每个岗位都有不同的职责，这些职责直接关系到工作的顺利进行。接下来，我们一起来看看一份典型的岗位职责范文，供大家参考和学习。

品牌策划工作岗位职责说明

3、负责编制或组织编制市场研究报告、项目策划报告、专题研究报告、品牌管理报告;。

4、负责项目营销筹备期营销道具及推广物料的策划;。

5、给予各板块营销、品牌推广全面工作建议;。

6、完成领导交办的其他事项。

经理岗位职责

3、对销售数据的整理,汇总,分析;

4、对各区域的消费能力、人流、交通等进行检核与评估,为开新店做准备。

1、中专及以上学历;

2、有烘焙行业相关经验,同岗位3年以上的工作经验;

3、做事积极,踏实。

战略品牌策划岗位职责

第一节部门性质。

品牌策划管理部作为公司品牌运营与品牌相关系列活动策划的管理部门，根据公司经营与营销目标，制定品牌运作与公关活动策划管理方案，促进品牌资产增值与产品的销售，处理公司内、外各类新闻媒体与品牌管理相关事务，对分公司各终端活动进行新闻媒体和公关活动支持。

第二节基本工作原则。

1、将品牌策划与市场营销组合有效相结合，准确有效制定和管控各类公关活动，有效促进产品销售与品牌资产增值，降低相关成本。2、服务分公司市场一线，及时处理各分公司各类公关活动、新闻信息，有效对分公司给予策略方向支持与新闻公关专业指导。

3、以高效性，专业化之运作方式，完成公司品牌管理各类公关事务和媒体投放组合策略的指引。

第三节基本工作目标。

1、延伸扩张红牛品牌，增加品牌资产；

4、防控各类媒体公关危机，积极调动舆论为企业品牌服务。

第四节主要职能。

一、工作中心。

企业新闻热点的运作及新闻媒体的管理。

大型公关活动策划及执行并评估。

媒体投放组合的策略指导。

二、工作职能。

1、品牌（研究策略）。

建立品牌文化内涵,创建独特品牌个性。

分析品牌现状与评估管理品牌资产。

制定年度品牌策略与实施规划2、公关活动赞助类大型公关活动选择、组织与实施。

品牌公关活动的部署与组织实施。

终端推广活动的指导配合3、新闻媒体。

建立服务企业的新闻媒体网络。

制定季度、月度新闻媒体运作计划。

指导媒体投放方向，建议最佳媒体组合4、调研。

品牌研究、消费者心理研究、媒体策略调查与广告效应评估。

三、整体运作标准。

品牌策划管理部各成员有各自明确分工与职责，在运作上强调整体团队精神和协作精神，强调交流和沟通。涉及到大型活动计划或专案计划，要求各成员联合整体进行工作。遇到本部成员出差或外出，其它成员主动协办其工作事务。

第五节、品牌策划管理部与各部门数据共享内容1、品牌策划管理部-市场部。

（1）年、季、月度销量计划；

（2）周报、月报销量统计（分公司、经销商）。

（3）促进物制作种类和数量；2、品牌策划管理部－客户服务部。

（1）广宣促销费用批复；

（2）地方广告公关活动费用批复。3、品牌策划管理部－媒体公关部。

（1）年度广告媒体计划和预算。

（2）相关广告计划和投放数据。4、品牌策划管理部－条法部。

（1）相关合同、批文资料。5、品牌策划管理部-办公厅。

（1）品牌公关人员招聘、培训、调配等相关资料6、品牌策划管理部－储运部。

（1）广宣品使用和库存。2003/4/16。

岗位描述岗位名称。

策划部经理。

岗位编号。

直接上级。

营销总监。

越级领导。

总经理。

直接下级。

调研专员、策划专员、文案专员。

岗位权限与责任。

工作职能。

1、负责营销策划部的全面管理工作；

2、负责每月部门费用的预算、结算和报批工作；

3、负责对部门下属的人员进行培训、指导、提升、考核、管理和监督；

4、负责与公司其他部门的沟通与协调；

6、负责收集整理归纳客户资料，对客户群进行分析；

7、负责制订营销策划方案和销售计划，负责营销活动的策划、组织以及实施；

8、负责公司产品品牌形象策划以及品牌管理；

10、监督所辖范围内的市场营销活动，广告策划、宣传和设计工作。

工作权限。

1、对本部门所属员工及各项工作的管理权；2、有向上级报告权；

9、具有对下属人员的工作执行培训、督导的权力。

工作关系。

1、公司内部：销售、财务、生产、技术、人力；

2、公司外部：所属直供客户、零售客户、地方政府机关、媒体宣传。

战略品牌策划岗位职责

第一节部门性质。

品牌策划管理部作为公司品牌运营与品牌相关系列活动策划的管理部门，根据公司经营与营销目标，制定品牌运作与公关活动策划管理方案，促进品牌资产增值与产品的销售，处理公司内、外各类新闻媒体与品牌管理相关事务，对分公司各终端活动进行新闻媒体和公关活动支持。

第二节基本工作原则。

1、将品牌策划与市场营销组合有效相结合，准确有效制定和管控各类公关活动，有效促进产品销售与品牌资产增值，降低相关成本。2、服务分公司市场一线，及时处理各分公司各类公关活动、新闻信息，有效对分公司给予策略方向支持与新闻公关专业指导。

3、以高效性，专业化之运作方式，完成公司品牌管理各类公关事务和媒体投放组合策略的指引。

第三节基本工作目标。

1、延伸扩张红牛品牌，增加品牌资产；

4、防控各类媒体公关危机，积极调动舆论为企业品牌服务。

第四节主要职能。

一、工作中心。

企业新闻热点的运作及新闻媒体的管理。

大型公关活动策划及执行并评估。

媒体投放组合的策略指导。

二、工作职能。

1、品牌（研究策略）。

建立品牌文化内涵,创建独特品牌个性。

分析品牌现状与评估管理品牌资产。

制定年度品牌策略与实施规划2、公关活动。

赞助类大型公关活动选择、组织与实施品牌公关活动的部署与组织实施。

终端推广活动的指导配合3、新闻媒体。

建立服务企业的新闻媒体网络。

制定季度、月度新闻媒体运作计划。

指导媒体投放方向，建议最佳媒体组合4、调研。

品牌研究、消费者心理研究、媒体策略调查与广告效应评估。

三、整体运作标准。

品牌策划管理部各成员有各自明确分工与职责，在运作上强调整体团队精神和协作精神，强调交流和沟通。涉及到大型活动计划或专案计划，要求各成员联合整体进行工作。遇到本部成员出差或外出，其它成员主动协办其工作事务。

第五节、品牌策划管理部与各部门数据共享内容1、品牌策划管理部-市场部。

（1）年、季、月度销量计划；

（2）周报、月报销量统计（分公司、经销商）。

（3）促进物制作种类和数量；2、品牌策划管理部－客户服务部。

（1）广宣促销费用批复；

（2）地方广告公关活动费用批复。3、品牌策划管理部－媒体公关部。

（1）年度广告媒体计划和预算。

（2）相关广告计划和投放数据。4、品牌策划管理部－条法部。

（1）相关合同、批文资料。5、品牌策划管理部-办公厅。

（1）品牌公关人员招聘、培训、调配等相关资料6、品牌策划管理部－储运部。

（1）广宣品使用和库存。2003/4/16。

3、根据项目不同项目需求进行差别性文案的撰写；

4、协助策划总监完成资料收集、整理分析及校稿等工作。

任职资格：

1、中文、广告传播、市场营销、策划、新闻、公关等相关专业专科以上学历。

2、良好的策划及实施能力，思维灵活、逻辑清晰。

3、具有独立思考和分析能力，对问题有独到的见解，有深厚的文字功底和文案撰写能力。

5、从事品牌策划2年以上工作经验，有品牌策划、营销策划、广告策划等工作经历，曾任职于咨询策划公司、品牌设计公司、广告公司的相同职位。

6、有全案策划、品牌整合推广及策略执行能力，有较为成熟的案例作品。

7、熟练掌握应用如word、excel、ppt等图文办公软件。

资深设计师岗位：

经理岗位职责

4、负责部门人员的管理与团队建设、考核、培训等工作。

5、 个性积极主动、能独立处理工作安排。

1、大专或以上学历，物流管理、国际经济与贸易等相关专业；

4、具有较强的领导能力，良好的语言表达、沟通及谈判能力，富有团队合作精神及管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

5、具报关员资格， 或英语听书读写熟练优先考虑。

房地产品牌策划经理岗位职责

12、负责销售部因工作需要而制作的有关材料；

13、每月提交工作。

总结。

及下月工作计划；

14、完成公司领导交办的其他工作。

战略品牌策划岗位职责

3、拓展和管理设计供应商，对设计方工作成果进行初步评估和质量把控，管控好项目制作成本投入。

1、设计、美术等相关专业本科以上学历;。

2、3年以上快消品相关行业或项目经历;。

4、具备优秀的设计方案整体策划和落地执行能力，具有商业传播的思维。

5、熟悉线下物料制作流程与制作成本管控。

经理岗位职责

一、全面负责楼面部的日常事务，包括新员工考核、面试、业务培训、员工更期、假期的编排等。监督员工对规章制度和岗位职责的执行情况等一切有关事宜。

二、负责处理关于开展业务推广、管理人员分工、征询顾客满意度、发展客源、控制费用等的有关工作。

三、负责监督下属关于仪表、仪容、礼貌和态度，不断提高整体素质。

四、全面督导员工开展高效、礼貌的服务。

五、检查下属岗位安排的合理性和灵活性，并随时根据生意状况调动。

六、以身作则，督导下属的个人行为是否与酒楼制订的标准一致。

七、控制餐具的损耗率，并时刻监督、教育下属按要求规范操作。

八、细致安排下属员工的卫生岗位责任制并订立卫生管理制度。

九、跟进下属对每日盘点的登记工作是否严谨并随时检查，现场监督月终盘点工作。

十、随时检查客用洗手间的卫生情况。关注传菜部,后勤部的工作程序，卫生状况等是否符合要求并随时给以纠正。

十一、主持部门经理计划中的预算和目标制订工作。控制酒楼日常供应品的使用量。

十二、主持部门例会，检讨问题并提出改进意见，落实责任。

十一、与各部门密切沟通，务求令酒楼运作正常。

十二、掌握处理客人投诉的技巧并妥善解决客人投诉。

十三、按要求履行其它职责。

经理岗位职责

7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的.沟通、组织、协调能力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

经理岗位职责

6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

1、大专以上学历，3年以上通信行业或者光器件行业经验，有光模块行业经验者优先；

2、普通话流利，具有基本的英文沟通能力，能看懂简单的英文邮件；

3、适应经常性出差，有一定客户基础者优先分享

经理岗位职责

6.与投资基金相关的其他工作。

5.有较强的研究分析能力、清晰的逻辑判断能力和良好的表达能力，具有良好的职业操守和团队合作意识。

6.有基金从业资格证书。

经理岗位职责

6、对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案；

7、协助店长建立第三方回访制度；

8、根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标；

9、协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。

品牌策划与推广岗位职责

品牌客服部是公司直接面向b端（城市战略授权伙伴）c端（本地头条app用户）的形象通道，对b端（技术问题）c端（服务问题）提出的各种咨询做出专业的解答并给出亲切服务，维护公司与b端客户良好的合作关系，提升c端客户对公司的忠诚度的窗口部门，品牌客服部与其他各部门协同合作，共同推动公司的服务2000城计划顺利完成。

工作原则：

1.以客为尊：把客人看的很重要，很尊敬客人。

客服需要提升自身工作能力来适应b端客户的提问及解答）。

2.以诚为本：用诚信来作为一个人待人接物的核心。

工作中需做到（尽自己最大的能力去为客户解决问题，答应或承诺客户的事情一。

定要做到言出必行）。

3.反应迅速：快速的进行反馈。

工作中需做到（在客户提出问题时，第一时间对客户的问题进行回复）。

4.处理及时：在对应的时间内完成对应的事情。

工作中需做到（对客户反馈的问题或者提出的建议要及时进行记录，在规定的时间内完成对客户的反馈）。

工作目标：通过品牌客服，向b端c端客户提供专业、优质、及时、全面的服务。努力提高b端c端客户满意度，提升公司品牌信誉优势。

1.专业：对于围绕本地头条的所有相关问题，需要给出让客户可以理解并接受的答案。

2.优质：高质量完成对客户问题的解答或处理（通过学习了解公司的项目优势及发展规。

划）。

3.及时：遇到客户的问题要第一时间进行回复或者提交（不懂或没有答案）。

4.全面：本地头条的所有用户（b端c端）的问题，都需要进行回复。（任何问题）。

工作中需做到（品牌客服需加强自身对公司产品的学习与理解能力，然后对b端客户的使用问题收集处理，c端客户的咨询、投诉、建议问题收集处理；）。

工作内容：负责公司的b端客户技术问题咨询处理，c端客户服务问题咨询处理。维护公司在b端c端客户心中的良好形象。

工作中需做到（品牌客服需自身对本地头条的产品与各种业务进行深入详细学习，通过。

自身在学习中的体会和感受，结合客户的需求进行工作方法总结。从而做到更好的对客。

户进行服务。b端客户的问题主要集中在产品前端，后端的使用及站点相关发展的问。

题上；c端客户的问题主要集中在前端产品使用及活动参加与奖品领取上）。

工作职责：

1.以身作则，圆满完成自身工作任务。

工作中需做到（自己工作范围之内的事情，要尽自己最大的努力去做好，守时高效完成工作）。

2.做好客户服务工作，保持公司在客户心目中的良好形象。

度）。

3.配合部门经理完成部门的各项工作任务及目标。

工作中需做到（部门每周，每月的工作计划，需要各位品牌客服同学的大力支持，各位。

同学需要保证自身工作完成的前提下以部门工作计划为工作主要向导进行工作安排）4.认真执行首问负责制。

工作中需做到（谁接到的问题，谁负责跟进解决给客户提供相对应的答复，避免踢皮球的情况出现）。

5.定期向主管领导提交工作情况的汇报、分析，并提出相应的措施，工作中做到向上向下纵向和部门间横向的沟通。

工作中需做到（按周为时间单位提供在工作中遇到的问题及相关解决方案，主动进行工。

作经验交流，与相关部门同事进行问题讨论，找到解决问题的正确方案）。

岗位要求：1.承压能力强，能高效、高质完成上级交办的各项工作。

2.企业认同度好，具备良好的组织沟通协调能力。

3.具有不畏挫折精神和团队协助精神。

4.有培训管理部门成员的工作能力；

工作时间：按照996的工作时间来安排；

（每周工作6天，每天上午9点到下午9点的工作时间，中午休息2小时，晚上休息1。

小时，法定节假日正常休息）。

周天及节假日可以实现语音播放工作时间通知。

（法定节假日或者周天放假，400后台语音可以设置为工作时间提示，让客户知道在正。

常的工作时间内拨打电话咨询或建议）。

晋升方向:品牌客服主管。

客服顾问。

（在工作中表现特别优秀或者对公司有重大贡献的品牌客服，公司给予2条晋升路线，分别是管理岗位-品牌客服主管及专业岗位-客服顾问）。

教育背景：本科以上学历。

经验要求：1年以上客服工作经验有管理经验者优先。

专业知识：对客服服务有较深了解，做过电话客服的优先。

能力与技能：学习能力强，有较强的沟通能力，认同公司的企业价值观。

第13篇：品牌经营岗位职责1整体运作x公司品牌，最佳程度地发挥x公司品牌的形象。2维护x公司品牌，提升x公司品牌的知名度和美誉度。3x公司品牌相关费用的管理。4处理与品牌相关的其他工作。5处理x公司其他品牌的策划、设计、注册、使用等工作。6制定和实施公司广告宣传计划。7协调和管理公司广告宣传业务。8调查x公司品牌的知名度，并设法提升。9论证x公司品牌的使用，防止品牌价值受损。第14篇：品牌专员岗位职责1.协助部门经理完成产品的品牌发展策略和品牌推广计划的制订、实施、跟踪、反馈。2.协助部门经理制定促销方案。3.向部门经理汇报品牌战略思想和执行方法。4.制定公司产品的品牌定位、品牌推广和品牌维护计划，并组织实施。5.组织、落实目标消费群调査和品牌跟踪调查工作。6.对销售状况进行追踪，撰写分区域推动计划。第15篇：品牌助理岗位职责1.协助品牌经理日常工作。2.有独立的工作能力，能处理日常的市场部工作。3.通过各种渠道收集市场信息、竞争者信息，并进行分析提交相关分析报告。