省直机关工委工作总结(优秀14篇)
月工作总结是对一个月内的工作情况做出的总结和概括,是一种反思和提高的机会。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
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团工委工作总结
时间飞逝,不知不觉我们团工委又走过了丰富而又蕴涵激情的一个学期。开学初,我们作为新成员,在老师与学长、学姐的带领下熟悉工作环境,并且进行了很多有意义的交流。例如教育我们注意自己的日常行为、讲礼貌等等。为以后的学生会工作的顺利进行打下了良好的基础。
在学长以及老师的带领及指导下,我们紧密开展了各项工作,领导全体同学积极实践,创新。团工委办公室在十一升旗,明湖讲坛,运动会的场地布置与维护秩序,主持各项大会,和文艺汇演等方面作了一系列的工作,使我们得到了充分的锻炼。这些活动不仅对我们有很大的教育意义,也使我们自己丰富了工作经验,锻炼了工作能力。
秘书处作为团工委的重要部门,认真安排办公室值班日程与日常签到情况,落实每一个成员,做到及时签到。同时协调各个中心的工作,使得团工委大大提高了工作效率,增加了默契程度。在这里我们共同成长,锻炼,工作。彼此之间结下了深厚的友谊,让我们深深地感受到了温馨与快乐。
团工委热情、周到地为教职工和学生服务,发挥了为师生服务的职能,积极奉献,努力认真完成工作任务是我们终极目标。在这一学期中,我们团结向上,积极进取,严肃认真对待工作,做了一系列工作,虽然取得了一定的成效,但是还有很多不足之处,我们仍然在认真的探索之中。然而重要的是我们取得了很多宝贵的经验。相信我们在以后的工作中,一定竭尽所能,发挥我们的优点,争取把工作做的更好,受到老师以及广大同学的认可,为同学们更好的服务。努力去创造一个没有遗憾的今天。
总结过去,展望未来。拼搏、奋进、团结的赣南师范学院团工委已吹响前行的号角,我们期待新的一年,期待新的精彩!我相信我们团工委的明天将会更加美好!
党工委工作总结
2011年是本工程项目收尾之年,本工程项目党工委在公司党委的正确领导下,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,紧紧围绕实现项目完美收官开展好思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、党员队伍和职工队伍建设,以及思想政治工作和企业文化建设等方面工作,为公司“十二五”开好头做贡献。
1、做好项目班子建设。
一是开展好创建四好班子活动。今年以来,项目党工委继续按照“强党建、抓班子,带队伍、促发展”的目标,注重提高班子成员的思想政治素质和领导水平、决策水平,把抓好安全质量、现场工程收尾、做好结算和队伍退场、搞好二三次经营、维护稳定作为今年工作的重点内容,带领领导班子朝着政治方向坚定、搞好业绩、注重团结协作、注重作风形象的方向努力。二是坚持项目班子学习制度。认真执行项目制订的学习计划,确定了以项目管理业务知识和党建理论为重点学习内容的领导班子学习制度。按照每季度一次的集中学习和平时自学的方式,理论联系实际,认真贯彻中央及上级党委的文件精神和重要指示,抓好在项目的各项落实。深入研究项目管理中的重点、难点问题,提高了项目领导班子解决实际问题的水平。
2、做好基层党组织建设。
动等等,把广大党员的积极性、创造性调动起来,带领全体员工推动项目完成主体工程,争取完美收官。
二是加强廉政建设,坚持“三重一大”制度。按照公司党委、纪委加强项目廉政建设的要求,在项目管理中全面贯彻落实“三重一大”决策制度要求。项目党工委监督、引导项目做好对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作事项,按“三重一大”制度规定程序执行。在执行中按照一事一议、一事一报的做法,先后按时上报重大事项近二十项。在项目设立了“三重一大”举报信箱,接受群众举报。这些都有力地监督了国有资产的管理使用,促进项目管理上的廉洁清政。
二是坚持民主生活会制度。在项目党工委坚持“三会一课”制度,坚持每年召开一次民主生活会。2011年9月开始,项目党工委通过确立会议主题、下发会议通知、进行会前学习、征询意见等,对民主生活会进行了认真的准备。xx月xx日,公司董事长、党委书记亲临现场指导召开了民主生活会,项目全体党员干部及普通党员结合思想和工作实际,开展批评与自我批评,找出自己工作中的不足和存在的问题,制定整改措施,接受群众监督,进一步加强了沟通、增进了理解,融合了党员和领导班子。
3、加强党员队伍和员工队伍建设。
质的提高来带动整个员工队伍整体素质的提高。
二是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,重视和加强入党积极分子队伍的培养教育,对表现突出的职工,进行重点培养。按照定期考察,严格考核,保证质量、成熟一个发展一个的原则,按程序发展党员。同时重视做好在生产管理一线中发展党员工作,把各类技术骨干培养发展成党员。今年以来,共发展党员3人,积极分子2人,有6人写了入党申请书。
三是坚持员工思想分析制度。配合好公司党委定期开展的员工思想分析制度,通过每月对员工思想状况的收集、分析,使员工心声畅通。一方面为公司提供信息,另一方面也为在项目有针对性地开展思想政治工作提供参考,以便解决员工的思想、工作问题,稳定员工队伍。
四是结合项目人员年轻的实际,通过建立项目领导定期与年轻员工谈话制度,切实关心和帮助他们的成长。尤其是今年以来,受市场大环境的影响,公司遇到了暂时性的困难。为此,项目部先后三次召开形势分析思想教育大会,一方面给全体员工分析好形势、做好疏通教育,帮助大家树立信心;另一方面合理安排好施工、生产、学习、生活。为了充分利用好时机,安排加紧现场收尾,加快推进竣工资料整理。增加每周一次的学习培训,借此总结高铁施工管理经验,提高管理人员综合管理素质。
4、加强企业文化建设。
按照公司多年形成的“内聚外拓”的企业文化理念,努力在项目建立中铁特色的企业文化。
平和总体形象效果。每次评价前召开迎检工作动员布置大会,强化信用评价的重要意义、提高认识,检查中,精心布置现场、合理组织施工、明确现场人员职责。在每两个月一次的信用评价检查中,项目部都主动承接局指挥部的迎检点,动员组织项目部全力以赴迎接检查,并且每次都取得好成绩,在我公司为xx局树立了形象,为局指挥部在我公司树立信誉做出了贡献。公司董事长、党委书记在表扬xx项目时,指出:本项目为局集团公司在铁路市场里取得良好信誉,立下了汗马功劳。为公司树立良好的形象做出了巨大贡献。
二是开展好宣传报道工作,积极抓住业主、局指以及公司的宣传载体,做好项目施工生产、安全发展、管理创效等方面的宣传,并取得了一定的突破。结合今年的公司发展及外部环境,通过开会、板报的形式传达上级精神和公司决策,做好形势任务教育。
三是通过落实公司的各项管理制度,配合好公司开展的各项提高企业文化实力的活动。继续在项目开展了丰富多彩的业余文化活动,像三八妇女节时候的同女员工聚会,五四青年举行了局指项目部联谊篮球赛,建党90周年系列庆祝活动,中秋慰问、博饼活动,国庆节时帮项目员工举办婚礼等等,在平时利用业余时间小型的乒乓球赛、棋类活动。一些列的文化活动增强企业凝聚力和员工归属感,为生产鼓劲。
5、做好特殊形势下维稳工作。
为组长的项目稳定、安全、质量包保小组,正确处理民工及沿线百姓的合理诉求,化解矛盾,加大对现场的安全、质量检查,力争一方稳定。
一是积极主动的开展工会工作。项目工会开展好建立“模范之家”活动,履行项目民主管理制度,建立好职工生活线、文化线、卫生线,进一步完善了企务公开制度,继续深化民主管理工作;落实好了“三不让”承诺,对平日项目员工婚丧嫁娶的事情及时送去了组织的慰问和关怀,2011年11月组织了全体工会员工进行了身体检查。通过开展大干150天劳动竞赛,动员广大员工为企业发展建功立业。通过广泛开展群众性文化体育活动,丰富了员工文化生活。二是做好共青团工作。坚持党建带团建,注重在青年中发展党员,大力培养青年科技人才队伍。为了充分发挥团员青年的生力军作用,2011年5月开始,在项目部团员中开展“降本增效争先锋”主题活动,通过不断强化成本、效益和节约意识,进一步激发广大团员青年的工作热情和聪明才智,鼓励团员青年立足本职岗位加强施工生产的管理、降低过程中的消耗。在项目收尾阶段,组织团员青年总结经验教训,争取推出一批科技成果和管理成果,为公司管理水平提高贡献了才智。
7、存在问题和今后打算。
项目实际出发,落实党的各项政策和公司党委的各项指示。坚持工作中的好的做法,改进工作中的缺点和不足,并努力探求工作的新方式,争取更好地为项目保驾护航。
团工委工作总结
新市区街道团工委在哈密市团委的坚强领导下,积极组织团干部认真学习开展了走进青年形势宣讲系列活动,现将工作开展情况总结如下:
为确保走进青年活动落到实处,新市区街道团工委特成立专项宣讲小组,为走进青年宣讲工作提供强有力的组织保障。
一是街道团工委召开专题会议,研究成立了由团支部书记、团务工作者、青年志愿者组成的走进青年形势政策宣讲团。
是结合社区三化建设,将宣讲团分为10个宣讲小组,由各社区、村团支部书记担任小组长,实行分片负责原则,切实将形势政策宣讲内容送到每个青年身边。
为活跃宣讲形式,提升宣讲效果,街道团工委积极推行宣讲行动两个结合,努力实现宣讲形式出亮点。
一是将集中宣讲和分散宣传相结合。对于方便组织的青年团体、企事业单位青年工作者等采取集中宣讲的形式进行宣传,对于零散的青年农民工、青年商贩等采取宣讲小组进入其工作地点的分散型宣传形式进行宣传。
二是将传统宣讲方式和现代信息通讯相结合。通过口口相传、发放宣传单、举办宣讲课堂等传统宣传形式和利用微博、飞信、qq空间、网上论坛等现代通讯手段加快宣讲信息传播速度,拓展信息辐射面。
街道团工委积极开展走进青年三进活动,不断扩大宣讲覆盖面。
一是走进青年进集市。走进青年形势政策宣讲小组,进入辖区集贸市场将宣讲内容以宣传单的形式送到每个青年手中。
二是走进青年进企业。开展弘扬‘新疆精神’争做杰出青年的主题宣讲活动,使新疆精神深入每个青年心中。
三是走进青年进商业网点。开展走进青年影片巡回播放活动,增强了青年们创造创造美好生活的信心,激发了他们拼搏进取的斗志。
工委工作总结
未成年人是祖国的未来和希望,也是一个家庭的核心。未成年人的健康成长,需要社会、学校和家长们的关心、重视和引导。加强未成年人教育,帮助他们树立正确的人生观和世界观,培养他们热爱祖国、热爱社会主义、热爱劳动的思想尤其重要。
2011年,我校关工委工作以《中共中央国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》为指导,以爱国主义教育为主旋律,以思想品德教育为基础,积极探索新形势下的学校关工委工作,充分调动社会各界的力量,积极配合学校做好学生的的思想教育工作,现就一年来学校关工委的工作做如下小结:
一、提高认识、健全组织机构领导重视,充分发挥领导小组作用,根据市区关工委的要求,结合我校的实际情况,配齐配好关工委组织,发挥领导小组“组织、协调、指导、检查、服务”的工作职能,切实负起责任,充分发挥作用,把关心下一代工作纳入学校工作计划中,保证关工委工作的顺利进行。
二、以体验教育为基本途径,加强主题活动。
阅图书,要求把读书好章节、好段落,好句子摘写,写读书。
心得体会。
我校700多名学生认真按照要求参与主题读书活动营造了读与学学与写学生读家长评的互动读书氛围和环境今年新学期开始以来全校学生累计读书500多册心得100余篇在家庭、班级学校形成一个读书学习氛围。并利用每天晨会时间组织背诵古诗诗歌等活动今年11月16日我校组织的“书香伴我成长”诗歌朗诵会活动中有6名同学获奖通过活动同学们掌握了诗歌的朗诵方法。
2、社会调查实践活动充分利用德育资源,把爱国主义教育,革命传统教育,爱科学等教育结合起来,结合重大节日对学生进行教育,如学生走出校园,到敬老院参加活动开展“我为老人送去一份欢乐,带来一片洁净”活动,由校外辅导员带领学生在老人节之即和老人互动,把学生自编的节目献给老人,把歌声、笑声送去,八一建军节组织学生到武墩派出所、交巡警三大队组织慰问活动、和军警们共同联欢、听讲座。邀请素质高的退休老教师、老党员进课堂对学生进行爱国主义教育,革命传统等教育,达到教育目的。
中文明守纪的人多了,打闹现象几乎不见了,校园形成崇尚真善美、争做诚信人良好风气。
三、积极组建关爱工作团,加强未成年人的思想道德教育。
1、三月份组建关爱工作团,并深入社区走访未成年人子女、流浪儿童、及学生和社会闲散未成年人,经调查走访,无流浪儿童及辍学学生等。
2、加强未成年人的思想道德教育、法制教育。
针对青少年特点,深入开展中华传统美德教育,围绕在家庭、学校、社会不同规范自己,道德行为从身边小事做起,养成良好道德习惯,协助学校组织各项活动:如讲礼仪,学礼节,做文明小公民活动,如“礼仪在我心中”、主体班队会活动,结合学校文明礼仪具体要求,利用晨会进行学习,并组织师生进行考核。同时利用广播、板报、广泛宣传《预防未成年人犯罪法》《公民道德规范》《义务教育法》等法纪教育,请关工委老同志、武墩派出所、市公安局、市缉毒大队到校讲有关遵纪守法、交通法规、安全等宣传教育,收效明显,组织观看“法制安全”教育影片,光碟,提高法律意识,增强自我保护意识,提高自护自救的本领。今年在校学生没有出现违法犯罪行为。
3、以三月份学习雷锋精神为载体,在学生中开展“尊老爱爱幼”的教育活动;结合母亲节、教师节、清明节开展感恩教育活动;组织学生缅怀革命先烈、观看革命影片等活动大力宣传革命传统教育,宏扬革命传统精神。
四、加强德育基地建设,进一步完善学校、家庭、社会“三结合”教育网络。
1、为真正提高家校联系质量,本学期制定了家长学校各种制度并开展活动,办好家长学校,按时授课,制定家长联系卡,全年开展“与家长携手培养双合格学生”“班主任走访”活动。使家长了解学校、了解学生能更好的配合学校教育好子女。
2、组织校内艺术节及迎“六一”庆祝活动,校关工委老同志及家长、村领导到校一起参加活动。
3、共同开展好科技活动。科技活动作为学校特色活动,校关工委老同志和师生配合开展科技活动,利用“红领巾科技绿地”种植了果树和大豆、玉米等农作物,同学们经过老教师们的指点,学会了翻地,铲地,播种等劳动技能,养成了爱劳动的好习惯。
我校关工委在2011年的工作中取得了一定的成效,在学业上,在校青少年的成绩不断提高;在体育上,松园村篮球队屡获奖杯;在思想品德上,青少年好人好事层出不穷;在文娱上,学校积极组织舞蹈队及仪仗队进行训练。总结工作成绩的同时,我们也清楚地看到工作中存在很多的不足,在今后的工作中,需要不断总结提高,不断创新,与时俱进,积极开展工作,进一步将工作做好,充分发挥关工委的作用,为学校的发展作出新的贡献。
女工委工作总结
2005年在校工会工作安排的总体要求下,根据我市工会女职工工作的统一部属,深入学习贯彻落实党的十六大精神和全总十四大精神,努力实践“三个代表”重要思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导原则,宣传、团结和组织全体教职工,围绕学校的服务大局和“十五”计划的中心工作及各项任务,群策群力,“建名校、创新业”,巩固提高学校的精神文明和建家成绩,实践全面建设小康社会的宏伟目标。
一、加强师资队伍建设,努力提高女职工的政治思想道德素质和业务素质。
1、努力提高女职工个人政治素质,紧跟时代的步伐,对女职工进行党的基本路线教育,弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神,构建和谐校园。
积极配合党委、行政、工会组织,组织女职工学习《工会法》、《劳动法》、《教师法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》、《工会女职工委员会工作条例》,认真学习《公民道德建设实施纲要》、党的十六大文件精神和三个代表重要思想,通过学习教育活动,进一步增强主人翁意识和履职、爱岗、敬业、奉献精神和钻研精神,提高师德水平,增强责任意识、创新意识、服务意识和维权意识。
2、积极引导女教师参加适合自身特点的业务学习,鼓励、帮助她们克服工作及家庭的困难,继续深造学习。
3、始终坚持女性“四自”教育,使女职工及女生树立正确的世界观、人生观和价值观,更加独立,更加自信,更加勇敢地投身于学校建设和改革之中。
二、广泛开展女职工学习成才行动,倡导岗位建功立业,增强女职工竞争创新能力。
积极鼓励女职工要精通一门学科,又要知晓相邻学科,通过学习能承担二门以上学科教学任务,做到“一专多能”,改革要求,组织女职工进行专业知识培训。鼓励引导女职工更新观念,努力提高自身素质,积极承担力所能及其他工作。全校女职工参加函授学习、网络教育学习、继续教育学习共18人。鼓励女职工立足岗位建功立业,充分发挥女教职工在构建社会主义和谐社会和建设海峡西岸经济区的作用,争当学科带头人、骨干教师、优秀班主任、优秀女职工和优秀教师。
三、注重女职工的身心健康,积极开展适合女职工特点的活动。
不断提升女职工身体健康素质,做到“三个一”,举办一期体育学习班,充分发挥学校资源,举办女工“太极拳”学习班;组织登山活动。组建校女工排球队,组织女工排球队参加市教育工会排球赛。开一次妇女保健知识讲座。认真做好女教职工的计划生育工作,保证教学工作顺利进行。为已婚教工发放避孕药具,杜绝计划外生育。认真做好女教工的五期保健,每年有一次健康体检:组织女工进行全面健康体检,并对体检中发同异常的女工进行跟踪复查,随访治疗。
四、关心女职工的家庭生活,力争做到“大家、小家”两不误。
2益。组织好女工的健康体检,并对体检中发现异常的女工进行随访;坚持慰问直系亲属中的丧事并帮助解决实际困难;组织好“六一”儿童节的活动,为适龄入园儿童联系市第一医院入园。这种细致入微的工作让教职工免去了后顾之忧,使女教职工能更多地投入到学校建设和工作中。积极组织开展“文明家庭”创建活动,大力推进家庭美德建设,使“文明家庭”创建活动得到进一步深化。
龙岩卫校工会女工委。
2005年12月。
团工委工作总结
弹指一间半年过去了,在九州宿管科各位领导的支持和帮助下,我们潭电公寓团工委顺利地完成了本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,为做好今后各项工作打下了良好的基础。
来公司快一年的时间了,其间有喜乐,也有哀愁,但更多的是对公司心存感激,因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法,还学习到了如何做人、怎样为人处世,这是比任何东西都宝贵的人生财富,并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。20xx就要结束了,我对一年来的工作进行一下总结与归纳,如有不妥之处请领导批评指正。
半年来,我们一直虚心向一食堂那边的团工委学习,因为我们潭电这边都是08年7月新来的职工,所以对工作和生活环境方面还是不怎么熟悉。不过我们潭电这边都是新来的大学生,个人素质都比较高,都自觉遵守公寓楼的各项制度。每次我们这边的成员都积极参加九州公司召开的会议,与宿管领导和所有团工委的成员交流工作经验,“取人之长,补己之短”!
自从成立潭电团工委以来,我们所有成员都坚持以“服务员工”为宗旨,给员工的生活创造好的环境,丰富员工的业余生活。我们是各项工作的展开都受到领导和员工的认可,大家的积极性都很高。
在08年9月1号晚,我们第一次参加了由九州公司召开的会议,明确了各位成员的工作任务。领导要求我们和一食堂的团工委联合起来举办“中秋联谊晚会”,为了能给远离家人的员工带来亲切感,感受到团工委对职工的关心。本次活动是我们第一次组织,对我们来讲既是一次机会,又是一次挑战,说是机会因为这是我们在员工面前发挥我们作用的时候、在领导面前表现我们的时候;说是挑战因为我们刚来这里上班,彼此间还比较陌生,对大家喜欢什么样的文艺节目及大家的才艺如何,我们都不清楚,都需要我们去了解。开完后,第二天晚上我们7个成员就聚集在一起策划节目的宣传、报名、排练等事情。各位成员各负其责,我们信心百倍,一定要做好这次活动,而且还要拿到奖。经过近一个月的准备,在9月27号晚在湘电大酒店多功能厅举行了本次晚会,当天下午我们团工委的所有成员都一起努力,布置会场,整个晚会气氛很好,各位演员的兴致很高,赢得了各位领导的好评!我们潭电的2个节目都获得了3等奖的好成绩。可喜可贺,我们辛勤的劳动得到了最好的回报。
在10月30号,我们潭电公寓这边又举行了一次“游戏pk大赛”,因为天气转凉不适合户外活动,我们就选择在室内举行大家比较喜欢的“魔兽”和“cs”游戏,大家踊跃报名,竞争激烈。由于人员比较多,我们采取小组赛淘汰制,比赛进展有序。最后竞出前三名,我们给与一定的物质奖励!
最难忘的一次活动是我们在11月19日下午2:00举行的中国象棋、五子棋比赛,欢迎一食堂职工前来比拼。还有领导亲临参加活动,气氛很激烈,经过5个多小时的比拼,终于有了战果。中国象棋、五子棋分别决出前三名,奖品分别为彩虹电热毯、电水杯、干鞋器等。有领导亲自颁奖,我们的摄影人员全程摄影,留下美好的瞬间。
以上是我们自主举行的一些活动,还有集团公司团工委举行的电影巡放、气排球比赛、篮球赛等,我们潭电的员工都积极参与了,并且都取得了可喜的成绩!
每次活动后、每个月我们都要开会总结近期的工作,并做好今后工作打算,希望我们的努力能够得到更多人的认可,能够给大家提供更好的服务。
在工作中,我们始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。服从领导安排,不计得失、不挑轻重。对工作上的事,只注轻重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的时间,做到自己的最好。在生活中,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,团结同事,平等相处,以诚待人。起到纽带作用,连接员工与团工委的作用。
通过半年来的工作,我们也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、对员工了解还不够全面,有些员工难以鼓动去参加活动;二、工作的创造性还不够强,有些人员缺乏积极性;三、对员工的生活困难了解还不够。这些不足,我们将在今后的工作中努力加以改进提高,争取把自己的工作做得更好。
女工委工作总结
尊敬的领导、姐妹们大家好:
很高兴今天能与大家在这里相聚,我代表机关女工委预祝大会胜利召开。集团公司机关女工委在过去的二年里,在集团公司工会女工部大力扶持和帮助指导下较好的完成各项工作,因我们机关女工委与各子公司女工委在工作和管理中的局限性。机关女工委比兄弟单位还相差很远,开展的工作不是很好还有待于提高。
集团公司女工委成员团结一致,紧密协作,认真按照集团公司女工部和机关工会提出的工作目标任务,以宏扬当代女性拼搏进取、敬业奉献的时代精神,为全面完成集团公司生产经营工作任务,做出了积极贡献。现将二年来工作开展情况汇报如下:
机关共有女职工50人,占机关职工总数的40%,做好女职工工作对全局各项工作的完成具有举足轻重的作用。一是认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神及中央经济工作会议精神,进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感。深入学习领会、贯彻落实党的十七届四中全会对群众团体工作提出的新任务新要求,紧密联系女工发展、女工工作和女工组织自身建设实际,进一步探索形成依照法律和章程独立负责开展工作,保证党的路线方针政策贯彻落实的新思路;进一步探索形成围绕党和国家中心工作,发挥好联系和服务女职工作用,使广大女职工更好地共建小康社会、共享改革发展成果的新办法;进一步探索形成提高运用科学发展观干事创业水平和做好群众工作本领,更好地担负起党和人民赋予的光荣使命的新举措,在更高起点上开创女职工工作的新局面。二是在女职工中大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风;并紧密结合局内部的党风、行风建设,要求全体女职工认真按照“关于进一步从严管理干部的十条措施”精神,严格要求自己,提高办事效率和执法执纪水平,树立气象部门的良好形象。三是组织女党员干部认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》内容,加强理想信念和党性、党风教育,提高女党员干部的政治素质,有力地推动了全局各项工作的开展。四是要求女职工要积极转变思想观念,增强大局意识、服务意识,不但要提高业务工作水平,更要提高服务水平。在接待来局办事人员时做到“一张笑脸相迎,一把椅子请座,一杯清茶润喉,一句好话暖心,一心一意为人民服务”;在实际工作中,要按照局机关的各项规章制度要求,自觉做到廉洁自律,廉政为民。五是增强紧迫性,树立危机感。我们通过召开女工工作会议和女职工座谈会的形式,教育全体女职工,要转变思想观念,以自强、自信、积极向上的心态去做好各项工作,勇敢接受各种挑战。通过加强作风纪律建设,转变工作态度,提高思想意识,使全体女职工能够树立健康向上的思想政治态度,在工作中更加积极主动,为全面完成2010年气象工作奠定了坚实的基础。
二、深入开展“双学双比”活动,努力提高女性自身素质。
为使全体女职工能在做好本职工作的同时,不断提高自身综合素质,年初,我们多次召开女职工工作会议,经过共同讨论研究,决定在女职工中开展“双学双比”活动,即学业务比技能,学先进比工作。局工会女工委员会充分发挥组织和带头作用,制订业务学习计划和内容,定期开展考试、评比活动。为使全体女同志更好地学习业务知识,提高业务素质,我局组织开展了测报业务月考,市局业务科技科专门编写了考试卷子,并在3~11月,组织女职工进行月考,极大激发了她们的学习热情。通过学习和思想教育,促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识,保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展,使女职工的个人能力得到了充分体现,使她们进一步增强了信念、树立了自信,饱满的热情投入到气象工作中。
三、积极开展各种活动,培养奋发向上的进取精神。
为庆祝“三.八”妇女节,让德阳市气象局全体女职工过一个团结、详和有意义的节日,德阳市气象局工会女工委员会3月1日召开会议,认真讨论了2010年德阳局“三八”节活动,拟定了详细的活动方案,组织女职工到西昌考察学习。
深化“迎世博、迎亚运、讲文明、树新风”等精神文明创建活动,积极组织感恩歌曲大家唱活动,进一步凝聚了力量。
在环境综合整治活动中,引导广大群众深刻认识,随地吐痰、随地便溺、乱扔垃圾、滥食野生动物、咳嗽打喷嚏不掩口鼻等不良行为,污染环境卫生,为疫病提供传播渠道,危害他人健康,也有损国家形象,必须坚决革除。积极组织女职工参加文明劝导活动,引导广大群众深刻认识,自觉克服不良卫生习惯、维护公共卫生,维护自己和他人的健康,是每个公民的责任,是社会主义道德的基本要求;深刻认识个人行为习惯必须以不损害他人健康为前提,文明的社会风尚、健康的生活环境要靠每个公民的一言一行去营造。
四、加强精神文明建设,树立新世纪女工形象。
女职工在搞好本职工作的同时,也要肩负起家庭的重负,如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系,加强精神文明建设至关重要。我们主要从以下几方面搞好精神文明建设。一是开展送温暖活动。首先我们工会女工委员会成员统一思想,明确目标责任,时时关心女同志生活,把她们的冷暖放在心上,对女同志家庭生活中遇到的问题,及时给予关怀和解决;对有家庭矛盾和纷争的,及时做好协调和帮助工作,让女职工真切的感受到工会女工委员会就是她们的家。女同志及其父母遇有重大疾病的,工会女工委员会及时予以看望;有婚丧喜庆事宜的,及时去表示慰问和祝贺,从而以良好的心理状态做好各种工作。二是开展“比学赶帮”活动。为了营造良好的工作氛围,创建美好工作环境,局工会女工委员会向全体女同志发出倡议,从细微之处着手,开展“比学赶帮”活动。在家庭中,努力争当好媳妇、好婆婆,使每一位妇女同志都成为一位“好女儿(儿媳)、好母亲、好妻子”,争创文明家庭;在工作中,从小事做起,积极为全局搞好服务工作,充分树立良好的妇女形象。在“比学赶帮”活动中,女性自身优势和良好的思想品质得到了充分体现,爱岗敬业意识明显增强。
五、积极开展扶贫帮困、送温暖活动。
舟曲泥石流、和“8.13”绵竹清平特大泥石流发生后,我局女职工自觉弘扬“一方有难,八方支援”的传统美德,积极履行社会责任,纷纷伸出援助之手,通过多种渠道捐款捐物,为灾区送去爱心。根据市委、市政府办公室印发《全市开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动实施方案》要求和市局“帮扶中江县元兴乡蒲溪村贫困户实施方案”全局女职工积极参与,向帮扶贫困户送去了棉衣、棉被、米、面、油、现金等物质,使他们能过上一个温暖的冬季。
六、努力做好本职工作,促进气象工作进步和发展。
今年我们在加强女职工精神文明和思想政治建设的同时,要求全体女职工要切实搞好本职工作,在工作中争当先进、在科室中争当模范。直属站远在罗江,与局机关分离,但直属站女职工仍然坚守自己的工作岗位,毫无怨言,出色的完成了所承担的观测任务,并通过百班、250班验收。气象台业务人员少,今年“8.13”特大泥石流灾害发生后,抽调业务人员到现场开展服务后,局内人员更是紧张,但为了做好应急气象服务,气象台女职工与其他人员一起坚守岗位,认真做好了各项应急气象服务工作,为市政府抢险救灾指挥部提供了科学的气象保障服务,得到指挥部的好评。核算中心全为女职工,她们认真核算市局及县局的各种收支帐务,为局领导决策提供了有力的依据。总之,全局女职工在各自的岗位上都努力工作,她们的成绩可圈可点,为德阳气象工作做出了应有的贡献。
七、加强对工会女工委员会的领导,不断提升女工工作水平。
以改革创新精神加强工会女工委员会组织自身建设,不断增强凝聚力、创造力和影响力。坚持党建带工建、工建服务党建的原则,建立健全工会女工委员会工作组织,建立领导机构,更好地发挥部门党组联系女职工的桥梁纽带作用、推动部门工作的重要支柱作用、党开展群众工作的重要帮手作用。今年进一步完善局工会女工委员会领导班子,补充了80后新同志参加到局工会女工委员会工作中来,为组织增添了新鲜活力。
加强了信息反馈,及时反映女职工的工作情况。通过多种等形式,总结经验,促进工作,推动了我局女工工作再上新台阶。
女工委工作总结
xx年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下,按照油田公司工会女工委xx年的工作要求,以我厂生产经营为中心,以推动女员工岗位成才、立功为重点,以维护女员工权益和提高女员工素质为主线,深入开展女工工作。
一、以生产经营为中心,深入开展劳动竞赛活动,切实促进女工为全厂的生产经营做贡献。
xx年紧紧围绕全厂生产经营中心工作,结合油田公司工会女工委开展的"三创三评"劳动竞赛活动,在我厂女工中深入开展"比学习,创业绩争一流"劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位,刻苦学习,挖潜创效,在岗位中不断创造新业绩,为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。
(一)选准载体,明确目标,搭建巾帼创效舞台。
为把劳动竞赛真正落到实处,我们推出了"三个擂台赛",即:"科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛",使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标,有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体,紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点,以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向,深入开展竞赛活动,鼓励技术人员充分发挥技术专长,以开拓创新的锐气,敢于攻坚啃硬,创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任,以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念,在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段,该所女员工共实施挖潜措施井次,有效井次,措施有效率达,累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅,为科学合理的开发包块,提供准确的地质数据,她带领科室全体人员,从完善电测解释、井斜等基础数据开始,开展了对该块的基础研究工作,仅用一个月时间,就完成了口井的对比分层工作,并绘制油藏剖面图张,油层等厚图张,构造图张,为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体,围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口,有效使用生产建设资金,厂机关女工委提出了"优化、简化、控制、挖潜"的"八字"方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜),从源头抓起,细化责任,强化控制,为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟,在工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理办法》,参与个项目的现场验收,发现个项目存在问题处,进行了彻底的整改,节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查,上半年参与审查各类工程项目项,审检资金万元,为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体,深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动,促进基层员工立足岗位,眼睛向内,深挖潜力,实现降本创效。采油三井区女工委开展了"奇谋妙计"活动,鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计,从细小环节处寻找效益,该区女工王亚莉提出在没有热洗时,将全区个热洗罐的火关掉其中个,这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中,截止目前,全厂女员工共提合理化建议条,实施条,参与创效余万元。
(二)加强宣传,注重考核,推动竞赛深入开展。
为营造浓厚的活动氛围,推动竞赛活动深入开展,我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时,为促进各单位部门之间进行学习交流,我们以厂工会主办,基层工会承办的形式,出版了劳动竞赛专刊《群英谱》,分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站,并发布到厂工会网页及厂主页,方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查,将活动开展情况做为"绿色管理"的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会,从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促,有力的促进了活动的蓬勃开展。
按照油田公司党委"发展、和谐、创新"主题教育的要求,结合公司工会开展的"创建学习型班站,争当技能型员工"活动的部署,在女员工中继续开展"女性素质工程"活动,不断促进女员工综合素质的提高。
(一)积极开展岗位练兵活动,促进女工技术业务素质的提高。
为努力提高女员工的技术业务素质,增强为企业发展创效的能力,xx年利用"五小"工程小练兵建设的契机,在女员工中广泛开展岗位练兵活动,利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台,采取"日学一题,周练一技,月精一招,年上一级"循序渐进的方式,对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情,我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛,特别是在采油技术比赛中,巾帼不让须眉,前名的获奖选手中,女工占了名。厂里高度重视此项活动,分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励,创造了我厂成立年来奖励力度的最高记录,在全厂员工中引起了巨大轰动,极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。
(二)积极开展"三个一"活动,促进女工文化素质的提高。
xx年我们以"每年开展一项有意义的活动,每季举办一次有价值的讲座,每月读一本有影响力的好书"为载体,促进女工文化素质的提高。我们开展了"开心三色球"活动,把三色球发到每一名女员工手中,并举办了三色球比赛,此项活动强身健体的同时,还强化了身体的协调功能,受到了女员工的欢迎。开办了"女性学堂",每季举办一堂课,目前共举办了两堂课,一是组织女工收看了李践主讲的以"时间管理"为主题的《谁快谁就赢》光盘,二是邀请心理学家×××老师举办了《走近心理学》讲座,第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了《给女人条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借借口》等书籍,丰富了女工的精神世界,提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、"五十"扑克大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动,吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来,提高健康素质,倡导健康积极的业余生活。
(三)积极开展绿色文明家庭创建活动,构筑爱岗乐业的加油站。
每个人只有拥有。
了稳定幸福的家庭,才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导"终身学习、珍爱家人、携手共进"的文明家庭理念,努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。
为推进绿色文明家庭建设,开展了主题为"我爱我家,珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭"的爱家宣言签名行动,多名员工在签名条幅上,庄重的写下自己的名字,写下了自己的爱家赠言。同时"女性学堂"的讲座,也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法,促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》的讲座,更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外,我们还将进行绿色文明家庭的评比,有户家庭被推荐为绿色文明家庭。
同时,厂工会女工委积极协助纪检监察科,开展"家庭助廉洁"活动,积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围,并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》,开展"我为配偶送一句廉洁寄语"等活动,引导领导干部的家属当好反腐倡廉的"宣传员"、"监督员"和"守门员"。
三、以维护女员工的合法权益为根本,充分发挥女工组织的作用,切实为女员工办好事、做实事。
(一)深入普及相关法律知识,以法维权。
今年除一如继往的加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外,加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习,如通过工会网页学习了《辽河油田分公司各种假期制度管理办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理办法》等,使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度,更好的维护自身的权益,同时进一步加强各级领导干部的法律意识,自觉地维护女员工的合法权益。
(二)切实帮扶困难女员工,以情暖人。
贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体,她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案,目前我厂有贫困母亲名,单身母亲名,其中离异名,遗属名。在日常工作中采取"随时探访,信息共享,小事基层帮,大事厂里管"的帮扶方式,认真做好"一对一"的帮扶工作,帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属×××在街道办事处协调安排了工作,并在油田公司"金秋助学"活动中,为其上大学的女儿申请了助学金,帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下,为贫困母亲×××申请了家属补助金,使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立,帮助她摆起了卖水果的摊铺,为其创造便利条件,并积极协调,减免了各项管理费用,使她的生活日益好转。至目前,我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次,帮助她们解决实际困难件次,救助款额万元。另外,在母亲节期间,继续开展"帮扶贫困母亲,每人每月捐出一元钱"活动。虽然这已是第三次捐款,但仍然得到了全厂干部员工的积极响应:我厂共有员工人,有名员工参与了捐款,占员工总数的,捐款金额达元。
(三)关注女员工特殊利益,以益惠人。
女员工在身体上和生活中有着特殊性,作为女工组织,我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机,积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作,全厂名女员工有人参保,参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检,包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等,人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的,患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗,定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作,做到发放人数一个不落,发放数量一个不少。
四、以加强组织自身建为设为依托,夯实女工工作基础,切实提高女工组织的工作水平。
(一)加强女工干部培训,提高工作能力。
做好女工工作,女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度,采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式,不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班,大家深感受益非浅,希望以后能有更多的这样的学习培训机会。
(二)健全女工工作制度,提高工作影响力。
认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》,将其下发到每名基层女工主任手中,组织女工主任认真学习,为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度,定期交流女工工作经验,促进各项工作的深入开展,提高女工工作的影响力。
以上,对我厂女工工作做了简要的总结,在我们的工作中还存在着许多的不足,与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正,我们将在以后的工作中不断改进,使女工工作踏上一个新的台阶。
总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点,以开展各项活动为载体,更好地调动广大女职工的积极性和创造性,为企业的持续有效发展做出贡献。具体为:
一、深入实施巾帼创业工程,充分发挥广大女职工在生产中的"半边天"作用。
开展女职工"岗位创新,建功立业"活动,支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先,以作为求地位,以能力求生存,以素质求发展,培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。
为把活动落到实处,开展"岗位创新四个一"活动,即在岗位中"确立一个目标,提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议",量化活动内容,使女职工能够立足岗位,做出更大的成绩。
二、深入实施素质提升工程,为企业发展开发女性人才资源。
以提高职业技能素质为核心内容,以促进岗位成才为主攻目标,以深入开展"学习四个一"活动即:"精读一本业务书,学习一门新知识,掌握一项新技能,达到一个新水平"为载体,建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制,切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中,努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质,增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力,使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。
三、深入实施爱心帮扶工程,切实维护女员工的合法权益和特殊利益。
做好困难女员工的帮扶,特别关爱贫困母亲和单亲母亲,继续实施五大帮扶行动:寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶,切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。
同时,继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习,使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度,更好的维护自身的权益,同时进一步加强各级领导干部的法律意识,自觉自动地维护女员工的合法权益。
四、深入实施文明家庭创建工程,努力构建和谐稳定家园。
家庭是企业的细胞,只有员工家庭唱响了和谐之音,员工才能全力以赴地投入到工作中,企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、"夫妻情歌对唱演唱会"、"亲子同心游艺活动"等系列活动,增进夫妻沟通,加强夫妻感情,营造温馨和谐的家庭氛围。
我校新一届女工委成立一年来,在上级工会和校党总支的领导和关心下,积极配合学校工会,求真务实,关心女教工,为学校做了一些有益的事,为学校的发展尽了一些力,取得了一定的成绩,具体总结如下:
一、强化政治学习。一年来,组织全体女教职工,认真学习十六大精神,专门集中女教职工学习,领会十六大精神,撰写体会文章。新《工会法》是新经济形势下的产物,充分体现党和国家的实际情况,我们利用星期一,专门组织全体女教职工认真学习,认真领会新《工会法》精神,在此基础上,工会进行了新《工会法》的知识竞赛和征文活动,一些女工会员均获得较好的成绩。
二、参政、议政,做学校的主人。我们非常重视自身的思想建设,加强政治学习,提高参政议政的水平。利用教代会,我们认真写好提案。我们关心学校各项工作,并积极投身于这些工作中。我们利用民主对话的形式与领导座谈,共商学校大计,使我们学校的内改能顺利进行,使学校的管理工作更民主,真正做到"大会议大事,小会议专题,件件有回音,条条有落入"。我们也参与一些"责任制"、"考核制"和奖励办法的制订、考核工作,时时为学校献计献策,真正成为学校的主人。
三、不断学习,提高业务水平。我们五十位女教工,几乎人人参加继续教育,有的在函授本科,我们清楚地认识到要给学生一滴水,自己要有一桶水,没有过硬的本领,是当不了一个合格的中学教师的。我们教相同学科的女教师,常常聚在一起,专研教材,集体备课,不断提高业务水平。我们五十位女教工,均是一线教师,教育教学质量均在学校的中上游。
四、开展一系列有益活动,丰富教师生活。我们女工委月月有活动,件件都不同。如三月份,我们开展"学雷锋,做好事"活动。"三八"妇女节,校工会组织全体女职工外出参观学习,丰富我们的生活,增长我们的知识。六月份,我们给有小孩的教师送上一份礼物,表达我们对儿童的爱心。
一、二月份,我们开展冬季运动会,慰问困难职工,献爱心捐款活动等。一系列活动,不但充分体现了我们女教师在学校中的贡献和地位,也丰富了我们的业余生活。
总之,一年来,我们做了一些我们应该做的事情,但离上级工会的要求还很远,同兄弟学校相比还有很大差距,我们还需要努力。
xx年电信工会女工委工作总结营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下,针对女工工作面临的新形势、新情况、新问题紧紧围绕中心,立足一个"新",突出一个"实"字,转变观念,创新思路,服从大局,积极发挥桥梁作用、纽带作用,不断探索创新,以第五轮"芙蓉杯"女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机,从提高女员工素质入手,切实维护女员工利益,以实现整体超越为目标,增强女员工发展的能力和动力,充分发挥半边天的作用;积极参加各项活动,出色地完成了各项工作任务,并取得了较好的成绩。
一、以提高能力,强化自身为关键点,开展争创活动,努力增强女员工发展的能力和动力。
1、认真组织女员工开展第五轮"芙蓉杯"女员工素质达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划,开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理,每实现一项达标计划便进行登记表彰,及时掌握达标进度。积极参加市公司组织的以"学习新知识、创建新业绩、树立新形象"为主题的女员工演讲比赛活动,我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。二是,在前台营业窗口开展"学习型"、"创新型"、"整体超越型"芙蓉杯兵岗创岗活动,结合本部门的特点,按照创建要求,制定创建方案,东茅岭营业厅以争创"整体超越型"班组为目标,火车站营业厅以争创"学习型"班组为目标并按要求制订"有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励"的六有计划。建立了三个竞赛活动园地,即"芙蓉标兵岗"员工风采、思想动态栏;"芙蓉标兵岗"服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏;"芙蓉标兵岗"学习园地,进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。
2、以推动团队建设,打造优秀团队,实现价值最优。由于营业工作的特殊性,本部门95%以上的员工为女员工,并且是一支非常年轻的队伍,管理难度比较大,如何使全体员工"心往一处想,劲往一处使,成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈,部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。
3、针对性培训,系统化学习,创建"学习型班组"。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划,指定专职业务学习专干和授课老师,根据从知识——技能——素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训,并组织业务知识测试,对培训效果进行评估,对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式,确保人人过关,个个合格。全年组织各类培训30余次。
4、提供发展平台,提升个人能力。为开发员工的潜在能力,促进员工充分发挥其才能和智慧,以个人的成长为基础带动整个集体的成长,部室推出了"争先创优"活动,通过评选"每月之星"、年度"十佳营业员"、年度"十佳服务标兵"、年度"十佳业务能手"、等等来激发员工的工作热情,使之把为企业工作转变为为自己工作的工作观念,从源头上改变人,提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核,评选先进团队、和先进个人并进行奖励。鼓励员工利用业务时间,通过自学、函授、网上大学学等形式的学习,积极为员工创造学习条件,并给予奖励;积极参加各项读书活动,认真学习《第五项修炼》,人人有学习笔记,个个有读后感、有读书论文。并鼓励员工提合理化建议,其中东茅岭班组共提有合理化建议30条,其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司采纳,增加温馨提示和玻璃门推拉标志等13条被部室采纳。
通过达标活动,其中东茅岭共有1人加入党组织,29人加入团组织,1人获本科文凭,23人获专科文凭,4人被评为三星级服务员,4人被评为二星级服务员,8人被评为一星级服务员,5人被评为优秀团员,3人被评为先进女职工。
5、积极努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的积极作用,围绕中心,服从大局,动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业,努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛,助力企业发展,在今年市公司组织的"奋进杯"业务拓展劳动竞赛的过程中,全部室以饱满的斗志,全身心地投入到各项业务竞赛中,克服时间紧、任务重、难度高的特点,全部室上、下一心,你帮我,我帮你,发扬团结互助精神和团队精神,不让任何一个员工掉队,不放过任何一个增长业务的机会,经过全体人员的共同努力,我部室提前一个月超前完成了生产任务,并取得了15名女员工进入了前三十名的好成绩。
二、积极开展、参加各项文体活动,创造健康舒适的和谐环境。
为活跃员工的业务文化生活,推动企业精神文明和物质文明建设健康发展,使员工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福,让每个员工都融入快乐工作的氛围中,部室组织了丰富多彩的文体活动。室内,猜谜语、唱歌乒乓球比赛羽毛球比赛等活动,户外,组织员工到临湘6501工程一日游、庐山一日游、"三八"节文艺活动、"五四"青年节为弘扬爱国主义文化,加强爱国主义教育开展的军事体验活动,以及七月份组织了野外烧烤等活动,并积极参加市公司组织的保龄球比赛和乒乓球比赛,我部室员工周颖获得了乒乓球比赛第二名的好成绩。通过一系列的文体活动,不仅丰富了员工的业务文化生活,也陶冶了员工的情操,提高了女员工的综合素质,加强了员工之间的凝聚力和向心力。
三、以人为本,全面创新,切实加强女职工的权益保护,传递企业关怀,为员工办实事、办好事。
牵头组织自愿捐款,并与市工会联系发动全局员工发扬"一方有难、八方支援"的精神,共捐得爱心款10020元,并派代表慰问看望了陶启的母亲,虽然现在陶启每天除了工作还要照顾母亲,但是有了大家的帮助,她变得更加坚强了。因为她知道有优秀的团队在帮助她,在与她共渡难关。
为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益,加强女职工的法律知识宣传教育,部室组织全体女员工学习《劳动法》《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规,确保所有女员工参加生育保险等各类保险,教育广大女职工自强不息,追求新知识,学习新技术,鼓励女职工要做到精一技、会二技、学三技,由技术单一型向复合型发展,紧跟时代和企业的发展。不断深化女职工"争先创优"竞赛活动,大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的积极性。女职工参与技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达到90%以上,充分发挥了女职工在企业发展中半边天的重要作用。
xx年在全体女工的大力支持下,我们充分发挥工会在构建和谐企业中的积极作用,结合工作实际,在过去工作的基础上,开拓创新,总结经验,为企业的发展作出了新的贡献。
进入xx年,我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关心支持下,积极组织开展以"巾帼建功立业,三创展风采"为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的安全协管活动,努力提高女职工的整体素质,深入研究和思考新时期女工工作的新思路,推动实施"女职工素质提升工程",团结带领女职工解放思想,与时俱进,不断创新女工工作的新方法、新途径,开展形式多样的女工活动,构建新型的女工工作机制。激发了广大女职工的积极性和创造性,为矿井安全生产做出了积极的贡献。
一、适应形势发展,提高女职工素质和女工工作。
加强政治理论学习,努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。女工委带领女职工积极参与我矿的改革和建设,提高了女职工自身素质,使广大女职工更新观念,增长知识,增强了业务能力水平,提高了工作实效性今年七月,全总通过了《企业工会工作条例》(试行),女工委在在全矿召开了学习《条例》动员会后,积极组织各车间工会的女工委员学习《条例》,大家表示:《条例》中专门提到了女工工作,说明了党和国家对女职工的重视和关爱。
二、深入开展"巾帼建功"展风采活动,立足实际,关心女工身心健康。
6、5分成绩获得女子中国象棋比赛的亚军,在集团公司第16届干部、职工羽毛球比赛中,我矿女选手包揽女单、女团两项冠军,展示女职工的企业主人翁风采。
女工委在今年7月19日专门邀请了妇幼保健院的教授来我矿为女职工进行妇科知识讲座,有200余名女工到现场听专家讲课。9月13日至15日在矿医院开展了妇科病检查,3天里共有769名女职工来检查。充分体现了企业对女工的关心和重视。
三、开展形式多样的"女职工爱心帮扶工程"活动。
实施"爱心帮扶工程",并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程,对特困与困难职工状况调查,层层建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点,矿党、政、工领导与她们结对子,实行"1+1"帮扶,定时间、定措施,帮助她们解决实际困难。今年来,重点开展走访慰问单亲、特困女工活动。矿工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹,关心她们的生活,在进行调查摸底的基础上,先后对四户单亲、特困女职工家庭走访慰问,尽力为她们解决实际困难。
春节前夕,矿党委书记某某、矿长某某、矿党委副书记矿纪委书记某某、矿工会主席某某等矿领导,分别带着慰问品和慰问金冒着雨雪深入劳模标兵、外出创业人员、特困职工、贫困职工、技术尖子、离退休职工、伤病残人员等家庭进行走访,每到一户,矿领导都亲切与职工家属握手,问寒问暖。通风三区职工王某不幸患上了肝硬化,家属又没有工作,两个孩子均在上学,家庭生活异常困难,家住某地汴塘的采煤六区职工赵某某,本人患有精神病,又负担六口人的生活费用,生活十分困难,矿工会主席某某冒着雨雪亲自到他们家中逐一走访,带去慰问金和慰问品,并详细地询问了他们的家庭生活情况及治疗恢复情况,鼓励他们要有信心战胜疾病,有什么困难及时向组织反映,我们一定会尽最大努力帮助你解决。在全国劳动模范、全国技术能手、运搬一区高级工人技师某某家中,矿党委书记某某紧紧地握住他的双手:"我代表党政工感谢你!劳动模范是国家和企业的宝贵财富,劳模精神影响着一代又一代人,你不仅为企业创业、创新、创优做出了贡献,为企业赢得了诸多荣誉。国庆、中秋节前夕,矿党政工领导分别带着慰问品和慰问金深入劳模标兵技术尖子、困难职工、外出创业骨干等家庭进行走访,每到一户,矿领导都亲切与职工家属亲切握手,唬寒问暖。运输一区职工胡某某不幸患上尿毒症,家属又没有工作,两个孩子均在上学,家庭生活异常困难。矿领导详细地询问了他们的家庭生活情况及治疗恢复情况,鼓励他树立生活信心,安心养病,有什么困难及时找组织帮助解决。矿工会主席等人,带着全矿干部职工及家属的深情厚意,专程对到外出创业的职工进行慰问。矿领导在与职工的亲切交谈中,对淮南项目部在生产管理和创业成绩工作给予了肯定,希望该项目部在今年的工作中为企业再作新贡献。同时给他们带去了月饼、酒、香皂及羽毛球拍、球、象棋等文体用品。给他们送去了党的温暖和企业的关怀。创业职工纷纷表示,决不辜负矿领导和全矿职工的殷切期望,努力拼搏,再创佳绩,报答全矿职工的关心和厚爱。
缴不起学费而放弃大学梦,并举行了捐资助学仪式,18户家庭共得到15000元的无偿资助。他们从矿领导手中接到沉甸甸的助学金时,一股热流夺眶而出,感动地说:党组织及时给我们提供了支持,解除了我们的后顾之忧。我们孩子要更加努力学习,战胜各种困难,以优异的成绩报答领导的关心,并用所学的知识报效矿山。
去,为早日实现我矿"五八四一一"战略目标做出积极的贡献。
四、围绕安全生产,开展行之有效的安全协管活动。
一、机关。
二、机关。
五、后勤中心、机电一区安全小组协管,她们在百忙中抽出时间到综采一工作面送饭,她们不怕路道远,坚持把油饼、青皮、黄瓜、火腿肠等送到一线职工手中。某井安全协管小组分三班到综采三队送饭。开展了安全协管服务一条街活动;有安全知识有奖问答、缝补工作服、无线电修理、补胶鞋、配钥匙等十个服务项目。8月29日,某矿工会在灯光球场举办夏季安全协管综艺汇演,以"珍爱生命,本质安全"为主线,充分发挥女职工的二道防线作用,全矿14个单位18个节目参加了演出,500余名职工到场进行了观看,其中,八位老年退休职工表演的"走进新时代"武狮舞;通风三区男职工、机电三区女工们表演的三句半快板;职工现场安全知识答题互动节目;一位小学生现场致全矿叔叔们的一封信及洗煤二厂的安全演讲"一双忧郁的眼睛"等节目受到了职工的热烈欢迎。某井女职工安全协管分会,组织女工们到采掘单位进行文艺演出,有独唱、合唱、声相等受到一线职工一致好评。端午节前矿女工委组织开展了全矿30多名女职工包粽子送一线职工活动,把包好的粽子送一线职手中,同时她们还进行了现场安全知识有奖竞答。矿工会还为生产较好的综采三队全体干部职工送去了工作服150多套向并向他们表示祝贺要求他们发挥抗腰区队作用为庞庄矿安全生产以及经济效益提高继续做贡献。六月安全月矿工会女工委抓住时机全矿产量过1万吨,创建矿以来日产最高纪录的时机,为高温厂点等送清凉,三井共送西瓜12380多斤。为了女职工的合法权益,保护女职工的身心健康,我们邀请妇幼保健医院李晓红主任为矿职工进行预防控制艾滋病知识讲座,参加人员工会主席、女工委员、计划宣传员及部分宣传代表150多人参加。10月份抓住我矿连续安全生产2500多天的大好形势,女工委开展了我为本质安全型企业送服务活动,钉扭扣300余个、缝补工作服50余件,安全安全知识竞猜等活动深受职工的好评。提高了职工安全意识,促进了全矿安全生产的发展。
五、深入"推优"工作,维护和提高女职工的政治地位。
推荐优秀女职工加入党组织既是党的组织发展工作的需要,也是工会维护女职工政治权益,履行维护职能需要,也是提高女职工政治地位,增强女工组织凝聚力和吸引力的一项重要措施。今年三月中旬,矿工会女工委与组织科、党校共同举办xx年建党积极分子培训班,经我们推优的全矿共11名女工参加了培训,经组织培养和跟踪考育考察,上半年已有4名同志被党组织吸收为中共预备党,为党组织增添了新生血液。
2015年,市医务工会女职工工作按市总工会女职委的主体思路,为女职工服务,努力创新,求真务实推进女职工工作。重点主要是配合卫生事业单位实行全员聘用制改革,做好女职工心理疏导工作,(一)建立系统女职工配偶因病去世和离异带有未成年子女人员的档案,关怀她们在学习、工作和生活。
特别有用心离异带着未成的子女的女职工,由于多种原因,不愿让组织和别人知道,甚至是单亲抚养着重症孩子的女职工,宁可个人承受工作、家庭的压力。她们多数是坚也容易产生生理问题,造成与同事不和、伤害子女、甚至发生对病人态度差,导致工作中失误。特别是面临实行全员聘用制的人事用人改革,她们对如何实施聘用制忧心重重,其中年纪较大的女职工更是顾虑很多。
(二)发动女职工积极参加卫生文化建设。
二、xx年创意工作打算。
(一)明年开通医务工会网上女性心理咨询站,聘请女心理医生在网上作答,设咨询电话。
(二)岗位练兵、职业技能培训、"一职多能"等到活动,倡做好技能储备,做市场竞争的强者。全面提高女职工的自身素质,还要不断提高女职工的道德文化素养,开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育;开展"创建文明家庭"活动,培养女职工高尚的品质和情操,充分发挥女职工在我市物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用。
今年,我区教育系统的广大女教职工在学区领导的关心支持下,围绕新学期计划,通过开展以"巾帼育人创新业"为主题的系列活动,与时俱进,加强自身建设,优化女教职工成才环境,不断提高我区女教职工队伍的整体素质。
一、适应形势发展的需要,提高女教职工政治思想素质。
1、加强女教职工的政治理论学习。年初,学区女工委都根据工作计划确定了学习内容。学习有关教育理论,引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践,大胆创新;学习有关妇女工作法规,贯彻落实《妇女权益保障法》、《教育工会女教职工委员会条例》。宣传有关妇女工作法律、法规、文件,增强女教职工的"四自"能力,提高了自身素质。
2、强化女教职工的师德师风建设。各校女工组织重视组织女教职工学习《教师法》、《公民道德实施纲要》、《中共中央、国务院关于深化改革,全面推进素质教育的决定》。充分认识在新形势下教育的先导性、基础性地位。动员女教工积极投身各种学习与改革,在女教职工中倡导解放思想、更新观念、增强竞争意识,培养创新能力,更新教学内容和教育手段,提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平,以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。
3、关心女教职工的健康成长,加强对女教职工的培养和使用。做好女教职工的政治思想工作,注重培养女教师,特别是青年教师的成长,创造条件、机会让她们多学习,取得一定的效果。有2名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位;有多名女教师受省、市、区级表彰。
二、结合教育改革,努力提高女教职工的文化业务素质。
随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化,对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此,我们围绕建设一支高素质的女教工队伍,以发展优质教育,建立终身教育体系为目标,以省教育工会女工委提出的"巾帼育人创新"活动为主题,结合我区的实际,倡导女教职工专一门、会二门、学三门,引导广大女教职工在教育改革中不断提高自身素质,为我区教育事业作贡献。
1、引导女教职工转变教育观念,更新教育内容和教学手段,不断增强创新意识,增大知识储备。主要通过抓好继续教育工作,积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修,提高女教师学历层次和业务水平。学校在课程安排上也给予大力支持,大大调动了女教师参加培训、进修的积极性。全区45岁以下的女教工全部参加了计算机培训。
2、鼓励女教职工积极参加科研教改,不断提高女教工的业务素质和能力。结合我区实际,以教书育人为核心,鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作,科学育人。开展岗位建功立业活动、鼓励女教工岗位成才。培养女教工竞争、进取,为教育事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确,使女教工在工作中找到自己的位置,现在,我们的在岗女教师普遍达到精一门、会二门,部分女教师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导学生参赛等活动中,女教师成绩显著。她们在我区教育、科研、教改中发挥了重要作用。
三、增强女教职工队伍的身体素质。
当今紧张的工作节奏,给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教工减压,各校女工委除在政治上关心她们外,还注意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。
1、通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞,组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活,寓教于乐,既锻炼了身体,又陶冶了情操。
2、落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。女教工住房分配、评职晋升、福利待遇、进修学习等方面与男教师享有同等的待遇。同时,我们还十重视女教工孕产期、计划生育假等待遇的落实,为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访,并为她们解决一些实际困难。定期组织妇检,解决女教工的后顾之忧。
四、在工作实践中,我们体会到要做好女教职工工作,还必须在下面几个方面努力:
1、进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系广大女教职工的桥梁和纽带,其组织建设是否健全,直接影响到各项职能的发挥,因此,女工组织必须重视加强自身建设,建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度,为此推动女教职工工作的开展,增强女工组织的凝聚力。
2、积极倡导女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的继续教育培训,提高她们的业务能力和科研创新能力,提高她们参政议政的能力。
3、培养和造就一批年富力强的各学科女教师骨干队伍,充分发挥她们的带头作用,并注意推荐、选拔那些思想素质好,业务能力强,职业道德好的女教师进入学校领导班子。
4、要关心女教工的身心健康,依法维护她们的合法权益。积极反映女教工的心声、争取各级党政领导的重视,开展有益教工身心健康的活动,营造一个让女教工健康成长的好氛围。我们要通过各种渠道多宣传女教师的平凡伟大,让社会给女教师多一份理解、多一份关爱。
少工委工作总结
2007年,***少工委在***党委、政府的正确领导下,在全国少工委的具体指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,全面贯彻构建社会主义和谐社会的重大战略思想,按照“全队抓基层、全队抓落实”的工作要求,服务大局、夯实基础、优化环境、拓展领域、整体推进全区少先队工作实现新发展,为服务少年儿童勤奋学习、快乐生活、全面发展做出努力。
一、以实践体验活动为载体,为培养各族少年儿童的全1。
面素质提供有效服务。***少工委按照少先队工作品牌化、活动化的思路,坚持实践育人,融思想道德教育内容于各族少年儿童喜爱的少先队主题活动、品牌活动中,取得良好效果。
1、以互学语言、互交朋友为基本途径,深化民族团结教育活动。联合***党委宣传部、教育厅、关工委启动以民族团结“七个一”为主要内容的“百万少年儿童民族团结竞赛活动”和以学双语“六个我能行”为主要内容的“百万少年儿童学双语竞赛活动”,把民族团结教育与学双语活动结合起来,让各族少年儿童在互交朋友、互学语言中增进友谊,共同进步,增强民族团结意识。评选出84对民族团结手拉手小伙伴和107名学双语标兵。***日报连续作了六期“喜迎十七大,全区百万少年儿童学双语、民族团结竞赛”系列报道,全面宣传了各地各族少年儿童中涌现出来的民族团结典型的事迹。
结的英模、讲一个民族团结的故事、唱一首民族团结的歌曲、写一篇民族团结的作文、参观(介绍)一个爱国主义教育基地”为内容的“七个一”少先队民族团结教育活动,取得良好社会反响。各学校将民族精神代代传主题教育纳入学校的日常管理和教育之中,充分利用升国旗仪式和国旗下讲话活动,加强少先队员弘扬民族精神的积极性和主动性。3月,***市少工委在全市各级少先队组织中开展了“四自五爱”即生活中自立、学习上自强、思想上自信、行为上自律,自觉培养爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱集体的优良品质活动和争做“五星青少年”、“明六德,学做人”等系列活动。全市各少先队组织利用大队室、国旗台等建立了爱国主义教育基地,邀请革命老战士深入社区、学校开展主题教育,并通过寻访、参观、考察博物馆、陈列馆、革命旧址等爱国主义教育基地的形式,引导广大少先队员牢固树立起振兴中华的雄心壮志,自觉地把个人的成长进步同祖国的繁荣富强紧密联系起来;***少工委举办了自治州民族团结少儿故事大王比赛,共有300多名少先队员参加活动,围绕民族团结、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神,畅谈了在学校、家庭、社会生活中的民族团结感人事迹,展示了各民族团结互助友爱、共同进步的良好精神风貌。
***市、***和***少年军(警)校的19支队伍参加了活动。各族少年儿童通过活动学习了基本军事知识和技能,体验紧张艰苦的军校生活,锤炼顽强意志,锻造强健体魄,用人民解放军的优良传统和严格的纪律鼓舞和激励自己,为成长为社会主义事业的合格建设者和接班人打下了牢固基础。各地少年军(警)校活动也成为对各族少年儿童进行“爱党、爱国、爱军”教育和国防教育的有效载体。如***地区各少年军(警)校积极组织少先队员到驻军单位参观、慰问、联欢,为军烈属送温暖,让少先队员通过亲身体验感受军营生活,增进与解放军和武警官兵的感情。10月13日,***市举行了隆重的检阅式,市属各学校参加了仪式,展示了风采;***市少工委组织各少年军(警)校学员定期在“红领巾一条街”上进行交通指挥及值勤活动、交通法规宣传活动。
生命安全宣传。市属各学校邀请共建消防中队进行消防逃生知识演习,在特定纪念日,开展预防艾滋病、爱牙、爱耳系列教育活动,培养少年儿童自我保护意识和能力;***少先队组织扩展“少年儿童平安回家”活动的内涵,以“预防校园侵害,创建平安校园”为主题,联合有关方面整治校园周边环境;哈密少工委通过“少年军校”、“金桥杯”地区农民工之友夏令营、我当一日小协警、维权大讲堂、“小孩玩火的危害大”主题中队会评选、地税杯“依法诚信纳税、共建和谐哈密”少先队员学税法等活动,从普法、交通安全、消防和铁路安全教育等方面进一步加强少年儿童“五自”教育。
以及孤残、家庭经济困难少年儿童群体为重点对象,组织农民工子女夏令营、雏鹰假日服务小队,开展红领巾助残、扶老等活动,进一步探索形成“手拉手”活动的长效机制。
6、以多彩的暑期道德实践活动为抓手,丰富少年儿童道德实践内涵。一是举办了“***手拉手***少年心连心”民族亲〃心连心2007***少年红蜻蜓夏令营活动,来自山东、***两地的72名优秀少先队员代表、19名少先队工作者和少先队辅导员参加了夏令营,由此搭建起了***和山东两地少先队员、少先队辅导员互学共进的友谊桥梁。二是对暑期少先队工作做出专门安排部署,明确要求。各地根据安排成立了“雏鹰假日小队”,并配备专门辅导员进行活动指导。各小队活动丰富多彩,如***市各学校成立的“雏鹰假日小队”中,有考察学校周边生态环境的“环保小队”、有服务孤寡老人的“爱心小队”、有帮助后进同学的“学习小队”等等;***地区少工委号召各族中小学生暑期围绕创建节约型社会,开展“节约一张纸、节约一度电、节约一滴水、节约一粒米”主题活动,鼓励各族少先队员从小事做起,从身边做起,倡树节约型生活理念,培养健康的消费方式,共建绿色***。这些活动提高了少年儿童互助意识,帮助少年儿童养成克服困难、服务他人的良好品质。
少代会期间集中展示获奖作品并编印了大赛获奖作文集,为少年儿童了解、学习中华文化搭建平台。各地结合地方特色和实际,不断丰富少先队活动形式和内容。***县少工委开展了“明星宝贝”、“校园小歌手”评选活动,组织、引导少年儿童创作、表演反映农村新变化、农村中小学校新面貌的歌曲、舞蹈,以提高少年儿童的创新能力和实践能力,促进乡村青少年文化建设;***地区把少年儿童作文、书画、摄影比赛做为“祖国发展我成长”主题活动的重要部分,鼓励各族少年儿童用自己的眼睛、语言、画笔庆贺相机描绘祖国、***发展取得的巨大成就和家乡***的美好前景。
青少年科技培训中心的老师和相关专业教师,在寒、暑假期间为少年儿童开展“科普冬(夏)令营”教育活动,讲授科学知识,使少先队员感受科学力量,体验科学神奇,快乐学习。这些活动为培养少年儿童创新精神和实践能力起到积极作用。
二、整合社会资源,努力为少年儿童营造良好成长环境。在充分利用好少先队已有资源的基础上,调动和挖掘更多社会力量关注、支持少先队工作,多角度服务少年儿童健康成长。
1、关注贫困少年儿童,启动红蜻蜓百店千人手拉手助学活动。在***红蜻蜓投资有限公司的支持下,动员全疆近100家红蜻蜓专营店资助家庭经济困难少年儿童。活动启动后,***红蜻蜓投资有限公司设立了60万元助学金,连续三年每年20万资助300名家庭经济困难少年儿童,其中小学生每人每年300元,中学生每人每年500元。300名面临失学的少年儿童重获安心学习机会。今年已有18.5万元助学款发放到受助学生手中。塔城地区团委、少工委通过与江苏常林工程机械集团联系,筹资10万元资助83名家庭经济困难学生完成初中三年学业。
城镇每所学校都有一名少先队心理辅导员打基础。
3、开展***青少年快乐大本营活动。配合学校教育,利用双休日、节假日、暑假开展集学习、娱乐、教育、活动、体验等为一体的综合教育,拓展校外教育空间,开发少年儿童潜质,为少年儿童营造了良好的课余休闲、学习环境。***市区共有260余名少年儿童参加了大本营活动。
三、加强自身建设,夯实基层基础。切实贯彻全国少工委提出的“全队抓基层,全队抓落实”工作思路,紧紧围绕抓基础开展工作。
1、评先选优促队伍建设。评选出30个红领巾示范学校和100个红领巾示范中队、100个优秀红领巾社团,评选表彰***第七届“十佳少先队员”和***优秀少先队员、第六届“十佳少先队辅导员”、“十佳志愿辅导员”和优秀辅导员,为基层评选出一批可亲可敬的先进集体、个人典型。
2、加强培训工作,建设高素质辅导员队伍。围绕培养基层辅导员全面素质,重点面向农村辅导员开展培训,聘请心理学、教育学专家和资深少先队辅导员任讲师,重点设置少年儿童心理辅导课程、《少先队辅导员纲要(试行)》解读等内容,深受各族辅导员欢迎。今年共举办少先队辅导员培训班4期,疆内班2期,疆外班2期,参加培训辅导员共计236人。各地少工委也开展了相应培训工作。2007年全区辅导员培训计划圆满完成。
3、推动普及《少先队辅导员工作纲要(试行)》。***少工9。
委自筹资金印发《纲要》35000册,全国少工委分三次向我区赠阅《纲要》11000册,各地自行印发4000余册。《纲要》普及率达到90%。部分地州还自行翻译印发***文版《纲要》,为少数民族辅导员理解掌握《纲要》内容提供便利。
四、不断优化少先队工作环境。从***层面积极争取有利于少先队工作发展的各项政策,为基层落实工作,解决工作中遇到的困难提供便利。
1、圆满召开***第四次少代会。选举新一届委员,明确今后五年的工作任务和工作目标,为进一步推动今后五年少先队工作奠定基础。各地认真组织学习***第四次少代会精神,为我区今后五年少先队工作上台阶提供保障。如***少工委专题向全州各县市少工委干部和州直各少先大队辅导员传达了会议精神,下发相关文件,对学习贯彻工作做了具体安排,并编印了《***第四次少代会知识问答试卷》,组织基层少先队组织答卷,同时编印了《***第四次少代会应知应会》。其他各地也开展了形式多样的***第四次少代会精神学习活动。
全团带队责任机制、全团带队联动机制和全团带对工作表彰机制,为全区少先队工作发展提供了有利保障。
3、出台《关于加强少先队辅导员队伍建设的意见》,指导并规范基层辅导员工作。《关于加强少先队辅导员队伍建设的意见》(以下简称《意见》)在经过***第四次少代会上提交***少工委全体委员讨论征求意见,发送到各地(州、市)团委、教育局、少工委征求意见,提交***教育厅、人事厅、关工委征求意见,通过后最终定稿并下发。《意见》明确了各级少工委总辅导员设在同级团委,按不低于同级团委中层副职标准配备;明确了学校少先队大队辅导员、乡(镇)总辅导员按学校中层管理人员条件选配并管理,列席学校校务会议,享受班主任津贴,从事少先队工作折算课时按每周不低于10课时计算,中队辅导员从事少先队工作折算课时每周不低于2课时;明确了少先队辅导员培训纳入教师继续教育体系,各级共青团、少先队组织举办的辅导员培训学时计入教师继续教育培训学时,作为教师评聘职称的重要依据;明确了各级共青团组织落实团费的10%用于少先队辅导员培训的要求;明确了把对少先队辅导员的表彰奖励纳入教育行政部门、人事部门表彰的优秀教师和共青团组织表彰的先进工作者中,规定在这些评选中少先队辅导员要占到5%—10%。对少先队辅导员的权利、义务、职责、考核奖励等的这些硬性规定,为真正解决基层少先队辅导员待遇提供了政策支持。
4、出台《关于深化“雏鹰争章”活动的意见》,把少先队11的“雏鹰争章”活动品牌引向深入。为全面实施《少先队辅导员工作纲要(试行)》,推动“雏鹰争章”活动不断深入和持续发展,服务培养各族少年儿童全面素质,联合***团委、教育厅在少代会期间下发了《关于深化“雏鹰争章”活动的意见》,对在《纲要》所确立的“雏鹰争章”活动新体系下,基层辅导员如何具体开展“雏鹰争章”活动提出具体指导意见,为基层辅导员开展工作提供了便利和依据。
五、不足之处。
***少先队工作在取得一定成绩的同时,还存在一些不足支出,主要表现在对中学少先队工作重视不够,团队衔接工作有待加强;对少先队工作理论的研究还比较薄弱。
省直机关工委召开三问三解座谈会简报
市三问三解活动情况汇报材料。
市委创先办:
按照通知要求,现将我开展“三问三解”活动情况汇报如下:
一、迅速启动,周密部署。
全市“三问三解”活动动员会后,我及时将此项活动列入基层党建工作重要内容,并作为基层组织建设年的一项重点工作来抓。一是成立机构,加强领导。委专题召开会议,成立活动领导小组,由市委常委、委书记任组长,长、副书记、副长、组织部长、宣传部长任副组长,相关部门为成员单位;抽调专门人员,充实委创先办人员工作力量,组建综合、督查、宣传三个工作组,预算专项经费,落实办公场所,确保活动顺利开展。二是选准载体,精制方案。在认真调研、座谈的基础上,委围绕建设繁荣和谐宜居新汉滨目标,紧扣转型跨越、富民强主题,坚持“一抓三建一统揽”工作思路,结合开展基层组织建设年、创先争优和“三联共建”活动,确立“访民情、帮发展、办实事、促和谐”的活动主题,科学制定了《关于开展“千名干部下基层、三问三解惠民生”活动的实施意见》。围绕全项目建设,连片扶贫开发、社区建设、群众工作体系建设等重点工作内容,创新提出“四个一”的工作内容。三是深入宣传,营造氛围。委于3月6日组织召开了全“三问三解”活动暨建设群众工作体系动员会,对“三问三解”活动进行了全面部署。全共抽调40名区级领导联村,69个区直部门包村,抽调300余名区直部门干部驻村。委组织部为科级以上领导干部部制作了“三问三解”工作纪实手册,各单位结合实际制作了“三问三解”问卷调查、民情日记等,方便干部深入群众,了解和掌握群众“忧、怨、困”。
二、上下联动,全面推进。
结合领导干部党建联系点、新农村建设、特困村帮扶、三联共建等总体安排,建立了级领导和直部门“三问三解”活动联系点,要求全科级以上领导结对帮扶困难群众不少于2户,全年深入基层不少于90天;直部门结合部门特点,至少联系帮扶1个基层对口单位或重点项目建设;机关一般干部结对帮扶不少于1户,全年深入基层不少于120天。各镇办结合“三联共建”,精心制定“三问三解”活动方案,细化干部包村联户、服务群众工作措施,全面夯实工作责任。动员会后,各级各部门干部明确任务,细化责任,深入村组,与群众面对面心贴心实打实交流,察农情、问农事、讲政策、谈发展,积极与群众结对子,拉家常、攀亲戚,开展“五送五促”等服务,全上下迅速掀起了“领导干部带头深入农户、部门干部集体深入农户、抽调干部驻村深入农户”的'“三问三解”活动高潮。据统计,截止目前,全下基层参与三问三解活动干部4586名,联系服务群众57890人,征求意结对子8960个,征求意见3820条,形成上下联动,齐抓共管,全面推进的可喜局面。
三、真帮实解,有声有色。
“三问三解”活动中,我们把“转变干部作风、推动工作落实、取得发展实效”作为活动宗旨,严格进行要求。明确各镇办党委书记、各部门一把手是“三问三解”活动的第一责任人,要统筹安排,将建设体系、打造平台、整合资源、建立制度、联系群众、解决问题的各项要求落到实处。各镇办、各部门按照这一要求,在深入调研的基础上,结合联系点实际,认真总结、梳理各种矛盾和问题,积极协调各方利益关系,理顺群众情绪,化解各类矛盾,消除不安定因素,涌现出一大批“真帮实解”典型。委组织部结合县河村实际,解决县河村支部活动室空调3个,打印机、照相机各一台,办公桌椅一套,与村上31个困难户结对子,逐一上门访贫问苦,结对帮扶;残联把残疾人办证工作与三问三解活动相结合,深入镇现场为残疾人目测坚定和照相,受到广大群众的广泛好评;招商局、工业园利用自身优势,为村村民提供便捷、有效的就业、务工信息,解决富裕劳动力,增加村民收入,等等。据统计,在开展“三问三解”活动中,机关单位和干部共为群众办实事好事256件,落实发展项目166个,化解矛盾纠纷96起,有力促进了全经济社会的发展。
四、细查严考,力求实效。
为使“三问三解”活动能够扎实推进,取得实效,纪委制订出台了“千名干部下基层、三问三解惠民生”活动专项督查工作方案,详细规定督查内容、督查形式及责任追究办法。()明确由纪委会同委组织部、委督查室、政府督查室组成10个督查组,采取明察与暗访相结合、随机抽查与全面督查相结合的方法,分片对全“三问三解”活动开展情况及遵守纪律情况进行全面督查。重点督查领导重视情况、人员到岗情况、遵守纪律情况及委此次活动确定的4项主要工作任务完成情况。对于无正当理由不深入基层,或深入基层天数不够,下基层工作作风漂浮,不作为,慢作为,乱作为的,将视其情节给予当事人及责任单位主要领导责任追究。同时规定个人受到责任追究的,取消当年评先树优资格,一年内不得提拔使用;单位被通报批评2次以上或被诫勉谈话的,年度内不得评为先进,领导班子成员当年不得提拔使用。
下一步,我们将继续加大工作力度,加强工作措施,严格工作考核,力促“三问三解”活动健康开展,扎实推进。
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少工委工作总结
2013年以来,慈溪市少工委深入学习贯彻落实党十八大、十八届三中全会以及中央、省委关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设意见的精神,根据省、宁波市少工委相关要求,全面履行团结、教育、引导少年儿童的基本职能,以“红领巾相约中国梦,争做精神富有好少年”为工作主线,坚持以品牌活动不断夯实工作基础,全队抓基础,全队抓落实,少先队组织的战斗力、凝聚力和影响力不断得到加强。
一、建队日等重要节日契机,结合慈溪经济社会发展和少年儿童思想实际,广泛开展“我与祖国共奋进”、“红领巾心向党,祖国发展我成长”、“做一个有道德的人”等主题实践活动,积极倡导“慈孝、包容、勤奋、诚信”为基本内涵的当代慈溪人的共同价值观,引导少年儿童在实践中养成正直、善良、诚实等基本道德品格。
(二)积极培树四好少年典型榜样。着眼示范带动和榜样培树,在全市少先队员中积极开展寻找我身边的榜样活动,积极开展“学做最美浙江人,争当美德好少年”主题教育实践活动,将争当“美德少年”深入到少先队员每天的生活和学习中去,具体化为真实鲜活的事例和少先队员可学可比的榜样。同时,全市少先队大、中、小队纷纷尝试各种丰富多彩、行之有效的方式,发挥少先队员主体作用,鼓励广大队员在学校、家庭、社会中践行美德少年的标准,人人争当“美德好少年”。今年,全市累计推荐省级“美德少年”3名,宁波市级12名,慈溪市级121名,为全市少年儿童树立了良好的榜样。
(三)深入推进红领巾“手拉手”活动。以“手拉手”为基本形式,以“手拉手,安全文明出行”主题教育实践活动为主线,组织动员少先队员在暑假期间向家长、向身边亲朋好友做好“安全文明出行”的宣传活动。积极开展“安全文明出行”争章实践活动,要求各学校少先队员参加一次“文明出行”交通安全规则学习队活动;创编一句“文明出行”宣传口号;绘制一张“文明出行”车贴画;宣讲一个“文明出行”小故事;动员家长共同策划一个“文明出行”金点子;红领巾小记者传送一篇“文明出行”宣传稿。
二、以深化少先队员实践体验活动为推动,注重优化少先队工作品牌。
注重在继承优秀传统的基础上,做大做强品牌项目,使少先队工作品牌成为少先队员参与实践体验的主要途径,不断促进全市少先队工作提档次、上水平。
(一)开展第十六届“小八仙”大会师。“小八仙”大会师活动是由共青团慈溪市委主办,市教育局联办,市青少年宫承办,集中展示我市少先队员艺术、科技、技能等方面能力的一项传统大型比赛。活动自1985年至今已成功举办16届。27年来,大会师活动既是激烈的竞技,又是艺术的交流,更是友谊的升华,成为加强和改进未成年人思想道德建设、全面提高少先队员综合素质的重要载体。27年来,一批又一批的少先队员走进“小八仙”大会师的赛场,展示着风采,孕育着理想;一批又一批的少先队员在这里得到了锻炼,提高了素质,广交朋友。“小八仙”大会师的举办切实提高了少年儿童的思想素质,树立了创新意识,增强了实践能力,为少年儿童发挥想象、施展才华提供了广阔的舞台。
(二)深入广泛开展青少年生态环保行动。开展“森林慈溪”青少年助力城乡生态环保行动,加强青少年生态建设队伍建设,发展青少年生态环保志愿者近千名。在慈溪市少工委的号召下,69所中小学创新形式进行了植树运动。通过认领个人成长小树、班级树苗、文明树苗等形式,共植树800余棵,促进了植树运动的开展。全市组建了100余支学生保树小组,深入农村、街道对树木的受损情况进行了摸底调查,通过认领树木等形式,开展了扎实有效的保树活动。慈溪市庵东初中学生参加“美丽宁波彩化校园”植树护绿活动;慈溪市观海卫镇爱心学校五里分校学校组织开展了“植树栽花,我为新家添新绿”活动。
(三)深化拓展特色雏鹰争章活动。各级少工委结合中少雏鹰争章网和省编《少先队雏鹰争章活动手册》,在已建立的“雏鹰争章”体系基础上,进一步深化、拓展,开展特色争章活动,形成与少先队奖励体系相衔接的“雏鹰争章”体系,使“雏鹰争章”活动成为少先队服务素质教育的有效平台,推动“雏鹰争章”活动的新发展。如阳光实验学校的“七彩阳光卡”激励性评价体系已经全面开展并取得了良好的效果;实验小学在校内建设“好习惯小银行”、跟社区试点创设“义工联合银行”,如果小朋友通过各项活动表现优秀,将获得相应积分等储蓄记录,给予德育阳光卡和德育星奖励,还可以获得社区内合作单位的餐饮消费打折、免费理发、换取礼品等优惠措施;第三实验小学的“五星征卡”机制建设也给五星队员提供了更多的校内优惠政策和奖励。
三、以少先队活动课程建设为抓手,逐步完善团队规范化建设。
(一)以课程理念为指导,分年级设计常规活动。根据学生年龄特点和不同年级段制定了少先队活动课程实施细则,低年级课程要求队员了解队章的基础知识,懂得加入少先队的意义,培养珍爱红领巾、热爱少先队的情感。中年级要求队员了解少先队的性质和光荣的历史,激发为着理想勇敢前进的情感,增进组织的使命感。小学高年级要求队员了解优秀党组织、团组织,增强队员的组织观念,提高党团队组织相衔接的认识,促进少先队集体建设。学校大队部通过学习队章、礼仪感染、民主参与、岗位锻炼、学习榜样、团队关爱等常规课程的开展,培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素情感。
(二)推进少先队活动课程课表工作。小学一年级至八年级每周一节少先队活动课,有力的推进了少先队活动课程的开展。要求各中队制定《中队活动计划》并严格按照计划开展活动,加强对少先队活动课的检查,注重过程管理。自编《慈溪市少先队活动课教案精选》,开展少先队活动课现场观摩活动,加大对中队辅导员的培训力度,进一步加强和规范了主题队会的程序和仪式。加强了制度建设和活动方案的设计,注意了资料的积累,每次活动前都做到了活动前有方案,活动后有反思,并及时写出总结性材料。目前我市少先队活动课程入课表率已达到82%,已培育形成了润德小学、第四实验小学、阳光实验学校等少先队活动课程试点学校。
(三)逐步完善少先队活动课程资源保障。市少工委鼓励有条件的学校在《少先队活动课指导纲要(试行)》(以下简称《指导纲要》)的基础上,结合学校特色自行研发少先队活动课教材。目前,市第四实验小学和润德小学已联合编制完成结合自身特色的少先队活动课程教案。各中小学也结合实际,成立以分管校长为组长,大队辅导员为核心,中队辅导员和志愿辅导员共同参加的少先队活动课程教研组,开展集体备课、上课、说课、经验交流等少先队教研活动。同时积极鼓励各学校充分用好网络平台资源,及时将信息上传“未来网”、“中少雏鹰争章网”和“宁波少先队”等网站,对少先队活动课程建设进行广泛宣传、动员,形成良性互动机制。
四、以夯实少先队基层基础为根本,切实推进少先队组织自身建设。
(一)加强自身建设,夯实少先队组织基础。一是建立健全工作机构。加强对少先队工作的领导。注重发挥各级少工委委员的作用,争取社会各界的支持。依托少年宫,成立队长学校和红领巾理事会,加强少先队小干部队伍建设,通过“手拉手红领巾家长学校”、“红领巾志愿者”实践体验、优秀辅导员授课等多种方式,增强少先队员和队干部的工作能力。二是建立完善少先队工作制度。制订出台《慈溪市少先队工作考核办法》,强化对少先队工作的日常督查,通过互观互检、重点督办等形式在每年年终对全市少先队组织开展科学有效的系统化考核。加大辅导员表彰激励力度,共青团组织表彰的先进工作者、教育行政部门表彰的优秀教师中,少先队辅导员的比例达5%。三是加强“团教一家”合作机制。主动与教育行政部门密切合作,联合下发《关于进一步加强全市少先队工作的意见》、《关于进一步加强少先队工作和辅导员队伍建设的若干意见》,努力解决辅导员待遇、少先队活动时间、阵地、经费等突出问题,按照上级有关文件精神要求联合教育部门、人社部分把少先队辅导员任职情况纳入中小学教师职称评定体系,为少先队工作创造更好的条件和环境。配合教育部门把少先队工作纳入学校德育督导评估范畴,使少先队教育融入学校德育和教育。
教学。
中,保证开展队活动的时间和必要的经费支持,真正实现少先队工作在学校教育事业发展中有作为、有地位。
(二)强化多项举措,加强辅导员队伍建设。一是完善选用机制。团市委、少工委积极与学校党政组织沟通,通过竞聘上岗等形式配强辅导员,推荐、选派业务过硬、工作热情高、创新能力强的优秀青年教师担任辅导员。全面落实学校辅导员中层领导待遇,明确市属学校(局直管民办学校)、镇(街道)中心小学或18个班级以上规模学校的大队辅导员按不低于学校中层管理人员选拔、配备和管理、使用,通过竞聘上岗,由学校考察选拔、发文聘任。其他学校大队辅导员可参照执行或按照从事少先队的工作量折算成相应教学工作量计入本人在岗工作总量。鼓励学校根据需要配备大队部、中队校外志愿辅导员,形成全社会共同关注少年儿童健康成长的良好氛围。二是加强培训辅导。围绕少先队组织的根本任务,采用市、镇、校三级培训的形式,以培训班、知识讲座、经验交流、双技比赛、互观互学等形式,加强辅导员的思想政治素质、少先队工作基本理论和专业知识能力培训,做到凡上岗必培训,努力提升全市辅导员队伍综合能力水平。举行全市辅导员工作会议,四名来自不同类型学校的辅导员结合日常工作,交流了各自特色工作。开展少先队“名家讲堂”,面向全市的少先队辅导员、少先队工作学会会员等开展辅导培训,受益人数300余人。开展少先队工作考察学习活动,组织全市部分辅导员到少先队工作先进单位参观学习,扩大视野。三是强化考核监督。建立辅导员考评机制,定期组织开展辅导员论坛,结合实际、创新工作,认真分析研究少先队工作面临的新形势、新任务、新要求,进一步加强业务素质,切实增强做好工作的本领。建立辅导员评比机制,激励广大辅导员老师创新工作载体,不断探索教育的方式方法,进一步转变传统的单纯灌输式教育方法,结合少年儿童的特点,从实际出发,以喜闻乐见的形式,精心设计组织开展一些生动活泼、健康向上的活动,激发他们的学习兴趣,培养他们的良好习惯,增强他们的创新意识和实践能力。
(三)内外联动培育,加强少先队阵地建设。一是推动少先队阵地有形化建设。切实规范少先队标识、队室、队角、宣传栏、红领巾广播站、红领巾电视台等标志性阵地,在学校、班级、社区、校外教育阵地等场所悬挂少先队标志,不断增强少先队组织的感染力和影响力。目前,全市小学少先队队室建设率达100%,累计拥有广播站、电视台、网站、图书室等阵地1246个。二是拓展校外新型阵地。广泛整合社会公共资源,积极拓展有利于少年儿童身心健康发展的各类实践基地,不断扩大少先队校内外教育阵地的规模。如市实验小学和国税局共同筹建“红领巾税校”,定期组织队员走上社会参加税法宣传活动,帮助队员树立依法纳税、建设家乡的意识。此外,依托社区内学校、青年中心、驻区单位以及其他社会资源,广泛开展社区少先队活动。如宁波市社区少先队示范点浒山街道水南社区建立社区少先队活动中心,整合社区教育资源,发挥社区骨干志愿辅导员的积极作用,关爱社区青少年成长。三是探索建设“乡村学校少年宫”。依托农村中小学校或闲置的校舍、教室,结合学校特色教育,以培养创新精神和实践能力为重点,探索推进“乡村学校少年宫”建设。目前我市共有5所学校试点办起了“乡村学校少年宫”,与“春泥计划实施点”共同构成了农村少年儿童公益性活动的主阵地。
省直机关第一季度党建工作总结精选_
2012年省直机关党建工作总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会以及省委十一届十一次全体会议精神,以迎接党的十八大、省第十二次党代会的召开和学习贯彻会议精神为主线,牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务,全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,不断提高机关党的建设科学化水平,动员和组织省直机关各级党组织和广大党员干部为落实“十二五”目标任务,推动四个发展、建设富裕文明和谐新青海做出新贡献。
着力强化理论武装,扎实推进思想政治建设。
(一)深入学习中国特色社会主义理论体系。坚持把集中教育与经常性的理论学习结合起来,用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装党员干部头脑,不断提高广大党员干部掌握和运用科学理论的能力。引导广大党员干部深入学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,学习党的历史,学习马克思主义经典著作,系统掌握马克思主义立场观点方法,增强坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的自觉性和坚定性。加强重大思想理论问题引导,帮助广大党员干部划清是非界限、澄清模糊认识。
(二)深入开展社会主义核心价值体系学习教育。把社会主义核心价值体系融入党的建设全过程,广泛深入开展理想信念教育,开展以弘扬民族精神和时代精神为主题的形势政策教育、国情省情教育、革命传统教育、改革开放教育、国防教育,加强民族团结进步教育,引导党员干部真正保持对马克思主义的坚定信仰和对中国特色社会主义的坚定信念,牢固树立自信开放创新的青海意识,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,大力弘扬“五个特别”的青藏高原精神、“人一之,我十之”的实干精神和“大爱同心、坚韧不拔、挑战极限、感恩奋进”的玉树抗震救灾精神。
(三)协助抓好领导班子思想政治建设。指导省直机关各单位开展以“坚持立场、践行理想、永葆本色”为主题的专题学习讨论活动,加强以理想信念为主要内容的党性教育。深化学习型领导班子建设活动,以领导班子中心组学习带动机关学习,以领导干部学习带动党员学习,提升领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的工作水平。发扬理论联系实际的马克思主义学风,围绕中心抓学习、重实践,增强学习的针对性和实效性。对各部门各单位中心组学习情况进行督促检查。加强民主集中制建设,完善领导班子议事和决策机制,实行科学决策、民主决策、依法决策。
办法》和《省直机关学习型党组织建设工作考核评价标准》,把学习型党组织建设的各项工作落到实处。开展省直机关学习型党组织示范点创建活动。
(五)加强党员干部的教育培训。立足于工作岗位,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求,加强党员干部职工的素质教育和能力培训。发挥好工委党校“三个阵地、一个熔炉”的作用,进一步加强中青年干部、处级干部和党务干部培训班等主体班次的教育培训。
(六)加强对机关党建工作的调查研究。组织党员干部围绕机关党的建设理论和实践问题开展理论研究,总结经验,探索规律,破解难题,创新思路,为加强机关党的建设提供决策依据,推动工作创新发展。围绕党的十八大精神和省第十二次党代会精神,开展好理论研讨工作。注重研究成果的转化和运用。
二、着力贯彻落实《条例》和《实施办法》,切实加强基层党组织建设。
(七)继续抓好《条例》和《实施办法》的贯彻落实。把《条例》和《实施办法》列入党员领导干部和党务干部教育培训内容,深化学习与宣传。健全和完善部门、单位机关党委书记党建工作述职和机关党建工作目标考核评价机制。加强督促和检查,研究解决存在的突出问题,确保《条例》和《实施办法》落到实处。
(八)深入开展创先争优活动。着力于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,组织引导机关基层党组织和广大党员坚持推动科学发展、促进社会和谐创先争优。深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优。着力推动机关各级党组织和广大党员干部直接联系群众创先争优。深入开展理论研讨和舆论宣传。认真做好创先争优总结表彰工作,“七一”前夕,组织开展省直机关总结表彰活动;“七一”后,广泛开展“学先进、见行动”活动。扎实推动创先争优常态化、长效化,构建创先争优长效机制。
(九)做好迎接党的十八大和省第十二次党代会各项工作。按照省委的统一部署和要求,做好省直机关推荐提名我省出席党的十八大代表候选人初步人选和推荐省第十二次党代会代表候选人初步人选工作。筹备召开省直机关党代表会议,选举省直机关出席省第十二次党代表大会代表。营造浓厚氛围,宣传党的十七大以来取得的辉煌成就和五年来省直机关党建工作成果,引导广大党员干部继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐,以优异成绩迎接党的十八大和省第十二次党代会胜利召开。抓好党的十八大和省第十二次党代会精神的学习,掀起学习宣传贯彻党的十八大和省第十二次党代会精神热潮。
(十)加强党员干部教育、管理和服务。教育和引导机关党员干部增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识,切实做好保持党的纯洁性各项工作。认真落实“一岗双责”,严格党内组织生活,开展民主评议党员活动,抓好“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度的落实。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,帮助生活困难党员和老党员解决实际困难。加强党员日常管理教育,建立健全党性定期分析制度。认真做好发展党员工作。
(十一)加强党内民主建设。认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》,深入推进党务公开,保障党员民主权利。进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。指导和督促机关基层党组织按时换届,在试点基础上,对省直机关基层党组织领导班子成员逐步推行公推直选。
(十二)加强党务干部队伍建设。通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径,提高党务干部政治素质和业务能力。关心党务干部的成长进步,帮助党务干部解决工作和生活中的实际问题,为党务干部排忧解难。注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者,加大党务干部与其他岗位干部的交流力度,使党务干部队伍始终充满活力。
(十三)抓好新一轮“基层组织建设年”活动重点工作。指导各级党组织分领域、分行业创建各具特色的党建品牌。建立健全基层党建考评体系。本着有效管用的原则,开展规范性文件清理工作,构建党建工作配套衔接的基本制度体系及长效机制,努力形成用制度管事管人、推动工作的良好氛围。
三、着力树立为民、务实、清廉的良好形象,进一步加强反腐倡廉建设。
(十四)深化反腐倡廉宣传教育。深入学习贯彻省纪委、省委组织部、省委宣传部《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》,继续开展理想信念、党纪法规、廉洁从政、党的优良传统和作风教育。开展创建廉政文化建设示范点活动,深入推进廉政文化进机关。深入开展党风廉政建设宣传月活动。
(十五)进一步加强党内监督。深入贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,强化党风廉政责任体系建设。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度,加强对机关党员干部的监督,特别是加强对重点领域和关键环节的监督。
(十六)加强反腐倡廉制度建设。做好2007-2012年惩治和预防腐败体系建设规划的落实和总结工作。协调、配合岗位廉政风险防控试点工作,推行廉政示范岗建设和管理。
(十七)加强和改进机关作风。大力弘扬密切联系群众之风,建立健全联系群众制度,创新联系群众方式,组织开展机关党员“下基层、转作风、办实事”活动。督促落实“基层群众评议机关作风”活动意见建议的整改落实工作。深入开展机关基层党组织与农村牧区基层党组织结对共建活动。评选一批结对共建先进单位。
四、着力做好精神文明创建工作,大力加强机关文化建设。
(十八)开展思想道德教育。把社会主义核心价值体系作为精神文明建设的“魂”,牢固树立和践行社会主义荣辱观,弘扬中华传统美德,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,培育文明道德风尚,构建道德行为规范,不断提高省直机关党员干部职工的文明修养和道德水准。
(十九)进一步做好思想政治工作。注意掌握机关干部职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。围绕干部职工普遍关心的热点难点问题,坚持以人为本,关心机关干部职工,重视做好生活困难职工、离退休老干部思想工作和帮扶工作。切实做好维护机关稳定工作。
氛围,努力实现“忠诚奉献、务实创新、廉洁高效”的共同价值追求。继续深入开展文明单位、文明行业、文明处室等机关精神文明创建活动。广泛开展省直机关学习实践雷锋精神活动。深入开展普法依法治理工作和“法律进机关”活动。
五、坚持党群共建,加强和改进机关统战、群团工作。
(二十一)认真做好统战工作。进一步完善党外干部信息库。发挥好党外知识分子的作用,组织实施省直机关“同心”品牌工程,继续深入开展民族团结进步创建工作,深化民族团结进步宣传月活动,加强“三个离不开”等宣传教育,努力在省直机关营造团结稳定和谐的良好氛围。
(二十二)积极发挥群团组织的作用。加强对群团工作的领导,扎实推进党群共建创先争优,在扩大组织覆盖、深化阵地共建、强化作用上取得新进展。支持工、青、妇组织按照各自章程创造性地开展工作。健全群团组织,创新活动形式,扎实开展联系和服务群众的各项活动。
六、进一步加强工委自身建设,提高履行职责能力。
(二十三)切实加强思想政治建设。落实好学习型党组织建设任务,提高班子的整体素质。坚持民主集中制原则,完善决策、议事、办事规则和程序。
(二十四)认真履行工作职责。切实履行好规划指导、管理监督、协调服务的职责,进一步完善思路、强化责任、分类指导、服务基层。强化督促检查,健全工委与各部门党组(党委)联系沟通机制,推动党建工作责任制和工作任务的落实。切实加强和改进对党建联系组的工作指导。
(二十五)切实加强工委机关建设。加强制度建设,完善工作机制,规范工作程序,改进文风会风,提高工作效率。加强干部队伍建设,深化主题活动,强化学习培训和实践锻炼,促进干部转变作风,提高综合素质。健全和完善干部选拔任用机制,激发干部队伍活力。
工委工作总结
一年来,在镇委、镇政府的领导下,在区关工委的指导下,在镇相关部门的配合和支持下,镇关工委一班人认真地学习了党的十八届三中、四中全会精神,围绕中心,服务大局,凝心聚力,团结奋进,开展了社会主义核心价值观主题教育活动,开展了普法宣传教育和革命传统教育,开展了捐资助学活动,参与了社区矫正教育和社会管理创新等工作,为确保xx镇关工委荣获“全国五好基层关工委先进集体”这块品牌不褪色,取得了可喜成绩。现就一年来的工作情况总结如下:
开展社会主义核心价值观主题教育活动,是关工委今年首先抓好的工作重点。关工委班子成员中,大多数是离退休的老同志,他们的世界观、人生观早已形成,但随着时代的发展,社会的进步,仍需要学习政治,学习业务,不断的充实自己,改造自己,提高自己。一年来,镇关工委先后召开了四次主任办公会议,每次都组织大家学习政治,学习业务知识。然后才研究安排其他工作,平时逢会议必学,从不间断,已形成了学政治、学业务常态化。主要系统学习了党的十八届三中、四中全会精神,学习《中国关工委工作条例》、省委(20xx)28号文件、市委(20xx)9号文件、市委办(20xx)13号文件、区委办(20xx)33号文件等,每次主任办公会议都把如何保持“全国五好基层关工委先进集体”这个品牌不褪色为研讨工作的重点,进行讨论座谈。通过一系列的政治、业务知识学习和研讨座谈,关工委一班人的思想认识进一步得到提高,观念进一步转变,凝聚力进一步增强。大家纷纷表示,在镇委、镇政府的坚强领导下,在社会主义核心价值观主题教育活动深入开展中,有信心、有能力保持xx镇关工委荣获“全国五好基层关工委先进集体”这个称号。
开展普法宣传和革命传统教育是镇关工委工作的强项,也是一个品牌工程。近年来,从未间断。今年以来,关工委积极与中心校配合,充分利用宿东烈士陵园这个革命传统教育基地,在清明节期间,3月31日至4月4日,历时5天,镇关工委宣讲团詹xx、魏xx、马xx、张x一行四人,给前来参加祭扫革命先烈的中小学师生开展了9场革命传统教育课,宣讲团志愿者张xx作了先烈事迹专题讲解。参加今年清明祭扫活动的有:xx中学、xx中学、xx小学、xx小学、xx阳光学校、xx小学、xx煤矿小学、xx小学、xx镇司法所等9所中小学和单位,共计xx人。xx小学离烈士陵园有10余里路程,是第一次参加祭扫活动,社会反响很好。
3月27日与5月26日,应xx中学、xx小学邀请,镇关工委法制教育宣讲团詹xx、魏xx、马xx、张xx等同志给在校师生作了十分生动的法制宣传教育课。张xx在xx中学结合一些学校发生的青少年犯罪案例,归纳青少年常见的“打架”、“抢劫”、“勒索”、“q####j”、“赌博”、“绑架”等七种违法犯罪现象,详细分析了其产生的原因,以翔实的材料,深入浅出的道理,向同学们宣讲了《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》。詹东体在大魏小学以“青少年应了解我国宪法的产生和发展”为题,详细地讲解了我国第一部宪法是什么时间颁布实施的,目前我国共颁布实施了几部宪法,现行宪法是什么时间颁布实施的,五星红旗是谁设计的等等,老詹讲解并与同学们进行了互动,效果很好。
参加以上两个学校普法宣传教育课的近900人。镇综治办主任王xx、派出所指导员陈xx、司法所所长张xx等参加了xx中学的普法讲座。
精心筹备,召开全镇关心下一代工作会议是镇关工委的一项重要工作,为此,关工委专门召开主任办公会议,对大会召开的各项准备工作进行逐项安排落实,确保会议圆满成功。
5月7日上午,朱仙庄镇委、镇政府在小礼堂召开了由各村总支书记、村主任、各中小学校长和镇关工委班子成员单位负责人参加的全镇关心下一代工作会议。镇委副书记张xx主持了会议,镇委书记赵忠良参加会议并作重要讲话。
大会首先对20xx年度“双创建”验收达标的xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、xx小学、xx小学、xx小学、xx小学、新河中学等10个村、校进行表彰,并分别颁发“三无两有”关工先进村和“五好关工委”牌匾。然后,詹xx代表镇关工委传达了市、区关心下一代工作会议精神,总结了20xx年全镇关心下一代工作,讲解了20xx年关工工作要点,重点安排了20xx年“双创建”工作。最后,镇委书记赵忠良作了重要讲话,并对关工委工作提出三点希望和要求:一要进一步创新关心下一代工作思路和工作方法;二要进一步加强镇、村、校关工委队伍的自身建设;三是希望镇关心下一代工作再上新台阶。
积极与镇司法所配合,开展社区矫正教育和志愿帮教,是镇关工委多年来始终坚持抓好的一项重要工作。今年的工作开展与往年又有新的突破。首先是,和司法所配合,组织社区矫正对象在清明节到宿东烈士陵园给革命先烈扫墓,面对先烈洗涤罪过,痛改前非,重新做人。关工委五老志愿者马xx、魏xx、张xx等参加了祭扫活动,张xx在烈士纪念塔前给参加祭扫活动的社区矫正对象讲解了革命先烈的事迹。然后,又积极撰写讲稿,参加了由司法所举办的xx镇20xx年社区矫正对象冬季集中训诫会。镇关工委詹xx、魏xx、马xx、张xx等老同志参加了活动,詹xx在训诫会上以《坚持共产党的领导,实施依法治国方略》为题,给镇辖区社区矫正对象40余名作了宣传党的十八届四中全会精神专题报告。
镇关工委作为在镇委领导下的群众工作组织,能够大胆探索,积极参与社会管理创新工作,实际就是关工工作的一项创新和突破,也是主动作为,用心工作的具体体现。今年4月25日上午,xx镇人民调解委员会在镇群众工作中心二楼会议室举办了“xx镇人民调解员培训班”,镇关工委詹xx、魏xx、张xx等老同志参加了培训班。在培训班上,詹xx以“在新的历史时期,如何做好民事调解工作”为题,讲解了《人民调解法》所规定的基本原则及应注意的事项等。老詹还根据他本人多年从事农村基层工作的经验,重点讲解了民事调解的方式方法和技巧等,受到了参会人员的一致好评。
镇举办这次调解员培训班,是由镇综治办牵头,司法所、关工委等单位参与,镇委书记赵xx到会作了重要讲话,镇委分管领导刘传祥主持了会议。
近年来,自xx镇关工委被评为省和国家级先进单位后,每年都有上级领导和部分外县、乡镇的领导来调研考察,我们认为,这不仅是对我们工作的认可和肯定,同时也是更加促进我们的工作开展,因此,做好迎查、调研、考察工作是我们一年来的工作之重点。
5月14日,萧县关工委一行14人,在聂xx主任带领下,在区关工委常务副主任汪xx、薛xx、张xx陪同下,来我镇考察关工工作。镇长万xx陪同了考察。萧县关工委考察团中有来自10个乡镇的关工委主任,他们首先到大张小学,对村校共建“三无两有”关工先进村工作进行考察指导,然后到镇关工委办公室,观看“双创建”工作图片展板,查阅了各项活动资料档案,在二楼会议室,听取了詹东体代表镇关工委所做的工作情况介绍。随后,又进行了座谈交流。在座谈会上,萧县关工委对我镇关工工作给予了很高的评价。
为了做好萧县关工委的观摩考察接待工作,镇关工委专门召开主任办公会议进行研究,制定方案,并多次向镇委汇报,得到镇委的高度重视和支持,就关工工作情况介绍材料,詹xx还专门到区关工委向有关领导汇报修改,在市内打印40份。
5月16日,市关工委副主任宋xx在市、区教育局、妇联、区关工委领导陪同下,来到xx镇xx小学对留守儿童的关爱教育工作进行调研,镇长万xx陪同了调研。
宋xx等领导一行首先观看了大张小学课间团体操表演,考察了留守儿童托管之家、食堂餐厅和寄宿的男女生宿舍,随后又考察了图书阅览室、音乐绘画室,在学校关工委办公室,查阅了关爱留守儿童各项活动的档案资料,并进行了调研座谈。在座谈会上,xx小学校长沈xx介绍了学校的基本情况,重点汇报了近年来关于关爱留守儿童培养教育所做的各项工作及取得的成绩等。在听取沈校长的汇报后,宋同美作了重要讲话,她首先对xx小学就关爱留守儿童培养教育所做的工作给予充分的肯定,并对取得优异成绩给予高度的评价。
7月15日,萧县xx镇关工委主任邬xx一行4人驱车来我镇观摩考察关工工作。镇党政办主任王xx、关工委詹xx、魏正建等热情接待了邬xx一行。作为跨县区的乡镇关工委,两镇关工委负责人互留了通讯电话并合影留念。
7月19日,宿州市关工委主任刘xx率萧县、砀山关工委领导一行8人在区委副书记牛xx、区委常委、组织部长王思远等陪同下,来我镇调研督查“两个”文件的贯彻落实情况,镇委书记赵xx、镇长万xx陪同了调研。
这次督查调研活动主要是对省委《关于进一步加强关心下一代工作委员会工作的意见》皖发(20xx)28号文件和市委《关于进一步加强关心下一代工作委员会工作的意见》宿发(20xx)9号文件贯彻落实情况,进行督查调研。刘统海主任一行首先在镇办公大楼前观看了xx镇贯彻“两个”文件开展活动的图片展板,紧接着来到镇关工委办公室查阅了近年来关工委开展各项活动的档案资料,观看了办公室墙上挂满了的学习、工作、组织建设等各种排版及各级颁发的奖牌,然后,在二楼会议室,听取了詹xx代表关工委以“贯彻‘两个’文件,展示五老风采”为题的工作汇报。刘统海听取了汇报后,对我镇贯彻落实“两个”文件做的工作给予了充分的肯定,并给予获得国家级先进名不虚传的高度评价。
12月9日,xx镇委组织委员欧三青率镇关工委一行3人来我镇观摩考察关工工作,镇党政办、关工委负责同志热情接待欧xx一行。
开展捐资助学活动,奉献一片爱心,弘扬中华民族传统美德,是镇关工委的一贯做法。一年来,镇关工委与市预防青少年犯罪研究会密切配合,对我镇部分村庄、学校进行考察了解,通过多次深入了解,发现xx村xx小学谢某某、高某某、付某某等三位在校学生的家庭因车祸等原因造成家破人亡,经济相当贫困,无法供其子女继续读书,通过与xx村和xx小学负责同志协商,由市预防青少年犯罪研究会给予每户xx元捐助资金,并在xx小学举办了捐资助学仪式。虽然资金不算多,但它充分体现了社会的关爱之情,深受受资助者家庭和社会的好评。詹xx、魏xx、张xx等关工委老同志参加了此次活动。
xx小学学前班儿童雷xx因车祸致重伤,镇关工委詹xx、魏xx二同志得知后,前往捐资现场,每人捐了100元,为使其尽快康复奉献了一片爱心。
根据省市区关于认真做好各级关工委的宣传工作的要求,我们在认真做好关工委常规工作的同时,积极开展了关工宣传工作,并有新的创新和突破。一年来,根据自身开展的各项活动,组织编写了新闻稿件数十篇,已被省市级网络媒体采用10余篇,(主要是省中安在线和市关工通讯)。我镇关工委在向市关工委督查调研“两个”文件贯彻落实情况汇报会上的汇报材料“贯彻‘两个’文件,展示五老风采”,被市关工通讯20xx年第三期以“基层工作”栏目全文刊发。从而增强了我镇关工委的知名度和信誉度。
为了及时了解和推动我镇关工工作,今年关工委又编辑印发两期《关工简报》80份,制作两块关心下一代工作活动图片展板,社会反响很好。
一年来,镇关工委在镇委、镇政府领导下,做了一些工作,取得了一定成绩,但与上级要求还有很大的差距,一些工作还不尽人意,尤其是民营企业关工委组织建设和“双创建”工作,任务还比较重,基础工作还不够实等。我们将在新的一年里,以党的十八届三中、四中全会精神为统领,继续弘扬五老精神,凝心聚力,团结奋进,主动作为,用心工作,为朱仙庄镇关心下一代工作再上新台阶而努力工作。
工委工作总结
在马年末梢,羊年脚步声即将悄然而至,我们一起回望xx,总的感觉是:机关喜事连连,三农大事多多,当然,留下的憾事也还不少。
还曾记得?我们在盘点xx、畅想xx的时候,曾经宣誓“我们是人民的儿子,我们是农民的后代。要夙夜在公,为民服务,为国尽力;要行大道、民为本、利天下。”振臂高呼“‘业兴、家富、人和、村美’是我们立下的誓言,我们要完成的答卷。”
过去的一年,我们一起坚定“主心骨”、筑牢“压舱石”;在党言党、在党爱党、在党兴党;准确把握“四个全面”的深刻内涵,共同构筑“反腐倡廉”的思想防线。
过去的一年,我们一起“走基层、接地气、察民情、分民忧”;饱含深情、满怀激情、充满感情地投入到社会主义新农村建设的火热实践;以严实作风,用心践行党的群众路线。
过去的一年,我们一起瞄准深化农村改革的主攻方向,共同奏出体制创新和开放合作的强音;我们一起“打基础、建基地、立支柱”,打了一场新村建设、产业发展、扶贫开发和农民增收的攻坚战。
过去的一年,我们一起用心血和汗水把“为民务实清廉”镌刻在队伍旗帜上;大家同心同德,守望相助;忠于职守,苦乐相伴;敢于担当、甘于奉献;共同描绘美丽新村,共同绽放绚丽色彩。
过去的一年,我们一起耕耘、播种;一起付出、收获。共同用行动宣誓了:农工委干部,个个都是好样的!
此时此刻,我们有一种“爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。千门万户曈曈日,总把新桃换旧符”的感觉。
在此,我们应该一起为机关喜事连连喝彩!为三农大事多多点赞!为身边先进分子鼓掌!