心得体会团队协作和感想范文(16篇)
心得体会不仅仅是一篇文字,更是我们对自己成长轨迹的一种见证和认可。在下面的范文中,可以看到作者对某个事件或经历的细致观察和思考。
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团队协作心得体会
20__年_月_日,我参加“团队凝聚力,突破自我”的拓展训练,在拓展训练结束之后,虽然身心疲惫,但还是在一天拓展中学到很多,体会很多,特总结如下:
一、关于拓展训练:拓展是近年颇流行的时尚休闲方式,在教练的介绍下,我才知道它的由来:拓展英文为outwarddevelopment,中文译为“拓展”或“外展”,原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难!这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后,拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在的“拓展训练”侧重与后者。训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
二、对于拓展训练中各个项目的一些感受:
1、对于信任背摔项目的感受:用挑战自我的勇气,感受团队的力量,从对个人的信任到团队的信任,同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。
2、对于驿站传书项目的感受:用好的技巧和方法,充分理解规则,调动全队的智慧力量,形成头脑风暴,找最简单有效的方法解决问题。同时,在充分理解限制的情况下,理解信息沟通所必须的因素及相关环节:信息源、信息编码、信息传递、信息反馈、信息解码等。
3、对于七巧板项目的感受:团队需要有一个领导,而领导者需要通过团队的充分沟通,速度了解团队的目标、目前所掌握的资源,找到正确的方法,并且进行强有力的执行;另:团队成员之间需要进行资源协调与调配,配合其它成员共促发展,以求在有限的资源下完成目标。
4、对于断桥项目的感受:在一个变化了的环境中,做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是需要有很大勇气的,这时候就需要团队的鼓励与自我的勇气激发。
5、对于天使之手项目的感受:两个人的配合,在12米的高空,脚踩钢丝,同时跟你的搭档还是一个女孩的时候,那你的责任就更多了,而且这种责任也是建立在勇气和协作上的。
6、对于最后的毕业墙的感受:团结就是力量,在这个项目中,我们感受最深,同时,对于一个人来说是不可能的事情,但通过一个团队来完成时,这就变成了一种享受,24个人,20分钟,挡在我们面前4.5米高的墙,徒手的翻越眼前的障碍,如果没有团队是不可能完成的。
三、最后,我总结出团队需要有以下几个要素:
1、明确的目标。首先在生活或工作当中,如果你的目标不明确,做什么都不会做的有声有色。
2、出色的领导者。一个团队必须有一个首,正所谓群无首必败,且这个领导者必须有自己独特的想法。
3、完美的执行力。如果领导交代下来一个活,下面人的执行力不够的话,就算是再好的活,也会做杂的。
4、沟通,分享,信息共享。正如一句名言,阅万卷书,不如阅人无数,这句话就是说的多与别人沟通,分享,共享信息。
总之这次拓展训练给我以及我们团队带来的效果是可想而知的,在一天的拓展训练中通过体验式活动,让我明白了,认清了在日常生活、工作的问题,及解决方法。
团队协作心得体会
20_年4月11日公司为我们准备的"有效沟通与团队协作"培训课程上,我们基本掌握了一些沟通的技巧、了解了沟通的类型、沟通的方式方法、有效沟通的必要性、有效沟通的重要性!为我们在平时工作中遇见的困惑指明了问题的所在,让我们受益匪浅。
其实,说起沟通,我们大家肯定都不以为然。肯定认为我们每个人无时无刻不在沟通,清醒时在沟通,不说话时也在沟通。沟通这个事情,只要是有嘴有眼的人,谁都会。可是在生活中、工作中,我们在沟通的层次方面又真正地做到了多少呢?世间有许多事情,一提来大家都明白,实际上却没有几个人能够真正做得到。听了老师的讲课。我才清楚的明白了,其实在实际生活中、工作中,在沟通方面我们只是做了一个皮毛,根本没有真正的做到位。真正能够掌握沟通技巧的人很少,而完全能够熟练运用沟通技巧的人几乎不存在。当然对于我自身来说,不可否认的是因为年龄、阅历的关系,在一些如"工作会谈、出门坐车、各种聚餐"等等的礼节方面不是不懂,平时在这种场合上没有多加留意。这是我以后工作、生活中需要注意的问题。我的对策就是去书店买本专门讲各种生活礼仪方面的书,在工作空闲的时间看看。提高自己这方面的交际处理能力。另一方面,也是最重要的就是在工作上的改进,毕竟"人往高处走,水往低处流".要想进步、要想成功,就要在工作的过程中不断的学习,不断的积累经验,不断的提高自己,不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余,才能描绘属于自己的事业蓝图。
1、工作中要更加注意细节,要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。正如我看过的一篇文章,在一次商务谈判中,仅仅是因为谈判资料没有编写页码,在谈判双方不小心的争执过程中,谈判资料掉到了地下。因为没有编写页码,导致资料无法一时排出顺序。而客户方因为这个细节,认为对方工作态度有问题,最后导致谈判破裂。几千万的定单就这样失去了。工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。在这一点上,我基本上做的可以。但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵,更何况工作呢?所以在以后的工作中,我要更加注意这点,在工作中细心负责,再接再厉。
2、对于领导交代的工作,不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面,我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作,我一直是尽力保质保量的做好。能一个小时做好的,决不拖两个小时。这也许和我性格是有关吧。有事情喜欢尽快做好,做事通常给人感觉是风风火火,精神十足的。但在这里,有一点我自己是要多加注意的。就是做事急可以,但是要稳定好情绪,不要过于急躁。
3、工作、生活中有访客临门时,要更加积极、主动,毕竟"日疏愈疏,日亲愈亲。"不要因为看见对方似乎冷谈、陌生,便望而却步,不敢唐突热情。"日疏愈疏,日亲愈亲",相信自己的热情能融化任何冰山雪岭,何必非别人先开颜。要主动出击,热情袭人,一见如故。似多年深交。情感是有迁移性的,对方不是石头,相信他必受感染,即使有冷漠,也一扫而光,觉得与你"似曾相识",这样"人生"的距离便顷刻而破。我要更加的热情使自己向火炉一样,在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。
4、学会更好的利用下边的反馈,学会更好的向上级反馈。记住事情永远是由上往下沟通比较快。开会的时候,由下而上,由外向内发言更能更快、更好的解决问题。这个余老师的建议很好,包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。这个方面,我要多加学习、注意。提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。什么叫"听君一些话,胜读十年书",今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道,现实的世界,是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通,实质上就是与这个世界上的人进行沟通,而且必须是有目的的沟通。可以说,无论我们在做什么,或者想做什么,要想获得成功,必须学会善于与沟通。
在商场有句名言,叫做"人脉就是钱脉",就是这个意思。一个推销员,想把自己的产品销售出去,就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通,才能实现赚钱的目的。一个有抱负的人,想在工作中游刃有余、大展宏图,就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通,才能打通自己的成功之路。以至于年轻人谈恋爱,也得会学握对方特殊心理,才能机敏地跨入对方的情感世界中去。因此,沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。从某种意义来讲,它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗话说:两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中,我要在沟通这个技巧上,更加的注意,更加的学习。我相信人心虽然坚硬,但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱点,那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人,也无沦是在工作或生活场合中,只要我们用心去做,那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说,公司的这次培训课程安排的非常好,对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训,我相信通过理论与实践的结合,通过培训与工作的结合。在公司领导的正确带领和英明的指导下,在全体员工的不懈努力和积极配合下,我们的公司定能做大做强,定会以崭新的面貌,全新的姿态,走向全球母婴生活电器的前卫!
团队协作心得体会
透过这两天的素质拓展活动,我不但结识了很多新朋友,更重要的是对自己进行了深入剖析、并对自我进行了总结,对自己有了更深的了解,而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。团队训练的老师总是充满着激情,无时无刻不调动着大家的积极性。记得刚开始大家都还很拘谨,随后老师就引入了第一个游戏:
首先是组队,让大家根据每组不一样的人员进行分组,自己找同伴组成一组,然后每组进行自我说游戏,在这个游戏中,每个同学的在说自己之前,先复述出前面已经说了同学的信息,包括姓名,学院专业,兴趣爱好等等资料,透过这个游戏的进行,是的大家进一步的了解,记忆更加深刻,从而也锻炼了同学的记忆潜质。下午的重点活动,也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的,盲人与哑巴的游戏,就是一个人用布蒙眼,另一个人扶着他走过老师带过的路线,所有同学被分成了两组,其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉,另一组那么在“盲人”身边充当拐杖的主角,整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的交流。大家走出了教室,来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的生机和完美。
开始“盲人”应对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧,就像有些同学之后分享的好似感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时刻的磨合,“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契,“拐棍”的每一个贴心的动作,或是跺脚提醒前方有台阶,或是摇手表示能够伸手触摸身旁的东西,真诚和职责都深深的感动了在场的同学们。一组结束以后,“盲人”和“拐杖”相互交换了主角。这次大家配合得更加有默契,大家都融入到温馨的气氛中了。结束了“盲人体验”后,大家回到教室交流急迫自己当“盲人”和“拐杖”的心得,在老师的引导下,同学们深思了人际关联中自己的主角和对他人的影响,收获颇丰,大家一致认为有人陪伴的感觉十分温暖,信任是最好的交流。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的'烦恼,然后大家一齐详细讨论了生活学习上的各种困惑,同学们也对老师的解答很满意。最后每个人分别站到围成的圈子里,大家对他进行了优点轰炸,活动到达了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅仅解决了同学们许多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。
我们做的最后一个游戏也让我印象极其深刻,一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动,游戏中,成员需要用报纸搭出一座塔,不允许用讲话来表达彼此想法,但能够进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言,只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀,紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中,老师们纷纷感受到:我们的活动不在结果的成败,而在于过程中大家的密切合作,共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受幸福,在活动中体验快乐,在实践中灵活运用。
在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们快乐着,我们幸福着。
总之,透过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的潜质,透过这次拓展训练,增进了对群众的参与意识与职责心,我想这次经历必须会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
团队协作心得体会
机构强劲的核心竞争力不但取决于职工工作能力的非凡,更关键的反映协作的强劲,反映在那类弥漫着于机构中无所不在的团队意识。一个具备团队意识的精英团队,能使每一个组员表明出上涨的斗志,有益于激起职工工作中的自觉性,主要表现在有集体意识,一同的价值观念,团结互助,工作中充斥着热情,勤奋将自身的聪明智慧奉献给精英团队。
团队意识的充分发挥能提升机构总体效率。根据弘扬团队意识,提升基本建设能进一步节约窝里斗。假如一直把時间花在如何定义义务,应当找谁解决,使原告手忙脚乱,那样便会减略医务人员的感染力,损害凝合力。大家应当搞清楚,仅有全部精英团队的销售业绩提升了,自身才可以更强的发挥潜能。我们要深刻认识到自身离不了精英团队,精英团队离去不自身,那样才可以产生精英团队强劲的团队的凝聚力和战斗能力。
领导干部在工作上要有效受权,给属下大量充分发挥的机遇!在工作上碰到困难要普遍收集组员的建议,最大限度地激发组员的创新思维能力。
依照精英团队权益为上的标准,个人得失务必听从于精英团队权益,工作上大家务必听从医院门诊领导干部的分配,不计较个人利益,团结同事,塑造荣誉感。
现阶段,医院恰好是积极主动建立级别医院门诊和“二甲”复审的关键期,
总体目标的`完成,除开有医院门诊领导干部的恰当管理决策和推动,还得靠全体人员和各单位中间的精诚团结,拧成一股绳,向着这一总体目标勤奋,才可以抵达之岸。医务科的工作中可以说与许多部门如设备科、设备部、医务科及其各职能科室有关,因而,工作上要多沟通交流、互相提示,把医院门诊和各单位的工作中作为自身单位和医院门诊的事儿来看待,认真执行、进行。
团队协作心得体会
沟通——“驿站传书”如何有效的传递信息。
沟通也是一个技巧,难道只有言语上的吗。而在拓展训练中,沟通不是用语言来完成的,而是通过肢体的动作和心理的感应来完成的。“驿站传书”要求队员排成众队坐下,不允许回头,发出声音,队伍末端的人将卡片数字信息传递到队伍的最前面。
勇气——“高空断桥”跨过去,不要往两边看。
勇气是战胜困难和危险的首要素质。在拓展训练中也这样的项目“高空断桥”。队员们要在近10米高台上,跨越相距1米的两块木板,这听起来不难,但真的站在高台上,身体在风中摇晃,就不免让人心惊了。队员们有的一跃而过,有的犹豫不决,教练在下面大声喊:“跨过去,不要往两边看。”最终,所有队员都成功实现了跨越。
信赖——“穿越电网”的前提。
“每个网洞只能穿过一个人,不能碰触任何部位,哪怕头发触动了绳索也算违规。”这是“穿越电网”项目的.规则。几条纵横交错的绳索将绳框分成一个个大小不等的方格,要钻过那些小格子,靠自己低头迈腿是不可能的,必须由其他队员抬着,把人平送过去。在这个过程中,抬人的队员们必须手稳、心定,对同伴的安全负责,而被抬的队员必须完全信赖自己的同伴,即使只有一双手托着自己的头,也要一动不动。这需要队友之间的绝对信赖。而正是这种信赖把每一位员工“链接”在一起,完成了一次次重要的事情。“没有一件工作是可以仅靠个人完成的,这个项目就是要加强同事之间的信任与支持。”活动的组织者表示。
团队协作心得体会
周六我们单位一起参加户外拓展训练活动,在风云际我们感受到大自然的魅力,呼吸着清新的空气,体验着拓展训练给我们带来的深刻感想。
为期一天的拓展训练已经过去了四天,但是我内心的激动依然久久不能平息。团队一起挑战4、2米“求生墙”,脚踩肩,一步一步往上爬;“盲人方阵”,团队手拉着手,上下一条心共同努力完成任务;“珠行万里”,团队协调合作一起完成。虽然这仅仅是一个简单的拓展训练,但也是一种文化、一种精神、一种理念。每一次拓展带来的感悟都会让我们受益匪浅,拓展是一个非常有意义的`活动。
“团队合作、凝聚力、归属感”拓展训练。
到达风云际拓展基地可以看到很多团队在参加拓展训练,每一个团队都像雄狮一样,充满了激情。在教练指引下我们有了自己团队的名字“雄鹰队”,代表着年轻一代人激情和拼搏的精神,代表着我们团队勇敢无畏的精神。拓展训练过程中,有的队员受伤,为了不拖累团队依然向前冲,我们就像一头雄鹰,藐视眼前的一切障碍,拓展训练磨练了我们意志,让我们在面对挫折的时候更加坚强。
拓展训练中我们相互帮助,队员受伤走不动的时候,我们一起扶着他走到终点,虽然我们没有按时完成任务,但是我们获得比更加重要的东西“友情”。训练中我们团队没有责备,没有抱怨,没有放弃,没有抛弃,在这里我们找到了一个家的感觉。拓展训练可以促进队员之间的感情,增强队员的归属感。
团队协作心得体会
我们从一些事情上得到感悟后,往往会写一篇心得体会,这样有利于培养我们思考的习惯。你想好怎么写心得体会了吗?以下是小编为大家收集的团队协作心得体会,希望能够帮助到大家。
今天下午上了一堂别开生面的室内拓展训练课——这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作能力的实践课。
培训老师先将我们这批新员工分成三个组,每组就是一个团队。接下来的竞争,就将在这三个团队之间激烈展开!
第一个项目是“破冰”:规定我们在二十分钟内为自己的团队选出两位队长、给团队起队名,设计队徽、队呼、队歌,并同时每个成员要在一张大白纸上画下各自的一只手掌,在手心写上名字,分别在手指上写上籍贯、学历、特长、爱好、专业,再将纸上所有相同的部分连接起来,这个环节让团队里的成员彼此之间有个初步的认识。经过大家的集思广益后,最终确定我们队的队名叫做“红日”,队徽是一轮初升的红日,象征着我们是招行新鲜的血液,将在未来的日子里冉冉升起,光芒万丈!我们的队呼响亮而又激昂“红日最强,奋发图强”!队歌则是改编自《北京欢迎你》:招行欢迎您,用服务感动您,让我们都加油去超越自己;我们欢迎您,有梦想谁都了不起,有红日就会有奇迹!
第二个项目是“队列”,每个队要各自带队向大家展示在上一个项目中的成果,在这个环节中展现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信心!并充分体现出集体的智慧和力量的强大!
第三个项目是“解手链”:这个项目是今天下午相对最难的一个环节,在此项目中由于我们队没有经验屡试失败,但是大家并没有轻言放弃,而是群策群力,快速的形成新的方案并加以尝试,最终还是胜利解开,但是却因历时半个多小时没能夺冠,不过成功的喜悦洋溢在每个队员的`脸上,大家的欢呼声依旧高昂,并没有因落败而颓丧。从这个环节中让我们每个人都明白到,凡事都不能急于求成,遇到困难要大胆尝试小心求证,并且队友间的相互鼓励与配合是不可或缺的!
第四个项目是“孤岛求生”:要求每队派11个人,全部站上一张不足一平方米的正方形垫子上,并在20分钟内坚持时间最长的一方获胜。怎么站能稳住重心,让任何一个站在垫上的人都不会失重倾倒?大家商量后决定让队长站中间稳住重心,毕竟男生力气会大点,能稳住整个的重心,其余十人围在外圈分别握住对面那个人的手,并且向外拉调整好各自的重心,可惜第一次在3分钟不到就摔倒,大家赶快调整好位置再接再厉,最后以45秒只差惜败“梦之队”屈居第二。这个环节很好的体现了大家的凝聚力,为了达到某个目标,整个团队的人共同努力去实现,并积极参与配合去完成!
最终的这次拓展活动的总结果却是三个团队打成平手,看来大家的综合实力相当,都是最优秀的团队!
通过这次拓展训练项目的团队展示,提高了我们大家在应对挑战、解决问题和团队协作的能力。让团队成员间的距离越来越近,彼此多了一份了解,多了一份亲切,多了一份友情!我们每个人都是一颗璀璨的明珠,在自我闪耀的同时,也在互相照耀着!希望我们大家将来都能成为闪闪发光的那轮红日!
团队协作会议心得体会
第一段:引言(100字)。
团队协作会议是团队成员一起讨论解决问题、拟定计划以及分享经验的重要环节。最近,我参加了一场团队协作会议,并从中收获颇丰。在这篇文章中,我将分享我对团队协作会议的一些心得体会,并讨论如何通过团队协作会议来增强团队效能。
第二段:发现问题与解决方法(250字)。
在团队协作会议中,我们首先识别了我们面临的问题。通过团队成员的集思广益,我们深入讨论问题的根源,并共同提出了解决方案。这个过程激发了我们的创造力,让每个人的意见都得到了尊重和采纳。团队协作会议为我们提供了一个讨论和交流的平台,使得问题可以迅速解决,同时也增强了团队成员之间的沟通和理解。
第三段:制订计划与目标(250字)。
在团队协作会议中,我们制定了明确的计划和目标,每个人都清楚自己在团队中的角色和任务。我们一起讨论了工作的分配和流程,确保每个工作都有人负责,并设定了合理的时间表。通过制定明确的计划和目标,我们能够更好地组织和管理工作流程,提高团队的工作效率。
第四段:经验分享和知识传递(300字)。
团队协作会议还为我们提供了一个分享经验和传递知识的机会。在会议中,每个成员都有机会分享他们在工作中的经验和技巧,这有助于我们拓宽视野,学习新的方法和技巧。通过知识的传递和经验的分享,我们能够共同进步,提高团队整体的能力。这也增强了团队成员之间的合作和互信。
第五段:总结与展望(200字)。
通过参与团队协作会议,我意识到团队合作的重要性,团队协作会议可以有效地解决问题,制定计划,分享经验和传递知识。在未来的团队协作会议中,我将努力更好地发挥自己的作用,积极参与和贡献。我期待通过团队协作会议,进一步巩固团队的凝聚力和效能,为团队的发展做出更大的贡献。作为一个团队,只有我们共同努力,才能取得更好的成果。
团队协作心得体会
为期二天的海伯“跨部门沟通与团队协作”培训在初夏的碧秀山庄绽开,气候宜人,环境幽雅,心情是宁静的,课堂气氛是热情的。每一个案例,似曾相识,仿佛是对工作经过的回顾;每一段总结,尤如揭开困惑已久的谜底,令人感叹。课程从对沟通的理解、目的、方法入手,训练倾听技巧,强调沟通从心起先的意义,引入到跨部门沟通的培训要点,通过多种方式打造海伯管理团队的高效协作。
跨部门沟通是按公司设定目标和流程规划的要求,围绕经营活动而进行的信息、学问、思想和情感在公司内相关部门群体或个人间传递,并达成共识的过程,是实现各项管理为目的的导体。本次培训让参训的各部门负责人及业务骨干明白,在公司努力推行精益化生产的过程中,作为管理层干部,应当具备怎样的跨部门沟通意识、沟通实力及沟通看法,在管理中发挥主动的作用,醒悟跨部门沟通在管理中的.重要性,从思想上消退各自为政、唯我独尊、消极沟通、被动接受等不佳状况,树立主动主动的沟通意识和合作精神。
在日常工作中,部门沟通与协作中存在或多或少的问题,部门之间沟通途径少,片面的信息得不到有效的疏通,简单造成各部门间的隔阂。在有限的沟通过程中,缺少放开心扉的沟通,许多问题被隐藏起来,得不到问题根本缘由的细微环节。在数据统计和传递上,统计方法还不够完善,信息传递和协调工作只能局限于某一时间或某一范围内进行,关注本部门利益过多,全局观念缺少。部门之间部分接口着重于完成工作任务,缺乏整体的目标观念,或有出现问题相互推诿,相互指责状况。由于所处的职位不同,个人认知不同,相关人员的特性和心情及处事心态也时时影响着跨部门沟通的效果。另外在团队中所存在的“部门墙”,圈地为营,形成一层障碍,“我的地盘我作主”,使部门之间的协作困难。提高整个公司内部沟通的有效性,作为现代企业的管理者必需要有全局的概念,打破注意局部的思路,立足长远,关注职责外的事情,带着方案看问题,处理整体性的事务,使职责明确不肯定自顾,相互协作不彼此扯皮,精益管理不浮于表面。
本次培训穿插了多个案例,如通过“美国西点军校拒收女性学生”的辩答案例,练习沟通中倾听的重要性,重述对方说话内容的倾听技巧,倾听别人说话既是一种礼貌和敬重对方,是社交的基本要求,也助于建立彼此沟通融洽的关系,使沟通达成一样。通过“对某一事情描述中反映出爱心”的练习,要求在阐述观点时主题明确,突出重点,合乎逻辑,言简意赅,晓之以理,动之以情。通过“公司劝退一位试用期电焊工”案例,讲解并描述有效沟通以制度和流程为基础,这是合作各方共同承诺的体现,敬重岗位职责,落实规范要求。通过观看《甲午海战》视频片段,展示跨部门沟通与合作中会议形式的重要性,在高效沟通中会议是必不行少的工具,会议务必有充分打算,明确目的、议程、任务、结果、落实等,否则是无效的。“上下级工作汇报”、“订单接收与货款延期”案例,训练在不同部门、不同角度、不同岗位的处事,换位思索,将心比心,沟通从心起先,相互理解、相互敬重,为团队的利益,共同担责。
跨部门沟通的目的在于解决问题、处理问题,敢于沟通,就是敢于担当责任。团队工作中,问题的发觉代表改进的机会,没有发觉,就没有改进;出现问题,是正常的,假如面对问题不处理问题才是真正的问题,是不正常的。跨部门团队建设归根究竟都是跨部门沟通的问题,通过沟通,同一目标,达成共识,增加员工的信念,目标深化人心,集合每一成员的力气,引导整个团队最终追求的目标。部门之间的协作默契与否,关系到企业的长远健康发展,加强跨部门沟通与协作,是每一个管理者的工作重点。重视细微环节,重视实践,勇于创新,大胆沟通,科学管理应成为我们海伯团队日常工作的主题。
团队登山心得体会感想
团队登山是一项让人身心得到极大充实的运动,每一个人都会在登山途中遇到不同的挑战,而共同经历这些挑战后,会让团队更加团结,人际关系更加融洽。本文将从以下五个方面分享我在团队登山中的心得体会感想。
第一段:集训的重要性。
在登山之前,每一个队员都要经过严格的集训,包括技巧训练、装备调试、勇气和毅力的培养等。这个过程尽管辛苦,却也是必要的。我记得,在我们的训练中,每个人都花费了大量的时间和精力进行训练,虽然有时候感觉很辛苦,但是,我们知道,只有通过培养团队的默契和技能,我们才有机会在登山过程中保持安全,完成任务。
第二段:信任合作是成功的关键。
在登山途中,互相信任和合作至关重要。每个人的作用都很重要,不能只关注自己在舒服的地方,而是应该互相支持。我观察到,我们的队员在攀登的过程中经常互相鼓励,使用双手和协作来帮助转移物资,确保每个人都能顺利完成任务。这样的信任和合作是登山成功的关键。
第三段:团队意识和互相理解的重要性。
在我们的团队里,有不同的文化,年龄和国籍。尽管有些人之间甚至会遇到语言和文化障碍,但我们从未失去彼此之间的理解和尊重。我们的每个人都是为了同一个目标,我们相互鼓励、相互支持,彼此帮助来完成攀登,这让我们的团队更加强大。
第四段:重视安全。
登山是一个高危的活动,而安全则是最重要的。我们每一个人都必须时刻时刻保持警惕,以求在任何时候都能够做出明智的决策。在我们的行进过程中,我们的领队还指导我们应该如何正确使用登山装备并且安全沿途走向每一个目的地。
第五段:珍惜团队的每一个时刻。
虽然在团队登山中,我们需要克服一些困难和挑战,但这个过程非常有意义,而且能够让我们收获更多。我们的团队一起吃饭,一起笑话,一起分享登山的经历和感觉。在登山结束后,我们也经常回首过去一起回忆往事。这个过程使我们留下了深刻的思念,也让我们更加珍惜团队的每一个时刻和每个人的友谊。
总之,在团队登山中,身心方面都会被大大充实,而且还能促进团队合作和默契。我们不仅学会了攀登的技巧,更重要的是,学会了相互理解、信任、尊重和彼此支持,这都是我们日后成功的重要因素。我相信团队登山对于每个人都会有更深的心得体会和感受,值得每一个人去尝试。
团队登山心得体会感想
登山是一项团队合作的运动,需要成员之间相互协作,才能安全、顺利地达到目的地。在我的一次团队登山中,我深刻感受到了团队合作的重要性,也认识到自己在协作中所起的作用。以下是我对团队登山的心得体会感想。
一、目标意识的重要性。
在登山前,我们必须要明确目标,这样才能得心应手地进行协作。清晰的目标能够让成员之间相互理解,为达成共同目标奋斗。在我们的登山中,我们明确了目标,每个人都知道我们要爬多高的山、需要多少的时间。这样,我们就不会有太多的迷茫和不确定,可以更加顺利地进行团队协作。
二、有效的沟通是基础。
团队协作最重要的是沟通,成员之间要有有效的沟通才能步调一致、有效协作。在登山中,我们需要传递信息,如发现危险要提示队友,需要大家一起商讨最佳路线等等。我们的团队沟通很好,每个人都积极思考、提出建议,协商后再实施,达到了更好的协作效果。
三、分工合作是关键。
团队协作中,每个人都应该有自己的任务,这样才能各司其职,达成更好的合作效果。在登山中,我们也需要分工合作,如划分出每个人的位置,指定谁来担任导航,谁来携带急救包等。分工合作的好处在于能够把人力资源发挥到最大,每个人的优势都能够得到充分的发挥。
四、团队意识决定团队成就。
团队意识是团队成就的重要决定因素之一,它包括了整个团队对于目标意识、团队协作、精神动力等多个方面的意识。在登山中,团队意识尤为重要,只有整个团队一起努力,才能达到协作效果。我们放弃个人利益,时刻关注队友的情况,随时提醒危险、鼓励共同前进,这种团队意识为我们的登顶带来了巨大的作用。
五、培养共性思维与独立思考能力。
在团队中,每个人都应该看到共性,自己具备的思维不仅仅是独立思考,还应该关注整个团队的利益,必要时做出妥协。这需要我们多多培养我们自己的共性思维,集思广益、交换经验。同时,我们也需要独立思考,为团队贡献自己的力量。在登山中,我们的共性思维以及独立思考能力得到了很好的锻炼,这将为我们以后的工作、学习等方面带来更多的益处。
总之,在这次团队登山的经历中,我学到了很多,包括目标意识的重要性、有效的沟通、分工合作、团队意识决定团队成就、培养共性思维与独立思考能力。这些不仅仅是在登山中需要注意的嘱咐,也是我们在日常生活和学习工作中的重大体验,值得我们深思熟虑。对于未来的团队协作,我也在这次团队登山中得到了很多宝贵的经验和领悟,能够让我更加积极主动地投入到团队工作中。
团队心得体会感想
在现今这个竞争日益激烈的社会中,团队合作已成为一种必不可少的能力。无论是在工作场合还是日常生活中,我们都需要与他人合作完成某些任务。而团队协作的质量,决定了任务完成的效率和质量。在我的职业生涯中,我曾经参加过许多团队合作的项目,也积累了不少关于团队的心得体会。今天,我想与大家分享我的心得感悟,希望能够帮助更多的人在团队合作中取得更好的成果。
第二段:明确团队目标。
在团队合作中,最重要的是要明确我们的目标。一个团队的成员集合在一起,就是为了完成特定的任务。因此,在任务启动时就要明确团队的目标和任务内容,并让每个成员知道自己在这个团队中扮演的角色。这不仅有助于避免在任务推进过程中产生偏差,还能有效提升任务的效率,确保团队完成任务的同时获得最大的价值。
第三段:注重团队沟通。
团队合作的关键在于人际关系。团队成员之间需要充分沟通,了解彼此的需求、担忧和观点,以此建立起一个积极、有效的团队氛围。在不同的团队合作项目中,我发现最成功的一种沟通方式是面对面交流,现代科技确实跨越了时空,但细节亦显得十分重要。当面交流更容易让人感受到对方的情感,更多地了解对方的关注点,进而更加有效地处理团队中遇到的问题。此外,及时而清晰的沟通也能使团队成员在接下来的工作中更有章法,更高效完成任务。
第四段:信任与支持。
在团队合作中,信任和支持是非常重要的。团队成员首先要相信彼此,相信自己能够为整个团队做出贡献;其次,团队成员之间还需要给予支持,鼓励和帮助彼此。当我在团队中遇到困难时,其他成员的鼓励和支持总能让我更加坚定我的信念,解决问题。另外,当我们遇到问题时,一定要及时向团队伙伴提出,团队中的每个人也要尽力去帮助解决。这样可以树立起一个相互信任、相互支持的团队氛围,不仅加强了我们的凝聚力,还可以更高效地达成任务。
第五段:总结。
团队合作在现代社会中已经成为了一项必不可少的技能,在学习和应用上都需要付出许多努力。需要明确的是,合作不是一个人的事情,而是一个团队的事情。我们需要努力以正确的心态去应对团队合作的各种问题,我们也需要尊重他人的想法,以彼此的帮助去推进团队任务的完成。当我们充分认识到团队合作的价值时,才能更加深入地理解“团结就是力量”这个道理,以及合作的价值。最后,我希望我的心得体会能为团队合作的学习者提供一些精神支持,帮助他们在未来的任务中更好地发挥个人的能力,为团队的成功做出贡献。
心得体会
团队协作一直是实现组织目标的重要手段。在现代社会中,无论是企业、政府还是非营利组织,团队合作都是迈向成功的必经之路。因此,对于如何实现团队协作和取得卓越的成果,我做了一些总结,分享我的经验和体会。
第二段:共享目标。
团队协作始于共享目标。任何团队在创立之初,首先需要明确一个明确的目标和任务。目标的共享让每位团队成员明晰了自己应该为之尽力,也可避免每个人为自己的任务和目标式微而分散力量。当一个团队的各成员都清楚自己在团队的角色和目标,便可充分发挥自身的优势,都为达成共同的既定目标而努力。
第三段:沟通与协调。
沟通是团队协作中非常必不可少的环节。沟通应该及时、准确地传递信息,尤其是对于信息的解读要及时得到反馈。假如有困难,及时找团队成员沟通交流。在这样的过程中,需要有良好的耳根和口才,可以听进不同的意见进行多方交流。同时,要有人员协调沟通的角色,及时掌握团队成员的动态,并协调和整合团队成员的资源进行任务的分配和安排。
第四段:相互信任。
相信是团队协作的前提,信任给团队的成员带来良好的团队氛围和合作基础。各成员对其他成员所做的工作需有信心,相信他们有足够的能力完成任务并对其做出的决策充分尊重。建立彼此之间的信任还需要所有成员遵守团队规则和信仰准则,各成员要有良好的沟通和自我控制能力,制定长期安排来构建起幸福而积极向上的团队。
第五段:成果与反思。
团队协作最终追求的是成果,在达成共同目标之后,需要做到及时的成果归档和总结检讨,以此来提高团队的效率和学习经验。在确定任务时要慎重考虑成果的可持续性和实用性,尽可能避免追求短期效益而导致后期该项任务的服役。同时,还需要认识到团队协作所面临的挑战和困难,以明确的目标和坚定的决心来克服这些问题。
结论:
团队合作是一个无论在工作上还是生活中都非常重要的相互依存之间的互动过程。合适的团队建设和有效的团队协作是保证团队能够完成各种各样的任务的关键,如何加强团队协作,取得更卓越的成果也需要所有的团队成员共同努力。
团队协作培心得体会
团队协作是当今社会不可或缺的重要技能之一。在现实生活中,无论是工作、学习还是社交,团队协作都扮演着至关重要的角色。在我的团队协作培训中,我学到了许多关于合作和沟通的技巧,这些技巧对于提高工作效率和团队凝聚力非常重要。以下是我从培训中获得的一些心得体会。
第二段:积极沟通的重要性。
在团队协作中,积极沟通是取得成功的关键。通过及时、明确地沟通,团队成员能够准确地理解任务目标和各自的角色。此外,积极沟通还能避免误解和冲突的发生。在我过去的团队项目中,我意识到明确地表达自己的观点和需要,并倾听他人的想法,能够促进团队意见的统一和决策的高效性。因此,培养良好的沟通能力非常重要,不仅仅是为了成功完成团队任务,还能够在日常生活中建立良好的人际关系。
第三段:团队合作的价值。
在团队协作中,意识到团队合作的价值对于个人成长和团队成功都至关重要。通过与团队成员合作,我明白到每个人都有自己的优点和专长,我们可以相互学习和借鉴。在团队中,我学会了尊重和信任他人,协调各种意见和想法,充分发挥每个人的潜力来达到团队目标。团队合作的过程中,我学到了如何在团队中扮演不同的角色,并提供帮助和支持来推动团队发展,这对于自己的成长和团队的成功都有着积极的影响。
第四段:解决冲突的技巧。
在团队合作中,冲突是难免的。但是,当我们能够以正确的态度和方法来处理冲突时,冲突也能够成为团队进步的机遇。我从培训中学到了一些解决冲突的技巧,比如倾听他人的观点,寻找共同点并寻求妥协。此外,培养良好的沟通技巧和情商也能帮助我们有效地解决团队中的冲突。通过这些技巧,我学会了以平和的心态处理冲突,促进团队协作的持续发展。
第五段:总结与展望。
通过团队协作培训,我认识到团队合作对于个人和团队的重要性。良好的沟通和合作能力可以提高工作效率,增强团队凝聚力,并培养我们的领导才能。我将继续努力,不断提升自己的团队能力,通过团队合作实现更高的目标和梦想。
通过这次团队协作培训,我意识到团队合作不仅仅是完成任务的手段,更是一种价值观和态度。通过积极沟通、团队合作和解决冲突的技巧,我们可以发挥个人的特长和潜力,实现个人与团队的共同成长。团队协作培养心得体会不仅适用于工作和学习,也能够影响我们的日常生活,帮助我们建立更健康、和谐的人际关系。因此,我们应该持续不断地培养和提升我们的团队能力,以更好地适应现代社会的发展需求。
团队心得体会感想
在我们的工作和生活中,团队合作已经成为必要的一部分。无论是在一个组织、企业、学校、或其他场合,团队合作都发挥着不可忽视的重要作用。在团队中,每个成员都不仅仅是一个独立的个体,而是共同的努力和相互协作。因此,在这篇文章中,我想分享我在团队工作中所获得的一些心得体会和感想。
段落二:信任与沟通。
在任何一个团队中,建立起信任关系和良好的沟通渠道至关重要。成员之间的信任是共同工作顺利进行的基础。一旦失去信任,整个团队合作就会受到严重的影响。所以,我们需要在团队中建立起相互信任的关系,让每个人都能感受到彼此之间的支持和鼓励。与此同时,沟通也是团队工作中必不可少的一部分。要发挥团队合作的优点,成员之间必须要保持充分的沟通,让每个人都知道接下来的工作和任务,以及如何分配任务等信息。
段落三:协作与配合。
在一个成功的团队中,成员之间的协作和配合非常重要。每个成员都有自己的优点和能力,通过互相学习和相互帮助,我们可以更好地发挥出团队的潜力。为了更有效地协作,我们需要在工作中协调好每个人的角色和职责。同时,定期举行会议或讨论,可以让每个成员更好地理解彼此的工作和任务,从而更好地配合和协作。
段落四:领导与支持。
在团队中,领导者的角色非常重要。团队领导者需要有足够的能力来激励和引导其成员获得成功。领导者应该倾听团队成员的意见和想法,与他们建立良好的沟通和信任关系。而团队成员也应该在需要时支持和帮助自己的领导者,给予他们足够的支持和帮助,让团队变得更加强大和团结。
段落五:反思与总结。
在团队工作结束之后,我们需要对这次工作进行反思和总结。首先,我们需要回顾整个过程中的成功和挑战,以及对于那些遇到过的困难应该怎样应对。其次,我们也可以找出团队内部的不足之处,以便下一次工作中更好地改进。总之,这次总结不仅可以让我们更好地了解团队工作的进展,而且为下一次的合作计划提供了宝贵的经验教训。
结论。
最后,并非每个团队的合作都是一帆风顺的。然而,只要我们有效地协作、配合、沟通,不断提高自我和彼此的信任,立志向目标前进,我们就一定能够完成团队共同的目标,不断提升团队的效率和能力。
团队协作心得体会
20xx年xx月xx日,我参与“团队凝合力,突破自我”的拓展训练,在拓展训练结束之后,虽然身心乏累,但还是在一天拓展中学到许多,体会许多,特总结如下:
拓展是近年颇流行的时尚休闲方式,在教练的介绍下,我才知道它的由来:拓展英文为outwarddevelopment,中文译为“拓展”或“外展”,原意为一艘小船驶离安静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难!这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人攻击,很多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发觉,他们并不肯定都是体能最好的人,但却都是求生意志最坚韧的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存实力和船触礁后的生存技巧。斗争结束后,拓展训练的独特创意和训练方式渐渐被推广开来,训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在的“拓展训练”侧重与后者。训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过细心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
1、对于信任背摔项目的感受:用挑战自我的志气,感受团队的力气,从对个人的信任到团队的信任,同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。
2、对于驿站传书项目的感受:用好的技巧和方法,充分理解规则,调动全队的才智力气,形成头脑风暴,找最简洁有效的方法解决问题。同时,在充分理解限制的状况下,理解信息沟通所必需的因素及相关环节:信息源、信息编码、信息传递、信息反馈、信息解码等。
3、对于七巧板项目的感受:团队须要有一个领导,而领导者须要通过团队的充分沟通,速度了解团队的目标、目前所驾驭的资源,找到正确的方法,并且进行强有力的执行;另:团队成员之间须要进行资源协调与调配,协作其它成员共促发展,以求在有限的资源下完成目标。
4、对于断桥项目的感受:在一个改变了的.环境中,做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是须要有很大志气的,这时候就须要团队的激励与自我的志气激发。
5、对于天使之手项目的感受:两个人的协作,在12米的高空,脚踩钢丝,同时跟你的搭档还是一个女孩的时候,那你的责任就更多了,而且这种责任也是建立在志气和协作上的。
6、对于最终的毕业墙的感受:团结就是力气,在这个项目中,我们感受最深,同时,对于一个人来说是不行能的事情,但通过一个团队来完成时,这就变成了一种享受,24个人,20分钟,挡在我们面前4.5米高的墙,徒手的翻越眼前的障碍,假如没有团队是不行能完成的。
1、明确的目标。首先在生活或工作当中,假如你的目标不明确,做什么都不会做的绘声绘色。
2、精彩的领导者。一个团队必需有一个首,正所谓群无首必败,且这个领导者必需有自己独特的想法。
3、完备的执行力。假如领导交代下来一个活,下面人的执行力不够的话,就算是再好的活,也会做杂的。
4、沟通,共享,信息共享。正如一句名言,阅万卷书,不如阅人多数,这句话就是说的多与别人沟通,共享,共享信息。
总之这次拓展训练给我以及我们团队带来的效果是可想而知的,在一天的拓展训练中通过体验式活动,让我明白了,认清了在日常生活、工作的问题,及解决方法。