发展,围绕本校工作中的实际问题及学生发展过程中存在的疑难问题深入各学科教学研究,了解各学科教学特色,带领全校教师扎扎实实地、有针对性地开展校本教研;充分借助优质的专家资源,加强校际间的交流与合作,在相互借鉴中边学习边实践,边反思边提升,使我区区域教学质量得到进一步提升,为打造区域优质教育品牌奠定坚实的基础。
最后,祝愿首届“校本教研管理者培训班”举办成功,祝愿各位学员真正获得专业发展,提高校本教研的指导能力,在成就学校教师的同时发展自己,成就学生!
谢谢!
有人问我为什么如此精心的安排老师学习?
每年放假前,每个校长都想着来个场光地净,心无旁骛的过个假期,但是,到了假期前,巡视在各个教学楼、办公楼、礼堂的内部,总觉得墙有点污斑了,顶也没有那么白了,墙纸也有点久了,空调有点旧了,我时刻把学校当家来对待,家里如此凌乱,我会坐卧不安,于是每年暑假的大装修成为了求实的一个惯例。每年的七八月份,每个学校都是工地,每个校园一片狼藉,直到开学后我们才有了欣赏美丽校园的闲情逸致。走进新装修好的教学楼里,由内而外散发出的幸福、轻松的感觉难以用语言表达。
求实教业人力资源部部长廉欣对培训提出相关注意事项。
有人劝我,学校的外表已经不错了,内部装修再漂亮人家也看不见,何必每年再花费几百万资金装修。我说:人的外表是可以伪装的,但是,由内而外的气质是无法伪装的,为什么装修房子,因为房子经历岁月的侵蚀后破旧了。人的思想也是这样的,不“装修”也会变得千疮百孔。人的生命在于不断地吐故纳新,是旧细胞死亡新细胞诞生的过程。我们的思想也是这样,应该不断地吸入新的养分,才能有更大的活力。
如今美容盛行,人们为了美使出浑身解数,比如刀兵相见的整容,比如涂脂抹粉的化妆,用肉毒素抚平眼眉间的皱纹等等。这些都是低档的装修,真正高级别的装修在阅读----反思中提升你的气质、风度。这是任何化妆术都无法比拟的美容。
今天我们请来的教育专家,就是来装修我们的老师思想的。希望经过“装修”后的思想能让你自己、让别人赏心悦目。我们可以承受物质上的贫乏,因为这些东西受到外在的影响太多,我们要努力成为精神上的贵族,因为这取决于自己内心的需求。
求实教业总校长、分校长及其他领导正在聆听讲座。
未来社会发展我们很难预料,谁能想到短短几年发展起来的腾讯能让万里之外的加拿大、美国……免费进行面对面对话,科技实现了“只有想不到,没有做不到”的神话。
校长们正在认真地做笔记。
李振村老师在六月份对求实国际小学家长的报告中谈到,将来的智能化的机器人将替代很多体力劳动,譬如无人驾驶汽车、流水线上的机器人、机器人替代保姆,建筑工人等等,更有甚者美国现在正在研究一种芯片,把人们不愿意背诵的文章、诗歌做成芯片植入人的大脑,很轻松的就可以达到博览群书、背诵。
唐诗。
三百首的目标了。这个时代就在不远的将来。
李振村老师说:人工智能再发达,教育多么先进,作为老师的三个核心素养是不能被人工智能替代的。如果具备了三个核心素养,你就永远不会被替代,你就永远是排在前列的社会精英。这三个核心素养分别是:
校长王国防、朱建涛及国际部部分领导在前排就坐聆听讲座。
一是同理心。
何为同理心?即站在对方的立场上考虑问题,处理问题。
如果求实人都有了同理心,那么,求实人将会被家长和社会人仰视。如果每个中国人都有了同理心,我们将被世界所敬仰。
二是责任心。
如今的教育炙手可热,家长把全家族的希望都强加到每个孩子身上,也加到了我们每个老师的身上,来自80后、90后的独生子女老师,各个身手不凡,棋琴书画都有童子功底。你在技能、技巧方面优越于我们的50、60、70后。但是由于独生子女的家庭结构,你们某些人责任心不如前者。
如今二胎盛行,我们表示理解,但是,请你记住,你身后有一百多、二百多、三百多个学生,你的决策失误会导致乱了学校的一盘棋,事先做好规划,给学校约定好时间,找到接替你的老师,安心生孩子,对一个老师来说,这是最基本的责任心。
督导正在检查教师培训纪律情况。
三是善良。
本次学生给老师写。
评语。
是求实历史上最靠谱的一次评选每个学生自由选择自己想写的老师的优势、劣势。文字以其独特的功能无法掩饰的暴露了各个老师班主任人性的优势、劣势。事后我阅读了一百份评语后心中马上就把老师归类为“善良、一般善良不善良非常不善良”几个档。我就是用这个简单的标准分类我们的班主任、分校长。我感叹在一个学校的管理体制下那些多感动的流泪的动人故事和让人愤怒的事故会放在求实学校一个档案柜里。虽然拿摩温(旧社会资本家豢养的专门打骂童工的工头)式的人物很少很少。但是我心里还是为那些不太善良老师的不善良行为痛苦了很长时间。
为了能够更为公正的评价,我们用了半个月的时间,投入400人次人力,由十几个与求实老师毫无瓜葛的外来专家将学生的每张评语分为a、b、c、d,最后又利用假期派人打印,后天我们每个老师将看到学生对你的客观评价。
在这次评价中,我提出了只要有体罚,辱骂、歧视薄弱生、乱收费、带家教等老师一律取消评先资格。因为,核心素养对他人来说是美德,而对老师来说,是底线,特别是班主任老师。
只有具备了三种核心素养,我们才能所向无敌。让我们的每个班主任、老师、校长们成为一个具备三个核心素养的人,即便社会在变,我们以不变应万变,以自己的魅力坚实的、永远的立足于我们光荣的岗位上。
今天我们把全国名专家请到求实,一是庆幸我们足不出户在家门口获得了如此丰厚的满汉全席;二是来自求实东校、南校、高中、小学、国际部、长葛求实分校、杞县弘立求实分校、开封民办教育协会、禹王台区校长们汇聚一堂,相信我们的讨论会会碰撞出耀眼的火花。
民协、禹王台区领导及教师聆听讲座。
最后送给大家一句话,人的变化是潜移默化的,阅读、学习给人们的变化在若干年内没有太大的变化,但是,滴水穿石,只要持之以恒,你的改变就在你的容貌、言行举止间发生极大的变化,当人们看到你的时候,会仰视你。因为读书、学习给你带来由内而外的高贵的气质是基因所无法带给你的魅力。
祝愿大家三天学校收获满满。
各位老师,同志们:
新年伊始,冬去春来。今天我们组织近三年来新分配的青年教师在这里召开培训会,其实也是一个座谈会。目的是以会代训、以会交流的形式,同时唤醒我校全体青年教师同志们积极投身到我校的教育教学改革中来,关注学校发展,关心学校的一切事务,以主人翁的姿态,为学校的发展建言献策。刚才,有方苗主任的讲话、徐红宏明校长的致辞和两位青年教师的交流发言他们都讲的很好。特别是范国庆主任的讲座,给我们大家做了一个很好的培训。他们的讲话和交流有要求、有期望、有感受、有体会我完全认可。作为学校的一把手,我深知,青年教师的作用重大,和对培养青年教师成长意义的深远。所以,我们召开了近几来的第一次青年教师会。今天在这个会上我想讲两个方面:一是分析和总结,二是提一些希望和要求。
一、分析和总结。
目前,我校教师队伍中80后的年轻教师有38人,占到了我学区教师总数的百分之六十,已经成为学校教育教学工作的一支重要力量。青年教师的专业素养与工作能力直接决定着学校教育教学工作的质量;青年教师的成长与进步,直接关系着学校的持续发展。经过近几年的教学实践与锻炼,大批青年教师迅速成长起来,成为学科教学工作的骨干力量、班级管理工作的行家里手:在省、市、县各级参赛等活动中展露锋芒取得了优异的成绩,,得到了各级领导和广大师生及众多家长的一致好评,在各项工作评比中走到了前列,为今后事业的发展奠定了比较坚实的基础。
我们还应该注意到青年教师群体成长过程中的严重不平衡:有一部分青年教师成长、进步较慢,还不能胜任岗位工作的要求,没有获得学生的充分认可;有个别青年教师缺乏责任心、事业心、进取心,自我要求低,投入不到位,没有事业上的发展规划,奋斗目标模糊。不仅影响了个人的成长,也在一定程度上影响了学校工作。
青年教师的培养是学校师队伍资建设中的一件大事,学校有责任为青年教师的成长创造条件,尽力满足青年教师的合理需求。让青年教师感觉到在学校工作上有干头,事业上有奔头。在学校奋力爬坡、奋力前行的关键阶段,青年教师也应该有自己的一份担当,有大显身手,施展个人才能的拼搏进取意识。
二、希望和要求。
1、青年教师要不断强化政治思想素质。
从大的方面讲,教师职业的性质要求我们必须树立正确的人生观、世界观和主流价值观,做到以身立教,为人师表。青年教师要热爱教育事业,热爱本职工作,树立良好的职业道德和高远的教育理想,把“培养什么样的人和怎样培养人”作为我们事业的大目标。青年教师要坚守教育的信念,在教育教学的实践中矢志不渝、百折不挠。陶行知先生在创办育才学校时,克服重重困难,曾发出这样的感叹:“我是在背着爱人游泳”――在创业途中虽然身负重荷,但志向、信念、原则不会有任何改变,努力做到“不抛弃,不放弃”,学会坚守定能成功;青年教师要规范自己的言行,懂得身教重于言教。古训有“学校无小事,事事皆教育;教师无小节,处处是楷模”,这是教育之道,也是为师之道。
从小的方面讲,选择了教师职业,就意味着选择了奉献、选择了付出、选择了生活方式上的淡泊。在经济社会时代,在价值观念多元化的今天,我们不能用金钱去衡量和判断教师职业的劳动价值。论工作报酬或许我们还不及一个普通体力劳动者,但我们的辛劳与付出换来的是学生的尊重、学生家长的赞许、社会的认可,创造的是无形的社会价值和精神财富。教育工作者不能奢望于金钱与物质方面的富足,而应追求事业上有所建树,否则就容易迷失自我。
2、青年教师是学校工作的新生力量。
坚持高尚品德,开创社会新风,是党和国家赋予当代青年义不容辞的责任。目前,学校正处在一个全面提升发展的阶段,面对这样一个重任。青年教师更应当自觉地践行社会主义的核心价值观。坚守人民教师职业道德高地,不迷失方向,不彷徨,不犹豫。在学校党团组织的引领下,开创学校工作的新局面。完成好教书育人的神圣使命。这就要求我们每个青年教师带头在日常的平凡工作中,守纪律,讲团结,比奉献,争创优,以此形成良好的工作作风,我们也希望青年教师们自觉学习。加强科学知识积累和专业技能提升,为我校教师队伍建设奠定坚实的基础。我们更期盼广大青年教师对自己所从事的工作有正确的道德认知,自觉道德养成,积极道德实践,以的教师职业道德规范为操守,历练内功,因为学校的发展需要一大批有高尚品德,完美人格,德才兼备,可堪大用,能负重任的青年人才。
3、青年教师的成长必须把握好正确的方向。
早在纪念中国共青团成立90周年大会上强调,“只有坚持党的领导,广大青年才能朝着正确的方向奋勇前进”,这个重要指示,为当代青年成长指明了方向。为此我要强调,青年教师要坚定正确的政治信念和立场,要把握好自己前行的方向。因为在我校转型发展中,你们将是推动力量,我坚信,只有依靠青年,赢得青年我们的学校才能有希望和未来。说穿了就是学校的提升和发展,离不开青年教师的参与,同时我觉得青年教师在学校的成长和发展,也需要学校这块平台,需要学校领导的支持和指导。更需要基层党组织的引领,今后我们学校要把青年教师在业务上、思想上、政治上的成长纳入最重要的管理层面,特别要作为党组织建设的重要内容,我们要关注青年教师,关心青年教师,关爱青年教师。要经常倾听青年教师的心声,帮助青年教师解决实际困难,提高教师的生活质量,尤其是长期在校食宿的教师,学校要特别关心和重视,逐步改善他们生活和工作条件。(逐步解决洗澡空气能热水器、周转房等)为青年教师成长创造条件,营造氛围。鼓励和支持青年教师在教育教学一线实现人生理想和远大抱负。
4、青年教师要努力提升自身业务素质。
按照教师专业成长的规律,第一年为见习期,一至三年为定格期,三至七年为成熟期,七至十五年达到事业的高峰期,十五年以后为稳定期。每一个阶段努力与付出的程度,都直接关系着自身的专业成长,决定着最终所能达到的高度与水准。在我们身边的教师队伍中,就能看到不同的教师在专业成长方面的明显差别。
在这里,我提醒每一位青年教师要过好五个关:一是教育教学理念过关,二是专业知识过关,三是课堂教学技能过关,四是运用现代教育技术水平过关,五是教育创新能力过关,这里因时间关系我就不展开地分析了。
5、青年教师要有艰苦奋斗勇于开拓创新的精神。
我们学校正处在发展时期,办学观念的更新、教育教学质量的提升、办学条件标准化建设、教育信息化实施、教师队伍建设的新要求等都面临着学校工作的新的挑战。但是,我们青年教师还是要对学校的发展前途充满希望。保持艰苦奋斗,敢于吃苦,勇挑重担,迎难而上,百折不挠的精神,要从小事做起,从基础做起,用埋头苦干的行动创造实实在在的教学业绩。今天我们倡导艰苦奋斗,一是学校目前确实困难,二是要求青年教师知道,艰苦奋斗是一种工作作风,是一种价值追求,还是我们党多年来工作的传统,同时我们更要同志们以艰苦奋斗的优良作风感染学生、教育学生、引导学生。
我们倡导青年教师勇于开拓创新,就是要求大家立足本职岗位,创新教育思想和方法,面对目前我们的教育对象,农村家庭教育条件较差、留守儿童多。孩子的学习行为习惯基础较薄弱,组织纪律难制约,这种现象就需大家善于思考,勇于探索,敏于创新去寻求管理教育中职生的捷径;我希望大家带着问题进行德育课题研究、心理辅导研究、学科教学研究。前段时间我曾感动于周慧等一批教师在我校举办的第四节班主任(教师)论坛中教育实例是那么真实、真切、感人、有效,让我们分享了这些教师的辛苦与快乐。这方面应该值得大家学习,只要大家用心,用情,用智去经营我们的事业,何愁我们的工作不能进步,何愁我们的教育不会没有希望。
6、青年教师要学会用爱心呵护学生成长。
前段时间我县第二届“我的故事”百姓宣讲活动在我校召开,其中有四位教师的工作事迹。令人感动,感动了全县,全县教育系统掀起了学习他们的热潮。他们的事迹筑起了教师精神高地,扬起了师德的旗帜,竖起了师爱无疆的楷模。我们现实的教育教学实践中,就是要有这种精神和爱心。有了爱心,我们就会自觉去关怀学生的一切;有了爱心,我们就不会嫌弃学生差;有了爱心,就不会让学生放任自留;有了爱心,我们就会千方百计的为学生的健康成长想办法。不是吗?我们在座的为人父母的教师哪个曾对自己的子女予以放弃,原因就是我们爱自己的孩子。
同志们,爱不是教育的全部,但是好的教育是不能没有爱的。我真诚希望每个青年教师在这块平凡的教育园地上,用自己的实际行动关心学生,爱护学生,引导学生健康成长,也用我们平凡的业绩筑起爱的长城,谱写美丽的青春之歌。最后祝大家生活愉快!祝你们在新的一年里工作顺利!事业有成!身体健康!阖家幸福!
谢谢!